На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Социально экономические и организационные формы предприятий и их особенности

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 20.07.2012. Сдан: 2011. Страниц: 6. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Социально экономические и  организационные  формы предприятий  и их особенности
Курсовая  работа
Содержание:
Введение.
1.Экономические основы  функционирования предприятия в  условиях рынка
1.1. Предприятие в  условиях рынка
1.2. Управление предприятием, его хозяйственная, экономическая  и социальная деятельность
2. Основные формы  предприятий
2.1 Социально-экономические  и организационные формы предприятия
2.2 Особенности двух  форм предприятия
3.Сходства и отличие  двух форм предприятий
Заключение
Список литературы
Введение
Предприятие является инструментом предпринимательской  деятельности. Предприятие - это основное первичное звено организации  производительных сил и производственных отношений.
С правовой точки зрения под предприятием подразумевается  самостоятельный хозяйствующий  субъект с правами юридического лица, который на основе использования  закрепленного за ним имущества  производит и реализует продукцию, выполняет работы и оказывает  услуги.
В мировой практике используются различные организационно-правовые формы предприятий, которые определяются национальными законодательствами различных стран. Законы придают  им статус юридического лица, который  обладает обособленным имуществом и  отвечает по своим обязательствам, имеет самостоятельный баланс и  расчетный счет, выступает в гражданском  обороте, в хозяйственном и третейском суде от своего имени.
Существуют различные социально-экономические формы предприятий, которые функционируют на основе различных типов собственности.
Государственное предприятие - основанная на государственной собственности или созданная за счет госбюджетных средств хозяйственная единица. Она выполняет заказы государства и оказывает ему различные услуги. Она относится к системе государственного административного управления и подчиняется соответствующим государственным органам - министерству, ведомству.
Руководитель такого предприятия назначается соответствующими государственными органами и наряду с остальным персоналом считается государственным служащим и получает государственную заработную плату.
Бывают такие государственные предприятия, когда управление осуществляется на основе сочетания принципов самоуправления трудового коллектива и прав собственника - государство может делегировать ряд своих важнейших функций Совету предприятия. Поэтому в присвоении результатов деятельности участвует и государство и коллектив предприятия.
1.Экономические  основы функционирования  предприятия в  условиях рынка.
1.1 Предприятие в  условиях рынка.
На всех этапах развития экономики основным звеном является предприятие. Именно на предприятии  осуществляется производство продукции, происходит непосредственная связь  работника со средствами производства. Предприятие самостоятельно осуществляет свою деятельность, распоряжается выпускаемой  продукцией, полученной прибылью, оставшейся в его распоряжении после уплаты налогов и других обязательных платежей.
В условиях рыночных отношений ключевой фигурой выступает  предприниматель. Статус предпринимателя  приобретается посредством государственной  регистрации предприятия. При этом субъектом предпринимательской  деятельности может быть как отдельный  гражданин, так и объединие граждан. Таким образом, предприятие - это  самостоятельный хозяйствующий  субъект, созданный предпринимателем или объединением предпринимателей для производства продукции, выполнения работ и оказания услуг с целью  удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли.
Часто в экономическом  обороте используется термин “фирма”, под которым понимается экономический  субъкт, занимающийся различными видами деятельности и обладающий хозяйственной  самостоятельностью. Иначе, фирма - это  организация, которая владеет и  ведет хозяйственную деятельность на предприятии.
По формам собственности  предприятия подразделяются на:
- частые, которые могут  существовать либо как поностью  самостоятельные, независимые фирмы,  либо в виде объединений и  их составных частей.К частным  можно отнести и те фирмы,  на которых у государства есть  доля капитала ( но не преобладающая  );
- государственные,  под которыми понимают как  чисто государственные ( в том  числе муниципальные ), где капитал  и управление полностью принадлежат  государству, так и смешанные,  где государство обладает большей  частью капитала или играет  решающую роль в управлении.
По размерам предприятия  подразделяются на малые, средние и  крупные, исходя из двух параметров - численности  занятых и объема производства.
Классификация предприятий  по характеру деятельности (производственная и непроизводственная ) предполагает их деление на производящие материальные блага и услуги.
Классификация предприятий  по признаку доминирующего фактора  производства предусматривает трудоемкие, капиталоемкие, материалоемкие, наукоемкие предприятия. 
По правовому статусу  различают, прежде всего, хозяйственные  товарищества и общества; производственные кооперативы; государственные и  муниципальные унитарные предприятия; индивидуальных предпринимателей.
Хозяйственные товарищества. Объединение участников предпринимательской  деятельности, партнеров для совместного  бизнеса называют товариществом. Участие  партнеров в товариществе принято  скреплять письменным соглашением, или договором.В целях более  тесного и прочного союза товарищество оформляется как предприятие. Товарищество позволяет соединить не только усилия, но и капиталы его участников. Лица, которые создают хозяйственное  товарищество, именуются его учредителями. Каждый из них вносит определенный вклад в товарищество и становится его участником. Первоначальный вклад  называют уставным или складочным капиталом.
Участники хозяйственных  товариществ вправе участвовать  в управлении делами, получать информацию о деятельности товарищества, знакомиться  с его документацией, принимать  участие в распределении прибыли, получать при ликвидации товарищества часть имущества, оставшегося после  расчетов с кредиторами, или денежный эквивалент стоимости. В то же время  участники хозяйственных товариществ  несут ряд обязательств перед  организациями, членами которых  они являются.
В зависимости от вида имущественной ответственности  участники товарищества делятся  на два основных типа: полное товарищество и товарищество на вере. Одной из характерных черт полного товарищества является высокая степень и мера имущественной ответственности  его участников за выполнение принятых обязательств.
Промежуточная форма  между полным товариществом, участники  которого несут полную имущественную  ответственность, и товариществом  с ограниченной ответственностью получила название товарищества на вере. Такие  товарищества называются также коммандитными. Коммандитное товарищество, подобно  полному товариществу, представляет собой объединение нескольких граждан  или юридических лиц на основании  договора между ними в целях ведения  совместной хозяйственной деятельности. Но принципиальное отличие коммандитного  товарищества от полного состоит  в том, что только часть его  членов, именуемых полными товарищами, несет полную ответственность по обязательствам товарищества всем своим  имуществом. Другая же часть в виде членов-вкладчиков несет ограниченную ответственность и отвечает по обязательствам только своим паевым вкладом в  общество.
Общества с ограниченной ответственностью. Главный признак, определивший название и составляющий одно из важнейших преимуществ общества с ограниченной ответственностью, состоит  в том, что участники общества с ограниченной ответственностью несут  ответственность по обязательствам, принятым на себя таким обществом, только в пределах своих вкладов в  капитал общества. Именно в этом смысле ответственность общества ограничена. В качестве учредительных документов такого общества выступает устав  и учредительный договор.
Общество с ограниченной ответственностью представляет собой  юридическое лицо, действует в  соответствии с принятыми его  участниками уставом и учредительным  договором, имеет собственное наименование с обязательным указанием в нем  организационно-правовой формы.
К числу преимуществ  обществ с ограниченной ответственностью относится относительно невысокий  минимально допустимый размер уставного  капиала. Это дает возможность начать собственное дело даже при малом  стартовом капитале. Общества с ограниченной ответственностью создаются как  объединения партнеров по делу, лиц  и организаций, между которыми существует постоянный деловой контакт и  имеет место взаимная заинтересованность в общем успехе. В этой связи  общества с ограниченной ответственностью весьма подходят для организации  семейных предприятий, фирм, объединяющих постоянно сотрудничающих предпринимателей.
Акционерные общества. Акционерным называется хозяйственное  общество, уставной капитал которого делится на определенное число акций. Участники открытого акционерного общества могут продавать или  передавать свои акции без согласия других акционеров этого общества. В закрытом акционерном обществе акции распределяются только среди  учредителей или иного заранее  определенного круга лиц. Главная  особенность открытого акционерного общества состоит в том, что его  имущественный и денежный капитал  формируется путем открытой, свободной  продажи своих акций. Акционерные  общества открытого типа представляют одну из наиболее распространенных и  цивилизованных форм организации коллективного  бизнеса.
В форме акционерных  обществ могут существовать и  крупные, и средние, и малые предприятия. Создание акционерных обществ обычно предполагает привлечение значительного  числа участников.Акционерное общество является единственным полновластным  собственником принадлежащего ему  имущественного комплекса, то есть материально-вещественных, информационных и интеллектуальных ценностей. Акционеры являются собственниками только ценных бумаг, которые дают им право получения определенной доли дохода общества в виде процентов, именуемых  дивидентами.  
Таким образом, объекты  права собственности акционеров и акционерного общества не совпадают. Акционер распоряжается сам своей  акцией как ценной бумагой. Имуществом же распоряжается только общество в  лице его представительских органов  управления.
Конечно, акционер способен влиять на использование имущественного комплекса и его деятельности в целом, участвуя в управлении. Такое  право реализуется прежде всего  благодаря тому, что обыкновенная акция ( в отличие от привилегированной, дающей право на твердый процент дивидентов ) предоставляет возможность голосовать на собраниях акционеров, избирать правление. При этом реализуется принцип “ одна акция - один голос”. Оказать существенное влияние на ход событий возможно, только имея солидный пакет акций, лучше всего - контрольный.
Кооперативы и малые  предприятия.. Имущество кооперативов формируется на долевой основе за счет взносов его членов, производимых в денежной и материальной формах. Источниками образования имущества  служат также продукция кооператива  и доходы, получаемые от ее реализации. Высшим органом управления кооператива  является общее собрание. Исполнительные органы представлены правлением, возглавляемым  председателем.
С начала проведения экономической реформы в России значительное распространение получил  такой тип хозяйственной структуры, как малое предприятие. Малые  предприятия способны к высокому динамизму развития, самостоятельны в выборе стратегии развития и  ее реализации, имеют упрощенную организационную  структуру, обслуживаются относительно небольшим числом работников. Малые  предприятия могут создаваться  в различных организационно-правовых формах. Выбор наиболее приемлемой организационно-правовой формы малого предприятия обычно осуществляется его учредителями - физическими и  юридическими лицами.
Объединения предпринимателей. Крупномасштабному бизнесу свойственны  формы организации, в основе которх лежит объединение предприятий, фирм в совокупные структуры. Это  собирательные ассоциативные формы. Рассмотрим отдельные типы ассоциативных  организационных структур, наиболее распространенных в экономике развитых стран.
Корпорация - это акционерное  общество, объединяющее деятельность нескольких фирм для достижения их общих целей или защиты привилегий. Как юридическое лицо, корпорация несет ответственность по долгам и налогам за все входящие в  нее предприятия и выступает  в качестве самостоятельного субъекта предпринимательской деятельности.
Хозяйственные ассоциации - договорные объединения предприятий  и организаций, создаваемые для  совместного выполнения однородных функций и координации общей  деятельности. Ассоциации относятся  к одной из самых мягких форм объединений, минимально ограничивающих действия входящих в них членов ассоциации. Участники  ассоциации обладают правом входить  в любые другие ассоциации.
Концерны - форма договорных крупных объединений обычно монопольного типа, позволяющая использовать возможности  крупномасштабного производства, комбинирования, кооперирования, благодаря наличию  производственно-технологических связей. Возникновение концернов в странах  с развитой рыночной экономикой исторически  было обусловлено прежде всего концентрацией  капитала, его перенакоплением у  отдельных товаропроизводителей. Таким  образом, участники концернов взаимозависимы не по договору, а по существу экономических  отношений.
Холдинговые компании характеризуются тем, что они  обладают контролем над другими  компаниями либо за счет владения их акциями  и денежным капиталом, либо в связи  с правом назначить директоров подконтрольных компаний. Механизм принятия решений  в акционерных обществах позволяет  холдингу влиять на хозяйственные, коммерческие решения предприятий, входящих в  холдинговое объединение. Хотя эти  предприятия остаются в правовом отношении самостоятельными, холдинг  способен направлять их в русло интересов  большой компании как большой  целостной структуры.
Консорциум - временное  добровольное объединение предприятий, организаций, образуемое для решения  конкретных задач и проблем, осуществления  крупных инвестиционных, научно-технических, социальных, экологических проектов. В консорциум могут входить и  крупные, и мелкие предприятия, желающие принять участие в осуществлении  проектного или иного предпринимательского замысла, но не обладающие самостоятельными возможностями его осуществления. Консорциум представляет потенциально эффективный организационно-структурный  способ временной интеграции кадров, мощностей, материальных и финансовых ресурсов.
В условиях рынка предприятие  решает две задачи - произвести продукцию  и реализовать ее. В зависимости  от решения этих задач предприятие  будет процветать или станет несостоятельным. Для того чтобы знать, что необходимо производить - какой ассортимент, в  каком количестве - предприятие должно изучить рынок, т. е. заняться маркетингом. Причем маркетингом необходимо заниматься постоянно - как до запуска продукции  в производство, так и после, в  процессе реализации продукции.
Для принятия решений  необходимо собрать и проанализировать достоверную информацию, которая  включает:
- характеристику товаров:  являются они товарами конечного  потребления или промежуточными, готовыми изделиями или полуфабрикатами,  необходима служба сервиса или  нет, приемлема ли цена потребителю,  каковы цены у конкурентов;
- общую характеристику  рынка: большое или малое число  потребителей, способы покупки товаров,  отношение покупателей к товарам,  к условиям и срокам поставки, условия продажи у конкурентов;
- каналы распространения  товаров: наличие посредников  между производителями и потребителями,  их количество;
- конкретное состояние  рынка: сущность и степень конкуренции,  существует ли конкуренция между  производителями товаров и каков  ее уровень;
- законодательные  ограничения: существуют ли законодательные  ограничения, которые могут препятствовать  маркетинговой деятельности;
- уровни управленческой  деятельности в области маркетинга: долговременные цели фирмы, учитывающие  ситуацию на внутреннем и внешних  рынках и тенденции ее развития; финансовые, материальные и иные  ресурсы, необходимые для достижения  этих целей. 
В производстве продукта и осуществлении маркетинговой  политики необходимо учитывать жизненный  цикл продукта на рынке, который включает ряд стадий:
- внедрение, требующее  больших затрат, поэтому торговля  товаром на этой стадии, как  правило убыточна;
- рост как результат  признания покупателем товара  и быстрого увеличения спроса  на него. При росте объема продаж  и соответственно прибыли стабилизируются  расходы на рекламу;
- зрелость, характерна  тем, что большинство покупателей  товар уже приобрели, поэтому  темпы роста продаж, достигнув  максимума, начинают падать, прибыль  также начинает снижаться в  связи с увеличением расходов  на рекламу и другие маркетинговые  мероприятия;
- насыщение, в этом  периоде, несмотря на принятые  меры, рост продаж больше не  наблюдается. Прибыль от торговли  продолжает увеличиваться из-за  снижения расходов на производство;
- спад, представляет  собой период резкого снижения  продаж, а затем и прибыли; 
Предприятие на входе  потребляет ресурсы определенного  вида, чтобы потом в результате производственного процесса на выходе получить трансформированные ресурсы, ресурсы иной потребительской стоимости. Соотношение ресурсов на выходе составляет содержание такого предмета, как экономика  предприятия. Ее интересует соотношение  в использовании ресурсов, которое  предполагает превышение доходной части  над расходной.
Под экономическими ресурсами  понимают все природные, людские  и произведенные человеком ресурсы, которые используются для производства товаров и услуг. Все разнообразие ресурсов можно классифицировать в  соответствии с различными подходами: материальные ресурсы - земля, или сырьевые материалы, и капитал; людские ресурсы - труд и предпринимательская деятельность.
Получение прибыли - это  непосредственная цель предприятия. Но получить прибыль предприятие может  только в том случае, если оно  производит продукцию или услуги, которые реализуются, т.е. удовлетворяют  общественные потребности. Соподчиненность  этих двух целей - удовлетворение потребности  и получение прибыли - следующая. Нельзя получить прибыль, не изучив потребности  и не начав производить тот  продукт, который удовлетворяет  потребности. Необходимо произвести продукт, который удовлетворит потребности  и притом по такой цене, которая  удовлетворила бы платежеспособные потребности. А приемлемая цена возможна только в том случае, когда предпритяие  выдерживает определенный уровень  издержек, когда потребляемые ресурсы, затраты их меньше, чем полученная выручка, т.е. когда оно работает с прибылью. В этом случае и говорится, что прибыль - непосредственная цель функционирования предприятия и  одновременно это результат его  деятельности. Если предприятияе не укладывается в рамки такого поведения и  не получает прибыли от своей производственной деятельности, оно вынуждено уйти с экономической сферы, признать себя банкротом.
В соответствии с законом  РФ “ О несостоятельности (банкростве) предприятий“ под несостоятельностью предприятия понимается неспосоность удовлетворить требования кредиторв  по оплате товаров, работ или услуг, включая неспособность обеспечить обязательные платежи в бюджет и  внебюджетные фонды в связи с  превышением обязательств должника над его имуществом или в связи  с неудовлетворительной структурой баланса должника.
Внешним признаком  несостоятельности предприятия  является приостановление его текущих  платежей, если предприятие не способно обеспечить ваполнение требований кредиторов в течение трех месяцев со дня  наступления сроков их выполнения. Это внешний признак несостоятельности. Формально же предприятие считается  несостоятельным по решению арбитражного суда или при добровольной ликвидации со дня официального уведомления.
1.2 Управление предприятием, его хозяйственная,  экономическая и  социальная деятельность.
Для осуществления  производственно-хозяйственных и  социальных функций предприятия  создается административный аппарат. Количество подразделений, организационная  структура предприятия, штаты зависят  от специфики производства и определяются самим предприятием.
Основным принципом  управления государственными предприятиями  был и остается принцип демократического централизма. Сущность его заключается  в объединении централизованного  управления с предоставлением им определенной самостоятельности. При  условиях командно-административной системы  имела место излишняя централизация  в управлении, а самостоятельность  предприятия была ограничена и носила фиктивный характер.
Важным принципом  управления является единое руководство, то есть подчиненность руководителю всех подразделений предприятия, всех членов трудового коллектива. Это  означает также, что руководитель предприятия  или соответствующего подразделения  лично руководит, организовывает и  отвечает за эффективную деятельность предприятия и его трудового  коллектива. Такое руководство осуществляется им через своих заместителей и  начальников соответствующих подразделений  предприятия (отдел кадров, планово-экономический, юридический отделы, бухгалтерия, канцелярия), которые функционально подчиняются  только директору предприятия.
От качества руководительных  кадров в значительной мере зависит  эффективная работа предприятия. Именно от руководителя, его экономической  и технической осведомленности, умения управлять коллективом зависит  успех деятельности предприятия.
Управление — это  властные отношения, и содержание их определяется характером собственности. В рамках своей собственности  и прав собственник-хозяин сам определяет методы и систему управления. Он является монополистом по отношению  к управлению своей собственностью. Если же предприятие государственное, то соответствующие функции управления осуществляет государство через  своих уполномоченных руководителей. А коллектив при этом является лишь организованной совокупностью  наемных рабочих, которые частично, по желанию собственника в большей или меньшей мере могут быть допущены к управлению производством.
Если собственником  предприятия является трудовой коллектив, акционерное общество, кооператив, то руководители таких предприятий  избираются. Высшим руководительным  органом таких предприятий являются общие сборы собственников имущества. Исполнительные функции по управлению коллективным предприятием осуществляет правление.
Правление предприятия  избирается собственниками имущества  на общих сборах тайным голосованием на альтернативной основе. Из своего состава  правление избирает председателя и  его заместителей или их роль исполняют  поочередно все члены правления.
На всех предприятиях, где используется наемный труд, заключается  коллективный договор между собственником  и трудовым коллективом. Этим договором  регулируются производительные, трудовые и экономические отношения трудового  коллектива с администрацией предприятия, вопросы охраны труда, социального  развития, участия работников в использовании  прибыли предприятия и др.
Трудовой коллектив  рассматривает и утверждает проект коллективного договора, решает согласно уставу предприятия вопросы самоуправления трудового коллектива, определяет и  утверждает перечень и порядок предоставления работникам предприятия социальных льгот.
На всех предприятиях показателем финансового результата хозяйственной деятельности является прибыль. Порядок использования  прибыли определяется собственником  предприятия или уполномоченным им органом согласно уставу предприятия.
Государственное влияние  на выбор направлений и объемов  использования прибыли (дохода) осуществляется через налоги, налоговые льготы, а также экономические санкции  в соответствии с законодательством  Украины.
Предприятие самостоятельно определяет фонд оплаты труда без  ограничения его увеличения со стороны  государственных органов. Минимальный  размер оплаты труда не может быть ниже прожиточного минимума, который  устанавливается законодательными актами Украины. Предприятия могут  использовать тарифные ставки, должностные  оклады как ориентиры для дифференциации оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности  и условий выполняемых ими  работ и услуг.
Предприятие самостоятельно осуществляет материально-техническое  обеспечение собственного производства и капитального строительства через  систему прямых соглашений (контрактов) или через товарные биржи и  другие посреднические организации  Украины.
Предприятие реализует  свою продукцию, имущество по ценам  и тарифам, которые устанавливаются  самостоятельно или на договорной основе, а в случаях, предусмотренных  законодательными актами Украины,—  по государственным ценам и тарифам. В расчетах с зарубежными партнерами применяются контрактные цены, формирующиеся согласно условиям и ценам мирового рынка. На продукцию предприятий, занимающих монопольное положение на рынке товаров, которые определяют масштаб цен в экономике и социальную защищенность населения, допускается государственное регулирование согласно с Законом Украины “О ценах и ценообразовании”. При этом государственное цены должны учитывать среднеотраслевую себестоимость продукции и обеспечивать минимальный уровень рентабельности продукции, на которую они распространяются.
Вопросы социального  развития, включая улучшение условий  труда, жизни, здоровья, гарантии обязательного  медицинского страхования, страхования  членов трудового коллектива и их семей, решаются трудовым коллективом  при участии собственника согласно уставу предприятия, коллективному  договору и законодательным актам  Украины.
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.