На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Рынок труда и трудовые ресурсы как факторы развития региона

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 04.09.2012. Сдан: 2011. Страниц: 7. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


      ВВЕДЕНИЕ
      Достижение  высокого уровня занятости - одна из основных целей макроэкономической политики государства. Экономическая система, создающая дополнительное количество рабочих мест, ставит задачу увеличить  количество общественного продукта и тем самым в большей степени удовлетворить материальные потребности населения. При неполном использовании имеющихся ресурсов рабочей силы система работает, не достигая границы своих производственных возможностей. Немалый урон безработица наносит и жизненным интересам людей, не давая им приложить свое умение в том роде деятельности, в каком человек может наибольшим образом проявить себя, или же лишая их таковой возможности, из-за чего люди переносят серьезный психологический стресс. Из вышесказанного можно сделать вывод, что показатель безработицы является одним из ключевых показателей для определения общего состояния экономики, для оценки ее эффективности.
             Цель данной работы - изучение рынка труда и трудовых ресурсов как фактора развития региона. Данный показатель постоянно снижается. Главная причина – убыль населения, рост безработицы и рост убыточных предприятий. В результате количество предприятий, на которых проходили забастовки все больше возрастает.
             Роль государства, в частности  и его региональных звеньев, в регулировании социальной сферы принципиально отлична от его роли применительно к другим сферам народного хозяйства. Это связано с общественной значимостью объекта регулирования. Функции, выполняемые социальными отраслями, напрямую определяют условия и уровень жизни населения.
             За последние несколько лет произошли радикальные сдвиги в общественно-политической и экономической жизни России. Курс проводимых реформ кардинально преобразил социально-трудовую сферу. Что же произошло в нашей стране и как влияет социальная сфера, и рынок труда в частности, на экономическую жизнь государства? На этот вопрос я и попытаюсь ответить в своей работе. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Глава 1 Трудовые ресурсы
      1.1 Трудовые ресурсы как фактор производства
      Трудовые  ресурсы, как и средства труда, являются основными факторами производства. Экономический рост в стране и регионах напрямую зависит от трудового потенциала и эффективности его использования. Прирост же самих трудовых ресурсов определяется динамикой населения.
      На 1 января 2008 г. население Российской Федерации составило 142 млн человек. Оно представлено свыше 100 нациями  и народностями. Вместе с тем коренное население (русские) насчитывает 4/5 всех жителей - больше, чем в США и Канаде, любой другой стране СНГ (кроме Армении) и какой-либо распиской республике.
      Кризисные явления в экономике привели  к неблагополучной демографической ситуации. Естественный прирост населения стал отрицательным, упав до —6,4 человека на 1000 жителей, т. е. смертность вдвое превысила рождаемость (1999 г.), тогда как в 1990 он равнялся +2,2 (1985 г. — +5,3). Особенно неблагоприятный показатель в районах Северо-Запада (-10,3), Центра (-9,9), Волго-Вятки и Центрального Черноземья (-7,8,-9,5).
      В рыночной экономике спрос и предложение  рабочей силы различных специальностей и квалификации формируются на национальных рынках труда.
        Наличие свободных трудовых ресурсов в малых и средних городах Центральной России создает благоприятные предпосылки для развития в них сферы услуг, размещения новых производств либо филиалов предприятий, расположенных в крупных городах, испытывающих значительные экологические нагрузки. Напротив, ограниченность населения и трудовых ресурсов на Севере и в восточных регионах страны сдерживает развитие там более трудоемких отраслей обрабатывающей промышленности.
      В условиях плановой экономики формирование трудовых ресурсов и их использование  регулировалось исключительно государством. Само понятие «трудовые ресурсы», призванное обслуживать потребности  командно-административной системы, впервые вошло в науку и практику в Советском Союзе, а затем и в ряде бывших социалистических стран.
      В международной же практике (и статистике) используется термин и понятие  экономически активное население (ЭАН). Оно включает большую часть трудоспособного населения (трудовых ресурсов) — это лица наемного труда, занятые на предприятиях различных форм собственности, самостоятельные работники и предприниматели, а также безработные, стремящиеся найти работу на рынке труда. Все они составляют трудовой потенциал общества, который обновляется за счет так называемой экономически пассивной части трудоспособного населения — обучающихся с отрывом от производства, находящихся на военной службе, занятых в домашнем хозяйстве.
      Согласно  имеющимся оценкам, численность ЭАН России в 2004 г. составила 72 млн чел., или примерно половину всего населения страны, в том числе занятых в экономике — 66 млн чел. (Таблица 1). По сравнению с 1990 г. занятость в стране сократилась на 9 млн чел., или на 12%, однако в последнее время наметилась тенденция некоторого ее роста, и, согласно прогнозу, к 2008 г. численность занятых в различных секторах российской экономики может увеличиться до 67 млн чел.
Таблица 1 - Распределение ЭАН по экономическим районам России на начало 2005 г.
Экономический район Общая численность населения, тыс. чел. ЭАН В том числе
    тыс. чел % от населения района занятые, тыс. чел. безработные, тыс. чел.
РФ 143474 73401 51 67385 6016
Северный 5122 2751 54 2512 240
Северо-Западный* 8609 4668 54 4462 205
Центральный 30166 16271 54 15607 663
в том числе Москва 10407 5835 56 5740 95
Волго-Вятский 7788 4085 52 3756 330
Центрально-Черноземный 7380 3525 48 3268 256
Поволжский 16313 8297 51 7611 684
Северо-Кавказский 18878 8641 46 7212 1428
Уральский 19523 9867 51 7122 744
Западно-Сибирский 14678 7551 51 6857 692
Восточно-Сибирский 8424 4238 50 3745 467
Дальневосточный 6593 3509 53 3203 308
      Продолжение таблицы 1
               *Включая Калининградскую  область.
      Занятость населения по отраслям хозяйства  в значительной степени зависит от уровня социально-экономического развития государства и меняющейся под влиянием конъюнктуры рынка структуры его экономики (рис.1). Так, в отраслях, продукция которых перестает пользоваться спросом, наблюдается сокращение производства и, соответственно, отток работников, и, наоборот, в тех отраслях, которые успешно конкурируют на внутреннем и внешнем рынках, где наращивается выпуск продукции, число занятых растет.
Рисунок 1 - Соотношение занятых в основных отраслях экономики России и отдельных зарубежных государств в первой половине 2000-х годов, % 

        
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Существует  трактовка понятия ресурсного потенциала региона как совокупности реализуемых и нереализуемых возможностей результативного и продуктивного использования ресурсов территории в целях удовлетворения многообразных общественных потребностей. Исходя из этого следует учитывать не только количество, но и качество трудовых ресурсов. Учеными предлагается преобразовывать их численность в редуцированную величину, где за единицу принимается потенциальная производительность труда абстрактного среднего работника мужского пола, среднего возраста, среднего образования и квалификации, занятого во всем материальном производстве. Есть попытки исчислить такой трудовой потенциал в стоимостном выражении (используя метод капитализации затрат общественного труда)| и определить его долю в совокупном ресурсном потенциале страны.
      Пополнение  трудовыми ресурсами происходит за счет молодежи, вступающей в трудоспособный возраст, и работающих пенсионеров. Источниками кадров для «городских» отраслей хозяйства являются также сельские жители, прибывающие в порядке межотраслевого «перелива» рабочей силы. Аграрное перенаселение в нашей стране давно ликвидировано, но и в конце 90-х годов в сельском хозяйстве была занята 1/8 всех работников – в несколько раз больше, чем в развитых странах, а рост фермерства по крайней мере в ближайшей перспективе, их еще увеличит. Кстати, аграрное перенаселение в 30-е годы облегчило решение проблемы кадров для индустриализации, создания десятков и сотен новых промышленных центров: на селе в 1926 г. Проживало 76 млн человек (82 %) т. е. вдвое больше, чем сейчас.
        Сокращается численность занятых в добывающих отраслях промышленности (угольная, лесная и др.), в строительстве и будет увеличиваться по мере стабилизации экономики в сложных отраслях (машиностроение, химическая и др.). Технический прогресс расширяет возможности применения женского труда. Химическая промышленность считается неблагоприятной для жен-шин, однако условия труда на современном заводе химического волокна гораздо лучше, чем на традиционных текстильных фабриках (с шумом и пылью в цехах).
      Подавляющая часть занятых в народном хозяйстве  — 80% — Трудится в отраслях материального  производства, а 20% — в непроизводственной сфере. Проявляется, как и в передовых странах, тенденция к сокращению доли первых и расширению доли вторых. Региональная специфика предопределяет отраслевую структуру занятости на рынке труда. Относительно больше, чем в среднем по стране (23%), занято в промышленности Северного, Волго-Вятского, Поволжского, Уральского и Восточно-Сибирского районов, в сельском хозяйстве (14%) - Центрально-Черноземного, Северо-Кавказского и Поволжского, на транспорте и в связи (8%) — во всех районах, кроме Северного, Уральского и Дальневосточного.
      При этом нужно иметь в виду, что содержание понятия производительной деятельности меняется при переходе на международное стандарты статистических исчислений и прогнозирования (система национальных счетов). Согласно последним, в отличие от марксистской интерпретации, производительной считается такая деятельность (труд), доставляющая прямой доход, т. е. не только в материальном производстве, но и в непроизводственной сфере, в домашнем хозяйстве, учебе с отрывом от работы и т. д.
      Государственная политика в области занятости  населения направлена на обеспечение равных возможностей всем гражданам в реализации права на труд и свободный выбор деятельности, на поддержку трудовой и предпринимательской инициативы, на обеспечение социальной защиты, на поощрение работодателей к созданию новых рабочих мест, прежде всего для граждан, нуждающихся в социальной защите, на поддержание занятости в местах проживания малочисленных народностей и т. д. Причем, должны учитываться типологические различия регионов.
         Каковы же цели и задачи  анализа эффективности использования  трудовых ресурсов?
             Цель: состоит в обобщающей качественной оценке трудовых ресурсов, уровня эффективности их использования, выявления внутренних производственных резервов повышения производительности труда. А основные пути достижения роста производительности труда выявляются в ходе технико-экономического анализа трудовых ресурсов.
             Задачи:
             1. Оценка трудового потенциала  предприятия
             2. Оценка квалификационного состава кадров.
             3. Выявление обеспеченности производства  кадрами.
             4. Оценка уровня организации труда,  его технической оснащенности, условий  и режимов труда.
             5. Оценка качества нормирования  труда
             6. Выявление резервов снижения трудоемкости продукции
             7. Выявление резервов роста производительности  труда.
              
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      1.2 Безработица
      Основными показателями,  характеризующими безработицу  на региональном рынке труда, являются: уровень регистрируемой безработицы (в процентах к ЭАН), показатель возможности трудоустройства (соотношение количества безработных и вакантных рабочих мест), уровень застойности безработицы (удельный вес безработных, состоящих на учете более года) и т. п.
      Спад  производства, сопровождаемый сокращением рабочих мест, глубокие структурные изменения в экономике, закрытие (банкротство) неэффективных, а значит и неконкурентоспособных предприятий — эти и другие факторы стали причиной частичного высвобождения рабочей силы, в том числе квалифицированных кадров.
      Сегодня численность безработных в России оценивается в 6 млн чел., или 8% от экономически активного населения (для сравнения: масштабы безработицы  в таких странах Западной Европы, как ФРГ, Франция, Италия, составляли в начале 2000-х годов 8—9%, в США и Японии — 5%).
      Ситуация  с безработицей в различных регионах страны неодинакова (см. табл.1). Она во многом зависит от специфики местных социально-экономических условий: уровня развития и структуры производства, нематериальной сферы, темпов приватизации и др. Наиболее высокий уровень безработицы в последние годы наблюдался в Северо-Кавказском (14% от ЭАН) и Восточно-Сибирском (12%) регионах.
      Среди субъектов Российской Федерации  наиболее высокий уровень безработицы  в первой половине 2000-х годов отмечался в республиках Северного Кавказа (в Дагестане и Ингушетии, например, он превысил 30%), в республиках Калмыкия (19%), Бурятия (19%), Тыва (24%), Коми (14%), а также в Мурманской (13%), Тамбовской (12%), Ростовской (13%), Курганской (13%), Пензенской (14%), Читинской (14%), Камчатской (15%) областях. [3,с.48]
      Положение на региональных рынках труда усугубляется притоком мигрантов — беженцев и  переселенцев из районов национальных и социально-политических конфликтов ближнего зарубежья. На начало 2005 г. число зарегистрированных беженцев и вынужденных переселенцев в России превысило 230 тыс. чел. Их также необходимо трудоустраивать.
      Согласно  прогнозу Минэкономразвития РФ, общая  численность безработных в стране несколько сократилась и  составила в 2007 г. 5,5—5,7 млн чел., или менее 8% от экономически активного населения. Оказанием практической помощи в трудоустройстве населения занимается специально созданная для этих целей Федеральная служба по труду и занятости РФ, имеющая свои центры во всех регионах (городах) страны.
      Осуществление рыночных реформ открывает широкие  возможности для развития в России частного предпринимательства, малого бизнеса, сферы услуг, фермерства, всей рыночной инфраструктуры, что позволит создать дополнительные рабочие места и понизить уровень безработицы. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Глава 2 Региональное распределение трудовых ресурсов
      Региональное  распределение трудовых ресурсов отражает заселенность территории страны и складывается под воздействием размещения материального  производства, исторических, природно-климатических, географических и других факторов.
      В европейских районах концентрируется  свыше 70% основных фондов промышленности и сельского хозяйства и производится столько же промышленной и 77% сельскохозяйственной продукции. Там же сосредоточено  свыше 3/4 населения России. Таким образом, главные производственные ресурсы — трудовые и материально-технические — территориально сближены. Кстати, неверно понимать под территориальными диспропорциями неравномерно  размещенные элементы хозяйства. Под влиянием сдвигов в размещении производительных сил происходило повышение в территориальном распределении населения доли восточных и северных районов и снижение доли старопромышленных районов. Региональная структура занятых в экономике совпадает с территориальным распределением населения. Исключение составляет один Северный Кавказ, имеющий отклонение на 2 процентных пункта в связи с повышенной долей незанятых в общественном производстве (таблица 2).
Таблица 2 - Региональное распределение населения, в % к итогу по РФ
        Экономические районы
        1940 г.
        1970 г.
        2000 г.
        Северный
        3,5
        4
        3,9
        Северо-Западный
        6,7
        5,9*
        6*
        Центральный
        24,5
        21,3
        20,2
        Волго-Вятский
        8,1
        6,4
        5,7
        Центрально-Черноземный
        8,3
        6,1
        5,3
        Северо-Кавказский
        9,5
        11
        12,1
        Поволжский
        11,3
        11,3
        11,5
        Уральский
        12,6
        14,6
        13,9
        Европейская часть
        84,5
        80,6
        78,6
        Западно-Сибирский
        8,3
        9,3
        10,3
        Восточно-Сибирский
        4,4
        5,7
        6,2
        Дальневосточный
        2,8
        4,4
        4,9
        Азиатская часть
        15,5
        19,4
        21,4
      Продолжение таблицы 2
      * С Калининградской областью.
      Трудовые  ресурсы, как и население, на 2/3 сосредоточены  в главной полосе расселения. Она  проходит от западных границ России до Тихого океана, на севере ограничена линией С.-Петербург - Пермь - Красноярск, на юге - линией Ростов - Волгоград - Омск — Абакан. На юго-западе эта полоса вклинивается на  Северный Кавказ, а на востоке сильно суживается вдоль Тран-сибирской  железнодорожной магистрали до Владивостока.
      Смысловое содержание территориального баланса  трудовых ресурсов меняется с переходом к рыночной экономике. Центр тяжести в делении регионов на трудоизбыточные и трудонедостаточные смещается с потенциальной потребности в связи с хозяйственным освоением территории на соотношение спроса и предложения на рынке рабочей силы. Если раньше районы Сибири и Дальнего Востока традиционно считались трудонедостаточными, то теперь, казалось бы, они могут оставаться таковыми только при интенсивном развитии в этих районах производительных сил, и прежде всего перерабатывающей промышленности, если в этом будет потребность рынка, хотя, кроме последней, есть государственные, стратегические интересы.
      Эффективность использования трудовых ресурсов связана  с региональными различиями производительности труда. В рыночных условиях повышается заинтересованность работников трудиться с бальшей отдачей, а предпринимателей — содержать меньшее кольчество занятых.
        Индекс производительности труда можно представить как произведение индексов фондовооруженности и фондоотдачи,он раскрывает большие аналитические возможности этой системы показателей. Улучшение использования производственных мощностей и повышение их технического уровня в промышленности регионов могут рассматриваться как условия, непосредственно влияющие на территориальные уровни производительности труда.
      Важную  роль среди факторов, обусловливающих  величину показателей эффективности, играет структура промышленности. Более  высокий удельный вес отраслей, у  которых индивидуальные индексы производительности труда превосходят средний (производительный тип отраслевой структуры), повышает сводный индекс производительности труда по сравнению со среднероссийским.
      Выше  показана территориальная дифференциация индексов фондовооруженности и фондоотдачи  в промышленности. Она во многом обусловливает и территориальные различия индексов производительности труда. В предреформенный период на территориальные индексы производительности труда в Европейской части сильное повышающее влияние оказали относительные уровни фондоотдачи, а на Востоке - фондовооруженности. Благоприятные индексы производительности труда имели Центр, Центральное Черноземье, Северный Кавказ, Поволжье, Урал и все восточные районы.
      Современная ситуация характеризуется заметным снижением индексов производительности труда в европейских районах (кроме Урала и Европейского Севера). Это происходит главным образом из-за ухудшения показателей фондовооруженности (в Центре - фондоотдачи), вызванного старением производственною аппарата. На Востоке благоприятные индексы производительности труда повысились еще больше, в основном вследствие сохранения высокого уровня и дальнейшего возрастания показателей фондовооруженности из-за наращивания фондов или сокращения численности занятых при освоении природных ресурсов.
      Нужно иметь в виду, что среднероссийские уровни всех этих показателей стали значительно ниже, и речь идет не об абсолютном, а только об относительном изменении производительности труда, фондовооруженности и фондоотдачи.
    В СССР был высок уровень квалификации трудовых ресурсов, особенно специалистов. В настоящее время ее рост затруднен, несмотря на повышенные требования со стороны рынка к качеству труда. Все же более 1/3 взрослого населения имеет высшее или специальное среднее образование, что является довольно высоким показателем. По мере формирования рыночных отношений этот фактор будет приобретать все большее значение. Должен повышаться удельный вес ИТР и управленческого персонала (менеджеров) среди работающих, особенно в передовых отраслях- электротехнике, электронике, приборостроении, полиграфии, химической и т. д.
    Хуже обстоит дело с подготовкой квалифицированных рабочих. До реформы в промышленности России 78% рабочих имели среднюю квалификацию и лишь 5% — высокую, каждый третий рабочий выполнял работы вручную.
      Поскольку разница в производительности труда с передовыми  в России (примерно 10 раз) меньше, чем непомерная разница  в заработной плате (20—30 раз), то дешевый труд обеспечивает производство многих видов конкурентоспособной продукции на внутреннем и мировом рынках. Основные районы высококвалифицированного и более дорогого труда — развитые центральные, северо-западные, волго-уральские и некоторые сибирские районы, малоквалифицированного и самого дешевого труда - экономически отсталые северо-кавказские, некоторые восточно-сибирские, дальневосточные и другие.
    Важную  роль играет диспропорция рынка труда  и рынка образовательных услуг. (Таблица 3)[4,c. 145]
Таблица 3 - Диспропорция рынка труда и рынка образовательных услуг
Диспропорции Описание Причины
Разрыв  между спросом и предложением на квалифицированных рабочих в количественном и качественном выражении Недостаточное предложение рабочих строительных специальностей, машинистов транспортных средств и установок, рабочих ЖКХ, рабочих легкой промышленности В структуре  экономики лидирующее положение занимают отрасли машиностроения, химической промышленности, электроэнергетики. Популяризация высшего образования нарушает баланс подготовки специалистов различных уровней образования
Разрыв  между спросом и предложением специалистов агропромышленного комплекса Недостаточное предложение зоотехников, агрономов, механизаторов, животноводов
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.