На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


реферат Труд женщин

Информация:

Тип работы: реферат. Добавлен: 27.08.2012. Сдан: 2012. Страниц: 7. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


                                     Особенности регулирования 
                                                   труда женщин 

    Мужчины и женщины в Российской Федерации  имеют равные права и равные возможности  для их реализации (ч. 1 ст. 3 Трудового  Кодекса РФ).
    В сфере труда реализация данной нормы обеспечивается закреплением в законодательстве о труде комплекса норм, запрещающих дискриминацию женщин. В частности, в ч. 1 ст. 3 ТК РФ подчеркивается, что какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается. Запрещается также какое бы то ни было понижение размеров оплаты труда работников в зависимости от пола (ч. 1 ст. 3 ТК РФ).
    Помимо  этого, с учетом физиологических  особенностей женского организма и выполнения женщинами функции материнства, трудовым законодательством установлены дополнительные гарантии для женщин, имеющие целью предупредить воздействие на здоровье женщин и их грудных детей вредных и опасных производственных факторов, а также обеспечить создание условий, позволяющих женщинам сочетать труд с материнством. По своему содержанию эти гарантии направлены либо на определенные ограничения в сфере применения труда женщин, либо на установление дополнительных льгот для женщин в период выполнения ими функции материнства.
    Так, для обеспечения охраны здоровья женщин, согласно, Трудового Кодекса  РФ 2002 г., запрещается применение их труда на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.
    Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые  для них нормы. 
    Работы, на которых запрещается применение труда женщин, определены по отраслям народного хозяйства и отдельным  производствам. Список таких работ утвержден постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС по согласованию с Министерством здравоохранения СССР от 25 июля 1978 г. и применяется с последующими изменениями и дополнениями. Если какие-либо работы и профессии запрещены в одной отрасли или одном производстве, то женщины не должны привлекаться к ним независимо от того, на предприятиях каких отраслей народного хозяйства имеются такие производства, профессии и работы. Например, на строительных, монтажных и ремонтно-строительных работах (раздел II Списка) женщинам запрещено трудиться в качестве гидромониторщиков, землекопов-проходчиков, машинистов-укладчиков асфальтобетона, бульдозеристов. Следовательно, по этим профессиям женщины не могут работать на любых строительных, монтажных и ремонтно-строительных работах, где бы они ни производились — в промышленности, на транспорте или в сельском хозяйстве.
   При устранении в подведомственных организациях профессиональных вредностей в производствах и на работах, включенных в Список, министры и руководители ведомств могут по согласованию с Министерством труда РФ, ФНПР и Министерством здравоохранения России разрешить им применять труд женщин и в этих производствах и на работах.
    Кроме Списка отдельные работы и производственные операции, которые не могут выполняться женщинами, указаны и в некоторых других актах. Так, в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 13 июля 1957 г. не допускается применение труда женщин на подземных работах в горнодобывающей промышленности и на строительстве подземных сооружений, за исключением женщин, которые: а) занимают руководящие посты и не выполняют физической работы; б) заняты санитарным и бытовым обслуживанием; в) проходят курс обучения и допущены к стажировке в подземных частях предприятия; г) должны спускаться время от времени в подземные части предприятия для выполнения нефизических работ.
    В сельской местности запрещено привлекать женщин в возрасте до 35 лет к выполнению операций в растениеводстве и звероводстве с применением ядохимикатов и дезинфицирующих средств, а также принимать на работу женщин в качестве трактористов-машинистов и водителей грузовых автомобилей.
    Запрещение  применения труда женщин на тяжелых  работах и работах с вредными условиями труда, с одной стороны, не позволяет работодателям подвергать женщин опасности воздействия на них вредных производственных факторов, а с другой — побуждает работодателей принимать меры к улучшению условий труда и тем самым создает предпосылки для расширения сферы приложения женского труда. Однако вразрез с такой практикой обеспечения благоприятных условий труда, распространяющейся на всех женщин, ст. 6 Основ законодательства Российской Федерации об охране труда, принятых Верховным Советом Российской Федерации 6 августа 1993 г. ограничение применения труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда предусмотрено лишь в отношении женщин детородного возраста. Введение в действие данной нормы отложено до 2000 г.
    Представляется  что эта норма не только снижает  достигнутый уровень гарантий права женщин на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, но и противоречит конвенциям МОТ, предусматривающим необходимость запрещения труда женщин на определенных работах независимо от их возраста. Например, в Конвенции МОТ № 45 1935 г. применении труда женщин на подземных работах в шахтах любого рода подчеркивается, что ни одно лицо женского пола, каков бы ни был его возраст, не может быть использовано на подземных работах в шахтах.  
 

    В производствах, где применение труда  женщин разрешается, рабочие места для них должны предоставляться с условиями труда, характеризующимися такими факторами среды и трудового процесса, которые соответствуют установленным гигиеническим нормативам для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во Время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не должны оказывать неблагоприятного воздействия в ближайшем и отдаленном периодах на состояние здоровья работающих и их потомства.
    Применительно к труду женщин должны также соблюдаться обязательные гигиенические требования к Величине трудовой нагрузки по каждой профессии, к уровню общей вибрации, к величине тепловой нагрузки с учетом времени года и продолжительности ее воздействия и другим факторам производственной среды и трудового процесса.
    Ответственность за выполнение требований санитарных правил и норм возлагается на работодателей (руководителей предприятий), а также проектные организации, разрабатывающие проекты строительства и реконструкции предприятий.
    Для охраны здоровья женщин предусматривается  также ограничение веса тяжестей, которые могут перемещаться работницами (ст. 253 ТК РФ).
    Нормы предельно допустимых нагрузок для  женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждены Правительством Российской Федерации 6 февраля 1993 г. и предусматривают:
    при подъеме и перемещении тяжестей в случаях, когда выполняемая работа чередуется с другой работой (до 2 раз в час), предельно допустимая масса груза составляет 10 кг, при подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течение рабочей смены — 7 кг; величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, не должна превышать: с рабочей поверхности — 1750 кгм, с пола — 875 кгм. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается вес тары и упаковки. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.
    При разработке проектной документации проектными, конструкторскими и технологическими организациями указанные нормы обязательны для применения с момента введения их в действие. С этого же времени нормы должны соблюдаться и на работах, где подъем и перемещение тяжестей большего веса вручную не обусловлены технологическими процессами или особенностями используемых машин и оборудования. Что касается организаций, на которых для применения названных норм требуется проведение предварительных мероприятий по механизации работ, выполняемых женщинами, то им разрешено осуществлять поэтапное введение норм переноски и передвижения тяжестей вручную. 
 

    Министерствам, государственным комитетам и  ведомствам, руководителям организаций  любых организационно-правовых форм и видов собственности поручено разработать и осуществить в  течение 1995—1998 гг. мероприятия по механизации работ, на которых заняты женщины подъемом и перемещением тяжестей вручную, а также предусмотреть в отраслевых (тарифных) соглашениях и коллективных договорах обязательства сторон по выполнению указанных мероприятий, исключающие увольнение женщин по причине введения новых норм.
    До  введения на предприятиях новых норм в соответствии с указанными планами  мероприятий на 1993—1998 гг. должны соблюдаться нормы, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 27 января 1982 г. Согласно этим нормам, в случаях подъема и перемещения тяжестей вручную при чередовании этой работы с другой предельно допустимая масса составляет 15 кг. При постоянном подъеме и перемещении тяжестей в течение рабочей смены и при подъеме тяжестей на высоту более 1,5 м — 10 кг. Суммарный вес грузов, перемещаемых в течение рабочей смены, не должен превышать 7000 кг. В норму нагрузки включается вес тары и упаковки. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие допускается только в пределах 15 кг.
    Согласно  ст.96 ТК РФ к работе в ночное время не допускаются  беременные женщины, женщины имеющие детей в возрасте до трех лет, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга  детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья  соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.         
    Отсутствие  общероссийского акта об ограничении  применения труда женщин в ночное время позволяет решать данную проблему в законах и иных нормативных актах о труде субъектов Российской Федерации, в коллективных договорах и отраслевых (тарифных) соглашениях с учетом уровня социально-экономического развития регионов, специфики конкретного производства, условий работы по определенным профессиям и других обстоятельств.
    Примером  такого дифференцированного подхода  к ограничению ночного труда женщин на отраслевом уровне может служить автомобильный транспорт, где установлено, что во всех организациях независимо от их  ведомственной подчиненности в графиках сменности для водителей женщин не должна предусматриваться работа в ночное время.
    В организациях с широким применением  женского труда работодатель обязан организовать нормальное санитарно-бытовое обслуживание работниц, т. е. оборудовать гардеробные для хранения рабочей и домашней одежды, умывальники с теплой водой для мытья рук, душевые, комнаты личной гигиены женщин, а также создавать детские дошкольные учреждения (ст. 172 КЗоТ).
    Конкретные  мероприятия по социально-бытовому обслуживанию работающих женщин включаются в коллективные договоры как односторонние обязательства работодателя либо как взаимные обязательства работодателя и работников и реализуются путем исполнения соответствующих обязательств (ст. 13 Закона Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях").
    В целях охраны материнства и детства  не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направление в командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (Трудовой Кодекс РФ 2002 г.). Причем названные категории женщин не могут привлекаться к работе в ночное время и в тех случаях, когда на ночное время приходится только часть рабочего времени, например в вечерних сменах, заканчивающихся позже 22 часов.
    Применение  труда беременных женщин и женщин, имеющих детей малолетнего возраста, запрещается и в других случаях, когда это связано с переработкой сверх нормального рабочего времени: при организации работ вахтовым методом; при режиме труда с суммированным учетом рабочего времени за длительный учетный период (за навигацию, сезон). Запрет распространяется, в частности, на работников вагонов-ресторанов, судовых ресторанов, баров, работников предприятий общественного питания с сезонным характером работы и др. Беременные женщины и матери, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, не должны привлекаться к дежурствам на предприятиях и в учреждениях после окончания рабочего дня и в ночное время, а также в выходные и праздничные дни, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями.
    Для беременных женщин работодателем может  быть установлено ограничение при приеме на работу по совместительству, если такая работа небезопасна для состояния их здоровья.
    Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов — до 18 лет), не могут привлекаться к сверхурочным работам или направляться в командировки без их согласия (ст. 259). Отказ указанных женщин от сверхурочной работы или командировки не может рассматриваться как нарушение ими трудовой дисциплины.
    Беременным  женщинам в соответствии с медицинским  заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
    До  решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой, более  легкой и исключающей воздействие  неблагоприятных производственных факторов работы она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств предприятия, учреждения, организации (ст. 254 ТК РФ).
    Для оказания помощи работодателям в  организации трудоустройства беременных женщин Госкомсанэпиднадзором РФ и Минздравом РФ 21—23 декабря 1993 г. утверждены Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин. В названных рекомендациях предусмотрено, что беременным женщинам устанавливаются дифференцированные нормы выработки со снижением в среднем до 40 % от постоянной нормы. Указаны характеристики работ, от выполнения которых они должны освобождаться, определены критерии оптимальной трудовой нагрузки для беременных и другие требования к технологическим операциям, оборудованию, рабочим местам, где будет применяться труд беременных женщин. В частности, предусмотрено, что беременные женщины не должны выполнять операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, с подъемом предметов труда с пола, с преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позы (на корточках, на коленях, согнувшись, с наклоном туловища более 15 градусов и др.). Для беременных должны быть исключены операции на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением.
    Беременные  женщины .не должны трудиться в условиях воздействия инфракрасного излучения, вибрации, ультразвука, ионизирующего излучения, в условиях резких перепадов барометрического давления, воздействия промышленных аэрозолей, потенциально опасных химических веществ, без естественного освещения и т. д.
    Оптимальная масса груза при подъеме и  перемещении тяжестей при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час) не должна превышать 2,5 кг; при подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течение рабочей смены — 1,25 кг. Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа рабочей смены на расстояние до 5 м, не должна превышать с рабочей поверхности 60 кг. Технологические операции, подходящие для выполнения женщинами в период беременности, выбираются из числа имеющихся на данном предприятии при условии, что они удовлетворяют профессиографическим критериям оптимальной трудовой нагрузки: труд должен быть механизирован полностью, рабочая поза — свободная; ходьба за смену — до 2 км; темп движений — свободный' и т. д.
    В качестве рекомендуемых для выполнения работ указываются легкие сборочные, сортировочные, упаковочные и другие операции с учетом гигиенических критериев трудового процесса, производственной среды и организации рабочего места.
    Работы, к которым не должны допускаться  беременные женщины, могут быть указаны и в других актах. Например, в п. 10.3 Гигиенических требований к видеодисплейным терминалам, персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы, утвержденных Госкомсанэпиднадзором России 14 июля 1996 г., предусмотрено, что женщины со времени установления беременности и в период кормлений ребенка грудью к выполнению всех видов работ, связанных с использованием ВДТ и ПЭВМ, не допускаются.
    Для обеспечения своевременного перевода беременных женщин на другую,, более легкую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, работодателям по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом, органами санитарного надзора и с участием женских общественных организаций полагается устанавливать в соответствии с медицинскими требованиями рабочие места и определять виды работ, на которые могут переводиться беременные женщины либо которые могут выполняться ими на дому, а также создавать специальные цеха (участки) для применения их труда или создавать в этих целях производства и цеха на долевых началах.
    Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
    Выполнение  прежней работы женщинами, имеющими детей в возрасте до полутора лет, невозможно в тех случаях, когда эта работа в силу воздействия на мать неблагоприятных факторов несовместима с кормлением ребенка и уходом за ним, что при необходимости подтверждается медицинским заключением, либо связана с разъездами, не допускает отлучек в рабочее время и т. п.
    Отказ администрации беременной женщине  в облегчении условий труда по выполняемой работе или в переводе на более легкую работу, а женщине, имеющей детей в возрасте до полутора лет, — в переводе на другую работу в случае невозможности выполнения прежней, может быть оспорен ими в судебном порядке после предварительного рассмотрения этого вопроса комиссией по трудовым спорам.
    Если  указанные органы по рассмотрению трудовых споров признают заявленные требования обоснованными, они могут вынести решение о переводе заявительницы на другую работу.
    В аналогичном порядке рассматриваются  трудовые споры и по другим вопросам обеспечения благоприятных условий  труда беременным женщинам и матерям, имеющим детей раннего детского возраста'.
    При переводе на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, за ними сохраняются некоторые льготы, которыми они пользовались до перевода. Например, время выполнения указанной работы включается в стаж, дающий право на получение дополнительного отпуска по вредности условий труда и дополнительного отпуска за непрерывный стаж работы, в стаж работы, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда в случаях, когда работа до перевода давала право на такую пенсию. Если беременная женщина, получающая лечебно-профилактическое питание, по заключению клинико-экспертной комиссии переводится на другую работу с целью устранения контакта с продуктами, вредными для здоровья, до наступления отпуска по беременности и родам, то лечебно-профилактическое питание выдается ей до отпуска по беременности и родам и в период этого отпуска. При переводе на другую работу по указанным причинам женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, лечебно-профилактическое питание выдается им до достижения ребенком возраста одного года.
    Помимо  этого законодательство о труде  закрепляет и другие гарантии для  беременных женщин, например, при прохождении  обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях. Такие обследования (врачебные осмотры, рентгенологические, лабораторные и другие специальные медицинские исследования) проходят беременные женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях, на предмет определения состояния их здоровья и выявления возможных осложнений в течении беременности. Нередко такие обследования женщины проходят в свое рабочее время. Поэтому ст. 254 ТК РФ предусматривает, что при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
    По  просьбе беременной женщины либо организации, в которой она работает, прохождение женщиной обязательного  диспансерного обследования подтверждается справкой соответствующего лечебного учреждения.
    Женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель), выплачивается единовременное пособие в размере минимальной оплаты труда.
    Коллективными договорами и отраслевыми соглашениями для беременных женщин и матерей  с детьми грудного возраста могут устанавливаться дополнительные льготы и гарантии (оказание материальной помощи, приобретение путевок в санатории и дома отдыха и т. д.).
    Работающим  женщинам предоставляются отпуска  по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности — восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов — восемьдесят шесть, при рождении двух и более детей — сто десять) календарных дней после родов. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов (ст. 255 ТК РФ).
    Продолжительность отпуска по беременности и родам  для отдельных категорий женщин увеличена. Так, женщинам, подвергшимся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, а также женщинам, постоянно проживающим (работающим) в зоне отселения до их переселения в другие районы, дородовой отпуск предоставляется продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения.
    Продолжительность отпуска по беременности и родам  может быть увеличена также в  соответствии с законодательными актами субъектов Российской  Федерации. Отпуск по беременности и родам -предоставляется на основании больничного листка, выданного соответствующим медицинским учреждением. Выдача листка нетрудоспособности производится с 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).
    При осложненных родах листок нетрудоспособности выдается, в том числе иногородним, дополнительно на 16 календарных дней лечебно-профилактическим учреждением, где произошли роды. В этих случаях общая продолжительность дородового и послеродового отпусков составляет 156 календарных дней. При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается с 28 недель беременности. При этом общая продолжительность дородового и послеродового отпусков составляет 194 дня.
    При родах, наступивших до 30 недель беременности, и рождении живого ребенка листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается лечебно-профилактическим учреждением, где произошли роды, на 156 календарных дней, а в случае рождения мертвого ребенка или его смерти в течение первых 7 дней после родов — на 86 календарных дней'. -
    Отпуск  по беременности и родам засчитывается  в общий и непрерывный стаж работы, а также в стаж работы  по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях)  (см. ст. 256 ТК РФ).
    В течение отпуска по беременности и родам за женщинами сохраняется  ряд льгот, которыми они пользовались ранее. Время отпуска по беременности и родам включается в стаж, дающий право на получение дополнительного отпуска по вредности условий труда; это время, естественно, включается и в стаж для получения дополнительного отпуска за непрерывную работу на предприятии;
    женщинам, занятым до наступления отпуска  по беременности и родам на работах, дающих право на бесплатное получение  лечебно-профилактического питания, это питание выдается и за все  время отпуска по беременности и  родам. Если женщина в период отпуска  по беременности и родам не может получать лечебно-профилактическое питание в виде горячих завтраков, то разрешается в порядке исключения по справке врачебной комиссии выдавать питание в виде готовых блюд на дом.
   Перед отпуском по беременности и родам  или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине, по ее заявлению, предоставляется ежегодный отпуск независимо от стажа работы. Причем даже при отсутствии требуемого, по общему правилу, 6-месячного стажа работы ежегодный отпуск беременной женщине и женщине, родившей ребенка, должен быть предоставлен в полном размере, а не пропорционально проработанному времени. В этом случае отпуск предоставляется авансом за первый год работы, в счет которого включается также и отпуск по беременности и родам.
   Если  женщина не использовала отпуск за истекший рабочий год, а отпуск по беременности и родам охватывает часть следующего года работы, то по ее просьбе к отпуску по беременности и родам либо к отпуску по уходу за ребенком должны быть присоединены оба неиспользованных отпуска.
   В случае предоставления перед отпуском по беременности и родам или непосредственно  после него либо по окончании отпуска  по уходу за ребенком ежегодного отпуска  авансом, работодатель обязан предоставить женщине авансом также и дополнительный отпуск, полагающийся ей по вредности условий труда или по иным основаниям.
   При совпадении ежегодного отпуска с  отпуском по беременности и родам ежегодный отпуск по желанию женщины предоставляется после окончания послеродового отпуска или переносится на другой срок.

    После отпуска по беременности и родам  по желанию женщины в соответствии со ст. 256 ТК РФ ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Этот отпуск предоставляется по заявлению женщины полностью или по частям в пределах установленного срока и оформляется приказом (распоряжением) работодателя и может быть прерван ею в любое время. О своем желании прервать отпуск и выйти на работу женщина также должна подать заявление. При отказе работодателя в случае возвращения женщины до истечения срока предоставить ей прежнюю работу она вправе обратиться в суд с иском о восстановлении ее на прежней работе.

    На  период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет  женщине выплачивается ежемесячное пособие из средств Фонда социального страхования. В период использования женщиной отпуска по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет ей выплачивается денежная компенсация в размере 50 % минимальной оплаты труда за счет средств, направляемых на оплату труда.
   Женщинам, работающим в сельской местности, пособие  на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет выплачивается в течение всего отпуска.
   Лицам, подвергшимся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение; на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом; в зоне отселения до их переселения в другие районы, частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком также предоставляется до достижения им возраста трех лет.
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.