Здесь можно найти образцы любых учебных материалов, т.е. получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


реферат Организация охраны труда на предприятии

Информация:

Тип работы: реферат. Добавлен: 12.07.2012. Сдан: 2011. Страниц: 9. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
Государственное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«ТОМСКИЙ  ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»
 
 
 
Факультет - инженерно-экономический
Кафедра - Экономика
 
 
 
 
Реферат
 
«Организация охраны труда на предприятии» 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Томск - 2009
 

   Содержание
Введение ……………………………………………………………………………..…………3
    Термины охраны труда…………………………………………………………….……3
    Организация охраны труда на предприятии …………………………………….……4
    Обязанности работодателя и работника……………………….……………….…..….7
    Медицинский осмотр…………………………………………………………………..10
    Ответственность за нарушение требований охраны труда…………………………..13
    Инструкции по охране труда, порядок их разработки и утверждения………………14
Список использованной литературы………………………………………………………….22 
Введение
  Труд - это процесс преобразования ресурсов природы в материальные, интеллектуальные и духовные блага, осуществляемый и (или) управляемый человеком, либо по принуждению (административному, экономическому), либо по внутреннему побуждению, либо по тому и другому.
  Трудовая  деятельность людей предполагает их организацию. Под организацией труда - установление связей и отношений  участников производства, обеспечивающих достижение его целей на основе наиболее эффективного использования коллективного  труда.
  Охрана  труда представляет собой систему  законодательных актов, социально - экономических, организационных, технических  и лечебно - профилактических мероприятий  и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособности  человека в процессе труда.
  Охрана  труда выявляет и изучает возможные  причины производственных несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварий, взрывов, пожаров и разрабатывает  систему мероприятий и требований с целью устранения этих причин и  создания, безопасных и благоприятных для человека условий труда.
  С вопросами охраны труда неразрывно связанно и решение вопросов охраны природы.
  Сложность стоящих перед охраной труда  задач требует использования  достижений и выводов многих научных  дисциплин, прямо или косвенно связанных с задачами создания здоровых и безопасных условий труда.
  Особо тесная связь существует между охраной  труда, научной организацией труда, эргономикой, инженерной психологией  и технической эстетикой.
  Успех в решении проблем охраны труда  в большой степени зависит от качества подготовки специалистов в этой области, от их умения принимать правильные решения в сложных и изменчивых условиях современного производства.
 
  Термины охраны труда
    Безопасность - это отсутствие недопустимого риска, связанного с возможностью нанесения ущерба.
  Безопасные  условия труда - это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных или опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленные нормативы.
  Охрана  труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Под иными мероприятиями следует понимать мероприятия, направленные на выполнение требований пожарной безопасности, промышленной безопасности и т.п. в ходе трудовой деятельности.
  Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника;
  Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем;
  Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию;
  Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме;
  Рабочее место - место, в котором работник должен находиться или в которое ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя;
  Средства  индивидуальной и  коллективной защиты работников - технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных или опасных производственных факторов, а так же для защиты от загрязнения;
  Производственная  деятельность - совокупность действий людей с применением орудий труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных услуг.
 
  Организация охраны труда на предприятии
  Сложность современного производства требует  комплексного подхода к охране труда. В этих условиях предприятие решает следующие задачи:
  - обучение работающих вопросам охраны труда;
  - обеспечение безопасности производственного оборудования;
  - обеспечение безопасности зданий и сооружений;
  - обеспечение работающих средствами индивидуальной защиты;
  - обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха;
  - обеспечение безопасности производственных процессов;
  - нормализация условий труда и др.
  Одним из важнейших направлений охраны труда на предприятиях является обеспечение  работников инструкциями по охране труда. Данная работа должна осуществляться в соответствии с "Методическими указаниями по разработке правил и инструкций по охране труда", утверждёнными постановлением Минтруда РФ N 129 от 1 июля 1993 года.
  Инструкция  по охране труда - нормативный акт, устанавливающий требования по охране труда при выполнении работ в производственных помещениях, на территории предприятия, на строительных площадках и в иных местах, где производятся эти работы или выполняются служебные обязанности.
  Инструкции  по охране труда могут быть типовые (отраслевые) для работников предприятий, участков и конкретного рабочего места. Инструкции по охране труда разрабатываются на основе межотраслевых и отраслевых правил по охране труда и не должны им противоречить.
  Утверждённые  инструкции для работников учитываются  службой охраны труда предприятия  в журнале учёта. Надзор и контроль за соблюдением правил и инструкций по охране труда осуществляется федеральными органами надзора.
  Инструкции  для работников по профессиям и на отдельные виды работ разрабатываются  в соответствии с утверждённым работодателем  перечнем, который составляется при участии руководителей подразделений, служб главных специалистов и др. Разработка инструкций для работников осуществляется на основе приказа работодателя.
  Инструкции  для работников разрабатываются  руководителями подразделений (цехов, отделов, лабораторий и др.).
  Служба  охраны труда организации осуществляет контроль за своевременной разработкой  и пересмотром инструкций для  работников, а также оказывает  методическую помощь разработчикам.
  Типовая инструкция и инструкция для работников должны содержать следующие разделы:
  –         общие требования безопасности;
  –         требования безопасности перед началом  работ;
  –         требования безопасности во время работы;
  –         требования безопасности в аварийных  ситуациях;
  –         требования безопасности по окончанию работы.
  Инструкции  для работников не должны содержать  ссылок на какие-либо нормативные акты, кроме ссылок на другие инструкции для работников, действующие на данном предприятии. В инструкциях не должны применяться слова, подчёркивающие особое значение отдельных требований (например, "категорически", "особенно", "строго" и т.п.), так как все требования инструкции должны выполняться работниками в равной степени. Замена слов в тексте буквенным сокращением допускается при условии полной расшифровки.
  Если  безопасность выполнения работы обусловлена  определёнными нормами, то они должны быть указаны в инструкции (величина зазора, расстояния и т.п.).
  Проверка  инструкций на соответствие требованиям  действующих государственных стандартов, санитарных норм и правил должна проводиться не реже одного раза в 5 лет.
  Проверка  инструкций для работников по профессиям или по видам работ, связанным  с повышенной опасностью, должна проводиться  не реже одного раза в 3 года.
  Если  в течение срока действия инструкции условия труда работников на предприятии не изменились, то приказом работодателя действие инструкции продлевается на следующий год, о чём делается запись на первой странице инструкции (штамп "Пересмотрено", дата и подпись лица, ответственного за пересмотр инструкции).
  Выдача  инструкций руководителям подразделений  организации производится службой  охраны труда с регистрацией в  журнале учёта выдачи инструкций.
  У руководителя подразделения организации  должен постоянно храниться комплект действующих в подразделении инструкций для работников всех профессий и по всем видам работ.
  Инструкции  работникам могут быть выданы на руки под расписку в личной карточке инструктажа  для изучения при первичном инструктаже, либо вывешены на рабочих местах или участках, либо храниться в ином месте, доступном для работников.
  Контроль  организации охраны труда на предприятии  осуществляется:
  - работодателем и руководителями подразделений;
  - через совместный административно-общественный контроль;
  - через контроль вышестоящей организации;
  - инспекторами государственного специального надзора (Госгортехнадзор, Госэнергонадзор, Госсанэпиднадзор, Госатомнадзор и др.);
  - инспекторами государственной службы по охране труда (государственные инспекторы Рострудинспекции и работники подразделения по охране труда органа по труду субъекта Федерации);
  - через смотры по охране труда и технике безопасности.
 
 
 
 
 
  Обязанности работодателя и работника
  Работодатель
  В соответствии с российским законодательством (ст.212 ТК РФ) обязанности по обеспечению безопасных условий и ОТ возлагаются на работодателя, конкретно - на первое лицо предприятия.
  Работодатель  обязан обеспечить:
    Безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве сырья и материалов;
    Применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
    Безопасные и здоровые условия труда на каждом рабочем месте;
    Режим труда и отдыха в соответствии с действующим законодательством;
    Приобретение за счёт собственных средств и выдачу спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
    Обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ, инструктаж по ОТ, стажировку на рабочем месте работнику и проверку их знаний требований ОТ, недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанные обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний требований ОТ;
    Организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
    Проведение факультативной аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по ОТ в организации;
    Проведение за счёт собственных средств обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров и психиатрического освидетельствования работников, а также внеочередных медосмотров по просьбам работников в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения медосмотров;
    Недопущение работников к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров;
    Информирование работников об условиях и ОТ на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
    Предоставление органам государственного управления ОТ, органам госнадзора и контроля за соблюдением требований охраны труда информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;
    Принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
    Расследование в установленном порядке несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;
    Санитарно – бытовое и лечебно – профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями ОТ;
    Беспрепятственный допуск должностных лиц органов госуправления охраной труда, госнадзора и контроля за соблюдением требований ОТ, органов ФСС РФ, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и ОТ в организации и расследования несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;
    Выполнение предписаний должностных лиц органов госнадзора и контроля за соблюдением требований ОТ и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные законодательные сроки;
    Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;
    Разработку и утверждение инструкций по охране труда для всех работников по должностям, профессиям, видов работ.
  Работник
  Каждый  работник обязан (ст. 214 ТК РФ):
    Соблюдать требования ОТ;
    Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
    Проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ, инструктаж по ОТ, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований ОТ;
    Немедленно извещать своего непосредственного руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания или отравления;
    Проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.
  Права и гарантии работника
  Кроме обязанностей, каждый работник имеет права и гарантии права на безопасные и здоровые условия труда, которые сформулированы в российском законодательстве.
  Каждый  работник имеет право на:
    Рабочее место, соответствующее требованиям ОТ;
    Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;
    Получение достоверной информации об условиях и ОТ на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов;
    Отказ от выполнения работы в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований ОТ;
    Обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты;
    Обучение безопасным методам и приёмам труда;
    Профессиональную подготовку в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований ОТ;
    Запрос о проведении проверки условий и ОТ на его рабочем месте органами госнадзора и общественного контроля; u Обращение в органы госвласти, к работодателю, в профсоюзы по вопросам ОТ;
    Личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или его профзаболевания;
    Внеочередной медицинский осмотр в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением места работы и среднего заработка на время прохождения указанного медосмотра;
    Компенсации за тяжёлые работы и работы с вредными или опасными условиями труда.
  Гарантии  права работника на труд в условиях, соответствующих требованиям ОТ, состоят в том, что:
    Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям ОТ;
    Условия труда по трудовому договору должны соответствовать требованиям ОТ;
    На время приостановления работ вследствие нарушения требований ОТ не по вине работника за ним сохраняется место работы и средний заработок;
    При отказе работника от выполнения работ при возникновении опасности для его жизни и здоровья, работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности. Если предоставление другой работы невозможно, время простоя оплачивается в соответствии с действующим законодательством;
    В случае не обеспечения работника средствами защиты по нормам работодатель не в праве требовать от работника выполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить простой;
    Отказ работника от выполнения работ из-за опасности для его жизни и здоровья, либо от тяжёлых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечёт за собой привлечение его к дисциплинарной ответственности;
    В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении трудовых обязанностей осуществляется возмещение указанного вреда в соответствии с действующим законодательством;
    В целях предупреждения нарушений законодательства об ОТ государство обеспечивает организацию и осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением требований ОТ и устанавливает ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение указанных требований.
 
 
 
  Медицинский осмотр
  В соответствии с ТК РФ работодатель обязан организовать проведение предварительных (при поступлении на работу) и  периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников организации.
  Перед заключением трудового договора (контракта) с работником работодатель должен определить необходимость направления  его на предварительный медицинский  осмотр.
  Предварительный при поступлении на работу и периодические  медицинские осмотры проводятся с целью предотвращения профессиональных заболеваний, несчастных случаев и обеспечения безопасности труда в соответствии с приказом Минздравмедпрома России от 14 марта 1996 года № 90.
  На  основании этого работодатель по согласованию с профсоюзным или  другим уполномоченным работниками представительным органом и совместно с территориальной санитарно-эпидемиологической службой должен определить и утвердить перечень профессий и работ, для выполнения которых необходимо пройти предварительный медицинский осмотр.
  Если  вновь поступающий работник попадает под действие указанных выше перечней, то работодатель обязан направить его на предварительный медицинский медосмотр, выдав направление установленного образца.
  Порядок проведения медосмотров определен  Инструкцией по проведению обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров, трудящихся и медицинских осмотров водителей индивидуальных транспортных средств. Медицинские осмотры работников производятся за счет средств работодателя (статья 14 Федерального закона "Об основах охраны труда в Российской Федерации).
  При получении положительного заключения медицинской комиссии с работником заключается трудовой договор (контракт).
  Работодатель  несет ответственность:
  - за своевременность и организованность явки работников на медосмотры и обследования;
  - за соблюдение сроков прохождения  периодических медосмотров;
  - за допуск к работе лиц, не  прошедших предварительный или  периодический медицинский осмотр, а также не допущенных к'работе  по медицинским показаниям.
  Территориальные органы санитарно-эпидемиологического  надзора осуществляют контроль за полнотой охвата и своевременностью проведения предварительных и периодических  медицинских осмотров работников.
  По  окончанию медосмотра, запланированного на текущий год, лечебно-профилактическое учреждение совместно с санэпиднадзором, работодателем и профсоюзным комитетом предприятия обобщает результаты периодических медицинских осмотров работников и составляет заключительный акт- по установленной форме.
  В заключительном акте указываются:
  - количество лиц, подлежащих периодическому  медицинском осмотру, в том  числе женщин;
  - количество осмотренных, в том  числе женщин;
  - количество выявленных лиц с  подозрением на профинтоксикацию  или профессиональное заболевание, в том числе женщин;
  - количество лиц, нуждающихся в  переводе на работу в облегченных  условиях труда, при наличии  последствий после перенесенного  профессионального заболевания,  являющихся противопоказанными  для продолжения работы в прежних  условиях;
  - количество лиц, подлежащих направлению на ВТЭК для установления группы инвалидности;
  - рекомендации по оздоровлению  условий труда в цехах (участках) предприятия по результатам медицинских  осмотров и санитарно-гигиенического  заключения санитарного врача;
  - о выполнении мероприятий, предусмотренных предыдущим актом.
  В приложении к акту дается поименный  список лиц, которым рекомендован перевод  на другую работу, показано стационарное лечение, диетпитание и др.
  Заключительный  акт составляется в 4-х экземплярах, подписывается главным врачом, заведующим отделением и цеховым врачом (врачом терапевтом) медико-санитарной части (поликлиники), главным врачом и врачом санэпидстанции, руководителем и председателем профсоюзного комитета предприятия (под подписью руководителей ставятся печати) и передается для исполнения и контроля администрации, профсоюзному комитету предприятия, санэпидстанции. Один экземпляр остается в лечпрофучреждении.
  Если  у работника установлены признаки профессионального заболевания, то он направляется для специального обследования (с целью уточнения диагноза и  установления связи заболевания с профессиональной деятельностью) в установленном порядке в центры профпаталогии.
  Санэпидстанция  по запросу лечпрофучреждения составляет санитарно-гигиеническую характеристику условий труда обследуемого, которая  подписывается главным врачом санэпидстанции и направляется с медицинской документацией в соответствующий центр профпаталогии для установления окончательного диагноза профессионального заболевания (связи заболевания с профессией).
  После осмотра на путевых листах водителей  ставится штамп - " допущен к работе" и подпись медицинского работника.
  Штамп не ставится при:
  - выявлении признаков временной  нетрудоспособности;
  - положительной пробе на алкоголь  в выдыхаемом воздухе.
 
  Ответственность за нарушение требований охраны труда
  Лица, виновные в нарушении требований ОТ, невыполнении обязательств по ОТ, предусмотренных колдоговорами и соглашениями, трудовыми договорами (контрактами), или препятствующие деятельности представителей органов госнадзора и контроля за соблюдением требований ОТ, а также органов общественного контроля, несут дисциплинарную, административную, материальную и уголовную ответственность в соответствии с законодательством РФ.
  Различают следующие виды дисциплинарных взысканий:
    Замечание;
    Выговор;
    Увольнение по соответствующим основаниям.
  До  применения дисциплинарного взыскания  работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника  дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
  Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
  Дисциплинарное  взыскание применяется не позднее  одного месяца со дня обнаружения  проступка, не считая времени, болезни  работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работника.
  За  каждый дисциплинарный проступок может  быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
  Приказ  работодателя о применении дисциплинарного  взыскания объявляется работнику  под расписку в течение трёх рабочих  дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
  К административным взысканиям за нарушение  требований ОТ относятся административный штраф и дисквалификация.
  Административный  штраф является денежным взысканием, а дисквалификация заключается в лишении физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет).
  Административное  наказание в виде дисквалификации  назначается судьёй.
  Нарушение законодательства о труде и об охране труда лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечёт дисквалификацию на срок от одного года до трёх лет.
  Уклонение работодателя или лица его представляющего, от участия в переговорах о заключении, об изменении или о дополнении коллективного договора, соглашения, либо нарушение установленного законом срока проведения переговоров, а равно не обеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора, соглашения в определённые сторонами сроки влечёт наложение административного штрафа в размере от десяти до тридцати минимальных размеров оплаты труда.
  Уголовная ответствеенность за нарушение требований охраны труда предусматривает следующие виды наказаний:
  ~ штраф;
  ~ лишение права занимать определённые должности и заниматься определённой деятельностью;
  ~ исправительные работы;
  ~ лишение свободы на определённый срок.
  Нарушение требований норм и правил по охране труда, совершённые лицом, на котором лежат обязанности по соблюдению требований ОТ, если это повлекло по неосторожности причинение тяжёлого или средней тяжести вреда здоровью человека – наказывается штрафом от 200 до 500 минимальных размеров оплаты труда, либо лишением свободы до 2 лет или исправительными работами .
  Тоже  деяние, повлекшее смерть человека – лишением свободы сроком до 5 лет  с лишением права занимать определённые должности на срок до 3 лет или  без этого.
 
  Инструкции  по охране труда, порядок  их разработки и утверждения
  Министерство  труда Российской Федерации от 17.12. 2002 года постановлением № 80 утвердило  Методические рекомендации по разработке государственных нормативных требований охраны труда.
  Данным  документом установлен порядок разработки, согласования, утверждения, учета, издания, распространения, отмены правил и инструкций по охране труда, установлены требования к их построению, содержанию, оформлению и обозначению, порядок их проверки, пересмотра и обеспечения ими предприятий, а также надзор и контроль за их соблюдением.
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.