На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Понятие и виды материальной ответственности по законодательству Республики Беларусь

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 04.09.2012. Сдан: 2012. Страниц: 11. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Учреждение  Образования
“Брестский  государственный университет им. А.С. Пушкина”
Кафедра теории государства и права 
 
 
 

Курсовая  работа 

Понятие и виды материальной ответственности по законодательству
Республики  Беларусь 
 
 
 
 
 
 
 

Студентки 2 курса  «А» группы
Заочной формы обучения
По специальности  «Правоведение»
Дегтяровой А. С.                                               подпись                    
 

Руководитель
Старший преподователь
Чугунова Т. И.                                                    подпись 
 
 
 
 
 
 
 
 

225710 Брестская  область, г. Пинск
ул. Минская, д. 4, кв. 1
тел: 80165-35-62-13 
 
 
 

Брест 2011 г
Содержание: 

     Введение…………………………………………………………………..…2 

     1. Понятие и содержание материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю……………………………………………….4 

     2. Виды материальной ответственности  работников……………………..9 

     2.1. Ограниченная материальная ответственность……………………....11 

     2.2. Полная материальная ответственность……………………………...14 

     3. Порядок возмещения ущерба…………………………………………..23 

     Заключение…………………………………………………………………30 

     Список  литературы………………………………………………………...32 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 

    Основу  любого общества составляет трудовая деятельность людей. Труд является независимым  от любых общественных форм условием существования человека и составляет его естественную необходимость.
    Общественная  организация труда, объединяющая материальные и волевые отношения, с одной стороны, испытывает на себе влияние технических средств труда, а с другой - находится под воздействием различных форм общественного сознания (политики, морали, права, эстетики и др.).
    Необходимость в правовом регулировании организации  труда обусловлена потребностями  общественного производства и всем ходом его исторического развития. Нормативное регулирование является наиболее эффективным и техничным способом организации многочисленных и разнообразных общественных связей, обеспечения их стабильности и исполнения, преодоления произвола в отношениях между людьми.
    Назначение  права также состоит в том, чтобы путем регламентации меры труда и меры вознаграждения за труд обеспечить справедливое распределение между членами общества, как самого труда, так и его результатов.
    Согласно  ст. 41 Конституции Республики Беларусь важнейшими правами и свободами  человека и гражданина являются право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право каждого на здоровые и безопасные условия труда и на защиту от безработицы.
    Основным отраслевым источником трудового права в настоящее время является Трудовой кодекс. Значение этого кодекса, как основного отраслевого закона состоит в том, что он обеспечивает единый подход к регулированию трудовых и непосредственно (тесно) связанных с ними отношений, устанавливая, что трудовые нормы, содержащиеся в иных законодательных актах не должны противоречить нормам Кодекса.
    Нужно сказать, субъекты трудового правоотношения находятся в неравном положении  по отношению друг к другу. Работник - экономически более слабая сторона  трудового правоотношения. Он находится в более зависимом положении от работодателя, нежели работодатель от него. Работник обязан подчиняться хозяйской власти работодателя, выполнять его указания в процессе трудовой деятельности, стремиться к обеспечению сохранности имущества, вверенного в связи с исполнением своих трудовых обязанностей. В свою очередь работодатель обязан не только правильно организовать трудовой процесс, но и принимать меры по недопущению возникновения имущественного ущерба.
    Такое неравенство субъектов трудового  правоотношения обуславливает существенные различия в правовом регулировании материальной ответственности работодателя перед работником и работника перед работодателем. Они касаются определения размера возмещаемого ущерба, порядка и пределов возмещения, характера правовых норм, регламентирующих материальную ответственность.
    В данной работе я попытаюсь рассмотреть  понятие и виды материальной ответственности работников и порядок привлечения к ним. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Понятие и содержание материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю
 
     В Конституции Республики Беларусь провозглашена  защита всех форм собственности (ст. 13). Государство взяло на себя обязанность гарантировать каждому право собственности и содействовать ее приобретению. Неприкосновенность собственности охраняется законом (ст. 40). Нормы Трудового кодекса также направлены на то, чтобы предотвращать трудовые правонарушения, в результате которых причиняется ущерб. Если же он имеет место, то должна быть осуществлена своевременная и полная его компенсация. При этом следует отметить, что законодатель сделал значительный шаг в этом направлении: в Кодексе даже предусмотрено в определенных случаях возмещение морального вреда.
     Материальная  ответственность работника – это самостоятельный вид ответственности по трудовому законодательству. Материальная ответственность работника заключается в его обязанности возместить нанимателю ущерб, причиненный по его вине тому нанимателю, с которым он состоит в трудовых правоотношениях. Субъектом материальной ответственности является работник, состоящий в правоотношении с нанимателем. Материальную ответственность следует отличать от имущественной ответственности по гражданскому законодательству. Материальная ответственность не исключает привлечение работника к иной ответственности (дисциплинарной, административной, уголовной).
     Материальная  ответственность работника наступает  при наличии следующих условий:
      Причинение прямого действительного ущерба;
    Противоправность поведения (действия или бездействия) работника;
      Вина конкретного лица в причинении ущерба;
    Прямая причинная связь между противоправным деянием и наступившим ущербом.
    Вопрос  о материальной ответственности  работника может быть поставлен  тогда, когда нанимателю, с которым  он состоит в трудовых отношениях, причинен прямой действительный ущерб, под которым следует, в частности, понимать утрату, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущие необходимость для нанимателя произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние выплаты.
    К излишним выплатам следует отнести  заработную плату, выплаченную незаконно  уволенному работнику, штрафы, взысканные с нанимателя по вине работника, потери нанимателя в связи с неудовлетворением  исковых требований по причине пропуска срока исковой давности, расходы, связанные с перевозкой, экспертизой поставленную в торговую сеть некачественной продукции (товара), сверхнормативный расход электроэнергии, горюче-смазочных материалов.
    Наниматель  вправе требовать возмещение ущерба не только после отражения его на своем балансе, но и в других случаях, когда в силу специфики выполнения трудовых обязанностей это не было сделано.
    Согласно  ч. 2 ст. 400 ТК при определении размера  ущерба учитывается только прямой действительный ущерб. Неполученные доходы, которые отличаются от него тем, что не приводят к повреждению или полному уничтожению наличного имущества, не учитывается. Недопустимо возложение на работника ответственности за такой ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска. Риск считается оправданным, если цель не может быть достигнута обычными средствами:
      Риск способствует той цели, для которой предпринимается;
      Возможность вредных последствий лишь вероятна;
      Объектом риска являются материальные факторы, а не жизнь и здоровье людей.
    Не  может нести материальную ответственность  работник за ущерб, причиненный в  силу необходимой обороны или  крайней необходимости (например, использование  имущества для тушения пожара).
    Под противоправностью понимают нарушение или неисполнение работником его трудовых обязанностей, изложенных в законе или иных нормативных актах (правилах внутреннего распорядка, тарифно-квалификационных справочниках, инструкциях, и т.д.). Противоправное поведение может выражаться как в форме действия, так и бездействия. Действие признается противоправным, если оно запрещено законом или иным нормативным актом либо не соответствует правилам, закрепленным в нормах законодательства о труде, коллективном, трудовом договорах. Бездействие – несовершение определенного действия, которое предписывалось субъекту трудового права, вменялось ему в обязанности.
    Не  являются противоправными действия, если они совершены в состоянии крайней необходимости. Таким состоянием могут быть оправданы лишь действия, совершенные для устранения наличной (т.е. уже существующей или непосредственно предстоящей) и действительной (не мнимой) опасной для охраняемого правом интереса. Причинение вреда для устранения опасности правомерным лишь тогда, когда ее нельзя предотвратить иными средствами, не связанными с причинением вреда другим правом интересам, причем требуется также, чтобы причиняемый вред был меньше предотвращаемого.
    Противоправное  поведение работника может выражаться не только в надлежащем исполнении трудовых обязанностей, но и в нарушении норм уголовного, гражданского, административного права. Именно в силу этого работник может быть привлечен как к материальной, так и к дисциплинарной
ответственности, имущественной ответственности  по нормам гражданского права. Следует иметь в виду, что, если ущерб причинен преступлением, противоправность устанавливается следственными или судебными органами.
    Если  противоправность поведения работника, которое привело к возникновению ущерба, установлена вступившим в законную силу приговором суда по уголовному делу о взыскании в пользу предприятия ущерба, причиненного его работником, то факт противоправности действия (бездействия) работника считается доказанным.
    Для возложения на работника материальной ответственности необходимо наличие  его вины в причинении ущерба, которая может выражаться в форме умысла или неосторожности в виде самонадеянности или небрежности. Умысел означает не только осознание лицом совершаемых виновных действий, результата. При неосторожной вине лицо не предвидит наступление вредных последствий, хотя должно их предвидеть, или же предвидит, но легкомысленно надеется их предотвратить.
    В трудовом праве действует презумпция невиновности лица в причинении ущерба. Обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе. Изъятия из этого принципа должны быть объективно обусловлены и базироваться на нормах Конституции.
    Для привлечения работника к материальной ответственности необходимо, чтобы  между действительным ущербом и противоправным поведением работника имелась причинная связь. Эта связь между поведением работника и его последствиями должна быть установлена не только как возможная или вероятная, но как несомненно достоверная, прямая. В тех же случаях, когда то или иное действие работника способствовало наступлению ущерба с силу случайного стечения обстоятельств, такие действия не могут быть основанием для возложения на него ответственности. Так, например, рабочий, включив станок, оставил свое рабочее место. По возращении он обнаружил, что произошла поломка обрабатываемой детали. В этом случае необходимо выяснить, обусловлена ли поломка детали отсутствием рабочего или же повреждение произошло по причине обработки бракованного изделия.
    Любая ответственность имеет свои цели. К целям института материальной ответственности можно отнести:
    защиту собственности путем возмещения причиненного ущерба и оказание таким образом также воспитательного воздействия на нарушителя;
    охрану заработной платы от необоснованных удержаний.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
2. Виды материальной ответственности работников 

    Согласно  ст. 402 ТК Республики Беларусь работник, как правило, несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по его вине нанимателю. Законодательством, коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами может устанавливаться ограниченная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю по его вине, за исключением случаев, предусмотренных ст. 404 ТК Республики Беларусь. Таким образом, становится правилом полная материальная ответственность в отличие от ранее действовавшей редакции ст. 119 КЗоТ ограниченного варианта. Исключения допустимы, но должны быть установлены в централизованном либо локальном порядке, включая коллективный или трудовой договор. Однако когда речь идет о государственной собственности, полная материальная ответственность, установленная в ст. 404, не может быть помимо воли законодателя заменена на ограниченную.
    Следует также иметь в виду, что должностные  лица, виновные в незаконном увольнении, переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранения от работы, несут материальную ответственность. Суд в этом случае возлагает на должностное лицо обязанность возместить ущерб, причиненный в связи с оплатой за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы. Такая обязанность, согласно ст. 245 ТК Республики Беларусь возлагается, когда увольнение, перемещение, изменение существенных условий труда или отстранение от работы произведены с явным нарушением закона, а также при задержке исполнения решения суда о восстановлении работника на работе, прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда. Тот факт, что на ст. 245 ТК Республики Беларусь нет ссылки в частит второй ст. 402, свидетельствует о возможности в коллективных договорах делать изъятия из принципа материальной ответственности руководителей и иных должностных лиц.
    В соответствии с п. 50 Пленума Верховного суда Республики Беларусь от 17 июня 1994 г. «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров», под явным нарушением закона следует, в частности, понимать: увольнение работника по инициативе нанимателя по основаниям, не предусмотренным законом, отказ в приеме на работу и увольнение женщин в случаях, указанных в части 1 ст. 170 КЗоТ, когда нанимателю было известно о наличии обстоятельств, исключающих возможность увольнения, перевод работника без его согласия на другую постоянную работу; увольнение определенных категорий работников с нарушением установленных законом гарантий, когда об этом нанимателю было известно [5, 513].
    Материальную  ответственность в связи с  незаконным увольнением, переводом несут должностные лица, в компетенцию которых входит издание приказов (распоряжений) о приеме, переводе, увольнении работников. Лица, которые готовили проекты указанных документов, давали по ним заключения, материальную ответственность не несут. Однако некачественная подготовка документов не исключает применение к ним других мер воздействия.
    Возможно, что ко времени рассмотрения вопроса о возмещении ущерба должностным лицом в порядке ст. 245 ТК Республики Беларусь оно прекратило трудовые отношения с тем предприятием, организацией, учреждением, где был издан незаконный приказ. Однако увольнение в данном случае не освобождает должностное лицо от обязанности возместить ущерб.
    Законодатель  не определил последствия, которые  могут наступить, когда у нанимателя будет применяться общее правило о полной материальной ответственности, но, например, нарушен порядок заключения договора о полной материальной ответственности. В этом случае должно действовать условие о полной материальной ответственности с переходом бремени доказывания вины с работника на нанимателя. 

2.1 Ограниченная материальная ответственность 

    Ограниченная материальная ответственность может наступать, если она установлена Трудовым кодексом, коллективными договорами, соглашениями.
    В настоящее время ст. 403 ТК Республики Беларусь определены случаи такой ответственности. В отличии от ранее действовавшей редакции ст. 120 КЗоТ Республики Беларусь сейчас в ней предусматривается хотя и ограниченная ответственность, однако в пределах уже среднего месячного и трехкратного среднего месячного заработка.
    Согласно  п. 1 ст. 403 ТК Республики Беларусь за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также за порчу или уничтожение по небрежности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование, работники несут материальную ответственность в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка.
    В п. 1 ст. 403 ТК Республики Беларусь дан примерный перечень объектов, за порчу или уничтожение которых по небрежности работники несут ответственность в пределах среднего месячного заработка. Общим, что объединяет эти объекты, является выдача их работникам в пользование для осуществления трудового процесса. В этот перечень не могут входить станки, автомашины, компьютеры и прочее оборудование, которое обслуживается работником, но не передается в пользование.
    Под материалами понимаются основные и вспомогательные материалы, сырье, топливо и т.п.; полуфабрикатами является начатая, но не полностью законченная технологической обработкой продукция (незавершенное производство), а также продукция другого предприятия, служащая сырьем для данного предприятия или используемая последним для комплектования более сложного вида продукции. Изделия - это готовая продукция данного нанимателя.
    Разрешая  споры о возмещении ущерба, причиненного порчей или уничтожением по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), следует иметь в виду, что материальную ответственность среднемесячного заработка несут работники, допустившие порчу или уничтожение этих ценностей в ходе трудового процесса. В отношении других работников из числа должностных лиц (например, мастер, технолог), если ущерб от порчи или уничтожения по небрежности указанных ценностей причинен в результате их неправильных служебных действий (бездействия), материальная ответственность наступает по правилам ст. 402 ТК Республики Беларусь. Ответственность в том же размере за порчу или уничтожение по небрежности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов возлагается на работника, если они были выданы в пользование в связи с исполнением трудовых обязанностей.
    Применяя  п. 1. ст. 403 ТК Республики Беларусь, необходимо выяснить не только предмет посягательства, но и форму вины работника - неосторожность или умысел: при умысле ответственность наступает по п. 5 ст. 404 ТК Республики Беларусь. Полная материальная ответственность наступает также в случае недостачи названных ценностей, форма вины в этом случае не имеет значения.
    В соответствии с п. 2 ст. 403 ТК Республики Беларусь руководители предприятий, учреждений, организаций, их заместители, руководители структурных подразделений и их заместители несут материальную ответственность в пределах трехкратного среднего месячного заработка, если ущерб причинен неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев или выпуска недоброкачественной продукции.
    Установленную материальную ответственность несут  руководители и их заместители любых структурных подразделений, предусмотренных положением (уставом) предприятия.
    Если  должностное лицо допустило несколько  случаев причинения ущерба по указанным выше основаниям либо по одному из них, суд вправе взыскать в возмещение ущерба за каждый такой случай денежные суммы в пределах трехкратного среднего месячного заработка лица. Установленную п. 2 ст. 403 ТК Республики Беларусь ответственность руководители предприятий, учреждений, организаций, их структурных подразделений и их заместители несут лишь за ту часть ущерба, которая не возмещена непосредственными виновниками, которые обязаны, в свою очередь, возместить ущерб в установленных пределах. Общая сумма, подлежащая взысканию, не должна превышать причиненного ущерба.
    Указанные лица несут также материальную ответственность в ином ограниченном или полном размере причиненного по их вине ущерба на общих основаниях, предусмотренных законодательством о труде.
    В соответствии с действующим законодательством  за ущерб причиненный излишними денежными выплатами (штраф, пеня и др.) виновные должностные лица несут материальную ответственность в порядке, предусмотренном ст. 402 ТК Республики Беларусь.
    Среднемесячный  заработок определяется из расчета  последних двух календарных месяцев работы лица, причиненного ущерб. Если работник проработал у нанимателя менее двух месяцев, то его средний заработок определяется исходя из фактически проработанного времени. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2.2 Полная материальная ответственность 

    Полная  материальная ответственность наступает, если не сделано изъятий из общего правила о полной материальной ответственности, а также в соответствии со ст. 404 ТК Республики Беларусь.
    Согласно  ст. 404 ТК Республики Беларусь работники  несут материальную ответственность  в полном размере ущерба, причиненного по их вине нанимателю, в случаях, когда: 

        
    между работником и нанимателем в соответствии со ст. 405 ТК Республики Беларусь заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей (п.1 ст. 404 ТК).
    Если  ранее перечень должностей и работ, непосредственно связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных работнику ценностей, был жестоким и не подлежал расширению или иному изменению, то в новом Кодексе (ст. 405 ТК) предусмотрено, что примерный перечень таких должностей и работ, а также примерный договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждается Правительством республики.
    В целях реализации ст. 405 ТК и во исполнение ст. 468 ТК Совет Министров Республики Беларусь 26 мая 2000 г. принял постановление         №764, которым утвердил Примерный перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, и Примерный договор о полной индивидуальной материальной ответственности [1, 589].
    Письменный  договор может быть заключен с работником, достигшим 18-летнего возраста.
    Договор о полной материальной ответственности  обычно заключается при приеме на работу, однако необходимость в этом может возникнуть и в процессе работы. При рассмотрении споров, возникающих в связи с применением мер дисциплинарного взыскания к работникам, отказавшимся от заключения договора о полной материальной ответственности за сохранность материальных ценностей, необходимо исходить из условий трудового договора.
    Судебной  практикой определено: если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей составляет для работника его основную трудовую функцию, что оговорено при приеме на работу, то в соответствии с действующим законодательством с ним заключен договор о полной материальной ответственности. Отказ от заключения такого договора без уважительных причин рассматривается как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями. В случае отказа работника от заключения договора по уважительным причинам наниматель обязан предложить ему другую работу.
    Если  заключение договора о полной материальной ответственности не было установлено  при приеме на работу, то работник должен быть предупрежден о необходимости  заключения письменного договора о  полной материальной ответственности не позднее чем за один месяц. При отказе продолжать работу в новых условиях он может быть уволен по п. 5 ст. 35 ТК Республики Беларусь.
    Примерный договор о полной индивидуальной материальной ответственности предусматривает перечень основных обязанностей работника и нанимателя.
    В соответствии с ним работник обязуется: бережно относится к переданным ему на хранение или для других целей материальным ценностям и принимать меры к предотвращению ущерба; своевременно сообщать нанимателю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему ценностей; вносить предложения нанимателю по реконструкции и ремонту складских помещений и площадок в целях улучшения их приспособленности к хранению материальных ценностей; вести учет, составлять и предоставлять в установленном порядке товарно-денежные отчеты о движении и остатках ценностей, участвовать в инвентаризации и списании вверенных ему материальных ценностей.
    В свою очередь, наниматель обязуется
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.