На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Особенности ведения бухгалтерского учета расчетов по оплате труда на предприятиях торговой отрасли

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 13.08.2012. Сдан: 2011. Страниц: 10. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


     ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
     РОССИЙСКИЙ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  УНИВЕРСИТЕТ им. И. КАНТА
     КАФЕДРА ФИНАНСОВ, ДЕНЕЖНОГО ОБРАЩЕНИЯ И КРЕДИТОВ 
 
 
 

     КУРСОВАЯ  РАБОТА НА ТЕМУ
     ОСОБЕННОСТИ ВЕДЕНИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ТОРГОВОЙ ОТРАСЛИ.
     (по  дисциплине «Бухгалтерский  учет») 
 
 
 
 

     Выполнила:
     студентка 4-го курса, 1-й группы
     экономического  факультета
     направления «Экономика»
     Компаниец В.В. 

     Научный руководитель:
     старший преподаватель
       Синицина Д.Г. 
 
 
 
 
 

     КАЛИНИНГРАД
     2010
     Содержание
 

      ВВЕДЕНИЕ
     Труд  является важнейшим элементом процесса производства. Большое значение имеет контроль за мерой труда и мерой потребления, осуществляемый по данным учета.
     Заработная  плата представляет собой часть  общественного продукта, направляемого в фонд личного потребления трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. Помимо этого часть общественного продукта идет в фонды социального обеспечения и культурно-бытового обслуживания.
     Учет  труда и заработной платы должен обеспечить: контроль за выполнением  задания по росту производительности труда, за дисциплиной труда, использованием времени и выполнением норм выработки рабочими; своевременное выявление резервов дальнейшего роста производительности труда; точное исчисление заработной платы, причитающейся каждому работнику, и ее распределение по направлениям затрат; контроль за правильностью и своевременностью расчетов с работниками предприятия по заработной плате; контроль за расходованием фонда заработной платы (оплаты труда) и выплатой премий и т. д.  Рациональная организация учета труда и заработной платы способствует добросовестному отношению к труду. Важное значение при этом имеет усиление зависимости заработной платы и премий каждого работника от его личного трудового вклада и конечных результатов работы коллектива, решительное устранение элементов уравниловки, дальнейшее совершенствование нормирования трудовых затрат и форм оплаты труда.
     Целью данной курсовой работы является изучени  учета труда и его оплаты в торговой организации.
     Задачи  курсовой работы:
    Определение понятия и сущности заработной платы;
    Определение задач учета труда и заработной платы;
    Изучение форм и систем оплаты труда;
    Изучение правового регулирования учета труда и заработной плты;
    Определение фонда оплаты труда;
    Выявление особенностей торговой организации и учета заработной платы в ней.
     
    Понятие, сущность, формы оплаты труда.
      Понятие, сущность и задачи оплаты труда
     Оплата  труда является одной из основных экономических категорий, объединяющей интересы работников, предпринимателей, государства. Уровень, динамика оплаты труда, механизм ее формирования непосредственно влияет на уровень жизни и социальное самочувствие населения, эффективность производства, динамику экономического роста.
     Оплата  труда представляет собой систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами [13].
     Заработная  плата характеризуется рядом  признаков:
    Оплачивается выполнение работником трудовой функции;
    Основанием оплаты является выполнение работником установленных норм труда;
    Размер заработной платы устанавливается в соответствии с количеством и качеством труда и с учетом коллективного результата;
    Оплата труда производится по заранее определенным нормам и расценкам;
    Оплата труда носит гарантированный характер;
    Выплата заработной платы производится систематически;
    Регулирование заработной платы осуществляется государством, работодателем, сторонами трудового договора.
     В условиях рыночных отношений сущность заработной платы следует рассматривать, исходя из следующих позиций:
    заработная плата – это экономическая категория, которая отражает отношения между собственником предприятия и наемным работником по поводу распределения вновь созданной стоимости (дохода);
    заработная плата – это вознаграждение, рассчитанное, в денежном выражении, которое в соответствии с трудовым договором собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную работу;
    заработная плата – это элемент рынка труда, выступающий как цена, по которой работник продает свою рабочую силу;
    для наемного работника заработная плата – это его доход, который он получает в результате своего труда, и который должен обеспечить объективно необходимое воспроизводство рабочей силы;
    для предприятия заработная плата – это элемент затрат на производство, включенных в себестоимость продукции, работ, услуг;
    заработная плата – это основной фактор обеспечения материальной заинтересованности работников в достижении высоких конечных результатов.
     Для работника и для работодателя труд и его оплата имеют разную цель и значение. Для работника заработная плата — основная статья его дохода, средство повышения благосостояния его самого и членов его семьи. Для работодателя это — издержки производства, которые он стремится минимизировать, особенно в расчете на единицу продукции.
     В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты [2].
     Из  данного определения можно вывести  формулу заработной платы:
     ОТР=ОЗп+П+Д,            (1)
     где ОТР - оплата труда работника, ОЗп – плата, начисляемая работникам за фактически отработанное время и выполненную работу по установленным расценкам, тарифным ставкам или окладам, П - премии за перевыполнение объема работы, переработку по времени, а также иные выплаты, установленные в трудовом договоре, Д – выплаты за непроработанное в организации время, начисляются в соответствии с действующим законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, оплата выходного пособия при увольнении и др.
     Таким образом, можно сказать о том, что организация заработной платы, ее учет являются важным элементом  как для работника, так и для  предприятия в целом.
     Основными задачами учета труда и его  оплаты являются:
    своевременное и правильное исчисление сумм основной заработной платы, стимулирующих и компенсационных надбавок и доплат;
    правильный расчет величины премий и вознаграждений работников за эффективное выполнение трудовых функций;
    определение удержаний из начисленной суммы заработной платы;
    учет расчетов с работниками организации по начисленной заработной плате;
    учет расчетов с бюджетом, внебюджетными фондами по налогам и сборам, начисляемых на заработную плату;
    контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, фонда оплаты труда;
    правильное отнесение начисленной суммы заработной платы и отчислений на социальное страхование на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников финансирования.
      Классификация систем и форм оплаты труда
     Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий регламентируют различные формы и системы заработной платы.
      Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам предприятия в соответствии с  произведенными ими затратами труда или по результатам труда.
      Формы и системы заработной платы устанавливают зависимость между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. Иначе, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени или по индивидуальным или коллективным результатам деятельности.
     Основные  системы и формы оплаты представлены на рисунке 1.
   
   








     Рисунок 1. Основные формы и системы оплаты труда
     Тарифная  система - это совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется регулирование уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от сложности выполняемой работы, квалификации работников, интенсивности труда, вида производства. Основными нормативами, включаемыми в тарифную систему, являются тарифные сетки и ставки, тарифно-квалификационные справочники, тарифные коэффициенты.
     Тарифные  сетки дифференцируют заработную плату работников в зависимости от их квалификации.
     Для тарификации работ и присвоения тарифно-квалификационных разрядов предназначены  тарифно-квалификационные справочники, в которые включены тарифно-квалификационные характеристики, содержащие требования, предъявляемые к тому или иному разряду работника соответствующей профессии, к его практическим и теоретическим знаниям, к образовательному уровню, описанию работ.
     Повременной называется такая форма оплаты, когда основной заработок работника начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время, то есть основной заработок зависит от квалификационного уровня работника и отработанного времени.
     При простой повременной системе оплаты труда размер заработной платы зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени. При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх зарплаты (тарифа, оклада) за фактически отработанное время дополнительно получает и премию. Она связана с результативностью того или иного подразделения или предприятия в целом, а также с вкладом работника в общие результаты труда. По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на три вида: почасовую, поденную и месячную. При почасовой оплате расчет заработка производится исходя из часовой тарифной ставки и фактически отработанных работником часов. При поденной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов, числа рабочих дней, фактически отработанных работников в данном месяце, а также числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц.
     Повременно-премиальная  оплата труда по способу начисления различается на почасовую и помесячную. Заработная плата начисляется исходя из тарифной ставки за час и фактически отработанного времени, которое отмечается в табелях учета рабочего времени. Затем на основе тарифной ставки рассчитывается повременная заработная плата. При помесячной оплате заработная плата работникам начисляется согласно окладам, утвержденным в штатном расписании приказом по предприятию, и количеству дней фактической явки на работу.
     При сдельной системе основной заработок работника зависит от расценки, установленной на единицу выполняемой работы или изготовленной продукции.
     При прямой сдельной системе размер заработка рабочего определяется количеством выработанной им за определенный отрезок времени продукции или количеством выполненных операций. Вся выработка рабочего по этой системе оплачивается по одной постоянной сдельной расценке. Поэтому заработок рабочего увеличивается прямо пропорционально его выработке. Для определения расценки по этой системе дневная тарифная ставка, соответствующая разряду работы, делится на количество единиц продукта, произведенного за смену или норму выработки. Расценка может определяться и путем умножения часовой тарифной ставки, соответствующей разряду работы, на норму времени, выраженную в часах.
     При косвенно сдельной системе заработок рабочего ставится в зависимость не от личной выработки, а от результатов труда обслуживаемых ими рабочих. Расчет заработка рабочего при косвенно-сдельной оплате может производиться либо на основе косвенной расценки и количества изделий, изготовленных обслуживаемыми рабочими. Для получения косвенной расценки дневная тарифная ставка рабочего, оплачиваемого по косвенной сдельной системе, делится на установленную ему норму обслуживания и норму дневной выработки обслуживаемых рабочих.
     При сдельно-премиальной системе заработок зависит не только от оплаты по прямым сдельным расценкам, но и от выплачиваемой премии за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей.
     При аккордной системе размер оплаты устанавливается не на отдельную операцию, а на весь заранее установленный комплекс работ с определением срока его выполнения. Сумма оплаты труда за выполнение этого комплекса работ объявляется заранее, как и срок ее выполнения до начала работы. Если для выполнения аккордного задания требуется длительный срок, то производятся промежуточные выплаты за практически выполненные в данном расчетном периоде работы, а окончательный расчет осуществляется после окончания и приемки всех работ по наряду. Обязательным условием аккордной оплаты было наличие норм на выполнение работы.
     Сдельно-прогрессивная система в отличие от прямой сдельной характеризуется тем, что оплата труда рабочих по неизменным расценкам производится только в пределах установленной исходной нормы (базы), а вся выработка сверх этой базы оплачивается по расценкам, прогрессивно нарастающим в зависимости от перевыполнения норм выработки.
     Бестарифная система оплаты труда используется в условиях рыночной экономики, важнейший показатель которой по каждому предприятию является объем реализованной продукции и услуг. Чем больше объем реализованной продукции, тем более эффективно работает данное предприятие, следовательно, и заработная плата изменяется в зависимости от объема производства. Разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная система. При контрактной форме найма работников начисление заработной платы осуществляется в полном соответствии с условиями контракта, в котором оговариваются: условия труда, права и обязанности, режим работы и уровень оплаты труда, конкретное задание, последствия в случае досрочного расторжения договора. Контракт подписывается руководителем предприятия и работником. Он является основой для решения всех трудовых споров.
     Смешанная система - система оплаты труда, которая  одновременно имеет признаки тарифной и бестарифной систем. Например, такая система возможна в бюджетной организации, которая в соответствии со своим уставом имеет право заниматься предпринимательской деятельностью. К числу смешанных систем можно отнести систему «плавающих» окладов, комиссионную форму оплаты труда, дилерский механизм.
     Система «плавающих» окладов - основана на ежемесячном определении размера должностного оклада работника (при условии выполнения производственного задания) в зависимости от результатов труда на обслуживаемом участке Эта система применяется для оплаты труда руководителей и специалистов.  
Система оплаты труда, базирующаяся на комиссионной основе это форма оплаты труда по конечному результату. Размер зарплаты устанавливается в виде фиксированного процента от дохода, получаемого предприятием от реализации продукции (работ, услуг). Как правило, оплата труда на комиссионной основе применяется, для работников отделов сбыта, рекламных и страховых агентов и т.д.  
Дилерский механизм. Дилер чаще всего совершает сделки посреднического характера и получает вознаграждение счет разницы в стоимости товаров. В данном случае дилер — предприниматель, торгующий в розницу продукцией, которую он закупил оптом.

     На  каждом конкретном предприятии применяется  своя система оплаты, которая удобна в связи со спецификой деятельности предприятия.
     В настоящее время традиционными  формами оплаты труда являются повременная  и сдельная, довольно широко используемые в практике предприятий. Вместе с тем, преимущество на малых предприятиях все больше отдается повременной оплате (окладные системы).
      Правовое регулирование учета труда и заработной платы
     Регулирование оплаты труда осуществляется на основе сочетания мер  государственного воздействия с системой договоров.
     Государственное регулирование оплаты труда включает:
    законодательное установление и изменение минимального  размера оплаты труда  в РФ;
    налоговое регулирование средств, направляемых на оплату  труда предприятиями, а также  доходов физических лиц;
    установление районных коэффициентов и процентов надбавок;
    установление государственных гарантий по оплате труда.
     Основными документами в области трудовых отношений являются Конституция Российской Федерации, Трудовой, Налоговый, Гражданский Кодекс Российской Федерации.
     Регулирование оплаты труда на основе договоров  и соглашений обеспечивается: генеральным, территориальным, коллективными договорами, индивидуальными договорами (контрактами).
     Основополагающим  документом, регулирующим оплату труда и ее учет, является Трудовой Кодекс Российской Федерации.
     В кодексе рассматриваются следующие аспекты трудовых отношений:
     1) Возникновение трудовых отношений  и порядок заключения трудовых  договоров между предприятием  и его работниками (ст. 15 - 22, 56-90).
     2) Продолжительность рабочего времени  и время отдыха (выходные, праздничные  дни, отпуска) ст. 106-128.
     3) Трудовой распорядок и дисциплина  труда (ст. 189 - 195).
     4) Организация охраны труда (ст. 209-231).
     5) Особенности регулирования оплаты  труда отдельных категорий работников: женщин, работников в возрасте  до 18 лет, работников, работающих по совместительству и т.д. (ст. 251- 351).
     6) Вопросы защиты трудовых прав  работников. (ст. 352 - 419).
     7) Ответственность за нарушение  трудового законодательства. (ст.419).
     Целями  трудового законодательства, являются - установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
     Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений касающихся:
     - организации труда и управлению  трудом;
     - трудоустройства у данного работодателя;
     - профессиональной подготовке, переподготовке  и повышению квалификации работников  непосредственно у данного работодателя;
     - социального партнерства, ведения коллективных переговоров, заключения коллективных договоров и соглашений;
     - участия работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
     - материальной ответственности работодателей  и работников в сфере труда;
     - надзора и контроля (в том числе  профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства);
     - разрешения трудовых споров.
     Источниками трудового права являются нормативные  правовые акты, регулирующие общественные отношения в сфере трудовых и  непосредственно связанных с  ними отношений. Если нормы трудового права, которые содержатся в нормативно-правовых актах, имеющих низшую юридическую силу, противоречат Трудовому кодексу, то применяются нормы Трудового кодекса. Нормы трудового Кодекса не должны противоречить Конституции, так как регулирование трудовых отношений осуществляется в соответствии с Конституцией РФ и федеральными конституционными законами:
    Трудовым законодательством, которое включает в себя Трудовой кодекс Российской Федерации, принятые в соответствии с ним иные федеральные законы и законы субъектов РФ, содержащие нормы трудового права
    Иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права
    Указами Президента РФ
    Постановлениями Правительства РФ и нормативно-правовыми актами федеральных органов исполнительной власти
    Нормативно-правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ
    Коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
    Нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления, принятые в пределах их компетенции.
    Международными правовыми актами
     
    Задачи учета труда и заработной платы
      Состав фонда оплаты труда
     В соответствии с Инструкцией о составе фонда заработной платы расходы организации, связанные с оплатой труда, а также иные выплаты работникам делятся на три части:
     - фонд заработной платы;
     - выплаты социального характера;
     -расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера.
     Фонд  заработной платы включает:
    Оплату за отработанное время, а также оплату труда лиц, принятых на работу по совместительству и работников несписочного состава;
    Оплату за неотработанное время – оплата ежегодных и дополнительных оплачиваемых отпусков, простоев не по вине рабочих,  льготных часов подростков;
    Единовременные поощрительные и другие выплаты (вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет, денежная компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.);
    Оплату питания, жилья и расходов на топливо (оплата стоимости питания, стоимость бесплатно предоставленного работникам жилья, средства на возмещения расходов по оплате жилья, стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива).
    Выплаты социального характера – социальные льготы и компенсации, предоставленные работникам, из государственных и негосударственных бюджетных фондов – надбавка к пенсиям пенсионерам, работающим в организации, единовременные пособия при выходе на пенсию, оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, поездки и путешествия за счет средств организации и др.
     К расходам не учитываемым в фонде  оплаты труда и выплатах социального  характера относятся:
    Доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности организации (проценты, дивиденды и т.д.);
    Взносы по единому социальному налогу и на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях;
    Выплаты внебюджетных фондов, а также по договорам личного , имущественного и иного страхования;
    Стоимость выданной бесплатно форменной одежды, обмундирования, остающихся в личном постоянном пользовании, или сумма льгот в связи с их продажей по пониженным ценам;
    Командировочные расходы в пределах и сверх норм, установленных.
     При  составлении статистической отчетности по труду показываются начисленные за отчетный период денежные суммы независимо от источников их выплат и статей смет в соответствии с платежными документами, по которым с работниками были проведены расчеты по заработной плате, премиям и т.д. независимо от срока их фактической выплаты.
     Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в состав фонда  заработной платы следующего месяца только в сумме, приходящейся на дни  отпуска в отчетном месяце. Суммы, причитающиеся за дни отпускав следующем месяце, включаются в фонд заработной платы следующего месяца.
     Данные  о фонде заработной платы за соответствующий  период прошлого года при составлении отчетов по труду показываются в структуре отчетного периода текущего года.
     При натуральной форме оплаты труда  и предоставлении социальных выплат в отчеты по труду включаются суммы, исходя из расчета по рыночным ценам, сложившимся в данном регионе  на момент начисления. Если товары и  услуги предоставлялись по пониженным ценам, то включается разница между их полной стоимостью и суммой, уплаченной работникам. 
 

     
      Синтетический учет расчетов с персоналом по заработной плате.
     Расчеты торговой организации с персоналом по оплате труда отражаются на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Данный счет по отношению к балансу пассивный, по кредиту в нем отражаются непогашенные обязательства торговой организации перед персоналом.
     По  дебету счета 70 учитываются выплаченные  суммы оплаты труда, начисленные  налоги и т.д.
     В учете сумма начисленной заработной платы персоналу фиксируется записью:
     Дебет счета 44 «Расходы на продажу»
     Кредит  счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.