На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Безработица: виды, структура. Государственное регулирование

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 29.08.2012. Сдан: 2011. Страниц: 28. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Министерство  образования и  науки Российской Федерации

Воронежский государственный  университет

Экономический факультет

Кафедра экономической теории

 
 
 
 
 
 
 
 
Курсовая  работа

По дисциплине: «Экономическая теория»

На  тему: «Безработица: виды, структура. Государственное регулирование».

                 
                 
                 
                 
                 
                 
                 
                Выполнил:

                Проверил:

Воронеж

2008 
Оглавление.
Введение            3
    Общая характеристика рынка труда       5
    Безработица            12
    Формы (типы) безработиц         14
       3.1Фрикционная безработица        21
       3.2Сезонная безработица         22
       3.3Структурная безработица        23
       3.4Циклическая безработица        24
4.    Разложение безработицы на компоненты фрикционной     25
5.    Определение типов безработицы по кривым Бевериджа и Солоу  27
6.    Сравнение теорий безработицы.        30
       6.1Безработица в интерпретации классической школы    30
       6.2Традиционная кейнсианская теория безработицы    32
       6.3Модификация кейнсианской системы      34
       6.4Концепция естественной безработицы М.Фридмана    35
       6.5Взаимосвязь инфляции и безработицы. Кривая Филипса   38
7.    Пути государственного регулирования занятости и снижения безработицы 39
Заключение           44
Литература            47
 

Введение.
     Реформирование  экономики в России сопровождается возникновением новых явлений и тенденций в сфере занятости. К ним следует отнести: увеличение численности трудоспособного населения и абсолютное сокращение числа занятых в экономике, существенное изменение отраслевой структуры занятости, структуры рабочего времени, а также рост безработицы. Масштабы безработицы зависят как от состояния экономики, так и от психологии людей: Издержки поступления на работу и издержки отказа от нее для разных людей будут различными в зависимости от таких факторов, как: квалификация, стаж возраст, обязательства перед семьей, другие источники дохода и даже ценностные ориентации и взгляды тех, чьим мнением данный человек дорожит.
     В любой стране найдутся те, кто не хочет и никогда не будет работать, чью люмпенскую, иждивенческую психологию никакими законами и приказами не изменить. Другие никогда не станут на учет в службу занятости из-за самолюбия, поскольку считают, что это унизит их человеческое, профессиональное достоинство, нанесет ущерб социальному статусу. Есть люди, которые оказались в свое время выбитыми из привычной среды: растерявшиеся перед наступающим рынком и его жестокими требованиями, утратившие надежду на трудовую и социальную реабилитацию.
     В поле зрения службы занятости попадают самые разные группы населения. И поэтому специалисты этих служб постоянно изучают и тщательно, с помощью современных методик анализируют процессы, связанные с динамикой безработицы. На основании многоуровневого, сегментированного анализа составляются достаточно точные прогнозы, что позволяет органам государственной власти и управления лучше ориентироваться в ситуации, не просто признавать факт безработицы, но и определенным образом влиять на это явление.
     Рост  уровня безработицы – проблема, которая приходит на ум. Но в чем  именно она состоит? Ответ очевиден лишь до тех пор, пока мы всерьез над ним не задумаемся. Наличие какого-то числа безработных ни у кого не вызывает беспокойства, поскольку не является проблемой. Но какое это число? Какой уровень безработицы является допустимым? Цель данной работы состоит в том, чтобы попытаться ответить на эти вопросы, показать особенности занятости населения, а также, опираясь на результаты теоретико-методологического и аналитико-информационного исследования, изучить динамику безработицы, ее управляемость, а также пути ее снижения.
 

      1. Общая характеристика рынка труда1.
     Как известно, рынок представляет собой  пространство, на котором взаимодействуют  продавцы и покупатели, в результате чего для каждого стандартного товара (или услуги) устанавливаются равновесная цена и равновесный объем предложения и спроса. Очевидно, что данное понятие рынка должно быть скорректировано, если речь идет о таком специфическом товаре, как труд. Это связано с тем, что носитель труда (работник) представляет собой уникальную человеческую личность, которая обладает не только определенной способностью к труду (токарь, инженер, врач и т. д.), но и целым «спектром» других качеств: мотивами трудового поведения, жизненным опытом, психофизиологическими особенностями. В этой связи понятие «рынок труда» носит в какой-то степени абстрактный характер. С другой стороны, и работодатели (то есть те, кто предлагает рабочие места) подходят к найму рабочей силы не только с точки зрения требований к профессии и квалификации индивида, но и оценивая его (работника) коммуникабельность, умение работать в коллективе, способность к переобучению, трудовой мобильности.
     Необходимо  отметить, что труд имеет не только экономическую ценность (важнейший производственный фактор, при помощи которого производится продукция определенного количества и качества), но и социальную, так как является источником дохода, определяет социальный статус человека в обществе.
           
     Несмотря  на «гуманистическую» специфику  рынка труда, в экономической  теории абстрагируются от этих характеристик и определяют данный вид рынка как пространство, где цена и количество труда определяются взаимодействием спроса (со стороны предприятий) и предложения (со стороны временно на занятых людей). В этой связи классическая модель рынка труда имеет следующий вид (см. график 1).
     График  1
     W — заработная плата,
       Е — численность занятых,
      D — спрос на труд,
      S — предложение труда
     Из  данной модели видно, что в точке  пересечения D и S устанавливаются равновесная цена за труд (заработная плата, Wo) и определенный уровень занятости (Ео). В том случае, если уровень заработной платы по каким-то причинам повысится ( с Wо  до W1),  то и величина предложения вырастет, так как на рынке появится дополнительное число лиц, ранее соглашавшихся работать за зарплату WQ. Однако спрос на труд сократится в связи с тем, что для определенной части работодателей будет невыгодно нанимать рабочую силу из-за ее дороговизны. Результатом повышения заработной платы «сверх» равновесной цены станет увольнение части персонала, что приведет к росту безработицы, так как предложение рабочей силы превысит спрос на нее.
     Другая  ситуация: уровень заработной платы  снизился с Wo до W2. Для работодателей становится выгодным нанимать дополнительных работников, а это увеличивает спрос на труд. Однако часть незанятых, которых не устраивает понизившийся уровень заработной платы, уйдет с рынка, тем самым уменьшая предложение труда. В результате этого спрос превысит предложение и возникнет дефицит рабочей силы. Рассмотрим поочередно спрос на труд и предложение труда.
     Спрос на труд, как и на всякий ресурс, является производным, то есть зависит от спроса на продукцию, которая производится с помощью данного вида труда. В свою очередь фирма, определяя количество работников, которое необходимо нанять, должна учитывать «цену труда» (то есть заработную плату). А цена труда зависит от его предельной производительности, т. е. того приращения объема выпускаемой продукции которое вызвано использованием дополнительной единицы труда (нового работника), при условии, что другие факторы производства останутся неизменными. Предельная производительность труда определяется по формуле
     MPL  =?Q/?L,
     где MPL — предельная производительность труда;
     ?Q — прирост продукции, вызванный  дополнительной единицей труда;
     ?L — дополнительная единица труда.
     Однако  фирму интересует не только величина дополнительной продукции, выпущенной в результате найма нового работника, но и то, какой доход она получит от продажи продукции, созданной добавочной единицей труда. А определить это можно по формуле предельного дохода от продукта труда (MRPL):
     MRPL  =?R/?L,
      где MRPL — предельный доход от продукта труда;
     ?R — прирост дохода, вызванный дополнительной единицей труда.
     Практика  показывает: при неизменной величине других факторов производства дополнительное увеличение численности работников приводит к тому, что MRPL сначала растет (это увеличивает доход фирмы), а затем начинает снижаться (это уменьшает доход фирмы). Тому имеется несложное объяснение: с увеличением численности персонала и при неизменном оборудовании доля капитала, приходящаяся на каждого работника, начинает снижаться, что приводит сначала к уменьшению прироста продукции, затем к стабилизации ее объема и, наконец, к абсолютному уменьшению.
     В этой связи фирме важно определить, какова должна быть оптимальная численность занятых, которая обеспечивала бы максимальную прибыль предприятию. В экономической теории эта зависимость называется «прибыль — максимизирующая занятость», которая определяется по формуле 
     MRPL=W,
     где W — ставка заработной платы.
           
     Графически  эту зависимость можно проиллюстрировать  следующим образом (см. график 2).
     График  2
     На  графике видно, что ставке заработной платы W, соответствует численность работников, равная L1; снижение заработной платы с W1 до W2 даст возможность фирме привлечь уже L2 работников. Таким образом, используя правило «прибыль — максимизирующая занятость»,  предприятие может определить оптимальную численность персонала. 
     Если  спрос на труд предъявляют фирмы, то предложение труда исходит от временно не занятых работников. Каким же образом люди принимают решения о выходе (или невыходе) на рынок труда? Прежде всего, они руководствуются оптимальным распределением своего времени между трудом (оплачиваемой занятостью) и досугом (неоплачиваемым времяпрепровождением). А это в свою очередь зависит от величины полезности, которые приносят человеку «труд» и «досуг».
     Индивид получает за свой труд заработную плату, которую тратит на приобретение товаров  и услуг, приносящих ему пользу. Досуг также приносит ему определенную пользу: он читает, смотрит телевизор, занимается спортом, общается с друзьями и т. д.
     В этой связи возникает проблема распределения  времени между трудом и досугом. Как ее разрешить? Для этого воспользуемся некоторыми положениями теории потребительского выбора. Во-первых, основной принцип экономического поведения индивида — максимизация полезности, получаемой от труда и досуга. Это лежит в основе распределения времени между названными «альтернативными» видами деятельности. Во-вторых, при оценке потребления благ и досуга действует закон убывающей полезности: каждый дополнительный час досуга (или дополнительное количество благ) приносит меньшую полезность, чем предыдущие. Иными словами, чем большим объемом досуга (или благ) располагает индивид, тем меньшую ценность представляет для него дополнительный час досуга или дополнительная единица благ. Разумеется, для каждого индивида существует своя, субъективная шкала ценностей, которая влияет на распределение времени между трудом и досугом и, следовательно, оказывает влияние на величину предложения труда.
     В-третьих, согласно универсальному правилу максимизации полезности выбор индивида, максимизирующего полезность потребления благ и досуга, должен удовлетворять следующему правилу: «цена» последнего часа досуга равна цене последней единицы потребляемых благ, или
     MU1 / W =MUG /P
       где MU1 — предельная полезность  досуга;
     W — ставка заработной платы;
     MUG — предельная полезность потребляемых  благ;
     Р — цена этих благ.
     Если  это равенство нарушено, то максимум полезности еще не достигнут и, следовательно, индивид может изменить свой выбор  в сторону увеличения досуга или  продолжительности работы.
     Поведение индивида на рынке труда можно  проиллюстрировать кривыми безразличия, известными из теории потребительского выбора (см. график 3).
     
     График  3
       Каждая точка на кривой безразличия  показывает определенную комбинацию благ и досуга, которая приносит человеку одинаковую полезность. Чем выше кривая безразличия по сравнению с предыдущей (например, кривая U2), тем более высокий уровень полезности достигается посредством нового набора комбинаций благ и досуга.
     Однако  выбор индивида между количеством  потребляемых благ и досугом должен учитывать не только его субъективные предпочтения, но и имеющиеся у него возможности. В частности, уровень заработной платы и естественные ограничения (невозможно иметь более 24 час. в сутки). В качестве ограничения может служить так называемая бюджетная линия (см. график 4). 
 
 
 

     
     I – время на досуг
     L – время на работу
     График  4
     График  показывает, как индивид принимает  решение о выходе на рынок труда с точки зрения обеспечения полезности потребления благ и досуга. Если человек не будет работать (то есть находиться в точке Т), то в таком случае его доход будет равен нулю и, следовательно, он не сможет приобрести необходимые ему товары и услуги. В случае, когда человек будет только работать (минус время на сон) у него не будет времени на досуг.
     Исходя из бюджетной линии можно определить величину его заработной платы, которая выражается отношением М/Т (то есть заработок за каждый час работы). Теперь необходимо выяснить, в какой точке будет достигнут оптимум между полезностью потребляемых благ и досугом, с одной стороны, и бюджетными ограничениями — с другой. Очевидно, что оптимальное соотношение будет находиться в точке касания кривой безразличия U2  бюджетной линии, то есть в точке С. И хотя кривая U1 также пересекает бюджетную линию (в точках А и В), однако полезность комбинаций потребляемых благ и досуга, расположенных на этой кривой, ниже, чем на U2, и, следовательно, доставляет меньшую полезность человеку. Поэтому индивид, максимизирующий полезность, остановит свой выбор на U2.
     Исходя  из этого графика, можно определить время, которое человек распределит между трудом и досугом. Из точки С опустим перпендикуляр на ось абсцисс (часы досуга). Точка Е будет соответствовать продолжительности досуга (1) и работы (L). Чтобы определить величину досуга в часах, необходимо из общего фонда времени (Т) вычесть продолжительность работы (L). Так как рыночная экономика предоставляет человеку свободу выбора, то он сам решает, сколько времени отводить досугу, а сколько — работе.
           
     Выбор между работой и досугом можно проиллюстрировать иначе (см. график 5).
     График  5
     Как видно из этого графика, с увеличением  рабочего времени уровень заработной платы pacтет (кривая АВ), однако после  прохождения точки В (она называется «точкой перегиба») предложение труда снижается, несмотря на возможное увеличение дохода. Иными словами, рост заработной платы стимулирует работника к дополнительным затратам своего времени лишь до определенного предела (точка В). После прохождения этой точки (то есть добившись определенного уровня благосостояния) индивид отказывается от дополнительной работы ради увеличения часов досуга, то есть «эффект дохода» сменяется «эффектом замещения». Такая ситуация характерна для высокоразвитых стран, где высокий уровень благосостояния обеспечивает человеку возможность больше времени тратить на досуг.
 

     2. Безработица.
     Неотъемлемой  чертой рыночной экономики является безработица — временная незанятость экономически активного населения.
     Безработица – это сложное многоаспектное экономическое явление, присущее обществу с рыночной экономикой, когда часть трудоспособного населения не занята в производстве товаров и услуг, не может реализовать свою рабочую силу на рынке труда из-за отсутствия (абсолютной или относительной нехватки) подходящих рабочих мест, вследствие чего лишается заработной платы как основного источника необходимых средств к жизни2.
     Безработица как экономическое явление.
     Широкая характеристика данного явления:
      Безработица – форма нарушения макроэкономического  равновесия: несовпадение совокупного спроса на труд и его совокупного предложения.
     Более конкретная характеристика явления:
     Безработица – социально-экономическое явление, при котором часть рабочей  силы (т.е. экономически активного населения) не занята в производстве товаров  и услуг.
     По  определению Международной организации труда (МОТ), безработица — это наличие контингента лиц старше определенного возраста, не имеющих работы, пригодных в настоящее время к работе и ищущих работу в рассматриваемый период. В любой момент времени размер и структура населения, находящегося в трудоспособном возрасте (R), является величиной определенной и разделяется на рабочую силу (N) и на нерабочую силу (Н). Эти три переменные (R, N, H) по своей природе являются запасами. Отношение N/R = n называется нормой рабочей силы. Такая норма может быть вычислена для любой подгруппы населения трудоспособного возраста:
     nt = Nt/Rt                               (1)
     или
                       Nt = ntRt.
     В каждый данный момент времени рабочая  сила (N) может быть разделена на занятых (Е) и безработных (U), т. е,:
                                               Nt=Et + Ut                            (2)
     или
                         Ut = Nt - Et
     Если  заменить Nt, то последнее выражение может быть переписано так:
                                                  Ut = ntRt-Et                    (3)
     Рассматривая  поток безработицы в течение  двух последовательных моментов времени t и t—l, получим:
                 Ut- U t-1 = (ntRt-n t-1R t-1) - (Et-E t-1)                  (4)
     Таким образом, изменения в потоках безработицы между периодом t и t - 1 будет зависеть от изменений возраста трудоспособного населения и степени его участия в трудовом процессе, а также от изменений потока занятости. В случае если степень участия трудоспособного населения в трудовом процессе постоянна для населения определенной численности, уровень безработицы будет отражать изменения в уровне занятости.
     Естественно, любое изменение в потоке безработицы U t – U t-1 приведет к возникновению потоков на рынке труда.
     На  рис 1 схематически представлены основные потоки рабочей и нерабочей силы.
     
     Рис. 1. Основные потоки рабочей и нерабочей силы
     Обозначим норму безработицы в период t символом u t. Она определяется по следующей формуле:
     u t=(U t/ N t) х 100 -[U t/(U t+ E t)] x 100
     или
     u t=( U t/n  t R t)x 100.
     Уравнения (2) и (3) весьма недвусмысленно определяют безработицу как остаток после изъятия занятых из общей рабочей силы. Вместе с тем существует некая неопределенность при определении самой категории «рабочая сила». Эта неопределенность возникает из нечеткости, окружающей понятия трудового участия рабочей силы. К примеру, в Британии «самозанятый» не относится к рабочей силе, а в США и России — относится. Имеется немало и других дефиниций, которые затрудняют оценивать величину рабочей силы и безработицы на практике.
     Рассмотрим  разделение населения на занятых, незанятых  и безработных на примере классификации, проводимой Бюро статистики труда в  США3.
     Сторонними наблюдателями, от которых мы зависим при разграничении этих категорий, являются высококвалифицированные сотрудники соответствующего правительственного учреждения. Официальные данные по безработице в США публикует Бюро статистики труда (БСТ) при Министерстве труда. Источником для этих данных служит текущее обследование населения — выборочное обследование семей, которое для БСТ проводит Бюро переписей. Выборка охватывает около 60 тыс. семей, опрашиваемых ежемесячно и подобранных таким образом, чтобы представлять все население страны. (Вопреки распространенному мнению, данные по безработице не формируются на основе обращений за пособиями по безработице.)
     Чтобы попасть в выборку БСТ, человек, прежде всего, должен принадлежать к неинституционалъному населению. Это все те, кто достиг возраста 16 лет и старше и не находится при этом в государственных институтах, таких, как тюрьма или больница.
     Неинституциональное население разбивается затем  по категориям: занятые, безработные и несамодеятельное население. Определить, кто принадлежит к категории занятых, несложно. Но как отличить безработного от того, кто не входит в самодеятельное население и, следовательно, является просто незанятым? БСТ разработало четкие критерии разграничения этих двух групп и достаточно точно определяет численность каждой из них. Измерение не представляет здесь проблемы. Проблема заключается в самом смысле найденного разграничения, особенно если учесть, что для конкретных людей статус "не входящего в самодеятельное население" или официально безработного связан с весьма различными и непостоянными издержками.
  Остановимся на этом подробнее. Для того чтобы в обследовании БСТ человека отнесли к категории безработных, он должен: 1) входить в неинституциональное население; 2) не иметь работы в течение недели, охватываемой обследованием; 3) предпринимать конкретные попытки найти работу на протяжении предшествующих 4 недель; 4) быть в данный момент в состоянии приступить к работе. (Временно уволенные и те, кто намерен приступить к новой работе в ближайшие 30 дней, считаются безработными, даже если они не выполняют третьего условия, требующего от них активных поисков работы.) Отношение числа безработных к общему числу самодеятельного населения дает цифру официального уровня безработицы, которая, после того как ее раз в месяц публикует БСТ, оказывается в центре внимания средств массовой информации.
 

      3. Формы (типы) безработиц.
     Существует  множество различных классификаций  безработицы, но ни одна из них до сих пор не может быть названа безупречной. К настоящему времени некоторые исследователи насчитывают не менее 70 различных типов безработицы и великое множество их классификаций. Эта неопределенность объясняется следующими причинами. Во-первых, различные исследовательские подходы к проблеме безработицы неизбежно порождают и различие классификаций.4 К примеру, если исследуются, прежде всего причины безработицы, то это может привести к принятию одной классификации, а если — способы излечения безработицы, то классификация может оказаться иной. Во-вторых, специфика доступной статистической информации по поводу занятости может привести к различным результатам. В то время как в теоретической литературе преобладают «аналитические» классификации, в эмпирических исследованиях доминируют «статистические» классификации. Причем довольно часто категории безработицы, основанные на аналитической классификации, не имеют адекватной статистической базы. Приведу некоторые типы безработицы, выделяемые исследователями5.
     Безработица может быть добровольной и вынужденной. Добровольная возникает в результате увольнения работника по собственному желанию, в основном по личным причинам. Это могут быть неудовлетворенность уровнем оплаты труда, условиями работы, другие обстоятельства, по которым работник увольняется даже вопреки желанию работодателя (администрации).
     Вынужденная безработица является следствием сокращения потребности в рабочей силе в связи с неблагоприятной деловой конъюнктурой, структурными изменениями в выпускаемой продукции, технологиях производства. В результате предложение труда превышает спрос на него. Вынужденная безработица в период подъема экономики возрастает во время ее спада.
     Различают полную, частичную, явную и скрытую  безработицу. При полной безработице  население (группа, отдельный индивидуум) вообще не имеют работы и соответствующего заработка (трудового дохода); частичная, строго говоря, соответствует неполной занятости, т.е. ситуация, при которой человек не по своей воле трудится неполный рабочий день (рабочую неделю), получая соответственно часть дохода. Явная безработица – это безработица в открытой форме, обязательно регистрируемая органами службы занятости, в отличие от скрытой, масштабы которой определяются исключительно косвенными методами, в том числе с помощью экспертных оценок.
     Особую  опасность для России представляет именно скрытая безработица, которая  в несколько раз превышает явную. Здесь выделяют как бы три формы скрытой безработицы:
    излишняя численность работников на предприятиях и в организациях, получающих полную плату;
    занятость неполное рабочее время при соответствующей зарплате;
    административные отпуска без сохранения или частичным сохранением содержания.
     При проведении и в дальнейшем радикальных  форм на предприятиях безработица неумолимо  будет переходить в открытую. Интенсивность  этого процесса тем выше, чем больше банкротств, ликвидации и реорганизаций  происходит под воздействием мер, направленных на финансовое сбалансирование экономики, которые предполагают уменьшение числа высвобождаемых работников.
     Классификация безработицы осуществляется и по другим основаниям (критериям), причинам возникновения (например, структурная), временному интервалу (например, длительная), по охвату трудоактивного населения (например, массовая), по распространению на определенной территории (например, региональная) и среди определенных социально-демографических групп (например, женская).
     Остановлюсь на следующих видах безработицы  и их характеристиках.
     Фрикционная безработица связана с перемещением людей с одной работы на другую, из одной местности – в другую. Причина данной безработицы в  том, что состав людей, ищущих  работу, неоднороден, и поэтому требуется определенное время для «взаимного поиска».
     Структурная безработица связана с закрытием  устаревших предприятий и производств, сокращением выпуска продукции  ряда отраслей (например, в связи  с социальной переориентацией экономики, сокращением индустриального строительства в пользу жилищного, уменьшением числа занятых в аппарате управления и т.п.).
     Технологическая безработица связана с переходом  к новым поколениям техники и  технологии, механизацией и автоматизацией ручного труда, когда для данного производственного процесса часть рабочих рук оказывается ненужной, либо требуются люди нового уровня квалификации.
     Сезонная  безработица возникает вследствие неодинаковых объемов производства, выполняемых некоторыми отраслями  в различные периоды времени, то есть в одни месяцы спрос на рабочую силу в этих отраслях растет (и, следовательно, безработица снижается), в другие – уменьшается (а безработица возрастает). Например, в сельском хозяйстве и строительстве.
     Застойная безработица объясняется невозможностью найти работу в регионах, пораженных экономическим спадом, когда даже общее число свободных рабочих мест оказывается меньше числа безработных, или когда люди по разным причинам лишены возможности приобрести требуемую рынком специальность, либо перебраться на жительство в регионы, где шанс на трудоустройство выше.
     Циклическая безработица связана с недостаточным  совокупным спросом на товары и услуги, который вызывает рост безработицы  в тех отраслях, где эти товары производятся.
     Конверсионная безработица вызвана сокращением армии и занятых в отраслях военной экономики (в науке, промышленности, строительстве, авиации, связи и т.п.).
     Экономическая безработица носит постоянный характер, обусловленный колебаниями рыночной конъюнктуры, поражением части товаропроизводителей в конкурентной борьбе. Значительное увеличение количества товаропроизводителей, конкурирующих между собой, приведет к увеличению терпящих банкротство, вынужденных перепрофилировать производство или закрывать заводы, кооперативы, совместные предприятия. Такая безработица неизбежна, она является органической составной частью рыночного механизма. Ликвидировать эту форму безработицы невозможно. В ближайшем будущем она будет нарастать. Ее нужно учитывать и оказывать поддержку в виде помощи в переквалификации и содействии трудоустройству, временных пособий работникам обанкротившихся предприятий, но так, чтобы сохранить стимулы и индивидуальную инициативу в поиске работы.
     Молодежная  безработица возникает на двух этапах в жизненном цикле человека: после окончания средней школы, если не удалось сразу поступить в вуз, лицей, колледж или ПТУ, либо устроиться на предприятие, а также отчислений из учебных заведений молодежи или прекратившей учебу по собственному желанию и после получения профессионального образования, если нет гарантированного направления на работу, либо оно не устраивает молодого человека.
     Принудительная  безработица вызвана сокращением  рабочего или рабочей недели, удлинением отпусков.
     Навязанная  безработица – заключается в  том, что в условиях неполного использования ресурсов предприятия, вызванного экономическим кризисом, предприятия не увольняют работников, а переводят их либо на сокращенный режим рабочего времени, либо отправляют в вынужденные отпуска, неоплачиваемые или оплачиваемые при 2/3 тарифа. Формально таких работников нельзя признать безработными, однако фактически они являются таковыми. Наиболее она распространена в сельском хозяйстве, но наблюдается также строительстве, на ряде промышленных предприятий, в сфере услуг, в научных организациях.
     Временная безработица – по причине декретного отпуска или ухода за ребенком.
     Вынужденная безработица  - вследствие ухода  за инвалидами детства, тяжелобольными.
     Потенциальная безработица  - в связи с выходом  на инвалидность по объективному определенному профзаболеванию.
     Безработица в связи с высвобождением женщин детородного возраста из производств  с вредными и опасными условиями  труда; в связи с досрочным  отчислением из армии по болезни; вследствие миграции вынужденных переселенцев; возвращением военнослужащих, уволенных по сокращению ВС, и членов их семей, а также возвращающихся специалистов, работавших по контрактам за рубежом и т.д.
     Длительная  безработица представляет собой  безработицу в течение 8-18 месяцев, сопровождается общей деквалификацией безработного, потерей трудовых навыков и способности интенсивно работать в течение необходимого времени. В этом промежутке времени происходит утрата психологической уверенности в себе, начинается процесс деформации личности. Человек уже не хочет самостоятельно искать работу, смиряется со своим социальным статусом и уровнем жизни, нередко озлобляется, обнаруживаются признаки депрессии.
     Застойная безработица – безработица, продолжающаяся более 18 месяцев. Она приводит к полной деградации безработного с точки зрения его трудового потенциала, а зачастую и к его деградации как личности, появляется потребность в общении только с себе подобными. Такие лица нередко превращаются в бомжей, пополняют группы люмпенов.
     Массовая  безработица характерна для городов  и населенных пунктов с моноэкономической структурой. Сегодня в таком положении находится ряд территории страны, экономика которых долгое время была связана с космосом, атомной энергетикой, оборонной, текстильной промышленностью и т.д.
     Региональная  безработица – безработица, ограниченная территорией определенного региона.
      Более подробно остановимся на общепринятой ныне в мире классификации безработицы, сведенной к четырем основным типам: фрикционной, сезонной, структурной и циклической.
 

      3.1. Фрикционная безработица.6
      Возникает как результат постоянного перемещения людей между рабочими местами, а также при их перемещениях в сферу занятости и из ее пределов по причине несовершенства информации на рынке труда, а также потому, что безработным и имеющим вакансии работодателям требуется определенное время, 
чтобы найти друг друга. Даже при равновесии спроса и предложения на рынке труда 
всегда имеет место определенная безработица, так как рабочие и фирмы ищут наилучшие условия занятости. При идеальных условиях (совершенной информации и 
перемещениях, не требующих никаких затрат) этот процесс мог бы происходить 
мгновенно, и никакой безработицы не существовало бы. Однако реальная действительность далека от подобного идеала. Фрикционная безработица является неизбежным продуктом динамичности рынка труда. Ее величина зависит от частоты 
перемещения рабочей силы и вакансий, а также скорости и эффективности, с которой люди, ищущие работу и имеющиеся вакансии, находят друг друга.

      Фрикционная безработица обладает некоторыми характерными особенностями. 
Во-первых, она охватывает довольно большое количество людей во всех демографических группах, отраслях и регионах. Во-вторых, она продолжается относительно 
короткий период времени. В-третьих, определенный объем фрикционной безработицы неизбежен при любых условиях.

     Уже сама природа фрикционной безработицы  подсказывает пути государственной  политики по ее снижению: это, прежде всего, совершенствование информации о  занятости на рынке труда. Кроме  того, фрикционная безработица может  быть уменьшена при ограничении некоторых нежелательных причин перемещения рабочей силы.
 

     3.2. Сезонная безработица.7
     Обычно отождествляется с фрикционной безработицей и возникает в результате сезонных колебаний спроса и предложения труда.  Повышение спроса на труд вызывает сезонные изменения в уровне производства и занятости и часто 
ассоциируется с климатическими колебаниями, строительством, туристическими се 
зонами. Уровень предложения труда может изменяться в связи с наплывом выпускников школ и высших учебных заведений в летние месяцы, что часто непосредственно 
вызывает увеличение безработицы. Сезонная безработица редко представляет собой 
серьезную проблему для экономики страны в целом, однако она может создать весьма 
неприятные и чувствительные проблемы для некоторых регионов и обществ, которые 
тесно связаны с сезонным бизнесом.

 

     3.3. Структурная безработица.8
     Возникает в результате несоответствия между имеющимися видами робот и видами рабочей силы, ищущей вакансии. Это несоответствие 
может быть вызвано особенностями образования, специальностей, географического 
размещения, возрастных характеристик рабочей силы. К примеру, структурная безработица может иметь место при образовании в экономике рабочих мест, требующих 
высокой квалификации, в то время как имеющаяся рабочая сила не обладает подобной характеристикой. Структурная безработица может образоваться и в том случае, 
если новые рабочие места возникнут не в тех районах, где сосредоточена основная 
рабочая сила. Итак, структурная безработица возникает не в результате несовершенства информации, а из-за других барьеров, лишающих рынок труда мобильности и 
затрудняющих возможность трудоустройства безработных.

     Структурная безработица обладает некоторыми особенностями. В отличие от фрикционной безработицы она затрагивает определенные группы рабочей силы в результате технологических сдвигов, упадка ведущих отраслей экономики пли регионального перемещения рабочих мест. К тому же структурная безработица, как правило, носит довольно долговременный характер.
     Природа структурной безработицы диктует  и определенные методы экономической  политики по ограничению этой безработицы: во-первых, это программы развития определенных сфер и регионов экономики, а также мероприятия по переквалификации рабочей силы; во-вторых, перемещение безработных из депрессивных районов страны; в-третьих, предоставление безработным занятости в государственном секторе экономики.
     Сочетание фрикционной и структурной безработицы  образует естественный уровень безработицы (или уровень безработицы при  полной занятости), соответствующий  потенциальному ВПП.
 

     3.4. Циклическая безработица.9
     Иногда ее называют безработицей недостаточного спроса, или кейнсианской безработицей. Возникает в результате неспособности совокупного спроса в экономике создать достаточное количество рабочих мест для всех желающих работать. В отличие от фрикционной и структурной безработицы, когда проблема заключается в несоответствии рабочих мест наличной рабочей силе, циклическая безработица возникает из-за недостатка рабочих мест в целом. Циклическая безработица тесно связана с движением экономического цикла: в фазе подъема уровень безработицы снижается, а в фазе депрессии — возрастает. Вместе с тем безработица недостаточного спроса может возникать не только по причине цикличного экономического развития, но и в результате хронического экономического за стоя, что принято называть “долговременной стагнацией”.
     Особенности циклической безработицы (по сравнению  с фрикционной и структурной  безработицей) сводятся, во-первых, к наличию существенных ежегодных колебаний занятости, связанных с общим экономическим циклом. Во-вторых, как и фрикционная безработица, циклическая безработица также широко распространяется в масштабах всей экономики. Наконец, в-третьих, продолжительность циклической безработицы, как правило (но не обязательно), превышает продолжительность фрикционной, но уступает продолжительности структурной безработицы. Для борьбы с циклической безработицей необходимо придерживаться определенных программ государственной политики, обеспечивающих стабильные и здоровые темпы экономического роста. Кроме того, возможно осуществление общегосударственных проектов, таких как строительство автомагистралей, развитие и модернизация городского хозяйства в периоды депрессии, ведущих к повышению совокупного спроса.
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.