На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Общая характеристика и задачи учёта расчётов по оплате труда

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 29.08.2012. Сдан: 2011. Страниц: 20. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Оглавление
Введение 3
1 Общая характеристика и задачи учёта расчётов по оплате труда 5
    1.1 Заработная плата – понятие и сущность 8
    1.2 Задачи учёта труда и заработной платы 20
    2 Синтетический и аналитический учёт расчётов по оплате труда. 24
 2.1        Синтетический учёт расчётов по оплате труда 27
Заключение 29
Список использованных источников 30
Практическая часть 31
Приложения. 45

       Введение

 
В соответствии с изменениями в  экономическом  и  социальном  развитии
страны существенно  меняется и политика в области  оплаты  труда,  социальной
поддержке и  защиты работников.  Многие  функции  государства  по  реализации
этой   политики   возложены   непосредственно   на   предприятия,    которые
самостоятельно  устанавливают  формы,  системы  и  размеры   оплаты   труда,
материального стимулирования его  результатов.  Понятие  «заработная  плата»
наполнилось новым  содержанием и охватывает  все  виды  заработков  (а  также
различных видов  премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных  в
денежных и  натуральных формах  (независимо  от  источников  финансирования),
включая  денежные   суммы,   начисленные   работникам   в   соответствии   с
законодательством за не проработанное время (ежегодный  отпуск,  праздничные
дни и тому подобное).
      Рыночные отношения вызвали к  жизни новые источники получения   денежных
доходов в виде сумм, начисленных  к  выплате  по  акциям  и  вкладов  членов
трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
      Таким образом, трудовые  доходы  каждого  работника  определяются  его
личным  вкладом,  с  учетом   конечных   результатов   работы   предприятия,
регулируется  налогами  и   максимальными   размерами   не   ограничиваются.
Минимальный размер  оплаты  труда  работников  всех  организационно-правовых
форм устанавливаются  законодательством.
      Уставной юридической формой  регулирования трудовых  отношений,  в  том
числе в области оплаты труда работников,  становится  коллективный  договор
предприятия, в  котором фиксируются все  условия  оплаты  труда,  входящие  в
компетенцию предприятия.
      Целью данной курсовой  работы  является  провести  исследования  учета
расчетов  по  оплате   труда   на   конкретном   объекте,   проанализировать
действующие системы  и формы оплаты труда,  выяснить  их  недостатки,  внести
предложение по совершенствованию систем оплаты труда.
      Для осуществления этой цели  необходимо выполнить следующие  задачи. Во-
первых,  определить  сущность   категории   заработной   платы.   Во-вторых,
рассмотреть существующие формы и системы оплаты  труда,  порядок  начисления
некоторых видов  заработной платы и то, как эти  формы и  системы  применяются
на предприятии, рассмотреть  действующую  систему  премирования.  Необходимо
провести  анализ   затрат,   определить   фонды,   которые   существуют   на
предприятиях и из которых выплачиваются вознаграждения за  труд  работников.
В-третьих, следует  рассмотреть учет удержаний и  вычетов из заработной  платы
работников, а  также их отражения на счетах бухгалтерского учета.
      Учет и анализ оплаты труда  по праву занимает одно из  центральных  мест
во всей системе  учета на предприятии.
 

       1. Общая характеристика  и задачи учёта  расчётов по оплате  труда 
 

                 1.1. Заработная плата  – понятие и  сущность 

      В условиях рыночной экономики  предприятия  ищут  новые   модели  оплаты
труда. Прежде чем  сконструировать механизм оплаты труда  в  новых  условиях,
нужно определить, что же такое заработная плата,  ибо  многие  экономисты  и
практики  настойчиво  доказывают,  что  вместо  понятия  «зарплата»  следует
употреблять понятие  «трудовой доход».
      Наиболее принципиальным является  не искать  новое  в  терминологии,  а
более  обстоятельно  выявить  суть  и   свойства   экономической   категории
«зарплата» в  изменившихся условиях. Определение  заработной  платы  как  доли
общественного продукта (совокупного  общественного  продукта,  национального
дохода и т.п.),  распределяемого  по  труду  между  отдельными  работниками,
противоречит  рынку.
      Здесь раскрывается только источник  заработной платы, к тому не  совсем
конкретно  называется  этот  источник.  Кроме  того   -   заработная   плата
распределяется  не только по количеству  и  качеству  труда,  но  ее  размеры
зависят  и  от  фактического  трудового  вклада   работника,   от   конечных
результатов хозяйственной  деятельности предприятия.
      И определение заработной платы,  как  части  совокупного  общественного
труда,  национального  дохода,  которые  формируются  на  уровне   общества,
затушевывает   связь  заработной  платы  с  непосредственным  источником  ее
формирования, с  общими результатами работы трудового  коллектива.
      Рассматриваемую  категорию   можно   определить   следующим   образом.
Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на  потребление,
представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от  конечных
результатов  работы  коллектива  и  распределяющуюся  между   работниками в
соответствии  с количеством и качеством затраченного   труда,   реальным
трудовым вкладом  каждого и размером вложенного капитала.
      В экономической теории существует  две основных  концепции  определения
природы заработной платы:
   а) заработная  плата есть цена труда. Ее  величина и  динамика  формируются
под воздействием рыночных факторов и в первую очередь  спроса и предложения;
   б) заработная  плата - это денежное выражение   стоимости  товара  «рабочая
сила» или «превращенная  форма стоимости товара рабочая  сила».  Ее  величина
определяется  условиями  производства  и  рыночными  факторами  -  спросом  и
предложением, под  влиянием которых происходит  отклонение  заработной  платы
от стоимости  рабочей силы.
      Теоретические основы  концепции  заработная плата как цена  труда  были
разработаны А. Смитом и Д. Рикардо. А. Смит  считал,  что труд  вступает  в
качество товара и имеет естественную цену, то есть «естественную  заработную
плату». Она  определяется  издержками  производства,  в  состав  которых  он
включал стоимость  необходимых средств существования  рабочего  и  его  семьи.
А. Смит не проводил различия между трудом и «рабочей силой»  и  поэтому  под
«естественной заработной платой» понимал стоимость  рабочей  силы.  Величину
заработной платы  он определял  физическим  минимумом  средств  существования
рабочего. Кроме  этого, заработная  плата  включает  в  себя  исторические  и
культурные элементы.
      Концепция заработная плата как   денежное  выражение  стоимости   товара
«рабочая сила»  разработана К. Марксом. В  основу  он  заложил  положение  о
разграничении понятий «труд» и «рабочая  сила» и обосновал,  что труд  не
может быть товаром  и не имеет  стоимости.  Товаром  является  рабочая  сила,
обладающая способностью к труду, а заработная  плата  выступает  в  качестве
пены этого  товара в виде денежного  выражения  стоимости.  Рабочий  получает
оплату не весь труд, а только за  необходимый  труд.  Экономическая  природа
заработной платы  состоит в том, что за  счет  этого  дохода  удовлетворяются
материальные  и духовные потребности, обеспечивающие процесс  воспроизводства
рабочей силы. К. Маркс установил. Что величина заработной платы не  сводится
к  физиологическому  минимуму  средств   существования,   она   зависит   от
экономического, социального, культурного уровня развития общества,  а  также
от уровня производительности и  интенсивности  труда,  его  сложности  и  от
рыночной конъюнктуры.
      Стоимость рабочей силы имеет  качественную  и  количественную  стороны.
Качественная  характеристика стоимости рабочей  силы заключается  в  том,  что
она выражает  определенные  производственные  отношения,  а  именно  продажу
рабочим своей  рабочей силы и  покупку  ее  с  целью  увеличения  прибыли.  С
количественной  стороны  стоимость  рабочей  силы  определяется   стоимостью
жизненных  средств,  необходимых  для  того,  чтобы   произвести,   развить,
сохранить и  увековечить рабочую силу.
      На рынках рабочей силы  продавцами  выступают  работники  определенной
квалификации, специальности, а  покупателями  –  предприятия,  фирмы.  Ценой
рабочей силы  является  базовая  гарантированная  заработная  плата  в  виде
окладов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты.  Спрос  и  предложение
на рабочую  силу дифференцируется по ее профессиональной подготовке с  учетом
спроса со стороны  ее специфических потребителей и  предложения со стороны  ее
обладателей, то есть формируется система рынков по отдельным ее видам.
      Купля-продажа  рабочей  силы   происходит   по   трудовым   контрактам
(договорам), которые  являются главными документами,  регулирующими  трудовые
отношения между  работодателем и наемным работником.
 

1.2. Задачи учёта труда и заработной платы 

      Вопросы труда, трудовых  отношений   работника  и  нанимателя,  вопросы заработной платы, укрепления дисциплины  труда  являются  наиважнейшими  для каждого работника и для страны.
      Заработная плата представляет  собой  вознаграждение  в   дв  нежной  и
натуральной форме  работнику  за  фактически  выполн  ную  работу  с учетом количества и качества работы, также за периоды, включаемые в рабочее время.
      Классификация выполняемых работ,  должностей, тарифнь ставок отражены в Едином  тарифно-квалификационном  справе  нике  работ и профессий рабочих (ЕТКС), Квалификационно справочника должностей  руководителей,  специалистов и служащих, Единой тарифной сетке.
      Единой тарифной сеткой  установлены   минимальные  разм  ры  заработной платы.
      На  основе  коллективного   договора  в  зависимости   от  услоа  труда,
сложности работы при высокой квалификации работни  предприятия  имеет  право повышать тарифные ставки  отдельнь  категориям  работников  на  определенный процент, но не более чем на 50 процентов.
      Существует несколько классификаций  работников:
по занимаемым должностям;
по категориям специалистов;
по  сферам  деятельности:  персонал   основной   деятельности   и   персонал
неосновной   деятельности   (работники    жилищно-коммунального хозяйства, медицинских и оздоровительных учреждений, учреждений  физкультуры,  детского воспитания и др.);
по  форме  трудовых  отношений:  списочный  состав  -   это   работники   на
постоянной,  сезонной  и  временной  работе  и  несписочный  состав  -   это
работники,  работающие  по  совместительству  с   других   предприятий,   по
договорам  гражданско-правового  характера   (включая   договоры   подряда), обучающиеся в вузах и техникумах  по  направлению  предриятия  и получающие стипендию за счет предприятия.
      Предприятие должно осуществлять  строгий  контроль  за использованием трудовых ресурсов, соответствием заработка работника результатам его  труда, соблюдением трудового законодательства.
      Выполнение всех этих требований  предполагает решение следующих  задач:
1) контроль за отработанным временем и дисциплиной труда;
2) учет выработки  каждого работника;
3) начисление  заработной платы и правильное  отнесение ее на  соответствующие затраты;
4) правильный  подсчет удержаний и перечисление  их по назначению;
5) контроль за использованием средств фонда оплаты труда;
6)   правильное   и   своевременное   исчисление   пособий   по временной
нетрудоспособности, пособий на детей, расчета заработка  за дни отпуска;
7) формирование  показателей по труду и   заработной  плате,  необходимых   для анализа,   планирования,   регулирования    и    оперативного    руководства предприятием,  а  также  для  составления  бухгалтерской  и   статистической отчетности по труду и заработной плате.
    
  2. Синтетический и аналитический учёт расчётов по оплате труда 

              2.1. Синтетический учёт расчётов по оплате труда 

      Для  синтетического  учета   расчетов  используется  пассивн  счет   70
«Расчеты с  персоналом по оплате труда» как состоящиим так и не состоящим  в списочном составе  предприятия  (по  всем  дам  заработной  платы,  премиям,пособиям и другим выплатами также по выплате доходов по  акциям  и другим ценным бумагам данного предприятия.
      По кредиту счета 70 отражаются  все начисления заработн платы,  премий,
пособий, вознаграждений и др. как из фонда оплаты труда,  так  и  из  других
источников.
      По дебету счета 70 отражаются  выплаченные  суммы  зар  ботной  платы,
премий, пособий  и др. доходов от  участия  в  пре  приятии,  а также суммы
начисленных  налогов,  платежей  по  испс  нительным  документам  и   другие
удержания. Начисленные, но ,  не выплаченные в установленный срок  (из-за
неявки получателей)  суммы отражаются по дебету счета 70 и кредиту счета  76 «Расчёты  с  разными  дебиторами  и  кредиторами»   (субсчет   «Расчеты   с, понентами»). На счетах операции по расчетам с персоналом отражай следующим образом: 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Содержание  операции Дебет Кредит Сумма (тыс.руб.)
Начислено в фонд социальной защиты населения (35%) 
20(25, 26), 44 
69 120
Начислены пособия на детей, детей-инвалидов 
69 70 40
Удержано  в фонд социальной защиты населения  из заработной платы рабочих и  служащих (1%) 
 
70 69 30
Перечислено в фонд социальной защиты населения 
69 51 60
Возмещение  расходов предприятия из фонда социальной защиты населения 
 
51 69  
Начислено персоналу предприятия за счет средств  фонда (по больничным листам, по беременности и родам и др.) 
 
 
69 70 50
 Расчет: (120+30) - (40+50) = 60 тыс. руб. к перечислению

       Список  использованных источников

 
      Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / М. О. Буянова, К. Н. Гусов [и др.]; под ред. К. Н. Гусова. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. – 768 с.
      Налоговый кодекс Российской Федерации. Части первая и вторая. С изменениями и дополнениями на 15 мая 2006 года. – М. : Эксмо, 2006. – 784 с. – (Российское законодательство).
      Каморджанова, Н.А. Бухгалтерский финансовый учет. 3-е изд. / Н.А. Каморджанова, И.В. Карташова.– СПб.: Питер, 2008. – 480 с.: ил. – (Серия «Учебное пособие»).
      Колобов, С.А. Заполняем новую справку о доходах физического лица за 2005 год / С.А. Колобов //БиНО: Бюджетные учреждения. – 2006. – № 2. – С. 64-74.
      НДФЛ: практика исчисления и уплаты / Под ред. Г.Ю. Касьяновой (2-е изд., перераб. и доп.). М.: АБАК, 2009. – 200 с.
      План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению. – М: «ОМЕГА-Л», 2009. – 107 с.
      Рахманова, С.Ю. Актуально о НДФЛ. / С.Ю. Рахманова. – М.: Бератор-паблишинг, 2008. – 192 с.
      Сидорова, Е.С. Заработная плата: [практ. пособие] / Е.С. Сидорова. – М.: Изд-во ОМЕГА-Л, 2006, - 294 с.: табл. – (Практическая бухгалтерия).
 

        Практическая  часть

 
    Остатки  на синтетических  счетах на 01.01.20___ г.
         
Наименование  синтетических счетов Сумма
Основные  средства(01) 1500000
Амортизация основных средств(02) 500000
Материалы(10) 900000
Отклонение  в стоимости материальных ценностей(16) 270000
Налог на добавленную стоимость по приобретенным  ценностям(19) 2700
Основное  производство(20) 100000
Касса(50) 30000
Расчетный счет(51) 705000
Задолженность поставщикам и подрядчикам(60) 17700
Задолженность по краткосрочным кредитам и займам(66) 895500
Задолженность государственным внебюджетным фондам(69) 25410
Задолженность по налогам и сборам(68) 9090
Задолженность по оплате труда персоналу организации(70) 70000
Уставный  капитал(80) 1240000
Резервный капитал(82) 460000
Нераспределенная  прибыль(84) 190000
Резервы предстоящих расходов(96) 100000
 
.Остатки  незавершенного производства
Наименование  изделий  
на  начало года на конец  года
А 30000 0
 
Б
70000 80000
Итого 100000 80000
 
 
 
 
 
2.Счета бухгалтерского учета.

       

 
 
 
 
 

 

 

 
 
 

 

 

 

 
 

 

 

 


 

3.Хозяйственные операции за 2010г.
Первичный документ и содержание хозяйственной операции
Д К Сумма, руб.
Учет  денежных средств 1.Протокол собрания учредителей
По решению  учредителей увеличен уставный капитал  организации
 
 
 
75/1
 
 
 
80
 
 
 
60 000
2.Выписка из расчетного счета Зачислены на расчетный  счет взносы в уставный капитал организации
 
 
51
 
 
75/1
 
 
40 000
3. Выписка из расчетного счета и кредитный договор Зачислен на расчетный счет краткосрочный кредит банка
  
 
51
 
 
 
66
 
 
 
0
4. Выписка из расчетного счета, денежный чек и приходный кассовый ордер Получено в  кассу с расчетного счета на командировочные  расходы
 
 
 
 
50
 
 
 
 
51
 
 
 
 
12 000
5.Расходный кассовый ордер Выдано из кассы  в подотчет Петрову А.С. на командировочные  расходы
 
 
71
 
 
50
 
 
12 000
6.Авансовый отчет Петрова А.С. Израсходованы подотчетные суммы на общехозяйственные  нужды
 
 
26
 
 
71
 
 
11 960
7.Приходный кассовый ордер Петровым А.С. сдан в кассу остаток неизрасходованных  подотчетных сумм
 
 
50
 
 
71
 
 
40
Учет  основных средств 8.Акт приемки-передачи основных средств
Получены от учредителя основные средства
 
 
 
 
08
 
 
 
 
75/1
 
 
 
 
20 000
9.Расчетно-платежные документы поставщика Акцептованы платежные  документы поставщика за станок F1, не требующих монтажа:
-стоимость услуги
-НДС(18%)
 
 
 
 
 
08 19
 
 
 
 
 
60 60
 
 
 
 
 
25 000 4 500
10.Счет посреднической организации Акцептован счет посреднической организации за приобретение станка F1:
-стоимость услуги
-НДС(18%)
 
 
 
 
08 19
 
 
 
 
60 60
 
 
 
 
540 97
11.Расчетно-платежные документы транспортной организации Акцептованы платежные  документы транспортной организации  за доставку станка F1:
-стоимость услуги
-НДС(18%)
 
 
 
 
 
08 19
 
 
 
 
 
60
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.