На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Учет расчетов по оплате труда: удержания из заработной платы

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 29.08.2012. Сдан: 2011. Страниц: 37. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………………..6
1 УЧЕТ РАСЧЕТОВ  ПО ОПЛАТЕ ТРУДА: УДЕРЖАНИЯ  ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ……………………………………………………………….…………………7
   1.1. Законодательно-нормативное  регулирование порядка удержаний  из заработной платы……………………………………………………………………....7
   1.2.Сущность  и понятие удержаний из заработной  платы……………………....8
   1.3.Обязательные  удержания……………………………………………………..10
   1.4.Удержания  по инициативе предприятия…………………………………….16
   1.5.Удержания,  производимые по согласованию  между физическим лицом и работодателем…………………………………………………………………………21
2 ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ  УДЕРЖАНИЙ НА ОАО «МРСК УРАЛА» - «ЧЕЛЯБЭНЕРГО»…………………………………………………………………….25
   2.1.Обязательные  удержания……………………………………………………..26
   2.2.Удержания  по инициативе предприятия…………………………………….29
   2.3.Удержания, производимые по согласованию между физическим лицом и работодателем…………………………………………………………………………33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………………..41
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК………………………………………………..43
ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………………….45 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

   ВВЕДЕНИЕ 

   Заработная  плата всегда была важным вопросом, и интересовала всех людей, т.к. она  является основным источником дохода большинства людей, а удержания, производимые из заработной платы, которая  и без того у большинства людей  не высокая, являются не менее важным вопросом для каждого человека. Удержания, производимые из заработной платы, волнуют каждого человека получающего заработную плату, т.к. от размера и вида удержаний зависит размер зарплаты, которую получает работник, поэтому тема удержаний является актуальной для каждого человека. Актуальность темы  не вызывает сомнения, так как является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений. Исходя из этого, можно сказать, что удержания из заработной платы это актуальный вопрос, волнующий каждого.  
     Учет  удержаний из заработной платы работников занимает актуальную позицию в современной  экономической жизни, так как  является очень важной составной  частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений. Важно не только правильно отразить расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или иных вычетов. Удержания производятся из любой заработной платы, независимо от работоспособности, стажа и уровня подготовки работника, т.к. основным видом удержания является налог дохода на физические лица. Этот налог начисляется абсолютно на все виды дохода из заработной платы, разница состоит лишь в налоговой ставке в зависимости от способа получения дохода.
     Целями  курсовой работы являются:
     - рассмотрение вопросов осуществления  удержаний различных отчислений  из заработной платы работников, предусмотренных действующим законодательством,  как в пользу государственного  бюджета и социальных фондов, так и в пользу третьих лиц;
     - оценить организацию бухгалтерского  учета удержаний  на ОАО «МРСК Урала»- «Челябэнерго»
     Задачами  курсовой работы являются:
     - рассмотреть теоретический аспект  удержаний из заработной платы  работников предприятий всех форм собственности и видов деятельности, документальное оформление этих удержаний и их нормативно-правовую базу.
     - рассмотреть современную организацию  бухгалтерского учета в РФ
     Объектом  исследования являются удержания из заработной платы работников. Предметом исследования - порядок удержания из заработной платы работников.
     В данной курсовой работе мы рассмотрим одну из задач бухгалтерского учета  расчетов по оплате труда - основные виды и учет удержаний.
     Для этого мы опишем и проанализируем:
     - обязательные удержания;
     - удержания по инициативе администрации; 
     - удержания, производимые по согласованию  между физическим лицом 
     и работодателем.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

   1 УЧЕТ  РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА: УДЕРЖАНИЯ  ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 

   1.1. Законодательно-нормативное  регулирование порядка удержаний  из заработной платы 

     К нормативно-правовой базе регулирующей удержания из заработной платы можно  отнести два основных законодательных  документа: Трудовой кодекс Российской Федерации[1] и Налоговой кодекс Российской Федерации [2].
     В Трудовом кодексе Российской Федерации  указаны ограничения удержаний  из заработной платы [1 ст.137] и ограничения  размера удержаний из заработной платы [1 ст.138].
     Следуя  из статьи 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производится:
- для возмещения  неотработанного аванса, выданного  работнику в счет заработной  платы;
- для погашения  неизрасходованного и своевременно  не возвращенного аванса, выданного  в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а так же в других случаях;
- для возврата  сумм, излишне выплаченных работнику,  в случае признания органом  по органом по рассмотрению  индивидуальных трудовых споров  вины работника в невыполнении норм труда [1 ст.155]
- при увольнении  работника до окончания того  рабочего года, в счет которого  он уже получил ежегодный оплачиваемый  отпуск, за неотработанные дни  отпуска. Удержания за эти дни  не производятся, если работник  увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1,2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1,2,5,6 и 7 статьи 83 ТК РФ[1].
     Заработная  плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
- счетной ошибки;
- если органом  по рассмотрению индивидуальных  правовых споров признана вина  работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья стати 157 ТК РФ);
- если заработная  плата была излишне выплачена  работнику в связи с его  неправомерными действиями, установленными  судом [1].
     В статье 138 ТК РФ говорится о том, что  в общем случае при каждой выплате заработной платы удержания не могут превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами - 50% заработной платы, причитающейся работнику [1].
     При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником, во всяком случае, должно быть сохранено 50% заработной платы.
     Приведенные выше размеры удержаний не применяются  при производстве удержаний из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного работодателем здоровью работника, возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением, - в этом случае размер удержаний из заработной платы не может превышать 70% [1].
     Основными нормативными документами по исчислению налога на доходы физических лиц являются гл.23 ч.2 Налогового кодекса Российской Федерации и Методические рекомендации налоговыми органами о порядке применения главы 23 «Налог на доходы физических лиц» части второй Налогового кодекса Российской Федерации, утвержденные приказом МНС РФ от 29 ноября 2000г [2].
     За  каждый отдельный вид удержаний  отвечают различные кодексы, нормативно-правовые документы и федеральные законы, например порядок выплаты удержания алиментов, установлен Семейным кодексом РФ [3]. 

   1.2.Сущность  и понятие удержаний из заработной  платы 

  Удержания – это сумма, удерживаемая из начисленной  заработной платы, согласно нормативных  или иных установленных законом  документов[10].
Из начисленной работникам организации заработной платы, оплаты труда по трудовым договорам, договорам подряда и по совместительству производят различные удержания, которые можно разделить на три группы: обязательные удержания, удержания по инициативе организации, удержания по инициативе члена трудового коллектива[20].
     Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц, по исполнительным листам и надписями нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц.
     По  инициативе организации через бухгалтерию из заработной платы работников могут быть произведены следующие удержания: долг за работником; ранее выданные плановый аванс и выплаты, сделанные в межрасчетный период; в погашение задолженности по подотчетным суммам; за ущерб, нанесенный производству; за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей, за брак; за товары, купленные в кредит и т.д. Удержания осуществляются на основании приказа руководителя организации с указанием причины удержаний, с которым должно быть ознакомлено под расписку лицо, с доходов которого производятся удержания[17].
     К удержаниям по инициативе члена трудового  коллектива относятся: удержания профсоюзных  взносов, удержания в пользу физических или юридических лиц на основании  письменного заявления работника.
     Обязательные удержания возникают из нормативной базы (налоги на доходы физических лиц; удержания по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу третьих лиц).
     Налоговым периодом признается календарный год. Объектом налогообложения считается  доход, полученный налогоплательщиком от источников в Российской Федерации и за ее пределами. При определении налоговой базы учитываются все виды доходов, как в денежной, так и в натуральной форме, а также материальные выгоды[2].
     К удержаниям по инициативе работодателя относятся возмещение материального ущерба и погашение задолженности перед работодателем. Для погашения задолженности работодателю могут быть удержаны следующие суммы из заработной платы: возмещение неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; погашение своевременно невозвращенных сумм, полученных под отчет; излишне начисленная заработная плата; за неотработанные дни, предоставленного и оплаченного полностью отпуска при увольнении работника до окончания рабочего года[8].
     Порядок удержаний за причиненный организации материальный ущерб зависит от того, как оформлены отношения между работниками и организацией.
     Если  работник выполняет работу на основании  договора гражданско-правового характера, то ущерб возмещения в соответствии с нормами гражданского законодательства. Гражданское законодательство предусматривает полное возмещение причиненного ущерба, а также недополученного дохода[16].
     Если  с работником заключен трудовой договор, то ущерб возмещается в соответствии с трудовым законодательством. Трудовой кодекс определяет случаи полной и ограниченной материальной ответственности только в размере прямого действительного ущерба, причиненного виновным противоправным поведением (действием или бездействием). Неполученные доходы взысканию с работника не подлежат. При ограниченной материальной ответственности ущерб возмещается не более среднего месячного заработка работника[1].Случай полной материальной ответственности наступает: когда на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; при недостаче ценностей, вверенных работнику на основании письменного договора о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности, а также коллективной материальной ответственности, а также полученных им по разовому документу; если ущерб причинен преступными действиями работника, установленными приговором суда; при умышленном причинении ущерба; при разглашении сведений, составляющих охраняемую тайну (служебную, коммерческую или иную); в других случаях, предусмотренных законодательством[9].
     При утрате или порче имущества размер ущерба определяется рыночными ценами, действующими в данной местности  на день причинения ущерба, но не ниже остаточной стоимости этого имущества.
     По  распоряжению работника на основании  его письменных заявлений могут  быть удержаны: алименты; перечисления на благотворительные цели, кредиты, займы, выданные работнику; суммы страховых  взносов, в погашение обязательств по подписке на акции; стоимость продукции или услуг, отпущенных работнику; профсоюзные взносы и т.п.[11]
     Общая сумма удержаний по решению работодателя не может превышать 20% от суммы, причитающейся  работнику[1].
     Суммы заработной платы, остающиеся после  всех удержаний, представляют задолженность организации перед работниками, и подлежит выплате. Теперь рассмотрим каждую группу удержаний более подробно. 

   1.3.Обязательные  удержания 

   Отчисления  в Пенсионный фонд
Отчисления страховых  взносов в размере 14 % с заработка работающих граждан в Пенсионный фонд РФ предусмотрены Федеральным законом от 20 ноября 2005 года № 197-ФЗ "О тарифах страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Государственный фонд занятости населения Российской Федерации и в фонды обязательного медицинского страхования на 2000 год"[5].
Хотя плательщиками  являются сами физические лица, однако удержания соответствующих сумм обязаны производить работодатели (предприятия) при выплате доходов гражданам (физическим лицам), работающим по трудовым договорам, а также по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг, и по авторским договорам[15].
Взносы исчисляются  с суммы начисленного заработка (вознаграждения) до производства удержаний подоходного налога.
Удержания в  размере 1% в Пенсионный фонд не производятся с вознаграждений, выплачиваемых  по договорам с индивидуальными  предпринимателями (лицами, занимающимися  частной практикой), осуществляющими свою деятельность без образования юридического лица, о чем последними должны быть представлены документы о государственной регистрации в качестве самостоятельного налогоплательщика[10].
Если получателями вознаграждений являются граждане, не имеющие постоянного места жительства в Российской Федерации, удержания в Пенсионный фонд не осуществляются.
   Налог на доходы физических лиц 
Налог на доходы физических лиц взимается с 2001 года на основании Налогового кодекса  РФ. Объектом налогообложения в соответствии с главой 23 Налогового кодекса РФ является «доход, полученный налогоплательщиками в календарном году от источников в Российской Федерации»[2]. При этом для лиц, являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации учитывается также доход от источников за ее пределами. В состав доходов (кроме дивидендов, процентов, страховых выплат, доходов от реализации, пособий и т. д.) включаются суммы, полученные за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, полученные как в денежной, так и в натуральной формах (оплата коммунально-бытовых услуг, питания, отдыха, обучения, а также получение безвозмездно товаров (работ, услуг)). Также облагаются налогом доходы в виде материальной выгоды (экономия на процентах за пользование заемными средствами, выгода от приобретения ценных бумаг, от приобретения товаров (работ, услуг) у взаимозависимых лиц).
В совокупный доход  не включаются согласно Налоговому кодексу: государственные пособия (кроме пособий по временной нетрудоспособности) и пенсии; компенсационные выплаты и различные вознаграждения (ст. 217 НК) в соответствии с законодательством; алименты; стипендии; некоторые виды единовременной материальной помощи. При этом некоторые доходы не подлежат обложению до тех пор, пока не превысят определенные размеры.
Налог исчисляется  и удерживается предприятиями по истечении каждого месяца нарастающим  итогом с начала календарного года с суммы совокупного дохода граждан, уменьшенного на установленные законом  стандартные налоговые вычеты: 400 рублей (если налогоплательщик не относится к льготным категориям, по которым вычитается 3000 рублей или 600 рублей), а также 600 рублей на каждого ребенка при нахождении его на обеспечении у работника. Данные вычеты из дохода производятся по письменному заявлению работника с предоставлением документов (у одного из работодателей) и действуют до месяца, в котором доход нарастающим итогом у этого работодателя не превысит 20000 рублей.
Налогообложение производится с учетом имеющихся  льгот у работника, с зачетом удержанной ранее суммы, в основном по ставке 13% (в отношении определенных видов доходов действуют повышенные ставки: 30 % -для лиц, не являющихся налоговыми резидентами РФ, и дивидендов; 35% - для выигрышей, страховых выплат, процентных доходов)[2].
Начисление налога производится на полный доход, подлежащий налогообложению, независимо от проведения каких-либо перечислений и удержаний. При этом не принимаются во внимание доходы, полученные работником от других предприятий.
Суммы налога, не удержанные или удержанные не полностью, взыскиваются с работников ежемесячно до полного погашения задолженности; при этом следует помнить, что общая сумма удержаний не должна превышать половины выплаты. Уплата налога за счет средств предприятий не допускается[2].
   Налоговые вычеты
Стандартные налоговые  вычеты - это суммы в размере 600, 400, 500 и 3000 руб., которые ежемесячно вычитаются из дохода.
Право на ежемесячный  вычет в размере 3000 руб. получают: инвалиды Великой Отечественной войны и военнослужащие, ставшие инвалидами I, II и III групп из-за ранения, контузии или увечья, полученных при защите СССР, Российской Федерации или при исполнении иных обязанностей военной службы и др. Сегодня они пользуются правом на ежемесячный вычет в размере 3000 р.
Все остальные  физические лица получают право на ежемесячный вычет в размере 400 руб. Этот вычет будет предоставляться до месяца, в котором доход, исчисленный нарастающим итогом с начала года, превысит 20 000 руб.
Кроме того, все  налогоплательщики, у которых есть дети, получат право на ежемесячный вычет в размере 600 руб. на каждого ребенка. Этот вычет также будет предоставляться до месяца, в котором доход, исчисленный нарастающим итогом с начала года, превысит 40 000 руб.[2].
Стандартные налоговые  вычеты будет предоставлять организация, в которой работает налогоплательщик. Если налогоплательщик работает в нескольких организациях, то в любую из них он может подать заявление с просьбой предоставить ему вычеты. К заявлению работник должен будет приложить документы, подтверждающие, что он имеет право на вычеты[13].
Социальные  налоговые вычеты
Перечень социальных налоговых вычетов приведен в  статье 219 НК РФ. Согласно этой статье, налог на доходы физических лиц не будет взиматься:
- с доходов,  перечисляемых налогоплательщиком  на благотворительные цели (эта сумма не должна превышать 25% годового дохода);
- с сумм, уплаченных  родителями за обучение своих  детей в возрасте до 24 лет в  образовательном учреждении дневной  формы обучения (но не более  50000 руб. на каждого ребенка);
- с сумм, уплаченных налогоплательщиком за свое лечение, лечение супруга (супруги), родителей, детей в возрасте до 18 лет в российских медицинских учреждениях, а также с сумм, направленных на приобретение медикаментов, которые назначены налогоплательщику лечащим врачом.
По дорогостоящим  видам лечения в российских медицинских учреждениях налоговый вычет предоставляется в размере фактических расходов.
Чтобы получить право на социальные налоговые вычеты, налогоплательщики должны подать соответствующее заявление в налоговую инспекцию вместе с налоговой декларацией. Это предусмотрено пунктом 2 статьи 219 НК РФ[2].
Имущественные налоговые вычеты
Гражданин, за которого работодатель или иные лица оплачивают расходы по приобретению или строительству жилья, не имеет права на налоговый вычет.
Доходы физических лиц уменьшаются на суммы, которые получены от продажи имущества или израсходованы на приобретение или строительство жилья. Так, максимальный размер вычета на суммы, полученные от продажи жилых домов, квартир, дач, садовых домиков или земельных участков, которые находятся в собственности налогоплательщика менее трех  лет, составил 1 000 000 руб. Если же налогоплательщик продаст недвижимость, которая находится в его собственности более трех  лет, то налогом не будет облагаться вся сумма, полученная от продажи.
В таком же порядке  будет предоставляться вычет  на суммы, полученные от продажи иного имущества: если имущество находилось в собственности более трех лет, то сумма вычета не ограничивается, если менее трех лет, то максимальная сумма вычета составит 125 000 руб[2].
   Удержания по исполнительным листам
К данной группе удержаний относятся:
- удержания алиментов  по исполнительным документам;
- прочие удержания  по исполнительным листам, переданным  судебными исполнителями предприятиям (учреждениям, организациям) для производства взысканий в пользу юридических и физических лиц;
- удержания по  исполнительным надписям нотариальных  контор[7].
Все перечисленные  удержания производятся в обязательном порядке без издания приказа администрации и без письменного согласия работника на это. Основанием для исчисления соответствующих сумм, причитающихся к удержанию, служат сами исполнительные документы.
Взыскание сумм алиментов может осуществляться на основании: письменных заявлений граждан о добровольной уплате алиментов; нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов; исполнительных листов судебных органов; других данных-отметки (записи)органов внутренних дел в паспортах лиц о том, что в соответствии с решениями судов эти лица обязаны уплачивать алименты; сообщения органов внутренних дел)[19].
Размеры алиментов  могут устанавливаться как в  долях к начисленной сумме  заработка (вознаграждения, другого дохода), так и в твердой сумме. В случае с твердым размером алиментов необходимо учитывать порядок индексации сумм взыскиваемых алиментов, обязанность по которому также возлагается на руководителей предприятий.
Размер алиментов  на содержание несовершеннолетних детей  в соответствии со ст. 81 Семейного  кодекса составляет: на одного ребенка — 1/4; на двух детей — 1/3; трех и более — 1/2 дохода работника, с которого установлено удержание.[4]
В соответствии со ст. 117 Семейного кодекса индексация алиментов, взыскиваемых по решению суда в твердой денежной сумме, производится администрацией предприятия по месту удержания алиментов пропорционально увеличению установленного законом минимального размера оплаты труда[4,с.271]
При исчислении суммы алиментов бухгалтерам  предприятий необходимо учитывать следующие положения: взыскание алиментов производится с начисленной суммы заработка (дохода), из которого допускается производство удержаний, за минусом удержанных сумм подоходного налога; при удержании алиментов с должника, отработавшего неполный рабочий месяц вследствие прогула, сумма алиментов определяется исходя из заработной платы, исчисленной как за полный рабочий месяц; удержание алиментов с выплат, производимых за соответствующий расчетный период (например, с вознаграждения за выслугу лет, вознаграждения по итогам работы предприятия за год и т.п.) в случаях, когда начало или окончание их взыскания не совпадает со временем, за которое выплачивается вознаграждение, производится пропорционально времени, дающему право на получение алиментов. В случае начисления указанных сумм после увольнения должника и возвращения исполнительного листа бухгалтерия выплачивает удержанные суммы взыскателю без исполнительного листа, о чем уведомляется суд, в который исполнительный лист направлен; удержания алиментов с сумм пособий по социальному страхованию (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком) могут быть произведены только по решению суда, судебному приказу о взыскании алиментов или нотариально удостоверенному соглашению об уплате алиментов[7 ст. 68].
Выплата алиментов, взыскиваемых в судебном порядке, прекращается по достижении ребенком совершеннолетия (18 лет) или в случае приобретения несовершеннолетними детьми полной дееспособности до достижения ими совершеннолетия, при усыновлении (удочерении) ребенка, а также в случае смерти ребенка, на содержание которого взыскивались алименты.
Размер алиментов  на содержание родителей, недееспособных супругов или совершеннолетних детей устанавливается решением суда в фиксированной сумме.
Удержанные алименты могут выдаваться взыскателю лично из кассы, переводиться ему по почте или на счет в учреждении банка.
При увольнении работника, из заработной платы которого производятся удержания алиментов, бухгалтер обязан сделать на исполнительном листе отметки о всех удержаниях и суммах оставшейся задолженности, заверив их печатью предприятия. В трехдневный срок исполнительный документ должен быть передан заказной корреспонденцией в суд по новому месту работы работника, а если оно неизвестно — в суд по месту его жительства. Если оно также неизвестно, исполнительный лист направляется в суд по месту нахождения предприятия. О всяком движении исполнительного листа следует письменно уведомлять получателя алиментов [19].
Родители могут  заключить соглашение о содержании своих несовершеннолетних детей (соглашение об уплате алиментов). Такое соглашение заключается в письменной форме и подлежит нотариальному удостоверению. Нотариально заверенное соглашение имеет силу исполнительного листа[4].
К удержаниям, производимым на основании исполнительных документов, относятся также удержания за ущерб, причиненный предприятиям и физическим лицам, удержания из заработной платы лиц, отбывающих исправительные работы без лишения свободы, и т.п.
Во всех случаях  основанием для производства удержаний  являются исполнительный лист суда или исполнительная надпись органов нотариата, в которых оговариваются размеры (суммы) удержаний и реквизиты получателей[23].
Исполнительная  надпись может быть оформлена  в случаях: взыскания задолженности по нотариально удостоверенным сделкам, связанным с получением денег, осуществлением возврата или передачи имущества; взыскания задолженности по основаниям, вытекающим из расчетных и кредитных отношений (по документам, устанавливающим задолженность по ссудам, выданным предприятиями своим работникам на индивидуальное жилищное строительство и капитальный ремонт жилых домов, а также на хозяйственное обзаведение и) по документам, устанавливающим задолженность членов жилищно-строительных кооперативов по платежам в погашение ссуд, выданных на строительство жилых домов); взыскания задолженности за товары, купленные в кредит; взыскания задолженности по основаниям, вытекающим из трудовых отношений (по документам, устанавливающим обязанность работника в связи с неприбытием к месту работы возвратить неотработанный аванс, выданный в счет заработной платы, единовременное пособие, расходы по проезду и суточные, выданные ему при заключении трудового договора, связанного с переездом к новому месту жительства, по документам, устанавливающим задолженность предприятию работника за выданные ему постельные принадлежности и не возвращенные им при увольнении с работы, по документам, устанавливающим задолженность за форменное обмундирование, оставшееся за уволенными работниками предприятий, в которых введено ношение форменной одежды, по документам, устанавливающим задолженность по мелким недостачам, оставшуюся за материально ответственными работниками предприятий в случае увольнений этих работников и выдачи ими обязательств о погашении указанной задолженности); взыскания задолженности с родителей за содержание детей в детских учреждениях предприятия; взыскания задолженности с граждан по оплате за пользование предоставленным им имуществом по договору бытового проката[19].
1.4.Удержания  по инициативе предприятия 
   Удержания за причиненный предприятию материальный ущерб 
Порядок возмещения ущерба, причиненного предприятию работниками, зависит от того, в какой форме  оформлены отношения между ними.
Если работник не является штатным сотрудником  и выполняет работу на основании договора гражданско-правового характера, возмещение ущерба производится в соответствии с нормами гражданского законодательства, а именно главой 59 Гражданского кодекса РФ[3].
В случае если с  физическим лицом заключен трудовой договор, возмещение ущерба производится в соответствии с ТК РФ[1].
Работники, виновные в причинении предприятию, учреждению, организации ущерба, несут материальную ответственность только при наличии  прямого действительного ущерба. Материальная ответственность, как правило, ограничивается определенной частью заработка рабочего или служащего и не должна превышать полного размера причиненного ущерба, за исключением случаев, специально предусмотренных законодательством РФ.
Материальная  ответственность может быть возложена  на работника только при наличии его вины в причинении прямого действительного ущерба предприятию противоправными действиями или бездействием. Противоправным считается поведение работника при неисполнении или неправильном исполнении им своих трудовых обязанностей, установленных законами, постановлениями, правилами внутреннего трудового распорядка, инструкциями и другими обязательными правилами, а также приказами и распоряжениями администрации. Бездействие работника может быть признано противоправным, если в его обязанности входит совершение определенных действий[19].
Работник не может быть привлечен к ответственности  в случае причинения ущерба, относящегося к нормальному производственно-хозяйственному риску. Риск считается оправданным, если совершенное действие соответствует современным знаниям и опыту, поставленная цель не могла быть достигнута другими действиями, а лицо, допустившее риск, приняло все возможные меры для предотвращения ущерба[22].
Работник считается  виновным в причинении ущерба, если он действовал умышленно или по неосторожности.
Прямым действительным ущербом считаются: уменьшение наличного  имущества предприятия вследствие утраты, недостачи; понижение его ценности вследствие порчи; необходимость дополнительных затрат на восстановление испорченного или приобретение нового имущества.
Кроме того, ущерб  может быть причинен предприятию  путем разглашения работником доверенной ему коммерческой тайны.
Работники предприятия  могут быть привлечены к ограниченной или полной материальной ответственности[15].
Под ограниченной понимается ответственность работника  в размере прямого действительного  ущерба, но не более его среднего месячного заработка. Случаи полной материальной ответственности определены статьей 242 ТК РФ[3]. Такая ответственность  наступает в следующих случаях: при наличии письменного договора, заключенного между работником (группой работников) о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему (им) для хранения или других целей; если ущерб причинен преступными действиями работника, установленными приговором суда; если имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам; если в соответствии с законодательством на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный им предприятию при исполнении своих трудовых обязанностей; ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей; в случае причинения ущерба недостачей, умышленном уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции); если ущерб причинен работником, находящимся в нетрезвом состоянии[19].
В отдельных  случаях действующим законодательством  может устанавливаться материальная ответственность в случаях, когда  фактический размер ущерба превышает его номинальный размер.
Работник вправе добровольно возместить ущерб полностью  или частично путем внесения соответствующих денежных сумм в кассу предприятия либо с согласия администрации в натуре (передачей равноценного или исправленного в свободное от работы время без оплаты имущества).
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения  работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым причинен ущерб предприятию, учреждению, организации[8].
Согласно ст. 248 ТК РФ возмещение материального ущерба в размере, не превышающем среднего месячного заработка работника, производится по распоряжению администрации  предприятия путем удержания необходимой суммы из его заработной платы. Согласно ст. 246 ТК РФ размер причиненного предприятию ущерба определяется по фактическим потерям, на основании данных бухгалтерского учета, исходя из балансовой стоимости (себестоимости) материальных ценностей за вычетом износа по установленным нормам[3].
При повреждении (порче) имущества к ущербу относятся  расходы, которые фактически понесло  предприятие для его (ее) ликвидации. Если восстановить имущество не представляется возможным, размер потерь определяется с учетом стоимости оставшегося в распоряжении предприятия поврежденного или испорченного имущества, в частности лома и отходов[21].
   Удержание неизрасходованных и своевременно не возвращенных сумм, полученных под отчет
Денежные средства могут быть выданы под отчет на административно-хозяйственные и операционные расходы определенному кругу лиц, установленному приказом руководителя организации, а также работникам, убывающим в командировки. При этом в оговоренный приказом по предприятию срок или в трехдневный срок по возвращении из командировки подотчетные лица обязаны предъявить в бухгалтерию предприятия авансовый отчет с приложением подтверждающих документов об израсходованных суммах и произвести окончательный расчет по ним[20].
В случае нарушения  работниками установленного порядка  использования средств, полученных под отчет (невозвращение сумм и непредставление оправдательных документов об израсходованных суммах), предприятие вправе произвести удержания таких сумм, о чем издается приказ руководителя предприятия. Администрация предприятия вправе издать приказ об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса. Такого рода удержания допускаются, если работник не оспаривает основания и размеры удержания[8].
   Удержание излишне начисленной (выплаченной) заработной платы
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в  том числе при неправильном применении закона), не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки. Излишне начисленные в результате неправильного применения законодательства и выплаченные суммы могут быть возмещены только самим работником путем внесения денежных средств в кассу (на расчетный счет) самостоятельно[19].
Если причиной переплаты заработной платы стала  счетная (арифметическая) ошибка, администрация  вправе издать приказ об удержании не позднее одного месяца со дня неправильно исчисленной выплаты. При несоблюдении данных сроков удержание возможно только с согласия работника.
В случае, если переплата  явилась следствием обмана или подделки документов, взыскание производится в полном размере по решению судебных органов на основании исполнительных документов[19].
   Удержание за неотработанные дни предоставленного и оплаченного отпуска при  увольнении работника до окончания рабочего года
Если работник увольняется до окончания рабочего года, в счет которого он уже использовал отпуск полностью, по распоряжению администрации с него в соответствии со ст. 137 ТК РФ производится удержание за неотработанные дни отпуска[1].
Для производства удержания необходим приказ руководителя предприятия и не требуется согласия работника. Удержание не производится, если увольнение осуществляется по следующим основаниям: призыв или поступление на военную службу; перевод с согласия работника на другое предприятие (в учреждение, организацию) или переход на выборную должность; отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием (учреждением, организацией), а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда; ликвидация предприятия (учреждения, организации), сокращение численности или штата работников; обнаружившееся несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья; неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании; уход на пенсию; направление на учебу[22].
Для производства удержаний необходимо:
а) подсчитать количество полных месяцев, отработанных работником до конца рабочего года, в счет которого он авансом получил отпуск;
б) вычитанием количества отработанных месяцев из 11 месяцев  получить количество неотработанных до наступления права на очередной отпуск месяцев; в) размер удержания определяется как произведение исчисленного среднедневного заработка на количество неотработанных месяцев и установленную продолжительность отпуска, деленное на 12 месяцев, но не более сумм, причитавшихся работнику при расчете среднего заработка за отпуск.
Если работнику  отпуск предоставлен как в рабочих, так и в календарных днях, среднедневной  заработок рассчитывается отдельно по каждому виду отпусков и затем  результаты суммируются[14].
   Удержания за допущенный брак
Полный и частичный  брак по вине работника оплате не подлежат. Сами работники за допущенный брак могут быть привлечены к материальной ответственности, а суммы в возмещение причиненного ущерба удерживаются из начисленного заработка в порядке, определенном законодательством о материальной ответственности. Оценка брака производится в зависимости от того, является он исправимым или неисправимым.
Работник также  обязан возместить работодателю причиненный  ему прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК РФ). При этом законодательство предусматривает следующий порядок возмещения:
- если виновный  работник готов добровольно возместить  причиненный 
ущерб, то по согласованию с работодателем допускается возмещение ущерба 
с рассрочкой платежа. При этом работник должен дать письменное 
свидетельство с указанием конкретных сроков каждого платежа (ст. 248 ТК РФ);

- если работник  не согласен добровольно возместить  сумму причиненного 
ущерба, то работодатель на основании распоряжения руководителя  
организации может взыскать ее в бесспорном порядке 
лишь в случае, когда сумма ущерба не превышает среднемесячного заработка 
работника. Если же сумма ущерба превышает среднемесячный заработок,  
взыскать ее можно только в судебном порядке (ст. 248 ТК РФ)[1].
 

Максимальная  сумма всех удержаний при выплате зарплаты (по распоряжению руководителя) - 20% от заработной платы, причитающейся работнику (ст. 138 ТК РФ). Причем размер удержаний заработной платы и иных видов доходов должника исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов[7].При расчете налога на прибыль потери от брака учитываются в полном объеме в составе прочих расходов[2].
   Удержание аванса, выданного в счет причитающейся  заработной платы 
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться  не реже чем каждые полмесяца.[1]Для выплаты заработной платы предприятие может прибегнуть к авансовой или безавансовой форме. При авансовой форме за первую половину месяца выдается аванс в счет причитающейся заработной платы за отработанный месяц, никакие удержания и начисления на социальное страхование и обеспечение при этом не производятся. При безавансовой форме как за первую, так и за вторую половину месяца производится расчет заработной платы, причитающейся работнику за фактически отработанное рабочее время, выполненный объем работ, с отражением всех удержаний и начислений.
При использовании  авансовой формы конкретные дни  выплаты заработной платы за первую половину месяца (аванса) и за вторую половину месяца определяются соглашением  между администрацией предприятия  и трудовым коллективом (профсоюзом) и фиксируются в коллективном договоре или в приказе по предприятию[11].
   1.5.Удержания,  производимые по согласованию  между физическим лицом и работодателем
   Удержание стоимости спецодежды, спецобуви, специальных  приспособлений
Специальная одежда и специальная обувь независимо от их стоимости и срока службы не относятся к основным средствам  и учитываются в составе малоценных и быстроизнашивающихся предметов.
Спецодежда, спецобувь  и предохранительные приспособления, выдаваемые рабочим и служащим, являются собственностью предприятия и подлежат возврату: при увольнении, при переводе в том же предприятии на другую работу, для которой выданные спецодежда, спецобувь и предохранительные приспособления не предусмотрены нормами, а также по окончании срока их носки взамен получаемых новых[12].
В связи с  этим, не принимая от работника выданные в пользование спецодежду, спецобувь  и предохранительные приспособления, предприятия не вправе производить удержания остаточной стоимости.
Удержания из заработной платы за спецодежду, спецобувь и предохранительные приспособления, причитающиеся к возврату работниками, могут быть произведены только при согласии на это самого работника, либо на основании соответствующего исполнительного документа. Удержания на основании приказа руководителя предприятия без согласия на это самого работника не допускаются[17].
   Удержание стоимости форменной одежды
Форменная одежда для работников предприятия может  устанавливаться как нормативными актами Российской Федерации, так и самостоятельно администрацией предприятия.
Так, форменная  одежда установлена: работникам системы  Госкомэкологии, работникам органов  и учреждений юстиции Российской Федерации, имеющих классные чины, работникам постов иммиграционного контроля Федеральной миграционной службы РФ, работникам таможенных органов, организаций Федеральной службы лесного хозяйства РФ и др.
При этом нормативными актами, вводящими для ряда категорий  работающих форменную одежду, в обязательном порядке определяется порядок погашения стоимости такой одежды. Так, работникам постов иммиграционного контроля форменная одежда выдается с компенсацией стоимости одежды в 50%, работникам таможенных органов — бесплатно. Кроме того, может быть установлено полное погашение стоимости одежды (единовременно или с рассрочкой платежа в течение сроков носки)[19].
Другие предприятия  вправе самостоятельно вводить для  своих работников форменную одежду. При этом она не должна соответствовать  форменной одежде отдельных категорий  лиц, для которых форменная одежда определена законодательством Российской Федерации[19].
Формы погашения  стоимости форменной одежды, не предусмотренной  действующим законодательством, предприятия устанавливают самостоятельно — за плату с погашением 100% стоимости (с рассрочкой или без), бесплатно, за плату частично.
Порядок погашения  стоимости выданной форменной одежды определяется по договоренности между  работником и администрацией предприятия. При этом, так как законодательством  удержания по инициативе администрации ограничены в размерах до 20% выплачиваемой заработной платы, то фактически удержания возможны только в рассрочку в зависимости от срока носки одежды [14].Единовременное внесение платежей, возможно, только самим работником в кассу или на расчетный счет предприятия.
   Удержания за товары, проданные в кредит
Удержания за товары, проданные в кредит, осуществляются на основании «Правил продажи гражданам товаров длительного пользования в кредит», утвержденных постановлением Правительства РФ от 9 сентября 1993 года № 895.[6]
При продаже  товаров в кредит размер производимых удержаний не может превышать 20% заработка работника, а в случае наличия исполнительных листов и других исполнительных документов — 50% заработка.
Стоимость товара погашается равными частями один раз в месяц не позднее чем  через три дня после выплаты заработной платы за вторую половину месяца, путем удержания из заработной платы и перечисления средств на расчетный счет предприятия торговли, оформившего кредит[16].
Сумма ежемесячного платежа определяется в поручении-обязательстве. При выплатах за ежегодные отпуска, по временной нетрудоспособности и в других подобных случаях размер очередного платежа может изменяться пропорционально сумме выплаты. В случае уменьшения заработка за месяц недоплата включается в очередной взнос[21].
   Удержания сумм займов (ссуд)
В случае наличия  между предприятием и работником договоров гражданско-правового  характера, предметом которых является передача одной стороной в собственность другой денег или других вещей с последующим их возвратом, отношения сторон регулируются гражданским законодательством (глава 42 ГК РФ). Срок и порядок возврата сумм займа в соответствии с п. 1 ст. 810 ГК РФ определяются сторонами по договоренности[3].
На практике выполнение заемщиком своих обязанностей по возврату полученного займа и процентов за пользование им реализуется путем удержания соответствующих сумм из заработной платы.
Размеры таких  удержаний определяются соглашением  сторон независимо от суммы других удержаний, определенных трудовым законодательством, и без применения всякого рода ограничений[22].
В ряде случаев  выдача заемных средств работникам предприятия производится без составления  договора займа, а с оформлением обязательства (заявления-обязательства). Такие ссуды, например, выдаются на улучшение жилищных условий, обзаведение хозяйством, приобретение товаров и в других случаях по согласованию с администрацией предприятия.
Погашение возможно ежемесячными платежами (платежами  любой другой периодичности) или единовременно по истечении срока пользования займом. Отдельно определяется порядок погашения процентов за пользование займом[19].
    Удержания, производимые на основании письменных заявлений или обязательств работников
Все удержания, производимые на основании письменных заявлений и обязательств, взятых на себя работниками, производятся сверх обязательных удержаний и удержаний по инициативе администрации, производимых в рассмотренных выше ограничениях.
Основаниями для  удержания сумм из заработной платы работников являются подписанные ими заявления (об отпуске продукции за плату, о предоставлении возвратной ссуды, об удержании средств в погашение подписки на акции и другие ценные бумаги и т.п.), обязательства и договоры. Удержания за продукцию, услуги и товары, отпущенные (оказанные) работодателем работнику, производятся также сверх всех удержаний согласно взятым работником на себя обязательствам. Оценка услуг и товаров производится по договоренности сторон, какими-то ограничениями и правилами не регулируется, так как не является формой натуральной оплаты труда[19].  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2 ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ  УДЕРЖАНИЙ НА ОАО «МРСК УРАЛА» - «ЧЕЛЯБЭНЕРГО» 

В рамках реформирования российской энергетической системы  было создано открытое акционерное общество «Межрегиональная распределительная сетевая компания Урала» (далее Общество)  и зарегистрировано в городе Екатеринбурге. Филиал ОАО «МРСК Урала» - «Челябэнерго» (далее Филиал) создан на основании решения Совета Директоров Общества от 15 января 2008 г. Филиал является обособленным подразделением Общества, расположенным вне места нахождения общества и осуществляющим функции Общества, в том числе функции представительства. Филиал не является юридическим лицом и осуществляет свою деятельность от имени Общества в лице руководителя филиала-директора. Ответственность за деятельность филиала несет Общество. Филиал имеет обособленные структурные подразделения - производственные отделения ликвидация и создание, которых осуществляется по решению Генерального директора. Численность персонала 870 чел.
   Основными целями деятельности Филиала является получение прибыли в процессе реализации задач Общества определенных в уставе на территории Челябинской  области. Предметом деятельности является обеспечение надежного и бесперебойного энергоснабжения потребителей посредством передачи электрической энергии. Филиал осуществляет следующие виды деятельности Общества, установленные Уставом:
- оказание услуг  по передаче и распределению  электрической энергии;
- оказание услуг по присоединению к электрическим сетям;
- оказание услуг  по сбору, передаче и обработке  технологической информации в  области энергообеспечения, включая  данные измерений и учета;
- диагностика,  эксплуатация, ремонт электрических  сетей и иных объектов электросетевого хозяйства и технологическое управление ими;
- разработка  долгосрочных прогнозов, перспективных  и текущих планов развития  электоросетевого комплекса;
- диспетчерское  управление и соблюдение режимов  энергоснабжения и энергопотребления;
- развитие электрических сетей и иных объектов электросетевого хозяйства;
- осуществление  внешнеэкономической деятельности, торгово-экономического и научно-технического  сотрудничества с зарубежными  фирмами, в целях обеспечения  предусмотренных Уставом видов  деятельности Общества;
- образовательная  деятельность  в целях подготовки, переподготовки и обучения персонала  в электроэнергетике;
- развитие средств  связи и обеспечение услуг  средств связи в области энергообеспечения;
- иные виды  деятельности, не запрещенные Законодательством РФ.
   Филиал  осуществляет следующие функции:
   - обеспечение  энергоснабжения потребителей, подключенных  к сетям Филиала, в соответствии  с заключенными договорами;
   - передача  и распределение электрической  энергии;
   - обеспечение  эксплуатации электрического оборудования;
   - ремонт, техническое перевооружение, реконструкция  и развитие электросетей;
   - составление  бухгалтерской отчетности на  основе достоверных первичных  документов;
   - проведение  анализа финансово-хозяйственной  деятельности предприятия и устойчивости финансового положения Филиала;
   - обеспечение  финансового, налогового и статистического  учета Филиала;
   - обеспечение  контроля за наличием и движение  имущества Филиала. 

   2.1 Обязательные удержания  

   Сумма начисленной заработной платы на предприятии не выдается на руки работнику целиком. Предварительно из нее производятся различные вычеты и удержания. При начислении заработной платы все виды удержаний вносятся в расчетно-платежную ведомость предприятия [Приложение А] Рассмотрим подробнее.
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.