Здесь можно найти образцы любых учебных материалов, т.е. получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Принципы Трудового права

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 12.07.2012. Сдан: 2011. Страниц: 9. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Федеральное агентство по образованию
Югорский  государственный факультет
Юридический факультет
КАФЕДРА ГОСУДАРСТВЕННО-ПРАВОВЫХ ДИСЦИПЛИН 
 

Курсовая  работа
по дисциплине «Трудовое право»
Тема: Принципы Трудового Права.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Введение
     Для начала следует выяснить, что же мы понимаем под принципами любой  отрасли права. Следует пояснить, что принципы представляют основные начала, базовые направления, по которым  в частности строится правотворческий  процесс в любой из отраслей права. Мы не можем представить ни одну отрасль права, существовавшую без принципов.  Принципы не существуют сами по себе, они объективно вытекают из самой сути права, то есть они обусловлены и логичны в своем существовании. Но теперь следует рассмотреть непосредственно само понятие принципов трудового права. Принципы трудового права – это общественные начала определяющие и выражающие сущность трудового права, основные из которых закреплены в конституции Российской Федерации и Трудовом кодексе. Также под принципами трудового права можно понимать основные направления, по которым идет развитие норм в трудовом праве.
      Принципы  характеризуют содержание правовых норм о труде, выявляют наиболее важные их признаки, к которым относятся: направленность на охрану труда, создание системы гарантий и льгот для работников, обеспечение участия представителей работников в установлении условий труда.
      Для принципов трудового права характерны признаки принципов из других отраслей права. В частности принципы трудового  права объективны, то есть они обусловлены экономическим и социально – политическим строем общества, особенностями функционирования политической системы и другими факторами. Также для принципов трудового права характерно то, что они являются своеобразной базой, фундаментом, от которого уже отталкивается всё остальное в трудовом праве. Знание принципов просто необходимо, так - как всю суть трудового права мы сможем понять только пропустив её через призму принципов трудового права.
      Следует отметить, что нет единого мнения по поводу принципов трудового права. Некоторые ученые выдвигают одни концепции, а некоторые другие. Это проявляется в том, что нет одного мнения по поводу количества принципов, некоторые ученые вкладывают один смысл в содержание какого либо принципа, а другие ученые иной смысл.
      В этой работе мы ставим перед собой  цель рассмотреть разнообразные  классификации принципов трудового  права, рассмотреть каждый принцип  подробно и понять суть принципов  в целом, а так же сделать вывод  о проделанной работе.
      Данная тема и на сегодняшний день не раскрыта в науке, остается множество неразрешенных вопросов и проблем, связанных с принципами трудового права. В частности самой острой проблемой остается несоответствие некоторых действующих норм трудового права принципам.
 

     Глава I. Значение принципов трудового права, их классификация.
     Общеизвестно, что право выступает в виде конкретных установлений, а норма  права – модель поведения людей, организаций, иных субъектов права  в различных жизненных ситуациях. Чтобы понять смысл нормы права, прибегают к толкованию, что имеет немаловажное значение. Однако знать содержание конкретных норм права ещё недостаточно для их реализации и правильного применения. Необходимо выявить связь нормы права с другими правовыми нормами, их взаимообусловленность, определить главные черты их содержания и основную направленность. Эту функцию выполняют принципы.
      Принципы  права следует отличать от правосознания, в основе которого находятся оценочные  суждения о праве. Принципы права, отраженные в законодательстве, оказывают значительное регулирующее воздействие. И при применении законов, и при восполнении пробелов в правовом регулировании, и в судебной практике принципы права служат указателями правоприменительной деятельности.
     Можно определить важное значение принципов права, которое заключается в том что они:
1 Как исходные начала и основные положения наряду с предметом и методом обеспечивают единство норм отрасли права.
2 Позволяют уяснить смысл законодательства и его связью с экономикой, политикой и моралью.
3 Определяют общую направленность и тенденции развития правовых систем и их частей.
4 Помогают практическим органам в применении норм и в решении вопросов неурегулированными нормами права.
Можно сказать, что принципы права представляют собой исходные начала, основные положения, которые определяют взаимосвязь и внутреннюю согласованность правовых норм , как в пределах системы права, так и отдельных ее отраслей и институтов.
      Что же касается классификации принципов  трудового права, то тут нет единого  мнения среди ученых, занимающихся данной проблематикой. Мы попытаемся представить самую распространенную классификацию принципов трудового права.
      Итак  все принципы делят на  общеправовые, отраслевые и межотраслевые. Общеправовые принципы – это принципы, которые положены в основу правовой системы в целом. Отраслевые принципы – это принципы, которые характерны только трудовому праву, в других отраслях права их не встретишь. Межотраслевые принципы – это принципы характерные сразу нескольким отраслям права. Как правило межотраслевые принципы носят более общий характер, а отраслевые принципы достаточно конкретизированы. Но у этого правила бывают и исключения.
      В частности к межотраслевым принципам  в трудовом праве относятся:
1 Равенство участников общественных отношений. Здесь мы можем говорить о том , что никто из участников общественных отношений не может быть дискриминирован по половому, расовому, религиозному признаку и другим признакам. Но это не говорит о полном равенстве на рынке труда всех его участников. Есть много факторов по которым работодатель выбирает работника на свободную вакансию, в частности это наличие образования, стаж работы по специальности, и другие факторы.
2 Неприкосновенность собственности. Этот принцип является одним из самых общих принципов права. Но в трудовом праве мы можем говорить о неприкосновенности собственности вне зависимости от вступления в трудовые правоотношения.
3 Свобода договора. Этот принцип является достаточно важным для отрасли трудового права. Здесь мы можем говорить о том, что в трудовом договоре могут прописываться различные условия трудового соглашения, главное, чтобы они строго соответствовали закону, это является самым важным условием.
4 Обеспечение восстановления нарушенных прав. Этот принцип  тоже является достаточно общим, но это не умоляет его значения для трудового права. Все нарушенные права, как со стороны работника, так и со стороны работодателя должны быть восстановлены.
Выше были приведены  основные межотраслевые принципы трудового  права. Этот набор является самым общим и при желании его можно расширить, но мы считаем, что захламление отрасли права принципами не приведет не к чему хорошему.
     Непосредственно отраслевые принципы трудового права  будут изложены в следующей главе.
     Статья 17 Конституции РФ1 предусматривает, что в России признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права. Для трудового права России важны социально-экономические права, появившиеся в XX в. и закрепленные в Международном пакте ООН от 16 декабря 1966 г. "Об экономических, социальных и культурных правах", а также в различных ратифицированных нашей страной конвенциях и рекомендациях Международной организации труда.
     Данный  Пакт 1966 г. закрепил запрет дискриминации, равноправие женщин и мужчин, право граждан на труд, право на благоприятные условия труда (на справедливую заработную плату, на отдых, на охрану труда, на продвижение по работе). Он также предусмотрел права профсоюзов и их гарантии (ст. 8), право на социальное обеспечение (ст. 9), право на достаточный жизненный уровень и непрерывное улучшение условий труда (ст. 11), право на здоровье и улучшение всех аспектов гигиены труда, обеспечение медицинской помощью (ст. 12), право на образование, в том числе высшее, одинаково доступное для всех. 2
     Это говорит о том, что основные принципы трудового права имеют под  собой международную правовую основу.
     Все эти социально-экономические права  Международного пакта ООН должны находить отражение и в системе  основных принципов нашего трудового права. Следует отметить, что в Конституции СССР и КЗоТ РСФСР большинство из этих прав были закреплены еще до указанного Пакта. Но в настоящее время в России многие из указанных в Пакте социально-экономических прав не обеспечены, особенно право на достаточный жизненный уровень и непрерывное улучшение условий труда, так как продолжается сокращение спроса на рабочую силу и рост безработицы.
     Трудовое  законодательство призвано обеспечивать нормами права реализацию основных трудовых прав и обязанностей субъектов трудового права, т. е. работников и работодателей, профсоюзов и других субъектов данной отрасли права, являясь гарантиями этих прав и обязанностей. Общеправовые и межотраслевые, а также и отраслевые принципы российского права закреплены прежде всего в Конституции Российской Федерации.
     Статья 37 Конституции РФ закрепляет следующие  принципы:
1 Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2 Принудительный труд запрещен.
3 Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
4 Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
5 Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
     Исходя  из этого, мы можем говорить о том, что принципы трудового права  изложены не только в Трудовом кодексе РФ, но и в других нормативно правовых актах.
     Принципы  выражают сущность трудового права  как особой отрасли права, основной целью которой является социальная защита человека труда. Основные принципы трудового права конкретизируют ратифицированные Россией международные нормы по регулированию труда.3 
Анализ действующего законодательства дает основания полагать, что для принципов трудового права характерны следующие черты: 
- экономико-политическая обусловленность, поскольку принципы определяются политикой государства; 
- общность содержания, т.к. принципы выражают сущность не одной, а многих групп норм права; 
- государственная нормативность, потому что принципы права представляют собой руководящие идеи, которые закреплены в нормах права, установленных государством, и которые, обладая всеобщностью и обязательностью, имеют регулятивное значение; 
- системность, т.к. принципы выражают сущность норм права в их взаимосвязи с другими нормами в рамках определенной системы права; 
- целенаправленность, потому что принципы выражают сущность норм права в динамике; 
- стабильность, ибо принципы права действуют в течение определенного длительного периода времени, отражающего качественное состояние системы права, и по своей природе не столь изменчивы, как нормы права.

     Говоря об основных чертах принципов трудового права, мы можем лучше разобраться в их сути, в их значении, в объективности их существования.
     Исходя  из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации  основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации признаны:
• свобода труда, включая право на труд, который  каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
• запрещение принудительного  труда и дискриминации в сфере  труда;
• защита от безработицы  и содействие в трудоустройстве;
• обеспечение  права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
• равенство  прав и возможностей работников;
• обеспечение  права каждого работника на своевременную  и в полном размере выплату  справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование  для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
• обеспечение  равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение  по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
• обеспечение  права работников и работодателей  на объединение для защиты своих  прав и интересов, включая право  работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;
• обеспечение  права работников на участие в  управлении организацией в предусмотренных  законом формах;
• сочетание  государственного и договорного  регулирования трудовых отношений  и иных непосредственно связанных  с ними отношений;
• социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
• обязательность возмещения вреда, причиненного работнику  в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
• установление государственных гарантий по обеспечению  прав работников и работодателей, осуществление  государственного надзора и контроля за их соблюдением;
• обеспечение  права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;
• обеспечение  права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а  также права на забастовку в порядке, установленном настоящим кодексом и иными федеральными законами;
• обязанность  сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
• обеспечение  права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
• обеспечение  права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;
• обеспечение  права на обязательное социальное страхование  работников.4
      Ещё раз оговоримся, что данный перечень принципов на сегодняшний день закреплен в законе, но это не говорит о том, что другие варианты различных наборов принципов трудового права не имеют права на существование. Существует много мнений по поводу количества и содержания принципов трудового права.
      Также не стоит путаться в определенных понятиях. Встречающиеся в юридической литературе формулировки основных принципов правового регулирования труда, основных принципов трудового права, а также правовых принципов организации труда, как справедливо было замечено, являются по сути идентичными, ибо речь во всех трех случаях идет об одной и той же категории трудового права.
     В этой главе были приведены основные черты принципов трудового права, их структура и классификация. 
 

 

     Глава II. Общая характеристика основных принципов трудового права.
В этой главе  мы рассмотрим основные принципы трудового  права. Мы попытаемся раскрыть их суть, чтобы не было двоякого понимания  их смысла. Ещё раз следует оговориться, что в научных кругах до сих  пор ведется спор о том какой  смысл, включать в том или иной принцип. Сейчас мы попытаемся перечислить принципы и раскрыть их смысл.
1 Принцип свободы  труда.
      Основополагающий  принцип трудового права - принцип  свободы труда. Этот принцип реализуется  в различных правовых нормах: начиная  с возникновения трудового отношения и кончая его прекращением. Свобода труда означает, что только гражданин определяет, где ему проявить свои знания и способности. Он может вступить в трудовое отношение с работодателем или заняться предпринимательской либо иной не запрещенной законом экономической деятельностью. Свобода труда означает и право вообще не заниматься трудом.
     Свободный труд невозможен, если государство  исходит из принципа всеобщности  труда, устанавливая в законодательстве обязанность каждого трудиться, а за ее невыполнение вводит административную и уголовную ответственность. Как известно, такой подход существовал в советский период и нередко приводил к необоснованным репрессиям и полностью противоречил демократическим нормам и принципам. Действующей Конституцией РФ не предусмотрена обязанность трудиться, поэтому незанятость граждан не может служить основанием для привлечения к ответственности.5
     Свобода труда несовместима с дискриминацией и принудительным трудом. Только способности  человека, его деловые качества, знания и опыт должны учитываться как при заключении трудового договора, так и при продвижении по работе.
      Так, согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих  трудовых прав.
     Возможность трудиться свободно гарантируется запрещением принудительного труда. Согласно ст. 4 ТК РФ принудительным трудом считается выполнение работы под угрозой какого-либо наказания, в том числе в целях поддержания трудовой дисциплины, в качестве меры ответственности за участие в забастовке и т.д. Одним из существенных признаков принудительного труда согласно Конвенции МОТ N 29 "О принудительном или обязательном труде" (1930 г.) выступает отсутствие добровольного согласия работника на выполнение той или иной работы. Этот признак в Трудовом кодексе РФ, к сожалению, не упоминается.6
     Принудительный  труд не включает в себя: 
- работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе; работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случаях объявления чрезвычайного или военного положения, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, сильные эпидемии или эпизоотии), а также в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части; 
- работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров. 
К принудительному труду Кодекс относит: нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплату ее не в полном размере; требование работодателем исполнения трудовых обязанностей от работника, если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо работа угрожает жизни и здоровью работника. Указанные нарушения действительно являются грубыми и недопустимыми, однако к принудительному труду, главным признаком которого является отсутствие добровольного согласия на выполнение работы, не имеют никакого отношения. В этой связи можно сделать вывод о необходимости употребления понятий, выработанных международным правом, в точном соответствии со смыслом, заложенным соответствующими актами.

2 Недопущение дискриминации  в сфере труда.
     Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального  и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
     Трудовой  кодекс РФ выделяет запрещение дискриминации  в сфере труда в отдельную статью. Этим подчеркивается значение одного из основополагающих принципов трудового права - недопущение дискриминации в области труда и занятий, закрепленного в Декларации МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда. Эта Декларация является обязательной для государств - членов МОТ независимо от ратификации соответствующих конвенций
     Запрещение  дискриминации в сфере труда  направлено на то, чтобы все граждане имели равные возможности в осуществлении  своих способностей к труду. Только деловые качества работника должны учитываться как при заключении трудового договора, так и при оплате труда.
     Не  являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а  также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
     Дискриминация в сфере труда является основанием для обращения в органы системы федеральной инспекции труда и в суд с требованием об устранении дискриминации. Материальный ущерб, причиненный дискриминацией, подлежит возмещению. Возможна компенсация и морального вреда. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в органы федеральной инспекции труда и в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда, и компенсации морального вреда.
3 Недопущение принудительного  труда.
Этот принцип тесно связан с принципом свободы труда. Но можно говорить о том, что принцип свободы труда является более широким нежели принцип недопущения принудительного труда. Однако в науке принцип недопущения принудительного труда выделен отдельно, это сделано для того, чтобы подчеркнуть его значимость.7
      В соответствии со ст. 4 Трудового кодекса  РФ принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой  применения какого-либо наказания (насильственного  воздействия), в том числе:
• в целях поддержания трудовой дисциплины;
• в качестве меры ответственности за участие  в забастовке;
• в качестве средства мобилизации и использования  рабочей силы для нужд экономического развития;
• в качестве меры наказания за наличие или  выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
• в качестве меры дискриминации по признакам  расовой, социальной, национальной или  религиозной принадлежности.
Мы уже упоминали, что относится к принудительному труду, когда рассматривали принцип свободы труда, но стоит ещё раз привести уже другой перечень.
К принудительному  труду относятся:
• нарушение  установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере;
• требование работодателем  исполнения трудовых обязанностей от работника, если работник не обеспечен  средствами коллективной или индивидуальной защиты либо работа угрожает жизни  или здоровью работника. Запрещение принудительного труда является конституционным положением.
      В ст. 37 Конституции РФ указано, что  принудительный труд запрещен. Это  означает, что никого нельзя обязать  работать под угрозой наказания. Каждый вправе выбирать любой род  деятельности и профессию и вправе вообще не заниматься трудовой деятельностью.
      Запрещая  принудительный труд, ст. 4 ТК РФ перечисляет  виды работ, которые не считаются  принудительным трудом.
Это перечисление начинается с работы, которая выполняется  в порядке несения военной  службы и альтернативной гражданской  службы. Согласно Закону о воинской обязанности граждане, проходящие военную службу, являются военнослужащими. При призыве на военную службу лицо может быть направлено на альтернативную гражданскую службу.8 Работа, выполняемая в процессе исполнения воинской обязанности или прохождения альтернативной гражданской службы, не может квалифицироваться как принудительный труд. Не считается принудительным трудом работа, выполняемая в чрезвычайных обстоятельствах (аварии, пожары, наводнения, землетрясения и иные чрезвычайные обстоятельства, угрожающие жизни или жизнеобеспечению населения). Закон о чрезвычайном положении предусматривает в исключительных случаях, связанных с необходимостью проведения и обеспечения аварийно-спасательных и других неотложных работ, мобилизацию трудоспособных граждан и привлечение их транспортных средств для проведения указанных работ при обязательном соблюдении правил охраны труда. Все работы, выполняемые в порядке исполнения наказания по вступившему в законную силу приговору суда, не считаются принудительным трудом.
      То  есть мы не можем говорить о том, что любое принуждение необратимо ведет к нарушению закона и  принципа недопущения принудительного  труда.
4 Право на защиту  от безработицы и содействие в трудоустройстве.
     В число основных принципов трудового права Трудовой кодекс включает право на защиту от безработицы и содействие в трудоустройстве. В законодательстве имеется значительный массив правовых норм, призванных содействовать обеспечению трудовой занятости граждан. Право на защиту от безработицы реализуется в Законе о занятости и иных нормативных правовых актах.
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.