На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


реферат Понятие и порядок привлечения к сверхурочным работам

Информация:

Тип работы: реферат. Добавлен: 18.07.2012. Сдан: 2011. Страниц: 8. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И  НАУКИ РФ
ШАХТИНСКИЙ  ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ)
«ЮЖНО-РОССИЙСКИЙ   ГОСУДАРСТВЕННЫЙ
ТЕХНИЧЕСКИЙ  УНИВЕРСИТЕТ
(НОВОЧЕРКАССКИЙ  ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ   ИНСТИТУТ)» 
 

Факультет: ОЗиДО
Кафедра: ИТУ
Специальность: 080505 Управление персоналом 
 

ДОМАШНЕЕ  ЗАДАНИЕ 

    По  дисциплине: «Трудовое  право»
    На  тему: «Понятие и  порядок привлечения  к сверхурочным работам» 
 
 

Работу  выполнила:  студентка гр. В 5-10    Куликова А. Н.
Работу  проверила:                                                              Гревцева Е.А. 
 
 

Шахты, 2011 год
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
1.
2.
3.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК  ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 
 
 
 
 
 
 
 

Понятие рабочего времени  и его продолжительность 
  * 1. Согласно ч. 1 ст. 91 ТК рабочим признается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего тру-дового распорядка и условиями трудового договора должен испол-нять трудовые обязанности, а также периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными за-конами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени. Такими периодами являются:
  простой — временная приостановка работы по причинам эконо-мического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 722 ТК);
  время для отдыха и принятия пищи в месте  выполнения работы, если по условиям производства нельзя установить перерывы для отдыха и питания (ч. 3 ст. 108 ТК);
  перерывы, предоставляемые женщинам для кормления  ребенка (ст. 258 ТК), и другие периоды.
  Например, в рабочее время водителей  автомобилей помимо вре-мени управления автомобилем включается: время проведения меди-цинского осмотра водителя перед выездом на линию и после воз-вращения с линии; время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах; подготови-тельно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения в организацию, а также некоторые другие периоды (п. 15 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного приказом Минтранса России от 20.08.2004 № 15).
  У спасателей время выполнения спасательных работ в нормаль-ных условиях, помимо времени проведения поисково-спасательных работ по ликвидации чрезвычайной ситуации, включает время на-хождения в пути от места сбора до места происшествия, время про-ведения инструктажа по технике безопасности, время подготовки к работе на рабочем месте и др. (п. 3 Положения по учету рабочего времени граждан, принятых в профессиональные аварийно-спаса-тельные службы, профессиональные аварийно-спасательные форми-рования на должности спасателей, утвержденного постановлением Минтруда России от 08.06.98 № 23). 

  Согласно  ч. 2 ст. 91 ТК нормальная продолжительность  рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Это означает, что закрепленная законом максимальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов и не может  превышать данную норму независимо от того, в организациях какой организационно-правовой формы трудятся работники, постоянная, временная или сезонная у них  работа, какая рабочая неделя —  пятидневная или шестиднев-ная. Однако это не означает, что нормальной продолжительностью рабочего времени следует считать только установленную законом 40-часовую недельную норму рабочего времени. Для ряда категорий работников (лиц моложе 18 лет, инвалидов, лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и др.), законода-тельством установлена меньшая продолжительность рабочей неде-ли, которая является для них нормальной. Нормальной продолжи-тельностью рабочего времени будет считаться и продолжительность рабочего времени, установленная для работников коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, поскольку закон допускает указанные способы регулирования трудовых отношений (ст. 9 ТК), а также установленное по соглашению сторон трудового договора неполное рабочее время (ст. 93 ТК). Таким образом можно говорить о существовании различных видов нормальной продолжи-тельности рабочего времени. Такое понимание нормальной продол-жительности рабочего времени согласуется с § 11 Рекомендации МОТ № 116 (1962) «О сокращенной продолжительности рабочего времени», согласно которому нормальная продолжительность рабо-чего времени означает число часов, установленное в каждой стране законодательством, коллективными договорами или арбитражными решениями.
  Нормальной  продолжительностью рабочего времени  признается и неполное рабочее время. Так, в соответствии с подп. «а» ст. 1 Кон-венции МОТ № 175 (1994 г.) «О работе на условиях неполного ра-бочего времени» продолжительность рабочего времени работника, составляющая часть нормальной продолжительности рабочего вре-мени работника, занятого полное рабочее время, считается нормаль-ной продолжительностью рабочего времени.
  * 2. Сокращенная продолжительность рабочего времени уста-навливается с учетом возраста работников, уровня их трудоспособ-ности, условий и характера труда и других обстоятельств.
  ¦ Так, в соответствии со ст. 92 продолжительность  рабочего времени несовершеннолетних работников моложе 16 лет не может превышать 24 часов в неделю, а работников в возрасте от 16 до 18 лет — 35 часов в неделю.
  ¦ Продолжительность рабочего времени  учащихся, работающих в свободное от учебы время, определяется с учетом двух обстоя-тельств: возраста и времени работы (работают ли они во время ка-никул или в течение учебного года). Если учащиеся работают в пе-риод каникул, то на них распространяется общая норма и продолжи-тельность рабочего времени, установленная с учетом возраста, — не более 24 или 36 часов в неделю; в период же учебного года про-должительность их рабочего времени не может превышать полови-ны той нормы рабочего времени, которая установлена для лиц соот-ветствующего возраста, т.е. для учащихся до 16 лет — не более 12 часов в неделю, а от 16 до 18 лет — 17,5 часов в неделю. По прось-бе учащихся им может быть предоставлена работа на условиях не-полной рабочей недели (ст. 93 ТК), по гибкому графику (ст. 102), а также на дому с возможными перерывами в дни напряженных учебных занятий1.
  По  общему правилу сокращенная продолжительность  рабочего времени устанавливается  с сохранением полной оплаты труда. В изъятие из этого правила  оплата труда работников, не достигших  возраста 18 лет, осуществляется с учетом сокращенной продолжи-тельности работы, т.е. пропорционально отработанному рабочему времени или в зависимости от выработки (в случаях, когда работник занят на сдельных работах). В аналогичном порядке оплачивается труд подростков, работающих в свободное от учебы время. Однако работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих кате-горий при полной продолжительности работы как при повременной, так и при сдельной оплате труда (ст. 271 ТК).
  ¦ Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, со-кращенная продолжительность рабочего времени устанавливается не более 35 часов в неделю.
  ¦ Продолжительность рабочего времени  работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанав-ливается не более 36 часов в неделю в порядке, определяемом Пра-вительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комис-сии по регулированию социально-трудовых отношений.
  Сокращенная продолжительность рабочего времени  для боль-шинства работников, занятых на работах с вредными условиями труда, в настоящее время устанавливается в соответствии со Спи-ском производств, цехов, профессий и должностей с вредными ус-ловиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (далее — Список производств). Список утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Президиу-ма ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П-22 и был выпущен отдельным изда-нием (М.: Экономика, 1977). Порядок применения Списка изложен в Инструкции, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.75 № 273/П-20 и являющейся при-ложением к нему. В связи с принятием Трудового кодекса отдельные положения Инструкции решением Верховного Суда РФ от 15.04.2004 признаны недействующими.
  В Списке производств предусматривается  продолжительность рабочего дня (а  не недели) по каждой профессии, должности, виду работ и производств. Право  на сокращенный рабочий день имеют  работники, профессии и должности  которых предусмотрены по про-изводствам и цехам в соответствующих разделах Списка, независи-мо от того, в какой отрасли находятся эти производства и цеха.
  Работникам, профессии и должности которых  включены в разде-ле XLIII «Общие профессии всех отраслей народного хозяйства» Списка производств, сокращенный рабочий день предоставляется независимо от того, в каких производствах и цехах они работают, если эти профессии и должности специально не предусмотрены в дру-гих разделах или подразделах Списка.
  В тех случаях, когда разделы или  подразделы Списка произ-водств предусматривают отдельные виды работ (например, кузнеч-но-прессовые, малярные, сварочные), сокращенный рабочий день должен предоставляться работникам, занятым на этих работах в пре-дусмотренных Списком профессиях и должностях, независимо от того, в какой отрасли промышленности, в каком производстве или цехе эти работы выполняются.
  Бригадиры, помощники и подручные рабочие, профессии кото-рых предусмотрены в Списке, имеют сокращенный рабочий день той же продолжительности, что и рабочие соответствующих про-фессий.
  Рабочее время сокращается в те дни, когда  работники фактиче-ски заняты во вредных условиях труда не менее половины уста-новленной указанным Списком для данного производства, цеха, профессии или должности продолжительности рабочего дня. Однако если в Списке производств указывается «постоянно занятый», «по-стоянно работающий», рабочий день сокращается, если работник фактически занят во вредных условиях в течение всего сокращенно-го рабочего дня.
  Работники, профессии и должности которых  не включены в Спи-сок производств, но которые выполняют в отдельные периоды рабо-ту в производствах, цехах, по профессии и в должности с вредными условиями труда, предусмотренных указанным Списком, сокращен-ный рабочий день в эти периоды должен устанавливаться той же продолжительности, что и работникам, постоянно занятым на этой работе.
  Право на сокращенный рабочий день указанной  в Списке продол-жительности имеют на общих основаниях работники сторонних орга-низаций (строительных, строительно-монтажных, пусконаладочных и др.) и работники вспомогательных и подсобных цехов организации (ремонтного, энергетического, механического, контрольно-измеритель-ных приборов и автоматики и др.) в дни их работы в действующих производствах, цехах и на участках с вредными условиями труда, где как для основного, так и для ремонтного и обслуживающего персона-ла установлен сокращенный рабочий день.
  Право на сокращенный рабочий день в  связи с вредными усло-виями труда сохраняется также за работниками, занятыми на таких работах и совмещающими профессии (независимо от того, установ-лена ли эта льгота по совмещаемым профессиям), если они выпол-няют свою основную работу в полном объеме.
  Список  производств обязателен для применения во всех органи-зациях, где имеются указанные в нем производства, цеха, виды ра-бот, профессии и должности, если право работников на закреплен-ные в нем гарантии подтверждено результатами аттестации рабочих мест.
  На  практике перечни профессий и  должностей, виды произ-водств и работ с вредными условиями труда, а также продолжитель-ность дополнительного отпуска и рабочего дня (в соответствии со Списком производств) занятых в них работников составляются с учетом результатов аттестации рабочих мест и утверждаются кол-лективными договорами или приказами руководителей организаций, изданными с учетом мнения профсоюзного органа. При этом орга-низации вправе за счет собственных средств расширять круг ра-ботников, имеющих сокращенный рабочий день по сравнению со Списком производств, с учетом фактических условий труда, а также уменьшать установленную Списком продолжительность ра-бочего времени (без уменьшения оплаты труда), что также устанав-ливается коллективными договорами. Аналогичные нормы могут быть закреплены также отраслевыми (межотраслевыми) соглаше-ниями.
  Помимо  Списка производств, сокращенная продолжительность  рабочего времени для ряда категорий  работников установлена другими  актами. Так, работникам таможенных органов, испол-няющим должностные обязанности во вредных условиях, сокра-щенное рабочее время установлено постановлением Правительства РФ от 15.02.98 № 189 «О предоставлении сотрудникам таможен-ных органов льгот за исполнение должностных обязанностей во вредных условиях». Этим постановлением, например, начальникам и заместителям начальников отделов, групп, главным, ведущим, старшим инспекторам, инспекторам, непосредственно осуществ-ляющим таможенный контроль ядерных материалов, радиоактив-ных веществ и других источников ионизирующего излучения, ус-тановлена 36-часовая рабочая неделя. Аналогичной категории ра-ботников, работающих на досмотровой рентгеновской технике, — 30-часовая рабочая неделя.
  Членам  экипажей воздушных судов гражданской  авиации (пило-там, штурманам, бортинженерам, бортрадистам, бортмеханикам, бор-топераторам) за работу с вредными, напряженными и тяжелыми усло-виями труда при выполнении летной работы установлена 36-часовая рабочая неделя (постановление Минтруда России от 12.07.99 № 22).
  Работникам, занятым на работах с химическим оружием, в зависи-мости от степени опасности выполняемых работ установлена 24- или 36-часовая рабочая неделя (ст. 1 и 5 Закона о социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием).
  ¦ Для некоторых категорий работников сокращенная продолжи-тельность рабочего времени устанавливается в зависимости от тер-риториальных и природно-климатических условий.
  Так, в соответствии со ст. 320 ТК коллективными  договорами или трудовыми договорами сокращенная продолжительность  рабо-чего времени (36 часов в неделю) может устанавливаться для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним мест-ностях, если меньшая продолжительность рабочей недели не преду-смотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
  ¦ Сокращенную продолжительность  рабочего времени имеют и другие категории работников. Так, для  педагогических работников образовательных учреждений рабочее время устанавливается не более 36 часов в неделю (ч. 1 ст. 333 ТК), для медицинских работни-ков — не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК).
  Перечни должностей и (или) специальностей медицинских  работ-ников, организаций, а также отделений, палат, кабинетов и условий труда, работа в которых дает право соответственно на 36-, 33- и 30-ча-совую рабочую неделю, утверждены постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими долж-ности и (или) специальности». Этим же постановлением предусмот-рены категории медицинских работников, для которых установлена 24-часовая рабочая неделя.
  * 3. Порядок установления неполного рабочего времени регули-руется ст. 93 ТК. Характерная особенность неполного рабочего вре-мени состоит в том, что его продолжительность, как правило, ус-танавливается сторонами трудового договора. Причем соглашение о работе в течение неполного рабочего дня или неполной рабочей недели может заключаться между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Оплата труда при работе на условиях неполного рабочего времени производится пропорцио-нально отработанному рабочему времени или в зависимости от выполненного объема работ. Вместе с этим необходимо иметь в ви-ду, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой для работников каких-либо ограничений продолжитель-ности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Запись в трудовых книжках работников о работе по режиму неполного рабочего вре-мени не делается.
  Круг  лиц, для которых допускается  работа на условиях неполно-го рабочего времени, не ограничивается. Оно может быть установ-лено любому работнику по его просьбе и при согласии на это рабо-тодателя. Однако для некоторых категорий работников работодатель обязан, по их просьбе, установить неполное рабочее время. Так, в соответствии со ст. 93 ТК неполное рабочее время в обязательном порядке устанавливается по просьбе: беременной женщины; одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке.
  Кроме того, неполное рабочее время должно устанавливаться также инвалидам  по их просьбе, если необходимость такого режима указана в индивидуальной программе реабилитации инвалида, по-скольку согласно ст. 224 ТК работодатель обязан создавать для ин-валидов условия труда в соответствии с индивидуальной програм-мой реабилитации.
  На  практике установление неполного рабочего времени произ-водится, как правило, по просьбе работника и в его интересах. Од-нако в случаях, когда изменения организационных или технологиче-ских условий труда на предприятиях могут повлечь за собой массо-вое увольнение работников, работодатель в соответствии со ст. 74 ТК в целях сохранения рабочих мест вправе с учетом мнения вы-борного профсоюзного органа данного предприятия вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев1.
  Установленные трудовым законодательством гарантии, обеспе-чивающие ограничение продолжительности рабочего времени в те-чение рабочей недели, включают также правила, касающиеся про-должительности ежедневной работы, сокращения времени работы в предпраздничные, предвыходные дни и в ночное время.
  * 4. Продолжительность ежедневной работы традиционно определяется правилами внутреннего распорядка или графиками сменности, утверждаемыми работодателем с учетом мнения предста-вительного органа работников с соблюдением установленной зако-нодательством нормальной или сокращенной продолжительности рабочей недели. При разработке и утверждении названных актов должны учитываться также требования законодательства относи-тельно допустимой продолжительности ежедневной работы ряда категорий работников.
  ¦ В частности, ст. 94 ТК устанавливает, что продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
  для работников в возрасте от 15 до 16 лет  — 5 часов, от 16 до 18 лет — 7 часов;
  для учащихся общеобразовательных учреждений, образова-тельных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет — 4 часа;
  для инвалидов — в соответствии с  медицинским заключением.
  ¦ Для работников, занятых на работах  с вредными и (или) опас-ными условиями труда, где установлена сокращенная продолжи-тельность рабочего времени, максимально допустимая продолжи-тельность ежедневной работы (смены) не может превышать:
  при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;
  при 30-часовой рабочей неделе и менее  — 6 часов.
  Вместе  с этим ч. 3 ст. 94 ТК предусматривает, что коллективным договором может  быть допущено увеличение указанной  продолжи-тельности ежедневной работы (смены) при условии соблюдения установленной для них предельной еженедельной продолжительно-сти рабочего времени (не более 36 часов) и гигиенических нормати-вов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
  ¦ Для некоторых категорий работников, занятых на тяжелых ра-ботах и на работах с опасными и (или) вредными условиями труда, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) и порядок ее установления регулируются не Трудовым ко-дексом, а иными федеральными законами.
  Например, в соответствии со ст. 28 Федерального закона от 22.08.95 № 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей»  в повседневной деятельности ежедневная продолжи-тельность рабочего времени спасателей профессиональных аварий-но-спасательных служб, профессиональных аварийно-спасательных формирований определяется правилами внутреннего трудового рас-порядка, графиками дежурств, расписаниями занятий или иных ме-роприятий по специальной подготовке.
  При проведении работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций продолжительность рабочего дня спасателей может быть изменена и установлена руководителями ликвидации чрезвычайных ситуаций с учетом характера  чрезвычайных ситуаций, особенностей проведе-ния работ по их ликвидации и медицинских рекомендаций.
  ¦ Иной порядок регулирования продолжительности  ежедневной работы, согласно ч. 4 ст. 94 ТК, предусмотрен также в отношении  творческих работников организаций  кинематографии, теле- и видео-съемочных коллективов, театров, театральных и концертных орга-низаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов. В соответствии с перечнями категорий этих работников, трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых от-ношений, продолжительность их ежедневной работы (смены) может устанавливаться в соответствии с коллективным договором, локаль-ным нормативным актом либо трудовым договором.
  * 5. Сокращение продолжительности работы накануне нера-бочих праздничных и выходных дней является одной из мер, направ-ленных на создание работникам условий для организации отдыха и обеспечение наилучшего использования ими свободного времени, увеличивающегося за счет праздничных и выходных дней (расши-рение возможностей для посещения театров и концертных залов, поездок на экскурсии, на дачу и т.д.).
  В соответствии с ч. 1 ст. 95 ТК продолжительность  рабочего дня или смены, непосредственно  предшествующих нерабочему празд-ничному дню, для всех работников уменьшается на 1 час. Уменьше-ние продолжительности предпраздничного рабочего дня или рабо-чей смены не производится только в тех случаях, когда нерабочему праздничному дню предшествует выходной день по календарю или графику, так как в данном случае рабочий день (смена) не предше-ствует непосредственно нерабочему праздничному дню.
  Для случаев, когда в непрерывно действующих  организациях и на отдельных видах  работ сокращение рабочей смены  накануне праздничных дней по условиях производства невозможно, Трудовой кодекс предусматривает, что за переработку  в эти дни предоставля-ется дополнительное время отдыха или, с согласия работника, про-изводится оплата по нормам, установленным для сверхурочной ра-боты (ч. 2 ст. 95 ТК).
  Перечень  производств и работ, где по характеру  работы работ-никам не может быть уменьшена продолжительность рабочего вре-мени в предпраздничные дни, на практике указывается в коллектив-ном договоре.
  Сокращенная продолжительность рабочего времени  накануне выходных дней установлена  только применительно к 6-дневной  рабочей неделе. При такой рабочей  неделе продолжительность ра-боты не может превышать 5 часов (ч. 3 ст. 95 ТК).
  В тех случаях, когда решением Правительства  РФ выходной день переносится на рабочий  день, продолжительность работы в  этот день должна соответствовать продолжительности  рабочего дня, на который перенесен  выходной день. 6. Работа в ночное время, которым признается время с 22 до 6 часов, характеризуется некоторыми особенностями. В частности, в ночные часы сопротивляемость организма воздействию неблаго-приятных факторов (искусственного освещения, шума, повышенной температуры воздуха и т.д.) уменьшается, утомляемость возрастает, снижается производительность труда. В целях охраны здоровья ра-ботников и улучшения производственных показателей продолжи-тельность работы (смены) в ночное время сокращается на 1 час (ч. 2 ст. 96 ТК). При этом необходимость отработки указанного часа в дру-гое время не предусматривается.
  Ночной  считается смена, в которой более  половины ее продол-жительности приходится на ночное время.
  В соответствии с ч. 3 ст. 96 ТК правило  о сокращении продолжи-тельности смены при работе в ночное время не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (ст. 92), и на работников, специально принятых для выпол-нения работы только в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
  Продолжительность работы в ночное время уравнивается с про-должительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным днем. Перечень ука-занных работ на практике закрепляется коллективным договором или иным локальным нормативным актом.
  Работа  в ночное время оплачивается в  повышенном размере (ст. 154 ТК).
  В силу указанных выше особенностей ночного  труда привлечение некоторых  категорий работников к ночному  труду законодательством ограничивается: запрещается вовсе или допускается только с согла-сия привлекаемых работников.
  Так, согласно ч. 5 ст. 96 ТК к работе в ночное время не допуска-ются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) испол-нении художественных произведений, и других категорий работни-ков в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осущест-вляющие уход за больными членами их семей в соответствии с ме-дицинским заключением, выданном в установленном порядке, мате-ри и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привле-каться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Кроме того, законодательство не связывает требование об ограничении ночного труда для указанных категорий работников обязательно с работой в течение всей рабочей смены, поэтому соответствующее ограничение их труда в ночное время должно осуществляться и в тех случаях, ко-гда на ночные часы приходится только часть смены.
  Ограничение привлечения к работе в ночное время распростра-няется на все указанные выше категории работников независимо от того, в каких организациях они работают.
  Круг  работников, которых запрещается  привлекать к ночным ра-ботам, является исчерпывающим и может расширяться для всех орга-низаций только федеральным законом. Однако это не исключает воз-можности освобождения от ночных смен отдельных категорий работ-ников в соответствии с коллективными договорами, соглашениями или трудовыми договорами, в том числе работников, которые до при-нятия Трудового кодекса освобождались от ночных работ в соответст-вии с подзаконными актами, например работников, имеющих заболе-вание туберкулез. Рекомендацией МОТ № 178 «О ночном труде» (1990) предлагается освобождать от ночных смен работников пожило-го возраста, лиц, проходящих профессиональную подготовку, и др.
  Порядок работы в ночное время творческих работников органи-заций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, теат-ров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массо-вой информации и профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемыми Прави-тельством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комис-сии по регулированию социально-трудовых отношений, устанавли-вается коллективным договором, локальным нормативным актом либо соглашением сторон трудового договора (ч. 6 ст. 96 ТК)1.
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.