На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Учет, организация и анализ оплаты труда в торговом предприятии

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 29.08.2012. Сдан: 2011. Страниц: 29. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И  НАУКИ
РОССИЙСКОЙ  ФЕДЕРАЦИИ 

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ 

НЕФТЕЮГАНСКИЙ ФИЛИАЛ ФГОУ СПО «ЗЛАТОУСТОВСКИЙ  ТОРГОВО – ЭКОНОМИЧЕСКИЙ 
ТЕХНИКУМ» 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

 
По  специальности:
«Экономика  и бухгалтерский  учет»

   

По предмету:  «АФХД, Бухгалтерский учет»                             
На тему: «Учет, организация  и анализ оплаты труда в торговом предприятии »
Шифр:02  
Группа:  4 Б  
Ф.И.О.(студентки)  Ловчиковой Лилии Владимировны   

Дата  выполнения:  «_____»__________________ 2011 г

Ф.И.О.(преподавателя)   Карандашова Н.Ю. Шатер В.В.
Оценка__________________ Дата проверки____________________
Подпись преподавателя______________________________________ 

г. Нефтеюганск  – 2011 год. 
 
 

     Тема: «Учет, организация и анализ оплаты ТРУДА В ТОРГОВОМ ПРЕДПРИЯТИИ» 

     План
     Введение…………………………………………………………………………..3
     Глава I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АСПЕКТ И ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА В торговом предприятии
        Формы и системы оплаты труда, способы расчета……………………….5
        Удержания и отчисления от заработной платы..…….…………………...10
        Действующая практика учета и расчетов по оплате труда
                       в предприятии………………………………………………………….......17
        Характеристика предприятия……………..………………………………19
     Глава II. Анализ ОПЛАТы ТРУДА ……………..…………………………..20
      Значение, задачи, информационное обеспечение анализа
      показателей по оплате труда ………………………………………………20
      Состав фонда оплаты труда (ФОТ) ………………………………………21
      Анализ ФОТ I и II способами …………………………………………….22
      Анализ влияния факторов на ФОТ ……………………………………….25
     Заключение...…………………………………………………………………..27
     Литература………………………………………………………………………28 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     ВВЕДЕНИЕ

     Учет  труда, заработной платы и расчетов с работниками предприятий торговли ведется на основе федеральных, региональных и отраслевых законодательных норм регулирования трудовых отношений работников и администрации предприятия, включая отношения по оплате труда.
     Юридической формой взаимоотношений администрации  с членами трудового коллектива являются коллективный трудовой договор  и трудовые договоры с работниками, в которых фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия. Отдельные лица могут работать на предприятии по совместительству, соглашениям и договорам гражданско-правового характера (подряда, поручения, перевозки и др.).
     Предприятие самостоятельно решает вопрос о присвоении продавцам, второй и первой категории, то есть о соответствии их квалификации занимаемой должности и установленным окладам. Присвоение квалификации указанным работникам производится на основании квалификационного справочника. Содержащиеся в нем квалификационные характеристики предусматривают переход продавцов в высшую категорию лишь после полного усвоения знаний и навыков, присущих продавцам низшей категории. При установлении категорий учитываются требования квалификационных характеристик и определенный стаж работы. Так, вторая категория присваивается при стаже работы в должности продавца третьей категории не менее двух лет, а первая категория - при стаже работы в должности продавца второй категории не менее пяти лет (кроме продавцов со средним специальным образованием, которым сразу устанавливается первая категория). Данный порядок определен дополнениями и изменениями к квалификационному справочнику профессий рабочих, которым утверждены месячные оклады.
     Основными задачами бухгалтерского учета заработной платы на предприятии являются:
     -  правильное и своевременное начисление  заработной платы и выдача  ее в установленные сроки;
     - правильное распределение сумм  начисленной заработной платы  по направлениям затрат;
     -   правильное и своевременное удержание и перечисление налога на доходы физических лиц правильное начисление и своевременное перечисление единого социального налога (обязательных платежей во внебюджетные социальные фонды), удержаний за причиненный предприятию материальный ушерб, по исполнительным листам в пользу отдельных юридических и физических лиц;
     -   сбор и группировка показателей  по труду и заработной плате  для целей оперативного руководства  и составления отчетности.
     В условиях рыночной экономики в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно хозяйствующим субъектам, которые самостоятельно устанавливают формы, системы  и оплаты труда, материального стимулирования ее результатов.
     Понятие «заработная плата» наполнилось  новым содержанием и охватывает все виды заработков, премий, надбавок, социальных льгот, начисленных в денежной и натуральных формах независимо от источников финансирования.
     Целью данной работы являются учет, организация и анализ оплаты труда в торговом предприятии ООО «Север».
     Задачами  является ознакомление с бухгалтерским  учётом организацией и анализом оплаты труда на предприятии.
       Данная работа будет состоять  из двух глав. Первая носит теоретический аспект по организации труда в торговом предприятии, вторая включает в себя анализ оплаты труда. В заключении будут сделаны выводы. 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Глава I. I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АСПЕКТ И ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА В торговом  предприятии 

            1.1.
Формы и системы оплаты труда, способы  расчета
      
 
     Существуют  понятия номинальной и реальной заработной платы. Данное деление оплаты труда на два вида связано с  налогами и инфляцией. Номинальная заработная плата – это  начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определённый период.
     Другими словами, её в свою очередь можно  разделить на:
      начисленную зарплату (до выплаты налогов);
      выплаченную зарплату (за минусом уплаченных налогов).
     Реальная  заработная плата –  количество товаров и услуг, которые можно  приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата –  это покупательская способность  номинальной заработной платы.
     Другими словами, количество товаров и услуг, которое приобретают трудящиеся на свою номинальную заработную плату при заданном уровне налогов и цен. Отсюда следует, что реальная оплата труда определяется тремя факторами:
    величиной самой заработной платы;
    размерами взимаемых налогов;
    уровнем потребительских цен.
     Помимо  этого, различают основную и дополнительную оплату труда. К основной заработной плате относится такая оплата, которая начисляется работникам за отработанное ими время, количество и качество выполненных ими работ. Это оплата труда по сдельным расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам, премии сдельщикам и повременщикам, разные доплаты за отклонения от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и тому подобное.
     К дополнительной заработной плате относятся  выплаты за неотработанное время, предусмотренные  законодательством по труду; оплата очередных отпусков, перерывы в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.
     Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Первые две  формы оплаты труда имеют свои системы: простая повременная, повременно-премиальная; прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная.
     На  практике применяются две основных формы заработной платы:
        повременная форма заработной платы;
        сдельная форма заработной платы.
     Повременная оплата труда – это оплата труда  за отработанное время, но не календарное, а нормированное, которая предусматривается тарифной системой. При повременных формах оплата производится за определённое количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. В этом случае подсчитывается величина оплаты за час, день, неделю, месяц и умножается на проработанное время. Другими словами, повременная оплата труда определяется в зависимости от отработанного времени. Единицей измерения здесь обычно служит почасовая ставка – цена рабочего часа (или «цена труда»).
     Заработок рабочих определяется путём умножения  часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Зарплату других категорий работников  определяют следующим образом: если данные работники полностью отработали рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное количество рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное число рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счёт предприятия рабочих дней.
     Простая повременная – это оплата труда  из расчёта почасовой ставки и  фактически отработанного времени.
     При повременно-премиальной системе  оплаты труда к сумме заработка  по тарифу прибавляют премию в определённом проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичными документами по учёту труда работников при повременной оплате являются табели.
     Повременно-премиальная  – это такая оплата труда, когда  рабочий получает не только заработок за количество отработанного времени, но и определённый процент премии к этому заработку.
     Повременная форма заработной платы обычно применяется  на работах, где преобладает строго установленный технологический  режим. В ещё большей степени  это относится к автоматизированному производству с преобладанием аппаратурных процессов. Поэтому в эпоху научно-технической революции она стала преобладающей.
     Сдельная  оплата труда – это оплата труда  за количество произведённой продукции (работ, услуг).
     Сдельная (или поштучная) заработная плата является производной от  повременной формы и устанавливается в зависимости от объёма произведённой работником продукции.
     Сдельная  оплата труда прямо устанавливает  меру интенсивности (напряжённости) труда  рабочего, это делается с помощью нормы выработки.
     При прямой сдельной системе оплата труда  рабочих осуществляется за число  единиц изготовленной ими продукции  и выполненных работ исходя из твёрдых сдельных расценок, установленных  с учётом необходимой квалификации. Прямая сдельная – это оплата фактически произведённой продукции по неизменным поштучным расценкам, независимо от степени выполнения нормы выработки.
     Сдельно-премиальная  система оплаты труда рабочих  предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определённых качественных показателей (например, отсутствие брака).
     Сдельно-премиальная  – это оплата по неизменным расценкам  сочетается с выплатой премии за достижение определённых трудовых показателей.
     При сдельно-прогрессивной системе оплата труда осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.
     Сдельно-прогрессивная  – в пределах норм выработки работа оплачивается по основным и неизменным поштучным расценкам, а выпуск сверх  нормы – по повышенным расценкам.
     Сдельная  заработная плата применяется на предприятиях, где преобладают работы с высокой долей ручного труда. Здесь поощряется увеличение количества выпускаемых изделий.
     В современных условиях в сдельной оплате труда всё больше учитываются  и такие факторы, как качество продукции, коэффициент использования оборудования, экономия сырья и материалов. Это сближает сдельную зарплату с повременной. Случается, что труд некоторых работников оплачивается и по сдельной и по повременной оплате труда. Например, оплата труда руководителя небольшого предприятия, совмещающего руководство небольшим коллективом при повременной оплате труда с непосредственной производственной деятельностью, оплачиваемой по сдельным расценкам. Расчёт заработка при сдельной форме оплаты труда осуществляется по документам о выработке.
     Аккордная форма оплаты труда предусматривает  определение совокупного заработка  за выполнение определённых стадий работы или производство определённого  объёма продукции.
     Аккордная оплата труда – это разновидность  сдельной оплаты труда, сущность которой заключается в том, что расценка устанавливается на весь объём подлежащих выполнению работ с указанием срока их выполнения.
     Для более полного учёта трудового  вклада каждого работника в результаты труда бригады с согласия её членов могут использоваться коэффициенты трудового участия (КТУ).
     Сдельная  оплата труда предполагает следующие  элементы, с целью поощрения роста  выпуска продукции.
     Норма выработки – это объём продукции, который работник должен изготовить за определённый период.
     Норма времени – это показатель, обратный норме выработки. Он определяет затраты  времени на единицу продукции. Поштучная  расценка – это оплата труда за выпуск единицы продукции. Её можно  определить, разделив часовую (дневную) ставку повременной заработной платы на часовую же (или дневную) норму выработки.
     Таким образом, методы нормирования труда, с  помощью которых определяется мера напряжённости труда, стали применяться  и для рабочих, получающих повременную  заработную плату. Сочетание такой  формы вознаграждения с принудительным темпом труда, его нормированием, а также с рядом дополнительных видов премирования придают повременной оплате труда многие черты сдельного заработка.
     Такое сближение двух форм заработной платы  прослеживается в её новейших системах (более подробно разработанных показателях оплаты труда, учитывающих особенности работы в разных производственных условиях).
     В условиях рыночной экономики материальное вознаграждение за работу соответствует  законам и условиям рынка. Оно  ставится в зависимость от степени достижения конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия.
     Так, современные системы заработной платы учитывают большое количество факторов, которые являются следствием ужесточающейся неценовой конкуренции. Широко распространены премиальные системы, которые предусматривают особое вознаграждения за высокое качество продукции, сбережения материалов и улучшения других конечных результатов производства. В различных вариантах используются разновидности заработной платы. 
 

 


       1.2      Удержания и отчисления от заработной платы       
 
     Из  оплаты труда работников, как состоящих  в списочном составе, так и  лиц, работающих по соглашениям, договорам  подряда, по совместительству, выполняющих  разовые работы, могут удерживаться различные суммы, как в обязательном порядке, так и пo инициативе предприятия.
     Удержания из заработной платы работника для  погашения его задолженности  работодателю могут производиться:
     - для возмещения неотработанного  аванса, выданного работнику в  счет заработной платы;
     - для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
     -  для возврата сумм, излишне выплаченных  работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья ст. 155 Трудового кодекса) или простое (часть третья ст. 157 Трудового кодекса);
     -  при увольнении работника до  окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил  ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.  Удержания за эти дни не  производятся, если работник увольняется  по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, подпункте "а" пункта 3 и пункте 4 ст. 81, пп. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 Трудового кодекса. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральным законами, - 50%  заработной платы, причитающейся работнику.
     При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50% заработной платы.
     Эти ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного работодателем здоровью работника, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы здесь не может превышать 70%.
     В обязательном порядке удерживаются суммы для уплаты государственных  налогов; выплат по исполнительным листам. К государственным налогам относится  в первую очередь налог на доходы физических лиц.
     Налог на доходы физических лиц взимается на основании Налогового кодекса РФ. Объектом налогообложения в соответствии с главой 23 Налогового кодекса РФ является доход, полученный налогоплательщиками в календарном году от источников в Российской Федерации. При этом для лиц, являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации учитывается также доход от источников за ее пределами. В состав доходов (кроме дивидендов, процентов, страховых выплат, доходов от реализации, пособий и т. д.) включаются суммы, полученные за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, полученные как в денежной, так и в натуральной формах (оплата коммунально-бытовых услуг, питания, отдыха, обучения, а также получение безвозмездно товаров (работ, услуг)). Также облагаются налогом доходы в виде материальной выгоды (экономия на процентах за пользование заемными средствами, выгода от приобретения ценных бумаг, от приобретения товаров (работ, услуг) у взаимозависимых лиц).
     В совокупный доход не включаются согласно Налоговому кодексу: государственные пособия (кроме пособии по временной нетрудоспособности) и пенсии; компенсационные выплаты и различные вознаграждения в соответствии с законодательством; алименты; стипендии; некоторые виды единовременной материальной помощи. При этом некоторые доходы не подлежат обложению до тех пор, пока не превысят определенные размеры.
     Стандартные налоговые вычеты. Каждый налогоплательщик имеет право на получение стандартных налоговых вычетов за каждый месяц налогового периода в сумме 3 тыс., или 500, или 400 руб., а также в сумме 600 руб. Вычеты в размере 3тыс. и 500 руб. предоставляются определенным категориям налогоплателыциков. Вычет в размере 400 руб. — всем остальным, a 600 руб. — это вычет на детей.
     Кроме стандартных налоговых вычетов законодательством установлены социальные и имущественные вычеты, которые предоставляются налоговым органом по окончании года.
     Налогообложение производится с учетом имеющихся  льгот у работника, с зачетом  удержанной ранее суммы, в основном пo ставке 13% (в отношении определенных видов доходов действуют другие ставки: 9% -для дивидендов; 30% - для лиц, не являющихся налоговыми резидентами РФ; 35% - для выигрышей, страховых выплат, процентных доходов). Начисление налога производится на полный доход, подлежащий налогообложению, независимо от проведения каких-либо перечислений и удержаний. При этом не принимаются во внимание доходы, полученные работником от других предприятий.
     Предприятия по истечении каждого месяца, не позднее дня, следующего за днем фактического получения дохода, но не позднее срока получения в банке средств на оплату труда обязаны перечислить в бюджет сумму начисленного и удержанного с граждан за прошедший месяц налога. При этом по доходам в натуральной форме и от материальной выгоды датой получения является:
     -   при получении доходов в натуральной  форме - день передачи;
     - в случае материальной выгоды - день уплаты процентов, день  приобретения товаров (работ,  услуг), ценных бумаг.
     Суммы налога, не удержанные или удержанные не полностью, взыскиваются с работников ежемесячно до полного погашения задолженности; при этом следует помнить, что общая сумма удержаний не должна превышать половины выплаты. Уплата налога за счет средств предприятий не допускается.
     Из  заработной платы удерживаются также выплаты по исполнительным документам. Основанием для удержания и перевода алиментов являются нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов или исполнительные листы. Бухгалтерия регистрирует полученные исполнительные листы в специальном журнале или карточке. Удержания алиментов на основании поданного заявления могут производиться и в случаях, если общая сумма удержания превышает 50% заработка и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты. Алименты удерживаются с сумм заработной платы, с пособий по временной нетрудоспособности, начисленных за
отчетный  месяц после удержания из них  налогов, а также с сумм начисленных  пенсии и стипендии. В 3-дневный срок со дня, установленного для выплаты  заработной платы, пенсии и стипендии, суммы удержанных алиментов должны быть выплачены получателю или переведены по почте за счет взыскателя. He взыскиваются алименты с сумм материальной помощи, единовременных вознаграждений за изобретения и рационализаторские предложения и т. д.
     Учет  расчетов по исполнительным документам организуется на счете 76 "Расчеты  с разными дебиторами и кредиторами".
     Вместе  с тем из суммы оплаты труда  может быть удержана задолженность  за товары, проданные в кредит. Такие  расчеты возможны в том случае, когда предприятие произвело расчеты с торгующими организациями на всю сумму заявления-обязательства за товары, проданные рабочим и служащим в кредит, за счет ссуды банка. Таким образом, ежемесячно сокращается время на оформление платежных поручений банку на частные удержания сумм в пользу десятков торгующих организаций.
     В случае увольнения работника, когда  не полностью погашена сумма обязательства, предприятие сообщает остаток задолженности  за ним торгующей организации, которая  и возвращает ее предприятию. Последнее полностью рассчитывается с банком по ссуде. Предприятия применяют счет 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" в разрезе лицевых счетов торгующих организаций.
     Кроме обязательных удержаний из заработной платы рабочих и служащих могут  производиться вычеты по письменному заявлению последних: перечисление заработной платы в сберегательный банк, страховым организациям, профсоюзных взносов, погашение ссуды на строительство и благоустройство садовых домиков и участков. Учитываются такие расчетные операции на счетах 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям" и 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами".
     Учет  удержаний из заработной платы оформляется  записями по дебету счета 70 "Расчеты  с персоналом по оплате труда" в  корреспонденции со счетами:
Km  68  "Расчеты no налогам и сборам " - налог на доходы физических лиц;
Km 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" - по исполнительным документам;
Km 71 "Расчеты с подотчетными лицами" - своевременно не возвращенные подотчетные суммы;
Km 73 "Расчеты с персоналом no прочим. операциям" - суммы за причиненный материальный ущерб.
     Кроме налога на доходы на выплаты работникам начисляется единый социальный налог, направляемый в государственные внебюджетные фонды.
     Налоговая база по данному налогу определяется Налоговым кодексом как сумма выплат и иных вознаграждений по всем основаниям в пользу работников. Налоговая база исчисляется отдельно по каждому работнику с начала года по истечении каждого месяца нарастающим итогом.
     При этом учитываются любые выплаты и вознаграждения (за исключением сумм, не подлежащих налогообложению - государственных пособий, компенсацион-ых выплат и т. д.), начисленные в денежной или натуральной форме или полученные в виде иной материальной выгоды.
     Предприятия при выплатах в пользу работника начисляют единый социальный налог в основном по ставкам (с 2005 года) таблица 1.
     Следует отметить, что одновременно с документами  на выдачу средств на оплату труда  в банк необходимо представить платежные  поручения на перечисление налога.
     Предприятия обязаны по каждому физическому лицу, в пользу которого осуществлялись выплаты, вести учет начисленных сумм, а также относящегося к ним сумм налога.

       Таблица 1

Налоговые вычеты
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.