На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Нормирование и оплата труда

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 14.08.2012. Сдан: 2011. Страниц: 21. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


содержание
ВВЕДЕНИЕ
1. Анализ организационной структуры управления ООО «Макс-М»
    1.1. Краткая характеристика предприятия
    1.2. Анализ организационной структуры отдела труда и заработной платы
    1.3. Функциональные обязанности главного бухгалтера
2. Анализ персонала работников предприятия
    2.1. Анализ работников по численности
    2.2 Анализ персонала по уровню образования
    2.3. Анализ персонала по возрасту
    2.4. Анализ персонала по общему стажу
    2.5. Анализ по стажу работы на данном предприятии
3. Начисление заработной платы работникам предприятия
    3.1. Формирование фонда оплаты труда на предприятии
    3.2. Начисления заработной платы работникам предприятия
4. Налогообложение фонда оплаты труда
    4.1. Налогообложение фонда оплаты труда
    4.2.    Налогообложение физических лиц – НДФЛ
5. Социальные аспекты труда
    5.1. Социальные аспекты труда
6. Движение кадров на предприятии
Заключение 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ

   
      По  определению специалистов-социологов труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость  населения, уровень его профессиональной подготовки, эффективность труда  в жизни государства в целом  и регионов в частности, играют очень  важную роль в развитии общества.
      В связи с этим особое внимание государство  уделяет правовым основам организации  и оплаты труда.
      На  практике это выражается большим  количеством законодательных актов  и иных документов государственного и регионального уровня по вопросам труда и заработной платы.
      Основные  нормативные документы:
      - Трудовой кодекс Российской Федерации  от 30.12.2001 г.;
      - Налоговый Кодекс РФ (часть 2);
      - Постановление Госкомстата РФ  от 5 января 2004 г. № 1 "Об утверждении  унифицированных форм первичной  учетной документации по учету  труда и его оплаты";
      - Постановление Правительства РФ  от 11 апреля 2003 г. № 213 "Об особенностях  порядка исчисления средней заработной  платы".
      Цель  данной работы – провести анализ численности  и заработной платы на предприятии. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
      - провести анализ организационной  структуры предприятия;
      - проанализировать численность и  квалификационную структуру работников  предприятия;
      - провести анализ труда работников;
      - изучить налогообложение в части  оплаты труда на предприятии;
      - рассмотреть социальные аспекты  труда. 

         Общество с ограниченной ответственностью «Макс-М». 

        Адрес: Владимирская область, город Гусь-Хрустальный, ул. Мезиновская,2
ООО «Макс-М» было образовано 25 июня 2000 года и действует в соответствии с Гражданским кодексом РФ и действующим  Законом об обществах с ограниченной ответственностью на основании Устава Общества с Ограниченной ответственностью и Учредительным Договором. Деятельность ООО «Макс-М» основывается на принципах  хозрасчета, самофинансирования и самоокупаемости 
С момента государственной  регистрации в установленном  порядке ООО «Макс-М»:
·наделяется правами  юридического лица;
· имеет самостоятельный  баланс, расчетный и иные счета  в отечественных банках;
· печать со своим  фирменным наименованием;
· самостоятельно отвечает по своим обязательствам принадлежащим  ему имуществом. (Государство не отвечает по обязательствам ООО «Макс-М», а общество не отвечает по обязательствам государства).
     Размер уставного капитала: 300 000 рублей. 

Цели и  предмет деятельности ООО «Макс-М» 

      1. Фирма создана в целях удовлетворения  общественных потребностей в  результатах его деятельности  и получения прибыли.
      2. Для достижения целей, указанных  в пункте 1, фирма осуществляет  в установленном законодательством  Российской Федерации порядке  следующие виды деятельности (предмет  деятельности предприятия):
- осуществление  розничной и оптовой торговли  компьютерной техники, продажа  товаров на территории города  и района, на свободно-конвертируемую  валюту;
- торгово-закупочная, скупочная (за наличный и безналичный  расчет) маркетинговая и коммерческо-посредническая  деятельность.
Торговля  производится через сеть магазинов  ООО «Макс-М.
      ООО «Макс-М»  занимается продажей компьютеров, мониторов, принтеров, сканеров и других комплектующих к компьютерной технике .  В современных условиях обойтись без компьютерной техники практически невозможно, поэтому потребители очень часто обращаются в магазины  фирмы. Это и частные лица, и организации, которые делают сразу оптовые закупки для обеспечения своих рабочих мест.
      3. Право фирмы осуществлять деятельность, на которую в соответствии  с законодательством Российской  Федерации требуется специальное  разрешение – лицензия, возникает  у фирмыс момента ее получения или в указанный в ней срок и прекращается по истечении срока ее действия, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

1. Анализ организационной  структуры управления  ООО "МаКС-М"

   
      Краткая характеристика предприятия
 
      Фирма ООО «Макс-М» является юридическим лицом, имеет обособленное имущество, самостоятельный баланс, расчетный и иные счета, имеет круглую печать, содержащую его полное фирменное наименование на русском языке и указание на место нахождения общества.
      Фирма «Макс-М»является обществом с ограниченной ответственностью (ООО).
      Фирма осуществляет свою деятельность в соответствии с Гражданским Кодексом РФ, Федеральным  законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» №14-ФЗ [3], другими  нормативными актами РФ и актами органов  государственной власти Владимирской области, а также Уставом, где  отражены его главные цели и задачи деятельности.
      Учредительными  документами ООО «Макс-М» являются учредительный договор и Устав. В учредительном договоре учредители общества обязуются создать общество и определяют порядок совместной деятельности по его созданию.
      В ООО «Макс-М»  создан уставный фонд, размер которого составляет 300 000 руб. Имущество ООО формируется за счет вкладов участников, полученных доходов и других законных источников, и принадлежит его участникам на праве долевой собственности. Число участников ООО «Макс-М» составляет 2 физических лица, доля каждого участника составляет 50% уставного капитала.
      Высшим  органом управления ООО «Макс-М» является собрание участников. В его  компетенции находятся вопросы  определения главных направлений  предпринимательской деятельности, рассмотрение и утверждение смет, отчетов и балансов, избрание и  отзыв исполнительного органа и  ревизионной комиссии, определение  условий оплаты труда- должностных лиц, распределения прибыли и определение порядка покрытия убытков и др.
      Исполнительным  органом ООО «Макс-М» является директор. В его компетенции находятся  вопросы разработки и реализации целей, политики и стратегии их достижения, а также организация и руководство  текущей деятельностью фирмы, распоряжение имуществом, прием и увольнение персонала.
Таблица 1  

        Основные  показатели финансово-хозяйственно деятельности 
        ООО «Макс-М»
        за 2007-2009гг., тыс. руб. 
         

        Показатели
2007 г. 2008 г. 2009 г.
Выручка от реализации продукции (за 
минусом НДС, акциза и аналогичных 
платежей) (В)  
285 335 340
Полная  себестоимость реализованной 
продукции
3,3 3,6 4,0
Прибыль от реализации продукции (Прп) 205 240 242
Среднегодовая численность работающих, чел 25 27 30
Рентабельность  продаж, %     71,93% 71,64% 71,18%
 
      Видами  экономической деятельности ООО «Макс-М» являются:
- осуществление  розничной и оптовой торговли  компьютерной техники, продажа  товаров на территории города  и района, на свободно-конвертируемую  валюту;
- торгово-закупочная, скупочная (за наличный и безналичный  расчет) маркетинговая и коммерческо-посредническая  деятельность.
      Целями  деятельности ООО «Макс-М» являются расширение рынка товаров и услуг, а также извлечение прибыли.
       В таблице 1 показаны основные показатели финансово-хозяйственной деятельности ООО «Макс-М» за 2007-2009 гг.
     По  данным таблицы видно, что в 2005 году с каждого рубля реализованной  продукции предприятие получало прибыли – 71,93 коп., а в 2009 году этот показатель упал в 0,9 раза и составил 71,18 коп.
      В 2007-2009 гг. наблюдается рост всех представленных показателей, кроме рентабельности продаж. Предприятие имеет возрастающую прибыль и на первый взгляд имеет  устойчивое финансовое положение. Это  также подтверждается графически (см. рис.1). Графическое изображение показателей более наглядно изображает тенденцию развития показателей во времени. На графиках явно прослеживается тенденция роста основных показателей деятельности предприятия во времени.
      
Рис. 1. Динамика основных показателей ФХД ООО  «Макс-М», тыс.руб.

1.2. Анализ организационной  структуры отдела  труда и заработной  платы

   
      Структура управления на ООО «Макс-М» показана на рис.2.
      ООО «Макс-М» – небольшая фирма, среднегодовая численность работников в 2009 году составила 30 человек. Экономическая служба ООО «Макс-М» (рис. 2) состоит из финансово-экономического отдела. Штат бухгалтерии состоит из 3 человек, главного бухгалтера, бухгалтера-расчетчика и бухгалтера - кассира. Рабочие места бухгалтеров и директора оборудованы персональными компьютерами. Ведение журналов-ордеров, кассовой книги и заполнение первичных документов происходит при помощи персонального компьютера, однако иногда вручную.
      Каждый  руководитель имеет в подчинении более одного сотрудника.
     Были  рассчитаны коэффициенты управляемости  по различным уровням управления:
     К1=1/3 (уровень главного бухгалтера)
     К2=1/19 (уровень начальник отдела продаж)
     К3=1/7 (уровень зав.хозяйственной частью)
Столь высокое  значение К2 на уровне начальника отдела продаж объясняется спецификой работы фирмы: осуществление розничной и оптовой торговли компьютерной техники.
      Организация работы финансово-экономического отдела осуществляется в соответствии с ежемесячными заданиями и планами. Распределение работ между подчиненными осуществляет главный бухгалтер.  

 



 
 
 

 

 
 
 

Рис. 2. Структура  управления на ООО «Макс-М»

1.3. Функциональные обязанности  главного бухгалтера

   
      Главный бухгалтер обязан:
      Осуществлять контроль за формированием полной и достоверной информации о деятельности организации и ее имущественном положении;
      Предотвращать отрицательные результаты хозяйственной деятельности организации, путем правильной и своевременной обработки первичной документации;
      Оказывать методическую помощь работникам бухгалтерии, а также материально-ответственным лицам по вопросам учета, контроля, отчетности и экономического анализа;
      Осуществлять контроль за подготовкой данных по соответствующим счетам бухгалтерского учета для составления месячной, квартальной и годовой отчетности;
      Осуществлять организацию учета финансовой деятельности и контроль за экономным использованием материальных, финансовых ресурсов;
      Осуществлять взаимодействие с банками по вопросам размещения финансовых средств на банковских счетах;
      Составлять баланс, другую бухгалтерскую и статистическую отчетность;
      Осуществлять контроль за сохранностью денежных средств;
      Вести учет кассовых расходов;
      Подписывать банковские и кассовые документы;
      Разрабатывать должностные инструкции работников бухгалтерии, при необходимости вносить в них изменения;
      Соблюдать установленные правила внутреннего распорядка, делового общения, служебной субординации
      Исполнять приказы, распоряжения руководителя, за исключением незаконных.

2. Анализ персонала  работников предприятия

   

2.1. Анализ работников  по численности

Таблица 2.1.
п/п
Наименование  категорий Численность Темп прироста 2009 г. к 2008 г.
2008 год 2009 год
Чел. % Чел. %
1 Руководители 4 15 5 17 125
2 Специалисты 18 67 19 63 106
3 Рабочий и обслуживающий  персонал 5 18 6 20 120
  ИТОГО 27 100 30 100 111
      Из  таблицы видно, что на предприятии  преобладают специалисты на долю которых приходится в 2008 и 2009 гг. 67% и 63% соответственно от общей численности работников. Численности рабочих в 2009 г. возросла на 1 человека, т.е. на 6% по сравнению с 2008 г. Это связано с расширением сферы деятельности компании, с внедрением в продажу новых видов продукции и соответственно с появлением новых рабочих мест.
      В 2009 г. численность руководителей  увеличилась на 25%, численность рабочего и обслуживающего персонала на 20% по сравнению с 2008 г. Численность  всех категорий  в 2009 г. возрастает на 1 человека по сравнению с 2008 г.
      На  основании таблицы № 2.1 строим структурограмму:
        


      Из-за расширения фирмы в 2009 г. увеличился штат сотрудников по всем категориям работников.
      Для правильной организации выполнения работ и подготовки кадров существует квалификационное разделение труда.
   С самого момента образования фирма делает упор на насыщение рынка компьютерной техникой и комплектующими к ней. Ставка делается на молодые, но в тоже время, опытные кадры.  Непосредственно для поддержания и развития необходимого конкурентного уровня приглашены 3 специалиста со знанием компьютерной техники и программного обеспечения. Это номинальный необходимый состав высококвалифицированных специалистов, который поддерживается на протяжении всего времени работы фирмы.
      Таблица 2.2
      Штатное расписание
Должность Численность
2005 год 2006 год
Чел. % Чел. %
Директор 1 3,5 1 3
Заместитель директора 1 3,5 1 3
Главный бухгалтер 1 3,5 1 3
Начальник отдела 2 7 2 7
Бухгалтер 2 7 2 7
Продавец  7 26,5 8 27
Консультант 4 15 4 14
Специалист - программист 3 10 3 10
Системный администратор 1 3,5 1 3
Делопроизводитель 1 3,5 1 3
Водитель 1 3,5 1 3
Электрик 1 3,5 1 3
Уборщик служебных  помещений  3 10 4 14
ИТОГО 27 100 30 100
   
      Из  таблицы 2.2. видно, что штат сотрудников  фирмы состоит в основном из специалистов, на долю которых приходится более 60% об общей численности работающих.

2.2 Анализ персонала  по уровню образования

   
      Для правильной организации выполнения работ и подготовки кадров существует квалификационное разделение труда.
Анализ  численности по уровню образования
      Таблица 2.3
п/п
Образование Численность
2008 год 2009 год
Чел. % Чел. %
1. Высшее профессиональное 5 19 6 20
2. Среднее профессиональное 19 70 20 67
3. Начальное профессиональное 3 11 4 13
  ИТОГО 27 100 30 100
     Из  таблицы 2.3 видно, что в фирме  преобладают работники со средним  профессиональным образованием, на долю которых приходится в среднем 68,5 % от общей численности работников за 2008-2009 г.г. Следовательно, на предприятии  работают грамотные дипломированные  специалисты, свидетельствует о  более высоком качестве работы и  обслуживании компании.
      
       

 

     Доля  работников с высшим профессиональным образованием составляет 19% и 20% в 2008 и  в 2009 гг. соответственно.
     Увеличилась численность работников с начальным  профессиональным образованием. Их доля в 2009 г. по сравнению с 2008 г. составила 13 % и увеличилась на 2%.

2.3. Анализ персонала  по возрасту

Таблица 2.4
п/п
Возраст, лет Численность
2008 год 2009 год
Чел. % Чел. %
2. От 21 до 30 19 70 20 66
3. От 31 до 40 4 16 6 20
4. От 41 до 50 2 7 2 7
5. От 51 до 60 2 7 2 7
  ИТОГО 27 100 30 100
   
     На  основании таблицы 2.4 можно сделать  вывод, что в организации преобладают работники возраста 21-30 лет, что в 2009 г. составило 66%. Это говорит о том, что организация привлекает молодые трудовые ресурсы, что положительно влияет на работу компании, поскольку работники этого возраста работоспособные, энергичные, хорошо ориентирующиеся в сфере компьютерной техники.
     Также из таблицы видно, что на предприятии  в 2009 г. произошел рост работников возрастной категории 31-40 лет.  Доля работников этого возраста увеличилась в 2009 г. по сравнению с 2008 г. на 4% или на 2 человека.
     Доля  работников возрастной  категории 51-60 лет осталась неизменной.
     Таким образом, на основе анализа возрастной структуры предприятия можно  сделать вывод, что увеличение трудового  потенциала компании происходит в основном за счет привлечения молодых сотрудников в возрасте 20-30 лет, что положительно отражается на деятельности компании.
     На  основании таблицы 2.4 строим структурограмму:   

     Возрастная  структура работников (чел.) за 2008 г.

     Возрастная  структура работников (чел.) за 2009 г.
 

2.4. Анализ персонала  по общему стажу

Таблица 2.5
п/п
Стаж работы, лет Численность
2008 год 2009 год
Чел. % Чел. %
1. До 3 2 7 3 10
2. От 3.1 до 5 10 37 11 37
3. От 5.1 до 8 8 30 9 30
4. От 8.1 до 10 3 11 3 10
5. Свыше 10 4 15 4 13
  ИТОГО 27 100 30 100
   
      На  основании таблицы 2.5 строим структурограмму:
      Структура численности работников по общему стажу работы (чел.) за 2008 г. 

 

      Структура численности работников по общему стажу работы (чел.) за 2009 г.
      
      Сравнивая 2008 г. и 2009 г. (37%)общий стаж работы не изменился и составляет свыше  от 3,1 до 5  лет, это связано с  тем, что на предприятии работает большое количество работников со возрастом от 21-30 лет, что положительно влияет на качество работы.

2.5. Анализ по стажу  работы на данном  предприятии

Таблица 2.6
п/п
Стаж работы, лет Численность
2008 год 2009 год
Чел. % Чел. %
1. До 2 2 7 3 10
2. От 2.1 до 4 8 30 10 33
3. От 4.1 до 6 8 30 7 23
4. От 6.1 до 8 4 14 5 17
5. Свыше 8 5 19 5 17
  ИТОГО 27 100 30 100
   
     Проанализировав структуру персонала по стажу  работы на данном предприятии, видно, что  преобладающим является стаж работы сотрудников от  2,1 до 4 лет и  от 4,1 до 6 лет. В 2008 г. их доля составила 30 % , а в 2009 г. 33% и 23%. Доля работников со стажем до 2 лет в 2008 г.составила 7%, в 2009 году увеличилась на 3% и составила 10%.
     В 2008 г. увеличилась доля работников со стажем 6,1-8 года на 3% от общей численности  и составляет 17% по сравнению с 2009 г. (14%).
     Доля  сотрудников со стажем свыше 8 лет  составляет 17% в 2009 г. по сравнению с 2008 г. и уменьшилась на 2%, что является неблагоприятным для организации, поскольку увольняются квалифицированные  сотрудники с большим стажем работы на данном предприятии.
     На  основании таблицы 2.6 строим структурограмму:   

Структура численности работников по стажу  работы на данном предприятии(чел.) за 2008 г.
        
 
 

Структура численности работников по стажу  работы на данном предприятии(чел.) за 2009 г.

      Проанализировав структуру работников ООО «Макс-М», можно сделать следующие выводы:
      1. В организации  преобладают  специалисты, со средним профессиональным  образованием, в возрасте  до 30 лет,  со стажем работы 3-6 лет.
      2. Состав работников по категориям, профессиям, специальностям и квалификации  постоянно изменяется и совершенствуется.

3. Начисление заработной  платы работникам  предприятия

   

3.1. Формирование фонда  оплаты труда на  предприятии

   
      Формирование  фонда заработной платы в ООО  «Макс-М» осуществляется в соответствии с инструкцией Госкомстата России № 116 от 24.11.2000 г. "О составе фонда  заработной платы и выплат социального  характера".
      В расчет себестоимости входит большой  количество разных ее составляющих, и  одним из самых существенных факторов производства, влияющих на себестоимость  продукции, является заработная плата  работников не только основного, но и  вспомогательного персонала.
      Бухгалтер предприятия должен следить за состоянием фонда заработной платы во избежание  его перерасхода, который влечет за собой резкое повышение налогов  и соответственно снижение итоговой прибыли предприятия.
      Схема формирования ФОТ представлена на рис. 6 и 7.  

        
Рис. 6. Схема  формирования ФОТ  

      
 
 
                 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

Рис. 7. Схема  формирования ФОТ  

     Заработная  плата выплачивается не реже чем  каждые полмесяца в день, установленный  правилами внутреннего трудового  распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. 
     По  итогам каждого месяца производят начисление налога на доходы физических лиц и  единого социального налога.
     Денежные  средства на выплату заработной платы  должны быть сняты с расчетного счета  в банке по денежному чеку, либо, если предусмотрено в Расчете  лимита кассы, на выплату заработной платы могут расходоваться 
денежные средства из выручки организации.

     Выплата заработной платы из кассы организации  производится в соответствии с кассовой дисциплиной и порядком оформления кассовых операций.
     Основой для начисления зарплаты служит учет фактически отработанного времени  или табельный учет. Табельный  учет должен обеспечивать контроль за своевременной явкой рабочих и служащих на работу и своевременным их уходом по окончании рабочего дня в соответствии с действующим на предприятии трудовым распорядком, а также контроль за нахождением сотрудников в рабочее время.
     Табель  составляется в одном экземпляре, подписывается начальником отдела и передается в бухгалтерию. Табельный  учет охватывает всех работников организации. У каждого работника, есть свой табельный  номер, который указывается во всех документах по учету труда и заработной платы. Сущность табельного учета заключается  в ежедневной регистрации явки работников на работу, с работы, всех случаев  опозданий и 
неявок с указанием их причин, а также часов простоя. 

     По  окончании месяца табель закрывается, то есть в нем подсчитывается по каждому работающему: количество дней явок на работу, неявок по причинам, количество неотработанных часов (опоздания, преждевременный  уход с работы, простои), общее количество отработанных часов, в том числе  ночные, сверхурочные, переработка.
     Для определения суммы заработной платы, подлежащей выдаче на руки работникам, определяется сумма заработка работников за месяц, и 
производятся из этой суммы необходимые удержания. Эти расчеты производят в расчетной ведомости и платежной ведомости. В расчетной ведомости содержатся все расчеты по определению сумм заработной платы, подлежащих выплате работникам. Платежную ведомость используют лишь для выплаты заработной платы. В ней указывают фамилии и инициалы работников, их табельные номера, суммы к выдаче и расписку в получении заработной платы. Аванс за первую половину месяца выдают по платежным ведомостям.

3.2. Начисления заработной  платы работникам  предприятия

   
     Структура фонда заработной платы не  сложна. Помимо прямой оплаты труда за проработанное  время в фонд включаются премии и  вознаграждения, а также  стимулирующие  и компенсирующие выплаты. Оплата за отработанное время:
    1.Заработная  плата, начисленная работникам  по тарифным ставкам и 
    окладам за отработанное время.

    2.Премии  и вознаграждения, носящие регулярный  или периодический характер, независимо  от источников их выплаты.
    3.Стимулирующие  доплаты и надбавки к тарифным  ставкам и окладам (за   профессиональное   мастерство,   совмещение   профессий   и   должностей и др.).
     Оплата  за неотработанное время:
     1. Оплата ежегодных и дополнительных  отпусков (с выплатой  денежной  компенсации за неиспользованный  отпуск).
     2. Оплата учебных отпусков, предоставленных  работникам, обучающимся в образовательных  учреждениях.
     3. Оплата на период обучения  работников, направленных на профессиональную  подготовку, повышение квалификации  или обучение вторым профессиям.
     Анализ  ФОТ за период 2008-2009 г.г.
     Таблица 3.1
п/п
Наименование  категории ФОТ за 2008 год ФОТ за 2009 год Темп прироста в 2009 к 2008 г.
Тыс.руб. % Тыс.руб. %
1 Руководители 960,0 32 1260,0 33 131,3
2 Специалисты 1728,0 56 2052,0 54 118,8
3 Рабочий и обслуживаю-щий персонал 360,0 12 504,0 13 140,0
  ИТОГО 3048,0 100 3816,0 100 125,2
   
Фонд оплаты труда работников в 2009 г. по сравнению  с 2008 г. вырос на 768 тыс. руб. т.е. на 25%. Это связано с увеличением  доходов предприятия, соответственно с ростом заработной платы, а также  в связи с появлением в компании новых работников.
      Наиболее  высоким является фонд оплаты труда  специалистов, его доля в 2009 г. составила 54% и увеличилась на 324 тыс.руб.
      Также достаточно высоким является фонд оплаты труда руководителей, который составляет 33% и который увеличился на 3% по сравнению  с 2008 годом.
      Доля  фонда оплаты труда обслуживающего персонала является незначительным и составляет 12% и 13% соответственно, в 2009 году произошло увеличение ФОТ  – на 144 тыс.руб. по сравнению с 2008 годом.
Начисление  заработной платы  основной и дополнительной
      Оплата  труда основного и вспомогательного персонала учреждения зависит от формы и системы оплаты труда, действующих в учреждении, а также  от положения об оплате труда, положений  о премировании по каждой профессии, соответствующих законодательных  документов по доплатам.
      Основанием  для начисления оплаты труда являются:
     - приказ (распоряжение) о зачислении  работника в штат предприятия, с указанием его оклада или разряда по определенной профессии;
     - данного табельного учета о  явках и неявках на работу; 
      - расценки на оплату труда;
     - первичные    документы,     фиксирующие    доплаты,     выполнение государственных или общественных обязанностей, болезнь.
     Оплата  труда   рабочих осуществляется на основе Единой тарифной сетки и состоит из тарифных (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных законодательством и нормативными актами Российской Федерации.
     Каждому работнику в зависимости от его  квалификации и сложности выполняемых  работ присваивается соответствующий  разряд на основании тарифно-квалификационного  справочника. Оплата его труда производится в соответствии с присвоенным  разрядом по тарифным ставкам, установленным  для каждого разряда по тарифной сетке.
     В целях усиления материальной заинтересованности работников наиболее полном и качественном выполнении работ может предоставляться  в пределах экономии фонда оплаты труда право устанавливать стимулирующие  и компенсационные выплаты следующего характера:
     1. Доплаты за:
    -совмещение  профессий;
    - увеличения  объема работы;
    -за работу  в ночное время;
    -за работу  сверх рабочего времени;
    -за работу  в выходные и праздничные дни;
     - за исполнение обязанностей временно  отсутствующего работника;
     Перечень  должностей работников, которым могут  устанавливаться вышеуказанные  доплаты, и размеры доплат определяются руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным органом. Во всех случаях  доплаты к должностным окладам  работников предусматриваются в  процентах, абсолютный размер каждой доплаты  исчисляется из должностного оклада без учета других надбавок и доплат.
     3. Надбавки:
    -за продолжительность  непрерывной работы;
    -за применение  в работе передовых методов  труда;
    -за выполнение  особо важных или срочных работ;
    -за напряженность  в труде и т.д.
     Все виды надбавок начисляются на оклад  без учета других повышений, надбавок и доплат. Надбавки стимулирующего характера предельными размерами  не ограничиваются. Они уславливаются  на определенный срок, но не более года приказом по учреждению и по согласованию с выборным профсоюзным органом  на основании представления руководителя структурного подразделения. Стимулирующие  надбавки отменяются при ухудшении  показателей в работе или по окончанию  особо важных или срочных работ. При простой повременной оплате труда работник получает заработную плату за количество отработанного  рабочего времени. Отработанное время  берется из табеля учета использования  рабочего времени, а тарифная ставка - из утвержденной тарифной сетки.
     Заработная  плата определяется при этом путем  умножения тарифной ставки   разряда,   присвоенного   работнику,   на  число   отработанных  или оплачиваемых часов или дней.
     Рассмотрим   порядок  начисления  заработной  платы  разным  категориям работников.
     Оплата  труда работников за период командировки.
     При направлении работника в служебную  командировку ему гарантируется  сохранение места работы (должности) и среднего заработка. Средний заработок  сохраняется за все рабочие дни  недели по графику, установленному по месту постоянной работы.
     Порядок расчета среднего заработка определен  ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства  Российской Федерации от 11.04.2003 N 213 (далее - Положение). При расчете средней  заработной платы учитываются все  предусмотренные системой оплаты труда  виды выплат, применяемые в соответствующей  организации независимо от источников этих выплат (п. 2 Положения).
     Из  расчетного периода, за который определяют средний заработок, исключаются  время, а также начисленные за это время суммы заработной платы (п. 4 Положения), если:         
- за   работником   сохранялся   средний   заработок   в   соответствии   с законодательством Российской Федерации;          
- работник  получал пособие  по  временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
     - он не работал  в связи  с  простоем  по  вине работодателя или  по причинам, не зависящим от работодателя и работника;          
- работник  не участвовал в забастовке, но  в связи с этой забастовкой  не имел возможности выполнять  свою работу;         
- работнику  предоставлялись дополнительные  оплачиваемые выходные дни для  ухода за детьми-инвалидами и  инвалидами с детства;         
- работник  в других случаях освобождался  от работы с полным или частичным    сохранением   заработной    платы    или   без    оплаты   в соответствии с законодательством Российской Федерации;         
-работнику  предоставлялись дни отдыха (отгулов)  в связи с работой сверх  нормальной продолжительности рабочего  времени при вахтовом методе  организации  работ  и  в  других  случаях  в  соответствии  с законодательством Российской Федерации.
      Если  в расчетном периоде работник отсутствовал на работе по причине  прогула, отстранения его от работы, участия в забастовке, а также  по иным причинам, отличным от перечисленных, а также если работник не работал в связи с простоем по его вине, рабочие или календарные дни, приходящиеся на это время, не исключаются из расчетного периода.
      Для расчета среднего заработка для  оплаты командировки используется расчетный  период в 12 месяцев, предшествующих моменту  выплаты (точнее - 12 месяцев, предшествующих месяцу, на который приходится событие).   

Порядок учета премий и  вознаграждений
      Таблица 3.2
Премии  и вознаграждения Порядок учета
Ежемесячные премии и вознаграждения Не более одной  выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода
Премии  и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц Не более одной  выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода
Вознаграждение  по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год В размере одной  двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения
   
     В случае, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью  или из него исключалось время  в соответствии с п. 4 Положения, премии и вознаграждения учитываются при  определении среднего заработка  пропорционально времени, отработанному  в расчетный период (за исключением  ежемесячных премий, выплачиваемых  вместе с заработной платой за данный месяц).
     Для исчисления средней заработной платы  необходимо:         
- определить  средний дневной заработок, для  чего сумму начисленной заработной   платы   в   расчетном   периоде   следует   разделить   на количество фактически отработанных календарных в этот период дней;         
- определить  количество рабочих дней, которые  работник находился в командировке;          
- рассчитать      сумму      среднего      заработка      путем      умножения среднедневного заработка на количество оплачиваемых дней.
     Во  время командировки работник может  заболеть. В данной ситуации ему на общем основании возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда командированный работник находится на стационарном лечении) и выплачиваются суточные в течение всего времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к месту своего постоянного места жительства, но не свыше двух месяцев.
     За  период болезни командированному работнику  выплачивается на общих основаниях пособие по временной нетрудоспособности. Дни временной нетрудоспособности не включаются в срок командировки.
     На  работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени  и времени отдыха тех организаций, в которые они командированы. Вместо дней отдыха, не использованных во время командировки, другие дни отдыха по возвращении из командировки не предоставляются.
     Если  работник специально командирован для  работы в выходные или праздничные  дни, ему производится компенсация  в соответствии с действующим  законодательством. На основании ст. 153 ТК РФ работа в такие дни должна оплачиваться не менее чем в двойном  размере.
     В случаях, когда по распоряжению администрации  работник выезжает в командировку в  выходной день, ему по возвращении  из командировки предоставляется другой день отдыха в установленном порядке. При этом работа в нерабочий праздничный  день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
     Вопрос  о явке на работу в день отъезда  в командировку и день прибытия из командировки решается по договоренности с администрацией.
Оплата  больничного листа (временной  нетрудоспособности).
     Федеральный закон от 29 декабря 2004 г. N 202-ФЗ внес коррективы в порядок выплаты  пособий по временной нетрудоспособности. Вот главное нововведение: первые два дня болезни работнику  будет оплачивать фирма. Остальные  дни оплатит Фонд социального  страхования. Что касается пособий, которые выдаются в связи с  производственной травмой или профзаболеванием, их, как и прежде, ФСС полностью  берет на себя.
     В 2009 году максимальный размер выплаты  по больничному листу  составляет руб. 18720 в месяц. С 2010 года этот размер увеличился до 34583 рубля в месяц. (Федеральный закон №212-ФЗ)
Необходимо   особо   подчеркнуть,   что   больничные   государственным пособием остались. А значит, пособия за первые два дня болезни по-прежнему облагаться единым социальным налогом не будут (пп.1 п.1 ст.238 НК РФ). Не 
нужно на них начислять и взносы на страхование от несчастных случаев (п.2 Постановления Правительства РФ от 7 июля 1999 г. N 765).          

 На сумму  затрат по выплате пособий  бухгалтер уменьшить прибыль  сможет. Для этого законодатели  уже внесли необходимые поправки  в ст.264 
Кодекса "Прочие расходы, связанные с производством и реализацией"  (Федеральный закон от 29 декабря 2004 г. № 204-ФЗ). Они предусмотрели два возможных варианта.

     Первый  вариант - фирма оплачивает пособие  за первые два дня болезни самостоятельно. В этом случае основанием для отнесения  на расходы послужит пп.48.1 п.1 ст.264 Налогового кодекса. Согласно ему, при расчете  налога на прибыль учитываются "расходы  работодателя по выплате пособия... за первые два дня нетрудоспособности работника".
     Второй  вариант - выплаты фирма поручает страховой компании, с которой  заключен договор добровольного  личного страхования. Тогда взносы, перечисленные этой компании, организация  может учесть в составе расходов на основании пп.48.2 п.1 ст.264 Кодекса. Эти взносы бухгалтер отражает в  налоговом учете в пределах 3 процентов  от фонда оплаты труда. Правда, надо соблюсти два условия. Первое: согласно договору, страховщик должен оплачивать именно первые два дня болезни. Второе: работник после болезни получает от страховщика сумму, которая не превышает установленного законом  пособия по нетрудоспособности.
     Сам порядок расчета пособия по временной  нетрудоспособности не изменился. По-прежнему оплачивать больничный нужно исходя из среднедневного заработка. Он в свою очередь исчисляется от начисленной зарплаты за отработанный на фирме год, который предшествовал болезни. Если сотрудник отработал меньше этого срока, рассчитывать пособие нужно исходя из фактически начисленных ему сумм (Постановление Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213).
     На  величину выплаты влияет и непрерывный  трудовой стаж. Так, при стаже более 8 лет выплачивается 100 процентов  суммы пособия, от 5 до 8 лет - 80 процентов, меньше 5 лет - 60 (п.25 Постановления СМ СССР и ВЦСПС от 23 февраля 1984г. № 191).
     Последовательность  расчета больничного в общих  чертах выглядит так. Сначала определяют среднедневной заработок сотрудника за расчетный период. Затем корректируют его с учетом трудового стажа  работника (умножают либо на 1, либо на 0,8, либо на 0,6). После этого уже  рассчитывают размер пособия: скорректированный  среднедневной заработок умножают на количество дней болезни. Нельзя забывать, что верхний предел месячного  пособия по временной нетрудоспособности ограничен суммой 12 480 руб.
     Пример  расчета пособия по временной  нетрудоспособности.
     Работница ООО «Макс-М»  Мерзликина Л.В. имеет трудовой стаж 40 лет. С 3 по 9 августа 2009 г. (7 календарных дней) она болела.
     Расчетный период : август 2008 года - июль 2009 года. Количество отработанных календарных дней за период - 122 дня, сумма фактического заработка за расчетный период составила – 15046,55 руб,
     Тогда сумма его среднедневного заработка  составит:
11094,93 : 195 = 123,33 руб.
     Непрерывный трудовой стаж работницы позволяет  оплатить ей 100% больничного листа. Бухгалтер  выплатила Мерзликиной Л.В. 863,31 руб.                          (56,90 . 1 . 7). ЕСН с этой выплаты не начислялся.
     За  счет предприятия сумма больничного  составила – 246,66 руб. 
(123,33 . 1 . 2); за счет ФСС – 616,65 руб. (123,33 . 1 . 5).

     Расчет  отпускных.
     Поправки  в Трудовой кодекс РФ, которые 6 октября 2006 года вступили в силу, в числе  прочего затронули порядок расчета  отпускных. Наиболее важные изменения, непосредственно влияющие на размер отпускных, связаны с увеличением  расчетного периода с 3 до 12 календарных  месяцев.
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.