На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Российский рынок труда: сравнение с другими моделями рынков труда

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 18.07.2012. Сдан: 2011. Страниц: 12. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Министерство  образования и науки РФ
Государственное образовательное учреждение высшего  профессионального образования
«НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ
ТОМСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» 
 
 

Институт  – Кибернетический
Направление – Информационные системы и технологии
Кафедра – АиКС 
 
 
 
 
 

Российская  модель рынка труда:
Сравнительный анализ 

Курсовая  работа по дисциплине
«Экономика» 
 
 
 
 
 

Студент гр. 8880    ____________________  А.В. Афонюшкин
                   (подпись) 

               ____________________
                     (дата) 
             

Руководитель    ____________________  
                   (подпись) 

               ____________________
                   (дата) 
               
               
               

Томск–2011 

Оглавление
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Рынок труда и его современная структура 5
    1.1 Место рынка труда в системе рыночных отношений 5
    1.2 Исторические изменения и качественные преобразования на рынке труда 8
    1.3 Цена труда, факторы, влияющие не ее величину 13
Глава 2. Российская и швейцарская (США) модели рынка труда 22
    2.1 Шведская модель рынка труда 22
    2.2 Российская модель рынка труда 30
Заключение 39
Список литературы 41 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 


ВВЕДЕНИЕ

     Рынок труда как экономическая категория  долгое время рассматривался как  явление, присущее лишь капиталистическим  странам, а безработица – как  следствие господствующих отношений  на рынке труда, возникающих в  результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом. Становление  рынка труда актуальная задача трансформации социально – экономических отношений. Здесь происходят наиболее глубинные изменения в ходе преобразования  централизованного планового хозяйства в социально ориентированную рыночную экономику, затрагивающие интересы всех субъектов этих отношений. Поэтому эти изменения носят болезненный характер.
     Долгое  время считалось, что поступательное развитие советской экономики дает неограниченные возможности для  полной занятости в общественном производстве, и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспособное население по принципу «кто не работает, тот не ест».
     Задача: раскрыть современное содержание понятий «рынка труда». Труд – вечное условие жизни. Однако на протяжении исторического развития общества он претерпевает постоянные количественные  и качественные изменения. Накапливаясь, они ведут к более глубоким преобразованиям, знаменующим рождение новых типов социально- трудовых отношений. Опираясь на достижения мировой экономической мысли и практики, отечественной экономической науке, предстоит разработка новых теоретических концепций рынка труда. Трудность здесь заключается в том, что одни и те же категории, понятия отражали (и отражают сейчас) в значительной степени разную социально-экономическую сущность охватываемых ими явлений, а также в неприятии значительной частью населения рыночных отношений в их стихийной форме. Становление рыночных отношений в России сопровождается большой дифференциацией доходов населения, не связанной с трудовым вкладом, нарушением основополагающих прав человека, в том числе права на труд, зафиксированных Конституцией РФ, в Конвенциях Международной организации труда (МОТ), международных соглашениях и конференциях по социальным вопросам.
     Реформирование  российского общества, направленное в первую очередь на развитие рыночных принципов и отношений в социально-экономической  сфере, обусловило, с одной стороны, появление новых для нашей  действительности социальных явлений  (безработица), а с другой – наполнение новым содержанием уже имеющихся процессов (занятость). Все это требует адекватного теоретического осмысления, и не только с точки зрения развития социальной  науки, но, может быть, в первую очередь с позиций практики социального управления происходящими изменениями. Осознание социальной проблематики происходит на нескольких познавательных уровнях: на обыденно-бытийном (стереотип, здравый смысл), практико-управленческом (концепция, технология) и научном (теория, доктрина).
     С началом реформирования советской  общественной системы проблемы занятости  и безработицы особенно интенсивно изучают на первых двух уровнях. В  массовом общественном сознании, а  также у государственных и  политических функционеров, управленцев-практиков  сформировались определенные стереотипы в понимании проблем занятости  и безработицы и возможных  путей их решения, которые будут  сформулированы  ниже.
     Цель  работы: Изучить понятие рынка труда и его роль в регулировании рыночных отношений.
    Задачи: 
    1. Дать определение рынка труда;

     2. Рассмотреть структуру рынка труда;
     3. Проанализировать российскую модель рынка труда;
     4. Изучить роль государства в  регулировании рынка труда. 

Глава 1. Рынок труда  и его современная  структура

      Место рынка труда в  системе рыночных отношений
   Носителем трудовых отношений в обществе является работающая часть населения. Эта  категория людей, а также те, кто  хотел бы работать, но по различным  обстоятельствам не работает, представляют собой объект, который исследуется  такими дисциплинами, как экономика  и социология труда. Изучение ресурсов для трудовой деятельности имеет  большое значение при оценке рынка  труда и проведении государством соответствующей демографической  политики с целью воздействия  на процессы воспроизводства населения  и его занятости.
   В отечественной литературе по экономике  и статистике труда широко распространен  термин трудовые ресурсы, который возник в 20-е годы и использовался для  нужд централизованного управления людскими ресурсами страны. По оценке, на 1 декабря 2001г. постоянное население Российской Федерации насчитывало 144,0 млн.человек и с начала года уменьшилось на 781,8 тыс.человек, или на 0,5% (за январь-ноябрь 2000г. - на 678,1 тыс.человек, или на 0,5%). Миграционный прирост населения страны в январе-ноябре 2001г. лишь на 8,3% компенсировал естественную убыль. Такое соотношение, несмотря на уменьшение естественной убыли, стало результатом значительного (в сравнении с январем-ноябрем 2000г.) сокращения миграционного прироста. В 77 субъектах Российской Федерации отмечается увеличение числа родившихся, а в 29 регионах - сокращение числа умерших. В целом по стране превышение умерших над родившимися несколько сократилось и составило 1,7 раза (в январе-ноябре 2000г. - 1,8 раза). В 27 регионах страны число умерших в 2,0-2,9 раза больше числа родившихся. Устойчивая и долговременная естественная убыль населения имеет место в подавляющем большинстве субъектов Российской Федерации. Естественный прирост за январь-ноябрь 2001г. зафиксирован в 16 регионах (в январе-ноябре 2000г. - в 14).
   Под трудовыми ресурсами понимают часть  населения, обладающую физическим развитием, умственными способностями и  знаниями, необходимыми для осуществления  полезной деятельности. Рабочую силу рассматривают в трех аспектах:
   1. отдельный человек;
   2. предприятие (фирма, организация);
   3. народное хозяйство.
   Рабочая сила отдельного индивида - способность  к труду. Возрастные границы и  социально-демографический состав трудовых ресурсов определяются системой законодательных актов. Они (границы  и состав) менялись в разные периоды  истории нашей страны. Так, в первой пятилетке (1929-1932 гг.) нижняя граница  трудоспособного возраста была установлена  в 14 лет. К концу второй пятилетки (1933 - 1937 гг.) эта граница была повышена до 16 лет. В годы Великой Отечественной  войны она вновь опустилась до 14 лет. В настоящее время граница  трудоспособного возраста 16 лет. Для  уяснения понятия «трудовые ресурсы» необходимо знать, что, во-первых, в  зависимости от возраста все население  может быть разделено на три группы:
     а) лица моложе трудоспособного возраста (в данное время от рождения до 15 лет включительно);
     б) лица в трудоспособном (рабочем) возрасте: в России женщины от 16 до 54 лет, мужчины от 16 до 59 лет включительно;
     в) лица старше трудоспособного, т.е. пенсионного возраста, по достижении которого устанавливается пенсия по старости: в России женщины с 55, а мужчины с 60 лет.
     Во-вторых, в зависимости от способности  к труду различают трудоспособных и нетрудоспособных. Иначе говоря, люди могут быть нетрудоспособны  в трудоспособном возрасте (например, инвалиды I и II групп допенсионного  возраста) и трудоспособны в нетрудоспособном возрасте (например, работающие подростки и работающие пенсионеры по старости).
    Исходя  из сказанного, к трудовым ресурсам относятся:
     1. население в трудоспособном возрасте  за исключением инвалидов войны  и труда I и II групп и неработающих  лиц, получающих пенсии на льготных условиях;
     2. работающие лица пенсионного возраста;
     3. работающие подростки в возрасте до 16 лет. По российскому законодательству подростки до 16 лет принимаются на работу по достижении ими 15-летнего возраста в исключительных случаях.
     Допускается также, в целях подготовки молодежи к труду, прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений по достижении ими 14 летнего возраста с согласия одного из родителей или заменяющего его лица при условии предоставления им легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не мешающего процессу обучения.
 


      Исторические  изменения и качественные преобразования на рынке  труда
 
   Cвязь между экономическим ростом и демографическими изменениями является одной из самых сложных и неоднозначных. Чисто количественный подход к ее анализу недостаточен. В мире начала XXI века только качественный подход может выявить соответствие между имеющимися людскими ресурсами и потребностями в рабочей силе и возможными последствия демографических изменений для экономического роста, предпринимательства и профессиональной подготовки.
   Такие демографические процессы, как сокращение численности молодежи, вступающей в  трудовую жизнь, или старение экономически активного населения, неизбежны  и требуют изменения политики в области занятости, проводимой как властями, так и предпринимателями. Трудящиеся, оказавшиеся в новой  ситуации, также должны изменить свое поведение на рынке труда. Помимо демографических сдвигов факторами, оказывающими глубокое воздействие  на экономику и общество, сказываются  темпы и характер технологических  нововведений, изменение методов  управления производством в рамках предприятий; трансформация и изменение  значимости понятия "работа"; изменение  потребления; глобализация и развитие.
   Никакое соотношение между демографией, экономикой и занятостью не может  оставаться стабильным на протяжении длительного времени. Экстраполяция  существующего положения достаточно опасна. Прежде следует определить новую ситуацию, которая может  возникнуть в связи с будущими изменениями различных составляющих элементов занятости, с учетом характеристик  существующего экономически активного  населения, разновидностей экономического роста, состояния французского общества и устремлений людей.
   Не  следует слишком рассчитывать на снижение безработицы, которое может  оказаться недостаточным для  компенсации последствий демографического перехода. Демографический переход будет носить поступательный характер.
   В 1995 году соотношение между численностью экономически активного населения  в возрасте 20-39 лет и в возрасте 40-59 лет составило 1,23. К 2000 году оно  снижается до 1,10. В 2010 году этот показатель будет равен 0,95, a в 2015 году - 0,92. После 2005 года группа в возрасте 40-59 лет  будет доминировать в составе  экономически активного населения. Именно эта тенденция накопления постоянных ежегодных изменений, идущих в одном направлении в течение 20 лет, свидетельствует о демографическом  переходе и ведет к радикальному изменению демографической ситуации.
   После 2005 года (особенно с 2010) экономически активное население ЕС в целом будет  сокращаться быстрее. Особенно сильное  сокращении экономически активного  населения ожидается в Италии (за 2000-2015 годы - на 10%) и довольно существенное - в Германии и Бельгии (на 3,1%). Положение  в Великобритании, похоже, близко к  положению, сложившемуся во Франции, с  небольшим отставанием во времени, так как сокращение прироста экономически активного населения в этой стране начнется только с 2010 года.
   Большие различия в динамике экономически активного  населения отмечаются в других промышленно  развитых странах (ПРС). Япония уже несколько  лет назад вступила в фазу сокращения экономически активного населения, которое составит за 2000-2015 годы около 15% этой когорты. Наоборот, в США экономически активное население будет расти  до 2015 года, а затем стабилизируется. Япония в плане сокращения экономически активного населения опережает  европейские страны на десять лет. В  США сокращение этого населения  произойдет на десять лет позже, чем  в ЕС, что создаст им определенные преимущества при условии сохранения нынешнего уровня экономического роста.
   Старение  экономически активного населения  приводит к избытку на предприятиях неквалифицированной рабочей силы в возрасте старше 50 лет, не приспособленной к новым функциям. Большое количество этих работников, не доработавших нескольких лет до пенсии, может быть уволено. В связи с такой перспективой число не подлежащих найму безработных не только не сократится, но может значительно возрасти. Автор считает, что при этом сохранится длительная безработица и дефицит квалифицированной рабочей силы.
   Ключевую роль в решении проблемы занятости играет производительность труда, именно отрасли с высокой производительностью обеспечивают экономический рост, разрушают существующую занятость и одновременно создают новые рабочие места. Более того, их влияние на общий уровень занятости будет дополнено развитием отраслей с низким уровнем производительности, обладающих значительной социальной полезностью, функционирование которых может финансироваться за счет доходов, образовавшихся в результате экономического роста.
   Курс  на получение высокой прибыли, кажется, стал основной задачей предприятий, по крайней мере, в промышленно  развитых странах, и находит выражение  в "мега-слияниях" крупнейших компаний. Неизбежным следствием этого процесса концентрации являются рост производительности и сокращение числа рабочих мест, что может способствовать увеличению безработицы, особенно среди трудящихся старших возрастных групп. Они дороже всего обходятся предприятию  и менее других возрастных категорий  работников приспособлены к новой  организации труда. Дополнительные доходы, полученные за счет роста производительности, позволяют предприятиям выделить ресурсы  для освоения новых видов деятельности, с высокой добавленной стоимостью в перспективных отраслях. Кроме  того, для предприятий, имеющих сравнительно легкий доступ к недорогим кредитам, благодаря снижению расходов на финансовых посредников, появляются возможности  расширить свое производство и завоевать  новые рынки. В этом случае рост производительности в одних отраслях служит базой  для увеличения производительности и создания рабочих мест в других.
   Будущее занятости все больше и больше будет основываться на деятельности, связанной с предоставлением  индивидуальных услуг и имеющей  низкий уровень производительности. Услуги, не требующие высокой квалификации (уборка, уход за детьми и инвалидами) сохранятся, но их доля в объеме услуг, предоставляемых отдельным лицам, значительно сократится в связи  с увеличением других видов услуг, для которых нужен персонал более  высокой квалификации. Таким образом, встает вопрос о финансировании услуг, имеющих низкую производительность, но оказывающих большое влияние  на уровень занятости. Он может быть решен только в том случае, если получит развитие производственная деятельность с высоким уровнем  добавленной стоимости, создающая  дополнительные доходы.
   Необходимо  бороться с последствиями старения населения, которое оказывает влияние  на поведение всех его групп. Речь идет в первую очередь о трудящихся, находящихся в конце своей  трудовой карьеры, "молодых" пенсионерах  и стариках, а также о молодежи, людях в зрелом возрасте и их семьях. Состояние будущего общества будет  зависеть от позиции, которую займет группа населения в возрасте 50-75 лет, удельный вес которой быстро увеличивается. Более молодая часть  этой группы с относительно хорошим  здоровьем будет иметь более  высокий уровень жизни благодаря  своим пенсиям и активному  участию в финансовых операциях  через управление своими сбережениями. Наконец, у этой группы будет возможность  трудиться в сфере услуг, что  приведет к тому, что часть пенсионеров  продолжит свою трудовую жизнь. Для  сохранения своей занятости им придется пойти на уступки работодателям (например, отказаться от повышения  заработной платы по мере увеличения трудового стажа); отказаться от идеи, что работа более старших работников лишает работы молодежь; увеличить  свое участие в общественной жизни; научиться управлять своими финансовыми  вложениями.
   Рост  численности пожилого населения  повысит бюджетные расходы на их содержание и расходы системы  социального обеспечения. Однако мнение о том, что "пенсионеры опустошают казну", несправедливо в отношении "молодых" пенсионеров, которые, как  правило, стараются увеличивать  свои сбережения через финансовые структуры. С другой стороны, в настоящее  время недооцениваются затраты  на содержание лиц очень пожилого возраста. В дальнейшем все больше будет требоваться помощь в натуральном  виде или дополнительные денежные пособия. Увеличится потребность в учреждениях, специализирующихся на уходе за очень  пожилыми лицами. Более того, требуются  очень значительные расходы на медицинское  обслуживание и содержание почти  всех престарелых за счет системы  социального обеспечения в последние  годы их жизни.
   Невозможно, безусловно, изменить в ближайшее  время поведение женщин, отодвигающих время рождения своего первого ребенка, что соответствует новому статусу  женщины в обществе. В результате может снизиться показатель рождаемости. Однако для экономической и социальной динамики необходимо увеличение численности  и доли в населении группы детей, так как дети мобилизуют молодых  взрослых и заставляют их осуществлять инвестиции в жилье и разнообразное  оборудование, что способствует экономическому росту. В этой связи, показатель рождаемости должен составлять 1,7-1,8, а не 1,5.
 


      Цена  труда, факторы, влияющие не ее величину
 
   В условиях рыночной экономики заработная плата кажется простым и ясным  явлением. По договору  о найме человек обязан в течение установленного времени работать на предприятии (в учреждении), а предприниматель в обмен на его труд выплачивает определенную сумму денег. Так совершается сделка по купле-продаже труда. Стало быть, заработная плата внешне воспринимается как цена - денежное выражение - труда-товара.
   Между тем остается неясным, пожалуй, самое  важное для участников торговой сделки: чем определяется и от чего зависит  величина цены труда?
К определению  размера вознаграждения за проданный  товар совершенно по-разному подходят его продавец и покупатель.
     Первый  расходует свою рабочую силу - способность  к труду - совокупность физических и  духовных способностей, которые он использует в процессе производства жизненных благ и услуг. Для того, чтобы иметь возможность постоянно  продавать труд, человек должен столь  же регулярно воспроизводить и развивать  свою работоспособность и удовлетворять  другие социальные потребности. Значит, в первую очередь речь идет о социально-воспроизводственных  факторах, определяющих величину заработной платы. Во вторую очередь важно иметь  в виду рыночные условия купли-продажи  рабочей силы.
     Первый  социально-воспроизводственный фактор - стоимость жизненных средств, необходимых  для нормального воспроизводства  рабочей силы. Таких средств должно быть достаточно не только для восстановления работоспособности труженика, но и  для содержания нетрудоспособных членов его семьи. Это представляет собой  низшую границу стоимости воспроизводства  рабочей силы. В зависимости от утвердившегося в каждой стране уровня материальной и духовной культуры верхняя  граница стоимости рабочей силы включает затраты на определенные социальные потребности (на образование, удовлетворение культурных запросов и т.п.).
     Относивший  себя к классическому направлению  политической экономии известный нам  автор концепции трех факторов производства Ж.Б.Сей попытался определить объективный  критерий величины оплаты труда неквалифицированных  рабочих (которые преобладали в  начале XIX в.). По его мнению, "Мерилом  заработной платы за труд, самый  простой и грубый, служит то, что  требуется рабочим для того, чтобы  жить". Он признавал также необходимость  предусматривать в оплате труда  расходы по содержанию семьи рабочего и на образование.
     Характерно  также, что К. Маркс в первом томе "Капитала" обосновал закон  заработной платы, которая должна соответствовать  стоимости рабочей силы - стоимости  жизненных средств, идущих на сохранение и воспроизводство этого товара.
     В эпоху классического капитализма  сделки по купле-продаже рабочей  силы совершались на уровне микроэкономики - при заключении индивидуальных или  коллективных (при посредничестве профессиональных союзов) договоров между наемными работниками и работодателями без  какого-либо вмешательства государства. Однако с 30-х - 50-х годов XX в. на Западе государство взяло на себя обязанность  обеспечивать одну из важных гарантий экономической безопасности работников. Оно стало в законодательном  порядке устанавливать минимальный  уровень заработной платы, который  обязаны соблюдать все, в том  числе частные фирмы.
     Так, в США впервые в 1938 г. минимальная  ставка заработной платы была законодательно установлена в размере 25 центов (1/4 доллара) в час. В 1993 г. размер почасовой  оплаты труда составил 7,5 долл. (при 40-часовой рабочей неделе это  составляет 1200 долл. в месяц). Для  определения минимальной заработной платы государственные органы (в  США и других странах Запада) рассчитывают так называемый прожиточный минимум (или черту бедности). Он устанавливается  для семьи из четырех человек (работника, его жены и двух детей), исходя из нормативов удовлетворения минимальных жизненных потребностей во многих товарах и услугах с  учетом уровня цен. При этом предусматривается обеспечить нормальные условия воспроизводства работнику, выполняющему наименее сложную работу.
     В нашей стране не был законодательно определен прожиточный минимум. В 1992-1995 годах исполнительная власть Российской Федерации на практике подсчитывает так называемый "биологический" прожиточный минимум ("корзина" из 25 наименований продуктов питания). Величина такого прожиточного минимума в среднем по России составила  в июле 1995 г. 293 тыс. рублей, что превысило  уровень минимальной заработной платы в 6 с лишним раз. Численность  населения с денежными доходами ниже прожиточного минимума в первом полугодии 1995 г. составила около 43 млн. человек, или 39 %. Все это свидетельствует о необходимости законодательно определить прожиточный минимум, установить нормальное соотношение между ним и минимальной заработной платой.
     Второй  социально-воспроизводственный фактор, определяющий величину заработной платы, - уровень квалификации работников.
     В период индустриализации, когда преобладал простой, неквалифицированный труд, предприниматели стремились свести уровень заработной платы рабочих  к низшей границе стоимости рабочей  силы. В условиях же научно-технической  революции, вызвавшей активизацию  человеческого фактора, стоимость  рабочей силы и соответственно величина заработков квалифицированных работников значительно возрастает.
     Чтобы заработная плата стимулировала  сложный труд, на предприятиях устанавливают  прямую связь между ее уровнем  и квалификацией работника, сложностью выполняемой работы, степенью ответственности. По уровню трудовых доходов среди  рабочих выделяются те, кто обслуживает  современное оборудование - механики-ремонтники, наладчики, слесари-Механики, их заработная плата в 2-3 раза выше вознаграждения работающих на конвейере. Самыми низкооплачиваемыми являются работники профессий, не требующих длительной специальной подготовки (уборщики, расфасовщики продуктов в магазинах самообслуживания, операторы стиральных машин, кассиры, грузчики и т.п.).
     В СССР характерной чертой организации  заработной платы была во многом уравнительная  система вознаграждения за труд. Достаточно сказать, что, например, инженер, врач, юрист получали за свою работу меньше, чем квалифицированный рабочий.
     В 1992-1995 гг. было отменено государственное  регулирование уровня заработной платы  на предприятиях. Однако не вступили в  силу конкуренция и другие рыночные регуляторы. Этим воспользовались отрасли  и предприятия, которые монополизировали производство и реализацию своей  продукции. Они резко повысили уровень  вознаграждения вне всякой связи  с повышением производительности труда  и эффективности производства. О  большом и необоснованном разрыве  в уровне оплаты труда свидетельствуют  такие данные о среднемесячной заработной плате (без материальной помощи и  социальных льгот) в августе 1994 г. При  среднем ее уровне по народному хозяйству  России в 233 тыс.руб. значительно выше была зарплата в кредитовании - 419 тыс., электроэнергетике - 441 тыс., цветной  металлургии - 434 тыс., в газовой промышленности - 839 тыс. В то же время в машиностроении и металлообработке заработная плата  составляла 183 тыс., науке и научном  обслуживании - 177 тыс., образовании - 144 тыс., культуре и искусстве - 130 тыс., сельском хозяйстве - 121 тыс. и в легкой промышленности - 119 тыс. Столь ненормальное соотношение в уровнях вознаграждения грубо искажает подлинное значение многих видов труда.
     Третий  социально-воспроизводственный фактор, связанный с величиной заработной платы - национальные различиям степени развитости экономических и социальных условий жизни в разных странах. Эти различия в оплате труда зависят, в конечном счете, от научно-технического уровня производительных сил и эффективности общественного труда, степени развитости рабочей силы, достигнутого общественно нормального качества жизни и иных факторов. Это наглядно видно на материалах таблицы 1 (данные за 80-е годы).
Таблица 1. Затраты рабочего времени на получение заработной платы, необходимой для приобретения отдельных товаров, в автомобилестроении, час. и мин.
Вид товара СССР США Италия Малайзия
Хлеб,1 кг 13мин. 6 мин. 19 мин. 47 мин.
Мясо  говядины, 1кг. 1ч. 30 мин. 13 мин. 2 часа 2ч. 47 мин.
Мужской шерстяной костюм 137 час 11 час 42 час 129 час.
Туфли мужские 27 час. 2,5 час. 8,5час. 23 час.
Телевизор цветной 534 час. 31 час 134час. 516 час
     

     Приведенные в табл. 1 данные позволяют понять самую глубокую основу различий между странами по величине вознаграждения за труд.
     Между тем непосредственно сравнивать между собой размеры заработков в разных странах очень затруднительно по многим обстоятельствам. Прежде всего  важно учитывать, что при одинаковой величине оплаты труда в каких-то странах их жители отдают существенные доли заработанных денег государству  в виде налогов и собственникам  жилья - в форме квартирной платы. В итоге у них остается так  называемая "чистая" заработная плата, которая идет на личные, семейные нужды. О том, как образуется "чистая" зарплата, видно из результатов специального статистического анализа (табл. 2.).
     По  уровню заработной платы США долгое время лидировали в западном мире. Теперь новая технологическая революция  приводит ко все большему выравниванию технико-экономических условий в  развитых странах. Во многих государствах повышается стоимость рабочей силы, а также обостряется конкуренция между различными странами по степени использования квалифицированной рабочей силы. Примечательно, что в 50-х -80-х гг. на Западе произошло существенное повышение реальной заработной платы. Особенно значительно - в 2-3 раза - она увеличилась в Великобритании, Франции, ФРГ, Италии, в 4 раза -в Японии. В результате сократился разрыв в национальных уровнях заработной платы и эти страны приблизились к уровню США.
     Таблица 2. Средняя месячная заработная плата  рабочих промышленности ряда зарубежных стран  в 1989 г. (в долл. США)
  Денежная зарплата Налоги Квартплата  и коммунальные услуги «чистая зарплата»
США 1900 380 270 1250
Япония 2550 435 315 1800
ФРГ 1800 545 225 1030
Англия 1500 300 200 1000
Финляндия 1800 555 190 1055
 
     Заработная  плата в нашей стране многократно  отстает от развитых стран. Если почасовая  выработка в нашей стране составляет 20 % от уровня США, то часовые заработки  в России в 1992 г. (с учетом покупательной  способности рубля и доллара) составили только 13 % от соответствующего американского показателя (в то время  как это соотношение в Мексике  равнялось 22, Греции - 43 и в Испании - 57 %). Все это объясняет очень  низкую долю заработной платы во вновь  созданной стоимости - 25 % (в Мексике - 38, Испании - 43, Греции - 45 %).
     На  величину оплаты труда существенно влияют рыночные факторы:
     1-й  рыночный фактор - спрос и предложение  на рынке труда. Величина вознаграждения  за труд может изменяться на  конкурентном рынке в соответствии  с законами спроса и предложения  - так, как это изображено на  графике (пример условный) на рис. 1.
     

Рис. 1. Кривые спроса и предложения труда
     Когда на рынке труда спрос превышает  предложение, то цена определенного  вида труда повышается выше точки  равновесия (Р). Сейчас под воздействием научно-технической революции спрос  на высококвалифицированную рабочую  силу не удовлетворяется в полной мере, а это ведет к повышению  ставок оплаты труда специалистов со средним и высшим образованием. С  другой стороны, на Западе спрос на неквалифицированную рабочую силу в большинстве случаев падает, что отрицательно сказывается на заработках людей, не обладающих средним  уровнем образования. Примечательны  такие данные по США. В 1994 г. недельная  зарплата у юриста составляла 990 долларов, инженера-химика - 807, инженера-механика - 766, фармацевта - 748, преподавателя колледжа - 711, экономиста - 704, архитектора -667, программиста ЭВМ - 606, слесаря-инструментальщика - 593, дипломированной медсестры - 569, преподавателя  средней школы - 545, бухгалтера - 522, терапевта - 511, техника-механика - 504, водопроводчика - 495. Люди интеллектуального труда  с учеными званиями получают в 5 раз  больше тех, кто не окончил среднюю  школу.
     На  рынке труда Москвы сейчас наблюдается  повышенный спрос коммерческих организаций  на специалистов наиболее дефицитных профессий. Например, специалисты со стажем работы по избранной профессии (по состоянию на 1 октября 1994 г.) могли  устроиться на работу с высоким окладом (в зависимости от должности и профессиональных навыков): бухгалтер - от 650 тыс.рублей до 2,6 млн., главный бухгалтер - от 1,6 до 3,5 млн., финансовый директор - от 1,5 до 5 млн., юрист - от 1 до 5 млн.рублей.
     2-м  рыночным фактором, воздействующим  на величину вознаграждения за  труд, является конкуренция или  монополия на рынке труда. Конкуренция  на этом рынке ведет, естественно,  к приближению уровня заработной  платы к равновесной цене труда (в точке Р на Рис. 1.). Это означает, что конкуренция выступает уравнительницей заработной платы. В национальном масштабе устанавливается примерно одинаковая оплата труда работникам определенной профессии с равным уровнем образования и квалификации. Проще говоря, рынок труда со свойственной ему конкуренцией утверждает принцип: равная оплата за равный труд.
     Свою  силу на рынке труда проявляет  и монополия. Прежде всего монополисты  средств производства - работодатели пытаются диктовать работникам свои условия оплаты труда. Они заинтересованы в безработице, ослабляющей противоборствующую силу и дающей возможность снижать  заработки. В свою очередь, организация  работников в свободные, независимые  профессиональные союзы позволяет  им через коллективные договоры с  предпринимателями вести контрнаступление, отстаивать общие экономические  интересы. Чтобы добиться повышения  заработной платы, в западных странах  профсоюзы применяют, в частности, такие меры:
     а) добиваются прямого повышения ставок заработной платы при заключении коллективных договоров с бизнесменами;
     б) проявляют заботу об обучении работников новым профессиям и специальностям, которые пользуются спросом на рынке труда;
     в) борются против попыток работодателей  использовать политику монопсоний на рынке труда, нацеленную на понижение  уровня оплаты рабочей силы.
     Столкновения  между предпринимателями и профсоюзами  временами, особенно в условиях плохой хозяйственной конъюнктуры, носят  ожесточенный характер. Забастовочная  борьба достигает столь большого накала, что может даже парализовать всю экономическую жизнь. Неслучайно поэтому во многих странах государство  вмешивается в отношения между  предпринимателями и трудящимися, их профсоюзами. В результате образуется своего рода "треугольник". В нем  взаимодействуют бизнесмены, профсоюзы  и государство, которое тем самым  регулирует многие стороны трудовых отношений и оплату труда.
     Экономическая борьба на рынке труда - это по сути дела конкурентное столкновение между  работодателями и работниками, касающееся условий купли и продажи рабочей  силы. Такое противоборство совершается  в определенных границах, характеризующих  амплитуду колебаний величины заработной платы в зависимости от ряда обстоятельств. Максимальная граница определяется верхним пределом стоимости рабочей  силы, повышенным спросом на работников определенной профессии и монополизацией рынка со стороны профессионального союза работников.
     Минимальная же граница образуется с учетом низшего  предела стоимости рабочей силы, в результате возросшего предложения  труда и образования монопсоний со стороны работодателей. Значит, в  условиях рыночной экономики размер вознаграждения за труд не может быть, как считали некоторые экономисты в прошлом веке, "железным", неизменным. Напротив, эта величина является эластичной, что зависит  от организации самой заработной платы.
 

Глава 2. Российская и швейцарская (США) модели рынка труда

2.1 Шведская модель  рынка труда

 
     Термин  «шведская модель» появился в  конце 60-х годов, когда в Швеции стало наблюдаться успешное сочетание  быстрого экономического роста с  обширными политическими реформами  на фоне относительной социальной бесконфликтности. Этот имидж успешной и безмятежной  Швеции особенно сильно контрастировал тогда с ростом социальных и политических конфликтов в окружающем мире. Шведская модель отождествлялась с наиболее развитой формой государства благосостояния.
     Но  смысл у этого, теперь уже устойчивого, словосочетания был разный и зависел  от того, на что именно больше обращал  внимания тот, кто его употреблял. С одной стороны, отмечался смешанный  характер шведской экономики, сочетающей рыночные отношения и государственное  регулирование, преобладание частной  собственности в сфере производства и обобществление в сфере потребления. С другой же стороны, характерной  чертой послевоенной Швеции стала специфика  отношений между трудом и капиталом. В течение многих десятилетий  важной частью шведской действительности была централизованная система переговоров  о заключении коллективных договоров  в области заработной платы с  участием мощных организаций профсоюзов и предпринимателей в качестве главных  действующих лиц, причем политика профсоюзов основывалась на принципах солидарности между различными группами трудящихся.
     Еще один способ определения шведской модели исходил из того, что в шведской экономической политике явно выделялись две доминирующие цели: полная занятость  и выравнивание доходов. Ее результатами были активная политика на высокоразвитом рынке труда и исключительно  большой государственный сектор (при этом имеется в виду прежде всего сфера перераспределения, а не государственная собственность), занимающийся аккумуляцией и перераспределением значительных денежных средств на социальные и экономические цели.
     Экономисты  определяют шведскую модель как сочетание  полной занятости (уровень официальной  безработицы — ниже 2% деятельного  населения) и стабильности цен за счет проведения рестриктивной экономической  политики, дополненной селективными мерами для поддержания высокого уровня занятости и капиталовложений. Эта модель была представлена профсоюзными экономистами в начале 50-х годов  и в определенной степени была использована социал-демократическими правительствами.
     Наконец, в самом широком смысле шведская модель — модель социально-экономического развития, это весь комплекс социально-экономических  и политических реалий в стране с  ее высоким уровнем жизни и  широким масштабом социальной политики.
     Основными целями шведской модели в течение  длительного времени были полная занятость и выравнивание доходов. Это объясняется особой силой  шведского рабочего движения. С 1932 года по настоящее время (за исключением 1976–1982-го и 1991–1994 годов) у власти находилась Социал-демократическая рабочая  партия Швеции (СДРПШ). В течение  десятилетий с СДРПШ тесно  сотрудничало Центральное объединение  профсоюзов Швеции (ЦОПШ), что усиливало  реформистское рабочее движение в стране. Кроме того, шведская модель базировалась на духе компромисса и  взаимной сдержанности между рабочим  движением (профсоюзами и социал-демократами) с одной стороны и крупными промышленными компаниями — с  другой. Этот дух гармонии основывался  на осознании того, что маленькая  Швеция может выжить в большом  мире с жесткой конкуренцией только при объединении усилий всех сторон.
     К числу специфических факторов, присущих именно Швеции, надо также отнести  неизменный внешнеполитический нейтралитет  с 1814 года, неучастие в двух мировых  войнах, рекордное по продолжительности  пребывание у власти Социал-демократической рабочей партии, исторические традиции мирных способов перехода к новой формации, в частности от феодализма к капитализму, длительные благоприятные и стабильные условия развития экономики, доминирование реформизма в рабочем движении, утвердившем эти принципы в своих отношениях с капиталом (их символом стали соглашения между руководством профсоюзов и предпринимателями в Сальтшебадене в 1938 году), поиск компромиссов на основе учета интересов различных сторон, практика социального консенсуса.
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.