На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


доклад Режим гибкого рабочего времени

Информация:

Тип работы: доклад. Добавлен: 10.07.2012. Сдан: 2011. Страниц: 2. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Режим гибкого рабочего времени. Эксперименты по введению гибкого рабочего времени ставили еще в середине ХХ века в Германии. Опыт Германии заинтересовал другие страны и стал распространяться по Европе и США.
Гибкое  рабочее время – самый радикальный  из нестандартных режимов рабочего времени. До вступления в действие Трудового кодекса этот вид режима регулировали нормативные акты о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы, утвержденные постановлениями Госкомтруда СССР и ВЦСПС (Всесоюзный центральный совет профессиональных союзов) 1984–1985 гг. В СССР первый опыт внедрения гибкого рабочего времени был введен в 1972 году в Эстонии, на сланцеперерабатывающем заводе. Но широкого распространения в то время он не получил.
Режим гибкого рабочего времени назван в ст. 128 ТК формой организации рабочего времени.
Основная  особенность гибкого рабочего времени  заключается в сочетании элементов  распорядка работы в определенное графиком время с правом работника самостоятельно, по своему усмотрению выбирать время  отработки определенной части рабочего дня (а именно его начала и окончания), а также общую продолжительность.
Другая  особенность гибкого рабочего времени  в том, что оно основано на суммированном  учете рабочего времени за учетный  период.
Как и  любой другой режим, режим гибкого  рабочего времени должен обеспечивать выполнение работниками нормы продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 128 ТК).
Режим гибкого рабочего времени устанавливается  нанимателем по индивидуальным или  коллективным просьбам работников при  условии, если это учитывает интересы производства, не приведет к осложнениям  в работе организации, не нарушит  нормальную деятельность и ритмичность  производства, внешние связи (ч. 2 ст. 128 ТК).
Гибкое  рабочее время фиксируется в  графике работы. В ч. 2 ст. 128 ТК говорится об установлении режима гибкого рабочего времени. Но в действительности речь идет об утверждении графика гибкого рабочего времени нанимателем по согласованию с профсоюзом. График доводится до сведения работников не позднее чем за месяц до введения его в действие, а в дальнейшем работникам не менее чем за месяц сообщается о внесении изменений либо замене его другим графиком. Работники должны быть ознакомлены с условиями и спецификой работы по этому режиму, порядком учета приходов и уходов с работы, последствиями нарушения режима работы. В пропусках таких работников производится соответствующая отметка или выдается специальный вкладыш к пропуску в организацию.
Режим гибкого рабочего времени может  применяться как при 5- и 6-дневной  рабочей неделе, так и при других режимах работы.
Применение  режима гибкого рабочего времени  не влечет изменений условий нормирования и оплаты труда, порядка начисления и величины доплат, не отражается на предоставлении гарантий, продолжительности  трудового отпуска, исчислении трудового  стажа и других трудовых правах. Запись о режиме гибкого рабочего времени в трудовую книжку не вносится (ч. 6 ст. 128 ТК).
Следует отметить, что запрещение применять  ненормированный рабочий день в  отношении лиц, работающих в режиме суммированного учета рабочего времени, распространяется и на лиц, работающих в режиме гибкого рабочего времени.
Составные элементы и варианты режимов гибкого  рабочего времени
Согласно  ст. 129 ТК гибкое рабочее время включает:
1) переменное (гибкое) время – время в начале  и конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник  выбирает время прихода на  работу и ухода с нее. Продолжительность  гибкого времени определяется  графиком. Обычно оно составляет 0,5–1,5 часа в начале и в конце  работы. Ясно, что фактически отработанным  гибким рабочим временем становится  время действительного нахождения  на работе и выполнения ее;
2) фиксированное  время – время обязательного  присутствия на рабочем месте.  Оно, как правило, общее для  всех работников подразделения  либо предприятия в целом. Это  основная, т.е. наибольшая по продолжительности,  часть рабочего времени (70–75 % нормы рабочего дня). Фиксированное  время разделяется на две части  временем обеденного перерыва, которое  в рабочее время не засчитывается;
3) учетный  период – календарное время:  один либо несколько дней подряд, одна-две недели, в рамках которых  обеспечивается отработка нормы  рабочего времени – ежедневной, недельной либо расчетной, если учетным периодом избрана, например, декада, половина месяца. Статья 129 ТК называет и месяц. Но длительный учетный период создает проблему с учетом рабочего времени и потому не применяется для режима гибкого рабочего времени;
4) как  показала практика, к числу элементов  рассматриваемого режима следует  относить и период, в течение  которого восполняется недоработка  гибкого рабочего времени.
Конкретная  продолжительность каждой составной  части режима гибкого рабочего времени  закрепляется графиком, утверждаемым в соответствии с ч. 5 ст.  123 ТК.
Продолжительность фиксированного времени и каждой части гибкого времени определяется нанимателем с учетом мнения работников (ч. 2 ст. 128 ТК).
Варианты  гибкого рабочего времени названы  в ч. 4 ст. 129 ТК. Они различаются временными характеристиками составных частей режима гибкого рабочего времени и условиями введения. Но основное отличие – в продолжительности учетного периода.
Самый простой вариант – однодневный  учетный период, когда дневная  норма часов отрабатывается каждый рабочий день. Например, если сегодня  пришел раньше установленного времени  начала работы, то уйти нужно, соответственно, раньше, и наоборот, если позже пришел, позже можно уйти. Наиболее ощутимы  преимущества гибкого рабочего времени  при учетном периоде, равном нескольким дням работы, неделе и более. В этом диапазоне можно не отрабатывать части рабочего времени в одни дни и компенсировать недоработку  в другие дни или можно отработать больше часов, а затем в рамках учетного периода возмещать их переработку.
Максимальная  продолжительность гибкого времени  в течение рабочего дня не должна превышать 10 часов (ч. 3 ст. 129 ТК).
Режим гибкого рабочего времени позволяет  с большим успехом, чем стандартные  режимы, учитывать и сочетать интересы работника и нанимателя.
Использование гибкого рабочего времени требует  тщательной подготовки, особенно в  части организации труда и  учета рабочего времени. Желательно также разработать локальное  положение о гибком рабочем времени. Наличие же графика гибкого рабочего времени – обязательно.
Случаи  перевода на обычный  режим работы
Основания, дающие право нанимателю перевести  отдельных работников и коллективы структурных подразделений в  целом с режима гибкого рабочего времени на обычный (т.е. стандартный) режим работы, а также сроки  перевода определены в ст. 130 ТК:
1) производственная  необходимость – временно на  срок до одного месяца;
2) нарушение  работником принятого режима  помимо применения соответствующих  дисциплинарных взысканий – на  срок до трех месяцев, а при  повторном нарушении – на срок  не менее двух лет;
3) в  случае систематического нарушения  работниками структурного подразделения  правил, регламентирующих работу  в условиях гибкого рабочего  времени, уполномоченное должностное  лицо нанимателя должно перевести  данное структурное подразделение  на общеустановленный режим работы.
Производственную  необходимость, о которой говорится  в п. 1 ст. 130 ТК, не следует отождествлять с необходимостью, предусмотренной в ч. 2 ст. 33 ТК. Применительно к гибкому рабочему времени производственную необходимость можно трактовать шире, отнеся к ней не только чрезвычайные обстоятельства, но и текущие потребности, например концентрацию усилий коллектива на выполнение срочной работы. Перечень случаев, относящихся к производственной необходимости, следует устанавливать в локальном положении о гибком рабочем времени.
Трудовой  кодекс придает режиму гибкого рабочего времени значение меры поощрения. Поэтому  невыполнение условий этого режима признается основанием для перевода на стандартный режим рабочего времени  в соответствии со ст. 130 ТК.
Ограничения применения режимов  гибкого рабочего времени
Сфера применения режимов гибкого рабочего времени, а также ограничения, при  наличии которых этот режим не должен применяться, определены ст. 131 ТК:
Режимы  гибкого рабочего времени, как правило, не применяются в прерывных производствах, в условиях трехсменной работы, при  двухсменной работе, если отсутствуют  свободные рабочие места, на стыках смен, а также в других случаях, определяемых спецификой производства.
Возможности для применения режимов гибкого  рабочего времени в отдельных  организациях (их структурных подразделениях) могут также ограничиваться:
1) условиями  внутрипроизводственной кооперации  и внешних связей организации;
2) особенностями  труда отдельных категорий работников  и характером выполняемых ими  функций;
3) отсутствием  должного порядка в нормировании  труда и учете рабочего времени;
4) низким  уровнем организации труда и  производства, слабой трудовой дисциплиной;
5) особыми  условиями охраны труда и техники  безопасности, а также другими  условиями и особенностями производства.
Внимательное  прочтение ст. 131 ТК позволяет сделать  вывод: в ней нет ни одного полного  запрета на введение режима гибкого  рабочего времени. Даже в ч. 1 ст. 131 ТК есть оговорка «как правило», но исключения из режима гибкого рабочего времени  не определены (отметим, кстати, допущенную ошибку: вместо непрерывного говорится о прерывном производстве).
В действительности безусловные ограничения на введение режима гибкого рабочего времени  необходимы, и они существуют. Одно из них предусмотрено в ч. 4 ст. 128 ТК, согласно которой режим гибкого рабочего времени не применяется без каких-либо исключений при выполнении работ вне организации (служебная командировка, участие в совещании, конференции и т.п.).
Недопустимо установление режима гибкого рабочего времени у работников, основная трудовая функция которых связана с  обслуживанием граждан и представителей организаций. Например, районная налоговая  инспекция работает с 9 до 18 часов  с перерывом на обед с 13 до 14 часов. За каждым налоговым инспектором  закреплены определенные индивидуальные предприниматели. Одному из инспекторов  установили гибкое рабочее время  с 8 до 9 и с 17 до 18
 часов.  Налогоплательщик пришел в инспекцию  в 17 часов 10 минут. Ему заявляют, что обслуживающий его инспектор  в этот день работал с 8 часов,  а потому ушел с работы в  17 часов. Ясно, что режим гибкого  рабочего времени неприемлем  для такой организации в силу  специфики ее деятельности.
Исключается гибкое рабочее время и в тех  случаях, когда организация начинает и заканчивает работу одновременно с началом и окончанием рабочего времени персонала, в том числе  ее руководителей. Тем более если помещение организации должно открываться  и закрываться или (и) ставиться  на сигнализацию уполномоченными лицами. Удобство гибкого рабочего времени  для работников не должно достигаться  за счет ухудшения обслуживания клиентов.
Плюсы гибкого рабочего времени:
    При таком графике становится важен, в первую очередь, результат работы.
    Рабочие взаимоотношения между сотрудником и нанимателем построены на доверии.
    Благодаря этому графику работы организация становится более привлекательной на рынке труда.
    У сотрудников, работающих в таком режиме, больше свободного времени остается на семью, друзей, хобби.
    Подобный график работы хорошо подходит тем, кому по своим биологическим часам хорошо работается вечером или ночью.
    Экономия офисного пространства и, как следствие, аренды за офис, коммунальных платежей, оборудования.
    Решаются транспортные проблемы. Благодаря альтернативному рабочему времени, плотность транспортного потока в крупных городах снижается на 20-50%. Часы пик на дорогах - с 8.00 до 11.00 и с 17.00 до 20.00, многочисленные пробки, поиск места для парковки провоцируют стресс у сотрудников.
    Из-за хронического недосыпания и переработки возникают многие заболевания и синдромы - синдром хронической усталости, синдром менеджера (отвращение к работе) и т.д. Гибкий график работы позволяет бороться и с этой проблемой.
Минусы  гибкого рабочего времени:
    Гибкий график не всем подходит, поскольку требует от сотрудника большой собранности, ответственности и самоконтроля.
    Руководству компании необходимо разработать систему контроля сотрудников компании с гибким рабочим графиком.
    Если в компании часть сотрудников работает по гибкому графику, а остальная часть - по строго нормированному, это может породить у второй части некоторую зависть и недоброжелательность к первой, более свободной части сотрудников.

и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.