На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


отчет по практике Отчет по практике по менеджменту организации

Информация:

Тип работы: отчет по практике. Добавлен: 02.09.2012. Сдан: 2011. Страниц: 37. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Федеральное агентство по образованию 
 
 
 
 
 

ОТЧЕТ 

ПО  ПРАКТИКЕ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ  ПЕРВИЧНЫХ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ
НАВЫКОВ 
 

          
 
 
 
 
 
 
 

Оценка_______________________                                                   _______________________
                                                                                                                подпись руководителя   
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Рецензия  преподавателя на отчет о прохождении  практики для получения первичных  профессиональных навыков (в рецензии указать достоинства и недостатки отчета, сформулированные вопросы, на которые студент должен ответить на устной защите отчета).
    _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
 
 
Результат рецензирования
     
                                                                                    Подпись руководителя:
    «____»___________________2009г.                          ________________________________
Оглавление
    Построение структуры организации
    Организационно-правовые формы предприятия. Порядок создания и организация деятельности предприятия
    Внешняя среда организации
    Управление внутренней средой организации
    Понятие управленческих решений
 
Приложение
Список  используемых источников
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Тема  №1.
 
    Построение  структуры организации
Факторы, влияющие на структуру организации:
    Масштабы организации;
    Вид деятельности;
    Влияние конкурентов;
    Уставный капитал;
    Влияние руководителя
    Виды  организационных структур.
    А) Линейная.
 
    Магазин «Сталкер»

 

 
 
 
 

 
 
 
 
Преимущества  и недостатки этой структуры организации:
 
Преимущества Недостатки
    Руководитель знает все, что происходит в организации.
    Непосредственное общение с персоналом.
    Удобное управление организацией.
    Быстрое исполнение работы подчиненных.
    Сам несет ответственность за деятельность организации.
    Большой объем  работы у одного человека.
    Сложность управления при открытии филиалов.
 
Взаимосвязи элементов системы управления магазина «Сталкер»
    Горизонтальные связи. (Между продавцами);
    Вертикальные. (Между руководителем и продавцами);
    Формальные;
    Неформальные;
    Диагональные;
 
    Б) Линейно-функциональная система управления.
 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
Преимущества  и недостатки этой структуры организации:
 
Преимущества Недостатки
    Удобство управления филиалами;
    Делегирование полномочий структурных подразделений;
    Распределение ответственности между структурными подразделениями;
    Менее загруженность руководителя;
    Качественное выполнение работы
    Сложная структура организации;
    Посредственное общение с руководством;
    Руководитель не полностью знает дела организвации.
 
 
Взаимосвязи элементов системы управления.
    Горизонтальные связи. (Между продавцами);
    Вертикальные. (Между руководителем и продавцами);
    Формальные;
    Неформальные;
    Диагональные;
 
В) Матричная  структура управления.
 
 
 
 
 
 
 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Линейная  структура управления для БТЭК.
 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Анализ  внеорганизационного  окружения.
 
Магазин «Сталкер» существует в условиях неопределенности т.к. зависит от: поставщиков, от цен на товары, от ассортимента, от конкурентов, от потребителей, от руководства.
 
БТЭК – Существует в условиях неопределенности т.к. зависит от: от конкурентов, от абитуриентов.
 
Определенность – Решение принимается когда руководитель может с точностью определить результат каждого альтернативного решения, возможного в данной ситуации. Сравнительно мало организационных решений принимается в условиях определенности. Однако они все-таки имеют место. Кроме того, элементы сложных крупных решений можно рассматривать как определенные. Уровень определенности при принятии решений зависит от внешней среды. Он увеличивается при наличии твердой правовой базы, ограничивающей количество альтернатив и снижающих уровень риска.
 
Неопределенность – Решения принимается в условиях неопределенности когда невозможно оценить вероятность потенциальных результатов. Это имеет место, когда требующие учета факторы получить достаточно достоверной информации, могущей помочь объективно определить вероятность, либо известным закономерностям. Поэтому вероятность определенного последствия невозможно предсказать с достаточной степенью достоверности. Неопределенность характерна для некоторых решений принимаемых в быстро меняющихся условиях.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Тема  №2.
 
Организационно  правовые форма предприятий. Порядок создания и организация  деятельности предприятия
 
Существуют следующие  организационно правовые формы предприятий:
АО, ООО, ОАО, ЗАО, ИП, Кооперативы, Холдинги.
 
 
      Формы предприятий
 
      Основные  положения об акционерном  обществе
      1. Акционерным обществом признается  общество, уставный капитал которого  разделен на определенное число  акций; участники акционерного общества (акционеры) не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им акций.
      Акционеры, не полностью  оплатившие акции, несут солидарную ответственность по обязательствам акционерного общества в пределах неоплаченной части стоимости принадлежащих им акций.
      2. Фирменное наименование  акционерного общества должно  содержать его наименование и  указание на то, что общество  является акционерным.
      3. Правовое положение акционерного общества и права и обязанности акционеров определяются в соответствии с настоящим Кодексом и законом об акционерных обществах.
 
      Открытые  и закрытые акционерные  общества
      1. Акционерное общество, участники которого могут отчуждать  принадлежащие им акции без согласия других акционеров, признается открытым акционерным обществом. Такое акционерное общество вправе проводить открытую подписку на выпускаемые им акции и их свободную продажу на условиях, устанавливаемых законом и иными правовыми актами.
      Открытое акционерное  общество обязано ежегодно публиковать  для всеобщего сведения годовой  отчет, бухгалтерский баланс, счет прибылей и убытков.
      2. Акционерное общество, акции которого  распределяются только среди  его учредителей или иного  заранее определенного круга лиц, признается закрытым акционерным обществом. Такое общество не вправе проводить открытую подписку на выпускаемые им акции либо иным образом предлагать их для приобретения неограниченному кругу лиц.
      Акционеры закрытого  акционерного общества имеют преимущественное право приобретения акций, продаваемых другими акционерами этого общества.
      Число участников закрытого  акционерного общества не должно превышать  числа, установленного законом об акционерных  обществах, в противном случае оно  подлежит преобразованию в открытое акционерное общество в течение года, а по истечении этого срока - ликвидации в судебном порядке, если их число не уменьшится до установленного законом предела.
      В случаях, предусмотренных законом  об акционерных обществах, закрытое акционерное общество может быть обязано публиковать для всеобщего сведения документы, указанные в пункте 1 настоящей статьи.
 
      Основные  положения об обществе с ограниченной ответственностью
      1. Обществом с  ограниченной ответственностью  признается учрежденное одним или несколькими лицами общество, уставный капитал которого разделен на доли определенных учредительными документами размеров; участники общества с ограниченной ответственностью не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости внесенных ими вкладов.
      Участники общества, внесшие вклады не полностью, несут  солидарную ответственность по его  обязательствам в пределах стоимости  неоплаченной части вклада каждого  из участников.
 
      Понятие производственного кооператива
      1. Производственным  кооперативом (артелью) признается  добровольное объединение граждан  на основе членства для совместной  производственной или иной хозяйственной  деятельности (производство, переработка,  сбыт промышленной, сельскохозяйственной и иной продукции, выполнение работ, торговля, бытовое обслуживание, оказание других услуг), основанной на их личном трудовом и ином участии и объединении его членами (участниками) имущественных паевых взносов. Законом и учредительными документами производственного кооператива может быть предусмотрено участие в его деятельности юридических лиц. Производственный кооператив является коммерческой организацией.
      2. Члены производственного кооператива  несут по обязательствам кооператива  субсидиарную ответственность в размерах и в порядке, предусмотренных законом о производственных кооперативах и уставом кооператива.
 
      Предпринимательская деятельность гражданина
      1. Гражданин вправе  заниматься предпринимательской  деятельностью без образования  юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.
      2. Глава крестьянского  (фермерского) хозяйства, осуществляющего  деятельность без образования  юридического лица (статья 257), признается предпринимателем с момента государственной регистрации крестьянского (фермерского) хозяйства.
      3. К предпринимательской  деятельности граждан, осуществляемой  без образования юридического  лица, соответственно применяются  правила настоящего Кодекса, которые  регулируют деятельность юридических лиц, являющихся коммерческими организациями, если иное не вытекает из закона, иных правовых актов или существа правоотношения.
      4. Гражданин, осуществляющий предпринимательскую  деятельность без образования  юридического лица с нарушением требований пункта 1 настоящей статьи, не вправе ссылаться в отношении заключенных им при этом сделок на то, что он не является предпринимателем. Суд может применить к таким сделкам правила настоящего Кодекса об обязательствах, связанных с осуществлением предпринимательской деятельности.
 
      Холдинги
      Холдинговой компанией признается предприятие, независимо от его организационно-правовой формы, в состав активов которого входят контрольные пакеты акций  других предприятий.
      Предприятия, контрольные  пакеты акций которых входят в состав активов холдинговой компании, далее именуются "дочерними".
      Здесь и далее  под "контрольным пакетом акций" понимается любая форма участия  в капитале предприятия, которая  обеспечивает безусловное право  принятия или отклонения определенных решений на общем собрании его участников (акционеров, пайщиков) и в его органах управления*. Решения о наличии контрольного пакета акций принимаются Государственным комитетом Российской Федерации по антимонопольной политике и поддержке новых экономических структур и его территориальными органами с учетом конкретных особенностей учредительных документов и структуры капитала предприятий.
      1.2. Требования настоящего  Положения обязательны для всех  холдинговых компаний, доля капитала  которых, находящаяся в государственной собственности, в момент создания компании превышала 25 процентов.
      1.3. Холдинговые компании  и их дочерние предприятия  создаются в форме акционерных  обществ открытого типа.
      Холдинговая компания может быть дочерним предприятием другой компании.
      1.4. Холдинговая компания имеет право в соответствии с действующим законодательством осуществлять инвестиционную деятельность, в том числе покупать и продавать любые ценные бумаги, включая акции, внесенные комитетом по управлению имуществом в оплату уставного капитала холдинговой компании при ее учреждении.
      1.5. Дочернее предприятие, независимо  от размера пакета его акций,  принадлежащего холдинговой компании, не может владеть акциями холдинговой  компании в какой бы то ни  было форме, включая залог и  траст (доверительную собственность).
 
Регистрация форм предприятий
 
         Статья 104. Государственная регистрация АО"
 
      Общество  подлежит государственной регистрации  в органе, осуществляющем государственную  регистрацию юридических лиц, в  порядке, предусмотренном федеральным законом о государственной регистрации юридических лиц.
 
      Статья 13. Государственная регистрация общества
      Общество  подлежит государственной регистрации  в органе, осуществляющем государственную  регистрацию юридических лиц, в  порядке, установленном федеральным законом о государственной регистрации юридических лиц.
 
      Государственная регистрация юридических  лиц и индивидуальных предпринимателей (далее - государственная  регистрация) - акты уполномоченного федерального органа исполнительной власти, осуществляемые посредством внесения в государственные реестры сведений о создании, реорганизации и ликвидации юридических лиц, приобретении физическими лицами статуса индивидуального предпринимателя, прекращении физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, иных сведений о юридических лицах и об индивидуальных предпринимателях в соответствии с настоящим Федеральным законом.
      Законодательство  Российской Федерации о государственной  регистрации состоит из Гражданского кодекса Российской Федерации, настоящего Федерального закона и издаваемых в соответствии с ними иных нормативных правовых актов Российской Федерации.
 
 
Учреждение  холдинговых компаний
 
    4.1. Холдинговые компании могут быть  созданы:
    при преобразовании крупных предприятий  с выделением из их состава подразделений в качестве юридически самостоятельных (дочерних) предприятий;
    при объединении пакетов акций юридически самостоятельных предприятий;
    при учреждении новых акционерных обществ.
    4.2. Предложения о создании холдинговых  компаний вносятся в Государственный комитет Российской Федерации по управлению государственным имуществом, комитеты по управлению имуществом национально-государственных, национально- и административно-территориальных образований в порядке, предусмотренном статьей 13 Закона Российской Федерации "О приватизации государственных и муниципальных предприятий в Российской Федерации".
    Предложения должны содержать:
    обоснование необходимости создания холдинговой  компании, цели и задачи ее деятельности;
    перечень  предприятий (подразделений), предлагаемых для включения в создаваемую холдинговую компанию;
    сведения  о доле продуктов, производимых указанными предприятиями (подразделениями), на федеральном  и местном рынках;
    проекты учредительных документов холдинговой  компании, устанавливающих полномочия ее органов управления, механизм взаимодействия холдинговой компании с дочерними предприятиями.
    В приложении к заявке должны содержаться  решения трудовых коллективов предприятий (подразделений), которые предлагается ввести в состав холдинговой компании в качестве дочерних предприятий, оформленные в соответствии с пунктом 2.8 настоящего Положения.
    4.3. Учредителями холдинговых компаний  являются Государственный комитет  Российской Федерации по управлению  государственным имуществом, комитеты по управлению имуществом национально-государственных, национально- и административно-территориальных образований (далее - комитеты).
    Учредителями  дочерних предприятий являются холдинговые  компании и/или указанные комитеты.
    В число участников (акционеров) холдинговых компаний и их дочерних предприятий при их создании могут входить также юридические и физические лица, признаваемые покупателями в соответствии со статьей 9 Закона Российской Федерации "О приватизации государственных и муниципальных предприятий в Российской Федерации" (далее - сторонние инвесторы).
    Число участников (акционеров) холдинговой  компании не ограничено.
    Дочерние  предприятия (предприятия, преобразуемые  в дочерние) не могут входить в  число участников холдинговой компании.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Приложение
к приказу Госстандарта РФ
от 12 сентября 2001 г. N 303

Рекомендуемая форма Устава федерального государственного учреждения - центра стандартизации, метрологии и сертификации Государственного комитета Российской Федерации  по стандартизации и  метрологии

 
Зарегистрирован                              Утвержден
Решением __________________________________  Приказом Госстандарта России
        наименование регистрирующего органа  от 12 сентября 2001 г. N 303
от "___"____________ 200 ___ г. N _________  Председатель    Госстандарта
___________________________________________  России
_______________    ________________________  ________________ Г.П.Воронин
   подпись                Ф.И.О.
М.П.                                           М.П.
 
Устав
федерального государственного учреждения
_________________________________________________________________________
наименование  центра стандартизации, метрологии и  сертификации
 
Государственного  комитета Российской  Федерации  по  стандартизации  и
метрологии
 
г. ________________________
2001 год
 
   I.    Общие положения                                 (п.п. 1 -  10) 
   II.   Цели деятельности Центра                               (п. 11) 
   III.  Предмет деятельности Центра                     (п.п. 12 - 16) 
   IV.   Платные работы и услуги                                (п. 17) 
   V.    Права и ответственность Центра                  (п.п. 18 - 20) 
   VI.   Управление Центром                              (п.п. 21 - 30) 
   VII.  Имущество Центра                                       (п. 31) 
   VIII. Финансирование и оплата труда                   (п.п. 32 - 33) 
   IX.   Филиалы и представительства                     (п.п. 34 - 37) 
   X.    Реорганизация, ликвидация Центра                (п.п. 38 - 41) 
   XI.   Внесение изменений и дополнений в Устав                (п. 41) 
 
 
 
 
 
 
 
 
Учредительный договор

Макет коллективного договора

 
Согласовано:
 
Заместитель Министра - Главный государственный
инспектор труда Российской Федерации
Министерства  труда и социального развития
Российской  Федерации
В.Варов
6 ноября 2008 г.
г. Таганрог
 
  Предисловие                                                            
 Раздел 1. Общие положения                                              
 Раздел 2. Оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации          
 Раздел 3. Гарантии при возможном высвобождении, обеспечение занятости  
 Раздел 4. Рабочее время и время отдыха                                 
 Раздел 5. Охрана труда                                                 
 Раздел 6. Социальные  гарантии,  непосредственно связанные  с трудовыми
           отношениями                                                  
 Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации                
 Раздел 8. Заключительные положения                                     
 Примерный перечень возможных приложений к коллективному договору       

Предисловие

 
Макет коллективного  договора (далее - Макет) разработан Министерством  труда и социального развития Российской Федерации в соответствии с решением коллегии Минтруда России от 20 марта 2002 г.
Статья 41 Трудового  кодекса Российской Федерации, устанавливая, что содержание и структура коллективного  договора определяются сторонами, перечисляет  примерный перечень вопросов, по которым в коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя. В связи с этим предлагаемый Макет носит рекомендательный характер для сторон, участвующих в разработке и заключении коллективного договора.
Целью Макета является оказание содействия руководителям организаций и специалистам, профсоюзным органам при подготовке проекта коллективного договора организаций различных отраслей независимо от форм собственности и организационно-правовых форм.
Как правило, в  коллективный договор должны включаться нормативные положения, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое указание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.
Все затраты  по реализации положений, включенных в  коллективный договор, следует осуществлять за счет средств организации, а в бюджетных организациях - в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или ее субъектов.
 
Представитель работодателя -             Представитель работников -
руководитель  организации или             председатель первичной
уполномоченное  им лицо                   профсоюзной организации или  иной
                                         представитель, избранный
                                         работниками
________________  __В.В. Герасимович         ______  __И.П. Гудзенко_
  (подпись)      (инициалы  фамилия)              (подпись) (инициалы, фамилия)
______Главный инженер________
     (наименование должности)
 
"14" февраля 2008 г.                    "16"_марта_ 2008 г.
 
              (печать)                                     (печать)
 
                          Коллективный договор
              ______ОАО «В Последний Путь»__________
                        (наименование организации)
                    на ___       2008-2009_______ год (годы)
 
                (указать срок действия не более  трех лет)
 
                        Раздел 1. Общие положения
 
     Настоящий Коллективный договор  (далее - Договор)  является  правовым
актом, регулирующим социально-трудовые отношения в  организации  (указать
наименование) и устанавливающим взаимные обязательства  между  работниками
и работодателем  в лице их представителей.
 
              1.1. Сторонами настоящего Договора являются:
 
      Работодатель в лице уполномоченного  в  установленном  порядке  его
представителя ___Герасимович Владислав Валерьевич____.
            (Ф.И.О. руководителя организации  или уполномоченного им лица)
      Работники   в   лице   уполномоченных   в   установленном   порядке
представителей __Гудзенко Ильи Петровича_____________.
                 (Ф.И.О. председателя первичной  профсоюзной организации
                            ____Неборачок Вадим Михайлович
             или иного представителя, избранного  работниками)
 
                          1.2. Предмет Договора
 
     Предметом настоящего Договора  являются взаимные обязательства  Сторон
по  вопросам  условий  труда,  в  том  числе  оплаты  труда,   занятости,
переобучения,   условий   высвобождения   работников,   продолжительности
рабочего  времени и времени отдыха,  улучшения  условий  и  охраны  труда,
социальных  гарантий и другим вопросам, определенным Сторонами.
 
      Раздел 2. Оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации
 
     2.1. В области оплаты труда Стороны договорились:
     2.1.1. Выплачивать  заработную  плату  в  денежной  форме  (рублях).
Возможна  иная форма оплаты труда (натуральная). При этом доля  заработной
платы, выплачиваемой в денежной форме, не может быть ниже 80 процентов от
общей суммы заработной платы.
     2.1.2. Заработную плату выплачивать  не реже чем два раза в   месяц  в
кассе  организации  (вариант  -  через  уполномоченных  цехов,   отделов,
структурных подразделений) _13_ и _23_  числа каждого месяца,   либо по
заявлению работника перечислять на его  лицевой  счет  в  банке   за счет
работодателя.
     2.1.3. В целях  повышения  уровня  реального  содержания  заработной
платы производить ее индексацию в связи  с ростом потребительских  цен  на
товары  и  услуги  (в  организациях,  финансируемых  из   соответствующих
бюджетов, индексация производится в  порядке,  установленном   законами и
иными нормативными  правовыми  актами,  а  в  других    организациях - по
договоренности  Сторон).
     2.1.4. Систему оплаты и стимулирования  труда, в том числе  повышение
оплаты  за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, сверхурочную
работу  и в других случаях, устанавливать  с  соблюдением  процедуры  учета
мнения  выборного профсоюзного органа организации (ст. 372 ТК).
     2.1.5. Условия оплаты труда,  определенные  трудовым   договором, не
могут быть ухудшены по сравнению с теми, которые установлены Коллективным
договором.
     2.1.6. Систему оплаты  труда  (повременная,  повременно-премиальная,
сдельная, сдельно-премиальная, аккордная, индивидуальная, коллективная  и
другие) устанавливать по категориям  работников,  согласно   приложению N
_666_.
 
     Пример.
     Труд    рабочих    __Мраморо-обрабатывающего цеха____ (указывается цех,
производство) оплачивать повременно на основе тарифных ставок,  указанных
в приложении N _666_. Кроме того, выплачивать им премию в соответствии
с Положением о премировании, согласно приложению N _666_.
 
     2.1.7.  Установить  тарифную  ставку  (оклад)   рабочих-сдельщиков и
повременщиков первого квалификационного  разряда,  занятых  в  нормальных
условиях  на работах, не требующих квалификации или  относимых  к  первому
квалификационному разряду, на _13_ процентов выше минимального  размера
оплаты труда. Установить тарифные коэффициенты между разрядами,  согласно
приложению N _666_______________________________________________________.
     2.1.8. При работе в  производствах  (выполнении  работ)  с  вредными
и/или  опасными условиями труда к тарифным ставкам и  должностным  окладам
работников  производить доплаты в размере _13_ процентов тарифной ставки
(оклада), либо в конкретных размерах  по категориям  работников,  согласно
приложению N _666_.
     2.1.9. Для предприятий или отдельных  структурных подразделений,  где
имеются  участки,  на  которых  труд  работников   наиболее   интенсивный
(конвейеры,  поточные и автоматические линии   и  т.п.),  рабочим,  занятым
______ (указать  конкретное подразделение), могут  быть установлены доплаты
за интенсивность  труда.
     2.1.10.  При  совмещении  профессий  (должностей)   или   выполнении
обязанностей  временно отсутствующих работников без освобождения от  своей
основной  работы  производить   доплаты.   (Конкретный     размер доплаты
определяется  соглашением сторон трудового договора).
     2.1.11. За каждый час работы в ночное время  производить   доплату в
размере  _13_  процентов тарифной  ставки  (оклада)  за     работу в
нормальных  условиях  (эти  доплаты  не   могут   быть     ниже размеров,
установленных законами и иными нормативными правовыми  актами  Российской
Федерации).
     2.1.12.  Устанавливать  отдельным   работникам  надбавки  к  тарифным
ставкам  (должностным  окладам)  за  срочность  выполняемой    работы, за
классность, допуск к государственной тайне  и  т.п.,  согласно  приложению
N _666__.  (Организация  выбирает  из  перечня  те  надбавки,  применение
которых считает наиболее целесообразным).
     2.1.13.  На  период  __________  (указать   срок)     освоения нового
производства (продукции) за работником сохранять  его  прежнюю  заработную
плату.
     2.1.14. Установить систему материального поощрения (премирования) по
результатам труда, в том числе:
     - по результатам работы за  месяц, квартал;
     - за выполнение особо важных  и срочных работ;
     - по итогам работы за год;
     - по другим основаниям.
     2.1.15. Юбилярам (50...75 лет)  производить   единовременную  выплату
при стаже  работы в организации:
     до одного года - половину должностного  оклада;
     от одного до пяти лет - один  должностной оклад;
     свыше пяти лет - два должностных  оклада.
     2.2. В области нормирования труда  стороны договорились:
     2.2.1. Вводить, производить замену  и частичный пересмотр норм  труда
после реализации организационно-технических  мероприятий,  обеспечивающих
рост  производительности труда, а также  в случае использования физически  и
морально  устаревшего оборудования.
     2.2.2. Внеочередной пересмотр  норм  труда  может   производиться по
результатам аттестации рабочих мест.
     2.2.3. Установленные нормы труда  не могут быть пересмотрены  в случае
достижения  высокого  уровня   выработки   продукции     (оказания услуг)
отдельными  работниками за счет применения по их инициативе новых  приемов
труда и совершенствования рабочих  мест. Перечень  действующих  на  момент
подписания  сторонами Договора норм  труда  в  организации   представлен  в
приложении N _666_____.
     2.2.4. Учащимся ПТУ и молодым  рабочим основных профессий могут  быть
установлены нормы выработки, пониженные на ______ процентов  на  срок  до
_______ месяцев.
     2.3. Гарантии и компенсации
     2.3.1. Стороны договорились, что в  случае  направления  в  служебную
командировку  работнику  возмещаются  расходы  по  проезду,  найму  жилого
помещения, суточные  в  следующих  размерах  ______  (указать  конкретные
размеры  возмещения  затрат,   но   не   ниже   размеров,   установленных
Правительством  Российской Федерации  для  организаций,   финансируемых из
федерального  бюджета).
     2.3.2.  Работникам,  направленным  на  обучение    работодателем  или
поступившим  самостоятельно   в   образовательные   учреждения,   имеющие
государственную аккредитацию, работодатель  предоставляет  дополнительные
отпуска  с  сохранением  среднего  заработка  в   случаях   и   размерах,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 173-177).
     2.3.3. Гарантии  и  компенсации   работникам,  совмещающим   работу  с
обучением  в  образовательных  учреждениях,  не  имеющих государственной
аккредитации,  могут  устанавливаться  в  следующих   размерах:   _______
(указать  продолжительность дополнительного  отпуска в календарных  днях  и
размер  сохраняемого заработка).
     2.3.4. Стороны договорились, что при  расторжении трудового  договора
в связи  с ликвидацией организации либо сокращением численности или  штата
работников  организации  увольняемому  работнику  выплачивается  выходное
пособие в повышенном, по  сравнению  с  установленным  Трудовым  кодексом
Российской Федерации, размере  _______  (указать  размер  пособия),  если
работник  отработал в организации не менее ______ лет.
 
  Раздел 3. Гарантии при возможном высвобождении, обеспечение занятости
 
     3.1.  При  принятии  решения   о  сокращении  численности   или штата
работников  и  возможном  расторжении  трудовых  договоров  с  работниками
работодатель  в письменной форме сообщает об этом  выборному  профсоюзному
органу  организации не позднее  чем  за  2  месяца  до  начала  проведения
мероприятий.
     В случае, если решение о сокращении численности или штата работников
организации  может  привести  к   массовому   увольнению     работников -
работодатель  не  позднее  чем  за  три  месяца  до   начала   проведения
соответствующих  мероприятий  представляет  органу  службы    занятости и
профсоюзному  органу  или  иному  представительному   органу   работников
информацию  о возможном массовом увольнении.
     3.2.  Стороны  обязуются  совместно   разрабатывать    предложения  по
обеспечению  занятости  и   меры   по   социальной   защите   работников,
высвобождаемых  в  результате  реорганизации,   ликвидации   организации,
сокращения  объемов производства, при  ухудшении  финансово-экономического
положения  организации.  В   случае   проведения   процедур   банкротства
предложения по смягчению последствий проведения этих процедур принимаются
с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
     3.3. При сокращении численности   или  штата  работников  организации
преимущественное  право  на  оставление  на  работе,  помимо   категорий,
предусмотренных статьей 179 Трудового кодекса Российской  Федерации,  при
равной  производительности труда может  предоставляться работникам:
     - предпенсионного возраста (за ___3___ года до пенсии);
     - проработавшим в организации более ___13___ лет.
     3.4. При сокращении численности  или штата  не  допускать   увольнения
двух  работников из одной семьи одновременно.
     3.5.  С  целью  использования   внутрипроизводственных   резервов  для
сохранения  рабочих мест работодатель с учетом производственных условий  и
возможностей:
     - ограничивает проведение сверхурочных  работ,  работ  в   выходные  и
праздничные  дни  (кроме  организаций,   где   невозможно   приостановить
производство);
     - ограничивает  (не  использует)  или  сокращает  прием  иностранной
рабочей силы;
     - приостанавливает найм новых  работников;
     - вводит режим неполного рабочего  времени на срок до шести  месяцев в
случае   массового   увольнения   работников   в   связи     с изменением
организационных или технологических условий труда;
     - проводит другие мероприятия  с целью предотвращения, уменьшения  или
смягчения последствий массового высвобождения  работников.
     3.6.  Лицам,  получившим  уведомление   об  увольнении  в   связи   с
ликвидацией организации, сокращением  численности  или  штата  работников
организации,  предоставляется  свободное  от  работы  время     (не менее
___48____ часов в неделю) для поиска нового места работы  с сохранением
среднего  заработка (источник финансирования - средства организации).
     3.7. При  расторжении  трудового   договора  в  связи  с   ликвидацией
организации либо сокращением численности или  штата работников организации
увольняемому  работнику может выплачиваться  выходное пособие в  повышенном
размере по сравнению с установленным законодательством:
     - для  лиц,  проработавших   в  организации  свыше  10  лет,  __13__
процентов среднего месячного заработка;
     - от 5 до 10 лет ___13___ процентов среднего месячного заработка.
     3.8.  Работодатель   содействует   работнику,   желающему   повысить
квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию.
 
                  Раздел 4. Рабочее время и время отдыха
 
     4.1.  Работникам  устанавливается   пятидневная  40-часовая   рабочая
неделя  с двумя выходными днями, за исключением  работников,  для  которых
действующим  законодательством   и   настоящим   Коллективным   договором
установлена сокращенная продолжительность  рабочего времени.
     4.2. В организации может применяться  сокращенное рабочее  время  (по
желанию   работника),   помимо   случаев,   предусмотренных   действующим
законодательством, для:
     - женщин, имеющих детей в возрасте  до 8 лет;
     - лиц, частично утративших трудоспособность  на производстве.
     4.3.  Продолжительность  работы  в  ночное  время     уравнивается с
продолжительностью  работы в дневное время в случаях, когда это необходимо
по условиям труда, а также на сменных работах  при  шестидневной  рабочей
неделе  с одним выходным днем. (Перечень  указанных  работ   прилагается к
Коллективному договору).
     4.4. В  случае  производственной  необходимости  работодатель  может
вводить разделение рабочего времени на части  с  учетом  мнения  выборного
профсоюзного  органа. (Круг работников, для которых  вводится раздробленный
рабочий день; величина продолжительности перерыва  между  ними;   срок на
который вводится раздробленный  рабочий  день  и  другое,   прилагается  к
Коллективному договору).
     4.5. Перерывы  для  отдыха  и   питания  предоставлять   работникам  с
_13:00__ до _14:00__ (указать время).
     4.6.   На   работах,   где   по   условиям     производства (работы)
предоставление  перерыва для отдыха  и  питания  невозможно,  обеспечивать
работнику возможность отдыха и приема пищи  в  рабочее  время.  (Перечень
таких работ, а также  места  для  отдыха  и  приема  пищи   прилагается к
Коллективному договору).
     4.7. Общим выходным днем считать  воскресенье. Вторым  выходным  днем
считать ___Субота_____ (указать).
     4.8. Ежегодные  дополнительные  оплачиваемые  отпуска  предоставлять
работникам, занятым на работах с  вредными  и  (или)  опасными  условиями
труда,  работникам  с  ненормированным  рабочим  днем.     (Список работ,
профессий  и  должностей,  по  которым   предоставляются   дополнительные
оплачиваемые  отпуска прилагается к Коллективному договору).
     4.9. Предоставлять  работникам  отпуска  без  сохранения  заработной
платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на  срок
по соглашению между работником и работодателем.
     4.10. Режим рабочего времени и времени отдыха   конкретизируется в
правилах  внутреннего трудового распорядка, графиках  сменности,  графиках
отпусков.
 
                          Раздел 5. Охрана труда
 
     5.1. Работодатель в соответствии  с действующим  законодательством   и
нормативными  правовыми актами по охране труда  обязуется:
     5.1.1. Выделить на мероприятия по  охране  труда  средства  в   сумме
___666__ руб. (по годам).
     5.1.2. Выполнить в  установленные   сроки  комплекс  организационных,
технических и экологических мероприятий, предусмотренных  соглашением  по
охране  труда, согласно приложению N _666__.
     5.1.3. Финансирование мероприятий   по  улучшению  условий  и   охраны
труда в организации осуществлять в  размере не менее 0,1% суммы затрат  на
производство  продукции  (работ,  услуг),  в  организации,   занимающейся
эксплуатационной  деятельностью,  в   размере   не   менее     0,7% суммы
эксплуатационных  расходов.
     5.1.4.  Провести  аттестацию  рабочих   мест  по  условиям    труда  с
последующей сертификацией работ по охране труда  в организации в следующих
подразделениях: (указать перечень).
     5.1.5. Обеспечить информирование работников  об  условиях  и  охране
труда на рабочих местах, в том числе  о  результатах  аттестации  рабочих
мест  по условиям труда в организации.
     5.1.6. Для всех поступающих на  работу лиц  проводить  инструктаж  по
охране  труда,  организовывать  обучение  безопасным  методам и приемам
выполнения  работ и оказания первой помощи пострадавшим.
     5.1.7. Обеспечивать обучение лиц,  поступающих на работу  с   вредными
и/или  опасными условиями труда, безопасным методам и  приемам  выполнения
работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и  проводить  их
периодическое обучение по  охране  труда  и  проверку  знаний  требований
охраны  труда в период работы.
     5.1.8. Осуществлять контроль за  состоянием условий и охраны  труда на
рабочих местах, а также за правильностью применения  работниками  средств
индивидуальной  и коллективной защиты.
     5.1.9. Выдавать  своевременно  и   бесплатно  работникам  специальную
одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты  в   соответствии с
установленными  нормами  по  перечню  профессий  и  должностей   согласно
приложению N _666__.  В случае, когда работодатель не обеспечил работника
спецодеждой и спецобувью и по соглашению сторон работник приобрел ее сам,
работодатель  возмещает ее стоимость.
     5.1.10. Предоставлять работникам, занятым на работах  с   вредными и
опасными  условиями труда, следующие компенсации:
     - дополнительный отпуск, присоединяемый  к основному,  и  сокращенный
рабочий день по перечню профессий и  должностей,  согласно   приложению N
__________;
     -  молоко  или  другие  равноценные   пищевые  продукты  по   перечню
профессий и должностей, согласно приложению N _666___;
     -  лечебно-профилактическое   питание   по   перечню     профессий и
должностей, согласно приложению N _666____.
     5.1.11.  Установить  единовременное  денежное   пособие   работникам
(членам  их семей) сверх установленных  законодательством в случаях:
     - гибели работника - _______ минимальных  размеров оплаты труда;
     - получения работником инвалидности - ________ минимальных размеров
оплаты  труда.
     5.1.12. Обеспечить условия и охрану  труда женщин, в том числе:
     - ограничить применение труда  женщин на работах в ночное  время;
     - осуществить  комплекс  мероприятий   по  выводу  женщин  с  тяжелых
физических  работ и работ с вредными и/или  опасными условиями труда;
     - выделить рабочие места в  подразделениях  исключительно   для  труда
беременных  женщин, нуждающихся в переводе на легкую работу;
     - выполнить мероприятия по механизации  ручных и  тяжелых  физических
работ в целях внедрения новых  норм  предельно  допустимых   нагрузок для
женщин.
     5.1.13. Обеспечить условия труда  молодежи, в том числе:
     - исключить использование труда  лиц в возрасте до 18 лет на  тяжелых
физических  работах и работах с вредными и/или опасными условиями труда;
     - по просьбе лиц, обучающихся  без отрыва от производства, установить
индивидуальные  режимы труда.
     5.1.14. Организовать контроль за  состоянием условий и охраны  труда в
подразделениях  и за выполнением соглашения по охране труда.
     5.2. Работники обязуются соблюдать  предусмотренные  законодательными
и иными  нормативными правовыми актами требования в области охраны  труда,
в том  числе:
     - правильно применять средства  индивидуальной и коллективной защиты;
     - проходить обучение безопасным  методам и приемам  выполнения  работ
по охране труда;
     - немедленно извещать своего  руководителя или замещающего  его лица о
любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;
     - проходить обязательные предварительные и периодические медицинские
обследования.
     5.3. В организации  создается   и  действует  на  паритетных  началах
комитет (комиссия) по  охране  труда  из  представителей   работодателя и
выборного  профсоюзного  органа  или  иного  уполномоченного  работниками
представительного органа в количестве _______ человек.
 
         Раздел 6. Социальные гарантии, непосредственно связанные
                         с трудовыми отношениями
 
     6.1. При наличии  у  работодателя  жилого  фонда  в   соответствии с
действующими  правилами учета граждан, нуждающихся  в  улучшении  жилищных
условий и предоставлении жилых помещений,  устанавливать  очередность  на
получение жилой площади и распределять жилые помещения в  соответствии  с
Положением  о порядке улучшения жилищных условий  работников  организации,
согласно  приложению N _666.
     6.2. Улучшать жилищные условия  работников организации в соответствии
с Положением о порядке  постановки  на  учет  работников,   нуждающихся в
улучшении жилищных условий (прилагается).
     6.3. Предоставлять работникам, имеющим  детей  дошкольного  возраста,
места в имеющихся у работодателя детских  дошкольных учреждениях с  ______
процентной  скидкой по оплате за их содержание.
     6.4. В  случае  смерти  работника   оказывать  помощь  в  организации
похорон; в случае гибели работника  на  производстве  выплачивать  членам
семьи погибшего,  помимо  предусмотренных  действующим  законодательством
компенсаций, пособие в размере ________.
     6.5. При рождении ребенка у работника  организации  выплачивать  ему
материальную  помощь в размере ________.
     6.6. Выделять  средства  на  приобретение  путевок  для  организации
отдыха  работников и их детей в возрасте до 15 лет включительно.
     6.7.  Компенсировать   затраты   работников,   имеющих     детей, на
приобретение  путевок в детские оздоровительные  лагеря в размере не  менее
_________ руб.
 
         Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации
 
     Работодатель обязуется:
     7.1. Безвозмездно предоставить  профсоюзному  органу  оборудованное,
отапливаемое, электрифицированное помещение (указать  номер   комнаты), а
также другие условия для обеспечения  деятельности  профсоюзного  органа,
согласно  прилагаемому перечню.
     7.2. Перечислять профсоюзному органу средства в  размере  __________
на организацию  культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной  работы.
     7.3.  Перечислять  на  профсоюзный   счет  ежемесячно   и   бесплатно
удержанные  из  заработной  платы  по  письменным  заявлениям  работников
членские  профсоюзные взносы в размере, предусмотренном  Уставом профсоюза.
     7.4.  Предоставлять  в   установленном   законодательством   порядке
профсоюзному  органу информацию о  деятельности  организации  для  ведения
переговоров  и  осуществления  контроля  за   соблюдением   Коллективного
договора.
     7.5.  Предоставлять  профсоюзному  органу   возможность   проведения
собраний, конференций, заседаний без  нарушения  нормальной  деятельности
организации. Выделять для этой цели помещение  в согласованных  порядке  и
сроки.
 
                   Раздел 8. Заключительные положения
 
     8.1. Изменения и дополнения Договора  в течение  срока  его   действия
принимаются только по взаимному согласию Сторон в порядке,  установленном
для его  заключения.
     8.2. В случае выполнения работодателем обязательств, возложенных на
него  Договором,  работники   обязуются   не   прибегать   к   разрешению
коллективного трудового спора путем организации  и проведения забастовок.
     8.3.  Контроль  за  выполнением   Договора   осуществляют   Стороны,
подписавшие его, в согласованных порядке, формах и сроках.
     В  целях  более  действенного  контроля  за   исполнением   принятых
обязательств  назначаются ответственные от каждой  Стороны  за  выполнение
конкретных  мероприятий Договора (приложение N _666__).
     8.4. Стороны, виновные в нарушении   или  невыполнении  обязательств,
предусмотренных  Договором,  несут  ответственность  в     соответствии с
действующим законодательством.
     8.5. Работодатель в  установленном  законами  и иными нормативными
правовыми    актами    порядке    обязуется    ежегодно     информировать
представительный  орган  работников  о  финансово-экономическом  положении
организации,   основных   направлениях   производственной   деятельности,
перспективах  развития, важнейших организационных  и других изменениях.
     8.6. Подписанный сторонами Договор  с приложениями в семидневный  срок
работодатель  направляет на уведомительную регистрацию  в  соответствующий
орган по труду.
     8.7.  Действие  настоящего   Договора   распространяется   на   всех
работников   организации   (ее   филиала,       представительства и иного
обособленного структурного подразделения).
     8.8. При приеме на работу работодатель  или его представитель  обязан
ознакомить  работника с настоящим Договором.
     8.9. Настоящий Договор заключен  сроком на __13__ лет (не более трех
лет) и  вступает в силу со дня подписания  его  Сторонами  (либо  со  дня,
установленного  Договором).
 
     Примечание. При согласии  Сторон  в   Договор   могут   включаться
дополнительные  пункты, не противоречащие действующему законодательству  и
иным  нормативным правовым актам (а в  части дополнительных расходов  -  за
счет  средств организации).
 
    Примерный перечень возможных приложений к коллективному договору
 
     Правила внутреннего трудового  распорядка  (если  они   принимаются  в
составе Коллективного договора);
     План мероприятий по охране  труда;
     Смета расходования средств на  охрану труда;
     Перечень    тарифных    ставок    (окладов)        I     разряда для
рабочих-повременщиков  и для рабочих-сдельщиков и тарифных коэффициентов;
     Размеры минимальных должностных   окладов  руководителям  структурных
подразделений, специалистам и  служащим,  ниже  которых   работодатель не
вправе  устанавливать данным категориям работников;
     Перечни производств (работ) с  тяжелыми, особо тяжелыми,  вредными  и
особо вредными условиями труда, при работах  в  которых  работники  имеют
право на доплаты за условия труда;
     Положение о порядке и  условиях  выплаты  вознаграждения  по  итогам
работы  за год;
     Положение о порядке и условиях  выплаты  вознаграждения  за  выслугу
лет;
     Список работ, профессий и должностей  с  вредными  условиями  труда,
работа  в которых  дает  право  на  дополнительный  отпуск  и  сокращенный
рабочий день;
     План оздоровительно-профилактических  мероприятий;
     Перечень работ (производств), при  выполнении которых (при  работе  в
которых) работники  получают  бесплатно  молоко  или  другие  равноценные
пищевые продукты;
     Другие приложения исходя из  содержания Договора.
 
Согласовано:
 
Заместитель Министра -  
Главный государственный инспектор труда   
Российской  Федерации 
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.