На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Аудит заработной платы

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 12.07.2012. Сдан: 2011. Страниц: 16. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


 
ОГЛАВЛЕНИЕ
С. 

Введение……………………………………………………………………………3 
 

ГЛАВА 1.Организация аудита расчетов по заработной плате ……………..5 

     1.1.   Законодательные акты, информационное обеспечение, цели, задачи и источники аудита расчетов по заработной плате…………………………………5
     1.2.План  и программа аудита расчетов  по заработной плате………………..11 

ГЛАВА 2. Методика аудита расчетов с подотчетными лицами……………22 

     2.1. Аудиторские процедуры…………………………………………………...22
     2.2. Типичные ошибки………………………………………………………….37 

Заключение………………………………………………………………………...41                    

 
Список  использованных источников и литературы ………………………...42                                        
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Введение 
 

      Учет  труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе  бухгалтерского учета в любой организации. Согласно действующему законодательству,  предприятия пользуются полной самостоятельностью в выборе формы оплаты труда работников. Правильная организация труда и его оплаты составляет важное условие повышения эффективности труда, трудовой дисциплины и точного определения заработка работника.
     Учет  заработной платы должен быть организован  таким образом, чтобы способствовать повышению производительности труда, улучшению организации нормирования труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышению качества продукции, работ, услуг.
     Трудовые  доходы каждого работника определяются по их личным вкладам с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда, работников предприятий всех организационно – правовых форм устанавливается законодательством.
     В соответствии с Трудовым Кодексом РФ под оплатой труда понимают систему  отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными и нормативными актами и трудовыми договорами.
     Цель  работы:
     - выяснить, как должен быть организован  учет заработной платы на предприятии  в соответствии с законодательством  Российской Федерации.
     Объект  исследования:
     - аудит расчетов заработной платы.
     Основными задачами аудита расчетов по заработной плате являются:
     - исследовать государственное регулирование  в вопросах оплаты труда;
     - определение оплаты труда и  заработной платы, состав средней заработной платы;
     - определить виды, формы и системы  оплаты труда, порядок ее начисления;
     - составить план и программу аудиторской проверки;
     - раскрыть методику проведения проверки по оплате труда;
     - определить типичные ошибки при  расчете заработной платы.
     В работе подобрана нормативно-правовая документация по изучаемой теме. Вопросы  оплаты труда, заработной платы, её состав, рассматривались авторами Кондраковым Н.П., Барсуковой И.В.   
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ГЛАВА 1. ОРГАНИЗАЦИЯ АУДИТА РАСЧЕТОВ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ 

            
1.1.Законодательные акты, информационное обеспечение, цели, задачи и источники аудита расчетов по заработной плате
 
                      
      Аудит представляет собой осуществляемую на основе договора проверку состояния  бухгалтерского учета и внутрихозяйственного контроля, соответствия финансово-хозяйственных  операций законодательству, достоверности отчетности, а также консультационные, экспертные и другие услуги, оказываемые аудиторами предприятиям и организациям. Согласно ФЗ от 30.12.2008г. №307-ФЗ «Об аудиторской деятельности» целью аудита является выражение мнения о достоверности финансовой (бухгалтерской) отчетности аудируемых лиц и соответствии порядка ведения бухгалтерского учета законодательству Российской Федерации. Под достоверностью понимается степень точности данных (финансовой) бухгалтерской отчетности, которая позволяет пользователю этой отчетности на основании ее данных делать правильные выводы о результатах хозяйственной деятельности, финансовом и имущественном положении аудируемых лиц и принимать базирующиеся на этих выводах обоснованные решения.
    При аудите расчетов по заработной плате необходимо руководствоваться следующими нормативными документами:
    Гражданский кодекс Российской Федерации, ч.1 и 2.
    Налоговый кодекс Российской Федерации:
Глава 23 «Налог на доходы физических лиц» определяет вид доходов и регламентирует порядок обложения НДФЛ, с полученных сумм физическими лицами, являющиеся налоговыми резидентами РФ, а также не являющиеся таковыми. В этой главе разъяснены виды доходов не подлежащие налогообложению, право на предоставление стандартных, социальных, имущественных и профессиональных налоговых вычетов.
      Трудовой  кодекс решает следующие вопросы:
         - дает определение факторов, от  которых зависит оплата труда;
     - определяет минимальный размер  оплаты труда;
        -устанавливает порядок оплаты  труда рабочих, руководителей, специалистов; 
        - определяет порядок индексации оплаты труда;

        -регламентирует оплату труда,  применяемую в особых условиях; 
        - перечисляет системы оплаты труда;

        - предусматривает возможность установления  вознаграждения по итогам работы;
        - регулирует оплату труда при  отклонении от нормальных условий  труда; 
        - регламентирует установление оплаты труда при выполнении работ различной квалификации; 

        - определяет порядок оплаты труда  в праздничные дни; в ночное время, при невыполнении норм выработки, при браке продукции, при простоях, имевших место не по вине работника, при невыполнении норм выработки, при изготовлении продукции, оказавшейся браком, при простое и освоении новых производств, при переводах на другую постоянную нижеоплачиваемую работу и перемещении;
        -устанавливает сроки выплаты  заработной платы, место выплаты  заработной платы, сроки расчетов  при увольнении.
        Федеральный закон от 21.11.96г. №129-ФЗ  «О бухгалтерском учете» определяет основные задачи:
      -обеспечение информацией, необходимой внутренним и внешним пользователям бухгалтерской отчетности для контроля за соблюдением законодательства Российской Федерации при осуществлении организацией хозяйственных операций и их целесообразностью, наличием и движением имущества и обязательств, использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов в соответствии с утвержденными нормами, нормативами и сметами.1
       «Положение по ведению бухгалтерского  учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации», утвержденное приказом Минфина России от 29.07.1998г. №34н.
      «План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению», утвержен Приказом Минфина России от 31.10.2000г. №94н.
     Об  утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты: Постановление Госкомстата РФ от 06 апреля 2001 г. № 26.
     Постановление Минтруда РФ от 30.12.99г. №56 «Об утверждении разъяснения «О норме рабочего времени и порядке определения часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки в 2000 году».
     Об  особенностях порядка исчисления средней  заработной платы: Постановление Правительства  РФ от 24 декабря 2007г. N 922.// "Российская газета".2007. 29 декабря.
     Федеральный закон 212 от 24.07.2009г «О Страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд Социального Страхования РФ, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»
      Основываясь на действующих нормативно-правовых актах, осуществить аудиторскую проверку и выразить мнение о достоверности и порядке ведения бухгалтерского учета расчетов по заработной плате.
      К числу основных комплексов задач, которые  необходимо проверить при аудите расчетов по заработной плате, относятся следующие:
      -соблюдение положений законодательства о труде, состояние внутреннего
контроля  по трудовым отношениям;
     - учет и контроль выработки и начисления заработной платы рабочим-сдельщикам;
     - учет и начисление повременных и прочих видов оплат;
      - расчеты удержаний из заработной платы физических лиц;
      - аналитический учет по работающим (по видам начислений и удержаний);
      - сводные расчеты по заработной плате;
      - расчет налогооблагаемой базы с фонда оплаты труда, учет налогов и
      платежей  с фонда оплаты труда;
      - расчеты по депонированной заработной плате.
      Объектом аудита расчетов по заработной плате являются первичная информация, в качестве которых в основном  используются унифицированные формы первичной документации, а также регистры бухгалтерского учета  и отчетность.            
      Источниками информации для аудита заработной платы являются документы по зачислению, увольнению и переводу работников предприятия, первичные документы, регистры бухгалтерского учета и отчетность. В качестве первичных документов преимущественно используются унифицированные формы первичной документации, разработанные НИПИстатинформом Госкомстата России.
      Ведение первичного учета по унифицированным  формам распространяется на юридических лиц всех форм собственности, осуществляющих деятельность в отраслях народного хозяйства. Так, по учету личного состава используются следующие формы:
-   Приказ (распоряжение) о приеме на работу (ф. №Т-1) – составляется на каждого члена трудового коллектива работником отдела кадров или лицом, ответственным за прием работников. В нем указывается разряд работника,  его оклад, испытательный срок. После этого приказ визируется в соответствующей службе с целью подтверждения оклада и его соответствия штатному расписанию и подписывается руководителем организации. С приказом знакомят вновь принятого работника под его расписку.
      - Личная карточка (ф. №Т-2) – заполняется  на каждого работника в одном экземпляре. В ее разделах содержатся общие сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, образование и др.), сведения о воинском учете, назначении и перемещении, повышении квалификации, переподготовке, отпуске, аттестации и дополнительные сведения.
      - Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (ф. №Т-5) – составляется в двух экземплярах в отделе кадров при оформлении перевода работника из одного подразделения в другое. Один экземпляр остается в отделе кадров, второй передается в бухгалтерию. Приказ визируется руководителями соответствующих структурных подразделений и подписывается руководителем организации.
      -Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (ф. №Т-6) – применяется для оформления ежегодного отпуска и отпусков других видов. Содержит все необходимые сведения для расчета отпускных сумм и удержаний.
      - Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) (ф. №Т-8) – составляется в двух экземплярах в отделе кадров и подписывается руководителем подразделения организации и ее руководителем. В нем указывают причину и основание увольнения.
      По  учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда применяются: табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (ф. № Т-12), табель учета использования рабочего времени (ф. №Т-13). Необходимо отметить, что табельный учет охватывает всех работников организации. Каждому из них присваивается определенный табельный номер, который указывается во всех документах по учету труда и заработной платы. Сущность табельного учета заключается в ежедневной регистрации явки работников на работу, ухода с работы, всех случаев опозданий и неявок с указанием их причины, а также часов простоя и часов сверхурочной работы.
      Для учета выработки и сдельной заработной платы применяются следующие первичные документы: наряды, рапорты, маршрутные листы и другие документы. Независимо от формы первичные документы содержат в себе, как правило, следующие реквизиты (показатели): место работы (цех, участок, отделение); время работы (дата); наименование и разряд работы (операции); количество и качество работы; фамилии, инициалы, табельные номера и разряды рабочих; нормы времени и расценки  за единицу работы; сумму заработной платы рабочих; шифры учета затрат, на которые относится начисленная заработная плата; количество нормо-часов  по выполненной работе.
      По  учету расчетов с персоналом по оплате труда применяются расчетно-платежная ведомость (ф. № Т-49), расчетная ведомость (ф. № Т-51), платежная ведомость (ф. №Т-3) и лицевой счет (ф. № Т-54).  В расчетной ведомости содержатся все расчеты по определению сумм заработной платы, подлежащих выплате работникам. Платежную ведомость используют лишь для выплаты заработной платы. В ней указывают фамилии и инициалы работников, их табельные номера, суммы к выдаче и расписку в получении заработной платы. Расчетно-платежные ведомости или замещающие их  расчетные и платежные ведомости применяют для расчетов с работниками за целый месяц.
      Лицевые счета представляют собой документы, на лицевой стороне которых записываются необходимые сведения о работнике (семейное положение, разряд, оклад, стаж работы, время поступления на работу и др.), а на обратной стороне – все виды начислений и удержаний из заработной платы за каждый месяц. По эти данным легко рассчитать средний заработок за любой период.
      К регистрам, которые подлежат проверке, относятся сводные ведомости распределения заработной платы (по видам, шифрам затрат и др.), регистры по счету 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» в части расчетов по исполнительным листам и депонированной заработной плате, журналы-ордера № 8 и № 10 (при журнально-ордерной форме учета), Главная книга, баланс (ф. № 1).
      Таким образом аудитор на основании  нормативно-правовых актов и первичной  документации аудируемого лица составляет план и программу аудита расчета заработной платы. 

1.2. План и программа  аудита по заработной  плате 
 

    Планирование  аудитором своей работы способствует тому, чтобы важным областям аудита было уделено необходимое внимание, чтобы были выявлены потенциальные  проблемы и работа была выполнена  с оптимальными затратами, качественно и своевременно. Планирование позволяет эффективно распределять работу между членами группы специалистов, участвующих в аудиторской проверке, а также координировать такую работу.
      Затраты времени на планирование работы зависят от масштабов деятельности аудируемого лица, сложности аудита, опыта работы аудитора с данным лицом, а также знания особенностей его деятельности.
      Получение информации о деятельности аудируемого лица является важной частью планирования работы, помогает аудитору выявить события, операции и другие особенности, которые могут оказывать существенное влияние на финансовую (бухгалтерскую) отчетность.
      Аудитор вправе обсуждать отдельные разделы общего плана аудита и определенные аудиторские процедуры с работниками, а также с членами совета директоров и членами ревизионной комиссии аудируемого лица для повышения эффективности аудита и координации аудиторских процедур с работой персонала аудируемого лица. При этом аудитор несет ответственность за правильную и полную разработку общего плана и программы аудита.
      Аудитору необходимо составить и документально оформить общий план аудита, описав в нем предполагаемые объем и порядок проведения аудиторской проверки. Общий план аудита должен быть достаточно подробным для того, чтобы служить руководством при разработке программы аудита. Вместе с тем форма и содержание общего плана аудита могут меняться в зависимости от масштабов и специфики деятельности аудируемого лица, сложности проверки и конкретных методик, применяемых аудитором.
      При разработке общего плана аудита аудитору необходимо принимать во внимание:
      - деятельность аудируемого лица, в том числе:
      общие экономические факторы и условия в отрасли, влияющие на деятельность аудируемого лица;
      особенности аудируемого лица, его деятельности, финансовое состояние, требования к его финансовой (бухгалтерской) или иной отчетности, включая изменения, произошедшие с даты предшествующего аудита;
      общий уровень компетентности руководства;
      - системы бухгалтерского учета и внутреннего контроля, в том числе:
      учетную политику, принятую аудируемым лицом, и ее изменения;
    влияние новых нормативных правовых актов  в области бухгалтерского учета  на отражение в финансовой (бухгалтерской) отчетности результатов финансово-хозяйственной  деятельности аудируемого лица;
      планы использования в ходе аудиторской проверки тестов средств контроля и процедур проверки по существу;
      - риск и существенность, в том числе:
      ожидаемые оценки неотъемлемого риска и риска средств контроля, определение наиболее важных областей для аудита;
      установление уровней существенности для аудита;
      возможность (в том числе на основе аудита прошлых лет) существенных искажений или недобросовестных действий;
      выявление сложных областей бухгалтерского учета, в том числе таких, где результат зависит от субъективного суждения бухгалтера, например, при подготовке оценочных показателей;
      - характер, временные рамки и объем процедур, в том числе:
      относительную важность различных разделов учета для проведения аудита;
      влияние на аудит наличия компьютерной системы ведения учета и ее специфических особенностей;
      существование подразделения внутреннего аудита аудируемого лица и его возможное влияние на процедуры внешнего аудита;
      -координацию и направление работы, текущий контроль и проверку выполненной работы, в том числе:
      привлечение других аудиторских организаций к проверке филиалов, подразделений, дочерних компаний аудируемого лица;
      привлечение экспертов;
      количество территориально обособленных подразделений одного аудируемого лица и их пространственную удаленность друг от друга;
      количество и квалификацию специалистов, необходимых для работы с данным аудируемым лицом;
      - прочие аспекты, в том числе:
      возможность того, что допущение о непрерывности деятельности аудируемого лица может оказаться под вопросом;
      обстоятельства, требующие особого внимания, например, существование аффилированных лиц;
      особенности договора об оказании аудиторских услуг и требования законодательства;
      срок работы сотрудников аудитора и их участие в оказании сопутствующих услуг аудируемому лицу;
      форму и сроки подготовки и представления аудируемому лицу заключений и иных отчетов в соответствии с законодательством, правилами (стандартами) аудиторской деятельности и условиями конкретного аудиторского задания.2 Для разработки плана необходимо составить вопросник для проверки состояния внутреннего контроля и системы бухгалтерского учета по учету заработной платы.
 
Таблица 1
Вопросник
Внутренний  контроль
№ п/п Направления и  вопросы тестирования Ответы     Примечания
    Нет Да Нет ответа
 
1 Проверяется ли списочный состав работников (когда и сколько раз)       Необходимость контроля для целей управления
2 Проверяется ли правильность подсчета среднесписочной  численности работников?       Отделом организации труда и заработной платы по итогам года
3 Проверяется ли по существу начисленная оплата труда (приказы, договоры, контракты, подлинность  первичных документов, размер выполненных работ)       Контролируется  основным бухгалтером
4 Проверяется ли штатное расписание и оплата труда по штатному расписанию?       Контролируется  основным бухгалтером
 
Продолжение таблицы
5 Проверяется ли правильность удержаний из зарплаты?       Удержания производятся на основании распоряжений управления и действующего законодательства   
Продолжение таблицы
6 Проверяется ли правильность использования тарифов, расценок, разрядов и др. При начислении оплаты труда?       Контролируется  основным бухгалтером
7 Проверяется ли обоснованность начисления премий, вознаграждений, отпускных, подъемных (решения, приказы, размер работ, документальное доказательство)?       Контролируется  основным бухгалтером
Система учета
№ п/п Направления и  вопросы тестирования Ответы     Примечания
    Нет Да Нет ответа
 
1 Достоверны  ли первичные документы и правильно  ли они составлены?       В согласовании с действующим законодательством
2 Нет ли случаев  включения в табель и остальные  документы вымышленных лиц?       Необходимо сверить данные первичного и аналитического учета
Продолжение таблицы
3 Нет ли случаев  повторного начисления сумм по ранее оплаченным документам?       Контролируется  основным бухгалтером 
 
 
 
Продолжение таблицы
4 Нет ли в первичных  документах и расчетных ведомостях арифметических ошибок?       Нужно провести функцию пересчета
5 Имеется ли в  наличии проект организации и ведения учета расчетов по оплате труда?       Воплотить по результатам проверки
6 Применяются ли во всех вариантах типовые документы и регистры учета?       Учет  компьютеризирован, типовые бланки ведутся в машинной форме
7 Верно ли отражаются на счетах операции по начислению и удержанию из заработной платы?       нужно провести сплошную проверку
8 Сопоставляются  ли записи аналитического учета по сч. 70, 73 В части расчетов по исполнительным листам и депонированной зарплате с  записями в регистрах, Главной книге и балансе?       Контролируется  основным бухгалтером
 
         Из проведенного опроса можно составить общий план аудита операций по заработной плате, который предложен в таблице 2. 
Таблица 2
Планируемые работы
Планируемые виды работ Период проведения Исполнители  
1. Проверка правильности оформления первичных документов      
2. Аудит системы начисления заработной  платы      
3. Аудит обоснованности льгот и  удержаний из заработной платы      
4. Аудит расчетов по начислению  платежей во внебюджетные фонды      
5. Подготовка заключения по результатам  проверки      
 
     Следующий этап планирования - разработка аудиторской  программы, определяющей размер, виды и последовательность аудиторских процедур, нужных для формирования объективного и обоснованного представления о бухгалтерской отчетности организации.
Таблица 3
Программа аудита операций по заработной плате
 
Список аудиторских процедур Период проведения Исполнители Проверяемые документы
1. Проверка  правильности оформления первичных документов      
1.1. Определение степени унификации первичных документов по учету персонала и рабочего времени     Приказы о приеме на работу, увольнении, перемещении, табели учета рабочего времени, личные карточки, коллективный контракт
1.2. Проверка  правильности учета рабочего  времени     Табели учета  использования рабочего времени, график-календарь
1.3. Проверка  правильности расчетно-платежных документов     Расчетно-платежные  ведомости, расчетные ведомости, платежные  ведомости, расходные кассовые ордера
2. Аудит  системы начисления заработной платы      
2.1. Проверка  обоснованности начислений за  особенные условия труда: а) сверхурочные работы и работу в ночное время;
б) за работу в  выходные и торжественные дни;
в) за выполнение работ с тяжелыми условиями труда
г) работы в районах  с неблагоприятными климатическими условиями
    Приказы руководителя, табели использования рабочего времени, расчетно-платежные ведомости, лицевые счета (а, б),  
 
список работ  с вредными и особо вредными условиями  труда,
доплаты к должностному окладу
(тарифной ставке) (постановление Минтруда РФ от 27 мая 1994 г. № 41) (в)
Продолжение таблицы
2.2. Проверка  правильности документирования  и оплаты простоев     Табели учета  рабочего времени, расчетно-платежные  ведомости
2.3. Проверка  правильности документирования и оплаты работы в случае брака     Акты о браке, приказы руководителя, расчетно-платежные ведомости, личные карточки
2.4. Проверка  правильности расчета среднего  заработка      Приказы руководителя, заявления работников, расчетно-платежные ведомости, личные карточки
2.5. Проверка  правильности определения дохода  для целей налогообложения     Личные карточки, расчетно-платежные ведомости, сведения о полученных доходах работников
2.6. Проверка  правильности отнесения средств  на оплату труда на себестоимость     журнал-ордер №10, ведомости
2.7. Проверка  правильности отражения оборотов  по счетам и субсчетам Главной  книги с аналогичными показателями  регистров синтетического учета     журнал-ордер №10, ведомости, главная книга
3. Аудит  обоснованности льгот и удержаний из заработной платы      
3.1. Проверка  правомерности внедрения вычетов  и льгот для исчисления подоходного  налога     Личные карточки, расчетно-платежные ведомости, сведения о полученных доходах по форме 2-НДФЛ
Продолжение таблицы
3.2. Определение  соответствия применяемых ставок налога на доходы физических лиц действующему законодательству     Личные карточки, расчетно-платежные ведомости, сведения о полученных доходах по форме 2-НДФЛ
3.3. Проверка  обоснованности удержаний из  заработной платы работников     Личные карточки, расчетно-платежные ведомости, регистры аналитического учета
4. Аудит  расчетов по начислению платежей  во внебюджетные фонды      
4.1. Проверка правильности начисления страховых взносов     журнал-ордер №10, ведомости, главная книга
 
     При проведении аудита общий план и программа по мере необходимости могут уточняться и пересматриваться, в связи с меняющимися обстоятельствами или неожиданными результатами, полученными в ходе выполнения аудиторских процедур. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     ГЛАВА 2. Методика аудита расчетов по заработной плате 

     2.1. Аудиторские процедуры 

      Надежность  аудиторских доказательств зависит  от их источника (внутреннего или  внешнего), а также от формы их предоставления (визуальной, документальной или устной). При оценке надежности аудиторских доказательств, зависящей от конкретной ситуации, исходят из следующего:
    -аудиторские доказательства, полученные из внешних источников (от третьих лиц), более надежны, чем доказательства, полученные из внутренних источников;
      -аудиторские доказательства, полученные из внутренних источников, более надежны, если существующие системы бухгалтерского учета и внутреннего контроля являются эффективными;
      -аудиторские доказательства, собранные непосредственно аудитором, более надежны, чем доказательства, полученные от аудируемого лица;
      -аудиторские доказательства в форме документов и письменных заявлений более надежны, чем заявления, представленные в устной форме.
      Аудитор получает  доказательства при выполнения следующих процедур: инспектирование, наблюдение, запрос, подтверждение, пересчет (проверка арифметических расчетов) и аналитические процедуры.
      Инспектирование - проверка записей, документов или материальных активов. Полученные аудиторские доказательства имеют различную степень надежности в зависимости от их характера и источника, а также от эффективности средств внутреннего контроля.
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.