На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Аудит трудового законодательства

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 06.09.2012. Сдан: 2011. Страниц: 13. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


 
 
     Содержание 
     Введение  ………………………………..……………………………………3
         1 Теоретические основы аудита……………………………………….6
         1.1 Цели и задачи проверки .……………………….………………6
     1.2Исследование нормативной и информационной базы аудита. …………11
     1.3 Программа аудита.…………..................................................................13
     1.4 Особенности деятельности организации………………………………..19
         2 Аудиторская проверка соблюдения трудового законодательства и расчетов по оплате труда на предприятии………………………………25
      2.1 Аудиторская проверка соблюдения законодательства о труде и аудит документального  оформления  трудовых договоров  и соглашений……………………………………………………………………..…25
     2.2 Проверка расчетов по оплате труда ……………………………………33
      2.3 Подготовка информации руководству экономического субъекта по 
      результатам проверки ………………………...…………………………38

           Заключение……………………………………………....………..42
           Список  использованных источников……………………...……44 
       
       
       
       
       
       
       
       
       

     Введение
     В сложных экономических условиях стало важным иметь достоверную  экономическую информацию о финансово-хозяйственной деятельности организации. Коренные преобразования в экономике обусловили создание новой отрасли научных знаний – аудита. Значение аудита состоит в том, что он не только является независимой проверкой финансово-хозяйственной деятельности, но дает рекомендации и предложения по совершенствованию этой деятельности, расширению аудиторских услуг и созданию аудиторских компаний.
     Актуальность  данной обусловлена тем, что в настоящее время в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Один из важнейших участков учета в каждой организации – заработная плата. Эта проблема связана не только с интересами работников, но и с налогообложением, так как в случае неправильного расчета заработной платы изменится налоговая база. Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Законодательно устанавливается лишь минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм и сфер деятельности.
     Цель  данной курсовой работы – проверка правильности соблюдения трудового законодательства и проверка правильности расчетов и начисления заработной платы.
     Исходя  из цели, основными задачами данной курсовой работы являются:
    Определение цели и задач аудиторской проверки расчетов по оплате труда;
    Исследование нормативной и информационной базы аудита расчетов по оплате труда;
    Изучение особенностей деятельности исследуемой организации;
    Проведение проверки соблюдения законодательства о труде;
    Проверка документального оформления служебных контрактов, приказов, касающихся персонала организации и иных соглашений;
    Проведение проверки правильности расчетов по оплате труда;
    Подготовка информации руководству экономического субъекта по 
    результатам проверки.

     Объектом  исследования данной курсовой работы  является Общество с ограниченной ответственностью «Чугуевский леспромхоз». Основной деятельностью является производство круглых лесоматериалов и  дров.
     Теоретической и методической основой проведения исследования явились законодательные акты, формы бухгалтерской (финансовой) отчетности, регистры учета, первичная документация, а также денные программного обеспечения используемого на предприятии для ведения бухгалтерского учета. При этом были использованы источники учебной, монографической и периодической литературы, методические материалы по учету и аудиту операций по оплате труда.
     Значительный  вклад в изучение отдельных теоретических  проблем и разработку практических рекомендаций по теме курсовой работы внесли такие отечественные исследователи, как Юдина Г.А., Черных М.Н., Подольский В.И., Бровкина Н.Д., Мельник М.В., Шлендера П.Э., Ахалкаци О.В. и другие. Их работы также явились теоретической основой проведенного в курсовой работе исследования.
     Данная  курсовая работа состоит из 2 глав:
    Теоретические основы аудита;
    Аудиторская проверка соблюдения трудового законодательства и расчетов по оплате труда на предприятии.
     В первой главе проводится определение  аудита, описание цели и основных задач аудита оплаты труда, описание видов аудита. Также приводится основной перечень используемой нормативной базы и источников информации проверки по оплате труда. Затем дается краткая характеристика исследуемой организации. Характеристика включает в себя описание основных видов деятельности организации, организационную структуру, выдержки из учетной политики.
     Во  второй главе представлены результаты аудиторской проверки правильности соблюдения трудового законодательства и проверка правильности расчетов и начисления заработной платы. Проведена проверка правильности составления служебного контракта. Также представлены расчеты по начислению заработной платы, отпускных, выходного пособия, отчислений во внебюджетные фонды, налога на доходы физических лиц. Проверена правильность отражения данных расчетов в первичных документах организации. Также во второй главе выражено мнение о достоверности бухгалтерской (финансовой) отчетности. 
 
 
 
 
 

     1. Теоретические основы аудита
     1.1 Цели и задачи проверки
     Аудит представляет собой независимую  проверку бухгалтерской (финансовой) отчетности аудируемого лица в целях выражения  мнения о достоверности такой  отчетности. Под достоверностью понимается степень точности данных (финансовой) бухгалтерской отчетности, которая позволяет пользователю этой отчетности на основании ее данных делать правильные выводы о результатах хозяйственной деятельности, финансовом и имущественном положении аудируемых лиц и принимать базирующиеся на этих выводах обоснованные решения.
     Аудиторские организации, индивидуальные аудиторы наряду с аудиторскими услугами могут оказывать прочие связанные с аудиторской деятельностью услуги, в частности:
    постановку, восстановление и ведение бухгалтерского учета, составление бухгалтерской (финансовой) отчетности, бухгалтерское консультирование;
    налоговое консультирование, постановку, восстановление и ведение налогового учета, составление налоговых расчетов и деклараций;
    анализ финансово-хозяйственной деятельности организаций и индивидуальных предпринимателей, экономическое и финансовое консультирование;
    управленческое консультирование, в том числе связанное с реорганизацией организаций или их приватизацией;
    юридическую помощь в областях, связанных с аудиторской деятельностью, включая консультации по правовым вопросам, представление интересов доверителя в гражданском и административном судопроизводстве, в налоговых и таможенных правоотношениях, в органах государственной власти и органах местного самоуправления;
    автоматизацию бухгалтерского учета и внедрение информационных технологий;
    оценочную деятельность;
    разработку и анализ инвестиционных проектов, составление бизнес-планов;
    проведение научно-исследовательских и экспериментальных работ в областях, связанных с аудиторской деятельностью, и распространение их результатов, в том числе на бумажных и электронных носителях;
    обучение в областях, связанных с аудиторской деятельностью.
     существуют  две формы аудита: обязательный аудит и инициативная аудиторская проверка.
     Обязательный  аудит представляет собой ежегодную  обязательную аудиторскую проверку ведения бухгалтерского учета и финансовой (бухгалтерской) отчетности организации или индивидуального предпринимателя. Необходимость обязательного аудита обусловлена спецификой организационно-правовой формы проверяемых лиц, характером их функций (кредитные и страховые организации и др.) либо большим объемом выручки от реализации продукции или значительной суммой активов баланса на конец отчетного года, т.е. такими обстоятельствами, которые - в целях защиты прав и законных интересов других лиц и обеспечения экономической безопасности Российской Федерации - требуют установления повышенных гарантий достоверности финансовой (бухгалтерской) отчетности проверяемых лиц.
     Инициативный (добровольный) аудит осуществляется по решению экономического субъекта, на основе договора с аудитором (аудиторской фирмой). Характер и масштабы такой проверки определяет клиент. Проведение аудиторской проверки даже в тех случаях, когда она не является обязательной, несомненно имеет важное значение. Собственники лишены возможности самостоятельно убедиться в том, что все многочисленные операции предприятия, зачастую очень сложные, законны и правильно отражены в отчетности, так как обычно не имеют ни доступа к учетным записям, ни соответствующего опыта, и поэтому нуждаются в услугах аудиторов [1].
     Неотъемлемым  и важным элементом управленческого  контроля является внутренний аудит. Потребность  во внутреннем аудите возникает на крупных предприятиях в связи с тем, что верхнее звено руководства не занимается повседневным контролем деятельности организации и низших управленческих структур. Внутренний аудит дает информацию об этой деятельности и подтверждает достоверность отчетов менеджеров. Внутренний аудит необходим главным образом для предотвращения потери ресурсов и осуществления необходимых изменений внутри предприятия.
     Аудит хозяйственной деятельности - систематический анализ хозяйственной деятельности организации, проводимый для определенных целей. Этот вид аудита иногда называют аудитом эффективности работы или административного управления и организации. При аудите хозяйственной деятельности предполагаются объективное обследование и всесторонний анализ определенных видов деятельности. Этот вид аудита преследует следующие три цели:
    оценка эффективности управления;
    выявление возможностей улучшения хозяйственной деятельности;
    внесение рекомендаций, касающихся улучшения деятельности или дальнейших действий.
     Аудит хозяйственной деятельности может быть проведен как по заказу администрации, так и по требованию третьей стороны, в том числе и государственных органов. Аудит на соответствие требованиям заключается в анализе определенной финансовой или хозяйственной деятельности субъекта в целях определения ее соответствия предписанным условиям, правилам или законам.
     Аудит финансовой отчетности и специальный  аудит представляет собой проверку отчетности субъекта с целью вынесения  заключения о соответствии ее установленным критериям и общепринятым правилам бухгалтерского учета. Этот аудит проводится аудиторами сторонней компанией, приглашенной предприятием, отчеты которой проверяются. Результаты аудита финансовой отчетности публикуются и рассылаются широкому кругу пользователей – владельцам акций, кредиторам, органам государственного регулирования и др.
     Специальный аудит – это проверка конкретных вопросов в деятельности хозяйствующего субъекта, соблюдения определенных процедур, норм и правил, обычно имеющая целью подтвердить законность, добросовестность и эффективность деятельности управляющих, правильность составления налоговой отчетности, использования социальных фондов [2].
     Целью аудита соблюдения трудового законодательства и расчетов по оплате труда является выражение аудитором мнения о достоверности, а также ведении бухгалтерского учета в области труда и заработной платы в соответствии с порядком установленным законодательством Российской Федерации, а также подтверждение того, что социально-трудовые отношения между работниками и работодателем отрегулированы и не ухудшают по сравнению с законодательством положение работника.
     Аудиторская проверка расчетов по оплате труда  носит комплексный характер и включает контроль соблюдения нормативно-правовых актов, касающихся трудового законодательства, правильности начисления различных видов выплат и удержаний, правильности ведения бухгалтерского учета расчетов как по физическим лицам, так и в целом по предприятию, а также начисления налогов и платежей с фонда оплаты труда и выплат социального характера. В качестве основной нормативной базы используются ГК РФ, ТК РФ, НК РФ. источниками информации служат документы по зачислению и переводу работников предприятия, первичные документы, регистры бухгалтерского учета и отчетность.
     Задачами  аудита расчетов по оплате труда являются:
    проверка соблюдения положений законодательства о труде;
    проверка документального оформления трудовых отношений;
    подтверждение первоначальной оценки систем внутреннего контроля и бухгалтерского учета расчетов с персоналом;
    подтверждение достоверности производимых начислений и выплат работникам по всем основаниям и отражения их в учете;
    установление законности и полноты удержаний из заработной платы и из других выплат сотрудникам в бюджет, Пенсионный фонд РФ и других юридических и физических лиц;
    проверка организации аналитического учета расчетов с персоналом по оплате руда и взаимосвязи аналитического и синтетического учета;
    проверка правильности оформления и отражения в учете расчетов с персоналом по прочим операциям [3].
     Проводя аудит по вопросам оплаты труда, необходимо помнить, что в настоящее время организациям предоставлены широкие права в области организации и оплаты труда, с одной стороны, но с другой – государством установлены определенные нормы, обязательные для всех экономических субъектов независимо от их формы собственности. Это, в первую очередь, минимальный размер оплаты труда, минимальная продолжительность отпуска, максимальная продолжительность рабочего дня, различного рада доплаты и надбавки.
     При проверке соблюдения положений законодательства о труде необходимо проанализировать соблюдение процедуры оформления приема на работу, при этом надо иметь в виду, что на различается для штатных и внештатных работников.
     При проверке правильности установления оклада при приеме на работу необходимо обращать внимание, не определен ли он в размере ниже МРОТ, не противоречат ли установленная форма и система оплаты труда действующему законодательству.
     Также следует обращать внимание на то, что  много нарушений допускается в вопросах дисциплинарной ответственности и увольнений. Одним из главных нарушений является расширение перечня оснований для дисциплинарных взыскания и увольнения.
     В ходе проверки необходимо ознакомится  с кадровой политикой предприятия:
    руководство ориентируется на формирование устойчивого трудового коллектива или на привлечение временных исполнителей;
    какую форму оплаты труда и систем стимулирования труда предполагает применять;
    какое внимание уделяет подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников [4].
     1.2. Исследование нормативной и информационной  базы аудита
     Трудовые отношения регулируются трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а именно:
    Трудовой кодекс РФ;
    Налоговый кодекс РФ;
    Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
    Федеральный закон «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»;
    Приказ Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении формы расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Пенсионных фонд Российской Федерации, страховым взносам на обязательное медицинское страхование в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования плательщиками страховых взносов, производящими выплаты и иные вознаграждения физическим лицам»;
     Источниками информации для проверки расчетов с  персоналом по оплате труда служат учетная политика, документы по зачислению, первичные документы, регистры бухгалтерского учета и отчетность. В качестве первичных документов преимущественно используются унифицированные формы первичной документации. По учету личного состава используются: штатное расписание, контракты, договоры гражданско-правового характера (подряда, возмездного оказания услуг и другие формы трудового договора), договоры на выдачу ссуд, продажу товаров в кредит и др. Также к первичной документации относят: приказ (распоряжение) о приеме на работу, служебный контракт о прохождении государственной гражданской службы РФ (Приложение А) и замещение должности государственной гражданской службы РФ, личная карточка, приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска,
       По учету использования рабочего  времени и расчетов с персоналом  по оплате труда применяются:  табель учета использования рабочего  времени (Приложение В) с расчетом зарплаты и без расчета, расчетно-платежная ведомость (Приложение Г), расчетная ведомость, платежная ведомость, лицевой счет, листки временной нетрудоспособности, путевые листы, налоговые карточки работников, авансовые отчеты с приложенными к ним первичными документами, исполнительные листы.
     Также источниками информации являются:
    Учетная политика организации;
    Отчет о финансовых результатах деятельности (Приложении Е);
     Приступая к проверке расчетов с персоналом по оплате труда, аудитор должен выяснить, какие формы и системы оплаты труда применяются на предприятии; имеются ли внутреннее положение об оплате труда работников и коллективный трудовой договор; списочный и среднесписочный состав работников; как организован учет расчетов по оплате труда (состав и квалификация бухгалтеров, обеспеченность нормативными материалами, кто осуществляет контроль за их работой, компьютеризован ли данный участок учета).
     1.3 Программа аудита
     Перед тем, как приступить к планированию аудита, аудитор должен собрать необходимую информацию о клиенте. Для этой цели аудитор разрабатывает рабочий документ «Основная информация о клиенте» (Приложение Ж).
     Документ  содержит следующие вопросы:
    Наименование, код клиента, номер и дата заключения договора об обслуживании;
    Юридический, фактический адрес, контактный телефон;
    Организационно-правовая форма, ИНН, номер и дата решения о государственной регистрации, банк, в котором открыт счет;
    Основные виды деятельности;
    Экономические показатели за период, предшествующий отчетному;
    Используемая бухгалтерская программа;
    Общая численность работников, а также количество людей, обслуживающих бухгалтерию.
     Также аудитор должен рассмотреть факторы, влияющие на деятельность аудируемого  лица, включая применяемые способы  ведения бухгалтерского учета и подготовки финансовой бухгалтерской отчетности. Для этой цели аудитор разрабатывает рабочий документ «Понимание деятельности аудируемого лица ООО«Чугуевский леспромхоз» (Приложение И).
     Рабочий документ содержит следующие разделы:
    Факторы, влияющие на деятельность;
    Характер деятельность аудируемого лица;
    Цель и стратегические планы;
    Оценка финансовых результатов.
     Затем аудитор должен ознакомится и  дать оценку системе внутреннего  контроля. Для этой цели аудитор  разрабатывает рабочий документ «Оценка системы внутреннего контроля» (Приложение К). Который содержит следующие разделы:
    Контрольная среда;
    Информационная система;
    Контрольные действия;
    Мониторинг средств контроля.
     Таблица 1.1 – Оценка внутреннего контроля.
     Факторы      Надежность       Надежность  оценки
     Высокий      80-100 %       
     Средний      40-79%      Средняя
     Низкий       0-39%       
     Ниже  приведен расчет надежности оценки:
     27 – 100%
     Высоких 20 – 74,1%
     Средних  6 – 22,2%
     Низких 1 – 3,68%
     Планирование  состоит в разработке общего плана  аудита с указанием ожидаемого объема, графиков, сроков проведения аудита, исполнителей, а также в разработке аудиторской программы, определяющей объем, виды и последовательность осуществления аудиторских процедур и включающая рабочую документацию аудитора.
     При проведении аудита операций по соблюдению трудового законодательства и расчетов по оплате труда аудитор использует следующие аудиторские процедуры по существу для получения аудиторских доказательств:
    Инспектирование, которое представляет собой проверку записей, документов или материальных архивов;
    Наблюдение, представляющее собой отслеживание аудитором процесса или процедуры выполняемой другими лицами;
    Пересчет, представляющий собой проверку точности арифметических расчетов в первичных документах и бухгалтерских записях либо выполнение аудитором самостоятельных расчетов.
     Аудитору  необходимо составить и документально  оформить общий план аудита (Приложение Л), описав в нем предполагаемые объем и порядок проведения аудиторской проверки. Общий план аудита должен быть достаточно подробным для того, чтобы служить руководством при разработке программы аудита.
     При разработке общего плана аудита принимается  во внимание:
    деятельность аудируемого лица, то есть особенности аудируемого лица, его деятельности, финансовое состояние, требования к его финансовой (бухгалтерской) или иной отчетности, включая изменения, произошедшие с даты предшествующего аудита, а также общий уровень компетентности руководства;
    учетную политику, принятую аудируемым лицом, и ее изменения, влияние новых нормативных правовых актов в области бухгалтерского учета на отражение в финансовой (бухгалтерской) отчетности результатов финансово-хозяйственной деятельности аудируемого лица;
    установление уровней существенности для аудита;
    выявление сложных областей бухгалтерского учета, в том числе таких, где результат зависит от субъективного суждения бухгалтера, например, при подготовке оценочных показателей;
    характер, временные рамки и объем процедур, относительную важность различных разделов учета для проведения аудита, влияние на аудит наличия компьютерной системы ведения учета и ее специфических особенностей.
     В общий план аудита вошли следующие  пункты:
    Аудит учетной политики;
    Аудит учета основных средств;
    Аудит учета запасов;
    Аудит учета расчетов с поставщиками;
    Аудит учета расчетов с персоналом по оплате труда;
    Аудит учета денежных средств;
    Аудит расчетов по налогам;
    Аудит расчетов с подотчетными лицами;
    Аудит учета финансовых результатов;
    Аудит кассовых расходов;
    Аудит отчетности.
     Аудитору  составляет и документально оформляет программу аудита (Приложение М), определяющую характер, временные рамки и объем запланированных аудиторских процедур, необходимых для осуществления общего плана аудита. Программа аудита является набором инструкций для аудитора, выполняющего проверку, а также средством контроля и проверки надлежащего выполнения работы. В программу аудита также могут быть включены проверяемые предпосылки подготовки финансовой (бухгалтерской) отчетности по каждой из областей аудита и время, запланированное на различные области или процедуры аудита [6].
     В программу аудита расчетов с персоналом по оплате труда сошли следующие пункты:
    Правильность формирования учетной политики;
    Проверка соблюдения законодательства о труде;
    Проверка документального  оформления  трудовых договоров  и соглашений;
    Проверка  правильности расчетов по оплате труда;
    Проверка правильности расчетов с внебюджетными фондами.
     Общий план аудита и программа аудита должны по мере необходимости уточняться и  пересматриваться в ходе аудита. Планирование аудитором своей работы осуществляется непрерывно на протяжении всего времени выполнения аудиторского задания в связи с меняющимися обстоятельствами или неожиданными результатами, полученными в ходе выполнения аудиторских процедур. Причины внесения значительных изменений в общий план и программу аудита должны быть документально зафиксированы.
     Существенность (материальность) является одним из основных понятий аудита. Существенными  в аудите считаются обстоятельства, значительно влияющие на достоверность финансовой отчетности клиента. Как количественная характеристика таких обстоятельств выступает уровень существенности, то есть предельное значение искажений бухгалтерской отчетности, начиная с которого нельзя принимать на ее основе правильные решения.
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.