На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Безработица и политика занятости в современной Украине

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 18.07.2012. Сдан: 2011. Страниц: 10. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


 
               Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей и такая, что, как правило, приносит им доход в денежной или другой форме.
               (часть  первая пункту 1 статьи 1 с изменениями,  внесенными по  закону Украины  от 17.11.92 г. N 2787-XII) 

     Введение. 

     Пожалуй нет такого развитого государства,  в котором  проблема занятости  и безработицы не была затронута  на самом высоком уровне. Но стоит  брать во внимание тот факт, что  более серьезно это обстоит  со странами, экономика которых развивается по принципу полуфеодального общества, где остается сильна племенно-родовая  община (Афганистан).
     Безработица – это, пожалуй, одно из самых распространенных явлений в нашем обществе, которое  в больших масштабах наносит  значительный урон всей экономической системе государства. К сожалению, наша страна тоже не исключение. После распада Советского Союза, Украина обрела независимость, но вместе с ней и много проблем, и среди них – безработица. Больших масштабов безработица достигла в Украине в начале 90-х годов. Это было связано с резким падением производства, высоким ростом инфляции и рядом других причин.
     Цель  курсовой работы рассмотреть понятия занятость и безработица показать, что же является причиной безработицы, пути и перспективы решения проблемы безработицы.
     Задачи  курсовой работы – раскрыть основные понятия содержания занятости и  безработицы.
 

     
     Глава 1. Сущность и формы  занятости. 
 

     1.1. Занятость как  экономическая категория. 
 

     1. Занятость - это деятельность  граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей и такая, что, как правило, приносит им доход в денежной или другой форме.
     Занятость населения, которое проживает на территории Украины, обеспечивается государством путем проведения активной социально-экономической политики, направленной на удовлетворение его потребностей в добровольном выборе вида деятельности, стимулирования создания новых рабочих мест и развития предпринимательства.
     2. Граждане Украины свободно избирают  виды деятельности, которые не  запрещены законодательством, в том числе и не связанные с выполнением оплачиваемой работы, а также профессию, место работы в соответствии со своими способностями.
     Принуждение к труду в любой форме не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Украины. Добровольная незанятость граждан не является основанием для привлечения их к административной или криминальной ответственности.
     3. В Украине к занятому населению  принадлежат граждане, которые проживают  на территории государства на  законных основаниях.
     а) работающие по найму на условиях полного  или неполного рабочего дня (недели) на предприятиях, в учреждениях и  организациях, независимо от форм собственности, в международных и иностранных  организациях в Украине и за рубежом  у физических лиц;
     (подпункт "а" пункта 3 статьи 1 с изменениями,  внесенными по закону Украины от 23.02.2006 г. N 3483-IV)
     б) граждане, которые самостоятельно обеспечивают себя работой, включая предпринимателей, лиц, занятых индивидуальной трудовой деятельностью, творческой деятельностью, члены кооперативов, фермеры и члены их семей, которые принимают участие в производстве;
     в) избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность в органах  государственной власти, управления и общественных объединениях;
     г) какие проходят службу в Вооруженных Силах Украины, Службе безопасности Украины, Государственной пограничной службе Украины, войсках внутренней и конвойной охраны и Гражданской обороны Украины, органах внутренних дел Украины, других военных формированиях, созданных в соответствии с законодательством Украины, альтернативную службу;
     (подпункт "г" пункта 3 статьи 1 в редакции  Закону Украины от 17.11.92 г. N 2787-XIIс изменениями, внесенными согласно с Законами Украины от 21.12.2000 г. N 2171-III от 03.04.2003 г. N 662-IV) 
 

     1.2. Виды  занятости. 

     Занятость представляет собой деятельность граждан, связанной с удовлетворением  личных и общественных потребностей на основе получения ими заработка (трудовой доход). Она имеет несколько видов
     Из  определения сущности категории “Занятости” следует, что она является естественным условием существования каждого человека 
 

Полная   Совместительская   Другие виды   Неполная   Временная
    Группы  граждан, считающиеся занятыми
                 
    - работающие  по найму;        
    - временно отсутствующие в связи с отпуском и другими причинами;
     - самостоятельно обеспечивающие себя работой;    
    - избранные  на оплачиваемые должности;    
    - проходящие  службу в Вооруженных силах,  МВД;    
    - учащиеся  и студенты очного обучения.    
 
     Рис1. Виды занятости. [6] 

     1.3. Формы занятости. 

     Под полной занятостью Дж. Кейнс принял такую занятость, когда спрос  на труд равняется его предложению, то есть это не 100-процентная занятость. Он считал, что когда занятость превышает такой нормальный уровень, то возникает инфляция. По мнению Г. Фридмена 100-процентная занятость невозможна, поскольку структурное и фрикционная безработица неминуемые. Они составляют естественный уровень безработицы, который в любой стране составляет 4-7 %. Следовательно, полная занятость - это такое количество занятых, из которого высчитана численность неработающих из=за структурной и фрикционной безработицы. Естественный уровень безработицы в конце 80-х годов в странах Западной Европы составил 7 %. Если безработица превышает этот уровень, то говорят о неполной занятости и о том, что экономическая система дает перебои.[5]
     Полная  занятость - это не только деятельность на протяжении полного рабочего дня (недели, сезона), которая приносит доход, который устраивает человека, но и состояние экономики, за которое количество вакансий отвечает численности безработных или превышает его (то есть такое состояние, при котором незанятых, которые желают работать). В случае полной занятости уровень безработицы равняется сумме структурной и фрикционной безработицы. Такой уровень полной занятости называется естественной безработицей. При рыночной экономике это не уровень привлечения трудоспособного населения к общественному производству, а принцип, что отображает право всех граждан на труд и образование, подкрепленное обязательствами государства перед своими гражданами обеспечивать всех желающих трудом.
     А. Оукен сформулировал закон, в  соответствии с которым между  уровнем безработицы и реальным объемом валового внутреннего продукта существует обратная зависимость: снижение безработицы на один процентный пункт относительно его естественного уровня дает дополнительный прирост реального ВВП приблизительно на 2-2,5 % и наоборот. Число 2 или 2,5 носит название коэффициента Оукена.
     Закон Оукена показывает взаимосвязь использования трудового потенциала страны и отдачи привлеченных ресурсов (эффективности производства).
     Трудовой  потенциал - это возможность страны вовлечь в трудовую деятельности работоспособное население для производства товаров и предоставления разнообразных услуг. Количественно он состоит из занятых и безработных, которые на определенный момент не имеют работы, но желают ее получить. Эффективность производства - это целесообразное использование всех ресурсов, качественная характеристика ведения хозяйства на всех уровнях управления. Когда речь идет об эффективности производства, то имеется в виду степень использования производственного потенциала, то есть соотношение между расходами и результатами. И что больший разрыв между полученными результатами и расходами на их получение, то эффективнее работает экономика страны или субъект рыночных отношений.[3]
     Использование рабочей силы в процессе труда  предусматривает ее воссоздание, которое находится во взаимосвязи с воссозданием общественного продукта. Воссоздание рабочей силы разделяется на отдельные фазы: формирования и возмещения, деления и перераспределения, оптимального использование. [4]
     Фаза  формирования и возмещения - это естественное воссоздание то есть рождение людей и достижение ими впоследствии работоспособного возраста, а также возобновления способности к труду у занятых работников и достижение удовлетворения потребностей членов общества. Для этого необходимы продукты питания, одел, жилье, заведения образования и культуры, а также вся инфраструктура современного существования человека (транспорт связь и тому подобное); возможность получить образование, получить специальность и определенную трудовую квалификацию. Эта фаза предусматривает наличие и эффективное функционирование всех сфер организации социальной жизни - политической, экономической и духовной. Фаза деления и перераспределения - это деление рабочей силы за видами работ, родом деятельности, а также за организациями, предприятиями, районами, регионами, странами. В системе рыночной экономики потребность в рабочей силе обеспечивается рынком труда, перераспределение ее осуществляется в соответствии со спросом и предложением также на ринку труда. Следовательно, цель этой фазы - обеспечение самой эффективной занятости работоспособного населения, оптимальное деление и перераспределение квалифицированной рабочей силы.
     Фаза  оптимального использования  - это реализация способностей экономично активного населения к творческому труду на предприятиях, в организациях и в экономике в целом. Здесь основная проблема заключается в обеспечении занятости населения и в эффективном использовании трудовых ресурсов.
     Все фазы органически связаны между  собой. Также различают экстенсивное и интенсивное воссоздание рабочей  силы. Экстенсивное воссоздание означает увеличение численности трудовых ресурсов в отдельных регионах и в стране в целом без изменения их качественных характеристик. Интенсивное воссоздание трудовых ресурсов связано с изменением их качества, это рост образовательного уровня работников, их квалификации, физических и умственных способностей и тому подобное. Экстенсивное и интенсивное воссоздание рабочей силы взаимно дополняют друг друга.
     Неполная  занятость
     В современных условиях во многих странах  мира угрожающих размеров приобрела  неполная занятость и особенно скрыта неполная занятость. Неполная занятость является противоположностью полной занятости и характеризуется неполной оплатой труда или занятостью неполный рабочий день (неделя). Неполная занятость может быть явной или скрытой. Явная неполная занятость предопределена по большей части социальными причинами. Неполную занятость можно измерять непосредственно, используя данные о заработке, отработанном время или с помощью специальных выборочных обследований. Скрыта неполная занятость отображает нарушение равновесия между рабочей силой и другими факторами производства. Она связана, в частности, с  уменьшениями объемов производства, кризисом в экономике и оказывается в низких доходах населения, в низкой производительности труда. В Украине скрыта неполная занятость пока еще не регламентирована законом и составляет значительный процент среди безработных. Основные причини неполной занятости: экономическая нестабильность в условиях трансформации к рыночной форме организации хозяйства, которые порождают безработицу. Неполная занятость предопределяет разорение множества предприятий, нагромождения капитала, который влечет диспропорцию в динамике нагромождения и инвестирования. Неравномерность инвестирование тесно связанная с состоянием налоговой системы, что приводит к циклическому характеру производства, а соответственно и к изменения в динамике трудоустроенных. [5]
 

      Глава 2. Безработица. 

     2.1. Сущность безработицы. 

     Безработица – это социально-экономическое явление, при котором часть трудоспособного населения не может найти работу, становится  относительно избыточной, пополняя резервную армию труда. По определению международной организации труда, безработным является лицо, которое хочет и может работать, но не имеет рабочего места.
     Согласно  закону Украины «О занятости»:
     «Безработными признаются работоспособные граждане работоспособного возраста, которые  из-за отсутствия работы не имеют заработка  или других предусмотренных законодательством  доходов и зарегистрированные в  государственной службе занятости  как такие, которые ищут работу, готовые и способные приступить к подходящей работе. Безработными признаются также инвалиды, которые не достигли пенсионного возраста, не работают и зарегистрированные как такие, которые ищут работу. [2]
     (часть  первая статье 2 с изменениями, внесенными по закону Украины от 17.11.92 г. N 2787-XII в редакции Закона Украины от 21.11.97 г. N 665/97-ВР  с изменениями, внесенными по закону Украины от 23.02.2006 г. N 3483-IV)
     В случае невозможности предоставить подходящую работу безработному может быть предложено пройти профессиональную переподготовку или повысить свою квалификацию».[11] 

     2.2. Причины безработицы. 

     Предложение на рынке труда зависит от общей  численности населения, доли в ней  рабочей силы, продолжительности  рабочей недели, уровня квалификации, тягости труда (Вопрос о тягости труда нашел своеобразное отражение в работах маржиналистов. По их мнению труд - особое благо, он обладает неполезностью в отличие от марксистской точки зрения, где труд - первая потребность. Принцип предельной тягоста труда был сформулирован Г. Госсеном, а затем развит С. Джевонсом.) различной интенсивности и т. д.
     С. Джевонс создал «пирамиду труда», во главе ее - творческий труд (труд артистов, художников, скульпторов); далее  по производительности - труд ученого, изобретателя, где общественное признание имеет притягательную силу; затем труд организаторов производства и, наконец, труд рабочего, работа из-за хлеба, вынужденная форма труда.
     С. Джевонс утверждал, что труд - «процесс страдания», поэтому удовольствие, получаемое от труда, должно быть больше страдания, приносимого им, т. к. страдание - оборотная сторона наслаждения, то заработная плата определяется предельной неполезностью труда.
     Предельную  тягость труда Госсен и Джевонс  определили, сопоставляя функцию предельной тягости труда с функцией предельной полезности продукта труда. Когда в процессе труда прирост отрицательного удовольствия (предельная тягость труда) сравняется с предельной полезностью продукта труда, будет достигнуто состояние равновесия. Кривую тягости труда сегодня называют кривой предложения труда, а в точке равновесия предложение труда равно предельной полезности вознаграждения за труд.[2]
     Равновесие  достигается тогда, когда спрос  на труд равен его предложению.
     Следствием  нарушения этого равновесия является наличие безработицы.
     Безработица - это социально-экономическое явление, при котором часть экономически активного населения, способного и желающего трудиться не имеет рабочего места, дающего право на получение дохода.
     Международной организацией труда (МОТ) безработица определяется как наличие контингента лиц старше определенного возраста, не имеющих работы, пригодных в настоящее время к работе и ищущих работу в рассматриваемый период. [4]
     Совокупность  занятых и безработных образует рабочую силу. Обозначим число работающих - N, число безработных - U, тогда совокупная рабочая сила это:
     L=N+U
     Занятые неполный рабочий день или неделю относятся к категории занятых.
     Отношение числа безработных к численности  совокупной рабочей силы называется нормой безработицы:
     
     Лица, не имеющие работы и активно ее не ищущие, считаются выбывшими из состава рабочей силы.
     Представители неоклассической школы рассматривают безработицу как явление добровольное, ибо с их точки зрения равновесие на рынке труда устойчиво, оно совпадает с полной занятостью и каждый желающий работать может получить работу при сложившемся уровне заработной платы. Только нежелание трудиться при данной ставке минимальной заработной платы служит причиной безработицы.
     В 1933 году в свет вышла книга Артура Пигу (1877-1959) «Теория безработицы». Это  было исследование данной проблемы неоклассиком.
     По  мнению А. Пигу рыночная экономика в  принципе способна использовать все трудовые ресурсы. Общее экономическое равновесие достигается при полной занятости. Однако безработица реальна, но она не вытекает из законов капитализма, она вызывается не внутренними, а внешними причинами. [5]
     Кейнсианская  концепция занятости
     Первым  западным экономистом, признавшим вынужденный  характер безработицы, был Джон Кейнс.
     В его концепции рынок может  стабилизироваться и при наличии  безработицы. Экономика должна иметь  простор для структурной перестройки.
     Кейнс опровергает теорию Пигу, утверждая, что безработица вытекает из самих экономических законов капитализма. Рабочий не отказывается работать даже при низкой заработной плате из-за роста цен. По мнению Кейнса, предложение труда зависит от денежного уровня (номинальной) заработной платы, а не реальной. Если трудящийся ориентируется на номинальную заработную плату, то работодатель - на реальную, т. е. спрос на труд зависит от реальной, а предложение от номинальной заработной платы. Кейнс приходит к выводу, что объем занятости в большей степени зависит не от трудящихся, а от предпринимателей, ибо спрос на труд определяется не ценой труда, а величиной эффективного спроса на блага. Если эффективный спрос в обществе не достаточен (что является реальностью в силу основного психологического закона капитализма), то рост занятости достигает равновесного уровня в точке ниже уровня полной занятости.
     Занятость значительной части рабочей силы определяется таким фактором, как  инвестиции. Отношение между увеличением  занятости и инвестициями характеризует мультипликатор занятости, он равен мультипликатору инвестиций.
     Приращение  инвестиций ведет к увеличению первичной  занятости в отраслях, непосредственно  связанных с инвестициями, что  окажет, в свою очередь, воздействие  на отрасли, производящие предметы потребления, и в итоге все это приведет к росту совокупной занятости, при этом ее увеличение превосходит прирост первичной занятости, непосредственно связанной с дополнительными инвестициями.
     Занятость по Кейнсу есть функция объема производства, доли потребления и накопления в национальном доходе. Поэтому для обеспечения полной занятости необходимо поддерживать в обществе две очень важные пропорции: [8]
    между затратами на создание ВНП и его объемом;
    между сбережениями и инвестициями.
     Если  затраты на производство ВНП не достаточны для того, чтобы обеспечить полную занятость, возникает безработица. Если они превышают необходимые размеры, возникает инфляция.
     Кейнс делает два важных вывода:
    Чтобы повысить уровень занятости в обществе, необходимо активное вмешательство со стороны государства.
    Снижение цен не является способом борьбы с безработицей, как считали неоклассики, т. к. при снижении цен падают ожидания владельцев капитала относительно будущих прибылей.
 
     2.3. Формы безработицы. 

     Традиционно выделяют следующие виды безработицы: естественную, включающую в себя фрикционную и структурную или технологическую, циклическую и конъюнктурную, а также добровольную. [6]
     Эти виды безработицы предстают в  трех формах: текучая, скрытая. застойная.
     Все население в трудоспособном возрастеделитсяна три группы:
    занятые (работающие);
    незанятые, но активно ищущие работу;
    незанятые и не ищущие ее.
     В обществе наблюдается постоянное движение, люди из одной группы переходят в  другую. Значительная часть работников в течение всей своей трудовой активности по разным причинам меняет место работы. Молодежь, впервые вышедшая на рынок труда, ищет работу и т. д. Безработица, возникающая вследствие того, что установление соответствия между рабочими местами и имеющейся рабочей силой требует времени, называется фрикционной безработицей.
     Фрикционная безработица связана с ожиданием, поиском работы, т. к. происходит разрыв между временем увольнения и приема на работу; человек увольняется с  работы на севере, а устраивается на юге; переходит с низкооплачиваемой на более высокооплачиваемую работу и т. д. [8]
     Структурная безработица С течением времени в структуре потребительского спроса «и в технологиях происходят изменения, которые в свою очередь влияют на спрос, предъявляемый на рабочую силу. Спрос на некоторые виды профессий прекращается и они отмирают и наоборот растет на новые профессии. Под воздействием НТП квалификационная структура предлагаемой и требуемой рабочей силы не соответствуют друг другу. Количество вакантных рабочих мест на новых производствах оказывается меньше, чем число работников, высвободившихся со старого производства, возникает структурная или технологическая безработица. Работники, чьи профессии больше не требуются и они не обладают навыками, которые можно быстро продать на рынке труда, должны проходить переподготовку, на которую необходимо время. [3]
     Структурная безработица отличается от фрикционной  тем, что она имеет более продолжительный  характер. У «фрикционных» безработных  есть навыки, специальность, они имеют возможность получить работу без дополнительной переподготовки, «структурным» безработным иногда требуется не только переподготовка, но и смена места жительства.
     Естественная  безработица До 60-х годов фрикционная и структурная безработица существовали как самостоятельные, сейчас они поглощены понятием «естественная безработица». Это понятие было предложено Милтоном Фридменом в 1968 г. и независимо от него разработано Эдмундом Фелпсом из Колумбийского университета. [11]
     Естественная  безработица соответствует макроэкономическому равновесию, при котором ожидаемая инфляция равна фактической, это уровень, к которому экономика возвращается после циклических спадов и подъемов.
     Определение уровня безработицы связано с  понятием «полная занятость». Полная занятость не означает 100%-ю занятость, т. к. наличие в экономике фрикционной и структурной безработицы совершенно неизбежно. Уровень безработицы при полной занятости включает в себя безработных, относящихся к фрикционной и структурной формам, поэтому его также называют естественным уровнем безработицы. Он определяется целым рядом факторов и прежде всего минимальной заработной платой. Ее низкий уровень способствует тому, что удлиняются сроки поиска работы молодежью, впервые ищущей работу, а также теми безработными, которые ищут более высокооплачиваемую работу.
     Устойчивость  заработной платы порождает «безработицу ожидания», увеличивая фрикционную  безработицу. [5]
     На  естественный уровень безработицы  влияет существующая система страхования  на случай безработицы, т. к. облегчает участь безработных.
     Работники сопоставляют величину располагаемого дохода, если они будут работать, и доход, который они получат  будучи безработными. Это соотношение  представляет собой показатель замещения. Чем выше этот показатель, тем легче  переносится положение безработного и это дает основание для длительного поиска подходящей работы. [4]
     Тенденция к увеличению естественного уровня безработицы в долгосрочном периоде  поддерживается миграционными процессами и демографическим фактором, прежде всего ростом доли молодежи и женщин в составе совокупной рабочей силы.
     Наряду  с перечисленными существуют и другие факторы, воздействующие на естественный уровень безработицы, такие как  различия в темпах роста по секторам экономики, роль профсоюзов, налоги и  т. д.
     Как определяется уровень естественной безработицы? Один из способов заключается  в расчете средней величины фактической  безработицы за длительный период. Средняя величина, взятая за 40-50 лет, сглаживает циклические колебания. При таком расчете естественный уровень безработицы за период с 1948 по 1985 г. в США составил 5,6, что очень близко к 6 соответствующим уровню полной занятости.
     Естественный  уровень безработицы рассматривается  экономистами как положительное  явление, он возникает, когда число  вакантных рабочих мест равно  количеству людей, ищущих работу.[7]
     Фактический уровень безработицы может быть выше естественного уровня, тогда  наблюдается дефицит совокупного спроса и циклическая безработица, но может быть и наоборот. Безработица ниже естественного уровня возникает в обществе при особых условиях, например, в годы Второй Мировой войны фактический уровень безработицы с 1943 по 1945 г. в США составлял менее 2, а в 1944 г. даже 1,2 .
     Циклическая безработица не относится к естественному уровню безработицы. Она связана с колебаниями объема ВНП. В период экономических рецессий падает спрос на товары и услуги, сокращается спрос на рабочую силу. На фазе подъема растет спрос на товары и услуги, а значит на рабочую силу.
     В соответствии с периодами деловых  циклов безработица в США на протяжении двадцатого столетия особенно увеличивалась  в годы мирового экономического кризиса (1929-1931 гг.), первого и второго нефтяных кризисов (1973-1975 гг. и 1979-1980 гг.) и в период проведения антиинфляционной политики Р. Рейганом (1982-1983 IT.). Она существенно снизилась в годы войны с Кореей (1950-1953), а также в 1961- 1968 гг. [5]
     Величина  естественной безработицы после выхода из рецессионного и депрессивного состояния экономики оказывается выше предкризисного уровня. За это время изменились минимальная ставка заработной платы, размер пособий по безработице и бедности, структура занятости. Изменение естественной нормы безработицы подтверждается следующими данными: в 60-х годах уровень естественной безработицы в США и Европе составлял 4-5, в 80-х годах – [10-11].
     Пигу  и Кейнс выделяют также добровольную безработицу.
     Добровольная  безработица возникает, во-первых, когда человек не хочет работать за низкую заработную плату.
     Во-вторых, в любом обществе есть определенный процент людей, которые вообще не хотят работать (на Западе по расчетам экономистов их 15%). Их можно заставить  работать, но как только общество отказывается от воздействия на этих людей, они не будут работать. Этот вид добровольной безработицы есть результат некоего психологического феномена. Это бомжи, клошары и т. д.
     Названные виды безработицы могут существовать в различных формах: структурная  и технологическая в форме текучей безработицы.
     В сельском хозяйстве и строительстве  за счет сезонного характера работ  возникает скрытая безработица.
     Лица, не имеющие работу и не ищущие ее в легальной экономике, относятся  к застойной форме безработицы. Чаще всего это деклассированные слои общества.
 

      Глава 3. Государственное  регулирование занятости. 

     Уровень безработицы в Украине в 2009 году составит 7-8%, заявил директор Государственной  службы занятости Владимир Галицкий.
      "Сочетание снижения спроса  со стороны торговых партнеров Украины, снижение цен на экспорт, рост цен на импорт, по оценкам отечественных ведущих экономистов, могут привести в 2009 году к снижению реальных объемов ВВП на 4%. В свою очередь, снижение реального ВВП на 2% приводит к росту безработицы на 1%. Поэтому можно ожидать рост безработицы в Украине в 2009 до 7-8%", - отметил он.
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.