Здесь можно найти образцы любых учебных материалов, т.е. получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


доклад Классификация факторов и резервов повышения эффективности деятельности предприятия

Информация:

Тип работы: доклад. Добавлен: 29.08.2012. Сдан: 2011. Страниц: 4. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


КЛАССИФИКАЦИЯ ФАКТОРОВ И РЕЗЕРВОВ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ. 

        Системный подход — важное требование к экономическому анализу как функции управления производством. Эффективность хозяйственной деятельности характеризуется сравнительно небольшим кругом показателей. Но на каждый такой показатель оказывает влияние целая система факторов. Для системного подхода характерны комплексная оценка влияния разноплановых факторов, целевой подход к их изучению. Знание факторов производства, умение определять их влияние на принятые показатели эффективности позволяют воздействовать на уровень показателей посредством управления факторами, создать механизм поиска резервов.
       При комплексном экономическом анализе наряду с общими или синтетическими показателями рассчитываются более частные, или аналитические, показатели. Каждый показатель, отражая определенную экономическую категорию, складывается под воздействием вполне определенных экономических и других факторов.
       Факторы в экономическом анализе  могут классифицироваться по  различным признакам. Так, М. И. Баканов и А. Д. Шеремет классифицируют их следующим образом1.:

    общие, т.е. влияющие на ряд показателей. Обобщающий характер многих факторов объясняется связью и взаимной обусловленностью, которые существуют между отдельными показателями. 
    частными, специфическими для данного показателя.
    Исходя из задач анализа хозяйственной деятельности, факторы делятся на :
    внутренние:
    внутренние основные. Внутренними основными называются факторы, определяющие результаты работы предприятия.
    внутренние неосновные факторы. Хотя они и определяют работу производственного коллектива, но не связаны непосредственно с сущностью рассматриваемого показателя: это структурные сдвиги в составе продукции, нарушения хозяйственной и технологической дисциплины.
    внешние. Внешние факторы — это те, которые не зависят от деятельности производственного коллектива, но количественно определяют уровень использования производственных и финансовых ресурсов данного предприятия.
     
Классификация факторов, исходя из задач анализа  деятельности предприятий как хозрасчетных объектов, и совершенствование методики их анализа позволяют решить важную проблему — очистить основные показатели от влияния внешних и побочных факторов с тем, чтобы показатели, принятые для оценки эффективности  деятельности предприятия, лучше отражали достижения его коллектива.
     
Автором « Теории экономического анализа» В. В Осмоловским2 приводятся следующие классификации:
    Научно- обоснованная классификация:
      производственно-экономические факторы, или условия, необходимые для осуществления хозяйственной деятельности. К ним относятся факторы ресурсов (средства труда, предметы труда и сам труд);
      технико-экономические факторы (механизация и автоматизация производственных, торговых и других технологических процессов, внедрение достижений науки, техники, передовой технологии и организации труда);
      социально-экономические факторы, отражающие творческую инициативу и активность работающих (участие трудящихся в управлении предприятием, инициатива новаторов производства, моральное стимулирование и заинтересованность работников в результатах своего труда и др.), уровень руководства предприятием;
      социально-психологические факторы (внутриколлективные отношения, взаимная ответственность и взаимовыручка, конфликтные ситуации и т.п.);
     
       • физиологические факторы (санитарно-гигиенические условия труда, улучшение организации производства и труда, эстетическое состояние помещений и др.).
    По степени количественного измерения влияния факторов на результатный показатель они подразделяются:
      поддающиеся количественной оценке
      неподдающиеся количественной оценке.
     
    Количественное  измерение влияния факторов на  изучаемый показатель позволяет  правильно оценить хозяйственную  деятельность предприятий. Если  это невозможно сделать (например, измерить влияние уровня общеобразовательной  и профессиональной подготовки  работников на производительность  их труда), необходимо проследить  направление влияния факторов. Это  позволит сделать более обоснованные  выводы и рекомендации по результатам  проведенного экономического анализа.
     
Савицкая Г. В. приводит следующие классификации факторов3:
    По действию на результаты хозяйственной деятельности факторы могут быть:
    Положительные. Изучение факторов, положительно повлиявших на результаты хозяйственной деятельности, позволяет полнее выявить резервы увеличения экономического потенциала и улучшения его использования, успешного выполнения планов, стабильного экономического развития.
    Отрицательные. Анализ отрицательно повлиявших факторов предупреждает их возникновение, способствует устранению недостатков в работе.
    По предсказуемости поведения:
    Предсказуемые
    Непредсказеумые
    По времени действия факторы бывают:
    постоянные, действующие непрерывно весь изучаемый период. Так, в торговле к постоянным факторам относится спрос покупателей на товары повседневного обихода.
    временные, действующие определенный период времени (спрос на сезонные товары)
    По степени детализации факторы подразделяются:
    простые, являющиеся результатом действия одной причины. К простым факторам можно отнести число дней в анализируемом периоде.
    сложные, возникающие под действием комплекса причин (производительность труда работников).
    По степени зависимости от субъекта хозяйствования:
      Объективные, не зависящие от воли и желания людей.
      Субъективные, зависящие от деятельности физических и юридических лиц
    По степени управляемости:
      Факторы-регуляторы (управляемые), т. е. поддающиеся оперативному регулированию, воздействие которых проявляется в  относительно короткий срок.
      Не управляемые – не поддаются регулированию (природные условия, географическое положение предприятия)
 
     
Классификация факторов, определяющих экономические категории и показатели, является основой классификации резервов.
     
Под резервами следует понимать неиспользованные возможности снижения текущих и авансируемых затрат материальных, трудовых и финансовых ресурсов при данном уровне развития производительных сил и производственных отношений. Таким образом, резервы в полном объеме можно измерить разрывом между достигнутым уровнем использования ресурсов и возможным уровнем исходя из накопленного производственного потенциала предприятия.
     
Классификация резервов возможна по разным признакам, но любая классификация должна облегчать  поиск резервов. Рассмотрим важнейшие  принципы классификации резервов.
4
    Основной признак классификации производственных резервов, который выделяют М. И. Баканов и А. Д. Шеремет— по источникам повышения эффективности производства, которые сводятся к трем основным группам (простым моментам процесса труда):
    целесообразная деятельность, или сам труд,
    предмет труда
    средства труда.
     
Значит, в процессе производства следует различать: материальные факторы, или средства производства, и личный фактор, или рабочую силу.
     
Научно обоснованная организация производственного  процесса требует пропорционального  наличия и использования материальных (средств труда и предметов  труда) и трудовых ресурсов. Объем  производства лимитируется теми факторами  или ресурсами, наличие которых  минимально. Здесь речь идет и о  потребляемых ресурсах, и о применяемых  ресурсах. На большинстве предприятий  раньше лимитирующей группой ресурсов, определяющей производственные возможности  предприятия, являлись средства труда. В процессе технико-экономического планирования подсчитывались производственные мощности цехов и предприятий  в целом, а затем уже определялись потребности в рабочей силе и  предметах труда. В современных  условиях хозяйствования тормозом в  развитии производства все чаще становятся трудовые и материальные ресурсы.
    Взависимости от важнейших факторов повышения эффективности производства:
    Интенсивные. Интенсификация экономики состоит прежде всего в том, чтобы результаты производства росли быстрее, чем затраты на него, чтобы, вовлекая в производство сравнительно меньше ресурсов, можно было добиться больших результатов. Базой интенсивного развития является научно-технический прогресс.
        Экстенсивные. Экстенсивное использование ресурсов и экстенсивное развитие ориентируются на вовлечение в производство дополнительных ресурсов.
     
В соответствии с классификацией резервов по важнейшим факторам повышения интенсификации и эффективности производства предприятия планируют пути поиска и мобилизации резервов, т.е. составляют планы организационно-технических мероприятий по выявлению и использованию резервов.
    по тем конечным результатам, на которые эти резервы воздействуют, резервы:
    повышения объема продукции,
    совершенствования структуры и ассортимента изделий,
    улучшения качества,
    снижения себестоимости продукции
    по элементам затрат, или по статьям затрат, или по центрам ответственности;
    резервы повышения прибыльности продукции
    укрепления финансового положения и повышения уровня рентабельности.
    По признаку срока использования резервы подразделяются на:
    текущие (реализуемые на протяжении данного года)
    перспективные (которые можно реализовать в более далекой перспективе). Их использование связано со значительными инвестициями, внедрением новейших достижений НТП, структурной перестройкой производства, сменой технологии производства и т. д.
    Неиспользованные. Это упущенные возможности повышения эффективности производства относительно плана или достижений науки и передового опыта за прошедшие промежутки времени
    По способам выявления резервы делят на:
    явные (ликвидация очевидных потерь и перерасходов)
    скрытые, которые могут быть выявлены путем глубокого экономического анализа, его особых методов, например, сравнительного межхозяйственного анализа, функционально-стоимостного анализа и др.
     
Савицкая Г. В. делит явные резервы на условные и безусловные. Условные  - перерасходы  всех видов ресурсов по сравнению  с действующими нормами на предприятии. Безусловные – это недостача  и порча продукции и материалов на складах, производственный брак,  потери от списания долгов,  выплаченные  штрафы.
     
Савицкая Г. В. так же дает следующие классификации резервов5:
    По пространственному признаку:
      Внутрихозяйственные резервы. Выявляются и могут быть использованы только на исследуемом предприятии. Они базируются на более полном и экономном использовании производственной мощности, трудовых и материальных ресурсов.
      Отраслевые резервы. Могут быть выявлены только на уровне отрасли, например, выведение новых сортов культур, разработка новых систем машин, технологий.
      Региональные резервы. Могут быть выявлены и использованы в пределах географического района (использование местного сырья и топлива)
      Общегосударственные резервы ( ликвидация диспропорций в развитии разных отраслей производства)
    По видам потребляемых ресурсов различают резервы, связанные с использованием:
      Земельных ресурсов
      Средств труда
      Предметов труда
      Трудовых ресурсов
    По видам деятельности:

и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.