На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Экономка пдприемства

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 10.08.2012. Сдан: 2011. Страниц: 11. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


 
Міністерство  освіти і науки України
Київський національний університет технологій
та дизайну
                                           Коледж
      
 
 

                    Курсова робота з предмету 
                       Економіка підприємства
                       
 
 
 
 

                                                                        Студентки групи ОПз - 15
                                                                                                       Іванчик І.В
                                                                                                                               
                                              
                                                       Київ  2011 
 

      Зміст
1.Характеристика  фірми (підприємства), продукції, послуг.
2.Розрахунок працюючих  та продуктивність праці.
3. Виробництво та  реалізація продукції , послуг.
4.Заробітна плата  та відрахування з неї. Аналіз  фонду заробітної плати.
5. Забезпеченість  підприємства основними фондами  та їх ефективне використання .
6. Собівартість, прибуток  та рентабельність продукції  , послуг.
7. Основні фінансово  – економічні показники діяльності  фірми. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1.Характеристика  фірми (підприємства), продукції, послуг.
  Відкриваючи  салон краси, слід уважно прорахувати все, місце розташування, сферу послуг яку буде надавати підприємство, сформувати основну мету салону краси. Салон з назвою «Магія» досить символічний, адже саме після легкої руки чарівника Попелюшка перетворюється в принцесу, саме таке ж перетворення трапиться з клієнтками нашого  салону, адже професіональний догляд завжди робить дива. Зупинились саме на виборі салону краси, бо прагнемо зробити наших жінок, а іноді і чоловіків, ще гарнішими.
 Салон буде розташований десь поблизу до центру міста, у місці яке є добре населеним, й знаходиться поблизу розважальних центрів та магазинів . Потім, якщо справа піде добре, салонів буде багато по м. Києву і в інших містах України. Форма власності Приватне Підприємство. Приватне підприємство створене та здійснює свою діяльність на підставі Законів України, «Про підприємництво» , «Про власність» Господарського Кодексу України та інших нормативних актів, діючих на території України, а також цього Статуту.
Власником приватного підприємства є громадянка України Іванчик Ірина Володимирівна. Підприємство створено на основі приватної форми власності 10 жовтня 2010року, й має назву « Мрія». Приватним є підприємство, що належить до приватної форми власності та з правом найму робочої сили.
Підприємство є  юридичною особою з моменту його державної реєстрації, має самостійний баланс, обігові кошти, розрахункові та інші рахунки в банках, в тому числі і валютні, має печатку, штампи і бланки зі своїм найменуванням, та інші реквізити і діє на основі повної самостійності та самофінансування. Має право від свого імені укладати угоди, набувати майнові і особисті немайнові права, брати на себе зобов’язання, виступати в суді.
Підприємство здійснює свою діяльність по всій території  України та за її межами.
Предметом діяльності підприємства є: надання побутових послуг населенню.
Ліцензування окремих  видів діяльності Підприємства буде проводитися в порядку, встановленому  чинним законодавством України.
 Предметом діяльності підприємства є надання традиційних і малозатратних послуг, мінімальний набір яких це стрижка та фарбування, манікюр, педикюр, послуги косметичного кабінету та солярію. Але у даній роботі ми будемо розглядати лише перукарський кабінет, та всіх його майстрів и діяльність. У салоні працюють більш кваліфікований персонал, наприклад можна отримати консультацію майстра, який добре орієнтується в модних тенденціях.
Успіх кожного перукарського  салону в першу чергу залежить від того, наскільки насичений  ринок і чи вдасться завоювати  «свою» клієнтуру. Практика європейських країн і США показує, що перукарські кабінети (базовий рівень) перебувають «через будинок», салони середнього класу (широкий асортимент послуг) - один на квартал, а салони класу «люкс» (ексклюзивний сервіс) розташовані точково, як правило, в центрі міста або у великих торгових комплексах.  Говорячи про український ринок, необхідно відзначити, що на сьогоднішній день в столиці явний надлишок салонів класу «люкс», клієнтів на всіх не вистачає. До того ж багато студії не в змозі надати ексклюзивний рівень послуг, до якого зобов'язують їх ціни. Отже, щоб залишитися на ринку, вони змушені або знижувати цінову планку, або створювати змішаний тип обслуговування, що незрівнянно з класом «люкс». Крім того, неправильне розуміння бізнес-завдань, що стоять перед салоном, і одночасно легкість заробітку привели до дуже високої «плинності» в цьому сегменті: щодня в різних частинах міста салони відкриваються і закриваються. Деякі досягають успіху, інші розоряються. Ще одна проблема - низький рівень підготовки кадрів, їх відставання від актуальних тенденцій моди, незнання сучасних технологій, а також відсутність гідного обладнання.
Хороших салонів  середнього рівня мало. З'явившись, такий заклад часто починає не обґрунтовано завищувати розцінки і втрачає клієнтуру. Але, як стверджують професіонали, основна проблема нинішніх власників салонів полягає в тому, що у них немає чіткого портрета свого клієнта та ідеї соціального планування. На тлі достатньої кількості конкурентів необхідно продумати якісну рекламу своїх послуг, виділитися чимсь новим або особливо популярним. Можливе надання послуг за демократичними антикризовими цінами або, навпаки, ексклюзивними послугами найвищої якості
Щоб відкрити салон, необхідно:
- вибрати приміщення;
- визначити цільовий сегмент ринку (клієнтську базу);
- встановити види послуг та режим роботи, зручний цільовій групі;
- виділити ваші конкурентні переваги перед сусідами (знайти свою «родзинку»). Це може бути дизайн приміщення (вибір якого знову-таки залежить від клієнтської групи), особливі послуги, корпоративний стиль одягу персоналу, безкоштовна чашка кави, нарешті;
- найняти грамотного керуючого (якщо ви не фахівець в перукарському бізнесі);
- забезпечити кваліфікований штат співробітників (ніяких випускників нікому невідомих курсів або майстрів, які не проходили навчання з часів царя Гороха). Пам'ятайте, що клієнтуру в салон призводить майстер;
- дізнатися вимоги з нормативною документацією (санітарні вимоги, нормативи по приміщеннях, обладнання та матеріалів, вимоги до розрядності салону) і виконати їх;
- знайти постачальника професійного обладнання та матеріалів;
- подбати про рекламу для салону і регулярному інформаційному супроводі ваших співробітників (професійні журнали, виставки, відвідування семінарів);
нарешті, почати працювати.
Попит на послуги  салонів краси неухильно росте. У сучасному суспільстві вважається непристойним з'являтися без манікюру-педікюру, зачіски, доглянутого тіла, а в  домашніх умовах такого ж ефекту домогтися  складно, та й немаловажним фактором є економія часу, сил й отримання позитивних емоцій.
Основною метою  створення салону краси – надання  кваліфікованих послуг за помірними  цінами. Адже кожна жінка повинна завжди займатися собою, піклуватися про свою зовнішність, підтримувати своє волосся, руки і шкіру в найкращому стані. Але не кожна жінка має достатньо багато коштів для цього, тому що в наш час практично всі салони є дуже дорогими. Виявивши бажання допомогти середньому класу населення, зокрема жінкам, будемо намагатися зробити салон краси з послугами найвищого рівня за невелику плату. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2.Розрахунок  працюючих та продуктивність  праці.
Найбільш важливим елементом продуктивних сил і  головним джерелом розвитку економіки  є люди; їх майстерність, освіта, підготовка, мотивація діяльності. Після того як ви залагодили всі питання, пов'язані з активами бізнесу, перед вами постане проблема найму працівників. І в першу чергу доведеться зайнятися пошуком кваліфікованого керуючого (директора), який візьме на себе рекрутинг основного персоналу та оперативне управління салоном. Непогано, якщо ваш кандидат пройшов спеціальні курси керуючих салоном краси і має досвід роботи.
Перша вимога, що пред'являється  до персоналу, - наявність фахової  підготовки. За чинним законодавством ви маєте право приймати на роботу як майстри тільки осіб, чий професійний рівень підтверджений дипломом про відповідну підготовку. Необхідно, щоб освітній курс налічував не менш 1040 очних навчальних годин і був завірений дипломом, а навчальний заклад, його видала (державне чи приватне), мало ліцензію на НВО. До речі, рівень салону за існуючими правилами буде залежати від того, скільки майстрів і якого класу у вас працюють. Існує непересічна залежність конкурентоспроможності економіки, рівня добробуту населення від якості трудового потенціалу персоналу підприємства, організації. Персонал салону краси і будь – якого підприємство формується  та змінюється під впливом внутрішніх ( характер продукції, технології та організація виробництва) і зовнішніх ( демографічні процеси , юридичні та моральні норми суспільства, характер ринку праці тощо) факторів. Вплив останніх конкретизується в таких параметрах макроекономічного характеру : кількість активного ( працездатного ) населення, загальноосвітній його рівень, пропонування робочої сили, рівень зайнятості, потенційний резерв робочої сили. У свою чергу, ці характеристики зумовлюють кількість та якісні параметри трудових ресурсів. Трудові ресурси – це частина працездатного населення, що за своїми віковими, фізичними, освітніми даними відповідає певним сферам діяльності. Персонал салону – це сукупність постійних працівників, що отримали необхідну професійну підготовку та ( або) мають досвід практичної діяльності.
 Кількість персоналу визначається пропонованими нами послугами. Зазвичай, в салонах будь-які фахівці працюють через день. В аналітичних цілях усіх всіх майстрів перукарів можна поділити на основних – тих, що безпосередньо відносяться до майстрів першого класу, майстри другого класу, та третій клас кваліфікації. Отже, враховуючи ту особливість, що у нашому салоні краси працюють майстри різних класів, та рівню майстерності, нам потрібно 15 працівників, з них 7 працівників першої категорії, 5 – другої, та 3 – третьої.
Таблиця 1. Розрахунок необхідної кількості робітників
Період                                    Кількість
Робочих Місць,
одиниць
змін Робочих днів
Людино - днів
Днів номінального фонду робочого часу
Робітників в  звітному 
періоді
2010 рік 11 1 355 3905 251 15
 
ЛД = Робочі місця  х зміни х робочі дні = 11 х1 х 355= 3905
Приймати на роботу можна як досвідчених майстрів, так і молодих фахівців. В донному салоні працюють майстри різних класів підготовки. Ми налаштовані просувати молодіжну моду і ультрасучасне обслуговування, й молодий персонал, здатний навчатися й мислити креативно, це те, що потрібно. Для перукарні «швидкого обслуговування» краще підійдуть досвідчені майстри, що набили руку у виконанні робіт масового попиту. Ну а організація салону класу «люкс» неможлива без титулованої «зірки» з ім'ям.
Наймаючи персонал, ми заздалегідь домовитися про умови роботи та підписати трудовий контракт. До речі, експерти радять оформляти строковий договір, який гарантує утримання майстра на певний термін (перукарі не люблять довго затримуватися на одному місці і швидко обростають власною клієнтурою).
У контракт також  рекомендується звести пункт про проходження обов'язкового щорічного навчання (підвищення кваліфікації). Довгостроковий успіх салону багато в чому залежить від того, як майстри стежать за мінливою модою. Успішного професіонала відрізняє перш за все висока кваліфікація і знання останніх тенденцій в світі краси, володіння новими технологіями. Причому з інформаційним забезпеченням в цій індустрії все гаразд: існує близько десятка спеціалізованих журналів, серед яких «Долорес» «Куафюр де Парі», «Hair`s», «Your professional». Є і спеціальні видання для косметологів і майстрів по догляду за нігтями. Окрім цього, проходять щорічні виставки, відвідувати які вважають своїм обов'язком всі «просунуті» фахівці, наприклад міжнародні форуми «Світ краси» (весна–осень), «Інтершарм» (весна–осень), «Бьюті».
3. Виробництво та  реалізація продукції  , послуг.
У процесі виробництва  людина взаємодіє з певними засобами виробництва і створює конкретні  матеріальні блага. Отже, останні є продуктами праці, тобто споживною вартістю, речовиною природи, пристосованою людиною за допомогою знарядь праці до своїх потреб. Результат праці здебільшого матеріалізується у вигляді конкретного продукту (продукції, виробу). Продукція, що виготовляється, протягом певного часу перебуває на різних стадіях технологічного процесу і з огляду на це називається незавершеним виробництвом, напівфабрикатом чи готовим для споживання продуктом (виробом).
Ясна річ, що в  промисловому виробництві результатом (продуктом) праці є продукція, на підприємствах транспорту — відповідний обсяг виконаної роботи (перевезених вантажів або пасажирів на ту чи ту відстань), а в установах зв'язку та банках — надані юридичним і фізичним особам послуги. Іноді продукт праці є водночас і виробленою продукцією, і виконаною роботою, і наданою послугою (наприклад, полагоджені годинник, телевізор, холодильник, взуття тощо).
Загальновідомо, що більшість продуктів праці є  придатною для різних сфер і способів використання в народному господарстві. Збіжжя, наприклад, може бути сировиною для виробництва борошна, виготовлення пива чи горілки, може використовуватись як корм для худоби чи посівний матеріал. Продукт праці, що існує в готовій для споживання формі, може стати сировиною для виробництва іншого продукту (наприклад, виноград — для виготовлення виноградного соку, вина). Чи стане конкретна споживна вартість засобом виробництва або кінцевим предметом споживання, цілком залежить від її функції та місця в процесі праці. Предмети праці, що підлягають обробці в процесі виробництва і змінюють свою форму, перетворюються на продукти праці, котрі розподіляються на засоби виробництва та предмети споживання; стосовно суспільного виробництва в цілому вони називаються продукцією відповідно І та II підрозділів, а у промисловості — продукцією груп «А» і «Б».
Засоби виробництва, у свою чергу, поділяються на засоби праці та предмети праці, а предмети споживання — на продовольчі і  непродовольчі товари. Такий поділ  продукції класифікує її за ознакою  економічного призначення. Зрештою  для загальної характеристики продукції (роботи, послуг) практичне значення має застосування системи вимірників її (їхнього) обсягу . Вимірники обсягу продукції. За умов товарного виробництва та ринкової економіки виготовлена продукція, виконана робота або надана послуга є товаром, котрий має не лише
споживну вартість, а й вартість (мінову вартість). Для  постійного й повного задоволення  потреб ринку планування та облік  товарів, що їх виготовляють на продаж, здійснюється в натуральних (фізичних) і вартісних (грошових) вимірниках. Важливо зважити на те, що міру задоволення потреб ринку можна охарактеризувати, виходячи насамперед із показників обсягу товарів певної номенклатури та асортименту в натуральному вигляді. Номенклатура продукції — це перелік найменувань виробів, завдання з випуску яких передбачено планом виробництва продукції. Асортимент — це сукупність різновидів продукції кожного найменування, що різняться за відповідними техніко-економічними показниками (за типорозмірами, потужністю, продуктивністю, дизайном тощо). Номенклатура і товарний асортимент включають стару продукцію, попит на яку зберігається, а також нову продукцію, дослідні зразки принципово нових виробів.
Вимірниками обсягу продукції в натуральному виразі є конкретні фізичні одиниці  — штуки, тонни, метри тощо. У практиці планування та обліку обсягу продукції іноді використовують умовно-натуральні (наприклад, умовні банки консервів, умовні листи шиферу, штуки цегли) і подвійні натуральні показники (наприклад, виробництво сталевих труб може вимірюватися тоннами та метрами, тканин — погонними і квадратними метрами).
Обсяг продукції  у вартісному виразі на більшості  підприємств різних галузей виробничої сфери визначається показниками  товарної, валової, чистої продукції. Товарна  продукція є практично скрізь застосовуваним вартісним показником, що дає змогу підсумовувати виготовлення різних видів продукції і завдяки цьому визначати загальний обсяг виробництва на тому чи тому підприємстві, а також обчислювати низку макроекономічних та узагальнюючих похідних показників розвитку народного господарства. Це, власне, загальна вартість усіх видів готової продукції, напівфабрикатів, робіт і послуг виробничого характеру, призначених на продаж або для реалізації різним споживачам. Показник валової продукції, окрім елементів, які входять до складу товарної продукції, включає також зміну залишків незавершеного виробництва протягом розрахункового періоду, вартість сировини й матеріалів замовника та і деякі інші елементи залежно від галузевих особливостей виробничої діяльності підприємства. Причому динаміка залишків незавершеного виробництва враховується лише на тих підприємствах машинобудування та металообробки, де тривалість виробничого циклу для переважної більшості видів продукції перевищує два місяці. Слід також знати, що обсяг товарної і валової продукції виробничого об'єднання, у складі якого підприємства або інші виробничі ланки перебувають на самостійному балансі, визначається підсумовуванням відповідних показників цих підприємств (ланок).
З метою більш  повної характеристики динаміки виробництва продукції та показників його ефективності (передовсім продуктивності праці) за складання виробничої програми підприємства роблять також розрахунки чистої продукції. За вихідну базу для її обчислення беруть обсяг товарної продукції, з вартості якої виключають матеріальні витрати й суму амортизаційних відрахувань, тобто вартість так званої уречевленої праці, елімінуючи вплив останньої на величину загальної вартості продукції, що її виробляє підприємство. За економічним змістом показник чистої продукції відбиває наново створену на підприємстві вартість і завдяки цьому характеризує результати використання саме власного трудового потенціалу. Відтак показник чистої продукції доцільно застосовувати для об'єктивної оцінки рівня ефективності виробничо-господарської діяльності підприємства.
Проте міру задоволення  ринкового попиту на ту чи ту продукцію  відбиває не обсяг її виробництва  в натуральному й вартісному виразі, а обсяг фактично реалізованих (проданих) виробів. З огляду на цю важливу обставину варто визначити й контролювати також планові (очікувані) та фактичні обсяги реалізованої продукції. Плановий (очікуваний) показник реалізованої продукції визначають виходячи з передбаченого виробничою програмою підприємства на відповідний рік обсягу товарної продукції, з урахуванням зміни залишків, нереалізованих на початок і кінець розрахункового періоду, а фактичний — після оплати споживачем (замовником) вартості продукції та надходження відповідних грошових сум на банківський рахунок постачальника.
Під побутовими послугами  в Законі [1] слід розуміти діяльність, пов'язану з наданням платних  послуг для задоволення особистих  потреб замовника за готівку, а також  з використанням інших форм розрахунків, включаючи кредитні картки.
На сьогоднішній день сфера побутових послуг стрімко розвивається.  Кожен салон може надати широкий спектр послуг різноманітного напрямку, починаючи з спа - процедур, і завершуючи укладкою волосся, та повним перетворенням в зовнішності завдяки макіяжу, фарбування волосся, та інших подібних процедур. Враховуючи що раніше все ці процедури надавались в різних закладах, то тепер отримати кваліфіковане обслуговування можна отримати в майже кожному салоні краси.
З кожним роком майстри  стають більш кваліфікованими, послуги  більш доступними не тільки для високого та середнього класу населення. Користуватись послугами  майстрів стає можливим для кожного, що в свою чергу доводить стрімкий розвиток і конкурентоздатність побутових послуг. 

  Таблиця 2. Розрахунок об’єму виробництва та реалізації продукції, послуг. 

 
Періоди
 
Кількість змін
Кількість робочих  місць Кількість робочих  днів Об’єм виробництва  на 1-не робоче місце Об’єм виробництва  та реалізація з ПДВ Об’єм виробництва  та реалізація без ПДВ
2010 рік 1 11 355 370,5 1446802,5 1205668,75
 
ПДВ =1446802,5 х 20 =241133,75   це ми дізнались суму ПДВ, тепер, щоб
                      120
дізнатись суму без  ПДВ, потрібно від суми з  ПДВ відняти  суму ПДВ.
без ПДВ= 1446802,5 - 241133,75   = 1205668,75   заповнюємо отримані результати в таблицю. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

4.Заробітна  плата та відрахування  з неї. Аналіз  фонду заробітної  плати.
Згідно з Законом  України «Про оплату праці», заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, в грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникам за виконану їм роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконання роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.
На більшості підприємств України в основу організації заробітної плати покладені такі принципи:
Здійснення оплати праці в залежності від кількості  та якості праці, від кінцевих виробничих результатів з урахуванням умов та особливостей праці.
Систематичне підвищення рівня реальної оплати праці, тобто перевищення темпів зростання номінальної заробітної плати над інфляцією.
Перевищення темпів зростання продуктивності праці  над темпами зростання середньої  заробітної плати.
Основна заробітна  плата – це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм (норми часу, норми виробітку, норми обслуговування, посадові обов’язки та ін.). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників і посадових окладів для службовців.
Основна заробітна  плата – це оплата праці у межах  встановлених норм (нормативна заробітна  плата).
До фонду основної заробітної плати крім заробітної плати, нарахованої за виконану роботу, відповідно до встановлених норм праці, включають:
– суму процентних або комісійних нарахувань, в залежності від обсягу виручки (доходу, прибутку), отриманої від реалізації продукції, робіт та послуг у випадках, коли вони є основною заробітною платою (для продавців, торгових агентів та ін.);
– суму авторських гонорарів працівників мистецтва, оплата яких здійснюється за ставками чи розцінками за відповідні роботи.
Додаткова заробітна  плата – це винагорода за працю  понад встановлених норм, за трудові  успіхи, винахідливість та особливі умови  праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством та премії, пов(язані з виконанням виробничих завдань та функцій.
До фонду додаткової заробітної плати входять:
– надбавки та доплати  до тарифних ставок та посадових окладів кваліфікованим робітникам, зайнятих на особливо відповідальних роботах; за класність водіям, робітникам локомативних бригад, бригадирам із числа робітників, не звільненим від основної роботи; за знання іноземної мови; за суміщення професій та розширення зон обслуговування; за роботу у важких, шкідливих, особливо важких та шкідливих умовах; робітникам на підземних роботах;
– премії робітникам, керівникам спеціалістам та ін. службовцям за виробничі результати; виконання  і перевиконання виробничих завдань; підвищення продуктивності праці; поліпшення кінцевих результатів виробничої діяльності; за економію сировини, матеріалів та ін.;
– оплату праці у  вихідні, святкові та неробочі дні та надурочний час; оплата щорічних відпусток.
До інших заохочувальних та компенсаційних витрат включаються:
- виплати за підсумки роботи організації за рік (13-а заробітна плата);
- компенсаційні та інші грошові виплати, які не передбачені актами чинного законодавства;
- оплату простоїв не з вини працівника;
- винагороди за винаходи та раціоналізації пропозиції;
- матеріальна допомога.
Джерелами коштів на оплату праці працівників господарчо-розрахункових  організацій є частина доходу та інші кошти, отримані внаслідок їх господарської діяльності.
Для установ та організацій, які фінансуються з бюджету, це кошти, які виділяються з відповідних бюджетів, а також частина доходу, одержана внаслідок господарської діяльності та ін. джерел. Розрахунок фонду заробітної плати управлінського персоналу, наукових робітників та інших службовців, виконується згідно з штатним розкладом, посадовими окладами без розділення на основну та додаткову заробітну плату.
Законодавчо встановлюється також мінімальна заробітна плата  – це розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану роботу, нижче  від якого не може провадитись оплата за виконану працівником погодинну норму праці. Мінімальна заробітна плата встановлена в розмірі 55 грн.
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.