На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


контрольная работа Ответственность по трудовому праву

Информация:

Тип работы: контрольная работа. Добавлен: 06.09.2012. Сдан: 2012. Страниц: 9. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


                        Министерство образования и науки РФ 

Федеральное государственное бюджетное  образовательное  учреждение
высшего профессионального образования
«Нижегородский  государственный  университет им. Н.И. Лобачевского» 

                                  Арзамасский филиал 

                           Специальность «Юриспруденция» 
 

         КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА 

                   по дисциплине:   Трудовое право
         Тема: Ответственность по трудовому праву 

  Выполнил студент 2 курса заочной формы обучения (гр. 6-32 Ю/10)
                                    Боряев Денис Петрович
                                          _____________
                                                                                    (подпись) 

                                     Научный руководитель
                                            Соловьёва С.В. 

                                          _____________
                                                                                    (подпись) 
 

                                                  Арзамас
                                                    2012 г.
                               План
    1.Понятие и виды ответственности по трудовому праву………………………………3
    2.Дисциплинарная ответственность. Порядок привлечения к       
    дисциплинарной  ответственности………………………………………………………………….4
    3.Материальная ответственность. Условия наступления материальной
    ответственности сторон трудового договора………………………………………………..14
4.Практическое задание: Составить контракт с государственным служащим…16 
5.Список литературы………………………………………………………………………………………22 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Понятие и виды ответственности  по трудовому праву.
Для трудового  права характерны два вида ответственности: дисциплинарная и материальная. 
Дисциплинарная ответственность возникает при неисполнении работником возложенных на него трудовых обязанностей; материальная ответственность - за ущерб, причиненный предприятию работником. 
В виде исключения может возникнуть административная ответственность, однако такая ответственность предусмотрена только для работодателя, когда он выступает в качестве стороны коллективного договора, а не трудового договора с работником, а также когда у работодателя возникают отношения по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде и охране труда с органом, осуществляющим такой надзор и контроль. Примером административной ответственности является ответственность по Закону РФ "О коллективных договорах и соглашениях" от 11 марта 1992 г. в редакции Федерального закона "О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях" от 24 ноября 1995 г. 
И наконец, административная ответственность возникает за непредоставление информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения. За такой проступок виновные лица подвергаются штрафу в размере до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда, налагаемому в судебном порядке.
 
 
 
 
 

           Дисциплинарная ответственность.
Она наступает  за совершение дисциплинарного проступка. Это обязанность работника ответить перед администрацией предприятия (учреждения) за совершенный дисциплинарный проступок и понести те меры воздействия, которые указаны в дисциплинарных санкциях трудового права.
Субъектом этого  вида ответственности может быть только лицо, состоящее в трудовых отношениях с предприятием или учреждением. В отличие от дисциплинарной административная ответственность состоит в применении административных санкций органами или лицами, с которыми нарушитель не связан трудовыми отношениями. Ими могут быть органы милиции или государственного надзора.
Чтобы нести  ответственность, нужно обладать особым правовым свойством - деликтоспособностью. Она означает способность нести личную ответственность и является составной частью дееспособности.
Трудовая праводееспособность  свидетельствует не только о достижении лицом установленного законом возраста, но и о наличии у него определенной волевой способности отдавать отчет в своих поступках. Лицо, признанное недееспособным, не может отвечать за свое поведение.
Дисциплина труда - общий объект разного рода правонарушений в сфере трудовой деятельности. Объектом дисциплинарного проступка является внутренний трудовой распорядок, точнее, те общественные отношения, которые складываются в процессе его осуществления и охраняются нормами трудового права. Отдельные элементы внутреннего трудового распорядка - это полное и целесообразное использование рабочего времени, сбережение и правильная эксплуатация сооружений, помещений, оборудования, машин, материалов, инструментов, инвентаря; правильная организация управления процессом труда и технологией производства; охрана здоровья и жизни членов трудового коллектива.
При выявлении  дисциплинарных проступков следует  иметь в виду, что понятие трудовых обязанностей значительно шире, чем  выполнение предусмотренной договором  трудовой функции работника. Эти обязанности включают и порядок четкого и добросовестного выполнения этой функции, и ее технологическую сторону, и рациональное использование рабочего времени, и др.
К объективной  стороне дисциплинарного проступка  относятся вредные последствия, а также причинная связь между  ними и действием (бездействием) правонарушителя.
Субъективную  сторону дисциплинарного проступка  характеризует вина. Как и в других видах ответственности, вина выражает психическое отношение лица к совершаемому им противоправному действию (бездействию) и причинно обусловленному им результату. Вина заключается в том, что лицо предвидит (или должно было предвидеть) вредные последствия своего деяния и желает их наступления или относится безразлично к их наступлению.
Для дисциплинарной ответственности более характерна неосторожность, хотя и косвенный умысел, когда лицо сознает противоправность последствий, не желает, но сознательно допускает их наступление, может иметь место.
Таким образом, дисциплинарный проступок в области трудовых отношений - это виновное противоправное нарушение трудовых обязанностей рабочими и служащими, за совершение которого может быть применена дисциплинарная санкция, содержащаяся в трудовом праве (мера дисциплинарного взыскания или воздействия)
  Порядок привлечения к  дисциплинарной ответственности. 
Право выбора дисциплинарного взыскания, подлежащего применению в каждом конкретном случае, находится в компетенции работодателя. При этом, подвергая работника тому или иному дисциплинарному взысканию, следует учитывать общие принципы юридической ответственности, среди которых справедливость, законность, соразмерность наказания поступку, за совершение которого оно применяется. 
 
В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Такие объяснения, как правило, оформляются объяснительной запиской на имя руководителя организации-работодателя, в которой работник должен разъяснить следующие вопросы: каковы причины (мотивы) совершения дисциплинарного проступка; считает ли работник себя виновным в совершении проступка; если нет, то кто, по мнению работника, должен быть привлечен к дисциплинарной ответственности. 
 
Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.  
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

  Факт обнаружения  проступка следует зафиксировать  документально. Такими документами могут быть: 
• докладная записка непосредственного руководителя работника; 
• письменное задание работника с указанием назначенной даты его выполнения и фактической даты сдачи; 
• акт инвентаризации; 
• протокол заседания комиссии по расследованию несчастного случая на производстве и т.д.

   
За каждый дисциплинарный проступок  может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Исключение составляет так называемый длящийся проступок, за который работодатель может применить более одного дисциплинарного взыскания, если работник, подвергшийся взысканию, продолжает неисполнение своих обязанностей.  
Применение дисциплинарного взыскания оформляется приказом работодателя, который объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. 
 
В таком приказе (распоряжении) следует отразить: 
• существо дисциплинарного проступка; 
• время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка; 
• вид применяемого взыскания; 
• документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка; 
• документы, содержащие объяснения работника. 
Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. 
 
Работник, подвергнутый дисциплинарному взысканию вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию по труду и (или) в орган по разрешению индивидуальных трудовых споров, а также в судебном порядке. 
 
В соответствии со статьей 194 Трудового кодекса РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Речь, таким образом, идет об автоматическом снятии с работника наложенного на него взыскания, для чего не требуется издания работодателем специального приказа. Единственным дисциплинарным взысканием, к которому не может быть применена данная норма Трудового кодекса РФ является увольнение по соответствующим основаниям, поскольку результатом этого вида взыскания является расторжение трудового договора и прекращение трудовых отношений.

 
В статье 195 Трудового кодекса РФ отдельно оговариваются порядок  и основания привлечения к  дисциплинарной ответственности руководителя организации или ее структурного подразделения, а также заместителей указанных лиц. С соответствующим  требованием к работодателю вправе обратиться представительный орган  работников. 
 
Основанием дисциплинарной ответственности названных выше лиц является нарушение ими трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения.  
Работодатель обязан рассмотреть данное заявление в течение недели. В случае, если факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.
 
 
 
 
 
 

Материальная ответственность.
Статьи 2 и 118 КЗоТ РФ обязывают работника, заключившего трудовой договор, беречь имущество предприятия (учреждения) и принимать меры к предотвращению ущерба. Нарушение этих обязанностей, повлекшее за собой причинение ущерба, ведет к материальной ответственности. Так же как и дисциплинарная, она является одним из видов юридической ответственности, и потому определение ее содержит, с одной стороны, общие признаки, а с другой - особенные, специфические для данного вида.
Материальная ответственность представляет обязанность работника ответить перед администрацией предприятия (учреждения) за совершенное имущественное правонарушение и возместить причиненный ущерб в установленном законом размере и порядке.
Субъектом материальной ответственности (как и дисциплинарной) в трудовом праве являются рабочие и служащие, необходимой предпосылкой - наличие деликтоспособности, которая возникает с 16, а иногда и с 15 лет.
Привлечение работника  к материальной ответственности  допустимо лишь при наличии его вины в причинении ущерба. Но вина - категория субъективная, предполагающая психическое отношение к противоправному результату со стороны данного работника, его способность оценить возможность наступления такого результата.
Законодательство  о дисциплинарной ответственности  различает понятия общего субъекта и специального. В отношении материальной ответственности такое деление не принято. Хотя, по существу, установленные изъятия из общих норм о материальной ответственности, касающиеся иных оснований и размеров этой ответственности, связаны, в частности, с особыми трудовыми функциями работника, наличием у него, например, определенных должностных полномочий.
При причинении ущерба совместными деяниями нескольких лиц наступает либо долевая, либо солидарная ответственность.
Долевая предполагает ответственность каждого из лиц, причинивших ущерб, только за свои действия. Доля возмещения устанавливается в соответствии с размером причиненного этим лицом ущерба. При солидарной ответственности в зависимости от выбора потерпевшего возможна либо имущественная ответственность всех причинителей ущерба совместно, либо каждого в отдельности, причем как в пределах полного объема ущерба, так и части. Возместивший его полностью имеет право регресса ко всем остальным причинителям за вычетом той доли, которая приходится на него самого.
Долевая форма  ответственности является основной, солидарная наступает лишь в одном, случае - за ущерб, причиненный предприятию или учреждению уголовно наказуемыми деяниями, и если он нанесен совместными умышленными действиями. Применение солидарной ответственности невозможно, если одни из лиц осуждены, например, за хищение, а другие - за халатность или некорыстные злоупотребления.
Разновидностью  долевой является коллективная (бригадная) материальная ответственность. Она вводится при совместном выполнении рабочими и служащими отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой и продажей материальных ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить индивидуальный договор о материальной ответственности (ст. 1212 КЗоТ РФ).
Коллективная (бригадная) материальная ответственность - это  ответственность всех членов бригады  за переданные ей под отчет материальные ценности. В состав бригады входят лица, непосредственно связанные с приемом, хранением и отпуском товароматериальных ценностей. Уборщицы, грузчики и другой вспомогательный персонал в состав бригады не включаются. Бригада и администрация заключают между собой договор, в котором предусмотрены права и обязанности сторон, условия возложения материальной ответственности и освобождения от нее.
Основанием возникновения  материальной ответственности является имущественное правонарушение, отличающееся от других дисциплинарных проступков в первую очередь своим объектом. Правонарушитель посягает на имущество предприятия (учреждения), причиняет ему определенный ущерб, поэтому к нему применяются не только дисциплинарные санкции, но и восстановительные, отличающиеся от первых иной целенаправленностью. Таким образом, имущественное правонарушение, совершенное рабочим или служащим, - это виновное противоправное причинение ущерба имуществу предприятия или учреждения (с которым причинитель состоит в трудовых отношениях), предполагающее применение имущественных санкций, содержащихся в трудовом праве.
Наличие действительного  ущерба - элемент, характеризующий объективную  сторону состава имущественного правонарушения.
Ущерб - это ухудшение или уменьшение имущества (денежных и материальных средств). Ущерб, выраженный в денежной форме, называется убытком. Последний заключается как в причинении ущерба имуществу предприятия (учреждения), так и в недополучении причитающихся денежных сумм или необходимости произвести излишние или штрафные выплаты. Утрата права на взыскание предприятием, например, дебиторской задолженности по вине работника - это также ущерб его имуществу.
К убыткам относят  и тот доход, на который рассчитывало предприятие, но не получило его в связи с противоправными действиями работника. Но в отличие от возмещения ущерба по нормам гражданского права в трудовом праве взыскивается только прямой (действительный) ущерб. Прямой, или действительный, ущерб - это ущерб, причиненный уже имеющемуся, реальному имуществу предприятия (учреждения). Неполученные доходы (упущенная выгода) в трудовом праве не взыскиваются. Одним из элементов состава имущественного правонарушения является противоправность поведения работника, послужившего причиной ущерба. Противоправность в дисциплинарных проступках выступает как нарушение юридических (трудовых) обязанностей. Применительно к материальной ответственности она означает нарушение обязанности беречь имущество предприятия (учреждения). Это нарушение противоправно во всех случаях причинения ущерба, кроме тех, которые являются правомерными.
Естественно, что  законодатель не мог заранее определить содержание, соответствующее этому понятию. В каждом конкретном случае «норма» риска, его критерий наполняются различным содержанием. Однако наукой выработаны общие положения, учитываемые при решении отдельных дел о причинении ущерба в связи с производственно-хозяйственным риском работника. Риск считается оправданным, т.е. нормальным, при наличии следующих условий:
1) если цель  не может быть достигнута обычными, нерискованными средствами; 2) если  риск соответствует значению  той цели, для которой предпринимается; 3) если возможность вредных последствий при риске лишь вероятна (там, где речь идет о заведомом причинении ущерба, нормальный риск отсутствует); 4) если объектом риска являются материальные факторы, а не жизнь и здоровье человека.
Не считается  противоправным причинение ущерба, если работник был управомочен на его причинение, т.е. причинил ущерб, выполняя свои трудовые обязанности (например, забой заболевшего скота).
Одним из необходимых  условий материальной ответственности  является наличие причинной связи  между деяниями работника и имущественным  ущербом.
Ответственность наступает лишь в случае, если результат  с неизбежностью вытекает из совершенного лицом действия. Ответственность не наступает за случайные последствия поведения.
Вместе с тем  трудовому праву известны случаи, когда законодатель возлагает ответственность не только на непосредственных причинителей вреда, но и на лиц, чьи действия (бездействие) были лишь поводом (условием) в развитии причинно-следственной связи, только создали обстановку, в которой «сработала» причина. Например, ответственность руководителей за неправильную постановку учета и хранения материалов, полуфабрикатов, изделий, инструментов, спецодежды, находящихся на складе, в магазине, в цехе.
Одним из необходимых  условий материальной ответственности (и элементом состава имущественного правонарушения) является вина работника. Она понимается как отношение  работника к причинению ущерба в форме умысла или неосторожности. При возложении материальной ответственности вина обязательно должна быть установлена, причем форма ее имеет значение только для одного из оснований полной материальной ответственности (п. 6 ст. 121 КЗоТ РФ).
В трудовом праве  предусмотрены два вида материальной ответственности - ограниченная и полная материальная. Первая ограничена определенным пределом по отношению к заработной плате причинителя, а вторая равна размеру причиненного ущерба.
В качестве общего правила законодатель устанавливает  ограниченную материальную ответственность в пределах среднего месячного заработка работника (ст. 119 КЗоТ РФ). Ограниченная материальная ответственность в иных пределах и полная материальная ответственность являются исключением. Случаи применения этих исключений прямо указаны в законе (ст. 214 и 121 КЗоТ РФ).
Условия наступления материальной ответственности  сторон трудового  договора.
Статья 233. Условия  наступления материальной ответственности  стороны трудового договора
Материальная  ответственность стороны трудового  договора наступает за ущерб, причиненный  ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного  поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим  Кодексом или иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора:
    наличие ущерба;
    противоправное поведение (действие или бездействие);
    вина причинителя ущерба;
    причинная связь между противоправным и виновным поведением причинителя ущерба и ущербом, возникшим у другой стороны трудового договора. Ранее указанные условия рассматривались лишь применительно к материальной ответственности работника ст. 233ТК РФ
Причинная связь  означает, что ответственность наступает  только за ущерб, который является следствием противоправного поведения (действия или бездействия) его причинителя. Для установления такой связи  изучаются  обстоятельства и выявляются причины,  повлиявшие на возникновение ущерба.
В статье 233 после  перечисления названных условий  материальной ответственности сторон трудового договора сказано: «если  иное не предусмотрено настоящим  Кодексом или иными федеральными законами».
Исключения:  ущерб причинен работнику источником повышенной опасности, которым работодатель владеет на законном основании ( на праве собственности, праве хозяйственного ведения или оперативного управления, праве аренды).
Согласно ст. 1079 ГК владелец источника повышенной опасности обязан возместить вред, причиненный этим источником, если не докажет, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего.
Работодатель  — владелец источника повышенной опасности отвечает за вред, причиненный  работникам этим источником и при  отсутствии своей вины. Например, строительная организация, доставлявшая людей к  месту работы на арендованном у автобазы автобусе.
Ст 236 ТК РФ
При нарушении  работодателем установленного срока  выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой  процентов (денежной компенсации) в  размере не ниже одной трехсотой  действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка  Российской Федерации от невыплаченных  в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после  установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной  денежной компенсации возникает  независимо от наличия вины работодателя.
В ст. 233  сформулирована общая обязанность каждой из сторон трудового договора: доказать размер причиненного ей ущерба.
Применительно к работодателю указанная обязанность  конкретизирована в ст. 247 ТК. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Практическое  задание: Составить контракт с государственным служащим.
контракт с государственным служащим
    « 21 » октября  2010 г.                                                                                           г. Перевоз 

Межрайонная ИФНС России № 1 по Нижегородской области, в лице начальника Соколова Максима Петровича (далее – наниматель), действующего на основании устава и Алехин Александр Валерьевич (далее – государственный служащий), действующий на основании статьи 10 Федерального закона от 27.05.2003 № 58-Ф «О системе государственной службы Российской Федерации» заключили настоящий контракт о нижеследующем:
1. Предмет договора
  1.1. Наниматель назначает Алехина Александра Валерьевича на должность главного бухгалтера в Межрайонную ИФНС России № 1 по Нижегородской области сроком на 7  лет с « 21 » октября 2010 г. по « 21 » октября 2017 г.
  2. Права и обязанности  сторон:
  2.1. Государственный служащий имеет право на:
  2.1.1. письменное закрепление своих служебных обязанностей и создание надлежащих условий для их исполнения;
  2.1.2. принятие решений или участие в их подготовке в соответствии со служебными обязанностями;
  2.1.3. посещение в установленном порядке для исполнения служебных обязанностей государственных органов, иных организаций;
  2.1.4. получение в установленном порядке от граждан, государственных органов, иных организаций информации и других материалов, необходимых для исполнения служебных обязанностей;
  2.1.5. повышение квалификации и переподготовку за счет средств соответствующего бюджета или иных предусмотренных законодательством источников финансирования;
  2.1.6. повышение в должности, классе государственного служащего;
  2.1.7. заработную плату и дополнительное стимулирование труда;
  2.1.8. участие в конкурсе на занятие вакантной государственной должности;
  2.1.9. публикации и выступления, связанные с исполнением служебных обязанностей;
  2.1.10. ознакомление с материалами своего личного дела и другими документами перед внесением их в личное дело, приобщение к делу своих письменных объяснений;
  2.1.11. проведение по его требованию служебного расследования для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство;
  2.1.12. уважение личного достоинства, справедливое и уважительное отношение к себе со стороны руководителей, иных должностных лиц и граждан;
  2.1.13. отказ от выполнения поручения, если оно противоречит законодательству;
  2.1.14. свободу объединений;
  2.1.15. здоровые и безопасные условия труда;
  2.1.16. отставку по основаниям;
  2.1.17. государственное социальное страхование, пенсионное обеспечение;
  2.1.18. защиту экономических, социальных прав и интересов;
  2.1.19. обращение в вышестоящие государственные органы и (или) суд для разрешения споров, связанных с государственной службой, в том числе по вопросам поступления на государственную службу, ее прохождения, реализации прав государственного служащего, перевода на другую государственную должность, дисциплинарной или материальной ответственности, несоблюдения гарантий правовой и социальной защиты, освобождения от занимаемой должности (увольнения), и в иных случаях, предусмотренных законодательством.
  Государственный служащий имеет и иные права, предусмотренные  законодательством Российской Федерации.
  2.2. Государственный служащий обязан:
  2.2.1.поддерживать конституционный строй Российской Федерации, обеспечивать неукоснительное соблюдение норм Конституции Российской Федерации и иных актов законодательства;
      2.2.2. исполнять в пределах полномочий, предоставленных ему законодательством,
  2.2.3. соблюдать ограничения, связанные с государственной службой, установленные Конституцией Российской Федерации, иными законодательными актами:
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.