На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


реферат Техника безопасности и охрана труда

Информация:

Тип работы: реферат. Добавлен: 11.08.2012. Сдан: 2011. Страниц: 5. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Введение
     Актуальность  изучения данной темы определяется  тем, что организация труда  — это постоянно действующий  фактор эффективности любой деятельности  вообще и больницы в частности.  Во все времена и во всех  сферах функционирования человека  лучше организованный труд при  равной его технико-технологической  оснащенности обеспечивал достижение  более высоких результатов.
    В условиях  рыночных отношений, требований  к оказанию медицинских услуг  и специфике общения с отдельными  категориями граждан значение  организации труда возрастает. Это  объясняется тем, что при возрождаемой  конкуренции все большее значение  приобретает результативность труда,  все заметнее сказываются на  итогах деятельности как потери, понесенные вследствие упущений, так и выигрыш, полученный от  реализации резервов медицинского  учреждения. По мере технического  совершенствования производства  возрастает цена единицы рабочего  времени, а его экономия достигается  за счет более совершенной  организации труда.
     Высокая  организация труда и научно  обоснованные нормы затрат труда  являются непременным условием  эффективной деятельности. Следовательно,  проблемы организации труда необходимо  глубоко изучать и настойчиво  разрешать их как в науке,  так и на практике.
ПОНЯТИЕ ОХРАНЫ ТРУДА
    Конституция  Российской Федерации в качестве  одного из основных прав граждан  закрепила право на охрану  здоровья (ст 41). Естественным производным из этого является и право работника на здоровые и безопасные условия труда, которые также в качестве отдельного принципа и в форме субъективного права закреплены в ст. 37 Конституции. Принятые в августе 1993 г. Основы законодательства Российской Федерации об охране труда.
     Охрана  труда - система обеспечения безопасности  жизни и здоровья работников  в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические,  организационно-технические, санитарно-гигиенические,  лечебно-профилактические, реабилитационные  и иные мероприятия.
    Выраженные  в правовой форме и в первую, очередь закрепленные в трудовом  законодательстве, все эти нормы  образуют важнейший . правовой институт особенной части трудового права, хотя, конечно, нельзя при этом не учитывать, что под охраной труда в широком смысле слова следует понимать все трудовое право, поскольку все его нормы направлены на защиту интересов всех работающих.
      В  узком смысле слова под охраной  труда понимается правовой институт  трудового права, объединяющий  нормы, непосредственно направленные  на обеспечение условий труда,  безопасных для жизни и здоровья  работников, Он включает следующие  группы норм (подынституты): правила  по технике безопасности и  производственной санитарии; -специальные нормы охраны труда лиц, работающих в тяжелых, вредных и опасных производственных условиях;
-нормы по охране  труда женщин, несовершеннолетних  и лиц пониженной трудоспособностью; 

-нормы, регулирующие  деятельность органов государственного  надзора и общественного контроля, а также устанавливающие ответственность  за нарушения законодательства  об охране труда
-нормы, регулирующие  планирование и организацию работы  по охране труда.
    Эти нормы,  объединенные одной целью, могут  приниматься как на локальном  уровне, так и в централизованном  порядке.
    Так, первые  четыре группы должны приниматься  в централизованном порядке, чтобы  установить единые стандарты  вредности, тяжести и других  неблагоприятных условий в обществе  и возможности их устранения  и нейтрализации, так же как и нормы, регулирующие деятельность органов надзора - единых органов в рамках государства. Однако третья устанавливает в централизованном порядке лишь минимум гарантий, которые могут быть повышены в локальных актах при условии финансовых возможностей предприятий.
    Нормы  же, регулирующие планирование и  организацию работы по охране  труда, наоборот, в большинстве  случаев имеют локальный характер, содержатся в коллективных договорах  и соглашениях.
    Особый  характер имеют нормы, устанавливающие  ответственность за нарушение  правил охраны труда. В отличие от всех других, составляющих рассматриваемый институт охраны труда они также входят и в институты других отраслей права, ибо санкции, предусмотренные за соответствующие правонарушения, содержатся не только в трудовом, но и в административном и даже в уголовном отраслях права.
     С учетом  содержания норм всего этого  института, а также формы источников  нормативные акты по охране  труда включают: -стандарты Системы стандартов безопасности труда (государственные, отраслевые, стандарты предприятия); -санитарные правила, нормы и гигиенические нормативы: -правила устройства и безопасной эксплуатации (пожарной ядерной, радиационной, лазерной, биологической, технической, взрыво- и электробезопасности);
-правила по охране  труда и инструкции по охране  труда Основы законодательства  РФ об охране труда впервые  в нашем законодательстве раскрыли  содержание субъективного права  работника на охрану труда,
Право работника на охрану труда
Каждый работник имеет право на охрану труда, в  том числе:
1) на рабочее место,  защищенное от воздействия вредных  или опасных производственных  факторов, которые могут вызвать  производственную травму, профессиональное  заболевание или снижение работоспособности;
2) на возмещение  вреда, причиненного ему увечьем,  профессиональным заболеванием  либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением им трудовых обязанностей;
3) на получение  достоверной информации от работодателя  или государственных и общественных  органов о состоянии условий  и охраны труда на рабочем  места работника, о существующем  риске повреждения здоровья, а  также о принятых мерах по  его защите от воздействия  вредных или опасных производственных  факторов;
4) на отказ без  каких-либо необоснованных последствий  для него от выполнения работ  в случае возникновения непосредственной  опасности для его жизни и  здоровья до устранения этой  опасности;
5) на обеспечение  средствами коллективной и индивидуальной  защиты в соответствии с требованиями  законодательных и иных нормативных  актов об охране труда за  счет средств работодателя;
6) на обучение  безопасным методам и приемам  труда за счет средств работодателя;
7) на профессиональную  переподготовку за счет средств  работодателя в случае приостановки  деятельности или закрытия предприятия,  цеха, участка либо ликвидации  рабочего места вследствие неудовлетворительных  условий труда, а также в  случае потери трудоспособности  в связи с несчастным случаем  на производстве или профессиональным  заболеванием;
8) на проведение  инспектирования органами государственного  надзора и контроля или общественного  контроля условий и охраны  труда, в том числе по запросу  работника на его рабочем месте;
9) на обращение  с жалобой в соответствующие  органы государственной власти, а также в профессиональные  союзы и иные уполномоченные  работниками представительные органы  в связи с неудовлетворительными  условиями и охраной труда;
10) на участие в  проверке и рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий  и охраны труда.
В Основах закреплены и обязанности  работника в области  охраны: Работник обязан:
1) соблюдать нормы,  правила и инструкции по охране  труда;
2) правильно применять  коллективные и индивидуальные  средства защиты;
3) немедленно сообщать  своему непосредственному руководителю  о любом несчастном случае, происшедшем  на производстве, о признаках  профессионального заболевания,  а также о ситуации, которая  создает угрозу жизни и здоровью  людей.
    Однако  Правила возмещения работодателями  вреда от 24 декабря 1992 г. , Статья 3. Основания ответственности работодателя за вред, причиненный здоровью работника трудовым увечьем | Работодатель обязан возместить в полном объеме вред, причиненный здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей источником повышенной опасности, если не докажет, что вред возник вследствие непреодолимой силы либо умысла потерпевшего".
    Если вред  причинен здоровью работника  не источником повышенной опасности,  то работодатель освобождается  от его возмещения, если докажет,  что вред причинен не по  его вине.
    Таким  образом связывают ответственность  работодателя с его виной, и  только в случае причинения  вреда источником повышенной  опасности его ответственность  может наступить и без вины - если не докажет, что вред  возник вследствие непреодолимой  силы либо умысла потерпевшего, нарушение обязанностей работником  не всегда освобождает работодателя  от ответственности. 

     В целях  организации сотрудничества по  охране труда работодателей и  работников предприятий численностью  более 10 человек Основы законодательства  РФ предусмотрели создание совместного  комитета (комиссии) по охране труда,  в который на паритетной основе  входят представители работодателей,  профессиональных союзов и иных  уполномоченных работниками представительных  органов.
ПРАВИЛА ПО ТЕХНИКЕ БЕЗОПАСНОСТИ И ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ САНИТАРИИ.
    Все производственные  помещения, оборудование, технологические  процессы должны отвечать требованиям  обеспечения здоровых и безопасных  условий труда.
     Требования  к производственному оборудованию, равно как и к его размещению  и организации рабочих мест, а  также требования безопасности, предъявляемые к организации  производственных процессов и  направленные на предупреждение  производственного травматизма,  закрепляются в правилах по  технике безопасности. Перечень  допускаемых стандартами (санитарными  нормами) уровней концентрации  и других параметров, опасных  и вредных производственных факторов, свойственных производственным процессами, содержит нормы производственной санитарии, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников.
     Требования, содержащиеся в правилах и  касающиеся техники безопасности  и производственной санитарии,  должны выполняться при строительстве  предприятий, начиная со стадии  проектирования, при конструировании  и изготовлении оборудования, станков,  машин. Ни одно предприятие,  цех, участок, производство не  могут быть приняты и введены  в эксплуатацию, если на них  не обеспечены здоровые и безопасные  условия труда (ч. 1 ст. 141 КЗоТ)
    Чтобы  требования охраны труда соблюдались  работниками, на администрацию  возложена проведение инструктажа.
     По характеру и времени проведения инструктаж работников подразделяется на: вводный, который проводится с поступающими на работу; повторный (периодически в установленные сроки); внеплановый (текущий) I при изменении технологического процесса или оборудования, при нарушениях правил охраны труда
     Когда  полностью устранить вредное  воздействие на организм работника  невозможно, законодатель устанавливает  иные меры средства индивидуальной  защиты и применение других, оптимально  нейтрализующих вредность веществ,  недопущение к тяжелым и вредным  работам лиц, чье здоровье не  соответствует необходимым требованиям,  предоставление определенных льгот  для работающих во вредных и тяжелых условиях. Так, на работах с вредными условиями труда, с особыми температурными условиями или связанных с загрязнением работникам выдаются бесплатно по установленным нормам специальная одежда и обувь, а также другие средства индивидуальной защиты: респираторы, маски, защитные очки, предохранительные пояса и т. д.
     При  этом администрация обязана обеспечить  их хранение, стирку, сушку, дезинфекцию,  дегазацию, дезактивацию и ремонт (ст. 149 КЗот). Если работа связана  с загрязнением, работникам выдается  бесплатно по установленным нормам  мыло, а там, где возможно воздействие  на кожу вредно действующих  веществ, - смывающие и обеззараживающие  средства (ст. 150 КЗоТ).
    На работах  с вредными условиями труда  работникам выдаются бесплатно  по установленным нормам молоко  или другие равноценные пищевые  продукты, а работающим в особо  вредных условиях труда предоставляется  бесплатно лечебно-профилактическое  питание (ст. 151 КЗоТ).
     Рабочие  горячих цехов обеспечиваются  бесплатно газированной соленой  водой. Цехи и производственные  участки, на которые распространяется  это правило, устанавливаются  органами санитарно-эпидемиологическога  надзора по согласованию с  администрацией (ст. 152 КЗоТ)
    К выполнению  некоторых тяжелых и вредных  работ допускаются только лица, не имеющие противопоказаний  к этому, что должно быть  подтверждено медицинским освидетельствованием  Перечень этих работ утверждается  Правительством РФ с учетом  консультаций с объединениями  работодателей, профессиональными  союзами в лице их соответствующих  органов и иными уполномоченными  работниками представительными  органами. Субъекты российской Федерации  вправе дополнять перечень таких  работ (ст. 6 Основ законодательства  РФ об охране труда).
    На этих  работах запрещено применение  труда женщин детородного возраста  и лиц в возрасте до 21 года; эта норма закреплена в ч. 1 ст. 6 Основ, однако она будет введена в действие с 1 июля 1996 г. До этого запрещено принимать на указанные работы женщин детородного возраста и несовершеннолетних, а для работающих в особо вредных и особо опасных условиях труда эта норма уже вступила в силу.
    При обнаружении  у работника признаков профессионального  заболевания или ухудшения состояния  здоровья вследствие воздействия  вредных или опасных производственных  факторов работодатель на основании  медицинского заключения должен  перевести его на другую работу (ст. 6 Основ).
     Выявление  и учет несчастных случаев  на производстве имеют принципиальное  значение и должны строго фиксироваться.  Правительству поручено разработать  и утвердить новое положение  о порядке расследования и  учета несчастных случаев на  производстве, привести его в  соответствие с действующим законодательством.
     Поскольку  сфера охраны труда относится  к единой государственной политике, создание здоровых и безопасных  условий труда гарантируется  всем работающим, независимо от  форм собственности.
Исходя  из определения организации  труда, она призвана решать следующие  задачи:
    технико-технологические, которые выражают влияние, оказываемое организацией и нормированием труда на совершенствование структуры предприятия, специализацию производств, выбор оптимальных вариантов технологических процессов. Все решения, принимаемые по перечисленным направлениям, требуют использования одного из критериев трудоемкости трудовых процессов, устанавливаемой с помощью такого направления организации труда, как нормирование;
 
    экономические, выражающие направленность организации  труда на создание такой системы  взаимосвязи человека со средствами производства и друг с другом, которая  обеспечивает максимальную производительность труда. Такая взаимосвязь обеспечивается на основе выбора оптимальных вариантов разделения и кооперации труда, применения передовых приемов и методов труда на рабочих местах, оптимальных систем их обслуживания, установления обоснованных и напряженных норм труда, создания комфортных условий труда
 
     психофизиологические, предполагающие создание благоприятных  условий труда на рабочих местах, обеспечивающих высокую и устойчивую  работоспособность человека в  течение длительного периода времени, сохранение его здоровья. Это становится возможным благодаря применению при организации трудового процесса физиологически обоснованных режимов труда и отдыха, оптимизации темпа работ при установлении рабочим меры труда, созданию на рабочих местах нормальных условий труда;
    социальные, ставящие целью повышение содержательности и привлекательности труда. Они решаются с помощью выбора рациональных форм разделения и кооперации труда, обеспечивающих оптимальное сочетание физических и умственных усилий работающих при выполнении возложенных на них функций или работ.
       1)обслуживание рабочих мест как  важный элемент организации труда  предполагает по существу поиск  оптимальных вариантов взаимодействия  основных и вспомогательных рабочих,  что позволяет обеспечить бесперебойное  снабжение рабочих мест исходным  сырьем, материалами, заготовками,  услугами наладочного и ремонтного  характера, транспортным и хозяйственным  обслуживанием и др.;
     2)оптимизация  трудового процесса путем внедрения  рациональных методов и приемов  труда предусматривает построение  любого трудового процесса на  основе приемов и методов труда,  обеспечивающих максимальную экономию  рабочего времени при наименьших  затратах физической энергии  и оптимальном темпе работы;
      3)создание  благоприятных условий труда  на рабочих местах, рационализация  режимов труда и отдыха предполагают  установление научно обоснованных  годовых, недельных, суточных  и сменных режимов труда и  отдыха, комфортных условий труда  на каждом рабочем месте, обеспечивающих  устойчивую работоспособность людей  в течение длительного периода  времени и сохранение их здоровья;
     4)аттестация  и рационализация рабочих мест, представляющие собой периодический  учет, всестороннюю оценку и аттестацию  рабочих мест на предмет их  соответствия современным требованиям,  а в случае этого несоответствия  — разработку мероприятий по  их рационализации;
    5)нормирование  труда, представляющее собой деятельность  по управлению трудом и производством,  направленную на установление  необходимых затрат и результатов  труда, а также соответствия  между численностью различных  групп персонала и количеством  единиц оборудования.
Область применения.
     Настоящая  система управления охраной труда  (СУОТУ) в МБУЗ города Новосибирска  «ГКБ № 1» устанавливает порядок  организации работы по обеспечению  охраны труда в хирургическом  отделении для оказания неотложной  помощи МБУЗ города Новосибирска  «ГКБ № 1».
Нормативные ссылки.
Перечень  основных нормативных  документов по охране труда.
1.Трудовой кодекс РФ. Федеральный закон от 09.05.2005. №45-ФЗ.
2.СНиП 12.03.2001. Безопасность труда в строительстве. Часть 1. общие требования. Постановление Госстроя России от 25.05.1999г. №40
3.ГОСТ Р 12.0.006 В 2002 «общие требования к системе управления охраной труда в организации».
4.»Об утверждении типового положения о комитете 8 комиссии) по охране труда».
Приказ «Минздравсоцразвития России» от 29.05.06 №413
5.Постановление от 24.10. 2002 г. №73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве».
6. Федеральный закон  «Об обязательном социальном  страховании от несчастных случаев  на производстве и профессиональных  заболеваний» щт 24.07.1998 г. №125 -ФЗ.
7. «Порядок обучения  по охране труда и проверки  знаний требований охраны труда работников организаций». №1/29
8. «Рекомендации  по организации работы службы  охраны труда в организации». Утвержден постановлением Минтруда  России от 8.02.2000 г. №14.
9. «Типовое положение  о службе (инженеров) по охране  труда органов управления и  учреждений системы Министерства  Здравоохранения РФ». Утверждено  Приказом Минздрава РФ от 29.04.1997 г. №126.
10. «Положение о  расследовании и учете профессиональных  заболеваний». Утверждено Постановлением  Правительства РФ от 15 декабря  2000г. №967
11. Приказ об утверждении  Порядка аттестации рабочих мест  по условиям труда №569 от 31 августа  2007 г. Министерство здравоохранения  и социального развития РФ. 

3. Термины и определения
Термин Определение Документ, на основе которого дано определение
1 2 3 4
1 Охрана труда Система сохранения жизни и здоровья работников в  процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально —  экономические, организационно -технические, санитарно -гигиенические, лечебно 1 профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Трудовой кодекс РФ ст.209
2 Условия труда Совокупность факторов производственной среды и трудового  процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Трудовой кодекс РФ ст.209
3 Вредный  производственный фактор Производственный  фактор, воздействие которого на работника  может привести к его заболеванию. Трудовой кодекс РФ ст.209
4 Опасный  производственный фактор Производственный  фактор, воздействие которого на работника  может привести к его травме. Трудовой кодекс РФ ст.209
5 Безопасные условия  труда  Условия труда, при  которых воздействие на работающих вредных или опасных производственных факторов исключительно, либо уровень их воздействия не превышает установленные нормативы Трудовой кодекс РФ ст.209 
6 Рабочее место Место, в котором  работник должен находиться или в  котором ему необходимо прибывать  в связи с его работой и  которое прямо или косвенно находится  под контролем работодателя Трудовой кодекс РФ ст.209 
7 Средства индивидуальной или коллективной защиты работника Технические средства, использующиеся для предотвращения или уменьшения воздействия на работника  вредных или опасных производственных факторов, а так же для защиты от загрязнений Трудовой кодекс РФ ст.209 
8 Сертификат соответствия работ по охране труда (сертификат безопасности) Документ, удостоверяющий соотвествие проводимых в организации  работ по охране труда, установленным  государственным нормативным требованиям  охраны труда Трудовой кодекс РФ ст.209 
 
Общие положения
4.1. В соответствии  со статьей 212 ТК РФ обязанности  по обеспечению безопасных условий  и охраны труда в хирургическом  отделении для оказания неотложной  помощи возлагается на работодателя (главного врача)
4.2. Организацию работы  по обеспечению охраны труда  осуществляет работодатель, который  обязан обеспечить:
    распределение обязанностей по охране труда между руководителями структурных подразделений, специалистами и работниками, согласно  требования СУОГУ
    организацию проведения проверок, контроля и оценки состояния охраны и условий труда в МБУЗ города Новосибирска “ГКБ № 1”
    организацию проведения профилактических  мероприятий по предупреждению производственного травматизма
    организацию обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов.
4.3 Работник МБУЗ  города Новосибирска «ГКБ №1»  выполняют обязанности по вопросам  охраны труда в соответствии  в соответствии с их должностными  инструкциями и инструкциями  по охране труда, утвержденными  работодателем;
4.4  Администрация  МБУЗ города Новосибирска «ГКБ  № 1» и профсоюзный комитет  в соответствии с законодательством  РФ при заключении коллективного  договора принимает взаимные  обязательства по улучшению условий  охраны труда.
  Распределение функций  и обязанностей  по обеспечению  охраны труда.
    5.1 Для обеспечения соблюдения нормативных требований и эффективного управления охраной труда определены и документированы обязанности, ответственность полномочия руководителей разного уровня, лиц управляющих, выполняющих и проверяющих работы.
      Координацию деятельности по охране труда в хирургическом отделении по оказанию неотложной помощи МБУЗ города Новосибирска «ГКБ № 1” осуществляет инженер по охране труда.
      В хирургическом отделении для оказания неотложной помощи осуществляется трехступенчатый контроль за состоянием охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии с целью своевременного выявления и устранения причин производственного травматизма, нарушений техники безопасности и норм производственной санитарии, улучшения условий труда работников хирургического отделения для оказания неотложной помощи МБУЗ ГКБ №1.
 Первая ступень контроля
          Первую ступень контроля проводит старшая медицинская сестра хирургического отделения для оказания неотложной помощи совместно с уполномоченным по охране труда В ежедневно, в дни работы (в начале и в течении дня) проверяют соответствие рабочих мест требования безопасности труда, в частности:
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.