На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Акционерный капитал и акционерные общества

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 29.08.2012. Сдан: 2011. Страниц: 16. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


 
 
ТЕМА: “Акционерный капитал и акционерные общества” 
 
 
 
 
 

Выполнил: 

Студент 1 курса 

Левашов Александр  Сергеевич 

Экономического факультета      

Специальность Менеджмент организации 

Группа 04-Э-МО2 

Научный руководитель: 

Доцент Кравцова Жаннета Васильевна 

Допущен к защите 

_____________________________________ 

Защищена с оценкой 

_____________________________________ 

Члены комиссии:______________________ 

_____________________________________ 

_____________________________________ 
 
 
 
 
 
 

г. Краснодар, 2005 

АКЦИОНЕРНЫЙ КАПИТАЛ И АКЦИОНЕРНЫЕ ОБЩЕСТВА 
 

СОДЕРЖАНИЕ 

Введение 

Гл.1 Возникновение  и сущность акционерного капитала и  акционерных обществ 
 

1.1.         Предпосылки зарождения акционерного  капитала 

1.2.         Способы создания акционерного  общества 

1.3.         Достоинства и недостатки акционерных  обществ 

1.4.         Роль акционерного капитала в  развитых странах 
 

Гл.2 Управление современной корпорацией 
 

2.1.    Акционерное общество как “коллективный  предприниматель” 

2.2.         Управление и корпоративный контроль 

2.3.         Отделение собственников от управления. Проблема “принципал-агент” 

2.4.         Формирование и распределение  прибыли АО 
 

Гл.3 Этапы  формирования акционерной собственности  в России 
 

3.1.    Акционирование, как способ приватизации. Модели акционирования. 

3.2.         Правовые основы функционирования  АО в РФ 

3.3.         Проблемы и итоги развития  АО в РФ 
 

Заключение 
 

Литература  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ 

     Социально- экономические и политические изменения  конца 80-х, начала 90-х годов, привели  к появлению частного сектора  в отечественной экономике. Организационно - правовые формы предпринимательства – общества с ограниченной ответственностью, общества с дополнительной ответственностью, а также хозяйственные товарищества используются преимущественно небольшими по размерам предприятиями. Большие масштабы производства требуют иных организационно - правовых форм, позволяющих привлечь и использовать значительно большие капиталы. Такую возможность имеют акционерные общества. Поэтому их возрождение сделалось объективно необходимым для развития новой хозяйственной практики.
     В последнее десятилетие в Беларуси идёт активное преобразование государственных предприятий в акционерные общества, а также огромное количество новых зарегистрированных акционерных обществ. В настоящее время акционерные общества являются преобладающими, по своему количеству, организационно-правовой формой коммерческих организаций.
Акционерным обществом является  организация, созданная на основе добровольного  оглашения юридических и физических лиц (в том числе и иностранных), объединивших свои средства путем выпуска  акций, и имеющая целью удовлетворение общественных потребностей и извлечение прибыли.
     Акционерная собственность - это закономерный результат  процесса развития и трансформации  частной собственности, когда на определенном этапе развития масштабы производства, уровень технологии, система организации финансов создают  предпосылки для принципиально  новой формы организации производства на базе добровольного участия акционеров. 

     Эту тему я считаю актуальной, так как  развитие акционерных обществ и  акционерного капитала, в целом, является одним из условий дальнейшего  развития экономики и благосостояния нашей страны. Также хочу отметить, что до сих пор нет полной ясности в вопросах формирования, управления и распределения имущества акционерного общества.
Данная  работа разделена на четыре части. В  первой части, я рассмотрю историю  возникновения акционерного капитала и основные моменты организации  акционерных обществ. Вторая часть  посвящена, пожалуй, одной из самых  главных проблем  этой формы собственности - «корпоративный контроль”: основные принципы управления и связанное  с этим распределение прибыли  между акционерами. В - третьей части, рассматриваются основные этапы  формирования акционерных обществ  в Беларуси: приватизация, и её последствия, проблемы и итоги развития акционерных обществ. В последней, четвёртой части я подведу итог проведённого анализа.    
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Гл.1    Возникновение и сущность акционерного капитала и акционерных обществ 
 

1.1                   Предпосылки зарождения акционерного  капитала 

Первые  акционерные общества возникли ещё  в XVI веке в период первоначального  накопления капитала. В отраслях, где  требовались особенно большие размеры  авансированного капитала, при медленном  обороте, ни один капиталист не мог  даже с помощью заёмных средств  организовать в этих отраслях собственное  предприятие. Оно могло быть создано  только на акционерных началах. Акционерные  общества явились, таким образом, важнейшей  формой централизации индивидуальных капиталов. 

Реальные  шаги к созданию акционерных обществ  в Российской империи были сделаны  при Петре I, что было закреплено соответственно в Указах от 27 октября 1699 года[1]. Впервые серьёзный (и не имевший успеха) проект создания акционерной  компании был представлен в Правительствующий  Сенат в 1739 году Лоренцом Лангом. Первой акционерной компанией можно считать учреждённую 24 февраля 1757 года “Российскую в Константинополе торгующую компанию”[2], капитал которой состоял из долей, именуемых акциями. В дальнейшем были созданы иные акционерные компании (1762 год – Акционерный эмиссионный банк, 1798 год – Российско-Американская компания и т.д.). Для указанных акционерных обществ было характерно следующее: 

-   основу предпринимательской деятельности  компании составлял уставной  капитал, разделённый на равные  доли – акции, причём внесённый  участником вклад не мог быть  истребован им обратно; 

-   акции свободно обращались на  рынке, однако их приобретение  предоставляло акционеру не только  права, но и возлагало на  него определённые обязанности  (по внесению дополнительных взносов). 

В действующих  в то время нормативных актах  многие вопросы не получили своего закрепления, а практика требовала  дальнейшего развития законодательства об акционерных обществах. Важным шагом  в этом направлении является закрепление  в императорском Указе 1782 года принципа ограниченной (в пределах стоимости  вклада) ответственности акционеров по долгам компании. С 1 августа 1807 года учреждение акционерных обществ  регулируется Манифестом “О дарованных купечеству выгодах, отличиях, преимуществах  и новых способах к распространению  и усилению торговых предприятий”3, который указал три формы хозяйствования: товарищество на вере, полное товарищество и товарищество по участкам. Последнее и представляло собой именно акционерное общество.  

6 декабря  1836 года утверждается “Положение  о компаниях на акциях”4, которое  в числе прочих установлений  ввело некоторые обязательные  требования к уставу, в котором,  в частности, должны были оговариваться:  размер уставного (складочного)  капитала, порядок распределения  акций, права и обязанности  акционеров и компании, отчётность, распределение дивидендов, порядок  закрытия и ликвидации компании. 

С середины XIX века уставы постепенно становились  средством обхода существующего  законодательства, правоприменительная  практика часто шла вразрез с  законом. В 1857 году после резкого  снижения процентных ставок в государственных  банках, инвесторы, желая сохранить  свои доходы, начали активно вкладывать средства в покупку акций акционерных  обществ. Результатом стал бум акционерного надувательства в 1857, 1864 и 1869 годах. Поучительные истории из мировой практики не возымели должного действия на доверчивых российских инвесторов новейшего времени. 

В период с 1858 по 1897 год было разработано несколько  проектов новых положений об акционерных  обществах, каждый из которых имел существенные недостатки. Поэтому до 1917 года акционерное  законодательство так и не было реформировано. Однако это не сказалось на дальнейшем развитии акционерных обществ в  России.  

Октябрьские события 1917 года произвели революционные  изменения в законодательных  актах об акционерных компаниях. Произошла национализация акционерных  предприятий, акции которых всё- таки не аннулировались. В годы НЭПа ситуация несколько изменилась. Так, Постановлением ВЦИК от 22 мая 1922 года, было разрешено создание акционерных обществ, всем правоспособным гражданам. Принятый в 1922 году Гражданский кодекс, положения, которых достаточно подробно регламентировали все необходимые вопросы. Проходит ещё немного времени, и акционерные компании вновь преобразуются в государственные предприятия, после чего наступает пауза, длившаяся в течении многих десятилетий. 

1.2.    Способы создания акционерного  общества 
 

Акционерное общество может быть осуществлено одним  из следующих способов:  

1) учреждение  вновь; 

2) слияние   существующих юридических лиц; 

3) присоединение  к существующим юридическим лицам; 

4) разделение  существующих юридических лиц; 

5) выделение  из существующих юридических  лиц; 

6) преобразование  существующих юридических лиц; 

   

Общество  считается созданным с момента  его государственной регистрации. 

1) Учреждение  вновь;
1. Создание  общества путем учреждения осуществляется  по решению учредителей (учредителя). Решение об учреждении общества  принимается учредительным собранием.  В случае учреждения общества  одним лицом решение о его  учреждении принимается этим  лицом единолично.
2. Решение  об учреждении общества должно  отражать результаты голосования  учредителей и принятые ими  решения по вопросам учреждения  общества, утверждения устава общества, избрания органов управления  общества.
3. Решение  об учреждении общества, утверждении  его устава и утверждении денежной  оценки ценных бумаг, других  вещей или имущественных прав  либо иных прав, имеющих денежную  оценку, вносимых учредителем в  оплату акций общества, принимается  учредителями единогласно.
4. Избрание  органов управления общества  осуществляется учредителями большинством  в три четверти голосов, которые  представляют подлежащие размещению  среди учредителей общества акции.
5. Учредители  общества заключают между собой  Письменный договор о его создании, определяющий порядок осуществления  ими совместной деятельности  по учреждению общества, размер  уставного капитала общества, категории  и типы акций, подлежащих размещению  среди учредителей, размер и  порядок их оплаты, права и  обязанности учредителей по созданию. 
 

2) слияние   существующих юридических лиц; 

Возникновение нового общества путем передачи ему  всех прав и обязанностей двух или  нескольких обществ, с прекращением последних. Порядок и условия  слияния, а также порядок конвертации  акций каждого общества в акции  и (или) иные ценные бумаги нового общества определяются договором о слиянии. На общем собрании акционеров каждого  общества должны быть рассмотрены следующие  вопросы: 
 

·     о реорганизации в форме слияния; 

·     об утверждении договора о слиянии; 

·     об утверждении передаточного акта. 
 

При слиянии  обществ, все права и обязанности  каждого из них переходят к  вновь возникшему обществу в соответствии с передаточным актом. 
 

3) Присоединение  к существующим юридическим лицам; 

Прекращение существования одного или нескольких обществ с передачей всех их прав и обязанностей другому обществу. От слияния обществ отличается тем, что при присоединении хотя бы одно общество не ликвидируется и не прекращает деятельности, то есть нового юридического лица не образуется. 

  Присоединяемое общество и общество, к которому осуществляется присоединение, заключают договор о присоединении, в котором определяются порядок и условия присоединения, а также порядок конвертации акций присоединяемого общества в акции (или) иные ценные бумаги общества, к которому осуществляется присоединение. На общем собрании акционеров каждого общества должны быть рассмотрены следующие вопросы: 
 

·     о реорганизации в форме присоединения;               

·     об утверждении договора о присоединении.             
 

На общем  собрании акционеров присоединяемого  общества должен быть дополнительно  рассмотрен вопрос:              
 

·        об утверждении передаточного акта.                   

   

При присоединении  одного общества к другому, к последнему переходят все права и обязанности  присоединяемого общества (в соответствии с передаточным актом). 
 

4) Разделение  существующих юридических лиц; 

Прекращение общества с передачей всех его  прав и обязанностей вновь создаваемым  обществам. На общем собрании акционеров реорганизуемого в форме разделения общества должны быть рассмотрены следующие  вопросы: 
 

·     о реорганизации общества в форме  разделения; 

·     о создании новых обществ; 

о порядке  конвертации акций реорганизуемого  общества в акции и (или) иные ценные бумаги создаваемых обществ. На общем  со­брании акционеров каждого вновь создаваемого общества должны быть рассмотрены вопросы 

·        об утверждении устава; 

·     об избрании совета директоров (наблюдательного  совета). 

   

При разделении общества все его права и обязанности  переходят к вновь создаваемым  обществам в соответствии с разделительным балансом. 
 

5) Выделение  из существующих юридических  лиц; 

Создание  одного или нескольких обществ с  передачей им части прав и обязанностей реорганизуемого общества. От разделения общества отличается тем, На общем собрании акционеров реорганизуемого в форме  выделения общества должны быть рассмотрены  следующие вопросы: 
 

·        о реорганизации общества в форме  выделения; 

·        о порядке и об условиях выделения; 

·        о возможности конвертации акций  общества в акции и (или) иные ценные бумаги выделяемого общества и порядке  такой кон­вертации; 

·        об утверждении разделительного  баланса. 

  

При выделении  из состава общества одного или нескольких обществ к каждому из них переходит  часть прав и обязанностей реорганизованного  в форме выделения общества в  соответствии с разделительным балансом. 
 

6) Преобразование  существующих юридических лиц; 

Происходит  путём изменения организационно-правовой формы. АО может быть преобразовано  в общество с ограниченной ответственностью или производственный кооператив. Такое  преобразование проводится по решению  общего собрания акционеров. 

Преобразование  организационно-правовой формы общества не влияет на величину долей уставного  капитала, принадлежащих каждому  акционеру. Права отдельных акционеров преобразуемого общества, зафиксированные  в учредительных документах, не могут  быть уменьшены или ограничены без  их согласия. 

На общем  собрании акционеров преобразуемого общества решаются вопросы об условиях и порядке  осуществления преобразования, так  как акции старого общества подлежат обмену на вклады участников общества с ограниченной ответственностью или  на паи членов производственного  кооператива. Преобразованное общество проходит государственную регистрацию. 
 

1.3.   Достоинства и недостатки акционерных  обществ 
 

Акционерная форма позволяет привлечь в одно предприятие капиталы многих лиц, причем даже тех, которые сами не могут в  силу любых причин заниматься предпринимательской  деятельностью. Кроме того, ограничение  ответственности размером внесенного вклада позволяет вкладывать средства в весьма перспективные, но и в  высоко рискованные проекты, существенно  ускоряя внедрение достижений научно-технического прогресса. Имеется также множество  других положительных сторон акционерной  формы собственности, делающие ее поистине универсальной и применимой везде, где есть необходимость и возможность  ограничить масштабы ответственности  предпринимателя. 

Это обстоятельство особенно важно в условиях нестабильной экономики, когда непредвиденная обстановка в сфере производства может привести к огромным убыткам, долгам, на погашение  у которых может не хватить  всего имеющегося имущества. Такому риску подвергаются индивидуальные предприниматели и некоторые юридические лица, имеющие другую организационно-правовую форму. Акционерные общества позволяют также более эффективно использовать материальные и другие ресурсы, оптимально сочетать личные и общественные интересы всех участников. 

Акционерные общества могут иметь неограниченный срок существования, в то время как  период действия предприятий, основанных на индивидуальной собственности или  товариществ с участием физических лиц, как правило, ограничен рамками  жизни их учредителей. Акционерные  общества, благодаря выпуску акций, получают более широкие возможности  в привлечении дополнительных средств. Поскольку акции обладают достаточно высокой ликвидностью, их гораздо  проще обратить в деньги при вы­ходе из акционерного общества, чем получить назад долю в уставном капитале товарищества с ограниченной ответственностью. 

Создается возможность реального превращения  всего трудового коллектива предприятия, в собственников путем приобретения каждым из них акций общества. Таким  образом, акционерное общество, объединяя  всех участников, обеспечивает уникальную форму коллективной собственности, где каждый заинтересован в конечных результатах работы.  

Но, не смотря на это, акционерные общества обладают и недостатками. 

Создание  акционерного общества сопряжено с  большими трудностями. Помимо поиска соучредителей, которые должны быть союзниками в  интеллектуальном плане, и подготовки учредительных документов АО должно быть зарегистрировано в государст­венном органе. Но до этого необходимо вступить в отношения с Пенсионным фондом, Фондом медицинского страхования, Минфином, налоговой инспекцией, органами внутренних дел, Фондом занятости, банком. Кроме того, в Регистрационной палате, налоговой инспекции и банке на учет требуется встать дважды: сначала временно, а затем постоянно. При регистрации проверке подлежат не только учредительные документы. Учредителям надо доказать наличие уставного капитала и некоторых других аспектов деятельности. Кроме того, при создании АО необходимо зарегистрировать эмиссию акций в региональном органе федеральной комиссии по ценным бумагам. Должно быть зарегистрировано и каждое увеличение уставного капитала.   

Акционерное общество находится под пристальным  оком государства, т. е. его деятельность подвергается со стороны государства  значительному правовому регулированию. Это вполне понятно: в акционерном  обществе задействовано множество  акционеров, рабочих, служащих; продукция  и услуги, им производимые, носят  массовый характер. 

В АО реальная власть сосредоточивается в руках  учредителей, управляющих (менеджеров), а не акционеров. Они же часто  действуют самостоятельно и независимо. Лишь контрольный пакет акций (50% плюс одна акция) того или иного члена  корпорации или блока акционеров заставляет вышеназванных лиц действовать  по их указке или реально позволяет  ограничить самостоятельность учредителей  либо управляющих определенными  рамками. Но приобрести контрольный  пакет акций чрезвычайно трудно. 

В отличие  от других форм собственности, акционерное  общество облагается налогом дважды: сначала его прибыль облагается соответствующим налогом, а затем  налог на доход, полученный в форме  дивиденда (доход с акций), уплачивают её акционеры.  

Ещё хотелось бы отметить, что общество создается  «под идею» на определенный короткий промежуток времени, в течение которого «идея» дает прибыль, которая, в свою очередь, распределяется под контролем  совета директоров (или лучше сказать - наблюдательного совета). Как только прибыли становится недостаточно для  начисления дивидендов, становится ненужным орган управления обществом - совет  директоров (наблюдательный совет). Без  совета директоров, состоящего из контролирующих акционеров (т.е. акционеров, владеющих  большими пакетами акций), становится фикцией идея заемных средств, не окупаемых из-за низкой экономической  эффективности работы общества. И  вся сложная система управления заемными средствами начинает пробуксовывать, становится тормозом для хозяйствующего субъекта. Такое акционерное общество должно быть ликвидировано, либо оно будет считаться таковым только на бумаге, по сути дела являясь пародией на акционерное общество, что мы имеем сплошь и рядом в настоящее время. 
 

        1.4.   Роль акционерного капитала  в развитых странах 

В отличии от России, западные страны, имеют более богатый опыт эмиссии ценных бумаг. И как следствие, создания акционерного капитала. Ярким примером, может служить Ост - Индийская торговая компания, которая в XVI веке, занималась перевозкой грузов из “Нового Света” в Европу и обратно. 
 
 

Гл.2 Управление современной корпорацией 
 

2.1.    Акционерное общество как “коллективный  предприниматель” 
 

В Федеральном  законе «Об особенностях правового  положения акционерных обществ  работников (народных предприятий)»  продекларировано стремление государства  встать на проверенный мировой практикой  путь демократизации экономики, развивать  многообразие форм собственности. 

Принятие  закона стало толчком к созданию и развитию акционерных обществ  работников (АОр). По данным Союза народных предприятий, сегодня в России насчитывается около ста предприятий данной формы собственности. Народное предприятие может быть создано путём преобразования любой коммерческой организации, за исключением государственных унитарных предприятий и открытых акционерных обществ, работникам которых принадлежит менее 49% уставного капитала. 

Сейчас  текст закона найти очень сложно, сам факт существования акционерных  обществ работников известен лишь узкому кругу специалистов. Хотелось бы в  связи с этим рассказать о ряде принципиальных особенностей акционерных  обществ работников. 

Вот главные  из них: 

работникам  таких АО должно принадлежать более 75% уставного капитала; 

работников-неакционеров может быть не более 10%
от численности  всех работающих; 

одному  работнику-акционеру не может принадлежать
более 5% от общего количества акций. 

Практика  показывает, что при численности  акционеров не более 100, оптимальна 5%-я  доля, а свыше 1000 человек - доля в 0,4-0,5%. 

Ограничивая некоторые права работника-акционера  во владении акциями, закон дает более  широкие возможности реально  участвовать в управлении предприятием, предоставляя работнику право голоса при решении большого числа вопросов на общих собраниях акционеров вне  зависимости от количества его акций. Кроме того, ежегодно выкупленные  у уволившихся работников и «сторонних»  акционеров, а также дополнительно  выпущенные акции распределяются между  всеми работниками (акционерами  и неакционерами) безвозмездно пропорционально их суммам оплаты труда за прошедший финансовый год. Среднесписочная числен­ность работников таких акционерных обществ может колебаться от 5 до 5500 человек, а число акционеров - от 45 до 5000. 

Насколько эффективна и универсальна такая  форма хозяйствования? 

Действительно ли превращение всех работников в  акционеров обеспечивает реальную защиту их прав? 

Эти вопросы  по-прежнему актуальны, и ответы следует  искать, во-первых, в мировой практике; во-вторых, в опыте тех предприятий, которые развиваются в условиях рабочей акционерной собственности. 

Право работников на участие в управлении производством и распределении  его результатов законодательно закреплено более чем в 70 странах. 

А наделение  работников собственностью, создание фирм на принципах соединения труда  и капитала законодательно закреплено более чем в 100 странах мира, включая 14 стран Центральной и Восточной  Европы с экономиками переходного  типа. Число работников-акционеров в США за 20 лет после принятия соответствующих законодательных  актов достигло 14,5 миллионов человек, или около 15% от числа работающих в сфере производства и услуг. 

При государственной  поддержке и положительном восприятии обществом этого уникального  социально-экономического явлении  Россия может достичь такого же уровня гораздо быстрее. 

На мой  взгляд, нельзя согласиться с расхожим мнением, что АОр не способны работать в новых условиях, так как предприятия, где работники являются и собственниками, неконкурентоспособны в условиях рынка. Опыт АОр в России свидетельствуют и о довольно высокой квалификации менеджеров, без чего сдвиги к лучшему на предприятиях были бы невозможны. Тем не менее общая экономическая ситуация остается сложной: предприятия испытывают жесткий фискальный прессинг, страдают от нехватки оборотных средств и отсутствия денег на инвестиции. 
 

2.2                 .  Управление и корпоративный  контроль 
 

Акционерное общество, являясь коммерческой организацией, создаётся для удовлетворения общественных потребностей и извлечения прибыли  в интересах акционеров. Достижение указанных целей невозможно без  формирования структуры управления, обеспечивающей максимально эффективную  деятельность компании. 

Управление  акционерным обществом, представляет собой систему мер и действий, которые необходимы для успешной деятельности организации, достижения ее целей. В соответствии с Федеральным  законом “Об акционерных обществах” структура органов управления включает в себя: 

·        Общее собрание акционеров; 

·        Совет директоров (наблюдательный совет); 

·        Коллегиальный исполнительный орган (дирекция, правление); 

·        Единоличный исполнительный орган (генеральный директор, директор); 

·        Ревизионную комиссию (ревизор); 

Необходимо  отметить, что ревизионная комиссия (ревизор) общества включена в перечень с некоторой долей условности. 

В зависимости  от того, какие именно органы управления будут выбраны учредителями при  утверждении ими устава, можно  выделить четыре различные структуры  управления акционерными обществом. 

Первая  характерна для мелких акционерных  обществ, обычно закрытых. Такие компании раньше создавались в большом  количестве. Однако в связи с ужесточением требований  к государственной  регистрации выпусков ценных бумаг  на смену таким компаниям пришли общества с ограниченной ответственностью.  

Для указанной  группы компаний характерна следующая  структура управления: 
 
 
 

    Единоличный исполнительный орган 

              (генеральный директор)
         Общее собрание акционеров 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Анализ  приведённой структуры показывает, что, во-первых, она может использоваться в тех акционерных обществах, где число акционеров – владельцев голосующих акций не превышает пятидесяти, а во-вторых, практический опыт показывает, что такая структура эффективно функционирует лишь в том случае, когда число акционеров не превышает  пяти-семи человек, которые постоянно  взаимодействуют с исполнительным органом общества, оказывая эффективное  влияние на хозяйственную деятельность. 

Вторая  структура, получила в настоящее  время наибольшее распространение. Она может эффективно использоваться практически в любых акционерных  обществах и выглядит следующим  образом:
         Общее собрание акционеров 

                     Совет директоров 

              (наблюдательный совет) 
 
 
 

    Единоличный исполнительный орган 

              (генеральный директор) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Рассмотренная структура управления позволяет  усилить позиции единоличного исполнительного  органа и прочих управленцев (заместителей генерального директора), которые могут  входить в состав совета директоров (наблюдательного совета) общества без каких- либо ограничений. 

Использование такой структуры в мелких акционерных  обществах нецелесообразно, поскольку  совет директоров в этом случае рискует  превратиться в дополнительного  посредника между акционерами и  исполнительным органом общества. 

Третья  структура также довольно часто  встречается на практике. Она выглядит следующим образом:
         Общее собрание акционеров 

                     Совет директоров 

              (наблюдательный совет) 

         Единоличный  

исполнительный  орган 

(генеральный  директор) 

      Коллегиальный  

Исполнительный  орган 

(дирекция, правление) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Эту структуру  можно охарактеризовать как наиболее демократическую, поскольку влияние  исполнительных органов на принятие решений в акционерном обществе будет в значительной степени  ослаблено. Также надо отметить, что  лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа (генеральный  директор, директор), также выполняет  функции председателя коллегиального исполнительного органа. 

Четвёртая структура, может быть успешно использована на практике для усиления ответственности  управленцев за принятые ими решения, в первую очередь экономические. Если все ключевые фигуры команды  управления являются  членами коллегиального исполнительного органа, то это будет  их удерживать от принятия экономических  нецелесообразных решений, а единоличный  исполнительный орган (который одновременно будет являться председателем коллегиального исполнительного органа) получит  возможность “разделить” свою ответственность  с другими руководителями. 

Выглядит  четвёртая структура следующим  образом: 
 
 
 
 
 
 
 
 

         Единоличный  

исполнительный  орган 

(генеральный  директор) 

      Коллегиальный  

Исполнительный  орган 

(дирекция, правление)
         Общее собрание акционеров 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Представляется  разумным её использование для эффективного управления акционерным обществом. 

Необходимо  осознавать, что определение конкретной оптимальной структуры управления акционерным обществом на этапе  его создания является чрезвычайно  важным. Бездумное использование  первой попавшейся под руку модели может нанести вред отдельным  учредителям, поскольку в этом случае всегда есть риск утраты влияния на акционерное общество. Кроме того, непродуманные решения могут  привести к тому, что задачи организации  эффективного управления компанией  так и не будут решены.   

Для осуществления  контроля за финансово- хозяйственной  деятельностью общества общим собранием  акционеров в соответствии со ст. 85 Федерального закона “Об акционерных  обществах” и уставом образуется ревизионная комиссия (ревизор) общества. 

Ревизионная комиссия является выборным органом  общества, осуществляющим контрольные  функции. 

Принятие  решений по избранию членов ревизионной  комиссии (ревизора) общества и досрочное  прекращение их полномочий относятся  к исключительной компетенции общего собрания акционеров, причём акции  принадлежащие совету директоров общества и лицам, занимающим должности в  органах управления обществом, не могут  участвовать в голосовании при избрании членов ревизионной комиссии (ревизора) общества. 

Порядок деятельности ревизионной комиссии (ревизора) общества определяется внутренним документом общества, утверждаемым общим  собранием акционеров. Обычно таким  документом является положение о  ревизионной комиссии (ревизоре) общества. Обычно таким документом является положение  о ревизионной комиссии (ревизоре) общества. 

Компетенция ревизионной комиссии общества по вопросам, не предусмотренным Федеральным  законом “Об акционерных обществах”, определяется уставом общества, причём эта компетенция может быть значительно  расширена. В частности к компетенции  ревизионной комиссии общества могут  быть отнесены следующие вопросы: 

·              Проведение плановых и внеплановых  проверок деятельности единоличного и  коллегиального исполнительных органов  акционерного общества; 

·              Предоставление совету директоров (наблюдательному  совету) общества отчёта по результатам  проведения годовой проверки финансовой отчётности и бухгалтерского учёта; 

·              Составление заключения по квартальным, полугодовым и годовым балансам и отчётам; 

·        Привлечение по контракту специалистов и независимых аудиторских фирм. 

Проверка (ревизия) финансово- хозяйственной  деятельности общества может осуществляться по итогам деятельности общества за год, а также во всякое время по инициативе ревизионной комиссии общества, решению общего собрания акционеров, совета директоров общества или по требованию акционера (акционеров) общества, владеющего в совокупности не менее чем 10% голосующих акций общества. 

По требованию ревизионной комиссии общества лица, занимающие должности в органах  управления общества, обязаны представить  документы о финансово-хозяйственной  деятельности общества. 

Члены ревизионной комиссии общества не могут  одновременно являться членами совета директоров общества, а также занимать иные должности в органах управления обществом. 

Разумеется, члены ревизионной комиссии должны получать вознаграждение за свою работу, в противном случае они будут  создавать видимость работы. Крайне редко в акционерных обществах  эффективно действуют ревизионные  комиссии. Обычно все ограничивается неким непонятным лицом, именуемым  ревизором общества, о котором  вспоминают лишь накануне годового общего собрания акционеров. Функции указанного лица сводятся к прочтению заключения аудитора на годовом собрании, после  чего ещё год его никто не видит. 

Указанное положение дел сводит на нет саму идею эффективного контроля за финансово- хозяйственной деятельностью общества, что создаёт питательную почву  для разнообразных злоупотреблений  и махинаций. Действенный контроль мог бы многое изменить в сложившейся  порочной практике, поэтому членов ревизионной комиссии приходится приглашать “со стороны”, причём все они  должны быть высококвалифицированными специалистами по финансово-хозяйственной  деятельности. Этим условиям соответствует  независимые, аудиторские фирмы. Они  осуществляют проверку бухгалтерской (финансовой) отчётности,  платёжно-расчётной  документации, налоговых деклараций и других финансовых обязательств и  требований экономических субъектов, а также оказание иных аудиторских  услуг. 

Общее собрание акционеров утверждает аудитора. Размер оплаты его услуг определяется советом директоров. 

По итогам проверки финансово-хозяйственной  деятельности общества, ревизионная  комиссия или аудитор общества составляет заключение, в котором должны содержаться: 

·       Подтверждение достоверности данных, содержащихся в отчётах и иных финансовых документах общества; 

·       Информация о фактах нарушения установленных  правовыми актами РФ порядка ведения  бухгалтерского учёта и представления  финансовой отчётности, а также правовых актов РФ при осуществлении финансово-хозяйственной  деятельности. 

Заключение  аудитора (аудиторской фирмы) должно состоять из трёх частей – вводной, аналитической и итоговой. Акционерное  общество обязано предоставлять  заинтересованным лицам только итоговую часть аудиторского заключения. 
 

2.3                 .  Отделение собственников от  управления. Проблема “принципал-агент” 
 

Особую  сферу проявлений риска недобросовестности составляют контрактные отношения  между сторонами, одна из которых  поручает другой за вознаграждение выполнение каких-либо действий. Сторона, отдающая поручение, получила в экономике  название принципала, а сторона, выполняющая  поручение, - агента. И принципалом, и агентом могут быть и отдельный человек, и фирма, и организация, и государственное учреждение.             Представление о том, что поведение фирмы полностью подчинено интересам ее владельцев, является сильным упрощением. Труд - ресурс, особый в том отношении, что он не может быть отделен от продавца - работника, а каждый работник является носителем своих собственных интересов. Контроль со стороны администрации над деятельностью работников требует затрат и не всегда может быть полным. Чем менее стандартна работа, тем труднее контролировать ее выполнение.  

Крупной фирмой фактически управляют не владельцы (акционеры), а наемные менеджеры. Если менеджер не является акционером, то максимизация прибыли не входит в круг его личных интересов. Мотивы его деятельности иные: сохранение и повышение статуса, расширение масштабов деятельности и т. д. Если владельцев в равной степени интересуют и выручка, и затраты - положительная  и отрицательная составляющие прибыли, то менеджер часто заинтересован  в увеличении выручки и равнодушен к затратам. Однако возможности акционеров в отношении контроля за деятельностью администрации весьма ограничены. 

Проблема "принципал-агент" становится особенно острой  в тех ситуациях, когда  

1) оценки  результатов работы агента являются  крайне субъективными, что создает  стимул  для  морального риска,  возлагаемого принципалом на  агента, со всеми вытекающими  из этого обстоятельства последствиями,  усложняющими использование системы  стимулов (агент не верит принципалу); 

2) ущерб,  нанесенный оппортунистическим  поведением,  не может быть  компенсирован  принципалу ввиду   того, что агент не располагает  достаточными финансовыми ресурсами,  подобно  

         - капитану танкера, виновному  в том, что произошла авария, и значительный ущерб был нанесен  окружающей среде, или 

         -  эксперту, чья  непродуманная  рекомендация нанесла фирме значительный  урон  и др. 

         В этих условиях, когда построение  системы стимулов сопряжено с  серьезными проблемами, принципал  может предпочесть иной способ  борьбы с моральным риском, возлагаемым  на него агентом.  Речь идет об установлении так называемой эффективной заработной платы, т.е. заработной платы, высокий уровень которой сам по себе способен сделать неразумным оппортунистическое поведение агента. 

          Кроме того, в числе основных  способов повышения эффективности  корпоративного управления уже  существующих акционерных обществ  исследователи «агентской проблемы»  неизменно называют обеспечение  действенного контроля за деятельностью корпораций. В условиях развитой рыночной экономики в качестве механизмов корпоративного контроля выступают товарные рынки, побуждающие менеджеров под угрозой банкротства и потери своего рабочего места действовать эффективно, а также развитые фондовые рынки, дающие возможности перехода акционеров в другие, более прибыльные компании. В реальных же условиях переходной экономики на первый план выступают два механизма возможного корпоративного контроля - эффективная работа наблюдательного совета и осознанное участие акционеров в управлении компании. 

Анализ  мирового опыта решения проблем  корпоративного управления побуждает  к активному использованию трехзвенных  структур управления корпорациями (собрание акционеров - наблюдательный совет (совет  директоров) - исполнительный орган), поскольку  двухзвенная структура (собрание акционеров - исполнительный орган) приводит к  тому, что члены совета директоров, как правило, занимают различные  руководящие должности в корпорации. В итоге совет директоров сам  работает, сам себя контролирует, и  сам же себя переизбирает (посредством  весьма распространенной практики голосования  по доверенности, которую менеджеры, используя свое влияние, получают от акционеров). Наблюдательный совет  как специальный орган акционерного общества может и должен оценивать действия правления, правильность принятых решений, эффективность совершенных сделок и т. д. Для обеспечения его беспристрастности необходимо предпринять два шага - увеличить количество членов наблюдательного совета и выдвинуть такие требования к его составу, которые обеспечили бы необходимый разброс интересов членов совета. Указанная диверсификация интересов может быть обеспечена привлечением к работе в наблюдательном совете внешних его членов, обладающих правом совещательного голоса: представителей органов государственной и местной власти, банков, клиентов, кредиторов, адвокатов, представителей общественных организаций и др. 

В целях  реализации осознанного участия  акционеров в управлении корпорацией  необходимо обеспечить правовую охрану прав мелких акционеров. Система голосования  «одна акция - один голос» имеет существенный недостаток, поскольку интересы мелких акционеров могут попросту игнорироваться. Для устранения этого недостатка целесообразно использовать опыт американского  корпоративного управления, предусматривающего возможность так называемого  кумулятивного голосования, защищающего  интересы оставшихся в меньшинстве  акционеров. Так, в соответствии с  системой кумулятивного голосования  акционер может собрать общее  число голосов, которые он имеет  при выборе директоров, и голосовать ими в любых комбинациях, к  примеру, отдавая голоса, имеющиеся  у него по нескольким кандидатурам, за какого-то одного кандидата. Кроме  того, важнейшим элементом повышения  эффективности корпоративного управления является обеспечение информационной прозрачности компании, прежде всего  для ее реальных владельцев- акционеров. 
 

2.4                 .  Формирование и распределение  прибыли АО 
 

Акционерное общество относиться к числу коммерческих организаций, и основной его целью  является: систематические извлечения прибыли, которая формируется за счёт доходов общества после покрытия всех его расходов. 

Эффективность политики управления прибылью предприятия  определяется не только результатами ее формирования, но и характером ее распределения. В идеале, на предприятии  должна существовать определенная политика распределения прибыли, определяющая направления использования ее в  соответствии с целями и задачами предприятия.
        Пропорции распределения прибыли  определяют темпы реализации  стратегии предприятия, являются  основным инструментом воздействия  на рост его рыночной стоимости,  важнейшим индикатором инвестиционной  привлекательности. Одновременно  распределение прибыли является  одной из действенных форм  воздействия на трудовую активность  персонала предприятия, обеспечения  дополнительной социальной защищенности  работников. Характер распределения  прибыли оказывает влияние на  уровень текущей платежеспособности  предприятия. 

Основу  распределения прибыли составляет дивидендная политика, формирование которой представляет собой одну из наиболее сложных задач управления предприятием: необходимо учитывать  противоположные мотивации собственников  предприятия (акционеров, вкладчиков) - получение высоких текущих доходов  или значительное увеличение их размеров в перспективном прогнозируемом периоде времени с учетом всех возможностей.
       Поэтому основной целью политики  распределения прибыли, с учетом  обеспечения стратегии предприятия,  является оптимизация пропорций  между капитализируемой частью  прибыли и потребляемой частью  прибыли. 
       Приоритетность учета интересов  и менталитета собственников  предприятия. Менталитет собственников  может быть направлен на получение  высокого текущего дохода или  на обеспечение высоких темпов  прироста инвестиционного капитала. И часто именно он определяет  главную пропорцию распределения  прибыли - между потребляемой  и капитализируемой частями. Если  собственники (акционеры) нуждаются  в постоянном притоке текущих  доходов или не приемлют риски,  связанные с длительным ожиданием  этих доходов в будущем периоде,  они будут настаивать на обеспечении  высокой доли потребляемой прибыли  в процессе ее распределения.  В то же время, если собственники  не нуждаются в высоких текущих  доходах и предпочитают еще  более высокий уровень этих  доходов в предстоящем периоде за счет реинвестирования капитала, доля капитализируемой части прибыли будет возрастать. Эта пропорция может меняться во времени в связи с изменением внешних и внутренних условий деятельности предпри­ятия. 

Основной  для акционера формой дохода является дивиденд, т.е. часть прибыли общества, распределяемая среди акционеров, пропорционально  числу и в соответствии с типом  принадлежащих им акций.  

В акционерных  обществах, распределение прибыли  осуществляется с помощью дивидендной  политики. Дивидендная политика представляет собой часть управления распределением прибыли. Термин "дивидендная политика" связан с распределением прибыли  в акционерных обществах. Однако все названные нами принципы распределения  прибыли применимы не только к  акционерным обществам, но и к  предприятиям любой иной формы деятельности. Меняется только терминология - вместо терминов акция и дивиденд используются термины пай, вклад и прибыль  на вклад; механизм же выплаты доходов  собственникам остается таким же. Распределение прибыли в акционерном  обществе представляет собой наиболее сложный его вариант. В принципе же, в более широкой трактовке  под термином "дивидендная политика" можно понимать механизм формирования доли прибыли, выплачиваемой собственнику, в соответствии с долей его  вклада в общую сумму собственного капитала предприятия.   

Практическое  использование этих теорий позволило  выработать три подхода к формированию дивидендной политики - консервативный, умеренный (компромиссный) и агрессивный. Каждому из этих подходов соответствует  определенный тип дивидендной политики. 

Остаточная  политика дивидендных выплат предполагает, что фонд выплаты дивидендов образуется после того, как за счет прибыли  удовлетворена потребность в  формировании собственных финансовых ресурсов, обеспечивающих в полной мере реализацию инвестиционных возможностей предприятия. Если по имеющимся инвестиционным проектам уровень внутренней ставки доходности превышает средневзвешенную стоимость капитала, то основная часть прибыли должна быть направлена на реализацию таких проектов, так как она обеспечит высокий темп роста капитала (отложенного дохода) собственников. 

Политика  стабильного размера дивидендных  выплат предполагает выплату неизменной их суммы на протяжении продолжительного периода (при высоких темпах инфляции сумма дивидендных выплат корректируется на индекс инфляции). Преимуществом  этой политики является ее надежность. Она создает чувство уверенности  акционеров в неизменности размера  текущего дохода вне зависимости  от различных обстоятельств, определяет стабильность котировки акций на фондовом рынке. Недостатком же этой политики является ее слабая связь  с финансовыми результатами деятельности предприятия, в связи с чем в периоды неблагоприятной конъюнктуры и низкого размера формируемой прибыли инвестиционная деятельность может быть сведена к нулю. Для того чтобы избежать этих негативных последствий, стабильный размер дивидендных выплат устанавливается обычно на относительно низком уровне, что и относит данный тип дивидендной политики к категории консервативной, минимизирующей риск снижения финансовой устойчивости предприятия из-за недостаточных темпов прироста собственного капитала акционерного общества.
       Политика стабильного минимального  размера дивидендов с надбавкой  в отдельные периоды (или политика "экстра-дивиденда") по весьма распространенному мнению представляет собой наиболее взвешенный тип. Ее преимуществом является стабильная гарантированная выплата дивидендов в минимально предусмотренном размере (как в предыдущем случае) при высокой связи с финансовыми результатами деятельности предприятия, позволяющей увеличивать размер дивидендов в период благоприятной хозяйственной конъюнктуры, не снижая при этом уровень инвестиционной активности. Такая дивидендная политика дает наибольший эффект на предприятиях с нестабильным в динамике размером формирования прибыли. Основной недостаток этой политики заключается в том, что при продолжительной выплате минимальных размеров дивидендов инвестиционная при­влекательность акций компании снижается и соответственно падает рыночная стоимость акций компаний, прибегающих к данной политике.
       Политика стабильного уровня  дивидендов предусматривает установление  долгосрочного нормативного коэффициента  дивидендных выплат по отношению  к сумме прибыли (или норматива  распределения прибыли на потребляемую  и капитализируемую ее части). Преимуществами этой политики  являются простота формирования и тесная связь с размером формируемой прибыли. В то же время основным ее недостатком является нестабильность размеров дивидендных выплат на акцию, определяемая неста­бильностью суммы формируемой прибыли. Эта нестабильность вызывает резкие перепады в рыночной стоимости акций по отдельным периодам, что препятствует максимизации рыночной стоимости предприятия в процессе осуществления такой политики (она "сигнализирует" о высоком уровне риска хозяйственной деятельности данного предприятия). Даже при высоком уровне дивидендных выплат такая политика не привлекает обычно инвесторов (акционеров), избегающих риска. Только зрелые компании со стабильной прибылью могут позволить себе осуществление дивидендной политики этого типа; если размер прибыли существенно варьирует в динамике, эта политика генерирует высокую угрозу банкротства.
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.