На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Совершенствование учета оплаты труда и расчетов с персоналом предприятия

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 13.08.2012. Сдан: 2011. Страниц: 15. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


 
 
 
 
 
Тема  Курсовой работы:
«СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ» 
 
 
 

Курсовая  работа по дисциплине:
«БУХГАЛТЕРСКИЙ  УЧЕТ» 
 
 
 

            СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………...………3

1. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ  О ПРЕДПРИЯТИИ………………………………………….……5

1.1. Технико-экономическая  характеристика предприятия……………..…….……5
1.2. Формы оплаты  труда…………………………….…………………….………....6
2. УЧЕТ  РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ  ТРУДА………………………….8
2.1. Организация  оперативного учета личного состава  предприятия……………..8
2.2. Начисление  заработной платы…………………………………….…………...11
2.2.1 Порядок  исчисления средней заработной  платы……………………………………11
2.2.2.   Порядок производства удержаний  из заработной платы………………………...12

2.2.2.1. Учет расчетов  по налогу на доходы физических лиц…………………………...12

          Удержания по исполнительным листам………………………………………….15

2.2.3.  Доплаты  в связи с отклонениями от  нормальных условий работы………………16

2.2.3.1. Доплата  за работу в ночное время………………………………...………………17

          Оплата  труда за работу в сверхурочное время…………………………………..18

2.2.3.3.  Оплата  работы в праздничные дни………………………………………………18

2.2.4.  Расчет пособий по временной  нетрудоспособности………………………………19
2. 3. Синтетический  и аналитический учет расчетов  по оплате труда…………...21
2. 4. Учет  расчетов по социальному страхованию и обеспечению……………….23

3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ  УЧЕТА ОПЕРАЦИЙ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА  НА ПРЕДПРИЯТИИ…………………………………………………………………………….29

3.1. Зарубежный  опыт………………………………………………………………..29

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………………..37

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………………….40
ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………………………..41
 

      ВВЕДЕНИЕ

       В соответствии с изменениями в  экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
       Таким образом, трудовые доходы каждого работника  определяются его личным вкладом, с  учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.
    Главным законодательным документом, имеющим  в своем составе статьи посвященные труду, является Конституция РФ.
    Законы  и иные нормативные правовые акты о труде, действующие в РФ, распространяются на иностранных граждан и лиц  без гражданства, работающих в организациях, расположенных на территории РФ, кроме случаев, установленных федеральным законом или международным договором РФ.
    В условиях хозяйствования важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и  заработной платы являются:
    в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);
    своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и обязательных отчислений во внебюджетные фонды (Пенсионный Фонд РФ, фонды обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования РФ и Государственный фонд занятости населения РФ);
    собирать и группировать показатели по труду и заработной платы для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с государственными социальными внебюджетными фондами.
   В данной курсовой работе рассматривается  заработная плата как экономическая  категория, как основная форма необходимого для воспроизводства рабочей  силы продукта. В работе описываются  структура и функции заработной платы. Также рассматриваются основные принципы организации оплаты труда в современных условиях. Уделено внимание механизму регулирования заработной платы.
      В данной работе будут рассмотрены  существующие и действующие формы  и системы оплаты труда на  примере ООО «Запад-Строй». Дана характеристика производственно-хозяйственной деятельности и экономического положения этого предприятия. Рассмотрены действующие на предприятии положения по оплате труда рабочих и служащих, положения о премировании и вознаграждениях. В данной работе отражен механизм организации оплаты труда в строительстве и предложены пути совершенствования. Также предложены некоторые рекомендации по совершенствованию действующих систем оплаты труда.
     Целью данной работы является  провести исследования учета расчетов по оплате труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, осуществить анализ использования фонда оплаты труда.
       Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи.
         Во-первых, определить сущность категории  заработной платы.
         Во-вторых, рассмотреть существующие  формы и системы оплаты труда,  порядок начисления некоторых  видов заработной платы и то, как эти формы и системы  применяются на обследуемом предприятии, рассмотреть действующую систему премирования. Необходимо провести анализ затрат на данном объекте, определить фонды, которые существуют на предприятии, из которых выплачиваются вознаграждения за труд работников.
   В-третьих, следует рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета.  

 

1. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ  О ПРЕДПРИЯТИИ

          Строительство является важной отраслью материального производства. Характерные черты, присущие строительству, зависят от своеобразия его продукции и особенностей производственного процесса. Они проистекают из того, что продукция строительства (здания, сооружения) неподвижна, велика по размерам. Многообразна, сложна, имеет большой вес, многодетальна, сопряжена с множеством других отраслей народного хозяйства.
          Это приводит к обширному многообразию  условий производства строительных работ. Строительное производство является подвижным, а не стационарным. Работы производятся на открытом воздухе и подвержены влиянию погоды. Процесс строительства занимает длительный период времени. Строительное производство состоит из множества разнообразных видов работ.
         Все эти особенности строительства  приводят к серьезным экономическим  последствиям и сказываются на  методах и приемах экономической работы. Возникает специфика планирования строительного производства, особая система определения цены строительной продукции при помощи смет, появляются специфические формы заработной платы и премирования. 

       1.1. Технико-экономическая  характеристика предприятия. Данная курсовая работа выполнена на примере коммерческого предприятия «Запад-Строй». Управление ООО «Запад-Строй» является юридическим лицом. В состав предприятия входят следующие структурные подразделения: бухгалтерия, финансовый отдел, отдел кадров, производственный отдел, технический отдел, отдел продаж, производственные участки, БСП (бетонно-смесительное производство), транспортная база.
     ООО «Запад-Строй» занимается строительной деятельностью. Выполняет строительно-монтажные работы, самостоятельно обеспечивает все строящиеся объекты механизмами и автотранспортом, производит ремонт средств малой механизации, занимается изготовлением заказов для всех подразделений, занимается производством бетонной смеси и последующей реализацией готовой продукции.
          Предприятие осуществляет свою деятельность в соответствии с законодательством РФ и другими нормативными актами, регламентирующими деятельность предприятия.
Предприятие возглавляет генеральный директор, назначение которого производит учредитель; также в штат ООО «Запад-Строй» входят: финансовый директор, заместитель финансового директора по экономике, главный бухгалтер, бухгалтер по материалам, экономист, юрист, технический директор, главный инженер, инженеры-сметчики, инженер по согласованиям, инженер по технике безопасности, инженеры-проектировщики, снабженцы, секретарь.
     На  строительных участках: прорабы, механики, рабочие, управляющие строительной техникой, разнорабочие и др. Оплата труда каждого работника определяется конечным результатом работы подразделения, в котором он работает. 

     1. 2. Формы оплаты  труда
     Труд  работающих в ООО «Запад-Строй» оплачивается в соответствии с его количеством и качеством по основной и дополнительной системе оплаты труда.
    Под основной заработной платой принято понимать:
    -  выплаты за отработанное время,  за количество и качество выполненных  работ при повременной, сдельной  и прогрессивной оплате;
    -  доплаты в связи с отклонениями  от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу  в ночное время и в праздничные дни и др.;
    -  оплата простоев не по вине  работника;
    -  премии, премиальные надбавки и  др.
    Дополнительная  заработная плата включает выплаты, за не проработанное время, предусмотренные  законодательством о труде и  коллективными договорами:
    -   оплата времени отпусков;
    - оплата времени выполнения государственных  и общественных обязанностей;
    -  оплата перерывов в работе  кормящих матерей;
    -  оплата льготных часов подростков;
    -  оплата выходного пособия при увольнении и др.
    Строительной  бригаде ООО «Запад-Строй» начисляется сдельная заработная плата, которая рассчитывается за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней.
      Повременную и повременно-премиальную системы  оплаты труда следует применять в тех случаях, когда заработок рабочего не может быть определен в зависимости от конкретного объема выполняемых работ вследствие их многообразия, неоднородности по составу, измерителям и объемам и т. п. В таких случаях заработок рабочего определяется по тарифным ставкам (окладам) и  отработанному времени.
      В строительных организациях повременную  и повременно-премиальную  оплату труда целесообразно применять для рабочих, занятых управлением подъемно-транспортными машинами (башенные и стреловые краны, автомобильные краны, лифты, шахтоподъемники и др.), машинами и механизмами, при помощи которых выполняются отдельные виды работ с периодически повторяющимися, но не стабильными объемами работ (катки, компрессоры, автобетоносмесители, тракторы, тягачи и т. д.), а также для оплаты труда рабочих, занятых на подсобно-вспомогательных работах, например, транспортные и такелажные работы, монтаж и обслуживание электросетей и электроаппаратуры, уборка и обслуживание территории строительства и др.

     При производстве бетонной смеси учитывается  объем произведенной продукции, поэтому работникам БСП ООО «Запад-Строй» заработная плата начисляется по аккордной форме. Аккордная форма оплаты труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производства определенного объема продукции.

        Аккордная и аккордно-премиальная  системы оплаты труда применяются на выполнении более укрупненных объемов работ, их комплексов, вплоть до объекта строительства в целом.
      При этой системе усиливается взаимосвязь  между заработком бригады и объемом  готовой строительной продукции, повышается заинтересованность рабочих в лучшем использовании рабочего времени, в выполнении задания меньшей численностью и в сокращении срока его выполнения.
 

       2. УЧЕТ РАСЧЕТОВ  С ПЕРСОНАЛОМ ПО  ОПЛАТЕ ТРУДА

      2.1. Организация оперативного  учета личного  состава предприятия

    Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы используют унифицированные формы первичных учетных документов:
    Такими  первичными документами являются:
  «Трудовой договор (контракт)» форма № ТД-1;
  «Приказ (распоряжение) о приеме работника  на работу» форма № Т-1;
  «Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу» форма №Т-1а;
  «Личная карточка работника» форма № Т-2;
  «Личная карточка государственного служащего" форма № Т-2ГС;
  «Штатное  расписание» форма № Т-3;
  «Учетная  карточка научного, научно-педагогического  работника» форма №Т-4;
  «Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу» форма №Т-5;
  «Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу» форма №Т-5а;
  «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска  работнику» форма № Т-6;
  «Приказ (распоряжений) о. предоставлении отпуска форма № Т-6а;
  «График отпусков» форма № Т-7;
  «Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с  работником» форма № Т-8;
  «Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с  работниками» форма № Т-8а;
  «Приказ (распоряжение) о направлении работника  в командировку» форма № Т-9;
  «Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку» форма № Т-9а;
  «Приказ (распоряжение) о поощрении работника» форма № Т-11;
  «Приказ (распоряжение) о поощрении работников» форма № Т-11а;
  «Табель учета использования рабочего времени  и расчета заработной платы» форма № Т-12;
  «Табель учета использования рабочего времени» форма N Т-13;
  «Расчетно-платежная  ведомость» форма № Т-49;
  «Расчетная  ведомость» форма № Т-51;
  «Платежная  ведомость» форма № Т-53;
  «Журнал регистрации платежных ведомостей»  форма № Т-53а;
    «Записка-расчет о предоставлении  отпуска работнику» форма №  Т-60;
  «Записка-расчет при прекращении действия трудового  договора (контракта) с работником» форма № Т-61;
  «Акт  о приемке работ, выполненных  по трудовому договору (контракту), заключенному на время выполнения определенной работы» форма № Т-73.
    Приказ (распоряжение) о приеме работника  на работу (форма №Т-1) и приказ (распоряжение) о приеме работников на работу (форма №Т-1а) применяются для оформления и учета принимаемых на работу по трудовому договору (контракту). [3].
    При заключении трудового договора работник предъявляет:
    -  трудовую книжку;
    -  страховое свидетельство государственного  пенсионного страхования;
    -  паспорт или иной документ, удостоверяющий  личность;
    -  документы воинского учета (для  военнообязанных и лиц, подлежащих  призыву на военную службу);
    -  свидетельство о постановке на  учет в налоговом органе - документ, выдаваемый налоговым органом  физическому лицу, зарегистрированному в качестве налогоплательщика (ИНН).
    При приеме на работу, к выполнению которой  в соответствии с законодательством могут быть допущены только лица, имеющие специальное образование или подготовку (врачи, учителя, водители автомашин и др.) работодатель обязан потребовать от поступающего предъявления диплома об окончании высшего или среднего специального учебного заведения или иного соответствующего документа.
    Лицам, поступающим на работу впервые, трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
    По  данным первичных документов ведется  оперативный учет движения численности, изменений, происходящих в составе  рабочих и служащих, составляется отчетность, используемая для управления и контроля за соблюдением штатной и финансовой дисциплины.
    В приказах указываются наименование структурного подразделения, профессия (должность), испытательный срок, а  также условия приема на работу и  характер предстоящей работы.
    Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ объявляют работнику под расписку. На основании приказа в трудовую книжку вноситься запись о приеме на работу, заполняется личная карточка, а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника.
      Штатное расписание  (форма №Т-3) применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц,  должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. 

2.2. Начисление заработной  платы
    2.2.1 Порядок исчисления  средней заработной  платы
Для всех случаев определения размера  средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим  Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета  средней заработной платы учитываются  все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у  соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом  режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации  за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих  днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
    В случае повышения в организации  размера оплаты труда выплаты, учитываемые  в расчетном периоде при исчислении среднего заработка, увеличиваются на коэффициент повышения тарифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения.
    При начислении среднего заработка учитываются  премии, начисленные в расчетном  периоде:
    ежемесячные – не более одной за каждый месяц расчетного периода;
    за периоды работы, превышающие один месяц, - не более одной в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода.
   Во  всех случаях средний заработок  работника, отработавшего полностью  определенную в расчетном периоде  норму рабочего времени, не может быть менее установленного федеральным законом. [3]. 

      2.2.2.   Порядок производства  удержаний из заработной  платы
    Из  начисленной работникам заработной платы, оплаты труда по трудовым соглашениям, договорам подряда и по совместительству производят различные удержания, которые можно разделить на две группы:
    обязательные удержания,
    удержания по инициативе организации.
    Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц, по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц.

    2.2.2.1. Учет расчетов  по налогу на  доходы физических лиц

 
    В соответствии с гл. 28 Налогового кодекса  РФ (далее НК РФ) из заработной платы удерживается налог на доходы с физических лиц.
    Плательщиками налога на доходы являются:
    физические лица, являющиеся налоговыми резидентами РФ,
    физические лица, получающие доходы от источников в РФ, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.
    Налоговым периодом является календарный год. Таким образом, налог на доходы рассчитывается ежемесячно нарастающим итогом за полный календарный год. Ежемесячно бухгалтерия определяет сумму налога на доходы, подлежащую перечислению в бюджет с зачетом ранее уплаченных сумм с начала года.
    Ставки  налога  зависят только от вида дохода, а не от суммы дохода. В настоящее время применяются следующие виды налоговых ставок:
    1) Налоговая ставка устанавливается  в размере 30% в отношении:
    доходов, получаемых физическими лицами, не являющимися налоговыми резидентами Российской Федерации.
    2) Налоговая ставка устанавливается в размере 35% в отношении:
    выигрышей, выплачиваемых организаторами лотерей, тотализаторов и других основанных на риске игр (в том числе с использованием игровых автоматов);
    стоимости любых выигрышей и призов, получаемых в проводимых конкурсах, играх и других мероприятиях в целях рекламы товаров, работ и услуг, в части превышения размеров, указанных в п.28 ст. 217 НК РФ;
    страховых выплат по договорам добровольного страхования в части превышения размеров, указанных в п. 2 ст. 213 НК РФ;
    процентных доходов по вкладам в банках в части превышения суммы, рассчитанной исходя из трех четвертых действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, в течение периода, за который начислены проценты, по рублевым вкладам и 9% годовых по вкладам в иностранной валюте;
    суммы экономии на процентах при получении налогоплательщиками заемных средств в части превышения размеров, указанных в п.2 ст. 212 НК РФ.
    3) остальные доходы облагаются  по ставке 13%.
    К видам доходов, необлагаемых налогом на доходы, относят государственные пособия, кроме пособий по временной нетрудоспособности; выходные пособия при увольнении и др. виды дохода, определенных ст.217 НК РФ.
    Налоговая база определяется по сумме доходов, уменьшенных на сумму налоговых  вычетов (льгот). В соответствии с НК РФ из общего дохода физического лица могут производится следующие налоговые вычеты:
    стандартные,
    социальные,
    имущественные,
    профессиональные.
    По  месту работы физического лица могут  быть предоставлены бухгалтерией только стандартные вычеты по доходам, облагаемым по ставке 13%. Остальные налоговые вычеты предоставляет налоговая инспекция при подаче налоговой декларации.
    В соответствии со ст.218 ГК к стандартным  вычетам относят:
    стандартный вычет в сумме 3000 руб. предоставляется ежемесячно работникам, работающим по трудовому договору, если они относятся к категории лиц, пострадавших на атомных объектах, к инвалидам Великой Отечественной войны и приравненных к ним категориях. Данная льгота предоставляется работнику независимо от общей суммы дохода за год;
    стандартный вычет в сумме 500 руб. предоставляется ежемесячно Героям Советского Союза и РФ, а также лиц, награжденных орденом Славы трех степеней; инвалидов с детства, а также инвалидов I и II групп и др. лицам. Данный вычет предоставляется работнику независимо от общей суммы дохода за год;
    стандартный вычет в сумме 400 руб. предоставляется ежемесячно всем остальным категориям граждан до месяца, доход в котором превысит 20 тыс. руб. с начала года.
    Если  работник одновременно имеет право на каждый из трех указанных стандартных вычетов, то ему предоставляется один максимальный вычет.4) стандартный вычет в сумме 300 руб. предоставляется ежемесячно независимо от трех предыдущих вычетов родителям, опекунам, попечителям на каждого ребенка до 18 лет и студентам дневной формы обучения до 24 лет до месяца, доход в котором превысит 20 тыс. руб. с начала года. Одиноким родителям эта льгота предоставляется в двойном размере до повторного вступления в брак.

    2.2.2.2.  Удержания по исполнительным  листам

      Исполнительный лист является  видом исполнительного документа,  выдаваемого на основании решений, определений и постановлений судов и устанавливающий причину, порядок и размер удержаний с работника.

    Чаще  всего на практике бухгалтера сталкиваются с исполнительными листами, направленными на удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей.
    Администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа, обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, и уплачивать или переводить, их за счет лица, обязанного уплачивать алименты, лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода лицу, обязанному уплачивать алименты.
    Полученные  предприятиями, учреждениями и организациями  всех видов собственности исполнительные документы для взыскания алиментов  регистрируются и не позднее следующего дня после их поступления передаются в бухгалтерию (расчетный отдел) под расписку ответственному лицу, назначаемому приказом руководителя.
      Бухгалтерия регистрирует исполнительные  документы в специальном журнале  или карточке и хранит их наравне с ценными бумагами.
    Бухгалтерия извещает взыскателя и судебного  исполнителя о поступлении исполнительного  листа в организацию.
    В письменном заявлении лица, изъявившего  желание добровольно платить алименты, должны быть указаны:
    фамилия, имя, отчество и адрес заявителя;
    фамилия, имя, отчество и адрес лица, которому следует выплачивать или переводить алименты;
    фамилия, имя, отчество, день, месяц и год рождения детей или других лиц, на содержание которых следует удерживать алименты;
    размер алиментов на содержание несовершеннолетних детей в твердой денежной сумме или в размере: на одного ребенка - одной четверти, на двух детей - одной трети, на трех и более детей - половины заработка (дохода), но не менее установленного законом; размер алиментов на содержание нуждающихся в материальной помощи родителей, супругов, других лиц - в твердой денежной сумме;
    дата, с которой следует производить удержания.
    При несоблюдении этих требований заявления  к исполнению не принимаются.
    Если  гражданин, с которого удерживаются алименты по его заявлению, меняет место работы, учебы или получения пенсии, удержание алиментов прекращается. Об этом немедленно извещается взыскатель и суд. Удержание алиментов может быть возобновлено на основании вновь поданного гражданином заявления. Задолженность по алиментам в этих случаях может быть удержана с должника по его заявлению либо взыскана в судебном порядке.
    Взыскание алиментов производится с начисленной  суммы заработка (дохода), причитающегося лицу, уплачивающему алименты, после удержания из этого заработка (дохода) подоходного налога.
    Согласно  ст. 81 СК РФ при отсутствии соглашения об уплате алиментов, алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка - одной четверти, на двух детей - одной трети, на трех и более детей - половины заработка и (или) иного дохода родителей.
    Размер  этих долей может быть уменьшен или  увеличен судом с учетом материального  или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств;
    В ст. 120 СК РФ определены случаи прекращения  алиментных обязательств:
    • прекращаются смертью одной из сторон,
    • истечением срока действия этого  соглашения
    • по прочим основаниям, предусмотренным  соглашением.

2.2.3.  Доплаты в связи  с отклонениями от нормальных условий работы

    Для правильного расчета заработной платы на предприятии должны учитываться  отклонения от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно  к действующим расценкам на сдельную работу.
    Доплаты - это выплаты компенсирующего  характера, связанные с режимом работы и условиями труда. При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, при совмещении профессий, при работе в сверхурочное время, в ночное время, в праздничные дни предприятия, учреждения, организации обязаны производить работникам соответствующие доплаты. Размеры доплат и условия их выплаты устанавливаются предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах (положениях об оплате труда), при этом размеры доплат не могут быть ниже установленных законодательством.

2.2.3.1. Доплата за работу  в ночное время

Согласно статье 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда  за работу в ночное время устанавливаются  Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные  размеры повышения оплаты труда  за работу в ночное время устанавливаются  коллективным договором, локальным  нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Ночным  считается время с 22 часов до 6 часов утра. Оно фиксируется в  табелях учета рабочего времени  итоговым количеством за месяц. Час  ночной работы оплачивается в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации, но не ниже размеров, установленных законодательством.
    Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной  в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности в непрерывных производствах, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.
    К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; работники моложе восемнадцати лет; другие категории работников, в соответствии с законодательством. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им медицинскими рекомендациями.
    Вся работа в ночное время оформляется  установленными на предприятии первичными документами и оплачивается согласно тарифной сетке (ставкам) или сдельным расценкам.
    Дополнительно к этому каждому работающему  по данным табеля за отчетный месяц подсчитывается количество часов, отработанных в ночное время, с оплатой их в размере 20 % тарифной ставки рабочего-повременщика или сдельщика соответствующего разряда. При двух- и трехсменном режиме работы устанавливаются доплаты за работу в  вечернюю смену  в  размере  20 %, а за работу в ночную смену – 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в соответствующей смене.
          Оплата  труда за работу в  сверхурочное время
Сверхурочная  работа оплачивается за первые два  часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. 

    Работа  в сверхурочное время оформляется  соответствующими документами (нарядами и др.).
    Основанием  для оплаты сверхурочных работ служит соответствующе оформленный приказ (распоряжение) по предприятию, организации  и оплачивается по установленным расценкам, а сверх этого:
    •  за первые два часа работы - не менее  чем в полуторном размере;
    •  а за последующие часы - не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы.
    Для учета работающих сверхурочно применяется  форма №Т-15 или такие работы оформляются табелем учета использования рабочего времени и справкой-расчетом бухгалтерии.
    Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

2.2.3.3.  Оплата работы  в праздничные  дни

Согласно  статье 153, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным  и часовым тарифным ставкам, - в  размере не менее двойной дневной  или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные  размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По  желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата  труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
2.2.4.  Расчет пособий  по временной нетрудоспособности
    Пособия по временной нетрудоспособности выплачивают  рабочим и служащим за счет отчислений на социальное страхование. Основанием для выплаты пособий являются больничные листы, выдаваемые лечебными  учреждениями и подписанные профсоюзным  органом. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы сотрудника и его среднего заработка: при непрерывном стаже работы до пяти лет – 60% заработка; от пяти до восьми лет – 80% заработка; от восьми лет и более – 100% заработка.
    Независимо  от стажа работы пособие выдается в размере 100%:
    вследствие трудового увечья или профессионального  заболевания;
    работающим инвалидам ВОВ и другим инвалидам, приравненным по льготам к инвалидам ВОВ;
    лицам, имеющим на своем иждивении трех и более детей, не достигших 16 лет (учащиеся - 18лет);
    по беременности и родам т. д.
     Помимо  указанных случаев  (оплата перерывов  в работе кормящих матерей, за время  выполнения государственных и общественных обязанностей, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности (с  учетом стажа работы)) средний заработок сохраняется:
    за работниками, находящимися в медицинском учреждении на обследовании, обязанными проходить такое обследование;
    за донорами в день обследования и в день сдачи крови, а также за предоставленный им день отдыха после каждого дня сдачи крови. По желанию работника этот день присоединяется к ежегодному отпуску;
    за работниками-авторами изобретений или рационализаторских предложений – при освобождении от основной работы для участия во внедрении изобретения или рационализаторского предложения на том же предприятии;
    при задержании выдачи работнику трудовой книжки по вине администрации – за все время вынужденного прогула;
    за работниками, переведенными по состоянию здоровья на более легкую, нижеоплачиваемую работу, - в течении 2 недель со дня перевода;
    при увольнении беременных женщин и женщин, имеющих детей, по причине полной ликвидации предприятия – на период их трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора;
    за женщинами, имеющими детей в возрасте до 1,5 лет – при невозможности выполнения прежней работы и их перевода на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста 1,5 лет.
 

      
2. 3. Синтетический и  аналитический учет  расчетов по оплате  труда 

Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда, а также по выплатам доходов  по акциям и другим ценным бумагам  данной организации осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Этот счет, как правило, пассивный. По кредиту счета отражают начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, пенсий и других аналогичных сумм, а также доходов от участия в организации, а по дебету – удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов. Сальдо этого счета, как правило, кредитовое и показывает задолженность организации перед рабочими и служащими по заработной плате и другим указанным платежам.
      Операцию  по начислению и распределению оплаты труда, включаемой в издержки производства и обращения, оформляться следующей  бухгалтерской записью:
      Дебет счета 20 «Основное производство»; дебет  счета 23 «Вспомогательное производство»; дебет счета 25 «Общепроизводственные  расходы»; дебет счета 29 «Обслуживающие производства и хозяйства», дебет других счетов издержек (28,44,45,91,97).
      Пособия по временной нетрудоспособности и другие выплаты за счет средств органов социального страхования отражают по дебету счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» и кредиту счета 70.
      Начисленные суммы премий, материальной помощи, пособий, оплаты труда по работам, производимым за счет средств целевого финансирования отражают по дебету счетов 91 «Прочие доходы и расходы», 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток», 86 «Целевое финансирование» и кредиту счета 70.
      При начислении сумм ежегодных и дополнительных отпусков следует иметь в виду, что начисленные суммы отпусков включаются в фонд заработной платы труда отчетного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце. В случае перехода части отпуска на следующий месяц выплаченная работникам за эти дни сумма отпускных отражается в отчетном месяце как выданный аванс (по дебету счета 70 и кредиту счета 50 «Касса»). В следующем месяце эту сумму включают в состав фонда оплаты труда и обычно отражают записью по начислению отпускных сумм (кредит счета 70 и дебет счетов производственных затрат или счета 96).
      Выдачу  сумм заработной платы и пособий  оформляют следующей бухгалтерской  записью: дебет 70 – кредит 50.
      Не  полученная в срок заработная плата  оформляется следующей бухгалтерской  записью: дебет 70 – кредит 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами».
          В таблице №1 приведены  типовые проводки по учету расчетов с персоналом по оплате труда.
    Таблица №1
    Учет  расчетов с персоналом по оплате труда 

 
Содержание  операции
Корреспондирующие счета
Дебет Кредит
1 2 3
Начислена заработная плата работникам основного  и вспомогательного производства, а  также занятым сбытом и реализацией продукции  
20, 23, 44
 
70
Начислена заработная плата работникам управления общепроизводственного и общехозяйственного назначения, а также обслуживающих производств и хозяйств  
25, 26, 29
 
70
Начислена заработная плата работникам, занятых  заготовкой и приобретением материалов, капитальными вложениями, некапитальными  вложениями  
10, 12, 08, 30
 
70
Внесены в кассу излишне выплаченные суммы (оплаты труда и т.п.) – исправительная запись  
50
 
70
Начислены пособия по временной нетрудоспособности и прочие начисления, за счет внебюджетных фондов  
69
 
70
Суммы, причитающиеся работникам за счет других предприятий, третьих лиц и т.п.  
76
 
70
При создании резервов в установленном  порядке начислены отпускные – вознаграждение по итогам года  
86
 
70
Удержаны  с начисленной заработной платы  и др. выплат подоходный налог, единый социальный налог, по исполнительным листам, с виновников брака, по возмещению материального ущерба  
70
 
68, 69, 76, 28,73
Выплачены из кассы суммы причитающиеся  работникам по оплате труда, произведены перечисления со счетов в банках 70 50, 51,52, 55
Удержаны  не возвращенные в установленный  срок подотчетные суммы 70 71
Погашена  задолженность по исполнительным листам 76 50, 51
Перечисление  подоходного налога и единого  социального налога в бюджет 68, 69 70
 
 

2. 4. Учет расчетов  по социальному  страхованию и  обеспечению
     В соответствии со второй частью Налогового кодекса Российской Федерации с 1 января 2001 г. вводиться единый социальный налог, зачисляемый в государственные внебюджетные фонды – Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации и фонды обязательного медицинского страхования Российской Федерации.
     Объектом  налогообложения для исчисления налога признаются выплаты, вознаграждения и иные доходы, начисляемые работодателями в пользу работников по всем основаниям, в том числе вознаграждения по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), по авторским и лицензионным договорам, а также выплаты в виде материальной помощи и иные безвозмездные выплаты налогоплательщиков.
     Для налогоплательщиков применяются следующие ставки социального налога:
     Таблица №2
     Ставки  единого социального  налога
Налоговая база каждого  работника нарастающим итогом с  начала года Пенсионный  фонд Российской Федерации Фонд  социального страхования Российской федерации Фонды обязательного медицинского страхования Итого
Федеральный фонд обязательного медицинского страхования Территориальные фонды обязательного медицинского страхования
До 100 000 руб. 28,00% 4,00% 0,20% 3,40% 35,60%
От 100 001 до 300 000 рублей 28000 руб.+15,8% с  суммы, превышающей 100 000 рублей 4000 руб.+2,2% с  суммы, превышающей 100 000 рублей  200 руб.+0,1% с суммы,  превышающей 100 000 рублей 3400 руб.+1,9% с  суммы, превышающей 100 000 рублей 35600 руб.+20,0% с  суммы, превышающей 100 00 руб.
От 300 000 до 600 000 рублей 59600 руб.+7,9% с  суммы, превышающей 300 000 рублей  8400 руб.+1,1% с  суммы, превышающей 300 000 рублей 400 руб.+0,1% с суммы,  превышающей 300 000 рублей 7200 руб.+0,9% с  суммы, превышающей 300 000 рублей 75600 руб.+10% с  суммы, превышающей 300 000 рублей
Свыше 600 000 рублей 83300 руб.+2,0% с  суммы, превышающей 600 000 рублей 11700 рублей 700 рублей 9900 рублей 105600 руб.+2,0% с  суммы, превышающей 600 000 рублей
 
     Сумма налога исчисляется налогоплательщиком отдельно в отношении каждого  фонда и определяется как соответствующая процентная доля налоговой базы.
     Налогоплательщики уплачивают авансовые платежи по налогу ежемесячно в срок, установленный  для получения средств в банке  на оплату труда за истекший месяц, но не позднее 15-го числа следующего месяца.
       Банк  не вправе выдавать своему клиенту-налогоплательщику  средства на оплату труда, если последний  не представил платежных поручений  на перечисление налога.
       Налогоплательщики представляют в Пенсионный фонд Российской Федерации сведения в соответствии с федеральным законодательством об индивидуальном персонифицированном учете в системе государственного пенсионного страхования.
       Сумма налога, зачисляемая в составе  социального налога в Фонд социального  страхования Российской Федерации, подлежит уменьшению налогоплательщиками на произведенные ими самостоятельно расходы на цели государственного социального страхования, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
       В сроки, установленные для уплаты налога, налогоплательщики обязаны  представить в Фонд социального страхования Российской Федерации сведения о суммах:
       - начисленного налога в Фонд  социального страхования Российской  Федерации; 
  - использованных на выплату пособий по временной нетрудоспособности по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, при рождении ребенка, на возмещение стоимости гарантированного перечня услуг и социального пособия на погребение;

    направленных ими на приобретение путевок;
    расходов, подлежащих зачету;
    уплачиваемых в Фонд социального страхования Российской Федерации.
    Для учета расчетов по взносам на социальное страхование, в Пенсионный фонд и  на медицинское страхование используется пассивный счет 69 «Расчеты по социальному  страхованию и обеспечению». Этот счет имеет следующие субсчета:
        - 69/1 - «Расчеты по социальному страхованию»;
        - 69/2 - «Расчеты по  пенсионному обеспечению»;
     - 69/3 - «Расчеты по обязательному  медицинскому страхованию».
     Начисленные суммы в Фонд социального страхования, Пенсионный фонд, в фонды обязательного  медицинского страхования относят в дебет тех счетов, на которые отнесена начисленная оплата труда, и в кредит счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению». При этом составляют следующую бухгалтерскую запись:
      Дебет счета 20 «Основное производство»  или дебет других счетов производственных затрат (23, 25, 26 и др.);
      Кредит  счета 69 «Расчеты по социальному страхованию  и обеспечению», субсчета 1, 2, 3.
      Часть сумм, начисленных в Фонд социального  страхования, Пенсионный фонд, используется организацией для выплат работникам соответствующих пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, пособий на детей и др.
      Начисление  работникам организаций указанных  пособий оформляются следующей  бухгалтерской записью:
      Дебет счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», субсчета 1 и 2;
      Кредит  счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
      Остальную часть сумм отчислений по социальному  страхованию перечисляют в Фонд социального страхования, отчислений в Пенсионный фонд – в указанный  Фонд, а отчисления в фонды медицинского страхования – в соответствующие фонды. Перечисления оформляют следующей бухгалтерской записью:
      Дебет счета 69 «Расчеты по социальному страхованию  и обеспечению», субсчета 1, 2 3;
     Кредит  счета 51 «Расчетный счет».
      Обычно  начисленную оплату труда и отчислений на социальные нужды отражают по дебету счета 29 «Обслуживающие производства и хозяйства» (с кредита счетов 70, 69). По окончании месяца учтенные на счете 29 затраты списывают в зависимости от имеющихся источников финансирования в дебет счета 91 «Прочие доходы и расходы» или счета 86 «Целевое финансирование» и др. [3]. 

 


    Таблица №3 

Расчетная ведомость по налогам  ООО «Запад-Строй» 

      Период: октябрь месяц 2004 г.