Здесь можно найти образцы любых учебных материалов, т.е. получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


контрольная работа Контрольная работа по «Трудовое право»

Информация:

Тип работы: контрольная работа. Добавлен: 18.07.2012. Сдан: 2012. Страниц: 4. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И  НАУКИ
РОССИЙСКОЙ  ФЕДЕРАЦИИ
Федеральное государственное бюджетное образовательное  учреждение
высшего профессионального образования
«Забайкальский  государственный  университет»
(ФГБОУ  ВПО «ЗабГУ»)
Юридический институт
Кафедра гражданского права и гражданского процессуального права 
 
 
 
 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
 
ПО  ДИСЦИПЛИНЕ
«Трудовое право» 
 

Вариант № 3 

   
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Чита 2011
 

       Содержание 

Введение  
Глава 1 Понятие и требования охраны труда  
  1.1 Понятие охраны труды   
  1.2 Требования охраны труда  
Глава 2 Персональные  данные работника: понятие, порядок  хранения, обработки, передачи  
  2.1 Понятие персональных данных работника   
  2.2 Обработка персональных данных работника   
  2.3 Порядок хранения персональных данных работника  
  2.4 Передача персональных данных работника   
Глава 3 Задача  
Заключение  
Список  использованной литературы  
     
 
 

Введение
     Данная  контрольная работа посвящена исследованию особенностей понятий «охрана труда» и «персональные данные работника».
     Статья 7 Конституции РФ устанавливает, что труд и здоровье людей охраняются государством, а статья 37 закрепляет, что граждане реализуют право на труд в условиях, безопасных для их здоровья.
     Актуальность работы заключается в том, что изучение и решение проблем, связанных с обеспечением здоровых и безопасных условий, в которых протекает трудовая деятельность человека ? одна из наиболее важных задач в процессе разработки новых технологий и систем производства. Исследование и выявление возможных причин производственных несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварий, взрывов, пожаров, и разработка мероприятий и требований, направленных на устранение этих причин позволяют создать безопасные и благоприятные условия труда. Комфортные и безопасные условия труда ? один из основных факторов, влияющий на производительность и безопасность труда, здоровье работников. Это предполагает особую необходимость изучения охраны труда, как средства гарантированности и защищенности работников в условиях производственного процесса.
     Статья 2 Конституции Российской Федерации  закрепляет основной принцип современного демократического общества: «Человек, его права и свободы являются высшей ценностью». Соответственно и  информация, непосредственно затрагивающая частные интересы человека должны уважаться и защищаться государством. В повседневной жизни человека сохранность информации о его жизни зависит от него самого. Но совсем другая ситуация, когда мы обязаны предоставить данные о себе в соответствии с законом третьему лицу, а конкретно - работодателю. Работник в данной ситуации передает конфиденциальную информацию о себе на ответственное хранение. Далее за сохранность данных отвечает уже работодатель. Он обязан оберегать сведения о работнике от посягательств третьих лиц и нести ответственность за распространение указанных данных. Это обстоятельство закреплено в Трудовом кодексе. Работодателю разрешено получать, хранить, использовать персональные данные работников. Однако, законодательство определило требования к обработке персональных данных работников, гарантии их защиты.
     Таким образом, цель данной работы состоит в комплексном исследовании охраны труда и персональных данных работника.
     Для достижения поставленной цели следует  решить ряд задач:
    описать понятие «охрана труда»;
    рассмотреть основные требования охраны труда;
    описать понятие «персональные данные работника»;
    выделить принципы обработки, хранения и передачи персональных данных работника.
     В соответствии с целью и задачами данной контрольной работы в качестве основного метода использовался индуктивный метод, включающий непосредственное наблюдение, анализ, сопоставление и классификацию. 
 
 
 
 
 
 

 

     Глава 1. Понятие и требования охраны труда.
     В данной главе рассматривается и  описывается понятие «охрана  труда», а также анализируются основные требования охраны труда.
     1.1. Понятие охраны  труда
     Раздел X Трудового Кодекса РФ объединяет нормы института охраны труда. Это  один из важнейших институтов трудового  права, обеспечивающий безопасные и  здоровые условия работы. В статье 209 Трудового Кодекса закреплены основные понятия данного института: «охрана труда», «условия труда», «редный производственный фактор», «опасный производственный фактор», «безопасные условия труда», «рабочее место», «средства индивидуальной и коллективной защиты работников», «сертификат соответствия работ по охране труда (сертификат безопасности)», «производственная деятельность». 
     Охрана  труда - это система сохранения жизни  и здоровья работника в процессе трудовой деятельности, включающая в  себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. 
 Итак, охрана труда - это создание здоровых и безопасных условий работы различными средствами. В зависимости от последних охрану труда различают в широком и в узком смысле. В широком понимании охрана труда - это система мер по сохранению жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические,лечебно-профилактические,

реабилитационные и иные мероприятия.
     В узком смысле охрана труда представляет собой комплекс мер по направлениям: правовому, экономическому, организационно-техническому (безопасность техники, средств производства), лечебно-профилактическому и др. Поэтому в соответствующих вузах изучают отдельные направления охраны труда. В юридических вузах акцент делается на правовом институте охраны труда как системы правовых норм, обеспечивающих здоровье и безопасные условия труда, закрепленных в указанном Законе об охране труда и в главах 33 - 36, 41, 42 и 57 ТК, а также в других законах и нормативных актах, в коллективных договорах и соглашениях. Но лишь охрана труда в широком ее понимании способна обеспечить здоровые и безопасные условия работы. Если хотя бы какой-то ее компонент (т.е. компонент охраны труда в узком понимании) не обеспечивается должным образом, вся система охраны труда практически не обеспечена. Так, если станки, оборудование, инструменты, машины (технический компонент) небезопасны для жизни и здоровья работающих, неизбежны несчастные случаи, производственный травматизм, который, кстати, за последние годы из-за изношенности оборудования значительно вырос.
     Если  правовой аспект охраны труда нарушается, также нарушается вся система охраны труда. То же происходит и при нарушении социально-экономического или медицинского ее компонентов. Следовательно, всесторонняя охрана труда лишь тогда будет обеспечена, когда соблюдены все ее компоненты в широком понимании. 

1.2. Требования по охране труда.
     Статья 209 ТК РФ вводит такие новые понятия института охраны труда, как:
     «требования по охране труда» - государственные нормативные требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда.
     Требованиям охраны труда посвящена глава 34 ТК РФ.
     Государство, согласно главе 34 ТК, федеральным законам  и иным нормативным правовым актам РФ, трудовому законодательству субъектов Федерации, устанавливает требования к охране труда, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности  
     Государственные нормативные требования охраны труда  обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении  ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.
     Порядок разработки, утверждения и изменения  подзаконных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, устанавливается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
     Здоровые  и безопасные условия труда обязаны  обеспечить работодатель, его администрация, т.е. на них возлагается обязанность обеспечения охраны труда в широком ее понимании, закрепленном Кодексом, а именно не только в правовом, но и в социально-экономическом, организационно-техническом и других аспектах. 
     Работодатель, его администрация вместе с органами власти и управления обязаны проводить в жизнь и принципы (направления) государственной политики в области охраны труда.
     Приведенный в ст. 212 ТК перечень обязанностей работодателя по обеспечению им охраны труда не является исчерпывающим. Они дополняются соответствующими стандартами по системе стандартов безопасности труда по конкретным видам работ, нормами Кодекса и других законов и нормативных актов, а также коллективными договорами и соглашениями, правилами внутреннего трудового распорядка.
     Все основные обязанности работодателя (его администрации) в области  охраны труда можно объединить в следующие две группы. 
 В первую группу входят обязанности работодателя по организации охраны труда, в которые входят создание и деятельность служб, комитетов по охране труда, финансирование и планирование охраны труда, предупредительный надзор и контроль.  

     Вторая  группа обязанностей работодателя по охране труда - это его обязанности по обеспечению реализации работниками их права на охрану труда, безопасные его условия.
     Ко  всем указанным в ст. 212 ТК обязанностям работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда необходимо обязательно добавить его обязанности по обеспечению особой охраны труда женщин, несовершеннолетних в соответствии с главами 41 и 42 ТК, а также инвалидов. 

     Глава 2. Персональные данные работника
     Согласно  статье 85 ТК РФ персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. 
     Персональные  данные работника содержат ряд признаков, отличающих их от иных сведений о работнике (гражданине, человеке). В них сосредоточена информация, необходимая именно работодателю и именно в связи с трудовым отношением с конкретным работником. Персональные данные работника, в первую очередь связанные с его трудовой деятельностью, служат основанием для определения его трудоправового статуса, его положения как стороны трудового договора с данным работодателем. 
     Сведения  о личности работника, его трудовом пути, семейном положении имеют сугубо персональный характер, относятся только к нему, его жизни и деятельности.
     Придавая  правовой характер указанным сведениям, ТК формулирует понятие персональных данных работника (ч. 1 ст. 85) и понятие обработки этих данных (ч. 2 той же статьи). 

     2.1. Обработка персональных данных работника 
     Обработка персональных данных работника - получение, хранение, комбинирование, передача или  любое другое использование персональных данных работника.
     Обработка персональных данных работника включает производимые работодателем в лице полномочных его представителей (как правило, сотрудников кадровой службы) операции (действия) по: а) получению, б) хранению, в) комбинированию, г) передаче персональных данных работника или иному их использованию.
     Статья 86 ТК РФ устанавливает общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты.
     Так, наприме, в целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования: 
обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества и т.д. 

     Статья 86 ТК направлена на то, чтобы персональные данные использовались прежде всего в интересах работника: для определения его правового положения по отношению к работодателю, объема и содержания прав и обязанностей работника, вытекающих из трудового договора, и соответственно встречных прав и обязанностей работодателя.
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.