На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Организация учета расчетов с персоналом по прочим операциями в ООО "ЕВРОСТИЛЬ"

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 13.07.2012. Сдан: 2011. Страниц: 14. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание  

      Приложения 
 
 
 
 

 

Введение 

     Организация учета расчетов с персоналом по прочим операциями занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета, поскольку является неотъемлемой частью деятельности любой организации. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.
     Под оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается система отношений, связанных  с обеспечением установления и осуществления  работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
     Любая организация, независимо от вида ее деятельности, сталкивается с вопросом оплаты труда  работников. Сама выбирает формы, системы  и размеры оплаты труда своих работников, а также все виды дополнительных выплат: надбавки, премии, повышенные командировочные средства, дивиденды по акциям и т.д. на основе законодательства.
     Установленные системы оплаты труда фиксируются  в коллективном договоре, Положении об оплате труда или трудовых договорах с конкретными работниками.
     Разным  категориям работников могут быть установлены  различные системы оплаты труда. Например, общехозяйственному персоналу труд может оплачиваться повременно, а рабочим основного производства - сдельно.
     Положение об оплате труда утверждается приказом руководителя организации и согласовывается с соответствующим профсоюзом.
     Теоретической базой исследования послужили труды  Карпова В.В., Лукина Н.В., Кондракова Н.П.
    В связи с актуальностью проблемы выбрана тема курсовой работы: «Организация учета расчетов с персоналом по прочим операциями»
       Целью курсовой работы является учета расчетов с персоналом по прочим операциями в ООО «ЕВРОСТИЛЬ»
       Основными задачами, поставленными при написании  курсовой работы, являются:
    рассмотреть бухгалтерский учёт с персоналом по прочим операциям.;
    оценить организацию учета расчетов с персоналом по прочим операциями в ООО «ЕВРОСТИЛЬ»;
    разработать мероприятия учета расчетов с персоналом по прочим операциями ООО «ЕВРОСТИЛЬ».
       Предмет исследования: персоналом по прочим операциями.
       Объект  исследования:  Общество с ограниченной ответственностью  «ЕВРОСТИЛЬ».
       Методы  исследования: анализ научной литературы, метод сравнения, графический и  табличный метод, а также методы научной абстракции.
       В качестве нормативной базы  для  написания данной работы изучались: Конституция РФ, Трудовой кодекс, Указы  Президента РФ, законы РФ, постановления  Правительства РФ, многотиражная  и малотиражная литература, публикации в периодической печати.  

 

1 Бухгалтерский учёт с персоналом  по прочим операциям

1.1 Нормативно-правовая база по учету  труда и его оплаты

 
     Трудовые  отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и  работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации и должности), подчинение работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
     Начиная с 1 января 2002 года в вопросах установления, изменения, расторжения трудовых и  иных непосредственно связанных  с ними отношений следует руководствоваться  Трудовым кодексом Российской Федерации, являющимся основным нормативно-правовым документом, регулирующим отношения между участниками трудового процесса любой организации независимо от ее организационно-правовой формы собственности.
     Помимо  Трудового кодекса РФ трудовые отношения  регулируются иными нормативно-правовыми  документами, содержащими нормы трудового права, к числу которых относятся:
    другие федеральные законы, нормы которых должны соответствовать Трудовому кодексу РФ;
    указы Президента РФ;
    постановления Правительства РФ и нормативные акты федеральных органов исполнительной власти;
    конституции (уставы), законы и иные нормативно-правовые акты субъектов РФ;
    акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.
     При этом нормы трудового права, содержащиеся в документах каждого уровня, не должны противоречить документам более высокого уровня.
     Регулирование оплаты труда и социально-трудовых взаимоотношений между работодателем  и работниками на уровне отдельно взятой организации осуществляется в соответствии с принятыми в  ней внутренними нормативными документами – договорами и труде, которые разрабатываются администрацией организации с участием представителей трудового коллектива. Договоры о труде могут заключаться:
     1) Между работодателем и трудовым  коллективом в лице уполномоченных лиц  - коллективный договор. Предметом коллективного договора являются условия труда и его оплаты, социальное, жилищно-бытовое и медицинское обслуживание членов трудового коллектива, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем.
     2) Между работодателем и отдельными работниками – трудовой договор, договор о полной материальной ответственности и др. Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ и др. нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим трудовым соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. 

1.2 Расчёты за товары, проданные  в кредит. 

     Большинство операций по этим расчётам находит  своё отражение в корреспонденции  со счётом 73 «Расчёты с персоналом по прочим операциям».
     Счёт 73 – активно-пассивный, дебетовое  сальдо отражает сумму задолженности  работников предприятию:
    за товары, проданные в кредит;
    по непогашенным ссудам, а также сумму задолженности материально-ответственных лиц предприятию по недостачам и хищениям.
     Предприятия, на которых работают лица, купившие товары в кредит, и которые полностью  возмещают торговым организациям суммы  предоставленного ими покупателям  кредита за счет кредита банка, при  оплате банком соответствующих расчетных документов дебетуют счет 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям" в корреспонденции со счетом 93 "Кредиты банков для работников". По мере удержания с работников предприятия очередных платежей указанные предприятия дебетуют счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" в корреспонденции со счетом 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям", после чего удержанные суммы перечисляются в погашение кредита банка с кредита счета 51 "Расчетный счет" в дебет счета 93 "Кредиты банков для работников".
     Предприятия, не пользующиеся кредитами банка  для погашения задолженности  своих работников за приобретенные  ими товары в кредит, на основании  выданных этими работниками поручений-обязательств удерживают из их заработной платы суммы очередных платежей, дебетуя счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" в корреспонденции с кредитом счета 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" (по лицевым счетам торговых организаций). По мере перечисления удержанных сумм торговой организации счет 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" дебетуется в корреспонденции со счетами учета денежных средств. 

1.3 Расчёты по предоставленным займам. 

     На  субсчете 73-2 "Расчеты по предоставленным  займам" отражаются расчеты с  работниками предприятия по предоставленным им займам (например, на индивидуальное и кооперативное жилищное строительство, приобретение или строительство садовых домиков и благоустройство садовых участков, обзаведение домашним хозяйством и др.).
     По  дебету счета 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям" отражается сумма предоставленного работнику займа в корреспонденции со счетом 50 "Касса" или 51 "Расчетный счет". Если средства выданы работнику непосредственно банком в счет предоставленного предприятию кредита (без предварительного зачисления этих средств на расчетный счет предприятия), то записи по дебету счета 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям" производятся в корреспонденции со счетом 93 "Кредиты банков для работников".
     На  сумму платежей, поступивших от работника-заемщика, счет 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям" кредитуется в корреспонденции со счетами 50 "Касса", 51 "Расчетный счет", 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" (в зависимости от принятого порядка платежа). Погашение кредитов банка отражается во всех случаях по дебету счета 93 "Кредиты банков для работников" и кредиту счетов учета денежных средств, с которых были получены причитающиеся банку суммы.
     В настоящее время многие предприятия  выдают своим работникам денежные средства взаем на безвозмездной основе. В связи с этим в практической работе бухгалтеров часто возникают следующие вопросы: как правильно оформить договор беспроцентного займа, как производить расчеты по удержанию задолженности с работника по денежным средствам, выданным взаем, и как удерживать подоходный налог с материальной выгоды, полученной работником в результате получения от предприятия денежных средств взаем на беспроцентной основе.
     В соответствии со ст. 807 ГК РФ по договору займа одна сторона (заимодавец) передает в собственность другой стороне (заемщику) деньги или другие вещи, определенные родовыми признаками, а заемщик обязуется возвратить заимодавцу такую же сумму денег (сумму займа) или равное количество других полученных им вещей того же рода и качества.
     Той же статьей предусмотрено, что договор займа считается заключенным с момента передачи денег или других вещей. Правовое значение данного положения состоит в том, что заемщик не может принудить заимодавца к выдаче займа, поскольку обещание о его предоставлении юридической силы не имеет.
     Согласно  ст. 808 ГК РФ договор займа между  предприятием и работником должен быть заключен в простой письменной форме.
     Простая письменная форма договор займа  может считаться  соблюденной, если заемщиком в подтверждение договора займа и его условий представлена расписка, удостоверяющая передачу заимодавцем  денежных средств заемщику. Несоблюдение письменной формы договора займа не является основанием для признания такого договора незаключенным. В данном случае будет действовать п. 1 ст. 162 ГК РФ, которым предусмотрено, что несоблюдение простой письменной формы договора лишает стороны права ссылаться  на свидетельские показания в подтверждение его заключения и его условий, но не лишает их права приводить письменные доказательства (например, переписка, подтверждающая факт займа, документы о переводе заимодавцем денежных средств заемщику).
     Сторонами договора займа могут быть любые  лица, как юридические, так и физические.
     В соответствии с законодательством  заем денежных средств может быть осуществлен как в рублях, так и в иностранной валюте.
     Заем  денежных средств в иностранной  валюте должен соответствовать требованиям  Закона РФ от 09.10.92 № 3615-1 «О валютном регулировании  и валютном контроле». В частности, п. 1 ст. 5 вышеуказанного Закона и п. 6 раздела 2 Инструкции ЦБ РФ от 29.02.92 № 7 «О порядке обязательной продажи предприятиями, объединениями, организациями части валютной выручки через уполномоченные банки и проведен6ия операций на внутреннем валютном рынке РФ» установлено, что заем денежных средств в иностранной валюте осуществляется исключительно в безналичном порядке через текущие валютные счета заемщиков в уполномоченных банках. Указанное требование законодательства также следует отразить в договоре займа денежных средств в иностранной валюте.
     Ст.809 ГК РФ, стороны договора займа могут исключить право заимодавца на получение с заемщика процентов на сумму займа. Чаще всего договор займа между предприятием-работодателем и работником заключается на безвозмездной основе, т.е. без уплаты работником процентов.
     Срок  и порядок возврата суммы займа  определяется сторонами в договоре. Однако если срок возврата договором  не установлен либо определен моментом востребования, сумма займа должна быть возвращена в течение 30 дней со дня предъявления заимодавцем соответствующего требования. Сумма займа может быть возвращена досрочно, если иное не предусмотрено договором займа.
     Обычно  предприятие-работодатель в договоре  займа специально оговаривает вопрос досрочного возврата сумы в случае увольнения по любым основаниям работника, получившего заем от предприятия.
     Обязанности заемщика и последствия их нарушения  предусмотрены ст. 810-813 ГК РФ. В частности, моментом исполнения обязанности по возврату займа считается либо момент фактической передачи его заимодавцу, либо момент зачисления сумы займа на банковский счет заимодавца. Применительно к заключению договора займа между предприятием и работником таким моментом будет считаться удержание  предприятием части суммы займа из заработной платы работника.
     Статьей 811 ГК РФ установлены новые правила о последствиях просрочки возврата суммы займа. Такая просрочка рассматривается как один из случаев неправомерного пользования чужими денежными средствами. Влекущего обязанность заемщика, если иное не установлено договором или законом, уплатить проценты в размерах, установленных статьей 395 ГК РФ.
     Широко  применяемые в практике банковского  кредитования меры по обеспечению возврата займа, такие как предоставление гарантий, поручительств, использование  залога, в практике заключения договоров  займа предприятиями и работниками обычно не используются.
     При заключении между предприятием-работодателем  и работником договора займа возникают  два рода правоотношений: трудовые и гражданские.
     Трудовые  отношения возникают при регулировании  оснований и пределов удержаний денежных средств из заработной платы работника, установленных ст. 124, 125 КЗоТ РФ. Так, согласно ч. 1 ст. 124 КЗоТ РФ администрация вправе производить подобные удержания лишь в случаях, специально предусмотренных законодательством. Например, удержания из заработной платы для погашения задолженности предприятию могут производиться:
    для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы, возврата излишне выплаченных в результате счетной ошибки сумм и пр.;
    при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, за неотработанные дни отпуска;
    при возмещении ущерба, причиненного работником предприятию.
     Согласно  ст. 125 КЗоТ РФ при каждой выплате  заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20%, а в случаях, особо предусмотренных законодательством, - 50% причитающейся работнику заработной платы.
     Здесь следует обратить внимание работодателей  на ст. 66 Федерального Закона от 21.07.97 № 119-ФЗ «Об исполнительном производстве», вступившего в силу с 6 ноября 1997 года. Пунктом 1 данной статьи установлено, что при исполнении исполнительного документа с должника может быть удержано не более 50% заработной платы и приравненных к ней платежей и выдач до полного погашения взыскиваемых сумм.
     Однако  все эти ограничения относятся лишь к тем случаям, когда необходимость удержания денежных сумм из заработной платы вытекает из трудовых отношений, связывающих его с работодателем.
     В случае же заключения договора займа  между предприятием и работником указанные ограничения не применяются, поскольку здесь между сторонами возникают отношения гражданско-правового характера. В соответствии с п.1 ст.810 ГК РФ стороны могут определить срок и порядок возврата займа по договоренности. При этом  наиболее удобным способом возврата займа является удержание  соответствующей суммы из заработной платы работника. Размеры таких удержаний определяются сторонами по договоренности и без учета ограничений, установленных ст. 125 КЗоТ РФ и ст. 66 ФЗ «Об исполнительном производстве». Из этого следует, что предприятие-работодатель вправе удержать из заработной платы работника денежную сумму в таком размере, который был заранее оговорен сторонами в договоре займа.
     Вместе  с тем предприятию-работодателю следует учитывать требования ст.96 КЗоТ РФ, определяющей, что работодатель обязан начислить соответствующую сумму заработной платы работнику и только после этого произвести удержание суммы, установленной в договоре займа между предприятием и работником.
     Как известно, в связи с изменениями  и дополнениями №4 от 27 марта 1997 года в Инструкцию Госналогслужбы от 29 июня 1995г. №35 [18] и с введением понятия «материальная выгода» суммы предоставленных займов стали попадать под всё более пристальное внимание налоговых органов.
     В совокупный годовой доход не включается материальная выгода в виде экономии на процентах при получении заемных средств от предприятий, учреждений, организаций, а также физических лиц, зарегистрированных в качестве предпринимателей, если:
    процент за пользование такими средствами в рублях составляет не менее двух третей от ставки рефинансирования, установленной Банком России;
    процент за пользование такими средствами в иностранной валюте составляет не менее десяти процентов годовых.
     Материальная  выгода в виде положительной разницы между суммой, исчисленной исходя из двух третей ставки рефинансирования, установленной Банком России, по средствам, полученным в рублях, или исходя из 10 процентов годовых по средствам, полученным в иностранной валюте, и суммой фактически уплаченных процентов по полученным заемным денежным средствам, подлежит налогообложению в составе совокупного годового дохода физических лиц.
     В случае получения беспроцентной  ссуды, подлежащая налогообложению  материальная выгода определяется в размере двух третей ставки рефинансирования Банка России по рублевым ссудам или исходя из 10 процентов годовых по беспроцентным ссудам в иностранной валюте.
     В таком же порядке производится исчисление материальной выгоды по ссудам, срок возврата которых договором не установлен или определен до востребования.
     При расчете материальной выгоды в целях  налогообложения принимается ставка рефинансирования Банка России, действовавшая в течение срока пользования заемными средствами. В случае изменения ставки рефинансирования новая учетная ставка применяется начиная с расчетного месяца, следующего за месяцем ее изменения.
     Сумма материальной выгоды, подлежащая налогообложению, исчисляется в случаях выдачи ссуды наличными денежными средствами, денежными средствами в безналичном порядке, а также в натуральной форме по свободным (рыночным) ценам на дату выдачи.
     Налогообложение материальной выгоды определяется ежегодно в течение всего срока пользования  заемными средствами по истечении каждого расчетного месяца исходя из разницы между исчисленной суммой процентов по ссуде в размере двух третей ставки рефинансирования Банка России, действовавшей в течение периода пользования рублевыми заемными средствами, и суммой фактически уплаченных процентов по этой ссуде за истекший период отчетного года. Если же уплата процентов по заемным средствам не осуществлялась, расчет производится исходя из суммы процентов в размере двух третей ставки рефинансирования Банка России.
     Не  определяется для целей налогообложения  материальная выгода по ссудам, выдаваемым физическим лицам - страхователям, заключившим договора добровольного страхования жизни, не превышающим размер произведенного страхового взноса.
     Не  облагаются подоходным налогом заемные  средства, полученные физическими лицами на льготных условиях на строительство (приобретение) жилого дома или квартиры в соответствии с законодательством РФ, законодательством субъектов РФ и решениями органов местного самоуправления.
     С суммы заемных средств, получаемых физическими лицами на льготных условиях на строительство (приобретение) жилого дома или квартиры в ином порядке, не установленном законодательством РФ, законодательством субъектов РФ и решениями органов местного самоуправления, производится исчисление подлежащей налогообложению материальной выгоды. 

1.4 Расчёты по возмещению материального ущерба 

     На  субсчете 73-3 "Расчеты по возмещению материального ущерба" учитываются  расчеты по возмещению материального ущерба, причиненного работником предприятию в результате недостач и хищений денежных средств и товарно-материальных ценностей, брака, а также по возмещению других видов ущерба.
     Порядок возмещения ущерба и разрешения споров по этому вопросу зависит от того, в каких отношениях находятся организация (независимо от её организационно-правовой формы) и работник, причинивший ущерб. Если работник не является штатным сотрудником и выполняет работу на основании гражданско-правового договора (например, договора подряда или поручения), то возмещение ущерба производится в соответствии с нормами гражданского законодательства (глава 59 Гражданского кодекса РФ). В том случае, когда с работником заключён трудовой договор (контракт), при решении этого вопроса необходимо руководствоваться трудовым законодательством (статьи 118 – 126 КЗоТ РФ).
     В случае нарушения статьи 2 КЗоТ РФ, устанавливающей обязанность работника бережно относиться к имуществу организации, ему предоставляется право добровольно полностью или частично возместить причинённый ущерб.
     В любом случае речь о возмещении ущерба может идти лишь при наличии следующих  условий:
    Ущерб причинён противоправными действиями работника (то есть нарушением им своих трудовых обязанностей).
    Работник виновен в причинении ущерба, то есть действовал умышленно и неосторожно.
    Должна быть причинная связь между действиями работника и нанесённым ущербом.
     Причём все эти три условия должны иметь место в совокупности и их наличие для привлечения работника к ответственности должна доказать администрация предприятия.
     Наиболее  распространённым видом материальной ответственности является ограниченная материальная ответственность, когда за ущерб, причинённый организации, работник несёт материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка.
     Случаи  же полной материальной ответственности (то есть когда либо возмещает ущерб в полном размере без каких-либо ограничений) строго ограничены трудовым законодательством. Такая ответственность наступает в следующих случаях:
    Ущерб причинён преступными действиями работника, установленными приговором суда. При этом ответственность по возмещению ущерба может быть наложена на работника только при наличии приговора суда. Если будет вынесен оправдательный приговор, то вопрос о возмещении ущерба должен рассматриваться в порядке гражданского судопроизводства.
    В соответствии с законодательством на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб, причинённый предприятию при исполнении им своих трудовых обязанностей.
    Между работником и организацией заключён письменный договор о полной материальной ответственности работника за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или других целей.
    Ущерб причинён не при исполнении трудовых обязанностей. В этом случае возмещению подлежит ущерб, причинённый как в рабочее, так и в свободное от работы время (например, водитель после окончания смены использовал служебную машину и попал в аварию).
    Имущество и другие ценности были получены работником под отчёт по разовой доверенности или по другим разовым документам.
    Ущерб причинён недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий, продукции (в том числе при их изготовлении), а также инструментов, измерительных приборов, спецодежды и других предметов, выданных работнику в пользование.
    Ущерб причинён работником, находившимся в нетрезвом состоянии (доказательством администрации в этом случае могут быть акты об отстранении от работы, медицинское заключение, а также свидетельские показания и др.).
     Для обобщения информации о наличии  сумм недостач и потерь от порчи ценностей (включая денежные средства), выявленных в процессе их заготовления, хранения и реализации, предназначен счёт 84 «Недостачи и потери от порчи ценностей».
     По  дебету счёта 84 «Недостачи и потери от порчи ценностей» отражаются:
    по недостающим (похищенным) или полностью испорченным ТМЦ – их фактическая себестоимость (в снабженческих, сбытовых, торговых предприятиях – стоимость по продажным ценам при ведении учёта по этим ценам);
    по недостающим (похищенным) или полностью испорченным основным средствам – их остаточная стоимость (первоначальная стоимость за минусом первоначального износа);
    по частично  испорченным материальным ценностям – сумма определившихся потерь.
     При этом в бухгалтерском учёте делаются следующие записи:
     Дебет 84 Кредит 08 (10,12,40,41…).
     Суммы взысканий с виновных лиц учитываются  на счёте 73 «Расчёты с персоналом по прочим операциям» (субсчёт «Расчёты по возмещению материального ущерба»). При этом делается проводка:
     Дебет 73 Кредит 84.
     При решении вопроса о возмещении ущерба большое значение имеет правильное определение его размера.
     Недостачи ценностей, выявленные в текущем  году, но относящиеся к прошлым  периодам, признанные материально-ответственным  лицом или на которые имеются  решения судебных органов о взыскании  с виновных лиц, отражаются по дебету счёта 84 «Недостачи и потери от порчи ценностей» и кредиту счёта 83 «Доходы будущих периодов»:
     Дебет 84 Кредит 83.
     Одновременно  на эту сумму дебетуется счёт 73 «Расчёты с персоналом по прочим операциям» и кредитуется счёт 84 «Недостачи и потери от порчи ценностей»:
     Дебет 73 Кредит 84
     с последующим списанием со счёта 83 «Доходы будущих периодов» на счёт 80 «Прибыли и убытки» по мере погашения задолженности виновным лицом.
     Если  размер ущерба не превышает среднего месячного заработка работника, то его возмещение производится по распоряжению администрации (при письменном согласии работника) путём удержания из заработной платы. При этом в целях защиты интересов работников трудовым законодательством установлены ограничения удержаний из заработной платы: ежемесячная сумма удержаний не может превышать двадцати процентов, а при удержании по нескольким исполнительным листам – пятидесяти процентов.
     В том случае, если работник не согласен с тем, чтобы у него производили  удержания, а также когда речь идёт о возмещении ущерба в полном размере, вопрос о возмещении ущерба решается в судебном порядке. Для обращения администрации в суд по вопросам взыскания сумм в возмещение причинённого материального ущерба статьёй 211 КЗоТ РФ установлен срок в один год со дня обнаружения причинённого работником ущерба. 

1.5 Расчёты по удержанию алиментов  по исполнительным листам 

     Удержание алиментов производится на основании  нотариально удостоверенного соглашения об оплате алиментов или на основании  исполнительного листа, при утрате исполнительных листов – их дубликаты. Исполнительный лист высылается по месту работы ответчика и является обязательным для исполнения на всей территории РФ.
     Поступившие в бухгалтерию предприятия исполнительные листы регистрируют в специальном журнале и хранят как бланки строгой отчетности.
     Алименты  могут удерживаться также на основании  письменных заявлений граждан о  добровольной уплаты алиментов. В таком заявлении следует указать фамилию, имя, отчество заявителя и получателей алиментов, дату рождения детей или других лиц, на содержание которых взыскиваются алименты, адрес лица, которое будет получать алименты, размер алиментов.
     Размер  алиментов, указанный в исполнительном листе определяется судом и взыскивается ежемесячно: на одного ребёнка –  одна четвёртая, на двух детей – одна третья, на трёх и более детей – половина заработной платы и иного дохода.
     В случае, когда взыскивание алиментов  в долевом отношении к заработку  работника, обязанного уплачивать алименты, определить затруднительно, суд может установить размер алиментов в твёрдой денежной сумме.
     Полученные  организацией исполнительные документы  регистрируются и позднее следующего дня после их поступления передаются в бухгалтерию под расписку ответственному лицу, назначаемому приказом руководителя. Бухгалтерия также регистрирует исполнительные документы и хранит их наравне с ценными бумагами.
     Администрация организации обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы  лица, уплачивающего алименты, в трёхдневный срок со дня её выплаты.
     Взыскание алиментов производится в размерах, указанных в исполнительном листе, в нотариально удостоверенном соглашении или в заявлении о добровольной уплате алиментов, с начисленной суммы заработка после удержания из него взноса в Пенсионный фонд и подоходного налога.
     Однако  с денежной компенсации, выдаваемой военнослужащим вместо вещевого обеспечения, не следует производить удержание алиментов, так как в соответствии с Инструкцией о составе фонда заработной платы и выплат социального характера, утверждённой постановлением государственного комитета по статистике РФ от 10 июля 1995 года № 89 [68], стоимость выдаваемой бесплатно форменной одежды, обмундирования не относится к фонду заработной платы и выплатам социального характера.
     Для лиц, отбывающих наказание в исправительно-трудовых колониях и тюрьмах, алименты исчисляются со всей суммы заработка, дохода от занятия предпринимательской деятельностью, пенсии осуждённого.
     Исчисление  алиментов, подлежащих удержанию из заработной платы работников учреждений и специалистов, работающих за границей, в пользу лиц,  проживающих в России, производится со всех видов заработка, получаемого как в иностранной валюте, так и в рублях. Пересчёт иностранной валюты в рубли производится бухгалтером по биржевому курсу на день получения заработной платы в банковском учреждении.
     Требования  по взысканию алиментов являются взысканиями первой очереди.
     При увольнении или переводе должника на другое место  работы бухгалтерия  производит на исполнительном листе отметки обо всех удержаниях алиментов, о сумме оставшейся задолженности и заверяет их печатью организации.
     Администрация организации обязана сообщить в  трёхдневный срок об увольнении лица, уплачивающего алименты, а также о его новом месте работы или жительства судебному исполнителю или получателю алиментов.
     Операции  по взысканию и уплате алиментов  отражаются в бухгалтерском учёте  следующими проводками:
     Дебет 70 Кредит 76 субсчёт «Расчёты по исполнительным документам» - на сумму удержанных алиментов;
     Дебет 76  субсчёт «Расчёты по исполнительным документам» Кредит 50 – выдача суммы алиментов их взыскателю из кассы;
     Дебет 76  субсчёт «Расчёты по исполнительным документам» Кредит 51 – перевод  суммы алиментов по почте или  перечисление на банковский счёт взыскателя.
     Алименты  удерживаются одновременно с их расчетом один раз в месяц по месту выдачи заработной платы и других платежей.
     При удержании алиментов с должника, отработавшего неполный рабочий  месяц вследствие прогула, сумма задолженности определяется, исходя из заработной платы за полный рабочий месяц, независимо от того, что заработок за фактически проработанное время позволяет удержать алименты в минимальном размере.
     Случается, что начало или окончание взыскания  алиментов с сумм, выплаченных  за соответствующий расчетный период (это могут быть вознаграждения за выслугу лет, вознаграждения по итогам работы за год), не совпадает со временем, за которое выплачивается вознаграждение. В такой ситуации алиментные платежи удерживаются пропорционально времени, дающему право на получение алиментов.
     Если  указанные суммы начисляются  после увольнения должника и возвращения  исполнительного листа, то бухгалтерия (расчетный отдел) выплачивает начисленные суммы взыскателю без исполнительного листа, о чем уведомляет суд, в который отправлен исполнительный лист.
     По  достижении ребенком совершеннолетия  и при отсутствии задолженности  по алиментам исполнительный лист возвращается в суд, вынесший решение. При наличии задолженности исполнительный лист остается на предприятии, в организации до ее погашения.
 

2 Организация учета расчетов  с персоналом по прочим операциями  в ООО «ЕВРОСТИЛЬ»

 
2.1 Организация бухгалтерской службы  и бухгалтерского учета на предприятии 

     Мебельный комбинат ООО «ЕВРОСТИЛЬ» — крупнейший в Оренбургской области производитель корпусной офисной и гостиничной мебели. На сегодняшний день ООО «ЕВРОСТИЛЬ» укомплектован самым лучшим европейским оборудованием и наиболее передовыми технологиями, как в производстве, так и в управлении.
     Мебельный комбинат ООО «ЕВРОСТИЛЬ» предлагает своим постоянным покупателям гибкую систему скидок, отлаженную систему доставки товара во все регионы России, прогрессивную систему управления закупками. Мебельный комбинат также предлагает выполнение заказов на серийное производство мебели на своих производственных мощностях.
     Объемы  производства выросли до 5000 готовых  изделий в месяц, и осуществленный запас производственных мощностей.
     Выпускаем 5 серий мебели для персонала и 5 кабинетов руководителя, каждая серия включает в себя несколько вариантов цветовых решений, специальное производственное подразделение обеспечивает изготовление мебели по индивидуальным проектам.
     В ООО «ЕВРОСТИЛЬ»  полностью сформирован уставной капитал и составляет 10 000 руб.
     Вид отчетности:
     - Баланс организации;
     - Отчет о прибылях и убытков;
     - Декларация о прибыли;
     - Декларация по страховым взносам.
     Основные  показатели деятельности ООО «ЕВРОСТИЛЬ»   в 2008-2010 гг. приведены в таблице 2.1.
     Таблица 2.1 - Технико-экономические показатели ООО «ЕВРОСТИЛЬ» в 2008 - 2010гг.
 
 
 
 
Показатель
Едени-цы измерения  
 
2008 г.
 
 
2009 г.
 
 
2010 г.
Относительное отклонение
2009г.к 2008г.,% 2010г. к 2009 г. ,%
1 2 3 4 5 6 7 8
 
1
Выручка от реализации товаров тыс. руб.  
15 369
 
18 210
 
23 251
 
151,29
 
127,68
 
2
Себестоимость реализованной продукции  
тыс. руб.
 
13 548
 
17 302
 
19 862
 
146,60
 
114,80
3 Валовая прибыль тыс. руб. 1 821 909 3 389 186,11 373,24
4 Прочие операционные доходы тыс. руб. 284 319 5 560 112,32 142,95
5 Операционные  затраты тыс. руб. 590 713 5 047 120,84 108,85
 
 
6
Финансовые  результаты от обычной деятельности до налогообложения тыс. руб.  
 
187
 
 
337
 
 
2 053
 
 
112,74
 
 
609,20
 
7
Налог на прибыль  от обычной деятельности тыс. руб.  
1 962
 
2 039
 
1 310
 
66,77
 
64,25
 
 
Продолжение таблицы 2.1
1 2 3 4 5 6 7 8
 
8
Прибыль (убыток) от обычной деятельности тыс. руб.  
-1 775
 
-  1 702
 
743
 
41,86
 
43,65
9 Финансовые  вложения тыс. руб. 253 240 256 94,86 107,6
10 Чистая прибыль тыс. руб. -1 775 -1 702 743 41,86 43,65
 
     Из  таблицы 2.1 видно финансовые вложения на предприятии ООО «ЕВРОСТИЛЬ» в 2009 году составили 240 тыс.руб., по сравнению с 2008 сократили финансовые вложения, но в 2010 году из-за кризиса предприятие на строительных рынках трудной одной существовать выкупила часть акции фирмы ООО «ЕВРОСТИЛЬ» которая занимается производством выпуска изделий.
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.