На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Резервы роста производительности труда на предприятии

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 12.08.2012. Сдан: 2011. Страниц: 7. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


содержание

Введение…………………………………………………………………………….3

Глава 1. Сущность экономического понятия производительность труда…….....5

Глава 2. Факторы  повышения производительности труда…………………........10

Глава 3.Резервы роста производительности труда………………………………16

Заключение…………………………………………………………………………20

Список использованной литературы…………………………………...…………21

Введение

     21 апреля 2009 года в Москве состоялась  презентация результатов исследования московского офиса международной консалтинговой компании McKinsey & Company и McKinsey Global Institute (MGI) – «Эффективная Россия: производительность как фундамент роста».
     По  результатам исследования начавшийся в 2008 году мировой финансовый кризис вновь привлек внимание к российской экономике, поставив под сомнение устойчивость ее достижений последних лет. Экономический рост последних лет дался стране «достаточно легко» и был в значительной степени обеспечен загрузкой имевшихся свободных мощностей. Впрочем, эти источники экономического роста оказались практически исчерпаны еще до начала кризиса. Фундаментом дальнейшего экономического роста станет повышение производительности: страна должна научиться эффективнее распоряжаться своими трудовыми ресурсами и капиталом. Это наилучший путь к достижению устойчивого экономического роста и конкурентоспособности, полагают эксперты. В условиях экономического кризиса становится ясно, что задача повышения производительности – уже не желательное, а необходимое условие восстановления и сохранения экономического роста. Модель же, обеспечивавшая до 2008 года рост в российской экономике, исчерпала все ресурсы, ее поддерживающие. России нужна новая парадигма роста, основанная на высокой производительности, а не на благоприятной конъюнктуре сырьевого рынка, пишут авторы доклада.
     Высокая производительность – основа устойчивого  экономического роста. Однако на сегодняшний  день производительность в России, несмотря на заметную положительную  динамику последнего времени, по-прежнему низка: в среднем по проанализированным исследователями секторам она составляет лишь 26% от уровня производительности в США. Это отставание, по мнению аналитиков, объясняется рядом факторов, каждый из которых всесторонне анализируется в исследовании на конкретных примерах.
     В результате исследования были выявлены основные причины низкой производительности в России:
     1. Неэффективная организация труда.
     2. Непрозрачное и избыточное регулирование.
     3. Устаревшие мощности и методы  производства.
     4. Редкое применение комплексного  подхода к планированию развития  территорий.
     5. Дефицит профессиональных навыков.
     6. Неразвитость финансовой системы.
     Сохраняющееся отставание в производительности от других стран в большей мере обусловлено  отсутствием серьезных стимулов к ее повышению. Что обусловило актуальность изучения темы «Факторы и резервы роста производительности труда на промышленном предприятии».
     Для максимально полного раскрытия  темы был определен следующий  перечень задач:
     1) рассмотреть сущность экономического  понятия «производительность труда»;
     2) рассмотреть и охарактеризовать факторы повышения производитель- ности;
     3) рассмотреть и охарактеризовать  резервы роста производительности  труда.
     Раскрытие поставленных нами задач позволит выполнить  главную цель написания данной работы.
     Цель  – самостоятельно изучить материалы по выявлению факторов и резервов роста производительности труда на промышленном предприятии и сделать основные выводы. 
 
 
 

     Глава 1. Сущность экономического понятия производительность труда
     Производительность  труда – весьма важный и емкий  показатель в экономике. Классики экономики правы, что к экономии рабочего времени сводится всякая экономия. Производительность труда – один из важнейших показателей экономической эффективности.
     Производительность  трудаэто выработка продукции на одного работающего в единицу времени или затраты труда на производство единицы продукции.
     Производительность  труда является частным показателем  производитель- ности в общем виде, соизмеряющим результаты деятельности с затратами живого труда.
     Повышение производительности труда позволяет:
    снизить затраты на производство и реализацию продукции, если рост производительности труда опережает рост средней заработной;
    увеличить объем производства и реализации продукции при прочих равных условиях, а следовательно, обеспечить рост прибыли;
    повысить оплату труда работникам;
    повысить конкурентоспособность продукции предприятия. Для измерения производительности труда используются такие основные показатели, как выработка и трудоемкость.
     Исходя из такого определения производительности труда, следуют и ее показатели и измерители. К важнейшим из них относятся следующие.
     1. Выработка продукции в единицу  времени одним работником:
                                                                                                 (1.1.)
     где: П – объем произведенной продукции (в натуральном, условно-натуральном и денежном выражениях), Ч – численность работающего персонала, чел. Если на предприятии промышленности производится однородная продукция ( ), то объем продукции и соответственно показатель производительности труда измеряются в натуральном выражении:
                                                                                      (1.2.)
     Если  на предприятии вырабатывается разнородная, но физически соизмеримая продукция (Пу-н), то объем продукции и соответственно выработка на одного работающего измеряются в условно-натуральном выражении (условные банки, машины, тонны):
                                                                                      (1.3.)
     Если  же на предприятии промышленности в  отрасли производится неоднородная и физически несоизмеримая продукция, то объем продукции и производительность труда измеряются в денежном выражении (товарная, условно-чистая, чистая):
                                                                                              (1.4.)
     2. Трудоемкость продукции:
                                                                                               (1.5.)
     где: – затраты труда в человеко-днях, человеко-часах.
     Это общепринятые в целом в народном хозяйстве и промышленности показатели производительности труда. В отдельных  отраслях промышленности используются специфические для данной отрасли показатели. Так, в сахарной промышленности уровень и динамику производительности труда более прямо и точно характеризует показатель затрат труда на 100 тонн переработанной свеклы, сахара-сырца. В машиностроении чаще используют показатель трудоемкости в человеко-часах.
     Многочисленные  факторы повышения производительности труда можно свести к двум –  производительной силе труда (внешние, не зависящие от работника, факторы) и напряженности, интенсивности  труда (внутренние, зависящие от работника факторы).
     Многочисленные  же резервы роста производительности труда в зависи- мости от сферы деятельности можно свести к межотраслевым, отраслевым и внутрихозяйственным (внутризаводским).
     Пути  повышения производительности труда  будут также многочисленными и конкретными в каждой отрасли промышленности. Однако общими для них будут следующие.
     1. Улучшение качества перерабатываемого  сырья и обеспечение достаточного его объема для полной загрузки производственной мощности при наличии спроса на выпускаемый продукт. Улучшение качества сырья – повышение полезных веществ в нем и извлекаемости их при том же объеме сырья и востребованной численности работающих увеличит выход продукции, а значит повысит производительность труда.
     2. Снижение затрат сырья и полезных веществ в нем на всех этапах добычи, выращивания, уборки, хранения, переработки, транспортировки. Увеличивая объем сырья и полезных веществ в нем, соответственно увеличивается и количество вырабатываемой продукции, а значит повышается производительность труда.
     3. Механизация и автоматизация  производственных процессов как  основных, так и вспомогательных.  Это прямо высвобождает численность,  а значит повышает производительность  труда.
     4. Масштабное внедрение ресурсосберегающих, безотходных и малоотходных технологий. При этом растет объем выпускаемой продукции, следовательно и повышается производительность труда.
     5. Использование трудосберегающей  техники и технологии. Снижение  трудозатрат обеспечивает рост  производительности труда. Внедрение  более производительного оборудования также повышает производительность труда.
     6. Увеличение масштабов производства, концентрация производства. Производительность труда растет за счет условно-постоянной численности, то есть тех категорий работников, численность которых мало зависит от роста объема производства (руководящий персонал, рабочие, занятые на аппара- турных процессах, охрана и т.д.). С удвоением масштабов производства, как правило, в любой отрасли промышленности производительность труда возрастает в полтора раза.
     7. Рост до оптимального уровня  специализации, кооперирования и  комбинирования производства.
     8. Совершенствование организации  управления, труда и производства.
     9. Материальное и моральное стимулирование  повышения производи- тельности труда. Хотя сам рынок является универсальной стимулирующей системой, но в рамках отдельных отраслей, фирм и предприятий должны быть и свои стимулирующие системы с учетом конкретных условий их функционирования.
     10. Внедрение научно-обоснованного  нормирования труда и научной  организации труда.
     В каждой конкретной отрасли промышленности имеются свои кон- кретные факторы, резервы и пути роста производительности труда.
     Они определяются спецификой отрасли, характером добываемого и перерабатываемого сырья, производимой готовой продукции, используемой организации производства, труда и управления, применяемой системы машин, аппаратов, технологии в целом и т.п.
     На  сегодняшний момент в России сложная  экономическая ситуация создает дополнительные стимулы для решения проблемы низкой производтельности: с одной стороны, низкая эффективность и потери, характерные для десятилетия быстрого роста, стали сегодня непозволительной роскошью, с другой – кризис дает возможность заложить основы долгосрочного устойчивого роста в будущем. Российское правительство уже реализовало ряд антикризисных мер, направленных на повышение ликвидности, однако целесообразно было бы также принять меры по стимулированию роста производительности в масштабах всей экономики.
     Для повышения уровня производительности государству необходимо решить следующие задачи:
     1. Стимулировать рост конкуренции  путем устранения административных  барьеров.
     2. Внедрить комплексный подход  к развитию территорий.
     3. Реализовать программы поддержки  мобильности трудовых ресурсов  и социальной защиты.
     4. Реализовать меры по поддержанию  численности трудоспособного населения.
     5. Повысить уровень развития финансовой  системы.
     6. Модернизировать систему профессионального  образования и переподготовки. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Глава 2. Факторы повышения производительности труда

     При изучении вопросов производительности труда необходимо рассмот- реть факторы роста производительности труда. Факторы роста производи тельности труда – это причины, под влиянием которых изменяется ее уровень и динамика.
     Факторами роста производительности труда (или его резервами) считается совокупность объективных и субъективных причин, обусловливаю- щих изменение уровня производительности труда. Классическое определение роли повышения производительности труда и основных его факторов дал Адам Смит: «Годовой продукт земли и труда любого народа не может быть увеличен… иначе как только посредством увеличения числа его производи- тельных работников и производительной силы уже занятых… в результате увеличения капитала, то есть фондов… или в результате более целесообразного разделения и распределения занятых». За время, прошедшее с момента написания этих слов, произошла лишь небольшая конкретизация указанных факторов.
     Под факторами роста производительности труда понимают движущие силы, источники, в результате влияния которых изменяется уровень производительности труда. Факторы производительности труда очень разнообразны и многогранны, поэтому на макро- и микроуровне для целей прогнозирования и планирования роста производительности труда на предприятии, а также их системного восприятия применяются различные группировки.
     Многочисленные  факторы повышения производительности труда можно свести к двум –  производительной силе труда (внешние, не зависящие от работника, факторы) и напряженности, интенсивности труда (внутренние, зависящие от работника факторы).
     Отражена классификация факторов роста производительности труда.
     Материально-технические  факторы повышения производительности труда включают создание, освоение и внедрение новой техники; освоение и применение прогрессивных технологий; повышение качества и конкурентоспособности продукции на внутреннем и внешнем рынках; комплексную автоматизацию производства и управления производственными процессами; модернизацию действующего оборудования и производства; поддержание конкурентоспособности.
     Научно-технический  прогресс – главный источник всестороннего  и последовательного роста производительности труда. Поэтому для внедрения в производственный процесс достижений научно-технического прогресса в современных условиях требуется направление инвестиций в первую очередь на реконструкцию и техническое перевооружение действующих производств, повышение доли затрат на активную часть основных производственных фондов – машин, оборудования.
     Комплекс  материально-технических факторов и их влияние на уровень производительности труда можно характеризовать следующими показателями:
    энерговооруженностью труда – потреблением всех видов энергии на одного промышленного рабочего;
    электровооруженностью труда – потреблением электроэнергии на одного промышленного рабочего;
    технической вооруженностью труда – объемом основных производственных фондов, приходящихся на одного работника;
    уровнем механизации и автоматизации – долей рабочих, занятых механизированным и автоматизированным трудом;
    химизацией производства, применением прогрессивных материалов и химических процессов – соотношением химизированных процессов производства в общем его объеме.
     Одним из основных материально-технических  факторов является повышение качества продукции – удовлетворение общественных потребностей меньшими затратами средств и труда, так как изделия высокого качества заменяют большее количество изделий низкого качества. Повышение долговечности изделий равнозначно дополнительному увеличению их выпуска. Материально-технические факторы наиболее важны, поскольку обеспечивают экономию не только живого, но и овеществленного труда.
     К организационно-экономическим  и структурным факторам относятся перестройка производства под требования рынка; совершенствование организации производства; развитие прогрессивных структур и функций управления производством и персоналом, повышение качества продукции, ее конкурентоспособности.
     Организационные факторы определяются уровнем организации  труда, производства и управления.
     К ним относятся:
     1. Совершенствование организации  управления производством:
     – совершенствование структуры аппарата управления;
    совершенствование систем управления производством;
    улучшение оперативного управления производственным процессом;
    внедрение и развитие автоматизированных систем управления производством;
     – включение в сферу действия АСУП максимально возможного количества объектов.
     2. Совершенствование организации  производства:
     – улучшение материальной, технической и кадровой подготовки производства;
    улучшение организации производственных подразделений и
  расстановки оборудования в основном производстве;
     – совершенствование организации вспомогательных служб и хозяйств (транспортного, складского, энергетического, инструментального, хозяйствен- ного и других видов производственного обслуживания).
     3. Совершенствование организации  труда:
     – улучшение разделения и кооперации труда, внедрение многостаночного 
       обслуживания, расширение сферы совмещения профессий и функций;
    внедрение передовых методов и приемов труда;
    совершенствование организации и обслуживания рабочих мест;
    внедрение технически обоснованных норм затрат труда, расширениесферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих;
     – внедрение гибких форм организации труда;
    профессиональный подбор кадров, улучшение их подготовки и повышение квалификации;
    улучшение условий труда, рационализация режимов труда и отдыха;
    совершенствование систем оплаты труда, повышение их стимулирующей роли.
     Без использования этих факторов невозможно получить полный эффект и от факторов материально-технических.
     Экономико-правовые и нормативные факторы создают материальные, административные и методические предпосылки для повышения производтельности труда на всех уровнях и зависят от роли государства и правительства в содействии субъектам реального сектора экономики в работе по повышению производительности труда. К данным факторам относятся:
     - совершенствование нормативно-правового обеспечения роста произво- дительности труда;
     - усиление экономических стимулов и развитие самоорганизации на микро- и макроуровне;
     - создание базы научно-методического обеспечения и информации для субъектов экономики.
     Факторы, материально стимулирующие работников, включают повыше- ние уровня тарифной ставки; совершенствование системы оплаты труда; совершенствование системы поощрений и др.
     Социально-психологические  факторы играют также большую роль в повышении производительности труда. Они определяются стилем руководства в подразделениях, на предприятии в целом; мотивацией управления экономикой. Их влияние характеризуется естественными и общественными условиями, в которых трудятся работники предприятия; уровнем подготовки коллективов, степенью дисциплинированности работников, их трудовой и творческой активностью, системой ценностных ориентиров коллектива; качеством, а также социально-демографическим составом трудовых коллективов.
     Факторы роста производительности труда  и пути ее повышения на уровне предприятия  считаются приоритетными и одновременно являются залогом повышения производительности труда на макроуровне.
     Использование каждой группы факторов непосредственно  связано с анализом существующих резервов возможного повышения производительности труда в определенных организационно-экономических условиях производства по каждому структурному производственному подразделению и предприятию в целом.
     Все перечисленные факторы тесно  связаны и взаимозависимы, они  должны изучаться комплексно. Это необходимо для того, чтобы более точно оценить влияние каждого фактора, так как действия их неравноценны. Действие одних дает устойчивый прирост производительности труда, а влияние других является преходящим.
     Высокая производительность труда достигается  за счет его рациональной организации, снижения трудовых и материальных затрат. Особое значение при этом имеет нормирование труда. На основе норм определяются задания по загрузке оборудования, устанавливается оптимальная численность работников, их профессионально-квалификационный состав, рассчитывается фонд оплаты труда и решаются другие экономические задачи.
     При планировании производительности труда на предприятии используются различные методы, но наиболее часто используется пофакторный метод анализа динамики производительности труда и ее планирования. При использовании пофакторного метода расчет производится путем определения экономии рабочего времени или численности работников по факторам роста производительности труда в соответствии с их типовой классификацией. Типовая классификация факторов роста производительности труда предполагает анализ и планирование изменения производительности труда по следующим направлениям:
    изменение технического уровня производства (ввод в эксплуатацию нового оборудования, модернизация оборудования, совершенствование управления, организации производства и труда (расширение зон обслуживания, сокращение внутрисменных простоев, изменение и углубление специализации, сокращение потерь рабочего времени);
    изменения природных условий;
    изменение объема и структуры производства (изменение доли кооперированных поставок, изменение доли различных методов производства, доли вновь осваиваемой продукции);
    прочие факторы.
     При анализе и планировании изменения  производительности труда по различным  ее факторам выявляются резервы роста  производительности труда на каждой конкретной фирме.

     Глава 3. Резервы роста производительности труда

     Под резервами роста производительности труда понимаются объективные возможности снижения затрат рабочего времени на единицу продукции. Сопоставляя показатели данного предприятия с показателями передовых предприятий отрасли, можно определить размер этих резервов. Под резервами роста производительности труда понимают неиспользованные реальные возможности экономии затрат живого и овеществленного труда. Резервы используются и вновь возникают под влиянием различных факторов (рассмотренных выше). Количественно наличие резервов можно определить как разницу между достигнутым и максимально возможным уровнями производительности труда за определенный промежуток времени.
     Если  совокупность резервов классифицировать в соответствии с классификацией факторов, то при проведении анализа облегчается выявление основных причин потерь и непроизводительных затрат труда по каждому фактору производительности труда и определение путей их устранения.
     Резервы роста производительности труда  классифицируют по таким признакам:
     1) направлению;
     2) месту возникновения;
     3) времени возникновения.
     По  направлению резервы роста производительности труда подразделяются на резервы улучшения использования рабочего времени (они зависят от совершенствования организации производства и труда) и резервы снижения трудоемкости изготовления продукции (они связаны с внедрением новой техники и технологии, новых материалов, с совершенствованием организации труда и производства, с повышением квалификации кадров).
     По  месту возникновения резервы роста производительности труда представлены на рисунке 3.1.
     Общегосударственные – это макроэкономические резервы. Их исполь- зование оказывает влияние на рост производительности труда в реальном секторе экономики страны. Они связаны с рациональным размещением производства по территории страны с учетом наличия сырьевых и других материальных ресурсов, квалифицированной рабочей силы, состоянием занятости населения, недоиспользованием рыночных методов хозяйствования и т.д.
     Наличие региональных резервов свидетельствует о возможности более рационального и оптимального использования производительных сил, характерных для данного региона.
     Межотраслевые резервы определяются необходимостью улучшения межотраслевых связей, транспортных потоков продукции, укрепления договорной дисциплины между предприятиями разных отраслей.
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.