На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


контрольная работа Рынок производственных ресурсов. Социальная политика государства

Информация:

Тип работы: контрольная работа. Добавлен: 06.09.2012. Сдан: 2011. Страниц: 10. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Автономная  некоммерческая организация высшего  профессионального образования  Смольный Институт Российской Академии Образования 
 
 
 
 
 

                                    КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
ПО
ДИСЦИПЛИНЕ
ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ 

Тема: Рынок производственных ресурсов.
Социальная  политика государства
(вариант №6) 
 
 
 

                                                                                                    Специальность «
                                                                            Выполнила 
                                                              Проверила_____________________ 
 
 

Санкт-Петербург
2011
СОДЕРЖАНИЕ
1. Рынок производственных  ресурсов и распределение доходов
1.1 Распределение  доходов в рыночной экономике 

1.2  Значение  формирования цен на ресурсы
1.3 Рынок труда
1.4 Спрос и  предложение на рынке труда
1.5 Заработная  плата и ее формы 

2. Социальная  политика государства
2.1 Понятие социальной  экономики и сущность социальной  политики государства
2.2 Функции и методы социальной политики
2.3 Рыночный механизм  формирования доходов
2.3.1  Распределение  доходов
2.4 Социальная  защищенность и социальные гарантии 

Список литературы
Задача №2 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Рынок производственных ресурсов и распределение доходов
1.1 Распределение доходов в рыночной экономике 

Рыночная  экономика - это такая экономическая система, в которой основные экономические проблемы решаются через рынок. Это главная особенность, благодаря которой возможно функционирование рыночной экономики. На рынке формируются цены, как на продукты, так и на факторы производства на конкурентной основе. Формирование цен происходит на основе результата взаимодействия предложения и спроса на продукцию. Рыночные цены диктуют, какой товар нужно производить и использование каких ресурсов является предпочтительным. 

В теории рыночной экономики основным понятием является понятие рынка.
Рынок — это система взаимоотношений между продавцами и покупателями. По ходу развития отношений между ними происходит контакт, во время которого обе стороны пытаются договориться о купле-продаже товаров или ресурсов. Во время контактов предполагается заключение соглашения между продавцами и покупателями. По этому соглашению осуществляется обмен товарами по договорной цене. Во время обмена происходит передача прав собственности на товар на добровольной основе. 

В основе распределения доходов в рыночной экономике лежит распределение, диктуемое собственностью на средства производства и рабочую силу. 
Собственники рабочей силы получают доходы в зависимости от качества и количества выполненной работы. Владельцы средств производства и капитала получают доход в зависимости от величины собственности в денежном выражении и условий ее реализации.  

В условиях рыночной экономики распределение  доходов строятся на том, что доход  каждого владельца факторов производства зависит от спроса и предложения  этого ресурса на рынке. 
При рыночной экономике свою корректировку в распределение доходов вносит и государство. Во всех экономически развитых странах государство отвечает за обеспечение права человека на определенное благополучие в данном обществе и социальную защиту каждого гражданина. Для решения этих проблем государство проводит в обществе социальную политику. 

Распределение между факторами производства характеризует  функциональное распределение между  трудом и капиталом. Доля участия  каждого фактора в произведенной  прибыли является доходом. В результате использования капитала и труда  созданные доходы, получают конкретные люди. Для оценки уровня и динамики получаемого дохода используют показатели номинального и реального дохода. Номинальный доход - это весь начисленный доход. Номинальный доход представляет собой сумму оплаты труда, социальных трансфертов, доходов от собственности, доходов от предпринимательской деятельности и других доходов. Трансфертные платежи — передаточные платежи, одна из форм перераспределения бюджетных средств. Подразделяются на выплаты процентов по государственному долгу, выплаты на социальные нужды (пенсии, пособия и другие виды финансовой помощи нетрудоспособным, безработным и т.п.), субсидии частным предпринимателям (активное финансирование фундаментальных разработок, внедрение в производство новой конкурентоспособной техники, технологии, новых систем управления и т.п.). 

Без налогов  и обязательных платежей этот налог  становится уже располагаемым доходом. Реальный доход - доход, исчисленный  с учетом покупательной способности  денег, определяемой уровнем цен. Реальные доходы принято определять количеством  благ, которое может быть приобретено  на полученные денежные доходы. Полученный доход определяет уровень благосостояния отдельного гражданина.  

При увеличении доли трудовых доходов происходит активное стимулирование граждан к предприимчивой, активной деятельности. Также стимулирует  активную трудовую деятельность налоговая  политика. 

Распределение доходов в рыночной экономике  может не отвечать нормам справедливости. Рынок не имеет своей целью  обеспечивать всех граждан общества необходимыми ценностями и благами. Рынок предоставляет их тем, у  кого есть возможность их оплатить. Неравенство в распределении  доходов снижает стимулы к  активной, предприимчивой жизненной  позиции. 
Распределение доходов в рыночной экономике корректирует общество. Одним из главных направлений вмешательства государства в распределение доходов, является их перераспределение в социальных целях. 

Решение вопросов по социальной защите населения осуществляется по следующим принципам: 
— каждому члену общества необходимо гарантировать социальную защиту. Необходимо, чтобы любой гражданин чувствовал стабильность своего положения; 
— ко всем существующим категориям граждан предполагается дифференцированный подход социальной защиты; 
— в государстве нужно предусмотреть меры предупреждающего характера для того, чтобы вовремя отреагировать на изменение экономической конъюнктуры.
 

В рыночной экономике  основные факторы  производства - это  земля, труд и капитал. Спрос на ресурсы предъявляют фирмы для производства товаров, которые потом будут проданы. Предложение исходят главным образом от агентов, владеющих землей, трудом или капиталом, то есть от домашних хозяйств. Когда фирма обеспечивает себя соответствующим фактором производства, она несет издержки, но надеется, что ее производство возрастет и что ее выручка также возрастет с увеличением производства продукции. Для фирмы-производителя большое значение имеют цены на ресурсы, так как именно от них будет зависеть уровень издержек производства.
Факторы производства, экономические ресурсы  подразделяются на материальные, трудовые и природные, вовлекаемые в хозяйственный  оборот.
В частности, отмечалось, что материальные ресурсы  включают средства труда и предметы труда. Среди средств труда важную роль играют орудия труда. Их эффективность и величина в наибольшей мере влияют на рост производимых материальных благ. В свою очередь предметы труда подразделяются на две группы:
-это материалы, сырье, непосредственно извлекаемые из природы - уголь, руда, лес;
-и полуфабрикаты как некое сырье, материалы, но прошедшие первичную обработку.
Составной частью экономических ресурсов являются финансовые ресурсы, которые представляют собой средства денежно-кредитной  и бюджетной систем.
Трудовые  ресурсы принципиально отличаются ото всех других видов экономических  ресурсов.
Природные ресурсы становятся частью экономических  ресурсов в том случае, когда они  вовлекаются обществом в хозяйственный  оборот.
В экономической  теории рынок ресурсов рассматривается  в следующей последовательности исходя из той роли, которую выполняют  в производстве различные факторы  производства, а именно: рынок труда, рынок капитала, рынок земли. 

1.2  Значение формирования  цен на ресурсы
Существует  несколько взаимосвязанных причин, обусловливающих необходимость изучения формирования цен на ресурсы:
1. Денежные доходы. Самым важным в ценах на ресурсы является то, что они представляют собой основной фактор, влияющий на денежные доходы. Расходы, которые предприниматели несут при приобретении экономических ресурсов, в общем виде выступают как доходы (в виде заработной платы, ренты, процента, прибыли) домохозяйств, предлагающих имеющиеся в их распоряжении людские и имущественные ресурсы.
2. Распределение ресурсов. Другим важным аспектом в формировании цен па ресурсы является то, что подобно тому, как цены на продукцию обеспечивают регулирование поступления готовых товаров и услуг покупателям, так и цены на ресурсы способствуют распределению редких ресурсов среди различных отраслей и фирм. Понимание механизма воздействия цен на ресурсы на их размещение особенно важно в связи с тем, что в динамичной экономике эффективное распределение ресурсов с течением времени вызывает беспрерывное перемещение ресурсов между их альтернативными пользователями.
3. Минимизация издержек. Для фирмы цены на ресурсы являются издержками производства, и чтобы получить максимум прибыли, фирма должна производить наиболее выгодную доходную продукцию с наиболее эффективным сочетанием наименее дорогостоящих ресурсов. При данном уровне технологии именно цены на ресурсы определяют то количество земли, труда, капитала и предпринимательских способностей, которые можно использовать в производственном процессе .
4. Вопросы экономической политики. Наконец, кроме вышеуказанных объективных факторов, влияющих на формирование цен на ресурсы, существует множество этических аспектов и проблем экономической политики. В частности, безнравственный подход к установлению цен на ресурсы приводит к значительному неравенству в распределении личных доходов. По-прежнему остается животрепещущим вопрос о размере долей дохода, идущих конкретным социальным группам.
Сложности образования цен  на ресурсы
Точки зрения экономистов на основные принципы образования цен на ресурсы в  целом совпадают. Однако существуют значительные разногласия, а иногда и путаница в отношении того, какие  из этих основных принципов следует применять к конкретным ресурсам и определенным рынкам. Если экономисты едины в том, что ценообразование и использование экономических ресурсов (факторов производства) являются феноменом спроса и предложения, то они также признают, что на отдельных рынках предложение и спрос на ресурсы могут сильно отклоняться от обычных.
Ситуация, кроме того, усложняется тем, что  на рыночные силы спроса и предложения могут воздействовать (или даже их вытеснять) политика и практические меры государства, фирм и профсоюзов, не говоря уж о множестве других институциональных факторов. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1.3 Рынок труда
В ХХ веке рынок труда претерпел глубокие структурные изменения. Если до этого  времени на него распространялись общие  характеристики экономической жизни, когда предприниматели в частном  порядке диктовали свои условия  оплаты рабочих, то затем этот рынок  постепенно становился полем взаимодействия отдельных групп рабочих и  предпринимателей, а также сферой постоянного государственного вмешательства  через требования соответствующих  законодательных актов, регулирующих продолжительность рабочего дня, минимальную  оплату и т.д.
Анализ  спроса и предложения на рынке  труда позволяет выяснить как  определяются конкретные уровни заработной платы. Конкурентный рынок труда  предполагает наличие большого числа  фирм-покупателей рабочей силы, с  одной стороны, и многочисленных рабочих разной квалификации, способных  работать на этих фирмах, с другой стороны. Рыночный спрос на данном рынке будет  определяться совокупным спросом всех фирм, а предложение - совокупным предложением всех рабочих, ищущих работу.
В свою очередь, всё предложение рабочей  силы на рынке труда можно подразделить на так называемые не конкурирующие  группы. Различия в профессии, квалификации, уровне образования и т.д. разделяют  людей на разные группы, и в поисках  работы эти группы практически не конкурируют друг с другом. Степень  оплаты труда каждой группы различна в зависимости от способностей человека, от содержания той работы, которую  он способен удовлетворительно выполнять. Фактически имеет место дифференциация оплаты труда в зависимости от качества рабочей силы. Различия в  качестве рабочей силы объективно обусловлены  не только природными способностями  человека, но и теми материальными  и другими затратами на приобретение соответствующих знаний для выполнения соответствующей работы, которые  имеют место в процессе приобретения соответствующей профессии.
Сама  рабочая сила в рыночной экономике  приобретает также форму человеческого  капитала.
Человеческий  капитал представляет собой оценку потенциальной способности индивидуума  приносить доход; он включает в себя врождённые способности и таланты, а также полученное образование, приобретённую квалификацию, накопленный  опыт.
В действительности все вложения или действия, развивающие  способности человека, повышающие его  квалификацию, становятся объективной  основой повышения производительности его труда и эффективности  производства, а значит, и основой  для получения большего дохода.
Затраты индивидуума и общества, направленные на развитие его способностей к труду, главным образом, на повышение уровня образования и квалификации, улучшение  физического и нравственного  здоровья, представляют собой инвестиции в человеческий капитал.
Инвестиции  в человеческий капитал выступают, прежде всего, в трех видах:
инвестиции  в образование. Этот вид инвестиций является наиболее значительным, так  как он закладывает основу будущего развития и совершенствования знаний человека, дает ему определенную профессию  и квалификацию, делает рабочую силу более эффективной;
инвестиции  в здравоохранение. Затраты на здоровье - это главным образом затраты  на профилактику заболеваемости, позволяющие  увеличить работоспособность рабочего, удлинить его жизнь, повысить производительность его труда;
инвестиции  в мобильность. Расходы на мобильность, способность человека к передвижению в поисках работы, позволяет человеку лучше ориентироваться в оценке состояния рынка труда, предприимчиво  и активно осуществлять поиск  работы, отвечающей его способностям, осуществлять попытки проявить себя в смежных видах работы, повысить свою квалификацию.
Инвестиции  в человеческий капитал выгодны  как обществу, так и отдельному работнику.
С точки  зрения общества, более квалифицированный  рабочий при соответствующей  высокой организации труда дает обществу большую массу производимых материальных благ и величину валового национального продукта.
С позиции  предпринимателя, такой труд обеспечивает меньший объем переменных и постоянных издержек производства и большую  прибыль.
Для отдельного человека рост профессионализма и квалификации создают дополнительные условия  для реализации своих собственных  способностей в трудовой и общественной деятельности.
Кроме перечисленного, для отдельного работника  вложение средств в его развитие создает благоприятные условия  для получения более высоких  доходов и повышения качества его жизни.
Все это  говорит о том, что инвестирование в человеческий капитал не только выгодно, но и необходимо в условиях прогрессивного развития науки, техники, когда знания и сама наука превращаются в важнейший элемент социально-экономического развития общества.
Сам труд как целесообразная и общественно-полезная деятельность человека является формой реализации способностей человека к  соответствующей общественно-значимой деятельности. Вот это (физическая и  интеллектуальная) способность человека к производству материальных или  духовных благ стала предметом купли  и продажи на рынке труда. В  данном случае речь идет о такой  экономической категории как  рабочая сила, которая принимает  форму товара. На рынке труда объектом купли-продажи непосредственно выступает  не собственно труд, рабочая сила, которая  представляет собой совокупность способностей к труду.
Главная особенность этого рынка труда  состоит в том, что в качестве собственников рабочей силы и  её потенциальных продавцов выступает  значительная часть населения страны. В странах с развитой рыночной экономикой более 90% всей рабочей силы составляют наемные работники.
Функционирование  рынка труда характеризуется  своими специфическими особенностями. Качественную и количественную характеристику рынка труда наиболее полно можно  характеризовать структурой занятости  населения, в частности, распределение  работающих по отраслям и профессионально-квалификационными  признакам. В докапиталистическую  эпоху основная часть населения  была занята в сельском хозяйстве, в  эпоху развитого капитализма  большая часть населения была занята в промышленности, а начиная  с 50-х годов XX века наблюдается тенденция  быстрого роста занятости рабочих  и служащих в сфере услуг. Основной причиной изменений в структуре  рабочей силы является научно-технический  прогресс.
Можно отметить следующие главные изменения  в структуре занятости:
-сокращение занятости в сельском хозяйстве;
-рост численности занятых в сфере нематериального производства и услуг;
увеличение  занятости в наукоемких отраслях экономики (медико-биологической и  аэрокосмической промышленности, производство вычислительной техники, средств связи, электронных компонентов) в связи  с развитием телекоммуникационных и информационных технологий;
рост  числа работников умственного труда  за счет уменьшения числа работников физического труда;
общий рост образовательного уровня и квалификации экономически активного населения.
За время  проведения экономических реформ в  нашей стране произошли значительные сдвиги в структуре занятости  в России. За последнее десятилетие  наблюдалось снижение доли занятости  рабочих в промышленности (включая  строительство) с 41,7 до 34,2% и рост доли сферы услуг с 44,0 до 50,9%. Отчасти  этот сдвиг обусловлен изменениями  в сфере услуг и торговле, кредитно-финансовой, информационной деятельности предприятий  и учреждений. И, несмотря на эти  изменения, структура занятости  рабочей силы в народном хозяйстве  еще далека от оптимальных пропорций  между сельским хозяйством, промышленностью  и сферой услуг.
1.4 Спрос и предложение на рынке труда
     На рынке труда определяются  условия найма рабочей силы, труда,  гарантии
занятости, отражаются основные тенденции в  динамике занятости и получает оценку стоимость рабочей силы.
     Как известно, экономическая система  решает несколько проблем. Основные  из них:
что, как и для кого производить.Для рынка труда система основных ценностей
трансформируется  следующим образом: кто должен предоставлять  работу, кому
должна  предоставляться работа и как  происходит взаимодействие работодателей  и
работников.
     В смешанной экономике наряду  с государством работодателями  являются и другие
субъекты  экономических отношений (муниципальные, частные, акционерные,
совместные  и другие виды предприятий), которые  объединяются под понятием
«работодатели». Естественно, что в подобных условиях возникает более сложная
система взаимоотношений работодателей  и работников, в которых регулирующую
функцию должно играть государство.
   
 Второй  основной вопрос, который требует  разрешения, – кому предоставляется
работа. В принципе в любой экономической  системе работа должна предоставляться тем гражданам, которые хотят и способны трудиться. В условиях смешанной экономики каждый гражданин свободен в своём выборе. Но если этот выбор есть. 

Спрос на рабочую силу очень часто находится  под влиянием многих факторов.
Например  фактор принадлежности к тому или  иному полу. Во многих отраслях
работодатели  отдают своё предпочтение мужчинам.    
    
     Как и любой рынок, рынок  труда является конкурентным. Но  всегда существует определённое несоответствие между рабочими местами и трудовыми ресурсами.
 
 В  такой ситуации возникает конкуренция не только между незанятыми за получение
работы, но и между высококвалифицированными работниками и специалистами  за
более выгодное приложение своего труда. Между  предпринимателями тоже
наблюдается состязательность за привлечение в  свою фирму наиболее опытных и
высококвалифицированных специалистов путём установления более  высокой цены на
рабочую силу.
      

    
         

    
1.5 Заработная плата и ее формы
Доходы  от собственной трудовой деятельности в экономически развитых странах  составляют примерно 70-80% национального  дохода. Остальная часть распределяется в виде ренты, ссудного процента и  прибыли.
В рыночной экономике рынок труда входит в состав общего рынка факторов производства, на котором и формируется уровень  цены за этот фактор или ресурс производства. Экономическая теория должна дать ответ  на вопрос в чем сущность товара рабочая сила, чем определяется величина цены этого товара, в какой форме  реализуется эта цена.
Как было отмечено в предыдущем разделе темы, под рабочей силой понимается способность человека к труду. Именно эту способность в конечном счете  покупает и оплачивает собственник  средств производства, являющийся покупателем  товара рабочая сила. Речь идет о  договоре, согласно которому рабочий  предоставляет работодателю свои услуги по выполнению определенной работы в  соответствии со способностями рабочего, а работодатель обязуется оплатить эти услуги. Сделка между рабочим  и работодателем оформляется  в виде договора о найме, этот договор  имеет юридическую силу в любом  цивилизованном обществе.
Заработная  плата представляет собой доход  в денежной форме, получаемой наемным  работником за предоставление определенной трудовой услуги
Ее также  определяют как цену производственного  ресурса, название которого труд. Заработная плата как цена труда формируется  на рынке труда под воздействием факторов спроса и предложения рабочей  силы. В ситуации, когда спрос  на труд равен предложению труда, устанавливается равновесный уровень заработной платы. Если же предложение рабочей силы превышает спрос на неё, то возникает безработица.
Заработная  плата представляет собой основной источник доходов трудящегося населения. Она подразделяется на номинальную и реальную.
Номинальная заработная плата представляет собой сумму денег, получаемую за выполнение некоторой трудовой услуги.
Реальная  заработная плата выражается в том количестве товаров и услуг, которые можно приобрести на деньги, полученные рабочим в качестве номинальной заработной платы.
При росте  цен на товары и услуги, которыми пользуется наёмный работник, реальное количество купленных материальных и нематериальных благ будет меньше. Поэтому в условиях инфляции при  неизменной заработной плате реальные доходы работника будут снижаться.
Для рыночной экономики характерно значительная дифференциация уровней заработной платы.
Различный уровень оплаты труда определяется рядом факторов, среди которых следует выделить такие, как:
-профессионально - квалификационные характеристики труда;
-природные способности человека (умственные и физические);
-уровень его подготовки и квалификации,
-степень мобильности рабочей силы,
-готовность человека постоянно учиться и повышать свою квалификацию.
В настоящее  время в России наблюдается заметная дифференциация заработной платы между  бюджетным и частным сектором. Наиболее высокие уровни заработной платы отмечаются в нефтегазовом секторе, а наиболее низкие - в текстильной  и машиностроительной промышленности. 

Сама  заработная плата, кроме качественной и количественной характеристики, принимает  различные формы. Заработная плата  выступает в двух основных формах
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.