На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


контрольная работа Условия труда

Информация:

Тип работы: контрольная работа. Добавлен: 26.08.2012. Сдан: 2012. Страниц: 10. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


                                                 Содержание 

Введение                                                                                                                   3                       1. Психофизиологические факторы труда.                                                           4
2. Обеспечение благоприятных санитарно-гигиенических условий труда.      8
3. Режим труда и отдыха.                                                                                      12
Заключение                                                                                                             16
Список  литературы                                                                                                17 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                                   Введение 

       Труд  — это процесс преобразования ресурсов природы в материальные, интеллектуальные и духовные блага, осуществляемый и (или) управляемый  человеком, либо по принуждению (административному, экономическому), либо по внутреннему  побуждению, либо по тому и другому.
       Трудовая  деятельность людей предполагает их организацию. Под организацией труда - установление связей и отношений  участников производства, обеспечивающих достижение его целей на основе наиболее эффективного использования коллективного труда.
       Экономика труда как наука изучает закономерности общественной организации труда  в связи с его технической  организацией и проявление экономических  законов в области общественной организации труда.
       Условия труда – совокупность факторов, влияющих на работоспособность и здоровье работника, например производственно-технические, санитарно-гигиенические, бытовые факторы.
       На  современном этапе развития рынка  вопрос об условиях труда очень актуален, так как занимает все более важную роль в улучшении эффективности деятельности предприятия. Поэтому целью нашей работы будет изучение обеспечения благоприятных факторов условий труда и в следствии улучшение эффективности деятельности предприятия. 
 
 
 
 
 
 
 

                     1. Психофизиологические  факторы труда. 

       Психофизиологические  факторы - это большая группа факторов, включающая характер режима труда и  отдыха, тяжесть и напряженность  труда, рабочие позы, величину нагрузки на скелетную мускулатуру, на высшие отделы мозга, интенсивность загрузки мозга поступающей информацией, характер принятия решений, степень  риска и т. д.
       А теперь о каждом факторе отдельно:
       Труд - работа, занятие, упражненье, дело; все, что требует усилий, старанья и  заботы; всякое напряженье телесных или  умственных сил; все, что утомляет.
       Отдых - это период восстановления сил  после работы или другой активной деятельности. Функции отдыха. Самая главная - восстановление сил организма: физических, душевных и умственных. Обеспечение высокой работоспособности.
       Тяжесть труда - это понятие определялось физическими, психологическими и даже этическими нагрузками, выставлялись баллы по разным критериям.
       Напряженность труда — характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку, органы чувств, эмоциональную сферу работника.
       Работоспособность - потенциальная возможность человека выполнить целесообразную, мотивированную деятельность на заданном уровне эффективности  в течение определенного времени. Зависит от внешних условий деятельности и психофизиологических резервов человека. Различают максимальную, оптимальную и сниженную работоспособность.
       Утомление - временное объективное снижение работоспособности под влиянием длительного воздействия нагрузки на организм человека. Сопровождается потерей интереса к работе, преобладанием  мотивации на прекращение деятельности, негативными эмоциональными реакциями. Появление утомления зависит  от вида нагрузки, локализации ее воздействия, времени, необходимого для восстановления. Выделяют физическое и умственное, острое и хроническое, нервно-эмоциональное и другие виды утомления.
       Переутомление - накопление утомления по причинам нерационального режима труда и  отдыха при отсутствии своевременного восстановления. Влечет за собой снижение работоспособности и продуктивности труда, появление раздражительности, головной боли, расстройство сна и  т.п. Переутомление бывает начинающееся, легкое, выраженное, тяжелое.
       Усталость - комплекс субъективных ощущений, сопровождающих развитие состояния утомления. Характеризуется  чувством слабости, вялости, физиологического дискомфорта, нарушением протекания психических  процессов (памяти, внимания, восприятия, мышления и др.)
       Рекреация - отдых, необходимый для восстановления сил организма после физической и умственной нагрузки при трудовой деятельности, при занятиях физическими  упражнениями, спортом и в других случаях.
       Релаксация - состояние покоя и расслабленности, возникающее вследствие снятия напряжения после больших физических нагрузок, сильных переживаний и т.п. Может  быть непроизвольной, например, при  отходе ко сну и произвольной, вызванной  расслаблением мышц, до этого вовлеченных  в различные виды активности, принятием  спокойной позы, представлением состояния покоя (аутотренинг) и т.д.
       Самочувствие - субъективное ощущение внутреннего  состояния физиологического и психологического комфорта или дискомфорта.
       Задача  рациональной организации труда  – приведение этих факторов в определенное состояние с тем, чтобы они  способствовали укреплению здоровья человека и повышению его работоспособности.
       В качестве основного критерия для  определения состояния организма  в процессе труда принят так называемый эффект Сеченова. Суть его заключается в следующем: если трудовой процесс протекает в благоприятных условиях, то при переключении с одного вида деятельности на другой показатели физических функций улучшают, а работоспособность восстанавливается быстрее и полнее, чем при переключении с одной деятельности на другую ухудшаются по сравнению с показателями, имеющими место до начала работы, или их среднесменными уровнем.
       В соответствии с медико-физиологической  классификацией, разработанной НИИ  труда, на основе перечисленных критериев  выполняемые работы могут быть разделены  на шесть категорий тяжести.
       К первой категории тяжести относятся  работы, выполняемые в условиях близких  к физиологическому комфорту, при  этом физические и нервно-эмоциональные нагрузки полностью соответствуют физическим возможностям человека. Подобные работы поднимают организм на более высокий функциональный уровень, что находит свое выражение в улучшении здоровья человека, повышении его работоспособности и росте производительности труда.
       Работы  второй категории тяжести, выполняемые  в благоприятных условиях труда, также не вызывают сколько-нибудь существенных изменений психофизиологических функций. По окончании трудового процесса эти функции быстро восстанавливаются. На работах, относящихся к третьей  категории тяжести, возникают более  серьезные изменения, формирующие  пограничное (между нормальным и патологическим) качественное состояние организма.
       При четвертой категории тяжести  работы у практически здоровых людей  формируются более глубокие пограничные  состояния, физические показатели ухудшаются, возникают производственно обусловленные состояния предзаболевания.
       К пятой категории отнесена работа, при которой в связи с неблагоприятными условиями труда у практически  здоровых людей в конце рабочего периода формируется реакция, характерная  для патологического функционального  состояния организма. После полноценного отдыха эти состояния могут исчезнуть. Однако у некоторых лиц они могут перейти в производственно обусловленные профзаболевания.
       Шестая  категория тяжести характеризуется  особо неблагоприятными условиями  труда. Патологические реакции развиваются  быстро и имеют необратимый характер, сопровождаясь тяжелыми нарушениями  функций жизненно важных органов.
         Изучение условий повышения эффективности трудовой деятельности человека - одна из самостоятельных задач психологии труда. Среди таких условий выделяют поддержание оптимальной работоспособности на основе создания оптимального функционального состояния. Важно при этом применять меры по профилактике и коррекции неблагоприятных функциональных состояний (утомления, монотонии, стресса и пр.). Это предполагает, во-первых, устранение объективных причин их возникновения (составление оптимального, режима труда и отдыха, чередование видов трудовых действий и пр.), во-вторых, формирование у человека навыков регуляции и управления своим функциональным состоянием (использование системы специальных тренировок с целью подготовки к неблагоприятным ситуациям, методик нервно-мышечной релаксации, аутотренинга).
         Если режим труда и отдыха  организован рационально, то производительность  труда, работоспособность и уровень  здоровья на данном участке  производства могут быть высокими. Следует иметь в виду, что режим  труда и отдыха - это очень гибкий  инструмент, который периодически  следует проверять - дает ли  он максимально полезный эффект  или нет. В последнем случае  его надо модифицировать.
         Ориентация современного менеджмента  на концепцию "человеческих  резервов" требует от руководителя  понимания психологии и физиологии  трудовой деятельности, тех механизмов, которые лежат в основе взаимодействия  людей в процессе труда, в  сочетании и с учетом индивидуальных  особенностей каждого для создания  наиболее благоприятных условий  творческой самоорганизации.
2. Обеспечение благоприятных  санитарно-гигиенических  условий труда. 

       Условия труда – совокупность психофизиологических, санитарно-гигиенических и социально-психологических  факторов трудовой деятельности, влияющих:
         на здоровье и работоспособность  человека, на его отношение к  труду;
         на эффективность производства, уровень жизни и развитие личности.
         К условиям труда относятся:
         условия трудового процесса, включая  технологию и формы организации  труда;
         уровень экономичности используемых  технических средств и оборудования;
         условия производственной сферы,  микроэкология труда, складывающаяся под воздействием технологических режимов и общего состояния окружающей атмосферы;
         внешнее оформление и комфортность  места работы;
         ориентация работников на самоохрану  труда при повышении уровня  культуры труда.
         К санитарно-гигиеническим и эстетическим  составляющим рабочего места  относятся:
         нормальное освещение;
         благоприятная окраска рабочего  помещения;
         устранение шумов;
         вентиляция воздуха;
         температура воздуха;
         озеленение помещения
         установление правильного режима  труда и отдыха.
       Вибрация — важные факторы производственной среды, оказывающие большое влияние на самочувствие и работоспособность человека.
       Предельно допустимые величины общей вибрации на рабочих местах определяются санитарными  нормами.
         Санитарные нормы и правила  устанавливают: предельно допустимые  величины вибрации; условия измерения  нормируемых величин; предельно  допустимую массу инструментов  и силу нажатия на рукоятки  вибрирующих инструментов (оборудования); условия работы с виброинструментом; мероприятия по снижению вибраций, передаваемых на руки работающих; лечебно-профилактические меры по предотвращению вибрационной болезни.
         Масса вибрирующего оборудования  или его частей, удерживаемых  руками в различных положениях  во время работы (при работе  в паспортном режиме), не должна  превышать 10 кг, а сила нажима  работающего на вибрирующее оборудование  или его части не должна  превышать 200 Н (если технологические  требования не налагают более  жестких ограничений).
       Индивидуальными средствами защиты при работе с виброинструментом являются антивибрационные рукавицы и противошумные наушники.
         Один из важнейших факторов  производственной среды — освещение.  Рациональное и гигиеническое  освещение создает благоприятные  условия для работы, повышает  безопасность и производительность  труда и качество работы.
       В последнее время на предприятиях применительна работа с электронно-вычислительной техникой(ЭВМ). Внедрение ЭВМ имеет как положительные, так и отрицательные моменты. С одной стороны, это обеспечение более высокой эффективности производства за счет совершенствования технологического процесса и повышение производительности труда, а с другой - увеличение нагрузки на работающих в связи с интенсификацией производственной деятельности и специфическими условиями труда.
       Условия труда работающих с ЭВМ характеризуются  возможностью воздействия на них  следующих производственных факторов: шума, тепловыделений, вредных веществ, статического электричества, ионизирующих и неионизирующих излучений, недостаточной  освещенности, параметров технологического оборудования и рабочего места.
       Основными источниками шума в помещениях, оборудованных  вычислительной техникой, являются принтеры, плоттеры, множительная техника и  оборудование для кондиционирования  воздуха, вентиляторы систем охлаждения, трансформаторы.
       Для снижения шума и вибрации в помещениях вычислительных центров оборудование, аппараты необходимо устанавливать  на специальные фундаменты и амортизирующие прокладки, предусмотренные нормативными документами.
       Уровень шума на рабочих местах не должен превышать 50 дБА. Нормируемые уровни шума обеспечиваются путем использования малошумного оборудования, применением звукопоглощающих материалов (специальные перфорированные плиты, панели, минераловатные плиты). Кроме того, необходимо использовать подвесные акустические потолки.
       В помещениях с избытком тепла необходимо предусматривать регулирование  подачи теплоносителя для соблюдения нормативных параметров микроклимата. Микроклиматические условия на рабочих  местах в помещениях с вычислительной техникой должны соответствовать требованиям, указанным в табл.4.1
                Таблица 4.1 - Микроклимт производственных помещений
       
       Воздух, поступающий в рабочие помещения  операторов ЭВМ, должен быть очищен от загрязнений, в том числе от пыли и микроорганизмов. Патогенной микрофлоры быть не должно.
       Кондиционирование воздуха должно обеспечивать поддержание  параметров микроклимата в необходимых  пределах в течение всех сезонов  года, очистку воздуха от пыли и  вредных веществ, создание необходимого избыточного давления в чистых помещениях для исключения поступления неочищенного воздуха. Температура подаваемого  воздуха должна быть не ниже 19С.
       Температуру в помещении следует регулировать с учетом тепловых потоков от оборудования. Предпочтение должно отдаваться оборудованию с малой электрической мощностью. Оборудование надо устанавливать так, чтобы тепловые потоки от него не были направлены на операторов. Следует  также ограничивать количество вычислительной техники в помещении и избегать напольных отопительных систем.
       Для предотвращения образования и защиты от статического электричества необходимо использовать нейтрализаторы и увлажнители, а полы должны иметь антистатическое  покрытие. Допустимые уровни напряженности  электростатических полей не должны превышать 20 кВ в течение 1 часа.
       Так как при работе на компьютере основная нагрузка ложится на глаза, поэтому  большие требования предъявляются  к видеотерминальным устройствам (экранам). Предпочтительным является плоский экран, позволяющий избежать наличие на нем ярких пятен за счет отражения световых потоков. Особенно важен цвет экрана. Он должен быть нейтральным. Допустимы ненасыщенные светло-зеленые, желто-зеленые, желто-оранжевые, желто-коричневые тона.
       При профессиональном отборе работников ЭВМ  основное внимание обращается на состояние  органов зрения: состояния мышечного  равновесия глаз, положительный запас  аккомодации, цветовую чувствительность, остроту зрения, рефракционную способность  глаз, контрастную чувствительность и поле зрения. 

                               3. Режим труда и отдыха. 

       Режим труда и отдыха - это устанавливаемые  для каждого вида работ порядок  чередования периодов работы и отдыха и их продолжительность. Рациональный режим - такое соотношение и содержание периодов работы и отдыха, при которых  высокая производительность труда  сочетается с высокой и устойчивой работоспособностью человека без признаков  чрезмерного утомления в течение  длительного времени. Такое чередование  периодов труда и отдыха соблюдается  в различные отрезки времени: в течение рабочей смены, суток, недели, года в соответствии с режимом  работы предприятия.
       Один  из основных вопросов установления рациональных режимов труда и отдыха - это  выявление принципов их разработки. Таких принципов три;
       удовлетворение потребности производства;
       обеспечение наибольшей работоспособности человека;
       сочетание общественных и личных интересов.
       Первый  принцип заключается в том, что  при выборе оптимального режима труда  и отдыха требуется определить такие  параметры, которые способствуют лучшему  использованию производственных фондов и обеспечивают наибольшую эффективность  производства. Режимы труда и отдыха строятся применительно к наиболее рациональному производственному  режиму, с тем чтобы обеспечить нормальное течение технологического процесса, выполнение заданных объемов производства, качественное и своевременное проведение планово-профилактического ремонта и осмотра оборудования при сокращении его простоев в рабочее время.
       Второй  принцип гласит, что нельзя строить  режимы труда и отдыха без учета  работоспособности человека и объективной  потребности организма в отдыхе в отдельные периоды его трудовой деятельности. В целях учета физиологических возможностей человека (в рамках установленных законом предписаний по охране труда и продолжительности рабочего времени) следует разрабатывать такой порядок чередования времени труда и отдыха, определять такую их длительность, которые обеспечивали бы наибольшую работоспособность и производительность труда.
       Третий  принцип предполагает, что режим  труда и отдыха должен быть ориентирован на учет и обеспечение в определенной степени удовлетворения личных интересов  трудящихся и отдельные категорий  работников (женщин, молодежи, учащихся и т.д.).
       Разработка  режима труда и отдыха основана на решении следующих вопросов: когда должны назначаться перерывы и сколько; какой продолжительности должен быть каждый; каково содержание отдыха.
       Динамика  работоспособности человека - это  научная основа разработки рационального  режима труда и отдыха. Физиологи  установили, что работоспособность - величина переменная и связано  это с изменениями характера  протекания физиологических и психических  функций в организме. Высокая  работоспособность при любом  виде деятельности обеспечивается только в том случае, когда трудовой ритм совпадает с естественной периодичностью суточного ритма физиологических  функций организма. В связи с  установившейся суточной периодикой жизнедеятельности  в различные отрезки времени  организм человека неодинаково реагирует  на физическую и нервно-психическую  нагрузку, а его работоспособность  и производительность труда в  течение суток подвержены определенным колебаниям. В соответствии с суточным циклом наивысший уровень работоспособности  отмечается в утренние и дневные  часы – с 8 до 20 часов. Минимальная  работоспособность – в ночные часы. Особенно неблагоприятен промежуток от 1 до 3–4 часов ночи.
       Работоспособность человека в течение рабочей смены  характеризуется фазным развитием. Основными фазами являются: 

       Фаза  врабатывания, или нарастающей работоспособности. В течение этого периода происходит перестройка физиологических функций  от предшествующего вида деятельности человека к производственной. В зависимости от характера труда и индивидуальных особенностей эта фаза длится от нескольких минут до 1,5 часа.
       Фаза  устойчивой высокой работоспособности. Для нее характерно, что в организме  человека устанавливается относительная  стабильность или даже некоторое  снижение напряженности физиологических  функций. Это состояние сочетается с высокими трудовыми показателями (увеличение выработки, уменьшение брака, снижение затрат рабочего времени на выполнение операций, сокращение простоев оборудования, ошибочных действий). В зависимости от степени тяжести труда фаза устойчивой работоспособности может удерживаться в течение 2-2,5 и более часов.
       Фаза  развития утомления и связанного с этим падения работоспособности  длится от нескольких минут до 1-1,5 часа и характеризуется ухудшением функционального  состояния организма и технико-экономических  показателей его трудовой деятельности.
       Режим работы предприятия предусматривает  количество смен в сутки, длительность смены в часах, продолжительность  рабочей недели и общее время  работы предприятия, цеха в течение календарного периода (сутки, месяц, квартал, год). Исходя из этого режимы труда и отдыха подразделяются на внутрисменные, суточные, недельные и годовые.
       В последнее время находят себе применение нестандартные режимы труда  и отдыха, и в частности режим  гибкого рабочего времени (ГРВ). Их особенностью и ценностью является то, что они  способствуют оптимального сочетанию  общественных и личных интересов, повышению  содержательности и улучшению условий  труда, более полной реализации резервов роста эффективности производства. 

       Режим гибкого рабочего времени - это такая  форма организации рабочего времени, при которой для отдельных  работников или коллективов подразделений  устанавливают единое время ежедневного  обязательного их присутствия на своих рабочих местах и интервалы  рабочего времени, продолжительность  которых работник определяет по своему усмотрению. Вместе с тем обязательным условием является  полная отработка  установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение  определенного учетного периода (дня, недели, месяца и др.).Особенностью ГРВ является предоставление работающим определенной самостоятельности в регулировании времени начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня при одновременном обеспечении нормального хода производства.
       Скользящий (гибкий) график может применяться  для работниц как при пятидневной, шестидневной рабочей неделе, так  и при других режимах работы на предприятиях всех отраслей народного  хозяйства. Единого режима использования  графика не существует. Его применение зависит от производственных и местных. условий. Он может быть введен в различных вариантах с различными режимами рабочего времени и времени отдыха. Однако непременным условием для всех графиков должно быть соблюдение годового баланса рабочего, времени, рассчитанного из семичасового рабочего дня при шестидневной рабочей неделе.
       В каждом конкретном случае подбирают  соответствующий типовой режим  труда и отдыха либо по показателю утомления, установленному на основании  данных физиологических исследований, либо по показателю количественной оценки условий труда, полученному расчетным  способом, на основе оценки отдельных  факторов условий труда. 
 
 
 

                                                  Заключение  

       Создание  нормальных условий труда заключается в обеспечении благоприятной обстановки на рабочем месте – устранение тяжелых физических работ, труда во вредных и аварийных условиях, снижении его монотонности, нервной напряженности и т.д.
       Для улучшения организации рабочего места можно применять различные  приспособления для удобства работы. К таким приспособлениям можно  отнести: различные полки, шкафчики находящиеся в близости от рабочего места, удобные стулья обеспечивающие наименьшую утомляемость в процессе работы, приспособления (выдвижные полки) под клавиатуру и мышь. К улучшению организации рабочего места оператора можно отнести наличие растений создающих благоприятное воздействие на человека.
         Нормализация микроклимата помещения  достигается следующими мероприятиями как улучшением вентиляции помещения за счет вытяжных вентиляторов и нормального функционирования встроенной вентиляции здания, в котором находится комната оператора.
         К нормализации микроклимата  можно добавить отопление, что  в наше время редко соответствует  нормам охраны труда.
       Для защиты от излучений работник в первую очередь должен руководствоваться правилам по технике безопасности, а также применять всевозможные защитные средства, в частности защитные экраны.
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.