На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Рынок труда: понятие, взаимосвязь с воспроизводством рабочей силы

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 09.08.2012. Сдан: 2011. Страниц: 9. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


1.1.Рынок  труда: понятие,  взаимосвязь с  воспроизводством  рабочей силы. 

1.1.1.Сущность  и формы проявления  рынка труда. 

  Что такое рынок труда? Какое название более правильное – рынок труда, рынок рабочей силы, рынок трудовых ресурсов? Для ответов на эти вопросы надо четко определить тот товар, который является объектом купли-продажи, объектом передачи права собственности. У нас таким товаром является востребованная производством рабочая сила. Наем рабочей силы означает передачу работником работодателю своих способностей к труду на определенный срок для использования их в процессе производства при сохранении юридической свободы работника как личности. Использование рабочей силы осуществлялось за то или иное вознаграждение, плату в натуральной или денежной форме.
  Рабочая  сила, как известно, включает разнообразные  способности к труду, но не  все они используются в процессе  труда. При этом вознаграждается не потенциальная, а функционирующая рабочая сила; не вся совокупность способностей, а только первичные, профессиональные востребованные способности к труду.
  При таком  методологическом подходе к данной  проблеме обмену подлежат только  функционирующие способности к  труду. Такой рынок рабочей силы можно назвать рынком функционирующей рабочей силы, или рынком труда.
Рынок труда  в данном контексте – это только те товарно-денежные отношения, которые  связаны:
    Во-первых, со спросом на рабочую силу, определяемым спросом на товар в обществе;
    Во-вторых, связаны с использованием профессиональных востребованных способностей и их вознаграждение;
    В-третьих, со временем использования рабочей силы.
  Здесь объектом обмена выступают функционирующие способности к труду, или функционирующая рабочая сила. В этом заключается сущность рынка труда. Она наиболее четко прослеживается в условиях, когда достигнута высокая производительность труда в обществе. 

1.1.2. Рынок труда и  воспроизводство  рабочей силы. 

  Способность к труду становится действительным товаром, когда заключается договор на право использования рабочей силы (договор о найме), и работник переходит в категорию занятых, в категорию функционирующей рабочей силы. Её функционирование вызывает значительные психологические затраты человеческого организма, которые должны быть восстановлены, а способности воспроизведены и развиты.
   Воспроизводство рабочей силы - это непрерывное восстановление и поддержание физических и умственных способностей человека, постоянное возобновление и повышение его профессионально-квалификационного и образовательного уровня.
  Воспроизводство  рабочей силы составная часть процесса общественного воспроизводства, включающая в себя воспроизводство общественного продукта и экономических отношений.
  Воспроизводство  рабочей силы включает в себя  четыре стадии: формирование рабочей  силы, распределение, обмени и использование.
  К рынку  труда в полном виде собственно  относятся только стадии распределения  и обмена. Однако моменты обмена  имеют место и в других стадиях.  Так, в стадии использования  к обмену рабочей силы относится  момент фактического обмена функционирующих способностей (труда) на денежное вознаграждение в форме заработной платы. Этот обмен необходим для постоянного восстановления способностей, непрерывного процесса производства и воспроизводства. 

1.2.Структура  рынка труда. 

  В зависимости  от целей анализа структура рынка труда определяется разными признаками. В данном случае рынок труда рассматривается исходя из критерия минимума числа компонентов, необходимых для возникновения и начала функционирования современного цивилизованного рынка труда.
  По указанному критерию можно выделить следующие компоненты:
    субъекты рынка труда;
    экономические программы, решения и юридические нормы, принятые субъектами;
    Рыночный механизм (спрос и предложение рабочей силы, цена рабочей силы, конкуренция);
    безработица и социальные выплаты, связанные с ней;
    рыночная инфраструктура.
     Субъекты рынка труда – это наемны работники (и их объединения – профсоюзы ), работодатели (предприниматели) и их союзы, государство и его органы.
      Наемные  работники – это граждане, включающиеся в процесс общественного производства на основе продажи своей рабочей силы, найма к собственнику средств производства или организатору производства – менеджеру.
      Работодатель  – это индивидуум, работающий  самостоятельно, и постоянно нанимающий  на работу одного и более человек.
      Государство  как субъект рыночных отношений   представлено федеральными, региональными  органами власти, отраслевыми органами  управления. Местное самоуправление – муниципиями. В качестве субъекта они выполняют следующие функции:
      социально-экономические, связанные с обеспечением полной занятости путем стимулирования создания рабочих мест во всех секторах экономики;
      законодательные, связанные разработкой основных юридических норм и правил;
      регулирования рынка труда косвенными методами;
      защиты прав всех субъектов рынка труда;
      ролевые ( функции работодателя на государственных и муниципальных предприятий).
      Второй компонент  – юридические  нормы и экономические  программы. Для нормального функционирования рынка необходимы законодательные акты, нормы, правил, которые бы регулировали взаимоотношения между субъектами рынка, четко определяли их права, создавали равные возможности для реализации способностей к труду всех участников рыночных отношений, предусматривали социальное страхование на случай потери работы и т.д. Такие нормы предусмотрены в Конституции Российской Федерации, в Законе «О занятости населения Российской Федерации», других законах.
      Законодательные нормы и экономические программы создают основу для более полного и цивилизованного действия третьего компонента рыночного механизма, т.е. взаимосвязи и взаимодействия спроса и предложения как реакции на информацию рыночной цены труда и конкуренцию.
      Безработица и  социальные выплаты,  связанные с ней,- четвертый компонент  современного рынка труда. Действие рыночного механизма ведет к высвобождению части работников, к появлению безработицы. Чтобы поддержать высвобождаемый персона в период отсутствия работы, создать условия для их переподготовки и повторное вовлечение в трудовой процесс, законом о занятости населения предусматриваются выплаты пособий по безработице, компенсаций при увольнении, при переезде к новому месту работы, выплаты стипендий во время учебы и др.
      Рыночная инфраструктура ( пятый компонент) – это совокупность институтов содействия занятости, профориентации, профподготовки и переподготовки и переподготовки кадров; сеть центров занятости (бирж труда), центров подготовки и переподготовки рабочей силы, центров профессиональной ориентации т.д.
      Основной элемент инфраструктуры рынка труда – государственная служба занятости, включающая в себя органы трех уровней управления: общегосударственного, регионального и местного. Наряду с ней развиваются негосударственные структуры занятости ( биржа труда молодежи, центр занятости женщин, служба занятости «Триза», биржа труда для инвалидов и т.д.).
       Все  компоненты рынка труда призваны  в совокупности обеспечить сбалансированность  спроса и предложения рабочей  силы, реализацию права людей  на труд и свободный выбор  вида деятельности, на определенную социальную защиту. В конечном счете взаимодействие всех компонентов нацелено на создание и поддержание баланса интересов всех субъектов рынка труда. 

    1.3. Механизм функционирования  рынка труда. 

      Важнейший  компонент рынка труда – механизм  его функционирования, иногда принимаемый за сам рынок труда. Но это далеко не так, ибо он не охватывает всего круга отношений, присущих рынку труда.
      Механизм  рынка труда – это взаимодействие  и согласование разнообразных  интересов работодателей и трудоспособного  населения, желающего работать по найму на основе информации, получаемой в виде изменений цены труда (функционирующей рабочей силы). Его структура включает: спрос на труд, предложение труда , цену труда конкуренцию.
      На рынке труда спрос – это потребность работодателей в работниках для производства товаров и услуг в соответствии со спросом в экономике. Предложение рабочей силы состоит из занятых наемных работников и той части трудоспособного населения, которая желает работать и может приступить к работе на основе рыночных принципов с учетом располагаемого дохода и возможностей использовать свое время.
      В результате  действия механизма спроса и  предложения рынок труда выполняет  следующие функции:
      регулирование спроса и предложения труда; обеспечение встречи между продавцами рабочей силы и покупателями(работодателями) для заключения договоров в целях соединения рабочей силы со средствами производства (капиталом);
      обеспечение конкуренции между работниками за рабочее место, а между работодателями за наем рабочей силы;
      установление равновесной (доминирующей) цены;
      содействие полной, но экономически эффективной занятости.
 
 
2.1. Виды и модели рынка труда. 

2.1.1. Виды рынка труда. 

Рынок труда  – сложное многоплановое явление, включающее в себя экономические, юридические, социальные и психологические отношения и факторы. Все отношения и элементы рыночного механизма в разных странах развивались неодинаковыми  темпами и в зависимости от исторических условий становления капиталистического товарного производства находится в различном сочетании. Эти различия привели к формированию разных видов и моделей рынка труда.
  Первый вид  – рынок труда, ориентированный  на территориальное движение  рабочей силы, т.е. на заполнение  рабочих мест путем перемещения  работников между фирмами(предприятиями). Фирмы на таком рынке труда комплектуются персоналом со стороны, выбирая уже подготовленных вне предприятия работников нужной профессии квалификации. Такой рынок условно может быть назван внешним.
  Второй вид – рынок труда, сориентированный на внутрифирменное движение работников. Подготовка кадров, формирование структуры по профессиям и квалификации, перемещение работников по горизонтали (по рабочим местам в рамках участка, цеха и т.д.) и по вертикали (по иерархической лестнице – начальник участка, начальник цеха и т.д.) происходит внутри фирмы в соответствии со структурой рабочих мест, перспективой развития предприятия. Такой вид рынка труда, условно называемый внутренним. 

2.1.2. Модели рынка труда. 

  Американская модель (модель  США). В США исторически проводится политика поддержания конкурентного состояния экономики, не допущения ее высокой централизации, поощряется активная роль предпринимателей, жизненная установка работников на индивидуальный успех, на зарабатывание денег.
  Для американской политики занятости характерна ориентация на высокую территориальную мобильность работников между предприятиями, на законченную профессиональную подготовку в учебных заведениях (полученный диплом, сертификат), на признание профессионально-квалификационного уровня работников при перемене фирмы, на стремление свести издержки предприятия на производственное обучение к минимуму. Заработная плата на таких предприятиях устанавливается контрактами, коллективными договорами с учетом спроса и предложения рабочей силы, классификации работ по сложности, производительности труда, возможностей предприятий.
  Японская модель. Отличительная черта японской модели рынка труда – «система пожизненного найма», предусматривающая гарантии на весь срок трудовой деятельности работников. Эти гарантии результат сложившейся практики отношений между наемными работниками и предпринимателями, собственниками капитала. Они законодательно не оформлены, но поддерживаются профсоюзами; обеспечивается лояльность последних по отношению к фирме. Использование работников в течение длительного времени позволяет компании организовать профессиональную подготовку и повышение квалификации на внутрифирменном уровне в соответствии со структурой рабочих мест, научно-техническим прогрессом, модификацией выпускаемой продукции, заранее предусматривать профессиональную мобильность внутри фирмы, воспитывать у работников творческое отношение к труду, к высокому качеству работы.
  Шведская модель. Своеобразие шведской модели в активной политике занятости, проводимой государством. Государственные уделяют большое внимание повышению конкурентоспособности рабочей силы через профессиональную подготовку работников, создание рабочих мест как в государственном секторе, так и путем субсидирования частных компаний , совмещение ищущих работу и вакантных мест, в том числе и через информацию и профориентацию, выплату пособий по переезду к новому месту работы. На эти цели Швеция расходует больше средств , чем любое государство, хотя бюджетные ассигнования на поддержку занятости не больше, чем в других индустриально развитых странах.
  Государство  активно поддерживает занятость  в секторах, обеспечивающих социально  необходимые услуги в регионах, где традиционная промышленность  находится в упадке. Такая взаимоувязанная  комплексная политика государства поддерживает высокий спрос на рабочую силу и высокую занятость в стране. И хотя она не обеспечивает работу всем, но ограничивает безработицу небольшим удельным весом. 

2.1.3. Российская модель  рынка труда. 

  Российский рынок труда находится в стадии становления, поэтому его модель не обрела еще четких характеристик. Сегодня с достаточной уверенностью можно утверждать, что она ближе к внешнему рынку труда и для этого имеются определенные предпосылки.
  Во-первых, в  России низкая мобильность рабочей силы с точки зрения ее стихийного движения, что было связано с высокой монополизацией российской экономики, жесткими государственным регулированием заработной платы, слабой ее дифференциацией в зависимости от результатов труда.
  Во-вторых, низкая мобильность работников в бывшем СССР обусловлена высокой долей услуг, льгот за счет социальных фондов предприятий, в зависимости от стажа работника. Работники многих предприятий получали в своем коллективе жилье, пользовались заводскими детскими садами, детскими лагерями отдыха, профилактории, санатории. Льготным питанием и т.д.; размер пенсий зависел от продолжительности работы на одном месте. Это привязывало работников к предприятию. Наличие подобных льгот в настоящее время формирует российский внутренний рынок труда.
  Сегодня  подготовка кадров специалистов  и квалифицированных рабочих  происходит преимущественно в  государственных учебных заведениях  всех типов и в значительной  степени за государственный счет. Доля учащихся частных учебных  заведений растет, но пока невелика. По всей внутренней сущности образование общественное благо и роль государства в его осуществлении всегда будет высокой. Это создает предпосылки для формирования доминирующего внешнего рынка труда.
2.2. Сегменты рынка  труда. 

  Сегментация рынка труда – это его разделение на отдельные части, сектора (сегменты) по определенным признакам.
  В последние  годы по критерию стабильности  трудовых отношений рынок труда  делится на три сектора –  ядро, периферия и безработные.
  Наиболее  устойчивый сектор – «ядро» - первичный рынок труда. Персонал этого сектора имеет стабильную занятость, работает в режиме полного рабочего времени, получает высокую заработную плату.
  Второй сектор  – «периферия» - вторичный рынок  труда. Для него характерна  частичная занятость, труд в течение неполного рабочего времени, сезонность работ, работ по краткосрочным контрактам, рабочие места не престижны, трудоемки, примитивны, уровень оплаты труда низкий, возможности для профессионального роста ограничены, социальная защита слабая, профсоюзы, как правило, отсутствуют.
  Третий сектор  объединяет безработных. Это трудовой  резерв для первого и второго секторов, т.е. безработные, могут пополнять ряды как первичного, так и вторичного рынка.
  По степени  государственного воздействия на рынок рабочей силы в узком смысле можно выделить два сегмента:
    рынок, контролируемый, регулируемый государственной службой занятости. Количественно он включает безработных, зарегистрированных в Федеральной службе занятости, ищущих работу и нуждающихся в профориентации, подготовке и переподготовке.
    Неконтролируемый рынок рабочей силы – сегмент рынка рабочей силы в узком смысле – представляет собой часть предложения рабочей силы и вакансий рабочих и ученических мест, не охваченных услугами официальных органов трудоустройства.
 
 
    2.3. Гибкость рынка  труда.   

  Гибкость – это способность экономической системы отвечать на внешние воздействия, ее способность сохранять управляемость и функциональное равновесие при изменении внешних условий.
  На практике становление можно гибкой занятости шло по разным направлениям и принимало различные формы. Можно выделить нестандартные режимы использования полного рабочего времени; нестандартные формы занятости; повышенную гибкость в вопросах приема и увольнений; применение снижающих издержки систем заработной платы.
  Нестандартные режимы использования полного рабочего времени практикуются в разных формах: подвижное использование рабочего времени, функциональная смена рабочих мест и др.
  Нестандартные формы занятости. К ним относится применение труда занятых неполный рабочий день, временных занятых, надомных работников, разделение рабочих мест, работа на принципах субподряда и т.д.
  Применение  занятых неполный рабочий день  находит широкое распространение  во всех странах. Главными причинами применения таких работников были требования законодательства; замена женщин, находящихся в отпусках по уходу за ребенком; недостаток рабочей силы.
  Временно  занятые – это работники, занятые  в промышленности на условиях  подряда, нанимаемые по контрактам на определенный срок, работающие фирмах временной занятости, а также занятые на случайных работах.
 При «делении  рабочего места» (между двумя  работниками), делятся рабочие часы, заработная плата, выходные, социальные  выплаты и льготы. Это влечет за собой некоторое увеличение расходов, но правительство берет часть их на себя.
  Гибкость в управлении издержками связана с изменениями в системах заработной платы, с повышением гибкости установления и регулирования оплаты труда. Работодатели стараются уменьшить издержки путем снижения затрат на оплату труда, используя для этой цели системы заработной платы с более низким вознаграждением для вновь нанимаемых работников, игнорируя индексацию и снижая уровень минимальной заработной платы. 

3.1. Социально-экономическая сущность и структура занятости. 

3.1.1. Занятость как  экономическая категория. 

  Как экономическая категория занятость – это совокупность отношений по поводу участия населения в трудовой деятельности; выражает меру его включения в труд, степень удовлетворения общественных потребностей в работниках и личных потребностей и интересов, оплачиваемых рабочих местах, в получении дохода.
По роду деятельности всех занятых можно разбить на три большие группы.
    Занятые в экономике оплачиваемой деятельностью.
    Военнослужащие. Занимаются деятельностью, не приносящей прямого денежного дохода. По мере перехода на контрактную форму службы военнослужащие будут приближаться по статусу к занятым в экономике.
    Учащиеся с отрывом от производства.
По способу вовлечения в трудовую деятельность занятых в экономике можно разделить на три подгруппы:
      1)наемные работники. К ним относятся  занятые на основе продажи  своей рабочей силы;
      2)работодатели. К ним относятся  предприниматели, реализующие свои  предпринимательские способности;
      3)самозанятые. К ним относятся  лица, работающие за свой счет; члены производственных кооперативов, не использующих наемную рабочую  силу на постоянной основе.
 
3.1.2.Принципы занятости. 

  Первым принципом, закрепленном в Конституции РФ, является добровольность труда, свободное распоряжение гражданами своими способностями к производительному и творческому труду. Данный принцип позволяет человеку свободно выбирать тот или иной вид деятельности , место и форму приложения своих способностей.
  Второй принцип  – это ответственность  государства за  создание условий  для реализации  прав граждан на  труд свободно  избранную занятость. Государство должно содействовать усилиям индивидуумов приобрести соответствующую квалификацию, заняться тем или иным видом деятельности различными мерами – экономическими, законодательными , социальными.
  Третий принцип  – учет и обеспечение долговременных национальных интересов.
  Четвертый принцип – комплексный подход к решению проблем занятости – включает координацию усилий органов власти всех уровней , взаимодействие механизмов государственного регулирования и рыночного саморегулирования, использование финансовых возможностей бюджетов, внебюджетных фондов, средств предприятий, общественных объединений и граждан, достижение экономической и социальной эффективности от принимаемых программ.
   
 
 
 
 
 
 

4.1.Спрос  на рабочую силу: содержание, структура. 

  Отношения  собственности – это своего  рода арена, на которой развертывается  действие факторов , наполняющих реальным содержанием функционирование механизма рынка труда, формирующих различные конкретные ситуационные варианты спроса на рабочую силу и ее предложения и, следовательно, оказывающих определяющее воздействие на масштабы, уровень, формы, структуру и динамику безработицы.
  Целесообразно  в теоретическом и в методологическом  плане проводить классификацию  и, анализ факторов на основе  следующих критериев:
  а) спрос  на рабочую силу, притяжение рабочей  силы, ее вовлечение в сферу  занятости;
  б) высвобождение и предложение рабочей силы;
  в) двоякое, или разнонаправленное действие на спрос и предложение рабочей силы, ее высвобождение и притяжение.
  В количественном  отношении спрос отражает объем  и структуру потребностей в  работниках со стороны предприятий  и организаций  разных форм собственности, выступающих в качестве субъектов рыночного хозяйства, в целях заполнения вакантных рабочих мест при данных объемах производства и уровне производительности труда.
  Конкретная  величина спроса определяется числом работников, нанятых предприятиями в течение определенного периода времени. Это величина реализованного, или удовлетворенного спроса на рабочую силу. Количество рабочих мест, остающихся по каким-либо другим причинам, представляется собой нереализованный, неудовлетворенный, или резервный спрос.
  Нормальное, стабильное функционирование предприятий  и экономики в целом предполагает  необходимость определения потенциального спроса на рабочую силу, его объема и динамики. Речь идет о спросе на рабочую силу с учетом перспектив развития предприятий – расширения производства, увеличения выпуска продукции и т.д.
  Структура спроса на рабочую силу определяется конкретными видами труда, которые выполняются на предприятии соответствии с его производственным профилем. Следовательно, спрос на рабочую силу строго дифференцирован по количеству и профессиональному многообразию видов труда.
  Структура  отдельно взятого предприятия  отражает тот или иной аспект  системы общественного разделения  труда и, соответственно, его (предприятия)  место в этой системе, а по отношению к нему самому является выражением разделения труда внутри данного предприятия.
  С углублением  общественного разделения труда  и, соответственно, расширением круга  конкретных видов труда происходят  сдвиги в структуре спроса предприятий на рабочую силу. В свою очередь, подвижность, изменчивость структуры спроса диктует необходимость соответствующих подвижек в структуре предложения рабочей силы.
  Взятые в  своей диалектической взаимосвязи  и взаимообусловленности как  единство противоположностей спрос и предложение составляют сердцевину рынка труда, его функциональное назначение и экономическую суть связанных с ним отношений, а именно, - отношений поп поводу купли-продажи рабочей силы.
  Спрос на  рабочую силу внешне выступает  как явление субъективное, как продукт и инструмент кадровой политики предприятия – политики найма работников в требуемом количестве и с необходимыми профессионально-квалификационными качествами соответственно существующим на предприятии конкретным видам труда.
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.