На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


контрольная работа Уведомительная регистрация коллективных договоров и её юридическое значение

Информация:

Тип работы: контрольная работа. Добавлен: 21.08.2012. Сдан: 2011. Страниц: 10. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


 
АКАДЕМИЯ  ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ
УРАЛЬСКИЙ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ  ИНСТИТУТ

               ФАКУЛЬТЕТ  ЭКОНОМИКА ТРУДА

 
 КАФЕДРА  ПРОФСОЮЗНОГО ДВИЖЕНИЯ 
 
 
 
 
 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

 
по  дисциплине             Социальное партнёрство
Тема : Уведомительная регистрация коллективных договоров и её юридическое значение. 
 
 
 
 

                Студент группы 
                 
                 
                 
                 
                 
                 
                 
                 
                 
                 
                 

Челябинск 

2011 

Содержание. 

Введение 
 

1.Понятие,содержание  и функции коллективного  договора. 
 

1.1Понятие коллективного  договора.                                                4 
 

1.2.Содержание коллективного договора.                                        6 
 

1.3.Функции коллективного договора .                                            7 
 

2.Стороны коллективного  договора и порядок его заключения.   9 
 

3.Действие коллективного договора ,соглашения и контроль за их выполнением.                                                                                      13 
 

Заключение                                                                                         20 
 

Список используемой литературы                                                   24 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 

    Реформирование  российской экономики дало жизнь  различным формам собственности, что, безусловно, явилось одной из причин обострения противоречий между работодателем и работником.
      Законодательство Российской Федерации  предоставляет участникам трудовых  правоотношений (работодателю, работнику)  право не только разрешить  все имеющиеся противоречия, но  и активизировать участие работников  и работодателей в установлении условий труда и развивать их отношения на основе социального партнерства.
      Именно поэтому всю большую  роль в практике регулирования  трудовых отношений играет коллективный  договор. 
      Коллективный договор, являясь  локальным нормативно-правовым актом, все более приобретает черты своеобразного трудового кодекса, призванного регламентировать трудовые отношения между работниками и работодателем данного предприятия, приспосабливать общие нормы трудового законодательства применительно к специфике данного предприятия.
      С 1 февраля 2002 года действует  новый Трудовой Кодекс. (ст.420 ТК  РФ) Принят Государственной Думой21 декабря 2001 года. Одобрен Советом  Федерации 26 декабря 2001 года. Подписан  Президентом РФ Путиным В.В.: Федеральный  закон от 30 декабря 2001г. 197 - ФЗ.  
 
 
 
 
 
 
 

1.1 Понятие коллективного договора 

    Коллективный  договор -- это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в  организации или у индивидуального  предпринимателя, заключаемый работниками  и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК), а также акт социального партнерства работников и работодателя. Его основная задача - регулирование социально-трудовых отношений.
    Коллективный  договор является формой социального  партнерства, средством согласования интересов работников и работодателей в масштабе организации (или деятельности индивидуального предпринимателя). Одновременно он является, формой реализации профсоюзами (как представителями работников) прав по установлению, улучшению условий и охране труда работников.
    Процедура предусматривается статьёй 4 конвенции МОТ № 98. Регулируется в России статьями 40--44 ТК РФ.
    Определение коллективных договоров Согласно Рекомендации № 91, принятой Международной организацией труда в 1951 г.,
    1) В целях настоящей Рекомендации  под "коллективным договором" подразумевается всякое письменное соглашение относительно условий труда и найма, заключаемое, с одной стороны, между предпринимателем, группой предпринимателей или одной или несколькими организациями предпринимателей и, с другой стороны, одной или несколькими представительными организациями трудящихся или, при отсутствии таких организаций, - представителями самих трудящихся, надлежащим образом избранными и уполномоченными согласно законодательству страны.
    2) Ничто в настоящем определении  не может истолковываться как подразумевающее признание организации трудящихся, созданной или финансируемой предпринимателями или их представителями или находящейся под их господством.
    Коллективный  договор может заключаться в  организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
    В законодательстве не содержится обязанность  организаций и индивидуальных предпринимателей заключать коллективные договоры, однако это делать целесообразно, поскольку  коллективные договоры направлены на согласование интересов работников и работодателей, а также на социальную защиту первых от произвола вторых.
    Этому отвечает Конвенция Международной  Организации Труда о применении принципов права на организацию  и на ведение коллективных переговоров (Конвенция МОТ №98) принята 1 июля 1949 года в Женеве, вступила в силу 18 июля 1951 года. Конвенция направлена на защиту прав трудящихся на участие в профсоюзе и запрещение дискриминации и репрессивных мер, явившихся результатом нахождения трудящегося в профсоюзе. Кроме того, Конвенция защищает сами организации трудящихся от вмешательства в их деятельность со стороны других организаций, в том числе, организаций предпринимателей. Также указывается на необходимость принятия мер для установления процедуры коллективных переговоров между трудящимися и предпринимателями. Конвенция ратифицирована РСФСР 10 августа 1956 года.
    Представителями работников в коллективных договорах  выступают первичные профсоюзные  организации или иные представители, избираемые работниками. Представителями работодателя являются руководитель организации или уполномоченные им лица.
    Коллективный  договор заключается на срок не более  трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами  либо со дня, установленного в коллективном договоре.
    Заключение  коллективного договора базируется на следующих принципах:
    · соблюдение законодательства;
    · полномочность представителей сторон;
    · равноправие сторон;
    · свобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективного  договора;
    · добровольность принятия обязательств;
    · реальность обеспечения принимаемых  обязательств;
    · систематичность контроля и неотвратимость ответственности. 

1.2 Содержание коллективного договора 

    Содержание  и структура коллективного договора определяются сторонами. Согласно ст. 41 ТК в договор можно включать взаимные обязательства работников и работодателей по следующим вопросам:
    · формы, системы и размеры оплаты труда;
    · выплата пособий, компенсаций;
    · механизм регулирования оплаты труда  с учетом роста цен, уровня инфляции;
    · занятость, переобучение, условия высвобождения  работников; рабочее время и время  отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
    · улучшение условий и охраны труда  работников, в том числе женщин и молодежи;
    · соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
    · экологическая безопасность и охрана здоровья работников;
    · гарантии и льготы сотрудникам, совмещающим  работу с обучением;
    · оздоровление и отдых работников и членов их семей;
    · частичная или полная оплата питания  работников
    · отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного  договора;
    · другие определяемые сторонами вопросы.
    Коллективные  договоры не могут содержать условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК).
    С учетом финансово-экономического положения  работодателя в коллективном договоре могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законодательством (ст. 41 ТК). 

1.3 Функции коллективного договора 

    Коллективный  договор как вид правового  акта выполняет следующие функции:
    · организация трудовых отношений;
    · обеспечение стабильности трудовых отношений;
    · обеспечение и защита интересов  работников и работодателей;
    · приспособление трудовых отношений  в организации к реальным экономическим  отношениям;
    · достижение компромисса между работником и работодателем с помощью заключения договора;
    · обеспечение экономического прогресса, повышение производительности труда, снижение себестоимости товара.
    Нормативные положения коллективного договора имеют силу правового акта и обязательны  для выполнения работодателями. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, ее филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений, а также на работающих у индивидуального предпринимателя.
    Контроль  за выполнением коллективного договора осуществляют его стороны непосредственно или через своих уполномоченных представителей, а также через соответствующий орган Минтруда России (ст.51 ТК РФ). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2.Стороны коллективного договора и порядок  его заключения. 

    Сторонами коллективного договора выступают  работники и работодатель.
    Согластно, Закону “О коллективных договорах  и соглашениях”, право на ведение  коллективных переговоров от имени  работников предоставляется их представителям. Ими могут являться органы профсоюзов и их объединений, уполномоченные на представительство в соответствии с их уставами, органы общественной самодеятельности, образованные на общем собрании (конференции) работников организации и уполномоченные ими.
    Со  стороны работодателя участвовать в коллективном договорном процессе может как руководитель организации, так и другие должностные лица из числа администрации организации, имеющим полномочия в соответствии с уставом организации либо иными локальными актами. Официально представительские полномочия указанных должностных лиц должны быть оформлены приказом работодателя.
    Существует  обязательная процедура разработки и заключения коллективных договоров, начальной стадией такой процедуры  являются коллективные переговоры.
    Инициатором разработки, заключения и изменения  коллективного договора может выступать  любая из сторон. Для этого она  должна прислать письменное уведомление  о начале переговоров другой стороне, которая обязана в семидневный срок со дня получения уведомления начать переговоры.
    О начале переговоров по новому коллективному  договору любая из сторон вправе направить  письменное уведомление в течении  трех месяцев до окончания действия прежнего коллективного договора или  в срок, указанным этим договором. Если в ходе переговоров между сторонами возникают разногласия составляется протокол разногласий. В течении трех дней стороны проводят консультации, формируют из своего состава примирительную комиссию, а при не достижении согласия в ней обращаются к посреднику, выбранному по соглашению сторон (юриста, экономиста, социолога и т.д.). Примирительная комиссия либо посредник в срок до семи дней рассматривается протокол разногласий и выносит рекомендации по существу вопроса.
    За  время переговоров в отношении  лиц, участвующих в их проведении, законодательство установило ряд гарантий и компенсаций. Представители сторон, а так же специалисты, приглашенные для участия в работе комиссий, на время переговоров освобождаются  от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течении года. Оплата труда приглашенных по договоренности сторон экспертов и посредников производится по соглашению с ними органами исполнительной власти и местного самоуправления, работодателями. Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу, перемещены или уволены по инициативе администрации без предварительного соглашения уполномочившего их на представительство органа.
    В целях ведения коллективных переговоров  и подготовки проекта коллективного  договора стороны на равноправной основе образуют комиссию из наделённых необходимыми полномочиями представителей состав комиссии, сроки, место проведения и повестка переговоров определяются определением сторон. Дата издания согласованного соответствующим представителем работников приказа о формировании комиссии является моментом начала коллективных переговоров. Участвующим в переговорах сторонам предоставляется полная свобода в выборе и обсуждении вопросов, составляющих содержание коллективного договора. Работодатель и его представители обязаны предоставить другой стороне имеющуюся информацию, необходимую для коллективных переговоров. При этом участники переговоров не должны разглашать полученные сведения, если они являются государственной или коммерческой тайной. При не достижении согласия сторон составляется протокол разногласий, в который вносятся окончательно сформулированные предложения сторон о мерах, необходимых для устранения причин разногласий, а так же о сроке возобновления переговоров.
    Когда со стороны работников выступает  одновременно несколько профсоюзов, иных уполномоченных работниками представительных органов, ими формируется объединённый представительный орган для ведения переговоров, разработки единого проекта и заключение единого коллективного договора. Если в объединенном представительном органе не будет достигнуто единое согласованное мнение, общее собрание(конференция)трудового коллектива принимает наиболее приемлемый проект коллективного договора и поручает профсоюзу, иному уполномоченному органу, разработавшему этот проект, на его основе провести переговоры и заключить после утверждения общим собранием коллективный договор от имени  трудового коллектива с работодателем. При не соглашении принятия единого коллективного договора профсоюз, иной орган вправе самостоятельно вести переговоры и заключать коллективный договор от имени представляемых работников или предлагать и заключать приложение к единому коллективному договору, защищающие специфические интересы представляемых работников по профессиональному признаку.
    Момент  подписания коллективного договора, протокола разногласий является моментом окончания коллективных переговоров  по заключению коллективного договора.
    Завершающей стадией заключения коллективного  договора является процедура уведомительной регистрации коллективного договора, которая осуществляется в соответствующих  органах исполнительной власти по труду  по месту расположения организации.
    Обязанность отправить в семидневный срок в указанные органы подписанные  сторонами коллективный договор  протокол разногласий возлагается  на работодателя. Следует отметить, что коллективный договор вступает в юридическую силу не с момента регистрации, а с момента подписания.
  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3.Действие коллективного договора, соглашения и контроль за их выполнением 

    Коллективный  договор и соглашение в согласовании со ст. Ст. 43, 48 ТК РФ заключаются на срок не более трех лет и вступают в  силу со дня подписания их сторонами либо со дня, установленного коллективным контрактом, соглашением.
    Стороны могут обусловить вступление коллективного  договора, соглашения в силу:
    а) самим фактом подписания договора, соглашения;
    б) наступлением определенной календарной даты;
    в) наступлением определенного деяния.
    Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет, и соглашение, может  быть, продлить на срок не более трех лет, но только один раз.
    Действие  коллективного договора распространяется на всех работников организации, личного предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.
    Соглашение  в согласовании с ТК РФ действует  в отношении:
    - всех  работодателей, являющихся членами  объединения работодателей, заключившего  соглашение. Прекращение членства  в объединении работодателей  не вызволяет работодателя от  выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период деяния соглашения, обязан делать обязательства, предусмотренные этим соглашением;
    - работодателей,  не являющихся членами объединения  работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения;
    - органов  государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.
    В отношении работодателей - федеральных  государственных учреждений, государственных  учреждений субъектов российской Федерации, городских учреждений и других организаций, финансируемых из соответствующих  бюджетов, соглашение действует также в случае, когда оно заключено от их имени подходящим органом гос власти или органом местного самоуправления.
    В тех вариантах, когда в отношении  работников действует сходу несколько  соглашений, употребляются условия  соглашений, более благоприятные для работников.
    При принятии на работу нового сотрудника после подписания коллективного  договора, соглашения в согласовании со ст. 68 ТК РФ работодатель обязан ознакомить нового работника с действующими локальными нормативными актами организации, среди которых указаны и коллективный договор, соглашение. Но Трудовой кодекс РФ нигде не закрепляет обязанность работника присоединиться к уже заключенному коллективному договору, поэтому не имеется никакой особой процедуры присоединения.
    С помощью коллективного договора можно осуществлять налоговое планирование организации. Более принципиальные положения коллективных договоров, соглашений постоянно касаются вопросов оплаты труда. С одной стороны, работодателю принципиально, чтоб в период деяния договора, соглашения не возникало трудовых споров, с другой стороны, работники должны быть убеждены в стабильности своей зарплаты.
    В согласовании с главой 25 Налогового кодекса РФ расходы на оплату труда  уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль. В согласовании со ст. 255 НК РФ в эти расходы не считая зарплаты включаются стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием работников, предусмотренные законом, трудовыми договорами и (или) коллективными договорами. Исайчева, Е.А Энциклопедия трудовых отношений (издание второе, переработанное и дополненное). - М.: Альфа-Пресс, 2007. С. 74
    В согласовании с ТК РФ коллективный договор сохраняет свое действие в вариантах конфигурации наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с управляющим организации.
    При смене формы принадлежности организации  коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав принадлежности.
    При реорганизации организации в  форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор  сохраняет свое действие в течение  всего срока реорганизации.
    При реорганизации или смене формы  принадлежности организации непринципиально  какая из сторон имеет право навести  другой стороне предложения о  заключении нового коллективного договора или продлении деяния прежнего на срок до трех лет.
    При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации (ст. 43 ТК РФ).
    Контроль  за выполнением коллективного договора, соглашения в согласовании со ст. 51 ТК РФ осуществляется сторонами публичного партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду.
    При проведении указанного контроля представители  сторон обязаны предоставлять друг другу, а также подходящим органам  по труду подходящую для этого  информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.
    Порядок и формы воплощения контроля инсталлируются сторонами без помощи остальных, в том числе могут быть определены в самом коллективном договоре или  соглашении. Допустимо употреблять  форму отчета о выполнении коллективного  договора, соглашения на общем собрании (конференции) работников, профсоюзной конференции и т.П. Власть и бизнес: взаимная ответственность. Комментарий к законодательству (под общей ред. Заместителя Председателя Верховного Суда российской Федерации В.М. Жуйкова и заместителя Председателя Высшего Арбитражного Суда российской Федерации Э.Н. Ренова). - М.: Юридическая компания «Контракт», 2006. - С. 42.
    Для проведения контроля они обязаны  предоставлять друг другу информацию о выполнении условий договорного  акта, финансово-экономическом состоянии и т.Д.
    Правило о предоставлении информации относится  главным образом к работодателю (работодателям), поскольку непосредственно  на него возложено выполнение обязательств по коллективному договору, соглашению. Информацию должны предоставлять и органы исполнительной власти и местного самоуправления, которые принимали роль в коллективных переговорах по заключению соглашения.
    Контроль  за выполнением коллективных договоров  и соглашений осуществляют также  органы по труду. Они проводят плановые проверки и выявляют случаи невыполнения (нарушения) условий коллективных договоров, соглашений. Соловьев, А.В Коллективный договор или как достичь успеха в проведении переговоров / А.В. Соловьев. - М.: Альфа-Пресс, 2007. - С.28.
    Споры, вытекающие из ненадлежащего выполнения коллективного договора, соглашения подведомственны судам общей юрисдикции или арбитражным судам.
    За  нарушение коллективного договора должностные лица привлекаются в  согласовании с законодательством  к ответственности: дисциплинарной, материальной, административной (штрафу) и уголовной в порядке, установленном законодательством РФ.
    В согласовании со ст. 54 ТК РФ определяется ответственность за уклонение от роли в коллективных переговорах, непредставление  информации, подходящей для ведения коллективных переговоров и воплощения контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения.
    Уклонение работодателя или лица, его представляющего, от роли в переговорах о заключении, об изменении или о дополнении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного ст. 36 ТК РФ срока проведения переговоров, а равно необеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора, соглашения в определенные сторонами сроки, в согласовании со ст. 5.28 Кодекса российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) влечет наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей. Кодекс российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред. От 16.05.2008): официальный текст с изм и доп. На 25.01.07. /Министерство юстиции российской Федерации. - М.: Юркнига, 2007.
    Непредставление работодателем или лицом, его  представляющим, в срок, установленный  ст. 37 ТК РФ, информации, подходящей для  проведения коллективных переговоров и воплощения контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения, согласовании со ст. 5.29 КоАП РФ влечет наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей.
    В случае необоснованного отказа от заключения коллективного договора, соглашения работодатель или лицо, его представляющее может быть привлечено в согласовании со ст. 5.30 КоАП РФ к административной ответственности в виде штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.