На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


реферат Статистика трудовых ресурсов и рынка труда

Информация:

Тип работы: реферат. Добавлен: 12.07.2012. Сдан: 2011. Страниц: 5. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


        Статистика  трудовых ресурсов И РЫНКА труда
Лосева  О.В., к.п.н., доцент кафедры  статистики (Пенза) 

      План.
    Численность, состав и баланс трудовых ресурсов. Задачи статистики трудовых ресурсов.
    Система показателей статистики трудовых ресурсов.
    Статистика занятости, безработицы и рынка труда.
 
    1. Численность, состав и баланс трудовых ресурсов. Задачи статистики трудовых ресурсов
    Трудовые  ресурсы – это часть населения страны, которая по возрасту и состоянию здоровья фактически работает или способна к трудовой деятельности. Схему формирования трудовых ресурсов представим на рис.3.1.
    Таким образом, в состав трудовых ресурсов включают:
    трудоспособное население в трудоспособном возрасте;
    фактически работающих подростков моложе 15 лет;
    фактически работающих пенсионеров.
    Численность трудовых ресурсов рассчитывают двумя методами:
    1. Демографический: население трудоспособного возраста за вычетом инвалидов I, II групп, включая работающих подростков и пенсионеров.
      
    2. Экономический: фактически работающее население (занятое), включая занятых в личном, подсобном и фермерском хозяйствах, плюс учащиеся с отрывом от производства, безработные и остальные неработающие лица трудоспособного возраста.
    
    Результаты  расчетов этими методами могут не совпадать из-за маятниковой миграции населения.

Рис. 3.1. Схема формирования и классификация  трудовых ресурсов
    Баланс  трудовых ресурсов представляет собой комплексный метод изучения состава и использования трудовых ресурсов. С помощью баланса трудовых ресурсов раскрываются источники формирования рабочей силы, связи и пропорции в ее распределении по видам экономической деятельности,  а также между отдельными регионами страны.
    Баланс  трудовых ресурсов состоит из двух разделов – ресурсной и распределительной частей, составляется по среднегодовым данным (табл. 3.1).
    Первая  часть баланса  характеризует численность трудовых ресурсов и источники их формирования. Информацией для составления первого раздела баланса трудовых ресурсов являются текущие данные демографической статистики о численности населения в трудоспособном возрасте; сведения органов социальной защиты населения о численности неработающих инвалидов и лиц, получающих пенсии на льготных условиях; распространенные данные итогов обследования населения по проблемам занятости о численности лиц старше трудоспособного возраста и подростков, занятых в экономике.
    Во  второй части баланса  производится распределение трудовых ресурсов на занятых и не занятых в экономике.
    Таблица 3.1
    Баланс  трудовых ресурсов
    (среднегодовая  численность, тыс.  чел.)
01 Численность трудовых ресурсов
          в том числе:
02     трудоспособное  население в трудоспособном возрасте
03     иностранные  трудовые мигранты
04     лица  старше трудоспособного возраста  и подростки, занятые 
      в экономике
             в том числе:
05       лица  старше трудоспособного возраста
06       подростки
  Распределение численности трудовых ресурсов
07 I. Среднегодовая  численность занятых в экономике
     (сумма строк  с 08 по 30)
         в том числе:
08      Промышленность
09      Сельское  хозяйство
10      Лесное  хозяйство
11      Транспорт
12      Связь
13      Строительство
  …..Далее с 14 по 30 по видам экономической деятельности
29       Общественные  объединения (организации)
30       Экстерриториальные  организации и органы
  II.   Население,  не занятое в экономике
31     Учащиеся  в трудоспособном возрасте, обучающиеся  с отрывом от
      работы
32    Трудоспособное  население в трудоспособном возрасте: 
      военнослужащие, российские граждане, работающие  за границей,
      безработные,  домохозяйки и др. население, не  занятое в экономике 
33     в процентах  к трудовым ресурсам
    Основными задачами статистики трудовых ресурсов являются:
    характеристика наличия, состава и структуры трудовых ресурсов, определение их перспективной численности;
    изучение текущих данных об экономической активности населения, занятости и безработицы, а также определение факторов, влияющих на них;
    изучение структуры занятости по отраслям, секторам, профессиям;
    характеристика естественного воспроизводства и миграции трудовых ресурсов;
    оценка состояния и развития рынка труда, спроса и предложения, конъюнктуры и напряженности на рынке труда;
    исследование данных о затратах на рабочую силу, их структуре и динамике;
    изучение фондов рабочего времени и эффективности их использования.
    Решение этих задач лежит в основе политики правительства, направленной на обеспечение  занятости, наращивание трудового  потенциала и повышение эффективности  его использования с позиции  достижения максимальных социально-экономических результатов.
    2. Система показателей  статистики трудовых  ресурсов
    Численность ТР является моментным показателем, как и численность населения. Среднегодовую численность ТР определяют в зависимости от исходных данных и промежутков времени между датами:
    1.    2.
    3. где - средняя в промежутке между датами; ti – промежуток времени.
    Проиллюстрируем применение третьей формулы на условном примере.
    Задача. Численность трудовых ресурсов региона в 2007 г. составляла (тыс. чел.) на:
    1 января – 870
    1 апреля – 876
    1 сентября – 872
    1 ноября – 868
    1 января 2006 г. – 866
    Среднегодовая численность трудовых ресурсов равна:
     (тыс. чел.)
    Перспективная численность трудовых ресурсов может  определяться на основе расчета перспективной численности всего населения и удельного веса в нем трудовых ресурсов. Либо по аналогии с перспективной численностью всего населения методом экстраполяции по формуле:
     , где  - начальное значение численности трудовых ресурсов; t – число лет прогнозируемого периода; Кобщ.пр трудовых ресурсов складывается из коэффициентов естественного и механического прироста трудовых ресурсов (см. рис. 3.2.).
    Для всесторонней характеристики состава  трудовых ресурсов применяются разнообразные группировки: по уровню образования и квалификации, по занятиям и профессиям, по полу и возрасту, структуре занятости по видам экономической деятельности, формам собственности, регионам, стажу работы и т.п.
    К абсолютным показателям естественного и механического движения трудовых ресурсов относят (см. рис.3.2):
    - естественное пополнение (ЕП): число  вступивших в рабочий возраст (достигших 15 лет);
    - естественное выбытие (ЕВ): число  умерших в рабочем возрасте  и достигших пенсионного возраста, а также получивших инвалидность I и II групп;
    - естественный прирост: ?Tест=ЕП-ЕВ;
    - механическое пополнение (МП) и механическое  выбытие (МВ): число лиц рабочего  возраста прибывших на данную  территорию или выбывших соответственно;
    - механический прирост: ?Тмех=МП-МВ;
    - общий прирост: ?Tобщ=?Tест + ?Tмех.
    К относительным показателям относят коэффициенты пополнения, выбытия, естественного и механического прироста в расчете на 1000 человек (см. рис.3.2), а также коэффициент общего прироста трудовых ресурсов. Все эти показатели рассчитываются по той же схеме, что и аналогичные показатели для всего населения, в частности, коэффициент общего прироста также может быть найден несколькими способами:
    1) Кобщ.прест. прмех.пр ;  2) Кобщ.пр= 1000‰;
    3) Кобщ.пр= ‰ . 


  Рис. 3.2. Система основных показателей  статистики трудовых ресурсов 

    3. Статистика занятости, безработицы и рынка труда
    Экономически  активное население – часть населения, которая предлагает свой труд для производства товаров и услуг и включает в себя занятых и безработных.
    К занятым относят лиц трудоспособного возраста, а также учащихся старше 15 лет и пенсионеров, которые в рассматриваемый период:
    Выполняли работу по найму, за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу с компаньонами или без них как с привлечением, так и без привлечения наёмного труда независимо от сроков получения непосредственной оплаты.
    Временно отсутствовали на работе по причине болезни, травмы, ежегодного отпуска, выходных дней, отпусков, обучения, учебного отпуска, отпуска с сохранением (или без) содержания, по инициативе администрации, забастовки.
    Работали без оплаты на семейном предприятии или в домашних условиях занимались производством товаров и услуг для реализации.
    Большое значение при изучении рынка труда  имеет классификация населения  по статусу в занятости. В отличие  от труда, занятость – не деятельность, а общественное отношение между  людьми по поводу включения работника в процесс труда на рабочем месте.
    Для безработных, ранее имевших работу, статус определяется по их предыдущей занятости. Классификация по статусу в занятости осуществляется, исходя из следующих определений:
    Наёмные работники – лица, заключившие письменный трудовой договор или устное соглашение с руководством предприятия или отдельным лицом, об условии своей трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме оплату. Наёмные работники делятся на 2 группы:
      гражданское население;
      военнослужащие.
    Лица, работающие на индивидуальной основе – лица, самостоятельно осуществляющие деятельность, приносящую им доход и не использующие при этом труд наёмных работников.
    Работодатели – лица, руководящие собственным (частным, семейным) предприятием или самостоятельно занятые профессиональной деятельностью и постоянно использующие труд наёмных работников.
    Неоплачиваемые работники семейных предприятий – лица, работающие без оплаты на семейном предприятии, которым владеет родственник.
    Члены производственных кооперативов – лица, работающие на данном предприятии и являющиеся членами коллектива его собственников (например, колхоз).
    Лица, неподдающиеся классификации по статусу в занятости – безработные, ранее не имевшие работу и лица, информации о которых недостаточно для отнесения их к той или иной группе.
    Классификация по статусу в занятости осуществляется в ходе переписи населения и специальных обследований по проблемам занятости. Она позволяет получить информацию о социальной структуре общества.
    Безработные (применительно к стандартам Международной организации труда) – лица трудоспособного возраста, учащиеся старше 15 лет и пенсионеры, которые в рассматриваемый период удовлетворяли одновременно следующим критериям:
    1. Не имели работы (доходного занятия).
    2. Занимались поиском работы, т.е.  обращались в государственную  или коммерческую службу занятости,  использовали или помещали объявления  в печати, непосредственно обращались  к администрации организации  или работодателю, использовали личные связи и т.д., или предпринимали шаги к организации собственного дела.
    3. Были готовы приступить к работе  в течение обследуемой недели.
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.