На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Понятие, виды и содержание трудового договора

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 29.08.2012. Сдан: 2011. Страниц: 16. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


 
 
 
 
 
 
     КУРСОВАЯ  РАБОТА
На тему: Понятие, виды и содержание трудового  договора. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

СОДЕРЖАНИЕ 

Введение…………………………………………………………………………3
1. Понятие «трудовой договор»………………………………………………5
2. Содержание трудового договора………………………………………….......9
2.1 Обязательные условия трудового договора………………………………..11
2.2 Дополнительные условия трудового договора…………………………….15
3. Виды трудового договора…………………………………………………….17
3.1 Срочный трудовой договор…………………………………………………19
5. Сходство и различие гражданско-правового и трудового договоров……..22
Заключение……………………………………………………………………….27
Список  используемой литературы………………………………………….......28 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ 

     Трудовое  право является важной отраслью права, опосредующей основной вид общественной человеческой деятельности – участие  в труде. На сегодняшний день это  участие в труде реализуется  посредством трудового договора. В процессе труда люди вступают в  отношения между собой по поводу труда, иными словами, в общественно-трудовые отношения, которые устанавливаются  трудовым договором.
     Трудовой  договор - один из основных институтов трудового права. В Трудовом кодексе  он занимает центральное место и  включает правовые нормы, определяющие понятие и стороны трудового  договора, его содержание, порядок  заключения и вступления в силу, правила оформления приема на работу, перевода, изменения его существенных условий, а также прекращение  трудовых отношений. С применением  этих норм работник и работодатель сталкиваются на протяжении всего периода  действия трудового правоотношения, поэтому знание их весьма важно как  для работника, так и для работодателя.
     Категория трудового договора может пониматься в нескольких аспектах. Прежде всего, необходимо принимать во внимание разделение права (и трудовое право здесь  не является исключением) на право объективное и субъективное. Трудовой договор занимает определенное место как в системе объективного, так и в системе субъективного права.
     Целью курсовой работы является рассмотрения вопроса о трудовом праве, понятие, содержание, виды.
       Актуальность темы заключается  в том, что в настоящее время  мало кто знает теоретические аспекты трудового договора, какие вопросы должны быть отображены в нем и о значении трудового договора в трудовых правоотношениях. Также, поступающим на работу гражданам нужно внимательно ознакомиться с содержанием трудового договора, с его условиями, так как это играет важную роль в дальнейшем, при возникновении спорных вопросов с работодателем.
     Курсовая  работа состоит из пяти разделов. В первом разделе рассматривается понятие трудового договора. Второй раздел определяет содержание трудового договора, его обязательные и дополнительные условия. В третьем разделе рассматриваются виды трудового договора и в четвертом, сходство и различие гражданско – правового и  трудового договоров.
 

     
1 ПОНЯТИЕ «ТРУДОВОЙ ДОГОВОР» 

Понятие «трудовой договор» более широкое, нежели его определение. Для раскрытия этого понятия надо учитывать не только определение трудового договора как соглашения, но и его функции, значение, т. е. народно-хозяйственную и правовую роль.
Путем заключения трудового договора граждане реализуют принцип свободы труда  в соответствии со ст. 37 Конституции  РФ1 и право на выбор профессии, занятий, а также выбор места работы.
Все граждане Российской Федерации, работающие в  организациях, реализуют принцип свободы труда путем добровольного заключения трудового договора. Он, являясь важнейшей формой реализации права на труд, в то же время выступает юридическим фактом реализации работниками других трудовых прав и обязанности добросовестно трудиться в избранной сфере деятельности.
    В категориях субъективного права трудовой договор необходимо рассматривать в нескольких аспектах:
    – как юридический факт, порождающий  трудовое правоотношение;
    – как источник субъективного трудового  права (трудовых прав и обязанностей сторон трудового правоотношений;
    – как юридическую модель трудового  правоотношения.
    В объективном смысле трудовой договор рассматривается как институт трудового права и трудового законодательства, то есть система правовых норм о приеме на работу (заключении трудового договора), переводе на другую работу (изменения трудового договора) и увольнении (прекращении договора). 2
    Трудовой  договор в качестве юридического факта и правового основания, вызывающего возникновение трудовых отношений, назван законодателем в  ряде статей ТК РФ. Например, в ст.17 «Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания на должность
    Трудовые  отношения на основании трудового  договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции»3, ст.18 «Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу»4
    Трудовые  отношения на основании трудового  договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей  должности возникают, если трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы  трудового права, или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности», и других статьях ТК РФ.
    Рассматривая трудовой договор как институт трудового права, следует отметить, что институт права в юридической науке называется один из элементов системы права, часть отрасли права, обособленный блок правовых норм, связанных общим предметом правового регулирования, которая составляет часть  общественных отношений, регулируемых нормами всей отрасли права.
    Трудовой  договор как правой институт  занимает центральное место в  отечественном трудовом праве, служит тем стержнем, вокруг которого складывается и формируются другие институты трудового права такие как коллективный договор, рабочие время и время отдыха, дисциплина труда и др. Трудовой договор придает все другим институтам трудового права содержательную наполненность, является основанием их возникновения и существования. В нормах трудового договора как правового института учитываются права и обязанности сторон трудового договора, создаются правовые предпосылки и возможности организационного и управляемого процесса применения труда с присущим ему  рабочем временем и временем отдыха, нормированием труда и заработной платы и т.д.5
    В основе дифференциации трудового договора как института трудового права  и института трудового законодательства лежит  проводимое в юриспруденции  ограничение трудового права  как системы правовых норм и правовых институтов, образующих в своем  единении отрасль трудового права, от трудового законодательства как  системы нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.6
Легальное определение понятия трудового  договора содержится в ст. 56 ТК РФ:
«Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя».7
Трудовой  договор, являясь двусторонней сделкой, представляет собой соглашение конкретного гражданина с конкретной организацией о его труде в данной организации в качестве работника. Трудовой договор как основание возникновения и форма существования трудового правоотношения во времени тесно связывает права и обязанности сторон по договору с правами и обязанностями их в качестве субъектов соответствующего трудового правоотношения. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2 СОДЕРЖАНИЕ  ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 

Согласно  ст.57 ТК РФ8 «В трудовом договоре указываются:
- фамилия,  имя, отчество работника и наименование  работодателя (фамилия,  имя, отчество  работодателя - физического лица), заключивших  трудовой договор;
- сведения  о документах, удостоверяющих личность  работника и работодателя - физического  лица;
- идентификационный  номер налогоплательщика (для  работодателей, за исключением  работодателей - физических лиц,  не являющихся индивидуальными  предпринимателями);
- сведения  о представителе работодателя, подписавшем  трудовой договор, и основание,  в силу которого он наделен  соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора»
Под содержанием  любого договора понимаются все его  условия. Они определяют права и обязанности сторон.
Содержание  трудового договора составляет совокупность его условий, которые определяют права и обязанности сторон.
Каждая  сторона трудового договора имеет свои субъектные права и обязанности, определяемые трудовым договором и трудовым законодательством, установленным правопорядком по труду в данной организации, которому стороны по договору обязались подчиняться.
     Условия, обусловленные сторонами трудового  договора при его заключении, в  свою очередь подразделяются на обязательные и дополнительные. Обязательные условия  необходимы для любого трудового  договора. В отличие от них дополнительные условия – это те, которые могут  быть в договоре, а могут и не быть. Это означает, что дополнительные условия не носят обязательного характера. Включенные в трудовой договор, они имеют такую же юридическую силу, как и обязательные условия. Но отсутствие договоренности о дополнительных условиях при переговорах о заключении трудового договора не всегда означает его не заключение. Здесь возникают разные ситуации. Возможен и такой вариант, когда согласие по дополнительным условиям не достигнуто, но трудовой договор, тем не менее, заключен, поскольку стороны договорились об обязательных условиях договора. Стороны свободны в установлении содержания условий трудового договора. Имеется лишь одно ограничение: трудовые договоры не могут содержать условия, снижающие уровень прав и гарантий, установленный трудовым законодательством. Нельзя, например, в трудовой договор включать условие о предоставлении работнику отпуска меньше продолжительности, чем 28 календарных дней, об установлении размера тарифной ставки 1-го разряда на уровне ниже минимального размера оплаты труда, если работник полностью отработал определенную на соответствии на соответствующий период норму времени и выполнил свои трудовые обязанности. Если такие условия есть в трудовом договоре, то они не должны применяться.
Классификация условий труда на обязательные и  дополнительные, широко используемая в правоприменительной практике, в настоящее время имеет законодательное  закрепление 
 
 
 
 
 
 
 
 

2.1 ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 

В соответствии со ст. 57 ТК РФ9 обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
- место  работы, а в случае, когда работник  принимается для работы в филиале,  представительстве или ином обособленном  структурном подразделении организации,  расположенном в другой местности, - место работы с указанием  обособленного структурного подразделения  и его местонахождения;
Под местом работы понимается конкретная организация с ее месторасположением на день заключения договора. Если же организация, оговоренная в трудовом договоре, переезжает в другую местность, т. е. в другой населенный пункт, то переезд с ней работника требует его согласия, так как изменяется его место работы.
- трудовая  функция (работа по должности  в соответствии со штатным  расписанием, профессии, специальности  с указанием квалификации; конкретный  вид поручаемой работнику работы).
Трудовая  функция (род работы) определяется путем установления сторонами договора профессии, специальности, квалификации для рабочего или должности для служащего.
Профессия — это вид трудовой деятельности, определяемый характером и целью трудовых функций, например, металлург, строитель, текстильщик, пищевик, железнодорожник, врач, преподаватель, юрист и т. д.
Специальность — более дробное деление профессии, одна из ее разновидностей. Специальность зависит от навыков и знаний по данной профессии.
Квалификация  — степень и вид профессиональной обученности, т. е. уровень подготовки, опыта, знаний по данной специальности, определяемый для рабочих разрядами работ, которые они могут выполнять (например, слесарь 3-го или 5-го разряда), а для служащих — специальным образованием, опытом, занимаемой должностью, званием. Уровень квалификации рабочих определяется по Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) работ и профессий рабочих народного хозяйства, а для служащих — по Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих. Должности служащих по характеру труда делятся на три категории: руководители, специалисты и технические исполнители. Каждая из этих категорий делится на группы. На основе квалификационных справочников должностей служащих разрабатываются различные должностные инструкции и положения.10
В трудовом договоре может быть оговорено совмещение профессий, а также изменен объем выполняемых работ. Круг профессиональных обязанностей (работ) по данной специальности (должности) определяется ЕТКС для рабочих, квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также техническими правилами, должностными инструкциями и положениями. Трудовую функцию, оговоренную в трудовом договоре, нельзя изменять без согласия сторон договора.
Определенность  трудовой функции устанавливает  и функциональное место принимаемого работника в общем трудовом процессе, и режим его труда в этом процессе. Принцип определенности трудовой функции выражен и в ст. 60 ТК11, запрещающей требовать от работника выполнения не обусловленной трудовым договором работы.
- дата  начала работы, а в случае, когда  заключается срочный трудовой  договор, - также срок его действия  и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
- условия  оплаты труда (в том числе  размер тарифной ставки или  оклада (должностного оклада) работника,  доплаты, надбавки и поощрительные  выплаты);
- режим  рабочего времени и времени  отдыха (если для данного работника  он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в  соответствующих условиях, с указанием  характеристик условий труда  на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях  характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
- условие  об обязательном социальном страховании  работника в соответствии с  настоящим Кодексом и иными  федеральными законами;
другие  условия в случаях, предусмотренных  трудовым законодательством и иными  нормативными правовыми актами, содержащими  нормы трудового права.
Если  при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа  предусмотренных частями первой и второй ст. 57 ТК  РФ12, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в тексте трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
Условия о трудовой функции, месте работы и заработной плате являются необходимыми для каждого вида трудового договора. Но в некоторых трудовых договорах помимо этих должны быть оговорены сторонами и другие необходимые именно для данного вида договора условия, которые будут определять вид данного договора (например, условие о сроке работы по срочному договору, условие о временной или сезонной работе в договоре временного или сезонного работника, условие о надомной работе, о работе по совместительству, о работе с неполным рабочим временем). В некоторых трудовых договорах к необходимым условиям относятся также и те, которые хотя и предусмотрены законодательством, но для данной категории работников не установлены, а определяются соглашением сторон (например, продолжительность рабочего дня и его режим у совместителей и у работников с неполным рабочим днем). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2.2 ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА 

 Согласно  ст. 57 ТК РФ13 « в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении  места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении  охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности  работника отработать после обучения не менее установленного договором  срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах  и об условиях дополнительного страхования  работника;
об улучшении  социально-бытовых условий работника  и членов его семьи;
об уточнении  применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных  трудовым законодательством и иными  нормативными правовыми актами, содержащими  нормы трудового права.
По соглашению сторон в трудовой договор могут  также включаться права и обязанности  работника и работодателя, установленные  трудовым законодательством и иными  нормативными правовыми актами, содержащими  нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права  и обязанности работника и  работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей». 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       3   ВИДЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 

Трудовой кодекс РФ, предусматривает два вида трудовых договоров в зависимости от срока их действия:
 - трудовые  договоры, заключаемые на неопределенный  срок (стороны договора не оговаривают  продолжительность его действия);
 -  срочные трудовые договоры.
 Согласно  ст. 58 ТК РФ14 « Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ15. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
 Если  в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается  заключенным на неопределенный срок.
 В случае, когда ни одна из сторон не потребовала  расторжения срочного трудового  договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения  срока действия трудового договора, условие о срочном характере  трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается  заключенным на неопределенный срок.
 Трудовой  договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных  к тому оснований, установленных  судом, считается заключенным на неопределенный срок.
 Запрещается заключение срочных трудовых договоров  в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных  для работников, с которыми заключается  трудовой договор на неопределенный срок.» 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3.1 СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР 

 Согласно  ст. 59 ТК РФ16
 « Срочный трудовой договор заключается:
    на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
    на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
    для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
    с лицами, направляемыми на работу за границу;
    для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
    с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
    с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
    для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
    в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
    с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
    с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
    в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
 По  соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
  - с  лицами, поступающими на работу  к работодателям - субъектам малого  предпринимательства (включая индивидуальных  предпринимателей), численность работников  которых не превышает 35 человек  (в сфере розничной торговли  и бытового обслуживания - 20 человек);
  - с  поступающими на работу пенсионерами  по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья  в соответствии с медицинским  заключением, выданным в порядке,  установленном федеральными законами  и иными нормативными правовыми  актами Российской Федерации,  разрешена работа исключительно  временного характера;
- с  лицами, поступающими на работу  в организации, расположенные  в районах Крайнего Севера  и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом  к месту работы;
  - для  проведения неотложных работ  по предотвращению катастроф,  аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения  последствий указанных и других  чрезвычайных обстоятельств;
  - с  лицами, избранными по конкурсу  на замещение соответствующей  должности, проведенному в порядке,  установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  - с  творческими работниками средств  массовой информации, организаций  кинематографии, театров, театральных  и концертных организаций, цирков  и иными лицами, участвующими  в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии  с перечнями работ, профессий,  должностей этих работников, утверждаемыми  Правительством Российской Федерации  с учетом мнения Российской  трехсторонней комиссии по регулированию  социально-трудовых отношений;
  - с  руководителями, заместителями руководителей  и главными бухгалтерами организаций  независимо от их организационно-правовых  форм и форм собственности;
  - с  лицами, обучающимися по очной  форме обучения;
  - с  лицами, поступающими на работу  по совместительству;
 в других случаях, предусмотренных настоящим  Кодексом или иными федеральными законами.» 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

5 СХОДСТВО И РАЗЛИЧИЕ  ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО И ТРУДОВОГО ДОГОВОРОВ 

     Трудовой  договор в России все в большей  степени приобретает качества, присущие всем договорам частного права, становясь  универсальным инструментом регулирования  взаимных обязательств сторон. Он весьма близко примыкает к договорам  на выполнение работ и оказание услуг, от которых его на практике иногда трудно бывает отличить. Схожесть трудового  и гражданско-правого договоров  дает повод некоторым исследователям рассматривать трудовой договор  как разновидность гражданско- правового. Высказывается предположение, что  в перспективе трудовой договор  должен трансформироваться в разновидность  договора гражданско- правового права, когда все трудовые отношения  будут регулироваться нормами гражданского права, которые в совокупности будут  образовывать соответствующий структурный  элемент гражданского законодательства, его институт.
     В трудовом договоре воплощены не только частные интересы работодателей  и работников. В нем интегрированы  и публичные интересы, вытекающие из общественного характера труда, с ним связаны социальные гарантии, пенсионное обеспечение и т.д.
     Гражданско-правовые договоры классифицируются по количеству участвующих в них лиц, по функциональному  назначению, особенностями заключения и оформления и другими категориями.
     Трудовой  договор – всегда договор двусторонний и взаимный. Это непосредственно  вытекает из его законодательного определения. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник, связанные  взаимными, хотя и не корреспондирующими друг другу правами и обязанностями. Более того, трудовой договор относится  к числу договоров двусторонне  обязывающих, поскольку он предоставляет  сторонам комплекс прав и одновременно возлагает на них многочисленные обязанности, как в трудовых отношениях, так и в иных, непосредственно связанных с трудовыми.
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.