На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


контрольная работа Права и свободы человека и гражданина в сфере труда

Информация:

Тип работы: контрольная работа. Добавлен: 18.07.2012. Сдан: 2011. Страниц: 5. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


 
 
 
    Контрольная работа
    На  тему: «Права и свободы человека и гражданина
      в сфере труда» 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

     Содержание 

Введение           3 

1 Развитие трудовых прав и свобод в России     3 

2 Трудовые права и свободы        5 

2.1 Свобода труда         6 

2.2 Право на труд и на защиту от безработицы     6 

2.3 Право на трудовые споры        8 

2.3.1 Право на забастовку        9 

2.4 Право на  отдых         11 

Заключение          13 

Список использованных источников      14
 

     Введение 

    Институт  прав и свобод человека и гражданина является центральным в конституционном праве. Он закрепляет свободу народа и каждого человека от произвола государственной власти. Это сердцевина конституционного строя. Статья 17 Конституции устанавливает, что основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат ему от рождения.
    Особую  группу основных прав и свобод человека и гражданина составляют социально-экономические права и свободы, среди которых важное место занимают права и свободы человека и гражданина в сфере труда.
    Каждый, согласно Конституции РФ, имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы и другие права в сфере труда. Однако интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии существования трудовых отношений.
    Знание своих прав и свобод в сфере труда, а так же умение их отстоять особенно актуально в условиях глобального экономического кризиса. В настоящее время наблюдается рост нарушений трудовых прав работников: незаконные увольнения, невыплата заработной платы и т.д. Значительно возросло количество трудовых дел в судах.
    Цель  данной работы заключается в рассмотрении и анализе основных прав человека и гражданина в сфере труда, закрепленных в Конституции РФ 1993 года.  

    1 Развитие трудовых прав и свобод в России 

    Первым  нормативным актом, регулирующим отношения в сфере труда на территории России, является Положение 1835 года "Об отношениях между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оныя по найму". Данное Положение состояло из 10 статей и обязывало работодателя издать правила внутреннего трудового распорядка. Однако в Положении не было никаких указаний по поводу содержания таких правил. Поэтому их содержание определял работодатель без вмешательства с чьей-либо стороны. В связи с чем рассматриваемое Положение не повлияло на регулирование трудовых отношений. Работавший фабричным инспектором труда по Владимирскому округу А.А. Микулин писал, что Положение 1835 года практически осталось без применения ввиду того, что специальные органы надзора за его исполнением не создавались, они появились лишь в 1882 году.
    Главным нормативным актом, регулирующим трудовые отношения в дореволюционной  России, стал Закон от 3 июня 1886 года "О найме рабочих и правилах надзора за фабричными заведениями". Данный Закон сохранил свою актуальность и в настоящее время. Им установлено правило, согласно которому "хозяин с нанявшимися должен обходиться справедливо и кротко, требовать от них токмо работы, условленной по договору или той, для которой наем учинен, платить им точно и содержать исправно".
    До  революции принимался еще ряд законов в сфере труда: Устав о промышленности и Горный устав 1893 года, Закон о рабочем времени 1897 года, законы о вознаграждении за увечья и о старостах в промышленных предприятиях 1903 года, Закон о страховании рабочих от несчастных случаев и болезни 1912 года.
    С приходом Советской власти на смену договорному определению условий труда приходит централизованное регулирование трудовых отношений путем издания декретов и законов.1
    Право на труд было закреплено в Конституции СССР 1936 г. и Конституции РСФСР 1937 г. Его содержание раскрывалось как право на получение гарантированной работы с оплатой труда в соответствии с его количеством и качеством. Конституция России 1978 г. добавила к этой дефиниции также право на выбор профессии.
    После полного изменения содержания раздела "Государство и личность" в  Конституции 1978 г. в соответствии с  Декларацией прав и свобод человека и гражданина содержание права на труд получило иную интерпретацию. Оно  раскрывалось, как право свободно выбирать или соглашаться на труд, распоряжаться своими способностями к труду и выбирать профессию и род занятий.
    Конституция 1993 г. более четко сформулировала права человека в сфере труда, применительно к рыночной экономике. Основной упор сделан на закрепление свободы труда, его надлежащих условий и права человека свободно распоряжаться своим трудом. Такое содержание прав в сфере труда объективно обусловлено изменением роли государства, переставшего быть единственным собственником всех средств производства и вследствие этого, как раньше, единственным работодателем, единственным гарантом получения каждым работы.2
    Рыночная  экономика существенно изменила правовое положение работников. При  административно-командной экономике  отсутствие реального собственника создавало безразличное отношение к излишкам рабочей силы на предприятиях, низкой производительности труда и трудовой дисциплине. В современных условиях частный собственник организует работу своего предприятия по-другому. Он стремится сократить ненужный персонал, заставить работников трудиться интенсивно, но и оплачивать труд по достоинству. Однако его хозяйская власть, вытекающая из права частной собственности, объективно способна творить произвол и приносить интересы людей в жертву прибыли. Экономически общество в этом заинтересовано, но еще более оно заинтересовано в том, чтобы учитывался человеческий фактор, забвение которого способно привести к крупным социальным потрясениям (революции, трудовым конфликтам, массовому недовольству). Защите интересов человека на производстве служат трудовое и социальное законодательство, а также признаваемые государством договорные формы регулирования трудовых отношений (коллективные договоры и соглашения, индивидуальные трудовые договоры и контракты).
    Комплекс  трудовых отношений регулируется Трудовым кодексом. Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Кодекс закрепляет основные принципы регулирования трудовых отношений: свободу труда, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, защиту от безработицы, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, равенство прав и возможностей работников, обеспечение права каждого работника на своевременную выплату справедливой заработной платы, обеспечение права на объединение, социальное партнерство и др.3 

    2. Трудовые права  и свободы 

    Эта группа прав и свобод согласно ст. 37 Конституции РФ включает:
    - свободу труда;
    - право на труд и на защиту  от безработицы;
    - право на трудовые споры, включая право на забастовку;
    - право на отдых. 

 

     2.1 Свобода труда 

    Закрепленный  в ст. 37 Конституции РФ принцип свободы труда является юридической базой для всех трудовых прав граждан, закрепленных в текущем законодательстве, обладает по сравнению с последними наивысшей юридической силой, что проявляется в принципиальном соответствии всех трудовых прав, закрепленных различными нормативными актами, конституционному принципу свободы труда, в непротиворечии ему.4
    Конституция РФ закрепляет свободу труда, раскрывая  ее как право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Человек вправе как работать, так и не работать, не может быть и речи о привлечении к административной или уголовной ответственности за так называемое тунеядство, бродяжничество  и т. д. Конституционной обязанности трудиться, как в прошлые годы, теперь нет. Человек свободен как в поступлении на постоянную работу, так и в уходе с нее, в переходе на другую, более интересную или выгодную для него. Свобода труда реализуется через индивидуальную трудовую деятельность, в занятии предпринимательской деятельностью и т. д.
    Свобода труда связана с запретом принудительного труда. Таким трудом считается не только откровенно рабский труд, что в наше время встречается крайне редко, но и любые формы принуждения человека работать на недобровольно принятых условиях или под угрозой какого-либо наказания. Вместе с тем не считается принудительным трудом выполнение обязанностей, вытекающих из военной службы, условий чрезвычайного положения или приговора суда. Принудительный труд запрещен Конвенцией Международной организации труда (МОТ) № 29 (1930 г.), а также Трудовым кодексом РФ (ст. 2).5 

    2.2 Право на труд и на защиту  от безработицы 

    Право на труд не означает чьей-то обязанности  предоставлять работу всем желающим. В рыночной экономике государство не в состоянии предписывать такую обязанность частному предпринимателю или брать ее на себя, поскольку оно уже не управляет всеми предприятиями. Поступление человека на работу в основном определяется договором с работодателем. Но наемный работник вправе требовать соблюдения определенных Конституцией условий, а именно, чтобы условия труда отвечали требованиям безопасности и гигиены, а вознаграждение за труд выплачивалось без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Следовательно, если безопасность и гигиена не обеспечены и здоровью работника на производстве причинен вред, то работодатель несет за это материальную, а в определенных случаях и уголовную ответственность.
    Право на вознаграждение за труд без какой  бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда - одно из основных прав наемных работников.
    Это согласуется и с ч. 2 ст. 19 Конституции  РФ: "Государство гарантирует  равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств".6
    Что касается права на вознаграждение за труд, то Конституция обязывает законодательный орган принимать законы о минимальном размере оплаты труда, а работодателя выплачивать вознаграждение за труд не ниже этого размера. Тем самым предполагается, что по договору (коллективному или индивидуальному) размер оплаты может быть больше, что и осуществляется на практике в соответствии с рыночной ценой рабочей силы или по тарифным разрядам, установленным государственными органами для предприятий и учреждений, находящихся на госбюджетном финансировании. Многочисленные статьи Трудового кодекса и других актов развивают и детально регламентируют указанные конституционные положения.
    Защита  от неоправданно низкой заработной платы  предусмотрена Конвенцией МОТ 1970 г. N 131 "Установление минимальной заработной платы". В соответствии с этой Конвенцией государства обязуются ввести систему установления минимальной заработной платы, охватывающую все группы работающих по найму, условия труда которых делают применение такой системы целесообразным. Факторы, которые учитываются при определении уровня минимальной заработной платы, включают потребности трудящихся и их семей, экономические соображения, в том числе требования экономического развития и поддержания высокого уровня занятости. Данная Конвенция Россией до сих пор не ратифицирована.
    Право на защиту от безработицы предполагает обязанность государства проводить экономическую политику, способствующую, по возможности, полной занятости, а также бесплатно помогать гражданам, не имеющим работы, в трудоустройстве. Трудовой кодекс защищает работника от необоснованных увольнений. При отсутствии работы и возможности ее получить гражданам выплачивается пособие по безработице в размере не ниже минимального размера оплаты труда, предоставляется возможность бесплатного обучения новой профессии или участия в оплачиваемых общественных работах, компенсируются затраты в связи с добровольным переездом в другую местность. Эти нормы предусмотрены Законом РФ от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». 

    2.3 Право на трудовые споры 

    Столкновение  противоречивых интересов работодателя и работников либо нарушение руководителем (администрацией) трудовых прав работника нередко порождают разногласия между ними, перерастающие в трудовые споры - коллективные и индивидуальные.
    Под коллективным трудовым спором понимаются неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях.
    Индивидуальный  трудовой спор - это неурегулированные  разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
    Признание Конституцией РФ права на индивидуальные и коллективные трудовые споры является важнейшей гарантией соблюдения трудовых прав работающих граждан и работодателей в сфере трудовых отношений.7
    Причины коллективных трудовых споров сосредоточены  в экономической сфере. Хотя нередко нарушения такого условия коллективного договора, как своевременная выплата заработной платы работникам, были связаны с недобросовестными действиями отдельных руководителей.
    Причинами индивидуальных трудовых споров чаще всего являются нарушения трудовых прав работника, допускаемые работодателем, выступающим от его имени руководителем (администрацией). Эти неправомерные действия могут быть результатом невысокого уровня индивидуального правосознания в силу недостаточности правовых знаний либо пренебрежительного отношения руководителя (администрации) к соблюдению законов о труде, условий коллективного договора, иных соглашений, а также трудового договора работника. Индивидуальный трудовой спор может возникнуть и по причине недостаточности правовых знаний работника. Может быть и иная ситуация, когда недобросовестный работник знает, что он не прав, но стремится любым путем оспорить правомерные действия руководителя.
    Порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров урегулирован в гл. 60 и 61 Трудового кодекса РФ. 

    2.3.1 Право на забастовку 

    Право на забастовку — демократическое  право, признаваемое международным правом, конституциями и законами большинства стран мира как выражение демократизма трудовых отношений. В России оно закреплено в ч. 4 ст. 37 Конституции РФ.
    В соответствии с ч. 1 ст. 409 ТК РФ забастовку называют одним из способов разрешения коллективного трудового спора. Вместе с тем представляется, что  подобная трактовка забастовки не отвечает в полной мере ее целям и задачам. Представляется, что забастовку следует рассматривать как средство коллективного воздействия на работодателя в ходе осуществления защиты коллективных трудовых прав и законных интересов работников.8
    Забастовка — временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. Останавливая работу, работники стремятся оказать давление на работодателя и вынудить его удовлетворить их экономические требования. Забастовка не свидетельствует о желании работников разорвать трудовой договор, а потому неправомерный запрет забастовки равносилен применению принудительного труда.9
    Регламентация осуществления права на забастовку содержится в Трудовом кодексе (гл. 61). Объявить забастовку вправе только работники, выступающие стороной коллективного трудового спора, поэтому не гарантируется право на забастовки солидарности, забастовки с требованием изменения социально-экономической политики правительства.
    Следует отметить, что законом установлены не только основания и условия проведения забастовки, но и требования к процедуре ее объявления и проведения. Таким образом, закон обеспечивает равным образом права как субъектов, инициировавших и проводящих забастовку, так и другой стороны коллективного трудового спора - работодателя.
    Так, с одной стороны, работники вправе проводить коллективные мероприятия, направленные на защиту своих (коллективных) прав и законных интересов, включая  забастовку. С другой стороны, работодатели в случае объявления работниками забастовки наделены не только обязанностями, но и соответствующими правами. В частности, они вправе обратиться за защитой прав и законных интересов в суд с заявлением о признании забастовки незаконной, о ее приостановлении (при наличии оснований, предусмотренных законом). Следовательно, они так же, как и работники, имеют право выбора того или иного дозволенного поведения в пределах, установленных законом. Кроме того, его реализация обеспечена соответствующими правовыми средствами.
    Нельзя  не отметить наличие в законе ограничений и запретов на проведение забастовки. Так, в силу ст. 413 ТК РФ не допускается проведение забастовок для отдельных категорий работников, например для лиц, работающих:
    - в органах и организациях Вооруженных  Сил РФ, других военных, военизированных и иных формированиях, организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях), непосредственно ведающих вопросами обеспечения обороны страны, безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, предупреждения или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций;
    - в правоохранительных органах;
    - в организациях (филиалах, представительствах  или иных обособленных структурных  подразделениях), непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств или оборудования, на станциях скорой и неотложной медицинской помощи;
    - в организациях (филиалах, представительствах  или иных обособленных структурных  подразделениях), непосредственно связанных  с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, авиационный, железнодорожный и водный транспорт, связь, больницы), при условии, что проведение забастовок создает угрозу обороне страны и безопасности государства, жизни и здоровью людей.
    Нарушение установленных ограничений или  запретов служит основанием для признания  забастовки незаконной. Наряду с этим в соответствии с ч. 3 ст. 413 ТК РФ незаконной является также забастовка, если она  была проведена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных трудовым законодательством.
    Таким образом, признаком незаконной забастовки является нарушение либо установленных  запретов или ограничений для  проведения забастовки, либо процедуры  ее объявления и (или) проведения.
    Законом предусмотрены процессуальные гарантии защиты прав лиц, участвующих в забастовке. Так, признать забастовку незаконной вправе только суд, который выносит решение  в соответствии с правилами гражданского процессуального законодательства, обеспечивая тем самым защиту процессуальных прав и свобод лиц, принимавших участие в забастовке. В соответствии с ч. 4 ст. 413 ТК РФ решение о признании забастовки принимается верховными судами республик, краевыми, областными судами, судами городов федерального значения, судами автономной области и автономных округов по заявлению работодателя или прокурора. 

    2.4 Право на отдых 

    Право на отдых относится к естественным и неотъемлемым правам человека. Оно  закреплено во многих международных  актах. В частности, право на отдых установлено в ст. 24 Всеобщей декларации прав человека 1948 г., ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах 1966 г., ст. 2 пересмотренной Европейской социальной хартии 1996 г., а также в ряде Конвенций МОТ, ратифицированных СССР и действующих в Российской Федерации
    В России каждый имеет право на отдых. Это право распространяется на все  категории работающих лиц независимо от форм, в которых они реализуют  свои способности к труду. Вместе с тем согласно ч. 5 ст. 37 Конституции РФ установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск гарантируются только лицам, работающим по трудовому договору. Это означает, что перечисленные гарантии не распространяются на индивидуальных предпринимателей, лиц, выполняющих работы и оказывающих услуги по гражданско-правовым договорам, и т.п.
    Термин "время отдыха" означает время, в течение которого работник полностью  свободен от выполнения обязанностей по трудовому договору и которое он может использовать по своему усмотрению. Следовательно, понятие "отдых" является условным и не сводится только к отдыху в прямом смысле этого слова, т.е. к восстановлению сил, затраченных в процессе труда. Работник может использовать это время для общения с членами семьи и друзьями, занятия спортом и творчеством, повышения образовательного и культурного уровня, участия в общественной жизни и для других целей. Но основное назначение права на отдых заключается в сохранении и поддержании здоровья работника. Поэтому восстановительная функция данного института трудового права является самой важной. Это подчеркивается и в актах МОТ, которая ориентирует своих членов на необходимость обеспечения реального использования отпуска для отдыха (Конвенция N 132 "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная)" (1970 г.).
    Федеральное законодательство закрепляет порядок  предоставления времени отдыха, его  продолжительность, возникающие в  связи с этим обязанности работодателя и работника. Нормы трудового права о времени отдыха относятся ко всем работодателям независимо от форм собственности и вида организации.
    С учетом условий труда, природно-климатических  зон, национальных традиций и обычаев  законами субъектов РФ могут вводиться  дополнительные виды отдыха, повышаться гарантии реализации этого права, финансируемые из бюджета субъекта. В частности, Трудовым кодексом Республики Башкортостан 1994 г. установлена минимальная продолжительность ежедневного отдыха - 12 часов, дополнительные праздничные нерабочие дни - Ураза-байрам и Курбан-байрам.
    Условия предоставления времени отдыха могут  закрепляться в локальных нормативных  актах (коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, графиках сменности и др.). Кроме  того, в этих актах могут содержаться дополнительные виды времени отдыха и льготы, не предусмотренные федеральным законодательством, с оплатой за счет средств работодателя. 10
    К времени отдыха относятся:
    - перерывы в течение рабочего дня (смены);
    - ежедневный (междусменный) отдых;
    - выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
    - нерабочие праздничные дни;
    - отпуска.
    В зависимости от оплаты время отдыха можно разделить на:
    - неоплачиваемое (внутрисменные перерывы, выходные и нерабочие праздничные дни, ежедневный отдых);
    - оплачиваемое (ежегодные основной и дополнительные отпуска).
    Все виды времени отдыха включается в  трудовой стаж. В страховой стаж, необходимый для приобретения права  на трудовые пенсии, засчитывается  только время оплачиваемых перерывов  и оплачиваемых отпусков, поскольку  указанные выплаты облагаются единым социальным налогом, за счет которого финансируется выплата трудовых пенсий.
    В период отдыха за работником сохраняется  рабочее место.
    В Трудовом кодексе РФ и в специальных нормативных актах содержатся особые правила предоставления времени отдыха отдельным категориям работников, обусловленные спецификой трудовой деятельности (например, в организациях связи, гражданской авиации и др.). 

    Заключение 

    Итак, обобщив использованный материал можно  сказать, что Конституция РФ 1993 года закрепила права и свободы человека и гражданина в сфере труда полностью соответствующие положениям Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах. Конституционно установлены государственные гарантии трудовых прав и свобод, создание благоприятных условий труда, защиты прав и интересов работников и работодателей.
    Трудовые  права и свободы, закрепленные в Конституции РФ, распространяются не только граждан России, но и на значительное число находящихся в России иммигрантов, т. е. на лиц, не имеющих российского гражданства.
    Права и свободы в сфере труда защищают человека от произвола работодателей, дают ему возможность отстаивать свое достоинство и интересы. Необходим одновременно строгий и постоянный контроль государства за соблюдением прав и свобод человека в сфере труда. 

 

     Список использованных источников 

    
    Конституция Российской Федерации
    Трудовой кодекс Российской Федерации
    В.И. Миронов Трудовое право России: Учебник. – М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2005
    Е.И. Козлова, О.Е. Кутафин Конституционное право России: Учебник. – М.: Юристъ, 2003
    М.В. Баглай Конституционное право Российской Федерации: Учебник для вузов. — М.: Норма, 2007
    Конституция Российской Федерации. Научно-практический комментарий / Под. ред. Ю.А. Дмитриева. -. М.: Юстицинформ, 2007
    И.А. Костян Забастовка как средство защиты прав, свобод и законных интересов // Трудовое право. 2009. № 6
    Трудовое право России: Учебник / Под ред. Куренного А.М. – М.: Юристъ, 2004
    и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.