На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Отражение отчетности оплаты труда

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 03.09.2012. Сдан: 2011. Страниц: 15. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


МИНИСТЕРСТВО  СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ  УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«ИЖЕВСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ» 

ФАКУЛЬТЕТ НЕПРЕРЫВНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА ПО ДИСЦИПЛИНЕ
«БУХГАЛТЕРСКАЯ (ФИНАНСОВАЯ) ОТЧЕТНОСТЬ»
ОТРАЖЕНИЕ В ОТЧЕТНОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА И СВЯЗАННЫХ  С НЕЙ НАЛОГОВ
На примере  ООО ПХ «Арбайка» Алнашского района 
 
 
 
 
 
 

Специальность 080109 – бухгалтерский учет, анализ и аудит 
 
 

Выполнил студент
89 группы _______________________________________________________Е.А.Байкузина
                                                                                                                    подпись, дата
Проверил,
К.э.н., доцент ___________________________________________________И.П.Селезнева
                                                                                                оценка, подпись, дата 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                                           Ижевск 2010 
 

     Содержание
Введение…………………………………………………………………………3
1. Экономическое  содержание расчетов по оплате  труда в бухгалтерской (финансовой)отчетности.………………………………………………………..6
1.1. Понятие  оплаты труда, виды, формы и  системы оплаты труда и методологические  основы учета расчетов по оплате труда…………………………………………………………...…………...……6
1.2. Значение  и необходимость раскрытия информации  о расчетах по оплате трудавбухгалтерской(финансовой)отчетности.………………………………..15
2.Организационно-экономическаяиправоваяхарактеристика предприятия…17
2.1.Местоположение  и  правовой статус     ……………………………………17
2.2. Организационное устройство, размеры и специализация организации   19
2.3. Основные экономические показатели деятельности ООО ПХ «Арбайка»                                                                  
3. Раскрытие  информации о расчетах по оплате  труда в бухгалтерской (финансовой) отчетности………………………………………………………27
3.1. Организация  учета расчетов с персоналом  по оплате труда и связанных  с ней налогов и формирование  данных показателей бухгалтерской (финансовой )отчетности в организации   …………………………………….27
3.1.1. Показатели  начисленной заработной платы       ……………………….27
3.1.2.Налоги ,исчисляемы в фонды (ЕСН)               …………………………..30
3.1.3. Налог  на доходы физических лиц            ……………………………..…37
3.2. Анализ  показателей бухгалтерской (финансовой) отчетности, раскрывающих информацию  о расчетах  с персоналом по оплате труда, с целью принятия управленческих решений        …………………………….…41
3.3. Рационализация  порядка представления информации о расчетах по оплате труда в бухгалтерской отчетности       ……………………………...…43
Выводы  и предложения        ……………………………………………………45
Список  использованной литературы            …………………………………...46 
 

Введение
     Актуальной  проблемой для современной российской экономики является приведение существующей в нашей стране системы бухгалтерского учета и отчетности, в соответствие с требованиями рыночной экономики и международными стандартами. Дискуссии о достоверности и прозрачности о финансовой (бухгалтерской) отчетности стали одной из наиболее острых и актуальных проблем. Финансовая отчетность предприятий является важной не только с точки зрения взаимоотношений с налоговыми органами и оптимизации частного бизнеса, но и с позиций успешного функционирования всей финансовой системы страны в целом.
           В настоящее время существует  Комитет  по международным  стандартам финансовой отчетности. Это ведущая организация в  мире по разработке единых  учётных стандартов. Именно стандарты  МСФО были выбраны в России  как основа для создания новых российских стандартов. Однако первоначально в качестве ориентира для российского бухучёта предпочтение отдавалось американской системе GAAP, которая, по сути, представляла собой слабо систематизированную и постоянно изменяющуюся интерпретацию принципов и правил бухучёта и методов исчисления прибыли, отражающую только американскую специфику. Сейчас Россия ориентируется на европейское хозяйственное право (прежде всего, немецкое и французское), т.е. окончательный выбор сделан в пользу МСФО.
           Принципы  российского бухгалтерского  учёта  сформулированы в Федеральном  законе «О бухгалтерском учёте»  от 21 ноября 1996 г., Положениях по бухгалтерскому  учёту «Учётная политика предприятия»  и «Бухгалтерская отчетность  организации», а также в принятой Концепции бухгалтерского учёта в рыночной экономике. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» предусматривает следующий состав бухгалтерской отчетности: бухгалтерский баланс; отчет о прибылях и убытках; аудиторское заключение, подтверждающее достоверность бухгалтерской отчетности организации, пояснительная записка (п. 5 разд. 3, 5) .
           Еще один вопрос, являющийся актуальным  в  связи с проблемой финансовой  отчетности в России, – это  вопрос о пользователях финансовой  отчетности. К ним, согласно Принципам бухучета, относятся инвесторы, работники, займодавцы, поставщики и другие торговые кредиторы, покупатели, правительство и его органы, а также общественность. В связи с этим необходимым представляется разделение бухгалтерского учёта на финансовый, управленческий и налоговый, как это принято в международной практике. При этом финансовый анализ будет ориентирован на внешних пользователей (собственников, инвесторов, кредиторов, дебиторов и т.д.), управленческий учёт будет использоваться для систематизации затрат, принятия управленческих решений и планирования, а налоговый учёт – применяться для исчисления налогов.
     Учет  труда и заработной платы должен обеспечивать оперативный контроль за количество и качеством труда, этому способствует применение унифицированных форм первичных документов, а также отражение этих данных в бухгалтерской отчетности.
     Объектом  исследовани является ООО ПХ «Арбайка».
           Целями данной курсовой работы являются:
     -раскрыть  основные понятия, формы, сисемы  оплаты труда;
     -выяснить  знаения и необходимость раскрытия информации о расчетах по оплате труда в бухгалтерской отчетности:
     -проанализировать  данные бухгалтерской отчетности  объекта исследования – организации ООО ПХ «Арбайка», проследить динамику показателей оплаты труда за последние 3 года;
     -проверить  соблюдение норм и правил в  бухгалтерской отчетности ООО ПХ «Арбайка»;
     -сделать  соответствующие выводы.
           При написании курсовой работы  была использована научная, методическая, учебная литература, законы, нормативно- правовые акты.
     1. Экономическое содержание  расчетов по оплате  труда в бухгалтерской  (финансовой) отчетности 

1.1. Понятие оплаты труда, виды, формы и системы оплаты труда и методологические основы учета расчетов по оплате труда
      Право граждан на труд закреплено ст. 37 Конституции РФ, согласно которой каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности или профессию.
      В соответствии со ст. 129 ТК РФ оплата труда — это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
      Современная экономическая теория определяет заработную плату как цену труда.
      При этом заработная плата определяется в широком и узком смысле слова, что связано с неоднозначной  трактовкой понятия «труд». В широком  смысле слова в этот термин включают оплату труда самых различных  работников: во-первых, собственно рабочих разных профессий; во-вторых, специалистов высокой квалификации, труд которых требует больших затрат на образование, специальное обучение; в-третьих, владельцев мелких предприятий, оказывающих бытовые услуги населению. При таком подходе к определению заработной платы в нее включаются и доходы в виде гонораров, премий и иных видов вознаграждений за труд.
      В узком смысле слова под заработной платой понимается ставка заработной платы, т.е. цена, выплачиваемая за использование  единиц труда в течение определенного времени –– часа, дня и т.д. Это определение позволяет разграничить общие заработки и собственно заработную плату (10, с. 233).
      В ТК РФ трактуется общее понятие об оплате труда:
    Заработная  плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
      На  производственных предприятиях различают  два вида оплаты труда: основная и  дополнительная.
      К основной относится оплата, начисляемая работникам за фактически отработанное время и выполненную работу по установленным расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам.
      К дополнительной относятся выплаты за непроработанное в организации время. Она начисляется работникам в соответствии с действующим законодательством по труду: оплата очередных отпусков ,перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др. (4, с. 81).
      Основная  и дополнительная формы оплаты труда  формируют в основном фонд заработной платы.
      Фонд  заработной платы представляет собой сумму вознаграждения в денежной и натуральной формах, предоставленную наемным работникам исходя из количества и качества затраченного ими труда, а также различных компенсаций стимулирующего характера с учетом специфики труда независимо от источников их финансирования (1, с. 631).
        В зависимости от количества  труда и времени формы оплаты труда делятся на две основные группы — 1) повременную и 2) сдельную. Каждую из них подразделяют на различные виды. Сдельная форма имеет следующие виды: прямая, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная и аккордная. Повременная форма оплаты труда бывает простая и повременно-премиальная (6, с. 236).
      1) Повременной называют оплату труда за определенное количество отработанного времени вне прямой зависимости от количества выполненных работ.
    Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).
    Режимом рабочего времени определяется продолжительность рабочей недели (пятидневная либо шестидневная, по скользящему графику, с ненормированным рабочим днем, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней) (3, с. 226).
      За  отработанное время обычно принимают календарный месяц (при месячной тарифной ставке) или час (при часовой тарифной ставке). При повременной оплате труда установлены месячные оклады или тарифные ставки. Повременно оплачивают такой труд работников, который не поддается нормированию (6, с.236).
      Чтобы определит то количество времени, которое фактически отработали работники организации, необходимо вести табель учета рабочего времени. В табеле отмечаются фактически отработанные часы и дни, указываются причины неявок на работу и т.д. (9, с. 92)
    Простая повременная оплата труда
      При простой повременной оплаты труда  организация оплачивает работникам фактически отработанное время.
      Если  работнику установлена часовая  ставка, то заработная плата начисляется  за то количество часов, которое он фактически отработал в конкретном месяце:
      Сумма зарплаты = Часовая  ставка ? Количество отработанных часов  в месяце
      Работнику может быть установлен месячный оклад. Если все дни в месяце отработаны работником полностью, размер его заработной платы не зависит от количества рабочих часов или дней в конкретном месяце. Оклад начисляется в полном размере.
      В том случае, если работник отработал  месяц не полностью, то заработная плата  начисляется только за те дни, которые он фактически отработал (9, с. 93).
      Сумма зарплаты = (Оклад : количество рабочих дней в месяце) ? количество отработанных дней в месяце
    При повременно-премиальной системе в дополнение к повременной тарифной ставке для усиления материального стимулирования работникам начисляют премии, размер которых зависит от достижения отдельных показателей в работе (6, с. 237).
      Заработная  плата рассчитывается так же, как  и при простой повременной  оплате труда. Сумма премии прибавляется к заработной плате работника  и выплачивается с заработной платой (9, с. 93).
      2) При сдельной форме оплаты труда размер заработной платы зависит от объема выполненной работы и величины расценки. Сдельная оплата труда может быть индивидуальной и коллективной (6, с. 237).
    При простой сдельной оплате заработок начисляют по расценкам в зависимости от объема выполненных работ индивидуально каждым работником (6, с. 237).
      Сумма зарплаты = Сдельная расценка за единицу  изготовленной продукции  ?количество изготовленной  продукции.
      Норма выработки –– это то количество продукции (работ, услуг), которое работник должен произвести за единицу рабочего времени
      Нормы выработки определяются руководством организации. Размер часовой (дневной) ставки устанавливается в Положении  об оплате труда и штатном расписании (9, с.94).
    Наиболее распространенной системой сдельной формы оплаты труда является сдельно-премиальная. Рабочему кроме заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных показателей. Премии начисляются за фактически отработанное время на основании сдельного заработка (6, с. 237).
    При сдельно-прогрессивной системе оплата труда работников в пределах установленной исходной нормы (базы) производится по прямым сдельным расценкам, а сверх данной нормы — по повышенным. Увеличение сдельных расценок определяется в каждом случае по специальной шкале. Доплата по этой системе устанавливается различными методами. Наиболее универсальным является следующий: вначале определяется часть заработка, начисленного по прямым расценкам за весь объем выполненной работы; полученная величина умножается на процент перевыполнения нормы выработки и на коэффициент увеличения сдельной расценки, взятый в соответствии с действующей шкалой прогрессивной оплаты (6, с. 237).
    Косвенная сдельная система служит для оплаты труда наладчиков технологического оборудования, слесарей-ремонтников, помощников мастеров и других вспомогательных рабочих, от результатов деятельности которых зависит производительность основных рабочих. Такая оплата может быть организована по отдельным расценкам, увеличивающимся на процент выполнения норм выработки в среднем по обслуживаемому участку.
    При аккордной системе оплаты величина заработной платы устанавливается за весь объем работы, а не за каждое изделие или операцию. Эта система обычно сочетается с премированием за сокращение сроков выполнения аккордных заданий. Общая стоимость работ определяется на основе норм времени (выработки) и расценок. Аккордная система применяется на работах с длительным производственным циклом. Бригаде выдается аккордный наряд, предусматривающий весь комплекс основных и вспомогательных работ. В наряде указываются начало и окончание работ, а также суммы заработной платы с учетом качества (6, с. 237).
      Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам организации в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.
      Различают несколько систем оплаты труда, имеющих  свои специфические особенности: 1) тарифная, 2) бестарифная, 3) оплата труда на комиссионной основе, 4) плавающие оклады (6, с. 235).
      1) Тарифная система –– совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.
      Тарифная  система содержит информацию о размере  оплаты труда работников в зависимости от вида и качества работ. Подробные характеристики работ, а также требования, предъявляемые к квалификации исполнителя, содержат тарифно-квалификационные справочники.
      В настоящее время основой построения системы тарифных ставок и окладов для дифференциации оплаты труда по основным тарифно-образующим факторам является минимальная заработная плата (6, с. 235).
      Минимальный размер оплаты труда  (МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека (ст. 133 ТК РФ).
    Согласно  ФЗ « О минимальном размере  оплаты труда»  с 1 января 2009 года установлен МРОТ в сумме 4 330 рублей в месяц.
      Исходя  из минимальной заработной платы  и средней продолжительности рабочего времени, устанавливаемых в законодательном порядке, определяют минимальные размеры часовых тарифных ставок 1-го разряда (6, с. 235-236).
      Тарифная  ставка — это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.
      Величина, отражающая сложность труда и  квалификацию работника, называется тарифным разрядом.
      Совокупность  тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов, образует тарифную сетку (6, с. 236).
      Тарифные  системы оплаты труда устанавливаются  коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда (ст. 143 ТК РФ).
      2) Бестарифная система оплаты труда представляет собой такую   систему, при которой заработная плата всех работников  представляет собой  долю каждого работающего в фонде оплаты труда.
      Бестарифная система оплаты труда используется в условиях рыночной экономики, важнейший показатель которой по каждому предприятию является объем реализованной  продукции   и услуг. Чем больше объем реализованной продукции, тем более эффективно работает данное предприятие, следовательно, и заработная плата корректируется  в зависимости от объема производства.  Эта система используется для управления персонала вспомогательных рабочих, для работников с повременной оплатой труда         (3, с. 224).
      Каждому работнику присваивается коэффициент  трудового участия (КТУ). КТУ должен соответствовать вкладу работника  в конечный результат деятельности организации (9, с. 96).
      Сумма зарплаты = Фонд заработной платы : Сумма всех КТУ?КТУ конкретного работника
      Разновидностью  бестарифной системы оплаты труда  является контрактная система.  При контрактной форме найма работников начисление заработной платы осуществляется в полном соответствии с условиями контракта, в котором  оговариваются: условия труда, права и обязанности, режим работы и уровень оплаты труда, конкретное задание, последствия в случае досрочного расторжения договора.
      Контракт  подписывается руководителем предприятия  и работником. Он является основой  для решения всех трудовых споров.
      Кроме тарифной заработной платы действующим  законодательством предусмотрены  различные доплаты за отступления  от нормальных условий труда. К таким  доплатам относятся доплаты за работу в ночное и сверхурочное время, выходные и праздничные дни, временное заместительство отсутствующего работника, руководство бригадой, за выполнение работ требующих более высокой квалификации, классность шоферам и другие. Порядок расчета различных доплат различен. Размеры и условия выплат определяются в коллективном договоре (3, с.224).
      3) Если в организации применяется система плавающих окладов, то заработок работников зависит от результатов их работы, прибыли, полученной организацией, и суммы денежных средств, которая может быть направлена на выплату заработной платы. Возможна ситуация, когда ежемесячно издается приказ о повышении или понижении оплаты труда на определенный коэффициент.
      Система плавающих окладов устанавливается  с согласия работников и фиксируется  в коллективном (трудовом) договоре. Сумма заработной платы рассчитывается по формуле (9, с. 96):
      Сумма зарплаты = Оклад  ?Коэффициент повышения (понижения) заработной платы; 

      Коэффициент повышения (понижения) заработной платы = Сумма  средств, направленная на заработную плату : Фонд оплаты труда, установленный штатным расписанием
      4) При использовании системы оплаты труда на комиссионной основе размер заработной платы устанавливается в процентах от выручки, которую получает организация в результате деятельности работника. Обычно оплата труда на комиссионной основе устанавливается работникам, занятым в процессе продажи продукции (работ, услуг).
      Сумма зарплаты = Выручка, определенная как  полученная от деятельности работника ?Процент от выручки ,установленный  для работника.
      Часто работнику также устанавливают минимальный размер оплаты труда, который выплачивается независимо от количества проданной продукции (товаров, работ, услуг). Минимальный заработок работника устанавливается в трудовом договоре (9, с. 97).
      Различают также номинальную и реальную заработную плату.
      Под номинальной заработной платой понимается сумма денег, которую получает работник наемного труда за свой дневной, недельный, месячный труд. По величине номинальной заработной платы можно судить об уровне заработка, дохода, но не об уровне потребления и благосостоянии человека. Для этого надо знать, какая реальная заработная плата (10, с. 234).
      Реальная заработная плата – эта та масса жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной зарплаты и в обратной – от уровня цен на предметы потребления и платные услуги (10, с. 234).
      Показатель  реальной оплаты труда наиболее точно (в сравнении с номинальной  зарплатой) показывает, насколько действительно  различается вознаграждение за труд в разных странах.
      При длительно стабильных ценах на потребительские  товары и услуги темпы роста номинальной и реальной заработной платы совпадают. Но при инфляции приходится сопоставлять различную скорость изменения средней начисленной заработной платы и индекса потребительских цен (2, с. 199). 

1.2. Значение и необходимость  раскрытия информации  о расчетах по  оплате труда в  бухгалтерской (финансовой) отчетности
      Бухгалтерская (финансовая) отчетность - система показателей, отражающих имущественное и финансовое положение предприятия на отчетную дату, а также финансовые результаты деятельности предприятия за отчетный период.
      Основное  требование, предъявляемое к бухгалтерской  отчетности, состоит в том, что  она должна давать достоверное и  полное представление об имущественном и финансовом положении организации, об его изменениях, а также финансовых результатах деятельности.
      Числовые  показатели в бухгалтерской отчетности приводятся минимум за два года - отчетный и предшествовавший отчетному (кроме отчета, составляемого за первый год).
      Годовая бухгалтерская (финансовая) отчетность организации (кроме бюджетных) является открытой для заинтересованных пользователей. Предприятие должно обеспечить возможность  для пользователей ознакомиться с ней.
      Информация  о расчетах по оплате труда в бухгалтерской отчетности служит основой для принятия решений. Она полезна как внутреннийм, так и внешним пользвателям. Благодаря ей, провдят анализ данных оплаты труда, узнают, как изменилась заработная плата. Внешние пользователи считывают информацию для проверки правильности исчисления налогов.
      Таким образом, информация об оплате труда, в которой заинтересованы все пользователи, должна давать возможность оценить способности стабильно функционировать, а также давать возможность сравнить информацию за разные периоды времени для того, чтобы определить тенденции интересующих пользователей показателей и финансового положения в целом. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Организационно-экономическая и правовая
характеристика ООО ПХ «Арбайка» 

      2.1 Местоположение и  правовой статус  организации.
     Общество с ограниченной ответственностью«Подсобное  хозяйство Арбайка» создано в 2004 году. Сокращенное название: ООО «П/х Арбайка».
     ООО «П/х Арбайка» расположено  по адресу: Удмуртская Республика, Алнашский район, п.Арбайка.
     Общество с Ограниченной Ответственностью  «П/х Арбайка» осуществляет свою деятельность на основании устава и законодательства РФ. Общество создано путем преобразования СПК «Правда»,СПК «Казаковский»,СПК «Арбайка», производственного объединения ремонтного предприятия«РТП Алнаши»
     ООО «П/х Арбайка» является  юридическим лицом и имеет  в собственности обособленное имущество, отражаемое на его самостоятельном балансе     Общество может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.
     Общество вправе в установленном  порядке открывать банковские счета на территории Российской Федерации.
     Общество имеет круглую печать, содержащую его полное фирменное  наименование на русском языке и указание места его нахождения.
     Целью общества является извлечение  прибыли. Общество имеет гражданские права и несет обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных законом. Отдельными видами деятельности, перечень которых определяется законом, общество может заниматься только на основании специального разрешения (лицензии).
     Для осуществления деятельности  общество имеет право заключать  договора, связанные с осуществлением основных видов деятельности,  открывать расчетные и другие счета в любом банке, распоряжаться прибылью, оставшейся в распоряжении общества, после уплаты налогов и других обязательных платежей.
     Общество обязано: целевым образом использовать переданное ему имущество, в установленном порядке вести бухгалтерский учет и своевременно предоставлять финансовую отчетность; уплачивать налоги и другие обязательные платежи, определенные законодательством РФ, осуществлять социальное, медицинское, и иные виды обязательного медицинского страхования работников ООО «П/х Арбайка»
     Учетная политика организации  соответствует нормативным актам  РФ в области бухгалтерского учета и закреплена отдельным приказом по предприятию. 

2.2 Организационное  устройство, размеры  и специализация
     Основные виды деятельности предприятия  – ремонт тракторных двигателей, их отдельных узлов и агрегатов  ;производство продукции растениеводства и животноводства ,ремонт автомобилей.
Количество  работающих в Обществе с Ограниченной Ответственностью «П/х Арбайка» составляет 129 человек. Ниже приведено количество  единиц персонала:
     Генеральный директор ОАО (1),  зам.генерального директора (3),  гл. бухгалтер (1), бухгалтер расчетной группы (1), бухгалтер материальной группы (1)старший экономист (1), экономист (1), начальник участка по сборке двигателей (1), начальник участка по ремонту автомобилей (1), нормировщица (1), мастер котельной (1), заведующий складом (3),  рабочие (82), водители (10),операторы машинного доения(15),старший ветеринар(1),ветеринар(2),старший зоотехник(1),зоотехник(2)
Организационная структура направлена, прежде всего, на установление четких взаимосвязей между отдельными подразделениями организации.
Определим специализацию анализируемого хозяйства  (таблица 1). 

Таблица 1.
Размер  и структура товарной продукции
 
Виды  продукции
Выручка, тыс. руб.
Структура, %
Отклонение  по…
2008 год
2009 год
2008 год
2009 год
выручке, тыс. руб. структуре, тыс. руб.
1 2 3 4 5 6 7
Зерновые  и зернобобовые 8230 10555 78,68 90,91 2325 12,23
в том  числе: пшеница 5572 6393 53,27 55,06 821 1,79
Ячмень 2450 3926 23,42 33,81 1476 10,39
Овёс 208 236 1,99 2,04 28 0,05
прочая  продукция растениеводства 2230 1055 21,32 9,09 -1175 -12,23
Итого по растениеводству: 10460 11610 100 100 1150 0
Скот  и птица в живой массе: КРС 684 429 9,87 5,65 -255 -4,22
Молоко  цельное 4772 5097 68,86 67,18 325 -1,68
Прочая  продукция животноводства 20 107 0,29 1,41 87 1,12
Мясо  КРС 1454 1954 20,98 25,76 500 4,78
Итого по животноводству: 6930 7587 100 100 657 0
ВСЕГО по сельскохозяйственному производству: 17390 19197 - - 1807 0
 
    По  структуре товарной продукции определим  специализацию ООО «П/х Арбайка». Наибольший удельный вес в структуре  товарной продукции занимает реализация продукции растениеводства. Реализация продукции животноводства приносит меньше выручки на 4023 тыс. руб. Следовательно –ООО ПХ «Арбайка» специализированно на производстве и реализации продукции растениеводства, но в дальнейшем будут большое внимание уделять производству и реализации продукции животноводства.  
 
 

2.3 Основные экономические  показатели деятельности  ООО ПХ «Арбайка»  

     Характеристика деятельности предприятия базируется на анализе системы показателей. Для анализа используем данные Таблицы 2Данные для таблицы 1 взяты из формы №2 «Отчет о прибылях и убытках» ООО «П/х Арбайка» за 2007-2009 гг.
     Основные экономические показатели  хозяйственно-финансовой деятельности ООО «П/х Арбайка» за 2007-2009 гг. представлены в таблице№1
Таблица 2
Экономические показатели хозяйственно-финансовой деятельности ООО «П/х Арбайка»
Показатели Ед. измер. Годы Откл. (+;-) Темп  роста, %
2007 2008 2009 2009 от 2007 2009 от 2008
2009 к 2007 2009 к 2006
1 2 3 4 5 6 7 8 9
Выручка от продажи продукции, работ, услуг тыс. руб. 3339 4038 26433 23094 22395 791,6 654,6
Себестоимость проданных продукции, работ, услуг тыс. руб. 3316 4185 26525 23209 22340 799,9 633,8
Валовая прибыль тыс. руб. 23 -147 -92 69 55 400 62,6
Прибыль (убыток) от продаж тыс. руб. 23 -147 -92 69 55 - -
Прочие  доходы тыс. руб. 611 423 6739 6128 6316 1102,9 -
Прочие  расходы тыс. руб. 128 135 1761 1633 1626 1375,8 1304,4
Прибыль до налогообложения тыс. руб. 506 141 3878 3372 3737 766,4  
2750,4
Чистая  прибыль тыс. руб. 506 133 3855 3349 3722 761,9 2898,5
 
     Анализируя основные экономические показатели финансово-хозяйственной деятельности ООО «П/х Арбайка» за 2007-2009 гг. можно сделать следующие выводы: выручка от оказания услуг в 2009 году по сравнению с 2007 увеличилась на 23094 тыс. руб. (или на 691,6%), а по сравнению с 2008 годом увеличилась на 554,6 %. Увеличилась и себестоимость проданных товаров в 2009 году по сравнению с 2007 на 699,9 %, по сравнению с 2008 годом на 533,8 %. Главная причина увеличения себестоимости продукции – это повышение цен, вследствие инфляции, на сырье и материалы.
     Валовая прибыль в 2009 г. по сравнению с 2008 увеличилась более чем на 5 5 тыс. руб. (62,6 %) , а по сравнению с 2007 годом уменьшение произошло на 300 %.
     В результате деятельности ООО «П/хАрбайка» прибыль от продажи снизилась на 69  тыс.руб. в 2009 г. по сравнению с 2007 г, а по сравнению с 2007 годом произошло увеличение этого показателя на 55 тыс.руб.
     За анализируемый период произошло увеличение прочих доходов  и уменьшение прочих расходов от доходов. Для ООО «П/х Арбайка» это положительная тенденция, так как темпы снижения прочих расходов превышают темпы роста прочих доходов.
     В результате, на протяжении всего рассматриваемого периода, предприятие получает прибыль, причём ее величина в 2009 г. по сравнению с 2008 увеличивается 661,9%, а по сравнению с 2007 годом на 2798,5%.
     Увеличение чистой прибыли, безусловно, является положительным моментом в деятельности организации. Так как этоувеличивает рост производства, улучшает поиск партнеров по бизнесу, дает возможности для решения проблем социального и материального поощрения персонала и т. д.. Такое большое увеличение прибыли произошло за счет присоединения к обществу одной организации.
     Сравним основные экономические показатели ООО «П/х Арбайка» за три года. Данные из балансов за 2007, 2008, 2009 года (табл. 2):
Таблица 3
Экономические показатели ООО «П/х Арбайка»
№ п\п Показатели Строки баланса 2007г. тыс. руб.
2008г. тыс. руб. 2009г. тыс. руб.
1 Материальные  запасы 210 - 216 2495 3603 22820
2 Денежные средства 260 152 82 236
3 Краткосрочные финансовые вложения 250 - - -
4 Дебиторская задолженность 230 + 240 443 1262 3457
5 Прочие активы 270 - - -
6 Краткосрочные обязательства 610+620+660 1321 2024 11479
7 Собственный оборотный  капитал 3 разд.- 1 разд. -69 -3604 3141
8 Оборотный капитал 2 разд. 3090 4947 26513
9 Собственный капитал 3 разд. 8535 20358 35898
10 Валюта баланса 300 (700) 11694 28909 59270
 
 
 
 
 
 
3. Раскрытие информации  о расчетах по  оплате труда в  бухгалтерской (финансовой) отчетности
3.1. Организация учета  расчетов с персоналом  по оплате труда  и связанных с ней налогов и формирование данных показателей бухгалтерской (финансовой) отчетности в организации
3.1.1. Показатели начисленной  заработной платы
      Бухгалтерский учет в ООО ПХ «Арбайка» ведется согласно Положению по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации и другим нормативным (инструктивным) документам с учетом последующих изменений и дополнений в них.
      Бухгалтерский учет имущества, обязательств и хозяйственных  операций ведется на основе натуральных  измерителей в денежном выражении  путем сплошного, непрерывного, документального  и взаимосвязанного их отражения.
     Ведение бухгалтерского учёта в организации осуществляется бухгалтерией предприятия.
     Главный бухгалтер, возглавляющий бухгалтерскую  службу, действует в соответствии с законом «О бухгалтерском учете» и Положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации. Он подчиняется руководителю предприятия и несет ответственность за ведение бухгалтерского учета, своевременное предоставление полной и достоверной бухгалтерской отчетности. Главный бухгалтер подписывает денежные документы и расчетные документы, финансовые и кредитные обязательства.
     Для обеспечения сохранности имущества, соблюдения законности и целесообразности финансово-хозяйственной деятельности, а также достоверности учетных  и отчетных данных в организации  администрацией осуществляется внутрихозяйственный  контроль. Определен и утвержден график инвентаризации.
     В ООО ПХ «Арбайка» применяется автоматизированная форма бухгалтерского учета, программа 1:С Предприятие, версия 8.0 и «1С: Зарплата + Кадры».
     Большое внимание в организации уделяется  грамотному учету и анализу оплаты труда – одному из основных объектов бухгалтерского учета.
      Предприятие ведет учет имущества, обязательств и хозяйственных операций способом двойной записи и в соответствии с Планом счетов бухгалтерского учета.
      Основанием  для записей в регистрах бухгалтерского учета являются первичные учетные документы, фиксирующие факт совершения хозяйственной операции, а также расчеты (справки) бухгалтерии.
      На  предприятии бухгалтерский учет ведется по журнально-ордерной форме.
     Внутренняя  отчетность организации состоит из бухгалтерского баланса, отчета о прибылях и убытках, пояснений к бухгалтерскому балансу и отчету о прибылях и убытках, включающих: отчет об изменениях капитала, отчет о движении денежных средств, которые предоставляются руководству общества в виде квартальных и годовых отчетов.
      В целях контроля состояния трудовой дисциплины и начисления заработной платы, учета отработанного времени в организациях ведут табельный учет рабочего времени. Он обеспечивает контроль за фактически отработанным каждым работником временем и его недоиспользованием.
     В состав обязательств организации включаются суммы, начисленные работникам в  качестве оплаты труда. Информация о  расчетах с персоналом по оплате труда  представлена в бухгалтерском балансе (ф. N 1), отчете о прибылях и убытках (ф. N 2), отчете о движении денежных средств (ф. N 4), приложении к бухгалтерскому балансу (ф. N 5), отчете о целевом использовании полученных средств (ф. N 6) и пояснительной записке.
     В соответствии с п.п.5, 7 Положения  по бухгалтерскому учету "Расходы организации" (ПБУ 10/99) расходы организации на оплату труда работников формируют расходы по обычным видам деятельности.  
       Синтетический учет расчетов с персоналом в ООО ПХ «Арбайка» осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате».
     Начисление заработной платы отражается на следующих счетах: счет 20 «Основное производство» (оплата труда производственных рабочих-поваров); счет 26 «Общехозяйственные расходы» (Оплата труда административно-управленческого персонала: генерального директора, начальника производственного отдела, главного бухгалтера, работников бухгалтерии, коммерческого директора, менеджеров, специалистов отдела кадров, технолога, заведующего производством); счет 23 «Вспомогательные производства» (Оплата труда работников вспомогательного производства: водителей, уборщиков, кухонных работников, грузчиков, электриков, сантехников).
     Начисленные суммы заработной платы отражаются по дебету указанных счетов и по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
     Источником  оплаты труда служат также средства ФСС РФ, остающиеся в организации. За счет них производятся выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора лет.
      Расходы на оплату труда работников организации, в том числе не состоящих в ее штате, осуществляемые в соответствии с принятой организацией системой оплаты труда (включая премии, стимулирующие и компенсирующие выплаты), независимо от источников выплат учитываются на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», по кредиту которого показывается начисленная из всех источников сумма оплаты труда. По дебету отражаются удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов. Сальдо этого счета, как правило, кредитовое и показывает задолженность организации перед рабочими и служащими по заработной плате и другим указанным платежам.
      Основным  регистром, используемым для оформления расчетов с работниками по заработной плате, является расчетно-платежная ведомость.  

     Сумма обязательств по начисленной, но не выданной работникам организации заработной плате, которая соответствует сальдо по счету 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда", отражается в бухгалтерском балансе по статье "Задолженность перед персоналом организации".
     Начисленная, но не полученная работниками заработная плата отражается в бухгалтерском  учете как депонированная по счету 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами", субсчет "Расчеты по депонированным суммам". Производится запись:
     Д-т  сч. 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда",
     К-т  сч. 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами", субсч. "Расчеты по депонированным суммам» –– отражена депонированная заработная плата.
     При выплате депонированных сумм получателю счет 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами", субсчет "Расчеты  по депонированным суммам", дебетуется в корреспонденции со счетами  учета денежных средств. Сумма депонированной заработной платы, не полученной до конца года, отражается в пятом разделе бухгалтерского баланса "Краткосрочные обязательства" по строке "Прочие кредиторы". 

3.1.2. Налоги, исчисляемы  в фонды (ЕСН)
     В конце 2008 г. и 2009 г. было принято несколько федеральных законов, вносящих поправки в Налоговый кодекс РФ, которые в большинстве своем носили антикризисный характер, т.е. их целью являлось уменьшение налогового бремени налогоплательщиков в условиях сложной экономической ситуации. Однако одним из самых обсуждаемых в этот период был законопроект о замене ЕСН страховыми взносами, принятие которого, по мнению многих аналитиков, увеличит нагрузку на плательщиков взносов.
     С 1 января 2010 г. вступил в силу Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ (за исключением отдельных положений), который регулирует отношения, связанные с исчислением и уплатой страховых взносов, а гл. 24 НК РФ "Единый социальный налог" утратил силу (ч. 2 ст. 24 Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ). Страховые взносы должны перечисляться отдельно в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ и фонды обязательного медицинского страхования (федеральный и территориальный). Действие нового Закона не распространяется на взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, а также на обязательное медицинское страхование неработающего населения, уплата которых регулируется специальными федеральными законами.
     В отношении тарифов Закон № 212-ФЗ устанавливает переходные положения. В 2010 году общая величина тарифа страховых взносов равна максимальной ставке ЕСН - 26 процентов (ст. 57 Закона № 212-ФЗ), в том числе:
       в ПФР – 20%;
       в ФСС России - 2,9%;
       в ФФОМС - 1,1%;
       в ТФОМС – 2%.
     Так как моя работа была написана по данным 2007-2009 годов, когда ЕСН еще не был отменен, напишем о ЕСН.
     Согласно  п.1 ст.236 НК РФ сумма начисленной  работникам по трудовому договору заработной платы признается объектом налогообложения по единому социальному налогу (ЕСН) у организации-работодателя. Налоговая база определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных работодателем за налоговый период в пользу работников (п.1 ст.237 НК РФ).
     Сумма начисленной по трудовому договору заработной платы работника также  включается в базу для начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.
     Налоговая база по ЕСН определяется в соответствии со ст.237 НК РФ, за исключением выплат, не подлежащих налогообложению в  соответствии со ст.238 НК РФ. Кроме того, при расчете налогооблагаемой базы по единому социальному налогу не учитываются выплаты, по которым предоставляются льготы согласно ст.239 НК РФ. Организация производит платежи в федеральный бюджет, фонды социального и медицинского страхования и Пенсионный фонд.
     Исчисление  ЕСН осуществляется организациями-работодателями отдельно по каждому налогоплательщику с применением дифференцированных ставок, установленных ст.241 НК РФ.
    Общая схема уплаты ЕСН организациями  и индивидуальными предпринимателями.
Налоговая база на каждого отдельного работника нарастающим итогом с начала года Пенсионный  фонд Фонд  соц. Страхования РФ Фонды обязательного  медицинского страхования Итого
Федеральный фонд ОМС Территориальные фонды ОМС
до 280000р. 20% 2,9% 1,1% 2,0% 26,0%
от 280001р. до 600000р.
56000+7,9% с суммы, превышающей 280000
8120+1,0 % с суммы, превышающей 280000
3080+0,6% с суммы, превышающей 280000
5600+0,5% с суммы, превышающей 280000
72800+10%  с суммы,  превышающей 280000
Свыше 600000 81280+2,0% с суммы, превышающей 600000
11320 5000
    7200
104800+2,0% с суммы, превышающей 600000
 
     Начисление  сумм ЕСН отражается в бухгалтерском  учете по кредиту счетов 68 "Расчеты  по налогам и сборам" и 69 "Расчеты  по социальному страхованию и  обеспечению" на соответствующих  субсчетах в корреспонденции со счетами учета затрат на производство (расходов на продажу). Производятся записи:
     Д-т  сч. 20 "Основное производство" (44 "Расходы  на продажу" и др.),
     К-т  сч. 68 "Расчеты по налогам и  сборам" –– начислен ЕСН в федеральный бюджет; 

     Д-т  сч. 20 "Основное производство" (44 "Расходы на продажу" и др.),
     К-т  сч. 69 "Расчеты по социальному  страхованию и обеспечению", субсч. "Расчеты по социальному страхованию  и обеспечению" –– начислен ЕСН в Фонд социального страхования; 

     Д-т  сч. 20 "Основное производство" (44 "Расходы на продажу" и др.),
     К-т  сч. 69 "Расчеты по социальному  страхованию и обеспечению", субсч. "Расчеты по пенсионному обеспечению" –– произведено начисление в Пенсионный фонд; 

     Д-т  сч. 20 "Основное производство" (44 "Расходы  на продажу" и др.),
     К-т  сч. 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению", субсч. "Расчеты по обязательному медицинскому страхованию" –– начислен ЕСН в Фонд обязательного медицинского страхования.
     Уплата  ежемесячных авансовых платежей по единому социальному налогу производится не позднее 15-го числа следующего месяца. Исчисленная сумма налога перечисляется в соответствующие фонды. На 1 января сальдо расчетов по счетам 68 "Расчеты по налогам и сборам" и 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению" будут соответствовать сумме начисленных платежей за декабрь (при условии своевременного осуществления платежей за предыдущие месяцы). Сальдо расчетов по ЕСН отражается в бухгалтерском балансе в пятом разделе "Краткосрочные обязательства" по строкам "Задолженность перед государственными внебюджетными фондами" и "Задолженность перед бюджетом".
     Информация  по заработной плате и единому  социальному налогу находит отражение  в ф. N 2 "Отчет о прибылях и убытках". Заработная плата и ЕСН отражаются в составе затрат нарастающим итогом с начала года и до отчетной даты. При составлении "Отчета о прибылях и убытках" заработная плата и единый социальный налог могут подразделяться по видам расходов: себестоимости проданных товаров, продукции, работ, услуг, коммерческим расходам, управленческим расходам, операционным расходам, внереализационным расходам, а в случае возникновения - чрезвычайным расходам.
     Заработная  плата и единый социальный налог  признаются расходами организации  в том отчетном периоде, в котором  они имели место, независимо от времени фактической выплаты денежных средств (ПБУ 10/99 "Расходы организации"). При составлении "Отчета о прибылях и убытках" их сумма принимается в размере, включенном в состав расходов отчетного периода.
     Источником  данных являются обороты по кредиту  счетов 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда", 68 "Расчеты по налогам и сборам" и 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению". Организации, осуществляющие торговую деятельность, отражают указанные расходы в отчете о прибылях и убытках по статье "Коммерческие расходы".
     В составе годовой отчетности организациями  представляется ф. N 4 "Отчет о движении денежных средств", в которой информация по заработной плате и единому социальному налогу находит отражение только в части их выплат. Информацией для заполнения ф. N 4 служат обороты по счетам 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда", 68 "Расчеты по налогам и сборам" и 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению" в корреспонденции со счетами учета денежных средств.
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.