Здесь можно найти образцы любых учебных материалов, т.е. получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Пересмотр норм труда и оценка его эффективности.

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 18.07.2012. Сдан: 2011. Страниц: 12. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


    Министерство  образования и науки Российской Федерации
    Новосибирская государственный университет экономики  и управления 

    Кафедра  экономики труда и управления персоналом 
 
 
 

    «Организация  и нормирование труда»
    раздел «Нормирование труда» 

    КУРСОВАЯ  РАБОТА 

    на  тему: Пересмотр норм труда и оценка его эффективности. 
 
 

                   Выполнила:
              Ф.И.О. студента: Арютова Марина Дмитриевна
                Номер зачетной книжки 071673
              Номер группы 7021
              Наименование  специальности: экономика труда
              Дата  регистрации институтом «___»_____200_г.
              Дата  регистрации кафедрой «___»_______200_г. 

                   Проверил:
              Ф.И.О. преподавателя Осипов Виктор Петрович 
               
               
               
               
               
               
               
               

    2010г.
Оглавление
     Введение. 3
     Глава 1. Пересмотр норм труда: необходимость, классификация причин. 5
     1.1.Необходимость изменения норм труда. 5
     1.2. Классификация факторов изменения норм труда. 8
     1.3. Планирование и осуществление работы по изменению норм труда. 10
     Глава 2. Анализ процесса изменения норм труда. 15
     2.1. Календарный план замены и пересмотра норм труда. 15
     2.2. Проверка  и анализ норм труда. 19
     Глава 3. Эффективность изменения норм труда. 24
     3.1. Общая экономическая эффективность изменения норм труда. 24
     3.2. Частные показатели экономической эффективности. 30
     Заключение. 34
     Список литературы. 36
     Приложение. 37 

 


     Введение.

     Современное производство со сложной и разнообразной техникой и технологией, большой численностью работников предполагает установление и регулирование необходимых количественных пропорций между различными видами труда. Для этого необходимо знать меру затрат труда по количеству и качеству, по каждому участку производства и виду работ.
     Нормы труда должны соответствовать наиболее эффективным для условий конкретного рабочего места вариантам технологического процесса, организации труда, производства и управления, то есть оптимальным режимам работы оборудования, рациональному содержанию технологического и трудового процессов, передовым методам и приемам труда, наиболее целесообразным системам и порядку обслуживания и обеспечения рабочих мест. Кроме того, нормы труда должны определять те условия, в которых труд работника будет менее утомительным, более производительным и содержательным.
     В своей основе процесс установления норм включает: анализ производственного процесса, разделение его на части; выбор оптимального варианта технологии и организации труда; проектирование рациональных режимов работы оборудования, приемов и методов труда, системы обслуживания рабочих мест, режимов труда и отдыха; расчет норм в соответствии с особенностями технологического и трудового процессов; внедрение и последующую корректировку норм по мере изменения организационно-технических условий производства. Поэтому нормирование труда является важным звеном как технологической и организационной подготовки производства, так и оперативного управления им. Расчет норм труда на основе проектирования наиболее эффективного использования технических, технологических и организационных возможностей производства составляет основу существующих методов нормирования труда.
     Актуальность  темы определена тем, что Россия вступила в третье тысячелетие в условиях заметного оживления экономики, преодолев наиболее острые последствия финансового и экономического кризиса 1998 г. Но наступил глобальный экономический кризис 2008-2009 гг. И несмотря на снижение за последнее десятилетие интереса к проблемам нормирования труда, те значительные отечественные и зарубежные теоретические наработки, а также большой практический опыт, накопленный в этой области, предприятиям необходимо использовать для выживания в сложных экономических условиях. За счет рациональной организации производства и труда можно удвоить объем промышленной продукции без дополнительных капитальных вложений.
     Проблему  изменения  норм труда изучали  такие ученые, как Генкин Б.М., Пашуто В.П., Петров М.И., Головачев А.С. и другие.
     Цель  курсовой – рассмотреть методику пересмотра норм труда и способы  оценки его эффективности.
     Для достижения поставленной цели следует  решить следующие задачи:
      Рассмотреть необходимость пересмотра норм труда;
      Изучить классификацию причин изменения норм труда;
      Рассмотреть способы планирования и осуществления работы по изменению норм труда.
      Проанализировать анализ процесса изменения норм труда;
      Изучить методы оценки эффективности пересмотра норм труда.
     Информационной  базой послужили учебники по нормированию труда, трудовой кодекс РФ, публикации статей современных авторов.
 


     Глава 1. Пересмотр норм труда: необходимость, классификация  причин.

     1.1.Необходимость  изменения норм  труда.

     Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы  численности и другие нормы - устанавливаются  в соответствии с достигнутым  уровнем техники, технологии, организации  производства и труда.1
     Замена  и пересмотр норм труда – необходимый и закономерный процесс, требующий соответствующей организации контроля на уровне предприятия и его подразделений. Объясняется это стремлением работодателя повысить эффективность использования трудового потенциала работников, изыскать резервы, учесть любые возможности для увеличения прибыли.2
     Нормы труда, как правило, изменяются и  заменяются по следующим основаниям:
     а) в результате изменения техники и технологии производства 
продукции, работ, услуг; изменения сырья и материалов, используемых в производстве продукции; изменения организации труда и производства, обеспечивающего рост производительности труда;

     б) по истечении срока действия временно установленных норм 
труда. Такие нормы устанавливают на период освоения производства новой продукции, освоения новой техники и технологии производства;

     в) при выявлении устаревших норм труда. Подобная ситуация 
возможна тогда, когда введены новая техника, технология и организация, но не проведен своевременный пересмотр норм труда;

     г) при выявлении ошибочно установленных норм труда, т.е. 
таких норм, которые были рассчитаны неправильно, с нарушением 
существующего порядка и методов установления норм;

     д) по инициативе работников, если они при выполнении опре- 
деленных работ убеждаются в необоснованности установленных им 
норм труда. Инициатива может быть направлена как на снижение 
установленных норм затрат труда, так и на их повышение. В послед- 
нем случае, если администрация признает инициативу работников 
заслуживающей внимания, нормы пересматриваются, а инициаторам пересмотра норм следует выплачивать материальное вознаграждение в размере ожидаемой экономии от пересмотра норм.3

     Следует обратить внимание, что не может  являться основанием для пересмотра ранее установленных норм достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест (то есть передовых методов и форм организации труда).
       Замена и пересмотр единых и типовых норм осуществляется органами, их утвердившими. 4
     Пересмотр норм труда осуществляется в тех случаях, когда происходит ощутимое снижение трудоемкости выполнения соответствующей операции (не менее 3–5 %) в результате улучшения организации рабочих мест, обусловленного внедрением в предшествующий период одного или нескольких мероприятий, не связанных с конкретным рабочим местом и не вызвавших значительного роста производительности труда на конкретном рабочем месте.
     К таким мероприятиям относятся: улучшение  обслуживания рабочих мест, обучение рабочих передовым методам и  приемам труда, существенное улучшение  условий труда, рост профессионального  мастерства и т. п. 5
     Процесс разработки норм труда постоянно совершенствуется в нашей стране применительно к условиям рыночной экономики, чему способствует научно обоснованные нормы права, регламентирующие правоотношения в сфере нормирования труда. 

     1.2. Классификация факторов  изменения норм  труда.

     Причины, вызывающие изменение норм затрат труда, многообразны и различны в каждом конкретном случае. Но это не исключает  возможности составить их общий  перечень и обосновать единую группировку (классификацию) причин изменения норм затрат труда. Пользуясь таким перечнем при анализе конкретного трудового  процесса, работники, осуществляющие нормирование труда, смогут оперативно и правильно  выделять нормы, подлежащие замене, и  нормы, подлежащие пересмотру, и соответственно планировать сроки их изменения  в календарном плане замены и  пересмотра норм.
     Единая  группировка (классификация) причин изменения  норм обеспечивает также единообразие анализа производственных условий  и учета их в процессе изменения  норм затрат труда.
     Различные варианты группировки причин изменения  норм применялись на ряде предприятий, разрабатывались в некоторых  научных организациях. С практической точки зрения наиболее обоснованной представляется классификация (группировка) причин изменения норм затрат труда, разработанная в НИИ труда  на основе классификации факторов, влияющих на величину норм затрат труда (Приложение).
     В соответствии с этой классификацией причины, вызывающие необходимость  изменения норм затрат труда, делятся  на две основные группы: обусловливающие  необходимость замены или пересмотра действующих норм затрат труда.
     К причинам, вызывающим необходимость  замены норм затрат труда, относятся  такие изменения технических  характеристик производства и организационных  факторов, которые приводят к снижению трудоемкости на конкретных рабочих  местах (конкретной работе, операции).
     Причины, обусловливающие необходимость  пересмотра норм затрат труда, связаны  с изменениями организационных  факторов производства, приводящими  к общему снижению трудоемкости на участке, в цехе. Пересмотр норм осуществляется также при изменении психофизиологических характеристик производства (эргономических, эстетических и др.), экономических и социальных характеристик исполнителя работ. 6
     До  последнего времени в нормировании труда наибольшее внимание уделялось  следующим техническим факторам: параметрам технологического процесса, оборудованию, инструменту, приспособлениям; техническим требованиям к качеству продукции. К техническим факторам обычно относят также учитываемые в нормах характеристики системы обслуживания оборудования и рабочих мест. Иногда эти характеристики выделяют в группу организационных факторов.
     К экономическим факторам относятся характеристики объема продукции, затрат ресурсов различных видов, показатели продуктивности, условия на рынках продукции и ресурсов; возможности расширения производства, получения кредитов; ставки налогов и т. д.
     Под психофизиологическими факторами понимают показатели, характеризующие влияние трудового процесса на организм работающих: затраты их энергии, степень утомления и т. п.
     К социальным факторам относят содержательность труда, его разнообразие, наличие в нем творческих элементов, характер взаимоотношений в трудовых коллективах и т. п.7
 

     

     1.3. Планирование и  осуществление работы  по изменению норм  труда.

     Вопросы замены и пересмотра норм труда являются предметом трудовых взаимоотношений  и обязательств между работодателем и работником при участии выборного профсоюзного органа. Порядок их проведения и соответственно сроки и периодичность замены и пересмотра норм решаются самостоятельно на уровне предприятия.
     Замену и пересмотр действующих норм трудовых затрат рекомендуется осуществлять после укрупненного расчета и обоснования необходимого снижения затрат труда в конкретных условиях производства. 8
     Нормы затрат труда могут быть установлены  двумя методами: на основе детального анализа, осуществляемого на предприятии (в учреждении, организации), и проектирования оптимального трудового процесса (аналитический метод); или на основе статистических отчетов о выработке, затратах времени на выполнение работы за предшествующий период или экспертных оценок (суммарный метод).
     Аналитический метод позволяет определять обоснованные нормы, внедрение которых способствует повышению производительности труда и в целом эффективности производства.
     Суммарный же метод только фиксирует фактические затраты труда и применяется в исключительных случаях при нормировании аварийных или опытных работ.
     Нормы, разрабатываемые на основе аналитического метода, являются обоснованными, а нормы, установленные суммарным методом, — опытно-статистическими.
     Разработка  обоснованных нормативных материалов осуществляется одним из способов аналитического метода: аналитически-исследовательским  или аналитически-расчетным.
     При аналитически-исследовательском способе нормирования необходимые затраты рабочего времени по каждому элементу нормируемой операции определяют на основе анализа данных, полученных в результате непосредственного наблюдения за выполнением этой операции на рабочем месте, на котором организация труда соответствует принятым условиям.
     При аналитически-расчетном способе затраты рабочего времени на нормируемую операцию определяют по нормативам времени на отдельные рабочие операции, разработанным ранее на основе хронометражных наблюдений, или расчетом исходя из принятых режимов оптимальной работы технологического оборудования.
     Наиболее  рациональным и предпочтительным способом проектирования нормативных материалов является аналитически-расчетный способ, так как он наиболее совершенен и  экономически эффективен.9
     В условиях массового, а иногда и серийного  производства аналитически-расчетные  и аналитически- исследовательские  методы применяются в комплексе: предварительный вариант рассчитывается по нормам, а затем уточняется на основе наблюдений.
     Для разработки норм труда организуются и проводятся следующие мероприятия:
     1. Подготовительные и организационно-методические работы.
     В ходе работ определяются цели и задачи разработки нормативных материалов для нормирования труда, уточняются виды норм, составляется техническое задание.
     Техническое задание разрабатывается организацией-исполнителем нормативно-исследовательской работы и утверждается организацией-заказчиком.
     Изучаются действующая технология, инструкции, положения, организационно-технические условия и методы выполнения работы на рабочих местах, подбираются паспорта оборудования, характеристики применяемых инструментов, приспособлений, сырья, материалов, режимов работы оборудования, содержание технологических и трудовых процессов; устанавливается возможность разработки нормативных материалов с применением нормативов времени, в том числе микроэлементных, использования электронно-вычислительных машин для проектирования рациональных трудовых процессов и расчета норм труда.
     Разрабатывается методическая программа проведения работ по разработке нормативного документа, отражающая следующие вопросы:  
     -выбор  предприятий (учреждений, организаций), их структурных подразделений, на основе организации производства и труда которых будут разрабатываться прогрессивные технологические (трудовые) процессы и рациональные организационно-технические условия их выполнения, предусматриваемые при проектировании норм затрат труда;
    - использование действующих нормативных материалов для нормирования труда, в том числе и микроэлементных нормативов;
    определение факторов, влияющих на затраты времени при выполнении отдельных работ и обеспечивающих наибольшую точность нормативов и норм при наименьшей сложности и трудоемкости их разработки;
    инструктаж работников, осуществляющих наблюдения и анализ затрат рабочего времени и проектирование норм и нормативов, использование для этой работы приборов, видеотехники, компьютерной техники, данных статистической, оперативной и другой отчетности;
    проверку проекта нормативных материалов в производственных условиях;
    оформление сборника нормативных материалов в целом.
     2. Проведение изучения  затрат рабочего  времени на рабочих  местах.
     Указанные работы включают:
     -осуществление  подготовки к наблюдениям, выбираются  исполнители, за работой которых будут вестись наблюдения, уточняется соответствие технологии, организации рабочего места и его обслуживания проектируемым;
     - проведение непосредственных замеров  рабочего времени (хронометраж, фотографии рабочего времени, видеосъемка трудовых процессов н, т.д.) или моментных наблюдений; при этом максимально используются материалы, связанные с установлением норм затрат труда на выбранных предприятиях;
     - проведение технических расчетов, экспериментальных и других исследовательских работ, обработка собранных материалов.
     3. Проведение обработки собранных материалов. Данные работы включают:
    анализ и обобщение результатов изучения затрат рабочего времени, разработка нормативов (норм) затрат труда;
    уточнение основных факторов, влияющих на величину затрат труда вывод эмпирические (основанных на опыте) формулы зависимостей между значениями влияющих факторов и величинами затрат труда;
    подготовку проекта нормативного документа в первой редакции, а также инструктивных указаний о порядке проведения его проверки непосредственно на предприятии;
    определение конкретных предприятий (учреждений, организаций), их структурных подразделений для проведения на них проверки нормативных материалов;
    направление проекта нормативного документа с инструктивными указаниями о порядке проведения его проверки на выбранные предприятия (учреждения, организации), в их структурных подразделения.
     4. Проверка нормативных материалов в производственных условиях:
     Целью проверки является выявление характера  уточнений и дополнений, подлежащих внесению в проект.
     5. Подготовка окончательной редакции нормативных материалов.
     Проводится  анализ и изучение результатов проверки проекта нормативного документа в производственных условиях, обобщение полученных отзывов, замечаний и предложений.
     Пересмотр установленных норм труда согласно статье 160 ТК РФ может иметь место по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морального устаревшего оборудования.
     Пересмотренные  нормы также подлежат оформлению локальным нормативным актом организации и доведению до работников не позднее чем за 2 месяца до их введения.
     Проверка  действующих на предприятии (в учреждении, организации) норм труда осуществляется аттестационными комиссиями, утвержденными  руководителями предприятий (учреждений, организаций). 10
     По  результатам проверки по каждой норме принимается решение: аттестовать или не аттестовать. Аттестованными признаются технически обоснованные нормы, соответствующие достигнутому уровню техники и технологии, организации производства и труда. 

 


     Глава 2. Анализ процесса изменения  норм труда.

     2.1. Календарный план  замены и пересмотра  норм труда.

     Планирование  работы по пересмотру и введению новых норм труда осуществляется в форме так называемых календарных планов. Такое название возникло потому, что до 1956 г. существовал порядок единовременного, один раз в начале каждого года, пересмотра норм труда. Отмена такого порядка означала, что нормы могут и должны пересматриваться в течение всего календарного периода. В этом смысле любой план, который рассчитан на выполнение предусмотренных в нем мероприятий в течение года, а не одноразово — единовременно — является планом календарным.
     В календарном плане разработки, замены и пересмотра норм труда необходимо отражать следующие показатели:
    наименование видов продукции, изделий, производственных операций, видов оборудования, профессий рабочих для которых планируется разработка, замена и пересмотр норм труда;
    действующие нормы по состоянию на начало периода пересмотра норм;
    планируемое снижение затрат труда на нормируемую единицу нормирования;
    объем выпуска продукции в нормируемых единицах в период от начала введения новой нормы до конца планируемого года;
    величина ожидаемого снижения затрат от начала введения новой нормы труда до конца планируемого года в виде снижения трудоемкости выполнения работ (в нормо-часах) или в виде ожидаемого высвобождения численности работников (чел.);
    сроки введения новых или замены устаревших норм труда;
    ответственные исполнители. 11
     В календарном плане предусматриваются, во-первых, разработка норм на новые работы и работы, ранее не охваченные нормированием труда, и, во-вторых, пересмотр норм, признанных в результате их проверки устаревшими.
     Размер  пересмотра каждой устаревшей нормы  затрат труда, указываемый в календарном плане и являющийся основой расчета экономического эффекта, определяется ориентировочно по результатам ее проверки.
     Проект  календарного плана замены и пересмотра норм затрат труда администрацией предприятия  выносится на обсуждение трудового коллектива и с учетом его рекомендаций утверждается руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом.
     Администрация организации обязана разъяснить каждому работнику основания  пересмотра норм, ознакомить его с  методами, приемами труда и условиями, при которых они должны применяться.
     Мероприятия календарного плана замены и пересмотра норм обязательно должны быть тесно  увязаны с соответствующими показателями экономического и социального развития предприятия и взаимными обязательствами коллективного договора, соглашения.
     Во  всех случаях в соответствии со статьей  162 ТК РФ о введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца до их введения.12
     Для обеспечения эффективного внедрения  и освоения нормативных материалов и норм, разработанных на их основе, на предприятиях, в учреждениях и в организациях рекомендуется проведение следующих мероприятий:
    проверка организационно-технической подготовленности производственных участков и рабочих мест к работе по новым нормам (насколько организационно-технические условия выполнения работ соответствуют условиям, предусмотренным новыми нормами времени);
    планирование и реализация в короткие сроки организационно-технических мероприятий по устранению выявленных недостатков в организации труда и производства, а также по улучшению условий труда;
    ознакомление с новыми нормами времени всех работающих, которые будут работать по ним, в сроки в соответствии с действующим законодательством.
     Ознакомление  с новыми нормами должно сопровождаться проведением массовой разъяснительной работы, инструктажа работающих, а в необходимых случаях и обучением их работе в новых организационно-технических условиях.
     В рамках введения, пересмотра и замены нормы труда, администрация предприятия (учреждения, организации) со своей  стороны, во-первых, должна обеспечить нормальные условия работы для выполнения норм выработки, в том числе:
     - исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;
     -своевременное  обеспечение технической и иной  необходимой для работы документацией;
    надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств в предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;
    условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.
    и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.