Здесь можно найти образцы любых учебных материалов, т.е. получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


реферат Учет труда и его оплата

Информация:

Тип работы: реферат. Добавлен: 26.08.2012. Сдан: 2011. Страниц: 12. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


 
Содержание 

Введение
1    Учет труда и его оплаты
1.1 Основы  организации и задачи труда  и его оплаты
1.2 Формы и  системы оплаты труда
1.3 Виды оплаты  труда
1.4 Учет численности  работников, отработанного времени  и выработки
1.5 Синтетический  и аналетический учёт расчётов с персоналом по оплпте труда
     Заключение
     Список литературы 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 

      В новых условиях хозяйствования бухгалтерский  учет является одним из главных элементов  в системе управления. Хозяйственная  деятельность предприятия включает хозяйственные  процессы, которые содержат множество хозяйственных операций. Хозяйственные средства находятся в постоянном движении, происходит их кругооборот. При этом они постоянно переходят из одной формы в другую, изменяется их величина, увеличиваясь или уменьшаясь. Это и составляет основу любой хозяйственной деятельности.
      Для осуществления наблюдения за всеми  изменениями в хозяйственных  средствах и их источниках, регистрации  и измерении этих наблюдений создана  система учета.
      Бухгалтерский учет динамически развивается под воздействием совершенствования законодательства, появления новых форм хозяйствования и все большей ориентации на международные стандарты учета и отчетности.
      Система бухгалтерского учета России, в настоящее  время, находится в процессе реформирования. В ходе, которого, были разработаны новые концептуальные основы построения бухгалтерского учета в условиях рыночной экономики, принят Закон «О бухгалтерском учете», разработано 20 Положений по бухгалтерскому учету, введен в действие новый План счетов бухгалтерского учета, идет формирование систем управленческого и налогового учета. 
 
 
 

  
 
 
 
 

1 Учет труда и  его оплаты
1.1 Основы организации  и задачи труда  и его оплаты 

      Учет  труда и заработной платы –  центральный вопрос во всей системе учета предприятия. Любой процесс хозяйственной деятельности связан с затратами не только средств (предметов) труда, но и с затратами живого труда.
      Затраты живого труда – важнейший элемент  общих затрат, затраты измеряются в отработанном времени. Это вызывает необходимость исчислять зарплату каждому рабочему и относить ее в состав издержек производства/ обращения.
      Задачи  учета труда : создание экономически обоснованной и достоверной информации о трудовых затратах в установленные  сроки для осуществления расчетов с персоналом, для определения объема затрат и своевременности правильности их отношения: определение суммы начисленной заработной платы и отчислений на социальные нужды. 

1.2 Формы и системы  оплаты труда 

      В настоящее время основным актом трудового законодательства Российской Федерации,  регулирующим отношения участников трудового процесса (работников и работодателей) в любой организации независимо от ее организационно-правовой формы, является Трудовой Кодекс РФ. Трудовое законодательство РФ включает иные нормативные акты, к числу которых можно отнести отдельные федеральные законы, акты трудового законодательства республик в составе РФ, указы и распоряжения Президента РФ, постановления и распоряжения Правительства РФ, др. Регулирование оплаты труда и социально-трудовых взаимоотношений между работодателем и работниками на уровне отдельно взятой организации осуществляется в соответствии с принятыми в ней внутренними нормативными документами (трудовых договоров, коллективных договоров и др.).
      Основными задачами труда и заработной платы  являются: 

    точный  учет личного состава работников;
    учет отработанного ими времени объема выполняемых работ;
    правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее;
    учет расчетов с работниками предприятия, бюджетом, органами социального страхования, фондами обязательного медицинского страхования, пенсионным фондом;
    контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда;
    правильное отнесение начислений оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников.
 
    Таблица 1.1
Формы оплаты труда
Повременная Сдельная Аккордная
Системы оплаты труда
Простая повременная Повременно-премиальная Прямая сдельная Сдельно-премиальная Сдельно-прогрессивная Косвенно- сдельная
 
 
      Основными формами оплаты труда являются: повременная, сдельная и аккордная. Формы оплаты труда имеют свои системы: простая  повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная.
      При повременных формах оплата производится  за определенное количество отработанного  времени независимо от количества выполненных  работ. Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной  тарифной ставки его разряда на количество отработанных  им часов или дней. Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят  

установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.
      При повременно-премиальной системе  оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табели.
      При прямой сдельной системе оплата труда  рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.
     Сдельно-премиальная  система оплаты труда рабочих  предусматривает премирование за перевыполнение выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламации и т.п.).
     При сдельно-прогрессивной системе оплата труда повышается за выработку сверх  нормы.
     При косвенно-сдельной системе оплата труда  наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.
     Труд  некоторых работников может оплачиваться и по сдельной, и по повременной  оплате труда, например оплата труда  руководителя небольшого коллектива, который совмещает руководство коллективом (повременная оплата) с непосредственной производственной деятельностью, оплачиваемой по сдельным расценкам.
     Аккордная форма оплаты труда предусматривает  определение совокупного заработка  за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.
     Расчет  заработка при сдельной оплате труда  осуществляется по документам о выработке. 
 

     Форма оплаты труда на предприятии может  быть как бригадная так и индивидуальная. Требования к организации бригадного труда:
    оплата труда должна находиться в прямой зависимости от количества выработанной бригадой продукции или услуг и выполнения заданной нормы;
    общебригадный заработок должен распределяться пропорционально квалификации (разряду), интенсивности труда (с учетом совмещения профессий и зон), отработанному времени и отношению к труду. При этом учитываются не индивидуальные результаты, а индивидуальное отношение к труду;
    методика оплаты труда должна быть простой и доступной работникам, чтобы они могли устно вести подсчет своего заработка и ориентироваться в выполнении установленной нормы;
    механизм начисления и распределения зарплаты должен учитывать индивидуальный вклад каждого работника в общебригадный результат с тем, чтобы использовать механизм индивидуального соревнования.
Для более  полного учета трудового вклада каждого рабочего в результаты труда  бригады с согласия ее членов могут  использоваться коэффициенты трудового  участия (КТУ) и коэффициенты трудового  вклада (КТВ).
      Требования  к организации индивидуального труда сводятся к обеспечению каждого работника индивидуальным заданием, оборудованным рабочим местом, учетом и приемкой выполненных работ и начислением работнику выплат, доплат и компенсаций, предусмотренных законодательством РФ.
      На  каждом предприятии должно быть разработано и принято собственное Положение по оплате труда в соответствии с коллективным договором, заключаемым между администрацией и представителями трудового коллектива. В нем предусматриваются формы оплаты труда всех категорий работников, ставки и расценки, а также система поощрения каждой категории работников за результаты труда.
      Механизм  премиальной системы, отражаются в  положении о премировании в котором  отражаются: 

- показатели  и условия премирования;
- размеры  премий;
- круг  премируемых работников;
- периодичность  премиальных выплат;
- источник  выплаты премии.
      Для оплаты труда могут применяться  различные системы.
      Тарифная  система – совокупность нормативов, с помощью которых регулируется уровень зарплаты различных групп и категорий работников в зависимости от следующих условий:
- сложности  выполняемой работы;
- условий  труда, в том числе отклоняющихся  от нормальных;
- природно-климатических  условий, в которых выполняется  работа;
- интенсивность  труда (совмещение профессий, руководство бригадой и др.);
- характер  труда.
      К основным элементам тарифной системы  относят тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки.
      Бестарифная система предполагает определение  размера заработной платы каждого  работника в зависимости от конечного результата всего рабочего коллектива.
      Система плавающих окладов предполагает ежемесячное определение размера  должностного оклада работника в  зависимости от уровня производительности труда на обслуживаемом участке, при условии выполнения задания по выпуску продукции.
      Система, базирующаяся на комиссионной  основе, предполагает установление размера  зарплаты в виде фиксированного процента от дохода, получаемого предприятием от реализации продукции (работ, услуг) и др. 

1.3 Виды оплаты труда 

      Различают основную и дополнительную оплату труда. К основной относится оплата, начисляемая  работникам за отработанное время, количество и  

качество  выполненных работ, оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, доплаты  в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, премии сдельщикам и повременщикам и т.п.
      К дополнительной заработной плате относятся  выплаты за непроработанное время, предусмотренные трудовым кодексом: оплата очередных отпусков, выходного  пособия при увольнении и т.п.
      В Фонд заработной платы включается:
      1. Оплата за отработанное время:
    заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;
    заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;
    стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;
    стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей и т.п.);
    компенсационные выплаты, связанные с режимом и условиями труда;
    доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах;
    доплаты за работу в ночное время;
    оплата работы в выходные и праздничные дни;
    оплата сверхурочной работы;
    оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов, освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;
    оплата услуг работников бухгалтерии за выполнение ими письменных поручений работников по перечислению страховых взносов из заработной платы;
    выплата разницы в окладах при временном заместительстве;
    оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству;

 
    оплата  труда работников несписочного состава;
    2. Оплата за  неотработанное время:
    вознаграждение по итогам работы за год, годовые вознаграждения;
    оплата ежегодных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);
    дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством);
    оплата дополнительно предоставленных (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работников;
    оплата льготных часов подростков;
    оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;
    оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;
    оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей;
    оплата по месту основной работы труда работников, привлекаемых на сельскохозяйственные и другие работы;
    суммы, выплаченные за непроработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации;
    оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови;
    оплата простоев не по вине работника;
    оплата за время вынужденного прогула.
    В фонд материального  поощрения включается:
    ежемесячная премия за выполнение показателей хозяйственной деятельности;
    премия за качество выпускаемой продукции;
 
    оплата  из фондов Генерального директора, директоров заводов.
 
1.4 Учет численности  работников, отработанного  времени и выработки 

      В зависимости от размеров предприятия  учет личного состава работников может осуществлять специальная  служба – отдел кадров или осуществляться бухгалтерией.
      Первичными  документами по учету движения персонала  являются приказы (распоряжения) о приеме на работу (ф. № Т-1), переводе (ф. №  Т-5), предоставление отпусков, увольнении (ф. № Т-8) и др. Каждому работнику  при приеме на работу присваивается табельный номер и открывается личная карточка (ф. № Т-54) или карточку-справку с занесением всех справочных данных. В лицевой счет заносят Ф.И.О., должность, оклад (разряд, тарифная ставка), количество иждивенцев, задолженность по исполнительным листам, ссудам и другие данные необходимые для полного расчета заработной платы, различных удержаний. Срок хранения лицевых счетов – 75 лет.
      Учет  отработанного времени необходимого при начислении заработной платы, а  также правильного определения средней численности работников на предприятии организуется в табеле учета рабочего времени (ф. № Т-12). Рабочим называется время, в течение которого работник выполняет свои обязанности, обусловленные трудовым договором (контрактом) и правилами внутреннего распорядка.
      Учет  рабочего времени может быть поденным и суммированным. Поденный учет предусматривает  подсчет отработанного времени  в течение каждого дня применяется  в тех случаях, когда дневная  продолжительность рабочего дня  постоянна. В зависимости от характера производства на предприятиях может
вводиться сменная работа с суммированием  рабочего времени за месяц. Этот вид  учета применяется на предприятиях с непрерывным циклом производства, при вахтовом методе организации  работы, на транспорте и др. Для правильного исчисления зарплаты необходимо вести учет отработанного времени каждым работником.
     Учет  использования рабочего времени  ведется в табелях открываемых  на каждый месяц по предприятию в  целом (или по его структурным  подразделениям) или в годовых табельных карточках.
      В табеле фиксируются случаи опоздания  на работу, неявок, простоев (с указанием  причин), часы отработанные сверхурочно, в ночное время, в выходные и праздничные  дни и т.д.
      Для расчета заработной платы работников, находящихся на повременной оплате труда используются данные табелей учета отработанного времени.
      Привлечение работников к сверхурочным работам  оформляется соответствующими списками, утвержденными руководством предприятия.
      В условиях сдельной формы оплаты труда  могут применяться различные системы учета выработки рабочих-сдельщиков, в частности система пооперационного учета выработки. Она предусматривает приемку, подсчет и фиксирование информации о выработке рабочего (или бригады рабочих) в первичных документах контролером ОТК или мастером после выполнения каждой операции.
      В условиях мелкосерийного и индивидуального  производства основным первичным документом по учету выработки является наряд  на сдельную работу. В нем отражают задание, его выполнение, разряд работы, отработанное время, расценку и сумму заработка по каждой операции. Возможно применение как разовых, так и накопительных нарядов, рассчитанных на фиксирование выработки в течение двух недель или за месяц.
      В серийном производстве первичными документами  для учета выработки рабочих являются маршрутные листы или карты. В них фиксируют запуск в производство и обработку партии заготовок в соответствии с установленным технологическим процессом. Контроль за сохранностью и точностью обработки
деталей осуществляется в процессе приемки ОТК после выполнения каждой операции. При передаче партии деталей из цеха в цех вместе с ними передается и маршрутный лист. При дроблении партии деталей выписываются новые маршрутные листы. 
 

     После умножения сдельной расценки на фактически достигнутую выработку получают размер начисленной заработной платы рабочего-сдельщика. 

1.5 Синтетический и  аналитический учет  расчетов с персоналом 
по  оплате труда 

      Синтетический учет расчетов с персоналом (состоящим  и не состоящим в списочном  составе организации) по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Этот счет, как правило, пассивный. По кредиту счета отражают начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, пенсий и других аналогичных сумм, а также доходов от участия в организации, а по дебету – удержание из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов. Сальдо этого счета, как правило, кредитовое и показывает задолженность организации перед рабочими и служащими по заработной плате и другим указанным платежам.
      Операцию  по начислению и распределению оплаты труда, включаемой в издержки производства и обращения, оформляют следующей  бухгалтерской записью:
      Дебет счета 20 «Основное производство» (оплата труда производственных рабочих);
      Дебет счета 23 «Вспомогательные производства» (оплата труда рабочим вспомогательных  производств);
     Дебет счета 25 «Общепроизводственные расходы» (оплата труда цехового персонала);
      Дебет счета 29 «Обслуживающие производства и хозяйства» (оплата труда работников обслуживающих производств и хозяйств);
      Дебет других счетов издержек (28, 44, 45, 91, 97); 

     Кредит  счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» (на всю сумму начисленной  оплаты труда).
      Начисление  оплаты труда по операциям, связанным с заготовлением и приобретением производственных запасов, оборудования к установке и осуществлением капитальных вложений, отражают по дебету счетов 07, 08, 10, 11, 15 и кредиту счета 70.
      Пособия по временной нетрудоспособности и  другие выплаты за счет средств органов социального страхования отражают по дебету счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» и кредиту счета 70.
      Начисленные суммы премий, материальной помощи, пособий, оплаты труда по работам, производимым за счет средств целевого финансирования и в процессе получения внереализационных или операционных доходов, отражают по дебету счетов 91 «Прочие доходы и расходы», 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)», 86 «Целевое финансирование» и кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
      Начисление  доходов работникам организации  по акциям и вкладам в его имущество  оформляют следующей бухгалтерской  записью:
      Дебет счета 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)»
      Кредит  счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
      В некоторых организациях ввиду сезонности производства отпуска работникам предоставляют  в течение года неравномерно. Поэтому  для более точного определения  себестоимости продукции суммы, выплачиваемые работникам за отпуска, относят на издержки производства в течение года равномерными долями независимо от того, в каком месяце эти суммы будут выплачиваться. Тем самым создается резерв для оплаты отпусков работникам. Организация может создавать резерв на выплату вознаграждений за выслугу лет.
      Резервируемые суммы относят в дебет тех  же счетов производственных затрат, на которые отнесена начисленная зарплата работников, и в кредит счета 96 «Резервы предстоящих расходов». 
 
 

      По  мере ухода рабочих в отпуск фактически начисленные им суммы за отпускной период списывают на уменьшение созданного резерва. При этом составляют следующую бухгалтерскую запись:
      Дебет счета 96 «Резервы предстоящих расходов»;
      Кредит  счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
      Такой же записью оформляют начисление работникам вознаграждения за выслугу лет.
      При начислении сумм ежегодных и дополнительных отпусков следует иметь в виду, что начисленные суммы отпусков включаются в фонд заработной платы  труда отчетного месяца только в  сумме, приходящейся на дни отпуска  в отчетном месяце. В случае перехода части отпуска на следующий месяц выплаченная работникам за эти дни сумма отпускных отражается в отчетном месяце как выданный аванс (по дебету счета 70 и кредиту счета 50 «Касса»). В следующем месяце эту сумму включают в состав фонда оплаты труда и обычно отражают записью по начислению отпускных  сумм (кредит счета 70 и дебет счетов производственных затрат или счета 96).
      Аналитический учет оплаты труда в организации  ведется по каждому работнику  с использованием лицевых счетов рабочих и служащих (формы № Т-54 и № Т-54а).
      При предоставлении ежегодного отпуска  работнику за ним сохраняется  средний заработок (ст. 114 ТК РФ). Оплата отпуска производится не позднее  чем за три дня  до его начала (ст. 136 ТК РФ).
      Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных ТК РФ, а также выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления
суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю  шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре могут быть  
 

предусмотрены и иные периоды для расчета  средней заработной платы, если это  не ухудшает положение работников.
      Удержание из сумм начисленной оплаты труда  списывают с кредита соответствующих  счетов в дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
      Выдачу  сумм заработной платы и пособий  оформляют следующей бухгалтерской  записью:
      Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»;
      Кредит  счета 50 «Касса».
      Не  полученная в срок заработная плата оформляется следующей бухгалтерской записью:
      Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»;
      Кредит  счета 76 «Расчеты с разнообразными дебиторами и кредиторами», субсчет  «Расчеты по депонированным суммам».
      Остатки не выданной в срок заработной платы (задепонированных сумм) по истечению трех дней должны быть сданы в банк на расчетный счет. При этом составляют следующую бухгалтерскую запись:
      Дебет счета 51 «Расчетные счета»;
      Кредит  счета 50 «Касса».
      Учет  расчетов с депонентами ведут  в книге учета депонированной заработной платы, заполняемой по данным реестра невыданной заработной платы. Книгу открывают на год. Для каждого депонента в ней отводят отдельную строку, в которой указывают табельный номер депонента, его фамилию, имя, отчество, депонированную сумму и отметки о ее выдаче. Суммы, оставшиеся на конец года невыплаченными, переносят в новую книгу, открываемую также на год.
      Последующую выплату депонированной заработной платы осуществляют по расходному кассовому  ордеру и отражают по дебету счета 76 и кредиту 50 «Касса».
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.