Здесь можно найти образцы любых учебных материалов, т.е. получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


реферат Виды рынков труда и их сегментация

Информация:

Тип работы: реферат. Добавлен: 12.07.2012. Сдан: 2011. Страниц: 6. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


 
 
 
 
Содержание 

Введение……………………………………………………….3
1. Понятие «рынок труда»…………………………………...4
2. Виды рынков труда и их сегментация ………………… 10
Заключение…………………………………………………...18
Список  литературы…………………………………………..19 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение
    Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица – как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.
    Долгое  время считалось, что поступательное развитие советской экономики дает неограниченные возможности для  полной занятости в общественном производстве, и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспособное население по принципу «кто не работает, тот не ест». Всеобщая обязательность труда и  приоритет общественного над  личным определяли социальный климат советского общества в течение десятилетий.
    Но  и тогда реалии жизни вступали в противоречие с господствующей философией всеобщности труда. Об этом свидетельствовало наличие трудоизбыточных  районов прежде всего в республиках  Средней Азии и Закавказья. Наряду с вынужденной незанятостью в  одних регионах существовала сверхзанятость в других. Это касалось европейской  части РСФСР и республик Прибалтики.
    Переход к рынку заострил проблемы занятости  и добавил к ним новые, связанные  со структурной перестройкой российской экономики и возникновением новых  трудовых отношений, обусловленных  разными формами собственности. В результате неизбежно высвобождение  работников с предприятий в условиях перехода к рыночным отношениям и  пополнение ими уже и без того многочисленной армии безработных. Однако рассматривать безработицу  как явление переходного периода  ошибочно. Она связана и с экономическим  развитием, и с изменением потребности  в рабочей силе и социальном статусе  самого работника. 
 
 

    1. Понятие «рынок труда»
    Переход к рыночной экономике неизбежным образом влечет за собой необходимость  рынка труда и рабочей силы.
    Рынок труда является органической частью экономики и как бы вмонти-рован в нее. Он функционирует силами управлений и отделов кадров, учебных и исследовательских центров, а также социальных служб, корпора-ций, аналогичных подразделений государственных учреждений, некоммер-ческих организаций и так далее.
     Среди понятий рыночной экономики важное место занимает определе-ние сущности и содержания рынка труда. Во многом определение данной категории сложилось под влиянием ученых прошлого, в частности А. Смита, Д. Рикардо, К. Маркса, А. Маршалла, Д. Кейнса и др. Так, в рамках марксистского подхода используется термин "рынок рабочей силы", поскольку на нем покупается и продается рабочая сила - способность к труду. В рамках неоклассического направления, наиболее полно представ-ленного в современной экономике, используется термин рынок труда, а под рабочей силой понимается определенная группа трудоспособного населения.
    Рынок труда можно определить как систему  социально – экономических отношений  между собственниками рабочей силы, нуждающимися в работе по найму, владельцами  средств производства, предъявившими  спрос на наемную рабочую силу, по поводу вовлечения рабочей силы в общественное производство, ее функционирования и воспроизводства, а также распре-деления и перераспределения.
       Согласно определению Международной организации труда (МОТ), которого придерживаются многие зарубежные профсоюзы и специалисты по труду, рынок труда - это сфера, где предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, относительно заработной платы и условий труда.
     Рынок труда - это система конкурентных связей между участниками рынка (предпринимателями, трудящимися и государством) по поводу найма, использования работника в общественном производстве. Рынок труда включает в себя рынок рабочей силы и рынок рабочих мест.
     На  рынках труда складываются отношения  между работодателями и наемными работниками, способствующие соединению рабочей силы со средствами производства. Основная задача работника на рынке труда – найти походящую работу, то есть соответствующую собственной оценке профессиональных и иных деловых качеств, желаемому уровню оплаты и
условиям  труда (включая рабочее время), престижности и т.д. Основная задача работодателя на рынке труда – найти подходящего  работника, то есть максимально соответствующего функциональному содержанию рабочего места за приемлемую заработную плату  и другие условия труда. В случае достижения договоренности работник и  работодатель, заключив сделку в виде трудового договора, покидают рынок  труда. Рынок труда обеспечивает работникам работу, а работодателям  – работников, и согласовывает  решения в области занятости.
     К функциям рынка труда также можно  отнести:
    обеспечение встречи и согласия между субъектами рынка труда;
    гарантии в обеспечении конкуренции на рынке труда;
    установление эффективных (в экономическом и социальном отношении) ставок заработной платы работникам и доходов работодателям;
    обеспечение занятости населения;
    обеспечение социальной защиты и поддержки населения;
    социальное партнерство в системе рыночных отношений, в том числе и в части социально-трудовых отношений.
     Рынок труда имеет ряд особенностей. Необходимо отметить, что отно-шения на рынке труда не ограничиваются только актом купли-продажи, они затрагивают все, что связано с системой социального партнерства и защиты, образования, профессиональной подготовки и переподготовки кадров, с управлением занятостью на предприятиях на федеральном и региональном уровнях.
     Носителем трудовых отношений в обществе является работающая часть населения. Эта  категория людей, а также те, кто  хотел бы работать, но по различным  обстоятельствам не работает, представляют собой объект, который исследуется  такими дисциплинами, как экономика. Носители рынка труда - люди, наделены такими человеческими качествами, как  психофизиологические, социальные, культурные, религиозные, политические и др. Эти  особенности оказывают существенное влияние на интересы, мотивацию, степень  трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка труда. Помимо двух договаривающихся сторон (наемного работника и работодателя), на рынке  труда очень важна роль государства  и общественных организаций. Причем отношения между всеми субъектами рынка труда должны строиться  на добровольной договорной основе, в  рамках социального мира и согласия. Важную роль, большую по сравнению  с другими рынками, играют на рынке  труда не денежные факторы: условия  труда, социальные гарантии, социальная защита и поддержка и др.
     Ситуация  на рынке труда объективно обусловливает, как показывает и опыт других стран, необходимость усиления государственной  политики (включающей меры по регулированию  рынка труда и занятости населения, в том числе в региональном разрезе). Это предполагает разработку региона-льных программ занятости, предусматривающих меры социальной защиты населения.
     Рынок труда сложился как система общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между участвующими на рынке субъектами, каковыми являются: предприниматели, трудящиеся и государство.
     Как представляется, рынок труда - это  система правовых, социально-экономических  и трудовых отношений, возникающих  в рамках социального мира и согласия между работодателями и наемными работниками с участием государственных и общественных организаций на основе спроса и предложения по поводу оплаты и условий труда, социальных гарантий, социальной защиты и поддержки и т.п. Организационной формой выражения интересов на рынке труда являются ассоциации предпринимателей, с одной стороны, профсоюзы- с другой. Государство выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты программ развития. Однако главная его функция заключается в определении правил регулирования интересов партнеров и противостоящих сил.
     Работники предлагают свою рабочую силу за плату, а работодатели предъявляют спрос  на рабочую силу и платят за нее. Таким образом, в рыночной экономике  товары и услуги продаются и покупаются на разных рынках и рабочая сила выступает на рынках факторов производства как товар.
     Даже  хорошо организованный и гибкий рынок  труда испытывает влияние факторов, которые находятся за его пределами, создают на нем “узкие места” и затрудняют эффективное функционирование. Разнообразие и степень влияния внешних факторов на рынок труда чрезвычайно велико. Возьмем в качестве примера такие внешние факторы, определяющие вход рабочей силы, как демографическое движение населения, его состав, экономическая активность, интенсивность трудовых перемещений. С другой стороны, ключевое значение для рынка труда имеют экономические (например, динамика ВВП, стадии экономического цикла, инвестиционная активность и т.д.), трудовые (заработная плата, рабочее время, практика найма и увольнения, социальное партнерство) факторы. Циклические кризисы, например, относящиеся к экономическим факторам, являются катализаторами структурной перестройки, которая вызывает на определенном этапе замедление темпов развития производства, а по завершению его выступает источником экономического роста.
     Существенную  роль также играет качество рабочей  силы, соответствие структуры рабочей  силы структуре рабочих мест (по профессиям и отраслям, квалификационным признакам, в географическом разрезе) и т.д.
     Полная  и достоверная информация может  существенно сократить время  пребывания на рынке труда, как работника, так и вакансии. Интенсивность  поиска работы характеризует количество рассмотренных предложений в  единицу времени (в день). Гибкость работника расценивается со стороны  требовательности работника к условиям труда, гибкость работодателя характеризуется, наоборот, со стороны требований к  качеству рабочей силы.
     Конкурентоспособность работника представляет собой совокупность признаков, отвечающих настоящему уровню качества рабочей силы (высокий уровень  квалификации и профессионализма, восприимчивость  к нововведениям, знание компьютерных технологий, степень владения иностранными языками и др.) Существенные различия в конкуренто-способности работников могут вести к задержкам в подборе работы либо вообще к бесперспективности поисков.
     Структурная перестройка трижды в условиях современной  экономической цивилизации приводила  к глобальным изменениям в сферах приложения рабочей силы. Первая промышленная революция привела к потере доминирующей роли сельского хозяйства в экономике, в том числе и в сфере  занятости. Господствующей сферой приложения стала промышленность. Но в начале 60-х годов занятость в промышленности стала сокращаться, преобладающей  сферой занятости населения являются непроизводственные отрасли экономики.
    Рынок труда, как и любой товарный рынок, развивается по законам спроса и  предложения.
    Спрос на рабочую силу формируется по отраслям и в количественном выражении  должен совпадать с общей дополнительной потребностью предприятий и организаций  в работниках. При расчете спроса на рабочую силу определяются потребность предприятий в новых работниках и потребность предприятий в работниках.
    Регулирующей  силой, повышающей или снижающей  цену труда и определяющей динамику рынка труда, является прибыль предпринимателя. Именно поэтому она становится объектом конкуренции  между предпринимателями. Это тот самый экономический  механизм, который регулирует движение нормы прибыли, определяющий цену труда. Последняя побуждает наемных  работников переходить с одних фирм на другие, менять профессии и так  далее.
    Цена  труда также колеблется от спроса и предложения труда на рынке. Но здесь нужно учитывать и  то, что спрос на труд предприниматель  предъявляет, когда найм работников дает ему прирост после продажи  произведенной продукции на рынке. Если данный прирост сокращается  с насыщением рынка, то предприниматель  осуществляет это через снижение прироста прибыли и ослабление конкурентоспособности  фирмы. Поэтому он должен сокращать  производство и персонал. Глубинные  причины движения спроса и предложения  труда на рынке – в стремлении предпринимателя выжить, увольняя часть  работников и увеличивая тем самым  предложение труда и резервируя одновременно некоторое число вакантных  рабочих мест. В этом случае предложение  рабочих рук на рынке труда  возрастает при сохранении потенциального спроса на них со стороны зарезервированных  рабочих мест.
    Таким образом, механизм саморегулирования  рынка труда приводит его к  такому состоянию, когда рост общего уровня безработицы сочетается с  ростом удельного веса резерва производственных мощностей. При экономическом подъеме  резервные рабочие места поглощают  значительную часть безработных, но это порождает инфляцию, съедает  рост доходов наемных работников за счет быстрой потери деньгами покупательной  способности. Все меры по сдерживанию  инфляции ведут к росту безработицы. 

    2. Виды рынков труда  и их сегментация
    Рынок труда имеет сложное строение. Прежде всего, из общей численности  населения нужно выделить ту часть, которая способна работать по найму. Но способность работать по найму  не совпадает с понятием «трудоспособное  население», к которому статистика относит лиц определенного возраста (у нас, например, это мужчины в  возрасте от 16 до 60 лет и женщины  – от 16 до 55). Тем не менее, в общей  численности населения можно  выделить две крупные группы: люди способные и неспособные работать по найму, которые в свою очередь  подразделяются на определенные подгруппы (рис. 1). Схема отражает составные части рынка труда: они обособлены друг от друга, самостоятельны и каждая из них выполняет особую функцию, образуя единый рынок труда, который не может существовать без какой-либо части.
    При всей схожести развития экономик и  социальных сфер развитых стран политика занятости в каждой из этих стран  привела к формированию разных моделей  рынка труда. Это разнообразие моделей  можно свести к двум основным типам: внешний (или профессиональный) и внутренний рынки труда.
     Внутренний  рынок труда - это система социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия, внутри которого назначены цены рабочей силы и размещение последней определяются административными правилами и процедурами. Данный рынок характеризуется наличием и составом работников на предприятии, их движением внутри него, причинами перемещения, уровнем занятости, степенью использования оборудования, наличием свободных, вновь созда-ваемых и ликвидируемых рабочих мест.
     Внутренний  рынок труда обеспечивает уже  занятым в производстве работникам определенную степень защиты от прямой конкуренции на внешнем рынке  труда. Однако на внутреннем рынке труда  проявляется присущая ему конкуренция в должностном продвижении, получении более выгодных работ, занятии освободившихся вакансий.
 

 
 


 


 

 
 

 
 
 
 
 

 
 

Рисунок 1 – Схема занятости  населения 

     Внешний рынок труда - это система социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками в масштабе страны, региона, отрасли. Он предполагает первичное распределение работников по сферам приложения труда и их движение между предприятиями. Внешний рынок труда в значительной степени реализуется через текучесть кадров.
        Таким образом, внешний рынок труда характеризуется большей текучестью кадров по сравнению с внутренним рынком труда, где движение кадров осуществляется преимущественно внутри предприятия.
    Тенденции в экономическом развитии, которые  приводят к сокращению продолжительности  рабочего времени, вызывают к жизни  новую форму функционирования рынка  труда – гибкий рынок труда.
    Структурная перестройка экономики, сокращение удельного веса занятости и увеличение сферы услуг с ее возможной  организацией нестандартных форм занятости, непрерывное обновление материальной базы производства, постоянное изменение  объема и структуры спроса на товары и услуги изменили потребности предприятий  в количестве и качестве рабочей  силы.
    Становление гибкого рынка труда способствовали и социальные факторы: меняющиеся потребности  работников в условиях труда на протяжении трудовой жизни, необходимость в  периодическом обновлении знаний, расширение профессионального профиля, возможность  выбора подходящего режима рабочего времени.
    При неудовлетворении спроса предпринимателя  на работников на 100 % за счет тех, кто  уже работает по найму и в данный момент ищет работу, то, естественно, этот спрос адресуется также и тем, кто впервые предлагает свой труд. Та сфера, где формируется этот труд, изначально предназначенный на продажу, является фактически составной частью рынка труда. Это потен-циальный рынок труда, без которого другие элементы рынка труда сущест-вовать не могут. Экономическая функция этой части рынка рабочей силы заключается в том, что здесь лишь формируется наемный труд.
    Существует  множество факторов, вследствие которых  происходит непрерывное увольнение наемных работников с огромного  числа предприя-тий в любой стране с развитой рыночной экономикой. Происходит массовое перемещение наемных работников с одних рабочих мест, предприятий, отраслей на другие. В ходе такого перемещения, а также при выходе из сферы потенциального рынка труда образуются перерывы в работе по найму разной продолжительности. Следовательно, в каждый данный момент времени какая-то часть наемных работников находится между выходом из одних и включением в другие части рынка труда. Это состояние как раз  и есть то состояние, когда работники предлагают свой труд, перемещаясь между предприятиями. Здесь труд, как и любой другой товар, циркулирует в качестве объекта торговли. А сфера торговли есть сфера обращения товаров и денег, которая находится за пределами сферы производства товара. А в сфере обращения продавец этого товара постоянно перемещается между предприятиями в поисках покупателей, как бы циркулируя между ними. Эта сфера и называется циркулирующим рынком труда, где начинается его купля – продажа.
    Существует  также рынок труда отдельных профессий.
    Здесь речь идет о колебаниях спроса и  предложения отдельных профессий, что связано с научно-техническим  прогрессом и структурной перестройкой экономики. Западные специалисты выделяют пять групп работников, имеющие различные  гарантии занятости и материальной обеспеченности:
    высокопрофессиональные работники с высоким социальным статусом и стабильной занятостью. Уровень оплаты и условия труда соответствуют мировым стандартам. Таких работников меньшинство, и рост их доходов, как правило, выше, чем рост общего экономического уровня и уровня инфляции;
    работники, конкурирующие между собой на рынке труда, но все же имеющие гарантии занятости и не подверженные массовой безработице. В их число входят  большинство квалифицированных работников, и рост их доходов равен росту уровня инфляции;
    работники, занятые физическим трудом, преимущественно в добывающих и обрабатывающих отраслях промышленности. Их профессии исчезают вместе с сокращением отраслей. Уровень зарплаты поддерживается профсоюзными организациями, а занятость защищена коллективными договорами;
    работники тех профессий, которые имеются в избытке на рынке труда. Это сфера услуг с низкой производительностью труда. Уровень зарплаты у них низок, и их занятость не гарантирована;
    контингенты населения, более или менее отстраненные от рынка труда. Это молодежь и те, кто долгое время являлся безработным.
    Функционально-организационная  структура рынка труда включает в себя в условиях развитой рыночной экономики следующие элементы:
    принципы государственной политики в области занятости и безработицы;
    систему подготовки кадров;
    систему наймов, контрактную систему;
    фонд поддержки безработных;
    систему переподготовки и переквалификации;
    биржи труда;
    правовое регулирование занятости.
       Для изучения структуры и ёмкости рынка труда, его контингента применяют сегментацию. Сегментация рынка труда - это разделение его на устойчивые замкнутые сегменты (группы), лимитирующие движение работников своими границами. Обычно деление продавцов и покупателей на сегменты происходит по объединяющим их признакам, например по географическому местоположению, социально-демографическим характе-ристикам (полу, возрасту), уровню образования, квалификации, стажу работы и т.д.
    На  любом рынке действуют продавцы и покупатели, и в этом отношении  рынок труда не является исключением, т.е. он состоит из всех продающих  и покупающих труд. Если продавцы и  покупатели ищут друг друга по всей стране, то такой рынок называется национальным рынком труда. Он охватывает все общественное  производство, через него каждая отрасль получает необходимые ей кадры не только заданного профессионально – квалификационного состава, но и определенных культурных и этико-трудовых достоинств, адекватных требованиям экономики.
       Наряду с международным рынком товаров, услуг и капиталов все большую силу приобретает теперь и международный рынок рабочей силы, который не просто является системой национальных рынков, а представляет собой новое качественное развитие рынка рабочей силы в условиях усиливающихся процессов интернационализации производства, роста интеграции между нациями. Национальные рынки труда все больше утрачивают свою обособленность и замкнутость. Между ними возникают транснациональные потоки и перемещения рабочей силы, которые приобретают постоянный и систематический характер. Такие трансграничные перемещения рабочей силы наряду с движением капитала образует верхний международный уровень рынка рабочей силы. Международный рынок труда можно определить как наднациональное образование, где на постоянной основе выступают покупатели и продавцы рабочей силы в рамках межгосударственного регулирования спроса и предложение рабочей силы.
         Если же продавцы и покупатели ищут друг друга лишь на определённой территории, то такой рынок называется местным (или муниципальным).
     Рынок труда можно рассматривать широко - это совокупный рынок, охватывающий всё совокупное предложение (всё экономически активное население) и совокупный спрос (общую потребность экономики в труде). В узком смысле рынок труда - это текущий рынок, составляющий часть совокупного; рынка и определяющийся количеством вакансий и лиц, занятых поиском работы.
     В современных условиях текущий рынок  труда в России представляет собой  весьма сложную структуру, образуемую двумя взаимосвязанными сферами, которые  несут различную функциональную нагрузку, отличаются друг от друга  способами и формами аккумуляции  резервов рабочей силы, её организации  и регулирования, а также характером влияния на эффективность производства. По вышеотмеченным признакам рынок  труда в России можно подразделить на открытый и скрытый.
     Открытый  рынок труда - это все трудоспособное население, фактически ищущее работу и нуждающееся в профориентации, подготовке и переподготовке. Скрытый рынок труда - это работники, сохраняющие статус занятых, но для которых вероятность потерять работу очень велика, отдельные исследователи называют это явление «потенциальным» рынком труда или же «потенциальной» безработицей. Речь идёт о тех работниках, которые работают неполную рабочую неделю или же рабочий день, отправляются предприятиями в вынужденные долгосрочные (зачастую, не оплачиваемые) отпуска и т.д. Измерить масштабы скрытого рынка труда затруднительно. Его величина зависит от множества факторов, среди которых важное значение имеют отраслевая и региональная специфика функционирования производственных комплексов.
     В свою очередь, открытый рынок труда  целесообразно подразделить на официальную (или же организованную) и неофициальную (стихийную) части. Официальная часть открытого рынка - это неработающие лица, которые ищут себе работу через официальные центры и службы занятости. Неофициальная часть открытого рынка представлена неработающими лицами, которые ищут себе работу самостоятельно, минуя официальные государственные учреждения, занимающиеся вопросами трудоустройства безработных.
     В связи с сегментированием возникла теория двойственности рынка труда, в которой предлагается деление  его на первичный и вторичный рынки. При этом разные экономисты по-разному трактуют эти понятия. Одни считают, что первичный рынок содержит стабильные, хорошо оплачиваемые работы, работы е возможностями служебного роста, работы, связанные с высококвалифицированным трудом, и др. На вторичном рынке, напротив представлены низкооплачиваемые и нестабильные работы, низок уровень заработной платы, отсутствует возможность продвижения по службе и т.д.
     
     Рисунок 2 – Сегменты рынков труда 

     Обобщив всё сказанное, представим на рисунке 2 сегменты рынков труда.
     Знание  указанных характеристик рынка  труда позволяет анализировать  его изучение во всем многообразии и на этой основе проводить целенапра-вленную политику занятости. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение
    Рынок труда это не только отношения между наемными молодыми работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса, возникающие по поводу купли-продажи этого труда. Ведь рынок труда испытывает колоссальное влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений: это и государство, поддерживающее интере-сы, как работников, так и работодателей посредством специализированных организаций и законодательного регулирования трудовых отношений, и предпринимательские объединения, создающиеся в противовес профсоюзам.
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.