На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


Шпаргалка Шпаргалка по "Профессиональной этике"

Информация:

Тип работы: Шпаргалка. Добавлен: 03.09.2012. Сдан: 2011. Страниц: 5. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


3. практики и плюрализм самовыражения. Радикальный моральный плюрализм характеризует то состояние общества, при котором люди придерживаются взаимно непримиримых взглядов на мораль, на то, что означает добро и зло, какие поступки правильны, а какие неправильны. Однако люди, придерживающиеся таких радикально различающихся воззрений, не образуют общество. Чтобы составить общество, группа людей должна признать необходимость соблюдения определенных основных методов практической деятельности и принципов. Например, на базисном уровне должно быть общее согласие в том, что жизнь стоит прожить, что жизнь членов общества должно уважать или что люди будут терпимо относиться к существующим между ними различиям в той мере, в какой они не мешают друг другу. Когда некоторым людям все равно, жить или умереть, а также когда они считают своим моральным долгом убивать других, может оказаться невозможным убедить их в том, что они заблуждаются. Но люди с такими воззрениями не в состоянии образовать собою общество. В той мере, в какой общество и мораль сосуществуют, мораль общества должна быть общепринятой моралью, а не резко плюралистическим набором противоположных нравственных позиций. Однако на других трех уровнях общество способно быть морально плюралистическим.
 Плюрализм  моральных принципов внутри общества  не обязательно должен означать  непримиримые расхождения. Плюрализм  на уровне моральных принципов  вполне совместим с общественным  согласием относительно нравственности  многих основных видов практической  деятельности. Такое согласие не  обязательно предполагает согласие  по нравственным принципам, которыми  разные люди пользуются для  оценки практических действий. Например, громадное большинство членов  нашего общества разделяют убеждение,  что убийство — это зло.  Одни члены нашего общества  пребывают лишь на уровне житейской  морали и не задаются вопросом, почему убийство является злом. Другие могут считать, что оно есть зло, так как Бог, в которого они веруют, запрещает такие поступки; третьи могут так считать потому, что убийство попирает человеческое достоинство; еще другие могут считать убийство злом потому, что оно влечет за собой серьезные последствия для общества в целом, и т. д. Каждая из этих групп придерживается различных нравственных принципов. Но эти разные принципы вполне совместимы со сходством нравственных суждений[20].
 На уровне  практических действий мы встречаемся  со множеством разных нравственных мнений относительно некоторых из них. Этот плюрализм, касающийся нравственности практических действий, может иметь своим источником различия в нравственных принципах, но он может также проистекать из того, что сами факты разные или что эти факты воспринимаются по-разному, из того, что обстоятельства складываются по-разному, или из того, что соответствующие ценности истолковываются по-разному. Даже в тех случаях, когда существует широкое согласие по принципам, не все моральные проблемы ясны. В изменяющемся, динамичном, развивающемся обществе существует известный простор для расхождений в вопросах морали, даже несмотря на единодушное мнение о том, что все то, что помогает обществу выжить, нравственно. Новые методы деятельности могут восприниматься консерваторами как угрожающие выживанию общества, а другие могут те же методы деятельности превозносить как необходимые орудия выживания. Однако плюрализм практических действий вполне совместим с целыми областями согласия, и обычно именно это имеет место в реальной жизни.
 Четвертый  уровень морального плюрализма  — это самовыражение, развитие  личных способностей. При условии,  что члены общества соблюдают  основные нравственные нормы,  им, в таком плюралистическом  обществе, позволяется свободно  выбирать и другие ценности и собственный образ жизни. Это создает разновидность морального плюрализма, так как совершенствование и реализация личных способностей относятся, согласно некоторым воззрениям, к сфере морали. Общество, допускающее разные формы саморазвития личности в пределах основной структуры нравственности, относится терпимо к множеству отклонений от общераспространенных норм, которые не были бы дозволены (или не появились бы) в гомогенном обществе.
5. ВЗЯТОЧНИЧЕСТВО - получение должностным лицом любым путем и в любой форме материальных ценностей или предоставление ему материальных благ за совершение (или несовершение) в интересах взяткодателя действий, входящих в компетенцию данного должностного лица.
Вымогательство  — требование передачи чужого имущества  или права на имущество или  совершения других действий имущественного характера под угрозой применения насилия либо уничтожения или  повреждения чужого имущества, а равно под угрозой распространения сведений, позорящих потерпевшего или его близких, либо иных сведений, которые могут причинить существенный вред правам или законным интересам потерпевшего или его близких.
Преподношение – подарок.
6. деонтологическая этика
Этические теории, которые считают, что моральная  правильность или неправильность поступка зависит от его внутренних качеств, а не от природы его последствий (как это утверждается в консеквенциализме). Деонтологическая этика считает, что, по крайней мере, некоторые поступки являются морально неправильными сами по себе (напр., ложь, невыполнение обещаний, наказание невиновного, убийство). Такая позиция часто находит выражение в лозунгах типа «Долг ради самого долга». Деонтологические теории часто формулировались таким образом, что правильность поступка определялась его соответствием моральному правилу или требованию, например: «Не давай ложных показаний».
10. различают «абсолютные» и «неабсолютные» права и обязанности. Абсолютными правами называют те, что ведут к созданию принудительных обязательств для других, как например, утверждение «Я имею абсолютное право на эту землю». Неабсолютные права создают для самого держателя прав и других такие обязанности, к исполнению которых не может быть принуждения.
17. Корпоративная культура — совокупность моделей поведения, которые приобретены организацией в процессе адаптации к внешней среде и внутренней интеграции, показавшие свою эффективность и разделяемые большинством членов организации. Компонентами корпоративной культуры являются:
принятая система  лидерства;
стили разрешения конфликтов;
действующая система  коммуникации;
положение индивида в организации;
принятая символика: лозунги, организационные табу, ритуалы
Современные руководители и управляющие рассматривают  культуру своей организации как  мощный стратегический инструмент, позволяющий  ориентировать все подразделения  и отдельных лиц на общие цели, мобилизовать инициативу сотрудников  и облегчать продуктивное общение  между ними. Они стремятся создать  собственную культуру для каждой организации так, чтобы все служащие понимали и придерживались ее. Современные  организации, как правило, представляют собой поликультурные образования.
22. Итак, объектами авторских прав в соответствии со ст.1259 Гражданского кодекса РФ являются:
- литературные  произведения;
- драматические  и музыкально драматические произведения, сценарные произведения;
- хореографические  произведения и пантомимы;
- музыкальные  произведения с текстом или  без текста;
- аудиовизуальные  произведения;
- произведения  живописи, скульптуры, графики, дизайна,  графические рассказы, комиксы и  другие произведения изобразительного  искусства;
- произведения  декоративно-прикладного и сценографического  искусства;
- произведения  архитектуры, градостроительства  и садово-паркового искусства,  в том числе в виде проектов, чертежей изображений и макетов;
- фотографические  произведения и произведения, полученные  способами, аналогичными фотографии;
- географические, геологические и другие карты,  планы, эскизы и пластические  произведения, относящиеся к географии, топографии и другим наукам;
К объектам авторских  прав также относятся программы  для электронно-вычислительных машин, но в отличие от других объектов авторского права, права на программы  для ЭВМ и баз данных возможно зарегистрировать в федеральном органе исполнительной власти по интеллектуально собственности. Такая регистрация осуществляется по желанию правообладателя, но не является обязательной.
Также охраняются авторские права на переводы и  иные производные произведения от уже  существующих объектов авторского права.
Например, автор  написал рассказ, а режиссер снял фильм по сюжету этого рассказа, в этом случае режиссеру принадлежат  авторские права на созданную  им экранизацию рассказа, как на производное произведение.
 Также как  и переводчик произведения на  язык отличный от оригинального  обладает авторскими правами на созданы им перевод, а перевод, равно как и оригинал произведения является  уже самостоятельным объектом авторского права.
Авторские права  распространяются на часть произведения, на его название, на персонаж произведения, если по своему характеру они могут быть признаны самостоятельным результатом творческого труда автора.
 Так, например, авторские права на Гарри Поттера, как на персонажа, а также как на часть названия книги принадлежат Дж. К. Роулинг, наравне с текстом произведения.
23. Промышленный шпионаж — форма недобросовестной конкуренции, при которой осуществляется незаконное получение, использование, разглашение информации, составляющей коммерческую, служебную или иную охраняемую законом тайну с целью получения преимуществ при осуществлении предпринимательской деятельности, а равно получения материальной выгоды.
Основное предназначение промышленного шпионажа — экономия средств и времени, которые требуется  затратить, чтобы догнать конкурента, занимающего лидирующее положение, либо не допустить в будущем отставания от конкурента, если тот разработал или разрабатывает новую перспективную  технологию, а также чтобы выйти  на новые для предприятия рынки.
Это справедливо  и в отношении межгосударственной конкуренции, где к вопросам экономической  конкурентоспособности добавляются  и вопросы национальной безопасности.
Основное отличие  промышленного шпионажа от конкурентной разведки в том, что промышленный шпионаж нарушает нормы законодательства, прежде всего, уголовного, тогда как конкурентная разведка этого делать не может.
К методам промышленного  шпионажа относятся:
Подкуп лица, имеющего доступ к информации, относящейся  к коммерческой, служебной, или иной охраняемой законом тайне
Шантаж в отношении  того же круга лиц
Кража носителей  с информацией, представляющей коммерческую, служебную, или иную охраняемую законом  тайну
Внедрение агента на предприятие или в страну конкурента с заданием получить доступ к информации или продукции, которые составляют предмет коммерческой или иной охраняемой законом тайны
Незаконный доступ к коммерчески значимой информации с помощью использования технических  средств (прослушивание телефонных линий, незаконное проникновение в  компьютерные сети и т. п.).
28.Право на справедливую заработную плату, которую иногда называют прожиточным минимумом, — это право, производное от права на жизнь, от права на наемную работу и от права на уважение. По мнению некоторых специалистов, то, что образует справедливую заработную плату, является псевдопроблемой; справедливая заработная плата — это, мол, то, что определяется рынком. Они не видят смысла рассматривать ее как-либо иначе. В отношении рабочей силы рынок так же сталкивает покупателя и продавца, как и в отношении любого другого товаpa. Но совершенно очевидно, что такой подход — если только он не сводится лишь к описанию фактического процесса формирования заработной платы, а претендует на характеристику того, как она должна формироваться, — требует обоснования. Если рыночное установление заработной платы действительно справедливо, тогда следует объяснить, почему оно справедливо. Как только такое объяснение дано, можно уже проанализировать и аргументы, чтобы проверить их обоснованность.
27. Право на труд можно трактовать и как негативное, и как позитивное право. Негативное право заключается в том, что никто, включая государство, не может на законном основании запретить человеку трудиться, если он того желает, т. е. в рамках нормальных ограничений негативных прав, таких, как нарушение аналогичных равных и более важных прав других людей. Позитивное право на труд заключается в том, что оно, по меньшей мере, требует признания его обществом, что общество предоставляет ему полную возможность считаться его членом, включая возможность участия в производительной деятельности общества.
32. представителей меньшинств. Не представляет ли собой преференциальный наем форму дискриминации наоборот, а следовательно, не аморален ли он?
 Вокруг этого  вопроса развернулась широкая  дискуссия[142], а кое-кто просто  приравнивает преференциальный  наем к дискриминации наоборот. Ассоциируя одно с другим, они  приходят к выводу, что эта  практика морально не оправданна. Однако вопрос этот далеко  не ясен, и его не следует  полностью сбрасывать со счетов. Если бы преференциальный наем  был просто и всегда дискриминацией  наоборот, он оказался бы, в соответствии  с изложенными выше доводами, несправедливым.
 Для того чтобы представить эту проблему в более широкой перспективе, необходимо рассмотреть вопрос о сбалансированном найме, т. е. о найме квалифицированных женщин или представителей меньшинств с целью сбалансировать состав рабочей силы по ряду аспектов организационного характера: компенсировать ущерб от дискриминации в прошлом; обеспечить функциональные модели по отдельным квалификациям, таким, как в школах; достичь желаемого разнообразия, которое делает состав персонала более привлекательным для всех претендентов на работу, независимо от их пола или расы и т. п. В тех случаях, когда преференциальный наем обоснован, он может быть приравнен к сбалансированному найму.
 Оправдан  ли вообще преференциальный наем? Вопрос можно упростить, сразу  же отвергнув два толкования  такого найма. Кто-то может  утверждать, что преференциальный  наем не является формой дискриминации  потому, что при таком найме  человеку не отказывают в приеме  по признаку пола, расы или  вероисповедания, а выбирают на  данную работу по этим признакам.  Это различие, однако, не выдерживает  критики. Когда белого мужчину  нанимают на работу потому, что  он белый, а черному отказывают и нам говорят, что черного дискриминации не подвергли, что белого мужчину предпочли просто потому, что у него белая кожа, мы такой выбор безоговорочно назовем расовой дискриминацией.
36. Сейчас freelance - это любая творческая профессия независимого характера: журналист, не состоящий в штате, артист, подвизающийся в ангажементе, переводчик, не нанятый постоянно никакой конкретной конторой, и так далее.
Наиболее традиционно  представление о "свободных художниках" как о гуманитариях, работниках слова  или кисти, но сейчас фрилансерами становятся экономисты, юристы и даже работники сферы туризма. В Англии существуют даже политики-фрилансеры, то есть, политики, не принадлежащие к какой-либо партии.
42. Право на существование и развитие – самое базовое право человека. При этом каждая страна имеет свой собственный путь развития. В основе внутренней и внешней политики России всегда должно лежать право людей и народов на развитие, самобытное развитие, а не на абстрактную демократию.
 Концепция  международного права развития  основывается на том, что в  современном мире формальное  провозглашение независимости государства  еще отнюдь не гарантирует  соответствующему народу реальную  возможность полноправно участвовать  в мировой политике. В новых  условиях, сложившихся в последней  четверти ХХ столетия, реальный  суверенитет государства определяется  его способностью решать на  своей территории возникающие острейшие проблемы и осуществлять свое развитие.
 Концепция  международного права развития  имеет конкретные приложения  для всех ключевых мировых  проблем и проблемных регионо.
39. Одним из главных регуляторов делового международного сотрудничества  выступают этические нормы, в которых  выражены наши представления о добре и зле, справедливости и несправедливости, правильности или неправильности поступков людей. И в зависимости от того, какое содержание они вкладывают  в моральные нормы,  как они их понимают,  как они вообще  их учитывают в общении, люди могут как облегчить себе деловое общение, сделать его более эффективным, помочь в решении стоящих задач и достижении целей, так и затруднить это общение или даже сделать его невозможным.
этика  международного экономического сотрудничества, представляет собой совокупность нравственных норм, правил и представлений, определяющих поведение и отношения людей  в процессе их совместной торгово-экономической деятельности.
         Основной  этический принцип человеческого  общения И.Канта  можно сформулировать  применительно к деловому  международному  общению так:  в деловом общении  поступай так, чтобы максима  твоей воли была совместима  с нравственными ценностями других  сторон, участвующих  в процессе  сотрудничества, и допускала координацию  интересов. Соответственно в основе  этики делового общения должна  быть координация и гармонизация  интересов сторон.
         Среди общепринятых в мировой  практике делового общения положений,  следуя которым можно в определенной  степени облегчить деловое общение,  повысить его эффективность и   избежать промахов в процессе  взаимодействия с другими партнерами, можно подчеркнуть следующие:
         - в морали нет абсолютной истины  и высшего судьи среди людей;
         - нравственное отношение наших  партнеров к нам зависит прежде всего от нас самих;
         - относитесь к другим так, как  вы хотели бы, чтобы относились  к вам.
каждая фирма  и предприятие, имеющие выход  на внешние рынки должны владеть  приемами поиска партнеров. Для этого  желательно иметь  специальную службу, которая занималась бы исследованием  интересующего ее внешнего рынка,  регулярно готовила бы материалы  о состоянии и  перспективах его  развития, о конкурентах  и предполагаемых партнерах
В деловой практике широкое применение имеет визитная карточка. Ею пользуются при знакомстве и при поддержании контактов  как в правительственных, дипломатических, так и в деловых и общественно-деловых  кругах. Что же касается обычной деловой практики, то на визитных карточках, как правило, указываются фамилия, имя, отчество, место работы, адрес, должность, служебный телефон,  электронная  почта и телефакс.
Большую часть  рабочего времени  у бизнесменов  уходит на организацию и проведение деловых бесед
К заранее намеченной беседе необходимо собрать данные, характеризующие будущего собеседника:  в каких вопросах он лучше разбирается, каковы его взгляды на возможные  темы обсуждения. Для придания беседе  большей живости, активности надо знать  и об интересах, увлечениях собеседника. Накануне нужно просмотреть новости  по телевизору, послушать радио, чтобы  знать последние события в  мире, в стране, которую представляет ваш партнер, и у себя на родине, чтобы быть в курсе событий, которые могут быть предметом обсуждения.
Деловая переписка  является одной из форм деловой деятельности по поддержанию контактов. Она должна отвечать общим принципам этикета. Корреспонденция должна быть краткой, точной и юридически обоснованной.
Наиболее распространенными  видами    являются:
а) официальная  переписка – ноты, памятные записки, меморандумы, которыми обмениваются между  собой  государственные организации, иностранные представительства и должностные лица;
б)   деловые, так называемые коммерческие письма.
Следует помнить, что окружающие обращают внимание прежде всего на внешний вид.  С учетом этого необходимо постоянно заботиться  о своем внешнем виде, опрятности,  чистоте. 
Когда говорят  о манерах поведения делового человека, то имеют ввиду, прежде всего, его способность быстро приспосабливаться к непривычным условиям и ситуациям, сохраняя при этом естественность и уверенность в общении с незнакомыми людьми, умение завоевывать их внимание, располагать к себе. Нужно следовать золотому правилу нравственности: поступай по отношению к другому так, как ты хочешь, чтобы поступали по отношению к тебе.
31. Поскольку право на тайну личной жизни — это такое право, от использования которого люди могут отказаться, в личную жизнь человека не вторгаются, когда он добровольно делится с другими информацией о себе или когда он добровольно подвергается различного рода тестам, включая тесты на наркотики. Поэтому любые строго добровольные тесты на наркотики допустимы. Трудность возникает в тех случаях, когда тестирование обязательно. Тестирование до найма на работу — это один из способов с самого начала выявить лиц, потребляющих наркотики, хотя изложенные выше условия для этого сохраняют свою силу. Для большинства видов работ тестирование на наркоманию до найма недостаточно оправданно, так как при этом имеет место попытка выявить информацию о человеке, который еще не связан с данной работой, а также информацию, вообще не связанную с данной работой. В этом смысле подобное тестирование представляет собой нарушение права человека на тайну личной жизни, и, чтобы обойти это право, необходимо наличие какого-то другого права.  

 Аналогична  ситуация и на рабочем месте.  Те же условия действительны  и для тестирования уже работающих. Недобровольное выборочное тестирование страдает теми же пороками, что и тестирование до приема на работу. Если оно морально оправданно, то его причины должны быть достаточно вескими, чтобы превысить право работников на тайну личной жизни[134]. Выборочное тестирование на наркотики вызывает чувство неуверенности и беспокойства у работников, поскольку им не известно, когда их подвергнут таким тестам. Сторонники этой практики утверждают, что в этом все дело. Поскольку работники не знают, когда их подвергнут тестированию, у них есть стимул не употреблять наркотики. Однако пока не доказано, что выборочное тестирование действительно сокращает употребление наркотиков. Не было также доказано, что в компаниях, практикующих выборочное тестирование, наблюдается меньше несчастных случаев или иных трудностей, чем в компаниях, не применяющих подобную практику. Если прием наркотиков сказывается на выполнении обязанностей работника, то причиной для принятия мер является именно невыполнение служебных обязанностей. Какие меры здесь представляются подходящими? Многие крупные компании придерживаются в данном случае той же практики, какая применяется в отношении работников, злоупотребляющих спиртным. Иногда такую практику называют программой помощи работникам[135]. Когда неудовлетворительное выполнение служебных обязанностей дает основание подозревать, что это вызвано вредным влиянием наркотиков (включая и алкогольное опьянение), работников подвергают тестам. Если тесты дают положительный результат, работникам предлагают лечение, содействие, рекомендации. Часто их предупреждают, что в случае отказа от лечения или повторения приема наркотиков после проведенного лечения они будут уволены. Тем не менее отказ подвергнуться тестированию не означает, что работник автоматически подлежит увольнению. Причиной для этого должно быть только неудовлетворительное выполнение служебных обязанностей. Само по себе подозрение в приеме наркотиков не служит надлежащей причиной для увольнения.
33. Корпоративная культура — совокупность моделей поведения, которые приобретены организацией в процессе адаптации к внешней среде и внутренней интеграции, показавшие свою эффективность и разделяемые большинством членов организации. Компонентами корпоративной культуры являются:
принятая система  лидерства;
стили разрешения конфликтов;
действующая система  коммуникации;
положение индивида в организации;
принятая символика: лозунги, организационные табу, ритуалы.
Термин «корпоративная культура» появился в XIX веке. Он был сформулирован и применен немецким фельдмаршалом Мольтке, который применял его, характеризуя взаимоотношения в офицерской среде. В то время взаимоотношения регулировались не только уставами, судами чести, но и дуэлями: сабельный шрам являлся обязательным атрибутом принадлежности к офицерской «корпорации». Правила поведения, как писанные, так и неписанные, сложились внутри профессиональных сообществ еще в средневековых гильдиях, причем нарушения этих правил могли приводить к исключению их членов из сообществ.
Обычно существующая в организациях корпоративная культура - сложный комплекс предположений, бездоказательно  принимаемых всеми членами коллектива и задающих общие рамки поведения.
Современные руководители и управляющие рассматривают  культуру своей организации как  мощный стратегический инструмент, позволяющий  ориентировать все подразделения  и отдельных лиц на общие цели, мобилизовать инициативу сотрудников  и облегчать продуктивное общение  между ними. Они стремятся создать  собственную культуру для каждой организации так, чтобы все служащие понимали и придерживались ее. Современные организации, как правило, представляют собой поликультурные образования.
13. Моральная ответственность может быть разными способами уменьшена или смягчена. Обстоятельства, уменьшающие нравственную ответственность, называются оправдывающими обстоятельствами. Такие обстоятельства служат основанием для смягчения или снятия моральной ответственности, они так или иначе связаны с условиями, предопределяющими совершение нравственного действия или поступка. Оправдывающие обстоятельства возникают в трех случаях: когда они препятствуют возможности совершения действия; когда они исключают или преуменьшают необходимые для его совершения знания и когда они исключают или ограничивают необходимую для его совершения свободу.
 Обстоятельства, препятствующие возможности совершения действия
 Чтобы быть  морально обязывающим, действие  должно быть осуществимым. На  нас не лежит обязанность делать  невозможное. Равным образом мы не можем нести моральную ответственность за совершение неосуществимого действия. В тех случаях, когда мы не в состоянии сделать то, что от нас требуют, моральная ответственность с нас снимается. Невозможность выполнить действие может проистекать из самого характера данного действия, из конкретных обстоятельств и из неспособности его выполнить. Мы освобождаемся от моральной ответственности, если (а) само данное действие осуществить невозможно, (б) мы не обладаем способностью, требующейся для данного случая, (в) отсутствует возможность его выполнить или (г) необходимые для этого обстоятельства находятся вне нашего контроля. Например, при условии, что я вел автомобиль осторожно, внимательно и в установленных пределах скорости (т. е. при условии, что я вел машину ответственно), я не несу моральной ответственности за ребенка, внезапно оказавшегося перед моей машиной, если я уже был лишен возможности затормозить перед тем, как его сбить. Если я не умею плавать, я не несу моральной ответственности за то, что позволил человеку утонуть, когда единственная возможность спасти его состояла лишь в том, чтобы доплыть до него. Даже если я умею плавать, могу ли я нести моральную ответственность за его спасение, если я не находился на месте происшествия и если у меня вообще не было оснований там оказаться. Равным образом, если я, умея плавать, бросился бы этому человеку на помощь, но меня опередила бы акула и убила его, это явилось бы не зависящим от меня обстоятельством, которое сняло бы с меня моральную ответственность за его смерть. Я привел лишь четыре примера оправдывающих обстоятельств, связанных с возможностью совершения действия.
15. Конкуренция является достойной и морально оправданной в том случае, если не разрушает деловые отношения.
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.