На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Пути повышения эффективности труда на предприятии

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 26.08.2012. Сдан: 2012. Страниц: 26. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Министерство  образования и  науки РФ
Российский Государственный Торгово–Экономический университет
Воронежский филиал
Кафедра экономики на предприятии  торговли 
 
 
 
 
 

Курсовая  работа
по  дисциплине: Экономика  предприятия
на  тему: Пути повышения эффективности труда на предприятии 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

   Выполнила:
                    Ст-ка группы Эд-108:
                                           Гладышева Валентина  Андреевна 

  Проверила:
ст. преп.:  
 
 
 

г. Воронеж 2010
Содержание 

Теоретическая часть
Введение………………………………………………………………………...2
1. Производительность труда на предприятиях торговли…………………3-4
2. Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов..5-10
Заключение…………………………………………………………………….11
Список  использованной литературы………………………………………...12
Практическая часть
Аналитическая часть………………………………………………………13-20
Проектная часть……………………………………………………………21-28 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 

     В каждой отрасли, на любом предприятии  и в его производственных подразделениях, в первичных ячейках производства - бригадах, непосредственно на рабочих местах должны быть выявлены и приняты все меры для приведения в действие поистине неисчерпаемых возможностей повышения эффективности работы, роста производительности труда.
     Решение всего комплекса решения экономических и социальных задач развития производительных сил и совершенствования производственных отношений требует последовательного и неуклонного повышения эффективности труда всех занятых в общественном производстве. Особое значение имеет наиболее полное и рациональное использование рабочих, инженерно-технического персонала, чьи достижения во многом обуславливают возможность дальнейшего расширения производства в любой отрасли и сфере деятельности, успехи народного хозяйства в целом.
     Труд - это специфически человеческий способ жизнедеятельности, условие жизни общества: его экономики и политики, культуры и быта, форм взаимоотношений между людьми в процессе производства.
     Трудовые  ресурсы являются первой производительной силой общественного производства, а производительность труда - определяющий критерий социально-экономического развития общества в целом.
     Трудовой  потенциал, которым располагает  общество, имеет как экономические, так и социальные аспекты. С экономической  точки зрения трудовой потенциал  выступает как личный фактор производственного процесса, приводящий в действие орудия труда и средства производства. И предопределяющий конечные результаты работы. С социальной точки зрения трудовой потенциал характеризует развитие и реализацию многообразных человеческих способностей, проявление творческой активности людей в преобразовании природы и общества.
     Улучшение  использования трудового потенциала  - основной источник социально - экономического роста. Отсюда очевидно значение коллективного изучения и анализа основных факторов, определяющих как формирование состава работающих на предприятии, их профессиональную структуру и квалификацию, уровень общей и специальной подготовки, так и пути повышения эффективности труда. В решении этих проблем необходим системный подход, предполагающий рассмотрение проблем труда в тесном единстве  с развитием производства, совершенствованием общественных отношений, осуществлением преобразований в системе хозяйствования и управления.
     В курсовой работе основное внимание концентрируется  на комплексном анализе основных путей повышения эффективности труда на предприятии и улучшения использования трудовых ресурсов, нерешенных проблемах и трудностях в этой области, на определении главных направлений деятельности по их скорейшему и полному преодолению. 

1. Производительность труда на предприятиях торговли 

     Важнейшими  социально-трудовыми показателями на отечественных предприятиях в  условиях рыночных отношений являются обеспечение полной занятости трудовых ресурсов и высокой продуктивности труда, создание нормальных условий для работы персонала и повышение уровня оплаты труда, достижение надлежащего экономического роста и качества жизни работников. В осуществлении данных экономических целей главную роль призваны играть трудовые ресурсы.
     К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
     Экономический потенциал страны, национальное богатство  и качество жизни определяются главным образом состоянием трудовых ресурсов, уровнем развития трудового или человеческого потенциала.
     Под эффективной занятостью в условиях рыночных трудовых отношений понимают такую степень использования рабочей силы, при которой достигается соответствие или превышение результатов над затратами. При этом для восстановления используемой рабочей силы уровень оплаты труда каждого работника должен быть не ниже фактически существующего прожиточного минимума.
     В рыночных отношениях потребность персонала на различных предприятиях или фирмах определяется величиной спроса на изготовляемую ими продукцию, производимые работы и оказываемые услуги. Спрос на трудовые ресурсы является в условиях рынка производным от готовых товаров и услуг, которые выполняются с помощью данных человеческих ресурсов. Как на действующих предприятиях, так и на проектируемых и вновь создаваемых фирмах годовые объемы спроса на производство продукции должны служить основой расчета потребности всех категорий работников.
     Персонал  предприятия представляет собой совокупность работников определенных категорий и профессий, занятых единой производственной деятельностью, направленной на получение прибыли или дохода и удовлетворение своих материальных потребностей. В условиях рынка необходимый профессионально-квалификационный состав работников каждого предприятия формируется с учетом действующих на рынке труда и производства законов спроса и предложения.
     На  отечественных предприятиях, организациях и фирмах различных форм собственности  принято всех работников подразделять на две группы: промышленно-производственный и непромышленный персонал. В состав промышленно-производственного персонала входят рабочие, инженерно-технические работники и служащие, а также ученики. Предусматривается также подразделение работников этой категории на административно-управленческий и производственный персонал. К непромышленному персоналу обычно относят работников, занятых в транспортном хозяйстве, жилищно-коммунальном обслуживании, сфере социального обеспечения и других непроизводственных подразделениях.
     В последние годы все большее распространение  получила практика подразделения персонала  предприятия в зависимости от выполняемых функций на три основные категории: руководители, специалисты и исполнители.
     Создание  нормальных условий труда на всех рабочих местах служит основой высокой трудовой отдачи персонала различных категорий. Работоспособность человека и результаты его труда определяются множеством взаимосвязанных факторов, среди которых на одно их первых мест выступают условия труда, его тяжесть и интенсивность, характеризующие в конечном счете затраты и результаты труда. Поэтому рациональное использование труда, управление персоналом должно предусматривать создание на всех предприятиях с различными формами собственности, в каждом трудовом процессе соответствующих условий для оптимального расходования рабочей силы, то есть умственных, физических и предпринимательских способностей работников.
     Важнейшим показателем эффективности использования  труда является производительность труда.
     Уровень производительности труда может  быть выражен показателем реализованной  продукции на одного работающего  и показателем трудоёмкости единицы продукции. Об эффективности использования труда в отраслях материального производства судят по таким показателям, как:
     — темп роста производительности труда;
     — доля прироста продукции за счёт повышения  производительности труда;
     — относительная экономия живого труда (работников в расчёте на год) в сравнении с условиями базисного года;
     — относительная экономия фонда оплаты труда;
     — отношение темпов прироста производительности труда к приросту средней заработной платы. 
 
 
 
 
 
 

2. Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов 

     Большое значение, которое имеет рост производительности труда для отдельных предприятий и всего общества, делает необходимым изучение всех факторов, влияющих на уровень производительности труда, и вскрытие резервов ее роста.
     Факторы - это движущие силы, под влиянием которых изменяется уровень и  динамика производительности труда.
     Различают пять групп факторов:
     1) Материально-технические факторы  связаны с использованием новой  техники, прогрессивных технологий, новых видов сырья и материалов. Решение задач совершенствования  производства здесь достигается: 
     - модернизацией оборудования;
     - заменой морально устаревшего оборудования новым, более производительным;
     - повышением уровня механизации производства: механизацией ручных работ, внедрением средств малой механизации, комплексной механизацией работ на участках и в цехах;
     - автоматизацией производства: установкой станков-автоматов, автоматизированного оборудования, использованием автоматических линий, автоматизированных систем производства;
     - внедрением новых прогрессивных технологий;
     - использованием новых видов сырья, прогрессивных материалов и другими мерами.
     Научно-технический  прогресс - главный источник всестороннего  и последовательного роста производительности труда. Поэтому для внедрения  в производственный процесс достижений научно-технического прогресса в  современных условиях требуется направление инвестиций в первую очередь на реконструкцию и техническое перевооружение действующих производств, повышение доли затрат на активную часть основных производственных фондов - машин, оборудования.
     Комплекс  материально-технических факторов и их влияние на уровень производительности труда можно характеризовать следующими показателями:
     - энерговооруженностью труда - потреблением всех видов энергии на одного промышленного рабочего;
     - электровооруженностью труда - потреблением электроэнергии на одного промышленного рабочего;
     - технической вооруженностью труда - объемом основных производственных фондов, приходящихся на одного работника;
     - уровнем механизации и автоматизации - долей рабочих, занятых механизированным и автоматизированным трудом;
     - химизацией производства, применением прогрессивных материалов и химических процессов - соотношением химизированных процессов производства в общем его объеме.
     Одним из основных материально-технических  факторов является повышение качества продукции - удовлетворение общественных потребностей меньшими затратами средств и труда, так как изделия высокого качества заменяют большее количество изделий низкого качества. Повышение долговечности изделий равнозначно дополнительному увеличению их выпуска. Материально-технические факторы наиболее важны, поскольку обеспечивают экономию не только живого, но и овеществленного труда.
     2) Социально-экономические факторы  определяются качествами трудовых  коллективов, их социально-демографическим  составом, уровнями подготовки, дисциплинированности, трудовой активности и творческой инициативы работников, системой ценностных ориентацией, стилем руководства в подразделениях и на предприятии в целом и др.
     Кроме того, производительность труда обусловлена  естественными и общественными условиями, в которых трудятся люди. Например, на предприятиях добывающей промышленности, если снижается содержание металла в руде, производительность труда падает пропорционально этому снижению, хотя выработка по добыче руды может расти.
     В условиях развития в нашей стране рыночных экономических отношений  возрастает значение таких общественных условий, которые с одной стороны  тормозят, но с другой - стимулируют  рост производительности труда. Среди  них: повышение уровня безработицы, усиление конкуренции товаропроизводителей, развитие малого бизнеса и другие.
     3) Организационые факторы определяются  уровнем организации труда, производства  и управления.
     К ним относятся:
     1. Совершенствование организации  управления производством:
     - совершенствование структуры аппарата управления;
     - совершенствование систем управления производством;
     - улучшение оперативного управления производственным процессом;
     - внедрение и развитие автоматизированных систем управления производством;
     - включение в сферу действия АСУП максимально возможного количества объектов.
     2. Совершенствование организации  производства:
     - улучшение материальной, технической и кадровой подготовки производства;
     - улучшение организации производственных подразделений и расстановки оборудования в основном производстве;
     - совершенствование организации вспомогательных служб и хозяйств (транспортного, складского, энергетического, инструментального, хозяйственного и других видов производственного обслуживания).
     3. Совершенствование организации труда:
     - улучшение разделения и кооперации труда, внедрение многостаночного обслуживания, расширение сферы совмещения профессий и функций;
     - внедрение передовых методов и приемов труда:
     - совершенствование организации и обслуживания рабочих мест;
     - внедрение технически обоснованных норм затрат труда, расширение сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих;
     - внедрение гибких форм организации труда;
     - профессиональный подбор кадров, улучшение их подготовки и повышение квалификации;
     - улучшение условий труда, рационализация режимов труда и отдыха;
     - совершенствование систем оплаты труда, повышение их стимулирующей роли.
     Без использования этих факторов невозможно получить полный эффект и от факторов материально-технических.
     4) Структурные факторы - изменения структуры, ассортимента, персонала.
     5) Отраслевые факторы 
     Все перечисленные факторы тесно  связаны и взаимозависимы, они  должны изучаться комплексно. Это  необходимо для того, чтобы более  точно оценить влияние каждого  фактора, так как действия их не равноценны. Одни дают устой вшивый прирост производительности труда, а влияние других является преходящим. Разные факторы требуют различных усилий и затрат для приведения их в действие. Классификация факторов производительности труда создает условия для проведения экономических расчетов по определению степени воздействия их на изменение производительности труда.
     Резервы - это неиспользованные возможности  повышения производительности труда (снижения трудоемкости и увеличения выработки).
     Резервы используются и вновь возникают под влиянием научно-технического прогресса. Количественно резервы можно определить как разницу между достигнутым и максимально возможным уровнями производительности труда за определенный промежуток времени.
     Степень использования резервов влияет на уровень производительности труда.
     Совокупность  резервов целесообразно классифицировать в соответствии с классификацией факторов. Это дает возможность при  проведении анализа выявить основные причины потерь и непроизводительных затрат труда по каждому фактору производительности труда и наметить пути их устранения. Выделяют: резервы технического прогресса, резервы социально-экономические, организационные резервы, структурные резервы, отраслевые резервы.
     Другой  пример классификации резервов - уровень их возникновения. По этому признаку различают резервы: общегосударственные, региональные, межотраслевые, отраслевые, внутрипроизводственные.
     Общегосударственные резервы и их использование оказывают  влияние на рост производительности труда по всей стране. Это резервы, связанные с размещением предприятий, нерациональным использованием занятости населения, недоиспользованием рыночных методов хозяйствования и др.
     Региональные  резервы - это возможности лучшего  использования производительных сил, характерных для данного региона.
     Межотраслевые резервы связаны с возможностью улучшения межотраслевых связей, укрепления договорной дисциплины между  предприятиями разных отраслей.
     Отраслевые  резервы - это возможности роста  производительности труда, характерные для предприятий конкретной отрасли экономики.
     Внутрипроизводственные  резервы определяются недостатками в использовании на предприятии  сырья, материалов, оборудования, рабочего времени. Кроме прямых потерь рабочего времени - внутрисменных и целодневных, имеются скрытые потери, связанные с исправлением бракованных изделий, с выполнением работ, не предусмотренных технологией.
     Внутри  фирмы резервы делятся на: резервы  снижения трудоемкости, резервы улучшения  использования фонда рабочего времени, резервы улучшения структуры кадров.
     По  срокам использования резервы делятся  на долгосрочные, стратегические, тактические  и оперативные.
     Для использования резервов на предприятиях разрабатываются планы организационно-технических  мероприятий, в которых указываются виды резервов роста производительности труда, мероприятия по их реализации, планируемые затраты для этого, сроки проведения работ, ответственные исполнители.
     Для выявления причин, связанных с  целодневными и внутрисменными потерями рабочего времени, необходимо сопоставить данные фактического и планового баланса рабочего времени, что позволит выявить причины, оказавшие влияние на снижение потерь рабочего времени, а именно:
     - невыход работников на работу  с разрешения администрации организации;
     - неявки работников на работу по болезни;
     - прогулы;
     - отсутствие материалов на рабочих  местах;
     - отключение электроэнергии;
     - забастовки в коллективах поставщиков  сырья и материалов;
     - аварии и простои в связи  с неисправностями машин и  оборудования и т.п.
     В ходе анализа причин потерь рабочего времени необходимо отдельно выявить потери, которые зависят от коллектива организации, так как снижение потерь рабочего времени, произошедших по вине трудового коллектива организации, - это прямой резерв увеличения производства продукции, и он не требует обычно дополнительных капитальных вложений.
     При расчете прироста выпуска продукции  за счет сокращения потерь рабочего времени, произошедших по вине организации, следует  умножить плановую среднечасовую выработку  на потери рабочего времени.
     Факторы, оказывающие влияние на использование  эффективного фонда рабочего времени:
     1. Наличие сверхплановых необоснованных  целодневных невыходов.
     2. Неэффективное использование сменного  времени в результате нарушений  трудовой дисциплины, плохой организации обслуживания рабочих мест и др. нарушений, приводящих к внутрисменным простоям.
     3. Нарушение технологической дисциплины, отвлечение работников на
     выполнение  непредусмотренной работы, что приводит к непроизводительным затратам рабочего времени.
     4.Неритмичная  работа производства, в результате  отсутствия действенного календарно-оперативного  планирования и учета производства, приводящего к недостаткам в  управлении производством и непринятия  своевременных мер к сглаживанию  сезонных колебаний, что приводит к неравномерной загрузке рабочих и к потерям в производительности их труда.
     На  изменение фонда рабочего времени  оказывают влияние следующие  факторы:
     - изменения среднесписочной численности  рабочих;
     - изменения продолжительности рабочего  года или количества отработанных дней в среднем за год одним рабочим;
     - изменения средней продолжительности  рабочего дня.
     Иначе говоря, фонд рабочего времени (Т) равен  произведению изменения среднесписочной  численности рабочих (ЧР), продолжительности  рабочего года (количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год) (Д), средней продолжительности рабочего дня (П). 

     Т = ЧР ? Д ? П 

     Снижение  продолжительности рабочего года отражает целодневные потери рабочего времени, а изменение в сторону снижения продолжительности рабочего дня - величину внутрисменных простоев.
     Кроме прямых потерь рабочего времени, можно  также выявить посредством проведения анализа непроизводительные затраты  рабочего времени, к которым относится, в частности, время на исправление  допущенного брака и на работы, связанные с нарушениями нормальных условий труда, и др.
     Расчет  количественного влияния факторов на изменение фонда рабочего времени  можно определить способам абсолютных разниц. Суть данного способа заключается  в том, что по каждому фактору определяется абсолютное отклонение, которое затем необходимо умножить на плановое или фактическое значение всех остальных факторов: 

     ?ТОБЩ = ТФ - ТПЛ
     ?ТЧР = (ЧРФ – ЧРПЛ) ? ДПЛ ? ППЛ
     ?ТД = (ДФ – ДПЛ) ? ЧРФ ? ППЛ
     ?ТП = (ПФ – ППЛ) ? ДФ ? ЧРФ 

     Можно также рассчитать резерв выпуска продукции за счет создания дополнительных рабочих мест, который определяется умножением их прироста на фактическую среднегодовую выработку одного рабочего.
     Направления улучшения использования рабочего времени:
     - обеспечение оптимальной и равномерной загрузки исполнителя;
     - оснащение рабочего места всем необходимым и его рациональное размещение;
     - обеспечение всем необходимым бесперерывного трудового процесса;
     - совершенствование приемов и методов труда;
     - комплексное обоснование необходимых затрат труда;
     - создание благоприятных условий труда и сохранения здоровья работающего;
     - использование рабочих в соответствии с их способностями и квалификацией;
     - соответствие количества и качества труда его оплате.
     Все выше перечисленные условия могут прямо или косвенно повлиять на улучшение использования рабочего времени. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение 

     В широком понимании возрастания  эффективности работы означает постоянное усовершенствование людьми экономической  деятельности, постоянное нахождение возможности работать лучше, вырабатывать больше различных благ при одних и тех же или и меньших затратах работы, которая обеспечивает повышение реального продукта и дохода вообще и в расчете на душу населения, возрастания уровня потребление, а итак и уровня жизни.
     Производительность  труда – это показатель ее эффективности, результативности, которая характеризуется соотношением объема продукции, работ или услуг, с одной стороны, и количеством работы, израсходованной на производство этого объема, - с другой. В зависимости от прямого или обратного соотношения этих величин мы имеем два показателя уровня производительности труда: выработка и трудоемкость. Выработка – это прямой показатель уровня производительности труда, которая определяется количеством продукции (работ, услуг), выработанной одним работником за единицу рабочего времени. Выработка может определяться разными способами в зависимости от того, какими единицами измеряются объем продукции и затраты работы – натуральными, условно-натуральными, стоимостными, трудовыми. Трудоемкость – это обратный показатель уровня производительности труда, которая характеризуется количеством рабочего времени, израсходованного на производство единицы продукции (работ, услуг). Для планирования и анализа работы на предприятии рассчитываются разные виды трудоемкости: технологическая, производственная, обслуживания, управления, полная.
     Факторы роста производительности труда  – это вся совокупность движущих сил и причин, которые приводят к увеличению производительности труда. Они классифицируются по уровню управляемости, по смыслу, по сфере возникновения  и действия. Резервы роста производительности труда – это такие возможности ее повышения, которые уже выявлены, но по разной причине пока что не использованные. Основное значение для экономиста и менеджера имеет классификация внутрипроизводственных резервов и факторов по смыслу, поскольку она непосредственно помогает обнаружить возможности повышения производительности работы на конкретном предприятии.
     Для наиполнейшего использования резервов роста производительности труда  на предприятиях разрабатываются программы  управления производительностью, в которых определяются виды резервов, конкретные сроки и мероприятия по их выявлению и реализации, планируются затраты на эти мероприятия и ожидаемый экономический эффект от их внедрения, назначаются ответственные исполнители, разрабатываются системы мотивации работников к достижению запланированного уровня производительности. 
 

Список  использованных источников 

    Зайцев, Н. Л. Экономика, организация и управление предприятием: учеб. пособие / Н.Л. Зайцев. — 2-е изд., доп. — Москва: ИНФРА-М, 2007. — 454 с
    Воронов А. Производительность труда и конкурентоспособность:две стороны одной медали // Человек и труд. - 2005. - №12.- С.66-69.
    Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник. – М.: Финстатинформ, 2006. – 708с.
    Фильев: В.Управление ростом производительности труда //Экономист – 2007 – № 3. - С. 60-66.
    Производительность труда и стоимость рабочего места // Экономика и учет труда. - 2006. - №1.-С.3-12.
    Экономика предприятия/В.Я.Хрипач, Г.3.Суша, Г.К.Оноприенко; Под ред. В.Я.Хрипача.- М: Новое знание, 2006. - 384с.
    Экономика предприятия: Учебное пособие/ В.П. Волков, А.И. Ильин, В.И. Станкевич и др.; Под общ.ред. А.И. Ильина. – 2 –е изд., испр. – М.:Новое знание, 2007. – 672с.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ КУРСОВОЙ РАБОТЫ 

Таблица 1.- Анализ динамики товарооборота.
Показатели годы Динамика  к базовому году
базовый отчетный
Объем товарооборота,тыс.руб. В т.ч  по группам товаров
1 группа  50%
2 группа 30%
3 группа 20%
83200 
24960
24960
33280
82200 
24660
24660
32880
0,99 
0,99
0,99
0,99
Торговая  площадь, 2890 3050 1,05
 
Среднегодовая стоимость основных средств рассчитывается по формуле:

где:
- основные  средства на начало года;
Освв- вводимая стоимость основных средств;
См  - число месяцев с момента ввода до конца периода;
- выбывающая стоимость основных средств;
- число месяцев с момента выбытия до конца периода. Остаточная стоимость основных средств рассчитывается как разница между первоначальной стоимостью основных средств на начало и их износом.
Коэффициент обновления рассчитывается по формуле:

где,   Оскг - основные средства на конец года.
Коэффициент выбытия  рассчитывается по формуле:

Коэффициент износа:

где, Иос - сумма износа основных средств.
Ниже приведены  формулы для расчеты показателей:

где,    Кпр   — количество принятых работников, чел.
- среднесписочная  численность, чел.

где,    - количество уволившихся по собственному желанию, чел.
где,
Вывод: проанализировав  данные таблицы можно сделать  вывод, что показатели товарооборота базового года выше показателей товарооборота отчетного года, как в целом, так и по всем группам товаров. Общий объем товарооборота в базовом году по сравнению с отчетным годом больше на 1000 тыс.руб.По товарным группам также показатели базового года выше: в 1 и 2 группе товаров объем товарооборота базового года по сравнению с отчетным годом больше на 300руб,  в 3 группе товаров объем товарооборота базового года по сравнению с отчетным больше на 400 тыс.руб. 

Таблица 2. - Анализ состояния и движения основных средств.
Показатели 1 год 2 год Результат Изменения к 1 году
1 . Основные средства на начало года, тыс.р. 330 334 4 1,01
2. Ввод в действие основных средств, тыс.р. 23 (26.11) 35 (5.09) 12 1,5
3. Выбытие основных средств, тыс.р. 19 (9.08) - - -
4. Основные средства на конец года, тыс.р. 334 369 35 1,10
5. Среднегодовая стоимость основных средств, тыс.р. 324 345,6 21,6 1,06
6. Износ основных средств, тыс.р. 124 140 16 1,12
7. Остаточная стоимость основных средств, тыс. р. 216 194 -12 0,9
8. Коэффициент обновления, %. 0,06 0,09 0,03 1,5
9. Коэффициент выбытия, %. 0,05 - - -
10. Коэффициент износа, %. 0,37 0,37 0 1
 
Вывод: проанализировав  данные таблицы можно сделать  вывод, что основные средства на начало 1 года составили 330 тыс.руб. Ввели в действие основных средств на сумму 23 тыс.руб, а затем произошло выбытие основных средств на сумму 19 тыс.руб. В итоге основные средства на конец 1 года составили 334 тыс.руб. Во 2 году основные средства на начало года составили 334 тыс.руб, ввели в действие основных средств на сумму 35 тыс.руб. В итоге основные средства на конец 2 года составили 369 тыс.руб. Среднегодовая стоимость основных средств во 2 году по сравнению с 1 годом больше на 21,6 тыс.руб. 
Ниже приводятся формулы для расчета показателей  состояния и движения основных средств.
Основные средства на начало года представляют собой величину основных средств на конец предшествующего года. Последняя рассчитывается с учетом ввода и выбытия основных средств.
Среднегодовая стоимость основных средств рассчитывается по формуле:

где:
- основные  средства на начало года;
Освв- вводимая стоимость основных средств;
См  - число месяцев с момента ввода до конца периода;
- выбывающая стоимость основных средств;
- число месяцев с момента выбытия до конца периода. Остаточная стоимость основных средств рассчитывается как разница между первоначальной стоимостью основных средств на начало и их износом.
Коэффициент обновления рассчитывается по формуле:

где,   Оскг - основные средства на конец года.
Коэффициент выбытия  рассчитывается по формуле:
 

Коэффициент износа:

где, Иос - сумма износа основных средств. 

Таблица 3. - Анализ эффективности использования основных средств.
Наименование  показателей Базовый год Отчетный год Отклонение  к базовому году
1 2 3 4
1. Объем товарооборота, тыс.р. 83200 82200 -1000
2.Среднегодовая  стоимость основных средств, тыс.р. 324 345,6 21,6
3. Фондоотдача  (1/2) 256,79 237,85 -46,3
 
Вывод: проанализировав  данные таблицы можно сделать  вывод что фондоотдача базового года составила 256,79, а фондоотдача отчетного года составила 237,85.Фондоотдача отчетного года по сравнению с базовым годом меньше, отклонение равно -18,94.
Таблица 4. - Состав и структура оборотных средств  предприятия.
Элементы  оборотных средств Базовый год Отчетный  год Отклонение  к базовому году
 
 
сумма, тыс.р. %к итогу сумма, тыс.р. %к итогу  
 
1 2 3 4 5 6
1 . Сырьё и материалы 58 0,8 62 0,8 4
2. Затраты в незавершенном производстве - - - - -
3. Готовая продукция и товары для перепродажи 3420 48,6 3410 46,8 -10
4. Расходы будущих периодов 100 1,4 100 1,4 -
5. Дебиторская задолженность 3210 45,6 3460 47,5 250
6. Денежные средства 250 3,5 250 3,4 -
Итого: среднегодовая стоимость оборотных средств 7038 100 7282 100 244
 
Вывод: проанализировав  данные таблицы можно сделать  вывод, что среднегодовая стоимость оборотных средств в базовом году составила 7038 тыс.руб, среднегодовая стоимость оборотных средств в отчетном году составила 7282 тыс.руб. Среднегодовая стоимость оборотных средств в отчетном году по сравнению с базовым годом больше, отклонение равно 244. 

Таблица 5. - Эффективность  использования оборотных средств
Показатели Базовый год Отчетный год Динамика к  базовому году
1 2 3 4
1.   Объем товарооборота, тыс.р. 83200 82200 0,99
2.   Среднегодовая стоимость оборотных средств, тыс.р. 7038 7282 1,04
3.  Коэффициент  оборачиваемости (1:2) 11,83 11,29 0,96
4.   Длительность оборота (дней)( 360/3) 30,44 31,89 1,05
 
Вывод: проанализировав  данные таблицы можно сделать  вывод, что динамика объема товарооборота к базовому году составила 0,99, динамика среднегодовой стоимости оборотных средств 1,04.Коэфициент оборачиваемости отчетного года составил 0,96. 

Таблица 6. Анализ численности работающих и движения кадров.
Показатели Базовый год Отчетный год Динамика к  базовому году
1 2 3 4
1 .Среднесписочная  численность, чел. в т.ч. 152 160 1,05
- руководящие работники 6 6 1
- служащие 96 101 1,05
- вспомогат.персонал 50 53 1,06
3. Количество уволившихся чел. в т.ч. 25 30 1,2
- по собственному желанию 16 12 0,75
4.Коэффициент оборота по приему(Коб.пр.) 0,26 0,4 0,54
5. Коэффициент текучести (Ктек.) 0,10 0,07 0,7
б.Коэффициент  выбытия (Квыб.) 0,16 0,19 0,19
 
Вывод: проанализировав  данные таблицы можно сделать  вывод, что коэффициент оборота по приему в отчетном году составил 0,4, а в базовом году 0,26.Коэфициент оборота по приему в отчетном году по сравнению с базовым годом больше, динамика к базовому году равна 0,54.Коэфициент текучести в отчетном году составил 0,07, а в базовом году 0,10.Коэфициент текучести в отчетном году по сравнению с базовым годом больше, динамика к базовому году равна 0,7. Коэфициент выбытия в отчетном году составил 0,19, а в базовом году 0,16.Коэфициент выбытия в отчетном году по сравнению с базовым годом больше, динамика равна 0,19.
Ниже приведены  формулы для расчеты показателей:

где,    Кпр   — количество принятых работников, чел.
- среднесписочная  численность, чел. 

где,    - количество уволившихся по собственному желанию, чел.
9/135=0,06
12/140=0,09
где,  
 

Таблица 7. - Эффективность  использования кадров
Показатели Базовый год Отчетный год Динамика к  базовому г
1. Объем товарооборота, тыс.р. 83200 82200 0,99
2.Среднесписочная численность, чел. 152 160 1,06
3. Выработка на одного работающего руб./чел. (1:2) 547,37 513,75 0,94
 
Вывод: проанализировав  данные таблицы можно сделать  вывод, что выработка на одного работающего в базовом году составила 547,37 руб./чел., выработка на одного работающего в отчетном году составила 513,75. Выработка на одного работающего в отчетном году по сравнению с базовым годом меньше, следовательно, в базовом году было более эффективное использование кадров.  

Таблица 8. - Состав и структура издержек обращения.
Состав  затрат Базовый год Отчетный  год Динамика удельного веса издержек ±
 
Сумма тыс. руб.
Удельный вес к итогу, % Сумма тыс. руб. Удельный вес к итогу, %
 
1
2 3 4 5 6
1.   Затраты   на   оплату труда, тыс.руб. 334,4 17,95 448 20,8 +2,85
2.  Единый  социальный налог тыс.руб. 86,9 4,6 116,48 5,4 +0,8
3. Амортизация, тыс.руб. 32,4 1,7 34,56 1,6 -0,1
4.Транспортные    расходы, тыс.р. 330 17,7 400 18,6 +0,9
5. Аренда   помещений, тыс.р. 375,7 20,17 396,5 18,45 -1,72
6. Расходы   на  ремонт основных средств 3,24 0,17 3,45 0,16 -0,01
7. Прочие расходы (подсортировка   и   упаковка товаров, на оплату электроэнергии, на рекламу и др.) 700 37,5 750 34,8 -2,7
Итого 1862,64 100 2149 100 0
 
Вывод: проанализировав  данные таблицы можно сделать  вывод, что сумма затрат в отчетном году по сравнению с базовым годом больше. Сумма затрат в отчетном году составляет 2149 тыс.руб, а в базовом году 1862,64 тыс.руб.Наибольшую долю в затратах отчетного и базового года занимают затраты на прочие расходы, удельный вес равен 37,5% и 34,8% соответственно. 

Таблица 9 - Финансовые результаты предприятия
№ п/п Показатели Базовый год Отчетный год Результат к 1 году
1 2 3 4 5
1. Товарооборот  тыс.р. 83200 82200 0,98
2. Закупочная  стоимость проданных товаров, тыс.р. 73100 69870 0,95
3. Валовая прибыль, тыс.р. (строки 1-2) 10100 12330 1,2
  в % к товарообороту 12,1 15 1,2
4. Издержки обращения, тыс.р. 1862,64 2149 1,15
  в % к товарообороту 2,2 2,6 1,18
5. Прибыль (убыток) от реализации (тыс.р.) (строки 3-4) 8237,36 10181 1,2
  в % к товарообороту 9,9 12,3 1,2
6.  Проценты к получению, т .р.
7. Проценты к  уплате, тыс.р.
8. Доходы от участия  в других организациях, тыс.р.
9. Прочие операционные доходы, тыс.р. 135 15 0,1
10. Прочие операционные расходы, тыс.р. 715 710 0,99
11. Внереализационные доходы, тыс.р. 38 48 1,26
12. Внереализационные расходы, тыс.р. 27 20 0,7
13. Прибыль (убыток) до налогообложения, тыс.р. (строки 5+6-7+8+9-10+11-12) 7683,36 9514 1,2
  в % к товарообороту 7,92 9,64 1,22
14. Текущий налог  на прибыль, в % (24%) 20% 20% -
15. Текущий налог  на прибыль, тыс.р. 1536,67 1902,8 12,38
16. Чистая прибыль (убыток) (строки 13-15) 6146,69 7611,2 1,23
 
Вывод: проанализировав  данные таблицы можно сделать  вывод, что вцелом почти все финансовые показатели в отчетном году по сравнению  с базовым годом возросли. Чистая прибыль аналогично уменьшилась. 

Таблица 10. - Сводные  технико-экономические показатели предприятия
п/п
Наименование  показателей Базовый год Отчетный год Динамика к базовому году
1 2 3 4 5
1. Объем товарооборота, тыс. р.
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.