На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Анализ состояния и использования трудовых ресурсов

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 04.09.2012. Сдан: 2011. Страниц: 19. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Содержание 
 

Введение                                                                                                      3
1. Теоретические  аспекты анализа трудовых ресурсов  на предприятиях сельскохозяйственного  производства                                                              5
2. Организационно  – экономическая характеристика  ЗАО «Сибирь-1»    17
2.1. Местоположение  и природно–климатические условия 
хозяйствования                                                                                                 17
2.2. Организационная  структура и структура управления  предприятием  ЗАО  «Сибирь-1»                                                                                              18   
2.3.Анализ размеров  и специализации хозяйства ЗАО  «Сибирь-1»          22
2.4. Комплексная  оценка всесторонней интенсификации производства    25                  
3. Анализ состояния  и использования трудовых ресурсов 
на предприятии  ЗАО «Сибирь-1»                                                                  30
3.1. Анализ обеспеченности  предприятия трудовыми ресурсами  и использования фонда рабочего  времени                                                       30
      Анализ производительности труда на предприятии ЗАО
«Сибирь-1»                                                                                                        41                                              
      Анализ использования средств на оплату труда
на предприятии  ЗАО «Сибирь-1»                                                                   44
Выводы  и предложения                                                                                  49
Библиографический список                                                                            51
Приложения                                                                                                       
 
 
 
 
 

Введение 

     Повышение технико-организационного уровня и  других условий в любой отрасли  материального производства в конечном счете проявляется в уровне использования  всех трех элементов производственного процесса: труда, средств труда и предметов труда.
     Трудовые  ресурсы сельскохозяйственного  предприятия - это совокупность физических лиц, состоящих с предприятием как  юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма, а  также собственников и совладельцев предприятия, которые участвуют в производственно-хозяйственной и коммерческой деятельности предприятия и получают оплату за свой трудовой вклад.  
          Трудовые ресурсы являются активной частью производительных сил, а значит, организация их деятельности и эффективность использования напрямую влияют на результаты экономической деятельности предприятия.  
Объектом анализа трудовых ресурсов на уровне предприятия является совокупность количественных и  качественных показателей, измеряющих эффективность применения живого труда.  
          Экономический потенциал страны, национальное богатство и качество жизни определяются  главным образом состоянием трудовых ресурсов, уровнем развития трудового и человеческого потенциала.

     В связи с этим анализ трудовых ресурсов особенно актуален в условиях рыночной экономики, так как в ходе его проведения оцениваются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства, осуществляется систематический контроль за образованием и использованием формирования кадрового потенциала, а именно, обеспечения предприятия работниками требуемых специальностей и уровня квалификации, способными эффективно решать возложенные на них производственные задачи. 
          Под эффективной занятостью в условиях рыночных трудовых отношений понимают такую степень использования рабочей силы, при которой достигается соответствие или превышение результатов над затратами. Эффективность использования кадров существенно зависит от профессионально-квалификационной структуры трудовых ресурсов.

       В связи с вышеизложенным тема  курсовой работы представляется  весьма актуальной.
    Целью курсовой работы является анализ совершенствования  организации трудовых ресурсов на материалах ЗАО «Сибирь – 1» Шушенского района.
    Для достижения данной цели поставлены следующие задачи:
     1. Экономическая оценка производственной  деятельности предприятия ЗАО  «Сибирь-1».
    2. Изучить  теоретические основы анализа  состояния и использования трудовых  ресурсов.
    Проанализировать обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, производительность труда, использование средств на оплату труда.
    Методами  исследования послужили: расчетно-конструктивный, логический, монографический, аналитический.
       Для выполнения курсовой работы  были использованы нормативные документы по бухгалтерскому учету и научная литература, первичные и сводные бухгалтерские документы, регистры аналитического и синтетического учета, годовая отчетность организации, различные справочные и информационные источники.
      Базой исследования в работе являлось сельскохозяйственное предприятие  ЗАО «Сибирь-1» Шушенского района, Красноярского края. 
 

1. Теоретические аспекты  анализа трудовых  ресурсов на предприятиях  сельскохозяйственного  производства 

    Не  смотря на мировой экономический  кризис, оказавший негативное влияние на темпы производства,  в России остро стоит вопрос дефицита трудовых ресурсов и их оптимального использования. Нехватка кадров дает о себе знать во всех отраслях экономики. Где найти квалифицированного работника? Какие виды мотивации и стимулирования использовать? Как определить, является ли его заработная плата оптимальной?
    Этим  проблемам посвящены труды многих отечественных ученых: Н.П. Любушина, А.А. Максютова, Т.А. Молибог, Г.В. Савицкой и др.
    В них дана оценка обеспеченности предприятий трудовыми ресурсами, освещены вопросы организации и использования трудовых ресурсов, производительности труда и фонда оплаты труда. Однако недостаточно полно раскрыты особенности использования кадрового потенциала в современных условиях. К сожалению, часто рассматривают предприятие как изолированную систему без привязки к экономике региона и страны в целом.
    В последние годы появились публикации, в которых сделаны попытки  ответить на поставленные вопросы. Так, Н.А. Белкина в работе "Корпоративная система управления трудом" предлагает систему "РОСТ" - рыночную систему оценки и оплаты труда [4;32].
      В данной системе фонд оплаты  труда организации формируется  в зависимости от динамики  основных экономических показателей  производства и реализации товаров и услуг за месяц. Величина фонда оплаты труда ставится в прямую зависимость от объема реализованной продукции. Отмечается, что наиболее ценным ресурсом любой организации являются трудовые ресурсы, ее персонал.
    Актуальность  проблемы связана с тем, что инвестиции в человека оказываются самыми эффективными в мире, и это необходимо учитывать при разработке оптимизационных моделей. В России уровень развития главной производительной силы общества довольно высок, однако потенциал этой силы используется недостаточно. Опыт Японии, США, европейских стран со всей очевидностью показывает, что эффективная экономика невозможна без всемерного развития инициативы и творчества персонала организаций.
    Создана методика математического моделирования  оптимальной оплаты труда через определение производной общей выручки предприятия и величины трудовых ресурсов
    С точки зрения предпринимателя, наиболее значимыми вопросами в настоящее  время являются наличие и эффективное  использование трудовых ресурсов. Действительно, арендовать помещение, взять кредит в банке и закупить оборудование уже не составляет проблемы для начинающего предпринимателя. Где найти хорошего работника и сколько ему платить, чтобы он не уволился, - вот что является проблемой для руководителя любого ранга.
    Снижение  численности работающего населения  вместе с ростом числа пенсионеров - проблема, с которой сталкиваются не только отечественные, но и зарубежные предприятия. Многим видится выход  в трудовой миграции. Проанализируем особенности трудовой миграции в  период 2000 - 2006 гг. [3, с. 33]. На эти годы пришелся резкий взлет (в 3,9 раза) легальной трудовой миграции - с 213,4 тыс. в 2000 г. до 702,5 тыс. человек в 2006 г.
      Такой скачок объясняется рядом  причин: оживлением экономики после  дефолта 1998 г. (возросла потребность в дополнительной рабочей силе), резким увеличением штрафных санкций для работодателей за использование труда нелегальных мигрантов (вплоть до введения уголовной ответственности), проведением в 2006 и 2007 гг. в ряде регионов страны амнистии нелегальных мигрантов.
    В целом подготовка кадров в нашей  стране с государственного уровня перешла  на институциональный. Скорее всего, это  переходный этап от социалистической экономики к современной экономике  нового типа. Какого конкретно типа, покажет время, и весьма скоро. Вопрос кадров со стороны работодателя упирается в вопрос реализации прибыли: потратить сейчас, не думая о будущем, или целенаправленно вкладывать в подготовку будущих поколений?
     Несомненно, необходим государственный подход к данной проблеме. Как указывается в журнале "Человек и труд", ежегодно обесценивается 20 - 30% знаний, норма устаревания профессий в индустриально развитых странах составляет около 8 лет, а в некоторых странах - 5 лет (в том числе в металлургии - 3,9 г., в машиностроении - 5,2 г., в химической промышленности - 4,8 г.) [7;15].
     В процессе анализа трудовых показателей (показателей, отражающих использование  трудовых ресурсов) решаются задачи, направленные на оценку и обоснованность плана  по трудовым показателям, выявляются факторы и резервы повышения эффективности использования трудовых ресурсов.
     К числу основных задач анализа  трудовых показателей можно отнести  следующие:
     - оценка обоснованности плана  по трудовым показателям, включающая  оценку обеспеченности производственной программы рабочей силой и оценку обоснованности плана по труду;
     - оценка влияния основных технико-экономических  факторов на изменение фактических  показателей по труду в сравнении  с планом и предыдущим годом; 
     - выявление резервов повышения  эффективности использования трудовых ресурсов на основе сравнения фактических значений трудовых показателей с их нормативным, эталонным и реально допустимым уровнем;
     - накопление аналитически обработанной  необходимой информации для повышения  обоснованности управленческих решений, разработки оперативных, текущих и прогнозных планов по труду;
     - оценка изменений в составе  и структуре трудовых показателей,  в трудовом потенциале предприятия,  в системе стимулирования и  оплаты труда с целью повышения  обоснованности планов по выпуску и реализации продукции;      
     -оценка  качества нормативов по труду  и выполнения планов по снижению  трудоемкости.
     Источники информации, используемые при анализе 
     В зависимости от уровня детализации  и цели анализа источниками
получения данных могут являться:
     1) статистическая и оперативная  отчетность;
     2) проектно-сметная документация;
     З) первичная документация;
     4) результаты целевых обследований  и наблюдений;
     5) планы по труду. 
     К первой группе источников информации можно отнести данные отчетности об использовании календарного фонда времени, данные об отработанных человеко-часах, о простоях, причинах приема и выбытия рабочей силы, сведения о распределении сдельщиков по степени выполнения норм выработки, о состоянии нормирования, о распределении сдельщиков и повременщиков на основных и вспомогательных работах. данные оперативного учета содержат также информацию о целодневных и внутрисменных простоях рабочих и о численности рабочих по профессиям, категориям и разрядам выполняемых работ. Наряду с этим в оперативной отчетности можно получить информацию об относительном и абсолютном высвобождении численности работающих в результате реализации инвестиционных проектов и других научно-технических и организационных мероприятий.  
           Проектно-сметная документация, входящая во вторую группу информации, содержит данные о проектной производительности труда, численности основных и вспомогательных рабочих, которые будут работать после реконструкции или технического перевооружения производства.  
         Третья группа источников информации
это документы по оформлению работников как поступающих, так и выбывающих, а также использования рабочего времени. Сюда относятся табель учета рабочего времени, сведения о невыходах и прогулах, приказы и распоряжения о нарушении трудовой дисциплины, расчетные и платежные ведомости на выдачу заработной платы, реестры, журналы-ордера, отчеты цехов о выполнении норм выработки, рабочие наряды и листки на оплату простоя, а также другие документы.
     В составе четвертой группы выступают результаты целевых обследований и наблюдений в формах:
     - данных фотографирования рабочего  времени и хронометрирования  распределения затрат рабочего  при выполнении технологических  операций;
     - данных самообследования рабочего  времени в течение рабочей смены.  
          Из планов по труду, относящихся к пятой группе источников информации, используются:

     - сведения о плане повышения  производительности труда в разрезе  технико-экономических факторов;
     - данные о плановой трудоемкости  продукции и возможностях ее снижении;
     - план по численности работников  предприятия в разрезе отдельных  категорий и профессий работников;
     - данные баланса рабочего времени  рабочего;
     - данные о плановом фонде оплаты  труда в разрезе отдельных  категорий работающих, цехов, участков и служб управления и технической подготовки производства.
     Наконец, из планов по труду, экономической литературы и нормативно-справочной документации можно получить информацию о классификации  затрат труда по категориям, профессиям, разрядам рабочих и работ.
     Особо важное значение для анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами  имеет информация о классификации  затрат труда по их отношению к  процессу производства продукции. В  соответствии с выполняемыми функциями  и отношением к орудиям и предметам труда весь персонал предприятия классифицируется по следующим категориям:
     рабочие;
     ученики;
     специалисты;
     служащие;
     руководители;
     прочий  персонал;
     непромышленная  группа - лица, непосредственно не связанные с
     процессом производства.
     Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных или рабочих, непосредственно не участвующих в технологическом процессе, но способствующих его осуществлению.  
         К основным рабочим относятся:

     1. Рабочие сельскохозяйственного  производства, занятые осуществлением технологических процессов, целесообразным изменением форм, физических и химических свойств предметов.
     2. Рабочие, занятые наблюдением  за работой обслуживаемых машин. 
     3. Рабочие, занятые осуществлением  технологического процесса на  складах, где происходит изменение физико-химических свойств предметов.
     Затраты труда классифицируются на четыре вида:
     1. Технологическая трудоемкость (производственная  трудоемкость).
     2.Трудоемкость  обслуживания производства.
     З. Трудоемкость подготовки и совершенствования будущего производства.
     4.Трудоемкость  управления производством.  
Все перечисленные четыре вида трудоемкости образуют полную трудоемкость.

    Многообразие  форм хозяйствования в агропромышленном комплексе предполагает разнообразные  формы, виды и системы оплаты труда работников.
    Понятие «оплата труда» неразрывно связано  с понятием «тарифная система». Тарифная система по-прежнему остается базовой  для организации оплаты труда  в сельском хозяйстве.
    Многие  экономисты-практики пытаются усовершенствовать  отраслевую тарифную систему и вносят в нее изменения. В отдельных хозяйствах наблюдается переход от тарификации сельскохозяйственных работ к тарификации профессий рабочих, исходя из финансовых возможностей, они вводят свои тарифные коэффициенты.
    Тарифное  регулирование заработной платы представляет собой ее дифференциацию на основе установления различных тарифных ставок в зависимости от тарифных разрядов работ (работников), определенных по результатам тарификации работ (работников). Таким образом, тарифная система – это совокупность норм и нормативов, позволяющих дифференцировать уровень оплаты труда в зависимости от условий труда, от профессионально-квалификационного уровня, стажа и отношения к труду.
    Основными составными элементами тарифной системы  являются: тарифные сетки, тарифные ставки, расчетные коэффициенты к заработной плате и тарифно-квалификационные справочники.
    Тарифно-квалификационный справочник – это нормативный  документ, который предназначен для  тарификации работ и присвоения разрядов рабочим. Он представляет собой сборник тарифно-квалификационных характеристик для всех профессий рабочих, сгруппированным в разделы по производствам и видам работ.
    Понятие коэффициенты к заработной плате  отражают изменение размеров заработной платы (оплаты труда) в зависимости от местоположения предприятия и являются средствами регулирования оплаты труда. Необходимость регулирования обусловлена территориальными различиями в уровне розничных цен.
    Тарифная  сетка представляет собой шкалу, определяющую соотношение тарифных коэффициентов, количество разрядов, категорий работников, а также межкатегорийных коэффициентов.
    В сельском хозяйстве применяются  виды оплаты труда: основная (тарифная), дополнительная и натуральная.
    Основная  оплата труда представляет собой  вознаграждение за труд в зависимости от его количества и качества в размерах, необходимых для производства рабочей силы.
    Дополнительная (переменная) оплата труда зависит  от конечных результатов производства и выплачивается в виде доплат, премий, надбавок.
    К ним относят следующие доплаты и надбавки:
      за выполнение важнейших сельскохозяйственных работ;
      за заготовку кормов высокого качества;
      за сокращение сроков проведения работ и уменьшения потерь при уборке урожая;
      за сохранность поголовья молодняка животных;
      за классность;
      за профессиональное мастерство;
      доплаты за непрерывный стаж работы на предприятии. [12]
    Стимулирующие выплаты определяются предприятием самостоятельно, исходя из производственных задач и финансовых возможностей. Выплаты надбавок за классность, профессиональное мастерство должны быть тесно увязаны с качеством работ, индивидуальными результатами труда.
    Кроме стимулирующих выплат существуют компенсационные  доплаты и надбавки. Следует отметить, что доплаты и надбавки могут  носить компенсирующий характер.
    Компенсационные доплаты и надбавки связаны с возложением дополнительных материальных и физиологических затрат, вызванных работой в тяжелых природно-климатических условиях, а также выполнением работ в неблагоприятных условиях труда, отличающихся от нормальных, в частности, в ночное и сверхурочное время, в праздничные и выходные дни, при совмещении профессий.
    По  способу начисления различают две  формы основной оплаты труда: повременная  и сдельная. Каждая из этих форм подразделяется на системы оплаты труда, то есть на варианты сочетания основной и дополнительной оплаты труда.
    Повременная форма оплаты труда бывает простая  и повременно-премиальная. При простой  повременной системе заработок  зависит от тарифной ставки (дополнительного  оклада) и количества отработанного  времени.
    При повременно-премиальной системе  оплаты труда, кроме заработка по тарифным ставкам (окладам), выплачивается  премия за достижение определенных количественных и качественных результатов.
    Оплата  труда руководителей, специалистов и других работников, относящихся к служащим, производится обычно по повременной и повременно-премиальной системам.
    Необходимо  отметить, что прямая повременная, повременно-премиальная  системы оплаты труда могут применяться  как на тарифной, так и на бестарифной  основе. Кроме того, прямая сдельная и сдельно-премиальная системы могут использоваться для начисления индивидуального заработка и заработка коллективу.
    Основными нормативными документами по оплате труда и материальному стимулированию являются:
      Налоговый кодекс Российской Федерации;
      Трудовой кодекс Российской Федерации;
      Гражданский кодекс Российской Федерации;
      Федеральный Закон РФ «О бухгалтерском учете» №129-ФЗ от 21.11.96 г;
      Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 г. №213;
      Постановление Госкомстата РФ от 5.01.2004 г. №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплате;
      План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению, утвержден Приказом МФ РФ от 31.10.2000 г. №94н.
                Отношение человека к труду,  его поведение в процессе труда,  производства и реализации продукции  во многом зависят от того, как организовано материальное  стимулирование.
                Материальное стимулирование –  это сознательно организуемая  предприятием система поощрений  и взысканий, обеспечивающая зависимость  получаемых работником жизненных  благ от его личного трудового  вклада и капитала.
               Формирование необходимых мотиваций и стимулов эффективного труда предполагает пересмотр или значительное уточнение существовавших до настоящего времени принципов и подходов к построению системы стимулирования. Они должны быть направлены на превращение наемного работника в заинтересованного товаропроизводителя, собственника произведенной продукции и используемых ресурсов.
               Важнейшим средством материального  стимулирования и основным источником  удовлетворения потребностей трудящихся  является оплата труда. Это основная форма возмещения затрат по воспроизводству рабочей силы на сельскохозяйственных предприятиях.
               Основные принципы организации  оплаты труда следующие:
    соответствие уровня заработной платы конъюнктуре рынка, учет соотношения спроса и предложения на рабочую силу на рынке труда;
    установление минимального (гарантированного) уровня оплаты, ниже которого она не может быть;
    отсутствие верхних пределов заработной платы, что позволяет стимулировать работника к высокой производительности труда;
    формирование средств на оплату труда по остаточному принципу;
    стимулирование через систему вознаграждения роста доходов предприятия и его подразделений;
    осуществление оплаты труда в соответствии с индивидуальным трудовым вкладом каждого работника в экономические результаты деятельности подразделения и предприятия в целом; методы, условия и размеры оценки трудового вклада должны определяться самим коллективом;
    простота и ясность построения системы оплаты, доступность ее для понимания каждым рабочим и служащим.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
2. Организационно –  экономическая характеристика  ЗАО «Сибирь-1»
2.1. Местоположение и  природно – климатические  условия хозяйствования 

    Центральная усадьба хозяйства находится  в с. Синеборск, на расстоянии 30 км от районного центра п.Шушенское и в 64 км от ближайшей железнодорожной станции Минусинск. Средняя удаленность отделений от центральной усадьбы составляет 12 км. Дорожная сеть на территории хозяйства представлена дорогами с асфальтным и гравийным покрытием. Состояние дорог удовлетворительное.
    По  природно-сельскохозяйственному районированию  территория хозяйства отнесена к  лесостепной зоне.
    Климат  хозяйства резко континентальный, с холодной продолжительной зимой  и коротким жарким летом. По данным метеостанции Ермаковское средняя многолетняя годовая температура воздуха равна -0,2 градусов по Цельсию, наиболее теплым является июль, наиболее холодным- январь.
    Вегетационный период продолжается 158 дней.
Абсолютные  температуры минимума и максимума  составляют в январе -400 С, в июле +380 С. Основная часть осадков выпадает в теплое время года ( в период с июля по сентябрь) – 267 мм. Среднегодовое количество осадков, выпадающих на территории хозяйства, составляет 502 миллиметра.
    Преобладающее направление ветров в течение  года западное и юго-западное. Число дней со скоростью ветра более 15 метров в секунду равно 21дню. Наибольшее количество дней с такой скоростью ветра приходится на весенний и осеннее – зимний периоды.
    Устойчивый  снежный покров образуется к 10 декабря  и сходит 20 апреля, продолжительность периода с устойчивым снежным покровом в среднем составляет 142 дня.
    Почвенный покров землепользования представлен 20 почвенными разновидностями, из которых  преобладают почвы черноземы. Растительный покров местности хозяйства представлен большим количеством леса и кустарников.
      Механический  состав почв легкосуглинистый.
    Водные  ресурсы представлены мелкими речками, ручьями, родниками, источниками более  крупных рек: Ои, Кои, Суетук. К ним  относятся речки Ашпа, Изуль, ручей  Золотой Ключ. Направление их течения с востока и северо-востока на запад и юго-запад. Русла узкие, извилистые, мелкие. Помимо речек имеется ряд небольших озер, грунтово-атмосферного питания и искусственные пруды. Грунтовые воды залегают на глубине 10 – 15 метров. Вода естественных водных источников используется для водопоя скота в пастбищный период и для хозяйственных нужд.
    В целом природно-климатические условия  хозяйства позволяют возделывать  все районированные сорта культур. 
 

2.2. Организационная  структура и структура управления предприятием  ЗАО  «Сибирь-1» 

    Анализируемое предприятие было организовано в 1959 году..
    Закрытое  акционерное общество ЗАО «Сибирь-1», является правопреемником ЗАО «Сибирь», реорганизованного в 2004 г. В 2006 г. к  ЗАО «Сибирь-1» присоединено глубоко убыточное хозяйство ЗАО «Россия» Местонахождение организации - Российская Федерация, Красноярский край, Шушенский район, с. Синеборск, ул. Ленина-29.
    Хозяйство имеет организационно – правовую форму  закрытое акционерное общество
     Акционерное общество - общество, уставный капитал которого разделен на определенное число акций, т.е. ценных бумаг, удостоверяющих право их владельца на фиксированную часть капитала акционерной фирмы; акционеры не отвечают по его обязательствам, но несут риск убытков, связанных с деятельностью общества,  в пределах стоимости принадлежащих им акций.
       Права акционеров делятся на  имущественные - право на получение  объявленного дивиденда и части  стоимости имущества предприятия  в случае его ликвидации и  личные - право на участие в голосовании на общих собраниях акционеров.
     Правовое  положение акционерного общества и  права и обязанности акционеров определяются Кодексом и законом  об акционерных обществах. Имущество  акционерного общества формируется  за счет продажи акций, полученных доходов и других законных источников. Юридические лица акционерных обществ сохраняют права юридических лиц. 
        Если акции распределяются только  среди учредителей общества или  заранее определенного круга  лиц акционерное общество является  закрытым. Такое общество не проводит открытую подписку на выпускаемые им акции. Акционеры общества имеют преимущественные права в приобретении акций, продаваемых другими акционерами. Число участников закрытого акционерного общества не должно превышать 1000 чел., иначе оно подлежит преобразованию в открытое АО в течение года, иначе - ликвидироваться в судебном порядке. Между учредителями акционерного общества заключается договор, в котором определяются порядок осуществления ими совместной деятельности в обществе, размер уставного капитала, категории выпускаемых акций и порядок их размещения.
    Учредительным документом акционерного общества, регулирующим его деятельность, является устав, утверждаемый общим собранием акционеров.
    В соответствии с законом управление закрытым акционерным обществом осуществляется общим собранием  акционеров, которое собирается один раз в год. Общее собрание назначает директора закрытого акционерного общества
    Главными  задачами исполнительного органа общества ( исполнительной дирекции) являются: обеспечение благоприятных условий хозяйствования; организация материально-технического, агрозоотехнического обеспечения, закупка и сбыт продукции, экономическое обеспечение (разработка программы социально-экономического развития, подготовка договоров и уставов, вопросы ценообразования и др.), финансово-кредитные операции, организация правовой работы. При этом очень важно обеспечить четкое соблюдение договорных обязательств.
    Важнейшие функции руководства общества - управление социальным развитием трудового коллектива, подготовка и создание предпосылок для расширенного воспроизводства на современном уровне; подготовка и повышение квалификации кадров; освоение интенсивных технологий и других достижений научно-технического прогресса. Важное значение приобретает также функция организации информационного обеспечения коллектива, в том числе научно-технической, экономической, правовой и другой информацией. При этом появляется необходимость широкого использования современных технических средств управления и электронно-вычислительной техники.
    Основные  виды деятельности ЗАО: производство и  реализация продукции животноводства,  и переработка продукции растениеводства.
      Все взаимоотношения с другими организациями  строятся на основе хозяйственных договоров, на взаимовыгодной основе.
     ЗАО «Сибирь» занимается производством, переработкой (перерабатывают зерно и картофель  на муку,  и крахмал) и реализацией  продукции растениеводства и  животноводства.
     К вспомогательным производствам  относятся: мастерские по ремонту машин  и оборудования, автомобильный грузовой транспорт, гужевой транспорт, автотранспорт по перевозке людей, тракторный парк, столовая.
     К подсобным (промышленным) производствам  относятся:  забой скота, переработка  молока, выпечка хлеба, заготовка  дров, пиломатериалы, столярная.
      По  всем перечисленным видам деятельности предприятие получает доходы и несет  определенные расходы. Эти доходы и  расходы планируются, в конце  года подсчитывается фактический результат.
    ЗАО «Сибирь-1» включает три отделения: Синеборск, Веселые ключи и Дубенское. В Синеборском отделение имеется тракторно – полеводческая бригада, занимающаяся производством картофеля, кормов и картофеля, и ферма молочного стада крупного рогатого скота. Дубенское отделение занимается выращиванием нетелей, производством картофеля и кормов. В отделении Веселые ключи – тракторно - полеводческая бригада, основной функцией которой является производство картофеля и кормов, откормплощадка для молодняка крупного рогатого скота и телятник.
    Рынки сбыта основной сельскохозяйственной продукции находятся в следующих населенных пунктах: молока: - п. Шушенское (Шушенский МКК); зерна – Минусинский ХПП; мяса – г.Абакан (Абаканский мясокомбинат); крахмала – г. Абакан (СХП ОАО «Аян»); муки – Шушенский хлебозавод; картофеля – г. Норильск. 
 
 

2.3. Размер и специализация  хозяйства ЗАО  «Сибирь-1» 

    Размер  сельскохозяйственных предприятий  и их подразделений один из важнейших  факторов повышения эффективности  сельскохозяйственного производства.
      Основным  показателем, определяющим размер сельскохозяйственного предприятия является объем валовой продукции в натуральном и денежном выражении.
      Косвенные показатели размера сельскохозяйственного  предприятия: площадь сельскохозяйственной земли, пашни, посевов; количество тракторов, комбайнов; стоимость основных производственных фондов и оборотных средств; наличие скота и птиц; объем товарной продукции.
      Размер  предприятия считается оптимальным, если при равных условиях оно обеспечивает лучший результат производственной деятельности, эффективное использование земли, производственных фондов, рабочей силы и капитальных вложений.
    Таблица 2.1. Показатели, характеризующие размеры ЗАО  «Сибирь-1» 

    Показатели
Год В среднем по Шушенскому району за 2008г. 
 
 
 
2006
 
2007
 
2008
      1
    2
    3
    4
    5
Стоимость реализованной продукции, тыс.р.
70413 74798 106082 47608
Площадь с.-х. угодий, га 15789 15789 15789 7985
Площадь пашни, га 11621 11621 11621 4159
Среднегодовая числен. работников занятых в с.-х. производстве, чел. 322 319 296 162
А 1 2 3 4
Среднегодовая стоимость  ОПФ основной деятельности, тыс.р. 49894 57320 94012 21782
Энергетические  мощности, л.с. 35849 31421 35448 17293
Среднегодовое число тракторов, физ. ед. 80 77 77 42
Поголовье скота, усл. гол. 3577 3672 4079 642
Количество  израсходованной электроэнергии, тыс.кВт.ч 3147 3552 3653 2748
 
      ЗАО «Сибирь-1» является крупным предприятием в своем районе, причем его размеры  ежегодно увеличиваются.
      Одновременно  наблюдается увеличение стоимости  реализованной продукции. В 2008 году она увеличилась на 35669 тыс. по сравнению с 2006 годом.
      Изменения, произошедшие в размерах предприятия, в свою очередь отразились и на структуре выручки от продажи  продукции, и соответственно на производственном направлении (специализации) предприятия. Основным показателем, позволяющим  определить специализацию предприятия, является структура товарной или реализованной продукции. 
 
 
 
 

Таблица 2.2. Структура выручки от продажи  продукции 
 

   Отрасль и вид продукции 
 
 
 
 
    2006 г.
    2007 г.
    2008 г. 
     
     
     
выручка, тыс.р. структура, % выручка, тыс.р. структура, % выручка, тыс.р. структа, %
      А
    1
    2
    3
    4
    5
6
Растениеводство, всего 16650 23,65 19094 25,5 31308 29,51
в т.ч     зерно  и продукты его переработки
2980 4,23 2847 3,8 16571 15,62
    картофель 9757 13,86 12730 17 9574 9,03
    крахмал 3525 5,01 3264 4,4 2966 2,79
о    прочая продукция растениеводства 388 0,55 253 0,3 2197 2,07
Животноводство, всего 53763 76,35 55704 74,5 74774 70,49
в т.ч.     живая  масса, мясо и мясопродукты  крупного рогатого скота
21530 30,57 15039 20,15 13892 13,9
     молоко 32046 45,51 40406 54 60431 56,97
    прочая продукция животноводства 187 0,27 259 0,35 451 0,43
Всего выручка от продажи продукции 70413 100.0 74798 100,0 106082 100.0
      В течение анализируемого периода, производственное направление ЗАО «Сибирь-1» определяется как молочно-мясное. Удельный вес выручки от продажи молока в течение трех лет не опускался ниже 45,5 %. В отчетном году на долю молока приходилось 56,97 % от общего объема продаж, а на долю выручки от продажи живой массы, мяса и мясопродуктов крупного рогатого скота 13,09 %, что меньше уровня 2006 г на 17,48%. и в 2007г на 7,06%
     В хозяйстве ежегодно увеличивается  доля выручки от продажи картофеля  и уменьшается доля выручки от продажи зерна и крахмала.
     Для оценки глубины специализации рассчитаем соответствующий коэффициент сп) по следующей формуле:

Уд  - удельный вес z'-ro вида продукции в стоимости реализованной продукции; п - порядковый номер отдельных видов продукции по их удельному весу в ранжированном ряду.
=100/289,2=0,346    =100/272,3=0,367    =100/332,29=0,300
       Коэффициент специализации может принимать  значения от 0 до 1. Если К сп. < 0.2, то анализируемое предприятие имеет  слабовыраженный уровень специализации.
0.2 < К  сп. < 0.4 ,то средний уровень специализации,
0.4 < К  сп. < 0.65, то высокий уровень специализации, 
К сп. > 0.65, то углубленный уровень специализации.
       Анализируемое предприятие ЗАО “Сибирь-1” имеет  за три  анализируемых периода  коэффициент специализации, свидетельствующий о среднем уровне специализации молочно-мясного направления.
      ЗАО «Сибирь-1» является крупным по размерам предприятием в Шушенском районе, имеет средний уровень специализации  молочно-мясного направления. В период с 2006 по 2008 гг. размеры хозяйства существенно увеличились, за счет производства молока и картофеля. 

    2.4. Комплексная оценка  всесторонней интенсификации
      Большое влияние на результаты хозяйственной  деятельности оказывает уровень  интенсификации производства. Интенсификация является главным направлением развития сельскохозяйственного производства на современном этапе. Она достигается путем внедрения достижений научно-технического и передового практического опыта. Количественное соотношение экстенсивности и интенсивности развития выражается в показателях использования производственных и финансовых ресурсов. Показателями экстенсивности развития являются количественные показатели использования ресурсов: численность работающих, величина израсходованных предметов труда, величина амортизации, объем основных производственных фондов и авансированных оборотных средств.
     Показатели  интенсивности развития - качественные показатели использования ресурсов, т.е. производительность труда (или  трудоемкость), материалоотдача (или  материалоемкость), фондоотдача (или фондоемкость), количество оборотов оборотных средств (или коэффициент закрепления оборотных средств).
Таблица 2.3. Расчет показателей интенсификации 

      Показатели
    Темпы Роста %
 Прирост, % Изменение,
2007 2008
        1
2 3 4 5 6
1. Валовая продукция в текущих ценах, тыс.руб. 109654 164683 150,2 50,2 55029
2. Численность работников, чел.  319 296 91,9 -8,1 -26
3. Оплата труда с отчислениями  на социальные нужды, тыс.руб. 21597 35133 162,7 62,7 13536
4. Материальные затраты, тыс.руб. 93082 108837 116,9 16,9 15755
5. Среднегодовая стоимость производственных  основных средств, тыс.руб. 49894 94012 188,4 88,4 44118
6. Амортизация основных средств,  тыс.руб. 2704 8004 296,0 196 5300
1 2 3 4 5 6
7. Оборотные средства в материальных  активах (запасы), тыс.руб.  
55802
 
77413
 
138,7
 
38,7
 
21611 
 
8. Совокупные затраты, тыс.руб. (стр3+4+6) 117383 151974 129,5 29,5 34591
9. Годовая выработка, тыс. руб. (стр1/стр2) 340,5 556,4 163,4 63,4 215,9
10. Зарплатоотдача, руб. (стр1/стр3) 5,077 4,687 92,3 -7,7 -0,39
11. Материалоотдача, руб. (стр1/стр4) 1,178 1,513 128,4 28,4 0,335
12. Фондоотдача, руб. (стр1/стр5) 2,198 1,752 79,7 -20,3 -0,446
13. Амортизациоотдача, руб. (стр1/стр6) 40,55 20,57 50,7 -49,3 -19,98
14. Оборачиваемость оборотных средств,  кол. обор. (стр1/стр7) 1,965 2,127 108,2 8,2 0,162
15. Отдача совокупных затрат, руб.  (стр1/стр8) 0,934 1,084 116 16,0 0,15
 
 
      Методика  анализа интенсификации производства включает систему расчетов. Исходные данные и сам расчет показателей  интенсификации использования ресурсов представлен в таблице 2.3, а сводный анализ показателей интенсификации производства - в таблице 2.4. В курсовом проекте расчет проводился по прямым показателям интенсификации производства: среднегодовой выработке одного работника, занятого в сельскохозяйственном производстве, зарплатоотдаче, материалоотдаче, фондоотдаче, амортизациоотдаче и скорости оборота оборотных средств. 
 
 

Таблица 2.4. Сводный  анализ показателей интенсификации 
 

Виды  ресурсов Динамика качеств-х показателей Прирост ресурса
на 1%
прироста продукции
Доля  влияния на 100% прироста продукции Относит. экономия (перерасход) ресурсов, тыс.р
 
 
 
 
 
 
    %
    в тыс.р.
 
 
 
 
 
 
 
 
экстен сивно-
сти
интенсив ности
экстен сивно-
сти
иИнтенсив ности
 
 
    А
    1
    2
3 4 5 6 7
1. Численность работников, чел. 1,63      -0,161 -16,1 116,1 -8859,7 63888,7 -22268,1
2 Оплата труда с отчислениями  на социальные нужды, тыс. р. 0,92 1,249 124,9 -24,9 68731,2 -13702,2 2694,3
3. Материальные затраты, тыс.р. 1,28 0,337 33,7 41,3 18544,8 36484,2 -30972,1
4. Среднегодовая стоимость производственных основных средств, тыс.р. 0,797 1,760 176,0 -76,0 96851 -41822 19071,2
5. Амортизация основных средств, тыс.р. 0,507 3,904 390,4 -290,4 214833,2 -159804,2 3942,6
6. Оборотные средства, тыс.р. 1,082 0,771 77,1 22,9 42427,3 12601,7 -6401,6
7. Комплексная оценка всесторонней  интенсификации 
 
1,16 0,588 58,8 41,2 32357,1 22671,9 -2433,26
 
     Показатели, представленные в таблицах 2.3 и 2.4, свидетельствуют  об увеличении стоимости валовой  продукции и всех производственных ресурсов. Так, на каждый процент прироста стоимости продукции, численность работников, фонд оплаты труда, среднегодовая стоимость производственных основных средств и сумма амортизационных отчислений увеличивались менее чем на 1 %, а темпы роста стоимости материальных ресурсов, оборотных средств и совокупных затрат опережали темпы роста стоимости валовой продукции.
      Увеличение  суммы совокупных затрат на 34591 тыс.р. позволило увеличить стоимость  выпускаемой продукции на 32357,1 тыс.р., и увеличился уровень отдачи совокупных затрат что привело к повышению стоимости выпускаемой продукции на 22671,9 тыс.р.
      Относительная экономия ресурсов вследствие эффективного их использования составил в отчетном году по отношению к уровню базисного  года -2433,26 тыс.р. (см.табл.2.4).
      В отчетном году ЗАО «Сибирь-1» произвело  продукцию на сумму 164683 тыс.р., что почти в два раза больше уровня 2006 г. Увеличение объема производства продукции связано с увеличением размера всех производственных ресурсов, повышением уровня среднегодовой выработки одного работника, фондоотдачи, зарплатоотдачи и амортизациооотдачи.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3. Анализ состояния  и использования  трудовых ресурсов  на предприятии  ЗАО «Сибирь-1»
3.1. Анализ обеспеченности  предприятия трудовыми  ресурсами и использования  фонда рабочего времени 

    Изучение  показателей трудовых ресурсов начинается с анализа обеспеченности предприятия  персоналом.
    Достаточная обеспеченность предприятий необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень  производительности труда имеют большое значение для увеличения объема производства продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности хозяйства трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения работ, эффективность использования техники и, как результат, объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. [14; 16]
    Таблица 3.5. Обеспеченность предприятия трудовыми  ресурсами за 2008 год

и т.д.................


Категории персонала Численность Фактически  в % к
2007 год 2008 год плану 2007 г
план факт
1. Персонал  основной деятельности, всего 319 330 296 89,7 92,79
1.1. в  том числе рабочие 263 270 223 82,59 84,79
1.2 служащие 56 65 52 80,0 92,86
1.2.1.руководители       21      27 21    77,78     100
1.2.2.специалисты       30      30 26     86,67      86,67
2. Персонал  не основной деятельности       51      60

Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.