На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Анализ супружеских конфликтов

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 07.09.2012. Сдан: 2011. Страниц: 13. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Министерство  образования РФ
Братский  государственный технический университет 
 
 
 
 
 

      Кафедра
                    Педагогики  и психологии  
                     
                     
                     

Курсовая  работа
Анализ супружеских конфликтов 
 
 
 
 
 

Выполнила Немкова ЕА.
студентка гр. ПиП  – 00 – 2 

Проверила Трофимова М.В.
ст. преподаватель
  

Братск
2004
 

Содержание 

Введение  3
    Основные характеристики супружеских конфликтов  5
    1.1. Понятие и классификация семейных конфликтов  -
    1.2. Причины супружеских конфликтов  8
    1.3. Динамика семейных конфликтов 12
    Диагностика супружеских конфликтов 28
    2.1. Организация и методики исследования  -
    2.2. Качественный и количественный анализ исследования 29
    Рекомендации  по профилактике супружеских конфликтов 31
    Выводы  по исследовательской части 34
Заключение 36
Список  литературы 37
Приложение 1. Методики исследования
Приложение 2. Бланки ответов
 

Введение 

      Семейные  конфликты являются одной из самых  распространенных форм конфликтов. По оценкам специалистов, в 80 – 85% семей  происходят конфликты, а в остальных 15 – 20% возникают ссоры по различным  поводам.
      Уникальность  семейных отношений обусловливает  не только специфику возникновения  и протекания конфликтов в семье, но и особым образом отражается на социальном и психологическом здоровье всех ее членов.
      Как правило, людям очень не нравится то, что они вынуждены ссориться, они понимают, что ссоры нужно прекратить, но часто не знают, с чего начать и как сделать так, чтобы ссоры в семье прекратились. Поэтому в настоящее время очень важна профилактика конфликтов в семье. Это и определило направленность данной исследовательской работы.
      Целью данного исследования является анализ причин возникновения конфликтов и разработка рекомендаций по профилактике супружеских конфликтов.
      Из  этой цели вытекают следующие задачи:
    Изучение теоретических источников о сущности супружеских конфликтов и выделение основных причин возникновения и способов их разрешения
    Изучение способов профилактики супружеских конфликтов
    Выбор методик и методов исследования
    Исследование супружеских конфликтов и их анализ
      В качестве объекта данного исследования выступают супружеские конфликты, а предметом исследования являются причины супружеских конфликтов.
      Рабочая гипотеза основана на предположении: на уровень конфликтности в семье влияет согласованность семейных ценностей и ролевая адекватность супружеской пары.
      В настоящее время качество межличностных  отношений супругов определяется прежде всего тем, как воспринимают их сами супруги, насколько благополучными они их считают. Каждому партнеру в семье приходится «выбирать» какой-либо образец ролевого взаимодействия из множества существующих. Проблема выбора, принятия семьей того или иного образца неотделима от формирования отношения членов семьи к этому образцу, к своей роли в семье и к выполнению ролей другими членами семьи.
      Говоря  о психологических ролях членов семьи, нужно отметить, что одна роль может существовать только во взаимодействии с другими ролями. Семейные роли должны создавать систему, которая приближалась бы к непротиворечивой и могла удовлетворить многие психологические потребности. Однако нужно отметить, что такая сложная система семейных ролей не может быть не противоречивой. Важно определить, насколько противоречивость семейных ролей разрушительна и в какой мере сама семья ее регулирует. Существенным моментом является, насколько мнение члена семьи о своей роли совпадает с представлением о ней других.
      Методологической основой данного исследования являются труды: С.М. Емельянова, В.З. Владина, А.А. Крылова, Л.Б. Шнейдера, В.А. Сысенко, Р. Энрайт и д.р.
     Данная  курсовая работа состоит из: введения, теоретической и исследовательской частей, заключения, списка литературы и приложения.
      В теоретической части раскрываются основные характеристики супружеских конфликтов: понятие, классификация, причины и динамика супружеских конфликтов.
     В практической части описывается  организация проведения и результаты исследования, которые отражены в диаграммах и таблице.
     Заключительная  часть содержит основные выводы по исследованию.
     Список  литературы содержит перечень источников, которые были использованы в работе.
     В приложение помещены методики, которые использовались в исследовании, а так же бланки ответов участников исследования. 

 

1. Основные характеристики супружеских конфликтов 

1.1. Понятие и классификация  семейных конфликтов 

     Для уяснения сути конфликта важно выделить его основные признаки и сформулировать необходимые и достаточные условия его возникновения. Предоставляется достаточным выделить два таких признака.
      Конфликт всегда возникает на основе противоположно направленных мотивов и суждений. Такие мотивы и суждения являются необходимым условием возникновения конфликта.
      Конфликт – это всегда противоборство субъектов социального взаимодействия, которое характеризуется нанесением взаимного ущерба (морального, материального, физического, психологического и т.п.).
      Исходя  из вышесказанного, можно сформулировать необходимые и достаточные условия  возникновения (наступления) конфликта. Такими условиями являются наличие  у субъектов социального взаимодействия противоположно направленных мотивов  и суждений, а также состояние противоборства между ними.
Структуру конфликта можно представить  в виде схемы:
       S1 и S2 – стороны конфликта (субъекты конфликта); П – предмет конфликта; ОК1 и ОК2 – образы предмета конфликта (конфликтной ситуации); M1 и M2 – мотивы конфликта; Р1 и Р2 – позиции конфликтующих сторон.
Основные  структурные элементы конфликта.
- Стороны  конфликта – это субъекты социального  взаимодействия, находящиеся в состоянии  конфликта или же явно или  неявно поддерживающие конфликтующих.
- Предмет  конфликта – это то, из-за чего  возникает конфликт.
- Образ  конфликтной ситуации – это  отображение предмета конфликта  в сознании субъектов конфликтного  взаимодействия.
- Мотивы  конфликта – это внутренние  побудительные силы, подталкивающие субъектов социального взаимодействия к конфликту (мотивы выступают в форме потребностей, интересов, целей, идеалов, убеждений).
- Позиции  конфликтующих сторон – это  то, о чем они заявляют друг  другу в ходе конфликта или  в переговорном процессе.
      Семейные  конфликты – это противоборство между членами семьи на основе столкновения противоположно направленных мотивов и взглядов.
    Классификация семейных конфликтов
     Основные  классификации представлены в таблице:
№ п/п Основание классификации Тип конфликта Основная причина
1 Субъекты конфликта Супружеские конфликты Весь спектр причин семейных конфликтов
 
 
 
 
Конфликт между  родителями и детьми Издержки воспитания детей; ригидность семейных отношений; возрастные кризисы детей; личностный фактор
 
 
 
 
Конфликт родственников Авторитарное  вмешательство родственников
2 Источник конфликта Ценностные  конфликты Наличие противоположных  интересов, ценностей
    Позиционные конфликты Борьба за лидерство  в семье. Неудовлетворенные потребности в признании значимости «Я» одного из членов семьи.
    Сексуальные конфликты Психосексуальная  несовместимость супругов.
    Эмоциональные конфликты Неудовлетворение  потребности в положительных эмоциях (отсутствие ласки, заботы, внимания и понимания со стороны одного из членов семьи)
 
 
 
 
Хозяйственно-экономические конфликты Противоположность взглядов супругов на ведение домашнего хозяйства и участие в этом процессе каждого из них, а также других членов семьи. Тяжелое материальное положение семьи
3 Поведение конфликтующих сторон Открытые конфликты (открытый разговор в подчеркнуто корректной форме; взаимные словесные оскорбления; битье посуды и т. п.) Индивидуально-психологические  особенности членов семьи; уровень воспитания; содержание причины конфликта
 
 
 
 
Скрытые конфликты (демонстративное молчание; резкие жесты и взгляды, говорящие о несогласии; и др.) Причины те же, что и в предыдущем случае
 
 

1.2. Причины супружеских конфликтов
     В семье существуют силы сплочения, оказывающие  сопротивление изменению структуры, и силы распада, толкающие к изменениям. Равновесие существует в том случае, если силы сплочения преобладают над силами распада. В духе такого подхода авторы дают определение группового (например, семейного) конфликта: «Это состояние потрясения, дезорганизации по отношению к предшествовавшему равновесию. Конфликт — это генератор новых структур», — утверждают Робер и Тильман.
     Одним из самых распространенных подходов к анализу причин межличностных конфликтов, в частности супружеских конфликтов, является подход, который исходит из того, что конфликт между супругами возникает из-за неудовлетворенности определенных потребностей у одного из них или у обоих.
    Такого  подхода придерживается, в частности, отечественный исследователь В.А.Сысенко. Он выделяет следующие причины конфликтов на почве неудовлетворенных потребностей.
    Конфликты, размолвки, возникающие на основе неудовлетворенной потребности в ценности и значимости своего «Я», нарушения чувства достоинства со стороны другого партнера, его пренебрежительного, неуважительного отношения. Обиды, оскорбления необоснованная критика.
    Конфликты, размолвки, психические напряжения на базе неудовлетворенных сексуальных потребностей одного или обоих супругов. Они могут иметь различную основу: пониженная сексуальность одного из супругов, несовпадение циклов и ритмов возникновения сексуального желания; безграмотность супругов в вопросах психогигиены брачной жизни; мужская импотенция или женская фригидность; различные болезни супругов; сильное хроническое физическое и нервное переутомление одного из супругов и т. д.
    Психические напряжения, депрессии, конфликты, ссоры, имеющие своим источником неудовлетворенность, потребности одного или обоих супоугов в положительных эмоциях; отсутствие ласки, заботы, внимания и понимания. Психологическое отчуждение супругов.
Конфликты, ссоры, размолвки на почве пристрастия одного из супругов к спиртным напиткам, азартным играми другим гипертрофированным потребностям, приводящим к неэкономным и неэффективным, а порой и бесполезным затратам денежных средств семьи.
    Финансовые разногласия, возникающие на основе преувеличенных потребностей одного из супругов. Вопросы взаимного бюджета, содержания семьи, вклада каждого 
    из партнеров в материальное обеспечение семьи.

    Конфликты, ссоры, размолвки на почве удовлетворения потребностей супругов в питании, одежде, на почве благоустройства домашнего очага, а также затрат на личные нужды каждого из супругов.
    Конфликты на почве потребности во взаимопомощи, взаимоподдержке, в кооперации и сотрудничестве, а также связанные с разделением труда в семье, ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми.
      Конфликты, размолвки, ссоры на почве разных потребностей и интересов в проведении отдыха и досуга, различных хобби.
          Взгляд на причину  конфликта как на неудовлетворенную  потребность характерен и для американского психолога Уилларда Ф. Харли. Он выделяет по пять основных потребностей для мужчин и женщин, удовлетворение которых обеспечивает стабильность брака, а неудовлетворение которых ведет к конфликтам и может привести к разводу.
    Пять  основных потребностей мужчины в браке: 1) половое удовлетворение, 2) спутник по отдыху, 3) привлекательная жена, 4) ведение домашнего хозяйства, 5) восхищение.
    Пять  особых потребностей женщины в браке: 1) нежность, 2) возможность поговорить, 3) честность и открытость, 4) финансовая поддержка, 5) посвященность семье.
    Так как потребности мужчин и женщин так различаются, то нет ничего удивительного в том, что людям трудно приспособиться к супружеской жизни.
    Часто неудачи мужчин и женщин в удовлетворении супружеских потребностей, отмечает Харли, обусловлены просто незнанием потребностей друг друга, а не себялюбивым нежеланием оказывать супругу внимание.
    Существуют  и другие взгляды на эту проблему. Вот некоторые из них.
     А. И. Кочетов называет семь основных причин супружеских конфликтов:
1. нарушение  этики супружеских отношений  (измена, ревность);
2. биологическая  несовместимость;
3. неправильные  взаимоотношения супругов (одного  из них) с окружающими их  людьми – родственниками, знакомыми,  сослуживцами и т.д.;
4. несовместимость  интересов и потребностей;
5. различные  педагогические позиции по отношению  к ребенку;
6. наличие  личностных недостатков или отрицательных  качеств у одного, а подчас  и у обоих супругов;
7. отсутствие  взаимопонимания между родителями  и детьми
По  С.М. Емельянову важнейшими причинами являются:
    ограничение свободы активности, действий, самовыражения членов семьи;
    отклоняющееся поведение одного или нескольких членов семьи (алкоголизм, наркомания и т. д.);
    наличие противоположных интересов, устремлений, ограниченность возможностей для удовлетворения потребностей одного из членов семьи (с его точки зрения);
    авторитарный, жесткий тип взаимоотношений сложившихся в семье в целом;
    наличие трудноразрешимых материальных проблем;
    авторитарное вмешательство родственников в супружеские отношения;
    сексуальная дисгармония партнеров в браке и др.
    При анализе причин семейных конфликтов важно учитывать социальные факторы микро- и макросреды. К факторам микросреды следует отнести: ухудшение материального положения семьи; чрезмерную занятость одного или обоих супругов на работе; невозможность нормального трудоустройства супругов или других членов семьи; длительное отсутствие жилья; отсутствие возможности устроить детей в детское учреждение и др.
    Н. Дудикова и  Е. Александрова причины проблем и неблагополучия видят во внутрисемейном общении, индивидуальных особенностях, а так же в ролевых взаимодействиях членов семьи: «Важными характеристиками семьи являются её (семьи) структурный состав, численность, ролевое взаимодействие её членов как совокупность установок, норм и образцов поведения. Структура семейных ролей диктует членам семьи, как манеру, так и стиль поведения»
    Существуют  некоторые правила, которые определяют, кто и как исполняет те или  иные семейные функции как внутренние, так и внешние. Распределение ролей может меняться в зависимости от обстоятельств (рождение ребёнка, карьера, особенности профессии и т.д.). Условия распределения ролей в семье следующие:
    способность исполнять данную роль,
    приятие роли тем, кто её исполняет,
    возможность удовлетворять благодаря исполнению роли собственные потребности и потребности других членов семьи. Невыполнение этих условий приводит к формированию патологических семейных ролей, которые в свою очередь ведут к созданию в семье неблагоприятного психологического климата.
Чаще всего сложности проявляются в следующих сферах:
    идентичность семейных ценностей, ценностно-ориентационное единство,
    функционально ролевая согласованность,
    социально ролевая адекватность или мера исполнения ожиданий членов семьи относительно друг друга, отсутствие конфликтов между ролью и индивидуальностью,
    адаптивность или мера приспособления к социально-психологическому климату семьи после пребывания в другой среде, особенно кризисной, стремление сохранить комфортные эмоциональные семейные отношения,
    эмоциональная удовлетворённость браком и семейными отношениями,
    устремлённость к продолжительной семейной жизни,
    осознание стремления к новым ближайшим и перспективным семейным целям.
     При анализе семейных конфликтов, особенно супружеских, важно учитывать так же и кризисные периоды в развитии семьи.
     Первый  кризисный период в развитии семьи наблюдается в первый год супружеской жизни. В этот период происходит адаптация супругов друг к другу. Вероятность разводов в этот период составляет до 30 % от общего числа браков.
  Второй  кризисный период связан с появлением детей. Рождение ребенка для многих семей является серьезным испытанием. У супругов появляются новые нелегкие обязанности по уходу за ребенком, его воспитанию. В связи с этим у них существенно ограничиваются возможности для профессионального роста, для реализации своих интересов. Возможны столкновения взглядов супругов и их родителей по вопросам воспитания ребенка. В этот период усталость жены, связанная с уходом за ребенком, может привести к временной дисгармонии сексуальных отношений.
  Третий  период кризиса семьи совпадает со средним супружеским возрастом (10-15 лет совместной жизни), который характеризуется насыщенностью друг другом, появлением дефицита чувств.
  Четвертый период кризиса семьи наступает после 18-24 лет супружеской жизни. Основная причина семейного кризиса в этот период связана с усиливающейся эмоциональной зависимостью жены, ее переживаниями по поводу возможных измен мужа. 

      Динамика  семейных конфликтов
 
      Еще недавно нам вдвоем
      Так хорошо и складно  пелось,
      Но  вот гляжу в  лицо твое
      И думаю:
      Куда  все делось?
      Но  память прошлое хранит,
      Душа  моя к тебе стремится…
            В. Федоров
    Особенности семейных конфликтов проявляются в  их динамике, а также в формах протекания. В целом динамика семейных конфликтов характеризуется классическими этапами (возникновение конфликтной ситуации, осознание конфликтной ситуации, открытое противоборство, развитие открытого противоборства, разрешение конфликта и эмоциональное переживание конфликта). Но такие конфликты отличаются повышенной эмоциональностью, скоростью протекания каждого из этапов, формами противоборства (упреки, оскорбления, ссора, семейный скандал, нарушение общения и т. п.), а так же способами их разрешения (примирение, достижение согласия, притирка отношений на основе взаимных уступок, развод и др.).
    Большинство конфликтов назревает постепенно и вначале находится в так называемом инкубационном, скрытом (латентном) состоянии, при котором конфликтующие стороны выражают скрыто свои претензии, как говорится «за глаза». При этом, как правило, предпринимаются попытки удовлетворения этих претензий «мирным» путем. Если такой способ не вызывает позитивной реакции, игнорируется или наталкивается на отказ, конфликт переходит в открытую форму. Эта стадия развития конфликта называется конфликтным поведением. Конфликтное поведение — это действия, направленные на то, чтобы прямо или косвенно блокировать достижение противостоящей стороной ее целей, намерений, интересов. Конфликт в этой фазе принимает форму острых разногласий, которые индивиды не только стремятся урегулировать, но и всячески усугубляют, продолжая разрушать прежние структуры нормальных взаимосвязей, взаимодействий и отношений. В эмоциональной сфере эта стадия характеризуется нарастанием агрессивности, переходом от предубеждений к неприязни и откровенной враждебности, которая психологически закрепляется в «образе врага». Таким образом, конфликтные действия резко обостряют фон протекания конфликта, эмоциональный же фон, в свою очередь, стимулирует конфликтное поведение.
    Конфликтное поведение — это пик в развитии конфликта. Оно не может длиться вечно, и в конце концов конфликтующие стороны должны будут выбирать одну из двух программ поведения: 1) снизить уровень напряженности, но сохранять саму конфликтную ситуацию, переводя ее в скрытую форму за счет частичных уступок противоположной стороне; 2) искать способы полного разрешения конфликта.
    Чтобы лучше понять механизм возникновения ссоры, конфликта, нужно различать 3 типа систем представлений:
    «Эгоцентрическая система представлений». В центре этой системы «я сам», «мои желания», «мои цели». Все остальные предметы, в том числе и другие люди, представлены в такой системе только как полезные инструменты или вредные преграды для удовлетворения собственных желаний.
    «Альтероцентрическая система представлений». Здесь в центре всех представлений другой (альтер). Человек сопереживает этому другому, отождествляет себя с другим. Он переживает его желания или страдания и опасения как свои собственные. Окружающие предметы, в том числе «я сам», оцениваются как полезные инструменты или вредные преграды для осуществления желаний, удовлетворения потребностей того конкретного человека, который помещен в центр системы представлений. Такая система представлений, как правило, неустойчива, возникает в момент сопереживания; более длительно она существует в исключительных случаях самоотверженной альтруистической любви (к возлюбленному, к ребенку, к кумиру).
3) «Социоцентрическая  система представлений». В отличие от двух предыдущих моноцентрических систем (с одним центром) это полицентрическая система (с многими центрами). Если эгоцентризм ведет к полному забвению интересов другого (или к их намеренному игнорированию), если альтероцентризм ведет к забвению собственных интересов (или интересов третьих лиц по отношению к обожаемому человеку), то «социоцентрическая система» позволяет одновременно учитывать интересы как свои собственные, так и других людей, и, следовательно, искать реальные способы их взаимоприемлемого удовлетворения. Психологическим подлежащим социоцентрических высказываний о мире является не «я», не «ты», а «мы».
     Принципиально понимание следующей закономерности: у одного и того же человека в разные моменты времени может складываться в голове в качестве преобладающей любая из трех систем представлений. Это означает, что эгоцентрик в какой-то момент может оказаться социоцентриком или альтероцентриком, социоцентрик — эгоцентриком и так далее. Но чаще всего (особенно в домашних условиях) мы все являемся завзятыми эгоцентриками.
    А если мы все эгоцентрики, согласно этому  подходу, то столкновение самооценок, самомнений очень вероятно. Отсюда возникает ссора, из которой, в свою очередь, может возникнуть конфликт.
  Разрешение семейных конфликтов может быть обеспечено достижением согласия по спорным вопросам. Это самый благоприятный вариант разрешения любых семейных конфликтов. Но есть и другие формы разрешения таких конфликтов, которые не являются конструктивными. Примером этого может быть уход детей из семьи, лишение родительских прав и т. п. Такое разрешение тяжелым бременем ложится на родителей или детей, вызывает у них тяжелые эмоционально-психологические переживания.
  Особой  формой разрешения супружеских конфликтов является развод. Многим развод приносит освобождение от накопившихся проблем. Но часто он удовлетворяет интересы только одной из сторон и вызывает тяжелые нервно-психические переживания у другой. Особые негативные последствия развод несет детям. Кроме того, следует иметь в виду и то обстоятельство, что в результате развода общество получает неполноценную семью, а это в свою очередь порождает преступность, наркоманию и другие формы девиантного поведения среди подростков.
     В психологии разработаны многочисленные методики разрешения конфликтов. Одним из таких методов является рационально-интуитивный метод разрешения конфликтов, предложенный американским ученым Джини Грехем Скотт. С самого начала этот метод вовлекает в работу сознание и интуицию при осуществлении выбора образа действия в конфликтной ситуации. Этот подход основывается на оценке обстоятельств, характеров, интересов и нужд, вовлеченных в конфликт людей, а также собственных целей, интересов, нужд.
    В серьезные конфликты всегда вовлечены  эмоции участников. Таким образом, одним из первых шагов к разрешению конфликта является подавление рождаемых им отрицательных эмоций — собственных и эмоций других людей.
    После подавления эмоций появляется возможность использовать соответственно разум или интуицию для того, чтобы сформулировать возможные решения, приемлемые для всех заинтересованных сторон.
    Таким образом, основной способ применения рационально-интуитивного подхода к управлению конфликтом состоит в том, чтобы рассматривать любую конфликтную ситуацию как проблему или потенциальную проблему, которая ждет своего решения. Затем подбирается подходящий метод решения проблем, пользуясь арсеналом возможных стратегических мер контроля конфликтных ситуаций. Выбираемая стратегия будет зависеть от того, на какой стадии находится конфликт (потенциальный конфликт, развивающийся конфликт, открытый конфликт), от важности конкретного решения, от оценки нужд и желаний других людей, а также от характера эмоций, проявляемых в конфликте. После выбора подходящего метода определяется наилучший способ его применения.
     Важную  роль в конструктивном разрешении конфликтов играют следующие факторы:
    адекватность отражения конфликта;
    открытость и эффективность общения конфликтующих сторон;
    создание климата взаимного доверия и сотрудничества;
    определение существа конфликта.
Остановимся на каждом из этих факторов отдельно.
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.