На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Ответственность (материальная, имущественная) работников и нанимателей

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 28.08.2012. Сдан: 2012. Страниц: 9. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
   ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ
     «БИП – ИНСТИТУТ ПРАВОВЕДЕНИЯ» 
 
 
 

          Курсовая  работа

 
   По  дисциплине: Трудовое право.
   На  тему: «Ответственность (материальная, имущественная) работников и нанимателей». 
 
 

   Студента 3 курса
   Факультета  МПиЮП
   _______________________                             Жуковского Олега Сергеевича 

   Научный руководитель
   _______________________                         Стрижак Марина Станиславовна 
 
 

               МИНСК, 2010
 

План:
Введение
Глава 1. Материальная ответственность работников.
      Условия наступления материальной ответственности.
      Размеры материальной ответственности. Виды материальной ответственности (полная и ограниченная).
      Оформление материальной ответственности.
      Порядок возмещения ущерба
Глава 2.Ответственность нанимателя за вред причиненный жизни и здоровью работника.
      Основания ответственности нанимателя.
      Виды возмещения вреда.
      Порядок возмещения вреда.
Заключение
Список  литературы
 

               Введение

    Конституция Республики Беларусь устанавливает, что  гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека,  и находятся под защитой государства [1. ст. 41].

     Трудовое  право находится под активным воздействием государственного права. Цели и принципы правового регулирования трудовых отношений связаны с положениями Конституции РБ, определяющими основные права и свободы граждан [1. Ст.41-43]. Трудовое законодательство исходит из необходимости урегулирования трудовых отношений.
     Наниматель  и работник как две стороны трудового договора имеют ряд взаимных обязательств. Среди них одним из важнейших является обязанность работника бережно относиться к имуществу нанимателя и принимать меры к предотвращению ущерба [3. см. ст. 53 ТК]. В свою очередь наниматель обязан организовать труд работников, создать условия для роста производительности труда, обеспечивать трудовую и производственную дисциплину, неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, внимательно относиться к нуждам и запросам работников, улучшать условия их труда и быта [3. ст. 55 ТК].
     Предметом трудового права являются общественные отношения, возникающие из трудового  договора на основе добровольного соглашения.
     Целью данной курсовой работы является подробное  изучение материальной и имущественной ответственности работников и нанимателей в рамках законодательства Республики Беларусь.
    Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
    Исследовать понятие, структуру и виды материальной ответственности.
    Изучить условия наступления материальной ответственности.
    Охарактеризовать порядок возмещения вреда.
      Исследование  проводилось на основе различных  нормативных правовых актов. Таких  как Конституция Республики Беларусь, Трудовой Кодекс Республики Беларусь, Гражданский кодекс Республики Беларусь, Гражданский Процессуальный Кодекс Республики Беларусь, Постановления Министерства Труда Республики Беларусь, Постановления Совета Министров Республики Беларусь.
    Кроме нормативных правовых актов исследование опиралось на работы отечественных экспертов в этой области – это Азарова Е.Г., Ваксель Л.Ю., Волков Б.А.
     Практика, к сожалению, свидетельствует о  том, что не всегда наниматели и работники неукоснительно выполняют свои обязанности. Не уменьшаются потери от недостач, растрат вверенных ценностей, небрежного отношения к имуществу, выпуска некачественной продукции, бесхозяйственности.
     Среди правовых средств, обеспечивающих укрепление и защиту собственности большое значение имеют нормы трудового права, ограничивающие условия и порядок привлечения к материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю. Нужно сказать, что иски о возникновении ущерба работниками составляют значительную часть трудовых дел.
     Материальная  ответственность в трудовом праве является двусторонней, она включает не только материальную ответственность работника перед нанимателем, но и материальную ответственность другой стороны трудового договора - нанимателя за ущерб, причиненный работнику. При этом следует иметь в виду, что согласно ст.60 Конституции Республики Беларусь с целью защиты прав, свобод, чести, и достоинства граждане вправе взыскать в судебном порядке как имущественный вред, так и материальное возмещение морального вреда.
     В соответствии с трудовым законодательством  наниматель возмещает работнику заработок, утраченный им в результате причинения увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением работником своих трудовых обязанностей; незаконного перевода на другую работу; увольнения; задержки выдачи трудовой книжки и т. д. Несчастные случаи, ненадлежащие условия труда сказываются на состоянии здоровья, приводят к потерям рабочего времени, снижению производительности труда.
     Таким образом, материальная ответственность  по трудовому праву - это обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный другой стороне виновным нарушением своих обязанностей, в пределах и в порядке, установленных действующим законодательством.
     Наряду  с привлечением к материальной ответственности  к виновным в причинении ущерба лицам  могут быть применены и другие меры воздействия. Например, они могут быть уволены за систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, в связи с совершением хищения по месту работы, по причине утраты доверия со стороны администрации, по приговору суда. Работник может быть лишен определенных льгот или преимуществ, ему может быть объявлено дисциплинарное взыскание и т.д.
 

      Глава 1. Материальная ответственность  работников.
     Материальная  ответственность работников регулируется Трудовым Кодексом главой 37. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей
     Материальная  ответственность  работников — это установленная законом обязанность работников возместить полностью или частично прямой действительный ущерб, причиненный их противоправными и виновными действиями тому нанимателю, у которого они работают. Материальная ответственность применяется независимо  от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности. Материальную ответственность следует отличать от таких мер материального воздействия, как лишение или уменьшение премии,  вознаграждения по итогам работы за год и т.п. 

 

      1.1.. Условия наступления материальной ответственности 

     Материальная  ответственность  работников наступает  при наличии следующих условий:
     1) наличие прямого действительного  ущерба, то есть утрата, ухудшение  или понижение ценности имущества,  необходимости произвести  затраты  на восстановление, приобретение имущества  или иных ценностей  либо  излишние выплаты. При этом  неполученные  доходы, то есть те суммы,  на которые увеличилось бы имущество нанимателя, если бы должник не совершил правонарушения, не учитываются;
     2)  противоправность  поведения работника, причинившего  ущерб. Оно выражается  в том,  что работник не выполняет или выполняет ненадлежащим образом трудовые обязанности, возложенные на него нормативными актами, правилами внутреннего трудового распорядка, инструкциями и другими обязательными правилами, приказами и распоряжениями нанимателя;
     3) наличие между поведением работника  и причиненным  ущербом причинной связи;
     4) наличие вины в поведении работника в форме умысла и неосторожности.
     Недопустимо возложение на работника ответственности за вред, который относится  к категории  нормального производственного риска (экспериментальное производство, введение новых технологий и т.д.)
Вопрос  о материальной ответственности  работника может быть поставлен  лишь тогда, когда нанимателю, с которым он состоит в трудовых отношениях, причинен прямой действительный ущерб, под которым следует, в частности, понимать утрату, ухудшение или понижение ценности имущества, необходимость для нанимателя затратить средства на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние выплаты.
 

1.2. Размер материальной  ответственности. Виды материальной ответственности (полная и ограниченная). 

     [3. Ст. 402 ТК] устанавливает, что работники, как правило, несут полную материальную  ответственность за ущерб,  причиненный по их вине нанимателю. Законодательством, коллективными договорами, соглашениями может устанавливаться  ограниченная материальная ответственность работников за ущерб,  причиненный нанимателю по их вине, за исключением случаев, предусмотренных [3. ст. 404  ТК].
     Ограниченная  материальная ответственность означает, что работник обязан  возместить  ущерб в размере его действительного ущерба, однако сумма  возмещения не может превышать среднего месячного заработка. Ограниченная материальная ответственность в настоящее время предусмотрена в соответствии со статьей 403 ТК лишь в двух случаях:
    Работниками — в размере  причиненного по их вине ущерба, но не свыше  своего среднего месячного заработка  за порчу  или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе  при их изготовлении, а также за порчу или уничтожение по небрежности  инструментов, измерительных приборов, специальной одежды  и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование;
    руководители организаций, их заместители, руководители структурных подразделений и их заместители — в размере  причиненного по их вине ущерба, но не свыше  трехкратного среднего месячного заработка, если ущерб причинен неправильной постановкой  учета и хранения  материальных или денежных ценностей, непринятием  необходимых мер к предотвращению простоев или выпуска недоброкачественной продукции. Такую ответственность несут руководители их заместители любых структурных подразделений, предусмотренных уставом (положением) предприятия.
     Средний  месячный заработок определяется, исходя из расчета последних двух  календарных  месяцев работы работника, причинившего ущерб. Если работник  проработал у  нанимателя  менее двух месяцев, то его средний заработок  определяется, исходя из фактически проработанного времени.
     Полная  материальная ответственность.
           Полная  материальная ответственность — это ответственность в размере причиненного ущерба без ограничения ее каким-либо пределом. Полная материальная ответственность наступает, если  не сделано изъятий из общего правила о полной  материальной ответственности. Кроме того, полная материальная ответственность в случаях, предусмотренных [3.ст. 404 ТК].
           Наиболее часто  полная  материальная ответственность  наступает при заключении между работником и нанимателем письменного договора о полной  материальной ответственности.
           Письменные договоры о полной материальной ответственности  могут быть заключены нанимателем  с работниками, достигшими 18-летнего  возраста, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой  или применением в процессе  производства переданных им ценностей. Примерный перечень таких должностей и работ, а также примерный договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждаются Правительством Республики Беларусь.
           Полная индивидуальная материальная ответственность может устанавливаться при наличии следующих условий:
     1) товарно-денежные ценности  передаются  работнику под отчет, то есть  на него лично возлагается обязанность по их сохранности и продаже (работники мелкой розницы, кладовщики, кассиры. Буфетчики, экспедиторы и т.п.);
     2) работнику  созданы условия   для  хранения, продажи и переработке   материальных ценностей (изолированное помещение  и т.п. 
     3) работник самостоятельно отчитывается  перед бухгалтерией  за вверенные  ему ценности.
           Особой формой  полной материальной ответственности  является коллективная (бригадная) материальная ответственность, которая вводится при совместном  выполнении работниками работы, связанной  с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой  переданных им ценностей, когда невозможно разграничить  материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор об индивидуальной материальной ответственности
           Коллективная  материальная ответственность вводится при наличии  одновременно  следующих условий:
     1) работы выполняются  совместно; 
     2) невозможно разграничить материальную  ответственность каждого работника  и заключить с ним договор о полной индивидуальной материальной ответственности;
     3) нанимателем созданы  работникам  условия  для нормальной  работы  и обеспечения  сохранности  переданных им  ценностей,
      4) работник (член бригады) достиг  возраста 18 лет. 
     Письменный договор о полной материальной ответственности предусматривает перечень основных обязанностей работника и нанимателя. Работник обязуется бережно относиться  к переданным ему на хранение или для других целей материальным ценностям и принимать меры к предотвращению ущерба, своевременно сообщать нанимателю о всех обстоятельствах, угрожающих  обеспечению сохранности  вверенных ему ценностей, вносить предложения нанимателю по реконструкции и ремонту складских помещений и площадок  в целях улучшения их приспособленности к хранению  материальных ценностей, вести учет. Составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках ценностей.  В свою очередь, наниматель  обязуется: создавать работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенного ему имущества, знакомить работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников, а также действующими инструкциями, нормативами и правилами хранения, приемки, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства переданных ему ценностей, проводить в установленном порядке инвентаризацию и списание материальных ценностей.
           Бригада принимает  на себя  полную материальную ответственность  за все переданные ей под отчет товарно-материальные ценности (товары, тару, материалы) Письменный договор составляется в двух экземплярах, один из которых находится у нанимателя, а второй — у работника. Действие договора  распространяется  на все время работы с вверенными работниками материальными ценностями.
           Основанием для  привлечения работников или членов  бригады к  материальной ответственности  является материальный ущерб, причиненный  по их вине не обеспечением сохранности  имущества и других ценностей (недостача, порча), переданных им  для хранения, реализации или для других целей и подтвержденный инвентаризационной ведомостью.
           Подлежащий возмещению ущерб, причиненный бригадой, распределяется  между ее членами пропорционально  фактически  проработанному времени за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.  

 

      1.3. Оформления материальной  ответственности  работника состоит из следующих действий: 

     1. Создание необходимых условий  для приема на работу материально  ответственных лиц. В частности, разработка локальных нормативных правовых актов о материальной ответственности (положений, типовых договоров и т.п.), создание инвентаризационных комиссий, письменное ознакомление работников с нормативными правовыми актами о материальной ответственности и т.п.
     2. Ознакомление конкретного работника  с необходимыми нормами и правилами.  Перед заключением договора о  материальной ответственности работник  должен быть ознакомлен под  роспись со всеми документами,  регламентирующими его деятельность, нарушение которых может повлечь за собой материальную ответственность. К ним, к примеру, относятся: должностная инструкция работника, порядок ведения кассовых операций, правила по учету и оформлению операций приема, хранения и отпуска товаров и т.п.
     3. Заключение договора о полной материальной ответственности. При приеме на работу на условиях полной материальной ответственности, кроме указания данного условия в трудовом договоре (контракте) и в приказе о приеме, целесообразно заключить отдельный договор о полной материальной ответственности. Такой договор может быть заключен нанимателем с работником, достигшим восемнадцати лет, занимающим должность или выполняющим работу, непосредственно связанную с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей [3. ч. 1 ст. 405 ТК]. Примерный перечень таких должностей и работ, а также примерный договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждены постановлением № 764. Если должность не включена в примерный перечень (к примеру, должность начальника цеха), то наниматель согласно [3. ст. 405 ТК] может на основании коллективного договора, а при его отсутствии — самостоятельно установить, с кем заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности.
     Если  с работником заключается контракт, то в нем согласно подп. 2.8 п. 2 Декрета  № 29 должна быть предусмотрена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный нанимателю по вине работника  излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением. Указанный перечень случаев полной материальной ответственности является дополнительной обязанностью работника, с которым заключен контракт.
     Примечание. Заключение договора о полной материальной ответственности — это не обязательный шаг. Однако целесообразно заключить  договор о полной материальной ответственности  не после, а при приеме работника  на работу.
 

1.4. Порядок возмещения ущерба 

     Порядок возмещения ущерба зависит от его  размера и волеизъявления работника, некоторых иных обстоятельств.
     1) ДОБРОВОЛЬНОЕ ВОЗМЕЩЕНИЕ  УЩЕРБА
     Работник, причинивший ущерб, может добровольно  возместить его полностью или  частично. Причем закон предоставляет право сделать это независимо от срока, размера ущерба и вида материальной ответственности. С согласия нанимателя он может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить повреждение [3. ст. 401 ТК].
     Таким образом, возмещение ущерба может производиться не только путем внесения денежных сумм в кассу нанимателя, но и возмещением ущерба в натуре либо посредством исправления поврежденного имущества. В последнем случае единственное условие — согласие на это нанимателя. Исходя из приоритета закона следует также, что даже при наличии соответствующих записей в подзаконных актах о праве работника возместить ущерб в натуре без согласия нанимателя, должен действовать принцип закрепленный в [3. cт. 402 ТК]
     2) ВЗЫСКАНИЕ УЩЕРБА  ПО РАСПОРЯЖЕНИЮ НАНИМАТЕЛЯ
     Если  работник добровольно не возместит  ущерб, о чем мы уже говорили ранее, то в соответствии с законодательством  допускается принудительный порядок  его возмещения, который можно подразделить на два вида - внесудебный и судебный. Внесудебный порядок предусмотрен для случаев возмещения ущерба в размере, не превышающем среднего месячного заработка работника. Согласно [3.ст. 408 ТК] возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника. Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством. Поскольку в этом случае действует внесудебный порядок рассмотрения вопроса о возмещении ущерба, суд должен отказать в принятии искового заявления, если не истек двухнедельный срок для издания нанимателем распоряжения об удержании из заработной платы работника.
     3) СУДЕБНЫЙ ПОРЯДОК  ВЗЫСКАНИЯ УЩЕРБА
     При пропуске нанимателем двухнедельного срока для издания приказа (распоряжения) об удержании при отказе работника от добровольного возмещения ущерба либо когда ущерб превышает среднемесячный заработок возмещение производится в судебном порядке. При этом на отказ работника от добровольного возмещения должно быть указано в исковом заявлении. Если наниматель в нарушение установленного порядка произвел удержание из заработной платы работника, то орган по рассмотрению трудовых споров принимает по жалобе работника решение о возврате незаконно удержанной заработной платы.
     Взыскание с руководителей предприятий, учреждений, организаций и их заместителей материального  ущерба в судебном порядке производится по заявлению собственника или уполномоченного  им органа либо прокуратуры.
     В исковом заявлении о возмещении ущерба, причиненного нанимателю, должен быть указан размер прямого действительного ущерба, изложены факты, подтверждающие вину, противоправность работника, причинную связь между его деянием и ущербом [4. см. ст. ст. 123, 124 ГПК].
     В соответствии со [4. ст. 126 ГПК] судья вправе возвратить заявление, если оно по форме и содержанию не отвечает требованиям [4. ст. 124 ГПК], не оплачено государственной пошлиной в установленном размере, при его подаче не были соблюдены требования [4. ст. 123 ГПК] о предоставлении копий заявлений и других документов, а указание судьи, изложенное в определении об исправлении в установленный срок недостатков заявления не было выполнено.
 

      Глава 2.Ответственность  нанимателя за вред причиненный жизни  и здоровью работника.
     Основными актами, регулирующими материальную ответственность за ущерб, причиненный работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей являются ТК Республики Беларусь [3. глава 38. ст. 410], Гражданский кодекс Республики Беларусь, Правила возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина (в дальнейшем - Правила), утвержденные постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь 9 ноября 1994г., с дополнениями и изменениями от 8 ноября 1995г. (Збор указау Прэзiдэнта i пастаноу Кабiнета Мiнiстрау Рэспублiкi Беларусь. 1994, N 10, ст. 264; 1995, N 31, ст. 779), Положение о расследовании и учете несчастных случаев на производстве, утвержденное постановлением Госкомитета по труду и социальной защите населения Республики Беларусь от 24 февраля 1994г., постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 14 сентября 1995г. "О судебной практике по делам о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина" (Судовы веснiк. 1995. N 4/16).
     Наниматели  несут ответственность за повреждение здоровья, увечье, профессиональное заболевание или гибель работника, связанные с исполнением им своих трудовых обязанностей (далее - трудовое увечье) и произошедшие как на территории нанимателя, так и за ее пределами, если не докажут, что вред причинен не по их вине. В случае трудового увечья работника от действия источника повышенной опасности, принадлежащего нанимателю, ответственность нанимателя наступает и при отсутствии его вины.
 

      Основания ответственности нанимателя.
 
Согласно  [3. ст. 411 ТК РБ] основаниями ответственности являются:
     Наниматель  обязан возместить в  полном объеме вред, причиненный работнику  трудовым увечьем  при исполнении им трудовых обязанностей источником повышенной опасности, если не докажет, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего.
     Если  вред причинен не источником повышенной опасности, то наниматель освобождается  от ответственности, если докажет, что  вред причинен не по его вине.
     Вред, причиненный жизни  и здоровью работника  при исполнении им своих трудовых обязанностей по вине сторонних лиц (физических и юридических), возмещается нанимателем с последующим регрессом к виновному лицу в порядке, предусмотренном законодательством.
     Источником  повышенной опасности, согласно постановлению  Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 14 сентября 1995г., признается любая деятельность, осуществление которой создает повышенную вероятность причинения вреда из-за невозможности полного контроля за ней со стороны человека, а также деятельность по транспортировке, хранению предметов, веществ и иных объектов производственного хозяйственного или иного назначения, обладающих такими же свойствами. Имущественная ответственность за вред, причиненный действием таких источников должна наступать как при целенаправленном их использовании, так и при самопроизвольном проявлении их вредностных свойств (например, в случае причинения вреда вследствие самопроизвольного движения автомобиля) (см. п. 19 Постановления Пленума).
     Следует иметь в виду, что ответственность  перед работником несет не конкретное должностное или иное лицо, по вине которого совершено правонарушение, а наниматель, т.е. предприятие, учреждение, организация, общество, товарищество, кооператив независимо от наименования и формы собственности (их объединения и обособленные подразделения), предприниматели, осуществляющие свою деятельность без образования юридического лица, граждане, которым законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работниками.
     Наличие вреда является непременным условием ответственности нанимателя. Под вредом, который причиняется работнику, в данном случае понимается повреждение здоровья, увечье, профессиональное заболевание или гибель работника. Эти отрицательные последствия для работников считаются наступившими, если они произошли вследствие необеспечения им здоровых и безопасных условий труда (несоблюдение правил охраны труда, техники безопасности, промышленной санитарии и др.).
     Под увечьем принято понимать травматическое повреждение, вызванное внезапным (как  правило, однократным) воздействием на организм человека внешнего фактора; профессиональным считается Заболевание, развившееся под влиянием систематического и длительного воздействия фактора, свойственного данной профессии.
     Пленум  Верховного Суда Республики Беларусь в постановлены "О судебной практике по делам о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью населения" подчеркнул, что сам по себе факт усыновления профессионального заболевания не является основанием для возложения на нанимателя обязанности по возмещению вреда. Условием ответственности за возникновение у работника профессионального заболевания является вина нанимателя. При этом необходимо учитывать, что профессиональное заболевание считается возникшим о вине нанимателя, если он не докажет, что вред причинен не по его вине. Если профессиональное заболевание возникло в результате действия источника повышенной опасности (например, механизма, вещества), то наниматель отвечает за причиненный вред без вины, как владелец источника повышенной опасности [8.п. 9 постановления Пленума]. Профессиональное заболевание имеют право устанавливать специализированные лечебно-профилактические центры.
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.