На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Международная трудовая миграция: причины, типы. Государственное регулирование: цели, инструменты

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 20.08.2012. Сдан: 2011. Страниц: 8. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


       
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     ОГЛАВЛЕНИЕ 

     1. Понятие мирового рынка труда,  причины и направления трудовой  миграции
     2. Главные страны-доноры и страны-реципиенты  рабочей силы на мировом рынке  труда
     3. Государственное регулирование  миграции: цели, инструменты
     Литература 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Понятие мирового рынка труда, причины и направления  трудовой миграции.
     
     Мировой рынок труда — это система  экономических механизмов, норм, инструментов, обеспечивающих взаимодействие спроса на труд и его предложения на межгосударственном уровне.
     Мировой рынок труда как часть мировой  экономики образуется в результате международной трудовой миграции населения. Международная трудовая миграция —  это перемещение физических лиц  одной страны в другую страну с целью получения работы. К трудовым мигрантам относятся люди в трудоспособном возрасте.
     Мировой рынок труда формируется на основе внешней миграции, то есть за счет переселения  работников из одной страны в другую, расположенную на одном континенте (внетриконтинентальная миграция) или же в результате переселения из страны, расположенной на одном континенте, в страну, находящуюся на другом континенте (межконтинентальная миграция).
      Особенности современных мировых рынков труда  состоят в следующем.
      1) Рост масштабов международной трудовой миграции. На начало 2000 г. в мире насчитывалось, по разным оценкам, от 80 до 130 млн человек мигрантов. Значительная часть из них - трудовые мигранты.
      2) Разнонаправленность основных потоков  миграции рабочей силы. Это миграция в развитые страны из развивающихся стран; перекрестная трудовая миграция в рамках развитых стран мира; трудовая миграция между развивающимися странами - миграция высококвалифицированных кадров из развитых в развивающиеся страны. Миграция приобретает транснациональный характер. Она переносит экономические и политические проблемы из одной страны в другую.
      3) Рост доли молодежи, женщин и  детей в миграционном процессе. Так, доля молодежи в общем  числе мигрантов достигает 50% в Бельгии, Нидерландах. В других странах она также значительна и зачастую превышает долю молодежи среди коренного населения. Доля женщин в трудовой миграции в странах Западной Европы существенно выросла, что позволяет говорить о феминизации иммиграции.
      4) Увеличение продолжительности пребывания мигрантов в стране занятости. В Западной Европе средняя продолжительность пребывания иммигрантов превышает 10 лет. В Германии 1/4 иммигрантов проживает больше 20 лет.
      5) Снижение степени активности  международной трудовой миграции  с 80-х годов, что было связано с переходом к политике ограничения этого процесса и ухудшением экономической ситуации.
      6) Миграция ученых, высококвалифицированных  специалистов из различных регионов  мира в развитые страны, а также  из этих стран в развивающиеся  страны. [3]
      Существует  несколько теоретических подходов к международной трудовой миграции. Последователи неоклассической  теории объясняют миграцию экономическим  неравенством между странами. По теории человеческого капитала миграция может  быть одним из способов инвестиций в человеческий капитал, если выгоды от нее превысят издержки, в том числе не только экономические (климат, адаптация и др.). Теория сегментированного рынка труда рассматривает причины миграции с точки зрения спроса и предложения. Постоянный спрос на иностранную рабочую силу — следствие разделения рынка труда на рынок для преимущественно национальной рабочей силы и в основном для иностранной, не пересекающиеся в конкурентной борьбе, что особенно характерно для мировых мегаполисов.
      Теория  процветания, или технологического развития, считает, что миграционный восполняет демографическую убыль в экономически развитых странах и способствует их экономическому развитию.
      Новая экономическая теория миграции исходит  из того, что решение об эмиграции  принимается не только индивидумом, но и всеми членами его семьи и тем самым нацелено на перспективу социально-экономического развития как семьи мигранта, так и его страны в целом.
      Теория  мировых систем считает, что миграция возникает чаще всего между бывшими  колониями и метрополиями, чему способствует сложившиеся экономические, культурные, исторические, языковые, административные и другие связи.
      Большая группа теорий изучает миграцию с  точки зрения семейных и национальных аспектов.
      По  теории экономики семейной миграции оптимум достигается всей семьей при корреляции интересов работающих и неработающих членов семьи мигранта, в том числе социальных и психологических.
      По  теории общественного капитала в  качестве элемента такого капитала рассматривается  мигрантская община, занявшая определенные рабочие места и ниши в стране пребывания, облегчающая внедрение новых мигрантов и ротацию «старых» кадров.
      Теория  миграционных сетей утверждает, что  существует «сообщество мигрантов», связанное  личными узами с  потенциальными мигрантами и, по существу, регулирующее мировые миграции.
      По  теории кумулятивной причинности с  течением времени процесс распространения  миграционных сетей становится самовоспроизводящимся  и способствует созданию социальной инфраструктуры, стимулирующей дальнейшую миграцию, в результате чего миграционные потоки приобретают внутреннюю инерцию.
      В основе теории миграционных систем лежит  системный подход, призванный объединить различные концепции и доказать, что миграционные потоки определяются странами въезда и детерминированы различными факторами. Формирование устойчивых миграционных потоков создает миграционную систему, где географической близости отводится важная роль.
      По  отечественным исследованиям международная  миграция — это дифференцированный процесс, то есть разные виды миграции и разные рынки труда могут существовать параллельно; рынок рабочей силы существует в виде множества отдельных рынков, дифференцированных по профессионально-отраслевому и территориальному признакам. 
      Среди важнейших побудительных мотивов и причин международной миграции трудовых ресурсов находятся различные факторы экономического и неэкономического характера.
      К причинам экономического характера  следует отнести следующие:
      - различия в уровне экономического  и, в частности, промышленного развития отдельных стран (как свидетельствует практический опыт, рабочая сила мигрирует в основном из стран с низким уровнем жизни в страны с более высоким уровнем);
      - наличие национальных различий  в размерах заработной платы;
      - существование органической безработицы в некоторых странах и, прежде всего, в слабо развитых;
      - международное движение капитала  и функционирование международных  корпораций (как известно, корпорации  способствуют соединению рабочей  силы с капиталом, осуществляя  либо движение рабочей силы к капиталу, либо перемещают свой капитал в регионы с избытком трудовых ресурсов).
      Кроме чисто экономических есть и другие причины международной миграции: политическая нестабильность, бегство  от преследований, расовая, религиозная  дискриминация. Особую роль в международной миграции играет «утечка умов», то есть безвозвратная эмиграция высококвалифицированных кадров (особенно ученых). Здесь причинами являются часто не только материальные стимулы, но и желание реализовать свой творческий потенциал, участие в крупных научных и производственных проектах и возможность работать на современном оборудовании, в высококвалифицированной творческой среде.
      Формы «утечки умов» различны:
      а) непосредственная эмиграция — выезд  на постоянное местожительство;
      б) выезд за рубеж на контрактной  основе;
      в) наем на работу ученых и специалистов иностранными компаниями, совместными  предприятиями с иностранным  участием, находящимися на территории страны-донора;
      г) полная аренда зарубежной фирмой научного центра, учреждения страны-донора. В этом случае фундаментальные и прикладные исследования осуществляются по программе зарубежной фирмы и в ее интересах.
      Лидерство в конкуренции за преимущественное обладание интеллектом как носителем  и генератором современных научных знаний и высоких технологий принадлежит США. С середины 70-х до конца 90-х годов они привлекали только из развивающихся стран 250 тыс. высококвалифицированных специалистов.
      «Утечка умов» осуществляется и из России. Общий годовой ущерб России от этого процесса доходит до 50—60 млрд долл.
      Происходившее в последнее время заметное развитие средств связи и транспорта, в  свою очередь, оказали стимулирующее  воздействие на активизацию процессов  современной международной трудовой миграции.
      Следует иметь однако в виду, что по большей части в процессах международной трудовой миграции принимают участие не служащие, а представители рабочих специальностей.  
      Современная история межстрановой миграции рабочей  силы позволяет выделить несколько  важнейших ее направлений. К ним следует отнести:
      1) миграция из развивающихся в  промышленно развитые страны;
      2) миграция в рамках промышленно  развитых стран;
      3) миграция рабочей силы между  развивающимися странами;
      4) миграция рабочей силы из бывших  социалистических стран в промышленно развитые страны (сходна с миграцией из развивающихся в промышленно развитые);
      5) миграция научных работников, квалифицированных  специалистов из промышленно  развитых в развивающиеся страны.
      Так, иностранная рабочая сила из развивающихся  стран означает для промышленно развитых стран обеспечение ряда отраслей, инфраструктурных служб необходимыми работниками, без которых невозможен нормальный производственный процесс, а иногда просто нормальная повседневная жизнь. В частности, во Франции эмигранты составляют одну четвертую всех занятых в строительстве и одну треть - в автомобилестроении; в Бельгии - половину всех шахтеров, в Швейцарии - две пятых строительных рабочих.
      Современная межстрановая миграция рабочей силы, существующая в рамках промышленно  развитой зоны, связана в большей мере с неэкономическими факторами, чем с экономическими. И тем не менее нередко такое явление, как «утечка умов», в частности из Европы в США.
      Специфическим примером служит также межстрановая миграция рабочей силы в рамках ЕС. В ЕС принята «Хартия основных социальных прав рабочих ЕЭС» (подписана 9 декабря 1989 г.), в разделе 1 которой записано, что «каждый работник ЕЭС должен иметь право свободного перемещения по территории Сообщества, подчиняясь правилам и ограничениям, обусловленным общественным порядком, общественной безопасностью и здоровьем», а во втором - «свобода перемещения должна давать право каждому работнику выбрать любое занятие или профессию в ЕЭС на основе принципов равноправия, касающихся трудоустройства, условий труда и социальной защиты в принимающей стране».[4]
      Таким образом, в этом документе декларируется, что создание единого экономического пространства подкрепляется его  социальным обеспечением.
      Несмотря  на то обстоятельство, что предложенные принципы могут иметь ряд негативных последствий на практике (демпинг, дифференциация стран по использованию рабочей силы определенной квалификации и пр.) рассмотрение модели межстрановой трудовой миграции в рамках ЕС весьма полезно для дальнейшего становления рынка трудовых ресурсов в СНГ.
      На  протяжении десятилетий послевоенного  периода наблюдался существенный рост миграционных потоков рабочей силы также и между развивающимися странами.
      Как известно, в период 50-70-х гг. происходило  ускоренное промышленное развитие «периферийных» регионов мира, которые добивались впоследствии определенных результатов в своем промышленном развитии. К ним относились страны Латинской Америки, Юг Африки, Ближний Восток и Юго-Восточная Азия.
      Специалисты считают первым (по временному принципу) среди таких центров «притяжения» иностранной рабочей силы Южную Африку, которая еще со второй половины 50-х гг. активно привлекала «лишнюю» рабочую силу из соседних африканских стран.
      Последовавшая затем волна обретения многими  африканскими государствами политической независимости способствовала развитию этого процесса. Активное проникновение в Южную Африку международных корпораций из США и Западной Европы в 70-е годы сделало довольно устойчивой широкую миграцию африканских рабочих в этот субрегион.
      Позднее, уже в 60-е годы стал формироваться международный центр притяжения рабочей силы в Южной Америке в составе наиболее развитых стран: Аргентины, Бразилии, Венесуэлы и Мексики. Страны региона становятся экспортерами как низкоквалифицированных работников, так и специалистов высокой квалификации (инженеры, врачи). Параллельно в эти страны ежегодно приезжает многочисленная рабочая сила из сравнительно более экономически отсталых стран континента, а также из азиатских и африканских стран.
      Далее, формирование ближневосточного центра притяжения рабочей силы связано с бурным развитием нефтедобывающей промышленности в 70-х годах. Уже в конце 70-х годов в Саудовской Аравии, Кувейте, Омане, ОАЭ работало свыше 3 млн. иностранных рабочих и специалистов как из соседних арабских стран, так и из Азии, особенно из Индии и Пакистана, отчасти из Южной Кореи.
      Последние десятилетия текущего столетия явились  периодом становления еще одного региона как центра притяжения рабочей  силы из разных стран. Это Юго-Восточная  Азия, где с 70-х гг. происходил процесс ускоренного промышленного развития и интернационализации хозяйственной жизни стран этого гигантского региона. Немаловажная роль в указанных процессах принадлежит деятельности ТНК разного «национального» происхождения: американским, японским, австралийским, южнокорейским, тайваньским.
      На  современном этапе существует миграция рабочей силы из промышленно развитых в развивающиеся страны, представляющая собой сравнительно небольшой поток  квалифицированных кадров из стран  Европы и Северной Америки в развивающиеся страны. Причинами подобной трудовой миграции выступают как экономические (достаточно высокие заработки у преподавателей, инженеров, инструкторов и других специалистов, в частности, в странах арабского региона), так и чисто бытовые.
      Таким образом, международная миграция трудовых ресурсов представляет собой одну из важных особенностей современных МЭО.
      В зависимости от времени перемещения  за границу различают постоянную миграцию, когда люди выезжают в  другую страну для получения работы без последующего возвращения на родину, и временную, для получения за границей работы на определенный срок. Миграция может быть сезонной (например, в виде выезда на несколько недель или месяцев на уборку сельскохозяйственных культур в соседнюю страну) или маятниковой, которая предполагает ежедневное возвращение на место постоянного проживания.
      С точки зрения правового статуса  мигранта, миграция бывает легальной (законной) и нелегальной (незаконной). В зависимости  от степени «свободы» перемещения предлагается выделить следующие формы законной миграции:
      — свободная миграция наблюдается  там, где полностью отсутствует  контроль за въездом, пребыванием и  занятостью мигрантов (например, ЕС);
      — миграция по контракту, т. е. въезд в  страну по контракту, который заключается ранее между нанимателем и мигрантом или группой мигрантов;
      — миграция, связанная с конкретным проектом, где разрешение выдается лишь на время выполнения проекта.
      К нелегальным мигрантам относят  тех, кто нелегально прибыл в страну в поисках работы или нелегально трудоустраивается, хотя пребывает в стране легально.
    Главные страны-доноры и страны-реципиентов рабочей силы на мировом рынке труда.
 
       Все перемещения населения относительно каждой территории складываются из двух потоков: эмиграционных и иммиграционных. Эмиграция – это выбытие за границу, а иммиграция – прибытие из-за границы.
      Страны, из которых люди уезжают за границу  для получения работы, называются странами-экспортерами или странами-донорами — поставщиками рабочей силы на мировой рынок труда.
      Страны, которые постоянно принимают  иммигрантов, приезжающих для получения  работы или для самостоятельной  деятельности, называются странами-импортерами  или странами-реципиентами рабочей  силы.
      Ряд стран в мировой экономике  выступает одновременно и экспортерами, и импортерами рабочей силы.
      По-другому, международная миграция рабочей  силы представляет собой экспорт  и импорт лиц наемного труда. Разностью  иммиграции (из страны) и эмиграции (в другую страну) является миграционное сальдо.
      Вместе с тем существует и более специфическая разновидность международной миграции – реэмиграция, т. е. возврат на родину ранее эмигрировавшего населения. [5]
      Характерной особенностью современной миграции является то, что ее потоки состоят  из двух направлений, и, следовательно, одно и то же государство может быть как страной-донором, так и страной-реципиентом. Например, Великобритания и США являются одновременно и одними из главных стран-реципиентов в мире, и донорами для отдельных государств (США донор для Канады, Великобритания - для Австралии). США, проводя политику по привлечению высококвалифицированных кадров, и сегодня остаются общепризнанным центром притяжения профессионалов. По оценкам различных специалистов, за период с 1965 г. по 1990 г. Соединенные Штаты сэкономили на образовании и научной деятельности не менее 15 млрд. долларов.
      Как в США, так и в Канаде велико число нелегальных мигрантов. По оценкам специалистов, только в Соединенных  Штатах эта цифра превышает 4,5 млн. человек, большинство из которых выходцы из Мексики.
      Поток иммигрантов, направляющихся в Канаду, также претерпел изменения по своему составу. Так, если в1900 году выходцы  из азиатских стран составляли 3%, то к 1991 году эта цифра возросла до 52%. Основными странами-донорами являются Гонконг (15,3%), Филиппины (5,2%), Шри-Ланка (5,1%), Индия (5,1%).
      В последнее время увеличился приток в Канаду иммигрантов из Восточной  Европы, особенно из Польши. По-прежнему существует экспорт трудовых сил  из Великобритании, Германии, Италии и  США.
      После США и Канады Австралия является третьей страной, принимающей мигрантов на постоянное место жительства. Однако в последние годы первичная иммиграция существенно затруднена национальным законодательством, а миграционный поток основывается на воссоединении семей.
      Западная  Европа также является одним из крупнейших центров международной миграции рабочей силы. За период с 1950 по 1990 годы численность иммигрантов в этом регионе возросла с 5,1 млн. человек  до 17 млн. По данным на 1990 г., странами, в  которых проживает основная масса иммигрантов, были Германия (5,242 млн. человек), Франция (3,608 млн.), Великобритания (1,875 млн.), Швейцария (1,1 млн.), Бельгия (0,905 млн.), Италия (0,781 млн.), Нидерланды (0,692 млн.). К 1995 г. численность иммигрантов в Германии увеличилась почти на 2 млн., в Англии – на 2 тыс. человек, но при этом страной с максимальным процентом присутствия иммигрантов является Люксембург – 28% в 1990 г. и 33,5% в 1995 г.
      Основными странами-донорами для некоторых  европейских стран являются Алжир, Марокко и Португалия для Франции; Италия и Марокко для Бельгии; Турция, Югославия, Италия, Греция и Польша для Германии; Турция и Марокко для Нидерландов; Италия, Югославия и Испания для Швейцарии; Индия для Великобритании.
      В последнее время на европейском рынке наблюдается жесткая конкуренция со стороны мигрантов из Турции, республик бывшей Югославии, Греции, Италии, Португалии и Испании за рабочие места низкой квалификации.
      Как правило, иностранные рабочие, особенно это относится к выходцам из стран  Востока, используются в тех сферах и отраслях, где велика доля ручного  труда, а работа считается не престижной или оплачивается по низким расценкам. Во Франции, например, половина всех иммигрантов была занята в обрабатывающей промышленности и торговле, а в Германии три пятых иностранных рабочих трудились в обрабатывающей промышленности. Эти цифры говорят об ориентации отдельных отраслей на иностранную рабочую силу.
      В Европе в последние годы наметился некоторый сдвиг в традиционной структуре занятости иммигрантов. Увеличивается процент иностранцев, работающих в сфере услуг. Наблюдается снижение занятости в сталелитейной промышленности, металлообработке, автомобилестроении.
      Азия  является развивающимся регионом, для которого характерны самые разнообразные потоки международной миграции.
      Один  из них сформировался в 70-е гг. Из-за стремительного роста цен на нефть возникла необходимость реорганизации  национальных хозяйств в странах  Ближнего Востока, но эти государства не располагали необходимыми трудовыми ресурсами. Пересмотрев иммиграционную политику, нефтедобывающие страны увеличили импорт рабочей силы, и к началу 90-х годов иностранные рабочие составляли подавляющее большинство. В Катаре – 92%, ОАЭ – 90%, в Кувейте – 85%, в Саудовской Аравии и Бахрейне – около 40%, в Омане – 34%.
      Странами-донорами для этих шести государств стали  не только арабские страны, Индия и  Пакистан, но и некоторые государства  Восточной и Юго-Восточной Азии, а также Греция, Турция, Италия, значителен поток мигрантов- строителей из Южной Кореи и Таиланда.
      Другой  миграционный поток сформировался  благодаря ослаблению эмиграционных  ограничений в бывшем Советском  Союзе. За семь лет (1989 - 1995 гг.) 597 тыс. евреев прибыли в Израиль, из них 29,9% выехали из Российской Федерации, 29,3% - из Украины и 22,3% - из азиатских стран СНГ.
      Вследствие  экономического роста Гонконг, Сингапур, Япония, Малайзия, Южная Корея и  Тайвань стали привлекательными для иммигрантов из таких стран, как Филиппины и Таиланд, но доля нелегальной миграции в этом регионе очень высока.
      Страны  Латинской Америки и Карибского бассейна являются регионом, в котором  доля мигрантов невысока и составляет 6,2%. Основными государствами-реципиентами являются Аргентина, Бразилия и Венесуэла. Эти страны, а также Боливия, Чили и Парагвай испытывают острый недостаток в квалифицированной рабочей силе и поэтому субсидируют специальные программы по привлечению мигрантов из Восточной Европы и СНГ.
Для этого  региона характерна внутриконтинентальная миграция. Ее динамика усилилась после экономического спада 1980-х, который привел к возвращению лиц европейского происхождения и их потомков в страны исхода. В Венесуэле в этот период удельный вес выходцев из стран Латинской Америки увеличился до 67%, а Боливия, Чили, Парагвай и Уругвай стали активными странами-донорами для Аргентины.
      Один  из самых насыщенных миграционных потоков  направлен из Мексики в США. Численность  мексиканцев, проживающих в Соединенных  Штатах, возросла с 1970 по 1990 гг. с 760 тыс. до 4,3 млн. человек.
      Государства Северной Африки являются донорами для  нефтедобывающих стран Западной Азии и Европы. До принятия Францией соответствующих мер Алжир являлся  одним из главных поставщиков  рабочей силы. Трудовые мигранты из Египта направляются в Ливийскую Арабскую Джамахирию и страны Западной Азии.
      Основной  центр трудовой миграции в Западной Африке – Кот-д’Ивуар, где число  иммигрантов в начале 90-х годов  достигало 1,5 млн. человек, большинство  из которых прибыли из соседних стран африканского континента.
      Южно-Африканская  Республика - самая богатая страна континента, долгое время являлась центром притяжения мигрантов, основное количество которых занято было в  угледобывающей отрасли. После проведения ЮАР политики снижения зависимости от трудовых мигрантов удельный вес иностранных рабочих в общей численности всех рабочих, занятых в угольной промышленности, сократился с 77 до 40% в период с 1970 по 1980 гг.
      В последние годы увеличился приток незарегистрированных трудовых мигрантов из соседних государств.
      ЮАР по-прежнему является страной-реципиентом  для людей, приезжающих сюда на постоянное место жительства, но для такой  категории лиц существенными  факторами стали профессия и  квалификация. Трудно судить о миграционных потоках в других частях Африки из-за отсутствия статистических данных о межстрановых перемещениях в этих регионах.
      На  миграционную ситуацию в мире большое  влияние оказали глобальные процессы, связанные с распадом СССР и образованием новых независимых государств, изменением экономической системы и либерализацией общественно-политической жизни в стране.
      За  пределами России оказалось около 25 млн. русских и несколько миллионов  представителей других коренных народов  Российской Федерации.
      Межнациональные вооруженные конфликты являются причиной вынужденных переселений, которые сопровождаются большими потерями для самих мигрантов и тяжелыми экономическими, социальными и политическими последствиями для государства.
      Проводя количественную оценку миграционных процессов  в России, можно сказать, что убыль населения покрывается значительным притоком людей из стран ближнего зарубежья. Однако следует обратить внимание на то, что РФ несет значительные структурные потери населения, поскольку большая часть покидающих страну мигрантов имеет высокую профессиональную квалификацию, а мигранты, въезжающие в страну, как правило, теряют при переезде свой социальный статус, квалификацию и возможность работать по специальности. Такая ситуация отрицательно влияет на профессиональный уровень населения и качество трудовых ресурсов.[6]
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.