На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


контрольная работа Понятие и значение дисциплины труда, методы ее обеспечения. Дисциплинарная ответственность

Информация:

Тип работы: контрольная работа. Добавлен: 07.09.2012. Сдан: 2011. Страниц: 9. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


     Министерство  образования и  науки российской федерации
     Федеральное агенство по образованию  российской федерации 

     Негосударственное образовательное  учреждение
     Среднего  профессионального  образования
     «томский  экономико - юридический  техникум» 
 
 
 
 
 
 

     контрольная работа
     По  дисциплине «Трудовое право»
      На тему: Понятие  и значение дисциплины труда, методы ее
                  обеспечения. Дисциплинарная ответственность.
     Вариант - № 2 
 
 

                                                                                     Выполнила студентка
                                                                                      Группы №     0903
                                                                                                Окушко Л.А    
                                                                                     Проверил преподаватель
                                                                                                Синицкая Е.Г. 
 
 
 
 

     г. Томск, 2011
Содержание 

Введение……………………………………………………………………..…3
1. Дисциплина труда……………………………………………………….6
1.1 Понятие и значение дисциплины труда и методы ее обеспечения………..6
1.2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка……………9
1.3. Основные трудовые обязанности работника и работодателя……………11
1.4. Меры поощрения за успехи в труде……………………………………….13
2. Дисциплинарная ответственность……………………………..16
2.1. Дисциплинарная ответственность и ее виды……………………………...16
2.2. Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения………….18
Задачи………………………………………………………………………….21
Приказы о наложении на работника и снятии с работника дисциплинарного взыскания……………………………………….24
СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ И НОРМАТИВНЫХ  ПРАВОВЫХ АКТОВ………………………………………………………….26 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ 

      Содержание трудовой дисциплины можно определить как надлежащее поведение работника, соответствующее предписаниям законодательства о труде, условиям трудового договора и основанным на них распоряжениям работодателя. Такое определение дает возможность для качественной характеристики состояния трудовой дисциплины: высокая, низкая, нормальная, недостаточная и т.д.
     Дисциплина труда взаимосвязана с производственной и технологической дисциплиной. Производственная дисциплина означает порядок на производстве. Кроме трудовой дисциплины в производственную дисциплину включаются обеспечение четкой и ритмичной работы организации, обеспечение работающих лиц сырьем, инструментами, материалами, работой без простоев и т.д. Работодатель несет ответственность за производственную дисциплину. Что же касается работников, то они отвечают лишь за нарушение трудовой дисциплины. Кроме производственной, дисциплина труда связана и с технологической дисциплиной, которая заключается в соблюдении технологических правил на производстве.
     Работодатель обязан в соответствии с Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
     Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
     Правила внутреннего трудового распорядка организации - это локальный нормативный акт организации, утверждаемый работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации (ст. 190 ТК РФ), в котором устанавливаются:
     - порядок приема и увольнения работников в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами;
     - режим рабочего времени: продолжительность рабочей недели (5-дневная с двумя выходными днями, 6-дневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней (ст. 100 ТК РФ);
     - перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);
     - время предоставления перерыва в работе для отдыха и питания и его конкретная продолжительность. В случаях, когда по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, - перечень работ, на которых работник обеспечивается возможностью отдыха и приема пищи в рабочее время, а также места для отдыха и приема пищи (ст. 108 ТК РФ);
     - виды работ, на которых работодатель должен предоставить работникам специальные перерывы для обогревания и отдыха, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов (ст. 109 ТК РФ);
     - второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе, а в организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, - выходные дни в различные дни недели по отдельным группам работников (ст. 111 ТКРФ);
     - продолжительность дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ);
      - дни, в которые работникам организации выплачивается заработная плата (ст. 136 ТК РФ);
     - дополнительные виды поощрений работников за труд (ст. 191 ТК РФ).
     В правилах внутреннего трудового распорядка устанавливаются также основные права, обязанности и ответственность работников и работодателя, а также другие необходимые положения применительно к специфике и условиям работы конкретной организации.
     Цель работы - рассмотреть понятие, виды и значение дисциплины труда и дисциплинарной ответственности по трудовому праву России.
     Задачи работы – изучить основные трудовые обязанности работника и работодателя; представить меры поощрения за успехи в труде; рассмотреть нормативные основы внутреннего распорядка в организации; рассмотреть особенности дисциплинарной ответственности.
     Существенное изменение содержания дисциплины труда и мотивы ее укрепления произошли вследствие смены общественно-экономической формации в России, перехода к обществу свободного предпринимательства. На сегодняшний день устранено такое идеологическое воздействие на участников производства, как приоритет защиты социалистической собственности, пропаганда преимуществ социалистического образа жизни. Поэтому данная тема является актуальной и практически значимой. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Дисциплина  труда
 
1.1. Понятие и значение дисциплины труда и методы ее обеспечения 

     Дисциплиной труда называется установленный в данной общественной организации труда порядок поведения в совместном труде и ответственность за его нарушение.
     При заключении трудового договора  работник знает, что он в  процессе труда обязан подчиняться  единоначальнику на производстве  все время действия его трудового  договора. Это второй аспект понятия дисциплины труда как необходимый элемент трудового правоотношения работника.
     Третий аспект понятия трудовой  дисциплины как реализация основною  принципа трудового права - обеспечение  исполнения обязанности работника  добросовестно трудиться в избранной сфере деятельности - соблюдать дисциплину труда.
     И, наконец, четвертый аспект  дисциплины труда - это соответствующий  институт трудового права, т.е.  система правовых норм, регулирующих  внутренний трудовой распорядок, предусматривающий обязанности работника и работодателя (его администрации), меры поощрения за успехи в труде, порядок их применения, виды и меры ответственности за нарушение дисциплины груда и порядок их применения, что соответствует разделу VIII Трудового кодекса (ст. 189-195).
     Дисциплина труда, указывает ст. 189 Кодекса, - это обязательное для  всех работников подчинение правилам  поведения, определенным в соответствии  с Кодексом, иными законами, коллективным  договором, соглашениями, трудовым  договором, локальными нормативными актами организации. Работодатель же в соответствии с указанным законодательством обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
     Трудовой распорядок организации  определяется правилами внутреннего  трудового распорядка, регламентирующими в соответствии с трудовым законодательством порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения работников и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации (ст. 189 ТК).
     Дисциплина труда различается  в объективном и субъективном  смысле. В объективном смысле - это  система норм о дисциплине  труда, т.е. институт трудового  права и установленный на данном производстве внутренний трудовой распорядок. В субъективном - это элемент трудового правоотношения работника и его обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, дисциплину труда.
     Есть еще один аспект - степень  соблюдения трудовой дисциплины данным трудовым коллективом производства, его частями (цехами, отделами и т.д.) и конкретным работником. Работник обязан соблюдать также должностные инструкции, функциональные обязанности, предусмотренные квалификационным справочником по его должности, работе, а также противопожарные, санитарные инструкции данного производства. Работодатель (администрация) обязан обеспечить надлежащий уровень дисциплины труда на производстве и реагировать на ее нарушение отдельными работниками.
     Дисциплина труда на производстве включает соблюдение технологической и производственной дисциплины. Технологическая дисциплина - это соблюдение технологии изготовления продукта производства, технологического процесса его изготовления. Производственная дисциплина - это часть трудовой дисциплины должностных лиц администрации, обязанных организовать неразрывность технологического процесса, своевременность поставок материалов, инструментов, оборудования, согласованность работы отдельных подразделений производства, чтобы обеспечить ритмичную, четкую работу всего производства.
     Значение дисциплины труда заключается  в том, что она:
     - способствует достижению высокого  качества результатов труда каждого  работника и всего производства, работе без брака;
     - позволяет работнику трудиться с полной отдачей, проявлять инициативу, новаторство в труде;
     - повышает эффективность производства  и производительность труда каждого  работника;
     - способствует охране здоровья  во время трудовой деятельности, охране труда каждого работника и всего трудового коллектива: при плохой трудовой дисциплине больше аварий и несчастных случаев на производстве;
     - способствует рациональному использованию  рабочего времени каждого работника  и всего трудового коллектива.
     Методы обеспечения трудовой дисциплины необходимы для создания организационных и экономических условий для высокопроизводительной работы. Следующие три метода взаимосвязаны: сознательное отношение к труду, методы убеждения, воспитания и поощрение за добросовестный труд, а для нерадивых, недобросовестных работников - применение в необходимых случаях мер дисциплинарного и общественного воздействия.
     Создание необходимых организационных  и экономических условий для  высокопроизводительной работы  возложено на работодателя, который обязан обеспечить нормальные для этого условия труда:
     - исправное состояние машин, станков  и приспособлений;
     - своевременное обеспечение технической  документацией;
     - надлежащее качество материалов  и инструментов для работы  и их своевременная подача;
     - своевременное снабжение производства  электроэнергией, газом для выполнения  работы и иными источниками  энергопитания;
     - безопасные и здоровые условия  труда (соблюдение правил и  норм техники безопасности, необходимое  освещение, отопление, вентиляция и другие факторы, отрицательно влияющие на здоровье работников, и т.д.).
     Если хотя бы одно из указанный  условий работодатель (администрация)  не обеспечил для работника,  это влияет на выполнение им  нормы труда, снижает и дисциплину. Поэтому-то законодатель на первое место в методы обеспечения дисциплины труда включил создание нормальных условий работы для выполнения норм труда. Но все они относятся к воспитанию добросовестного, сознательного отношения к труду, работник должен работать на совесть (не манкировать, не халтурить). В трудовых коллективах создается обстановка нетерпимости к нарушениям трудовой дисциплины, строгой товарищеской требовательности к работникам, недобросовестно выполняющим трудовые обязанности. Они могут обсуждать на собраниях нарушителей трудовой дисциплины. 

1.2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка 

     Внутренний трудовой распорядок - это установленный законодательством и на его основе локальными актами порядок поведения работников на данном производстве как в процессе труда, так и во время перерывов в работе при нахождении работников на территории производства (появление на территории завода в нетрезвом состоянии в рабочее время - увольнение по подп. "б" п. 6 ст. 81 ТК, в выходной - дисциплинарный проступок, вне территории производства - административный).
     Правовое регулирование внутреннего  трудового распорядка осуществляется  на основе гл. 29 и 30 Кодекса.  Правила внутреннего трудового  распорядка организации утверждаются  работодателем с учетом мнения профкома организации. Они, как правило, являются приложением к коллективному договору (ст. 189 ТК).
     В отдельных отраслях народного  хозяйства действуют для основных  работников уставы, положения, утверждаемые  Правительством РФ.
    Правила внутреннего трудового распорядка должны иметь все производства. Эти правила включают обязанности не только работников, но и администрации, и не только по исполнению самих Правил, но и соответствующих должностных инструкций, инструкций и правил по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной, противорадиационной безопасности и др.
     Правила внутреннего распорядка  обычно состоят из следующих  семи разделов:
     1) общие положения, предусматривающие  действие этих правил, на кого они распространяются, их цель, задачи;
     2) порядок приема и увольнения (приводятся кратко положения  Кодекса с их уточнением для  данного производства);
     3) основные обязанности работника;
     4) основные обязанности работодателя, его администрации;
     5) рабочее время и его использование:  режим рабочего времени для  всего производства и отдельных  подразделений, в том числе  начало и конец обеденных и  других внутрисменных перерывов,  графики сменности (в том числе  по вахтовому методу работы), структура рабочей недели (5- или 6-дневной);
     6) меры поощрения за успехи  в труде;
     7) дисциплинарная ответственность  за нарушение трудовой дисциплины.
     Эти правила доводятся до каждого  работника.
     В тех отраслях народного хозяйства,  где действуют уставы и положения о дисциплине для основных работников, также действуют и Правила внутреннего трудового распорядка для других работников данного производства, не относящихся к тем, на кого распространяются уставы и положения.
     Уставы и положения о дисциплине утверждаются правительством страны. Пока в основном действуют еще союзные (их более десятка), но есть и российские, например Положение "О дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации", утвержденное 25 августа 1992 г. (САПП РФ. 1992. 9. Ст. 608; 1994. 1. Ст. 11), Положение "О дисциплинарной ответственности глав администрации", утвержденное Указом Президента РФ от 7 августа 1992 г. с изменениями от 14 ноября 1992 г. (Ведомости РФ. 1992. 33. Ст. 1931).
     Поскольку уставы и положения о дисциплине являются специальным законодательством и распространяются на тех основных (ведущих) работников, чей грубый дисциплинарный проступок может привести к тяжелым последствиям или гибели людей и грузов, то в этих актах может предусматриваться более жесткая дисциплинарная ответственность, чем в общих актах трудового права. Эти акты предусматривают и дополнительные обязанности работников и их руководителей. 

1.3. Основные трудовые обязанности работника и работодателя 

     Основные трудовые обязанности работника и работодателя, его администрации тесно взаимосвязаны, поскольку обязанностям одной стороны трудового договора соответствуют права другой, а вместе эти права и обязанности составляют основное содержание трудовых правоотношений.
     Основные обязанности работника:
     - соблюдение трудовой дисциплины, т.е. внутреннего трудового распорядка;
     - честное и добросовестное выполнение  трудовых обязанностей, полная отдача  в функциональной (по трудовой  функции, должности) деятельности;
     - бережное отношение к производственному имуществу;
     - выполнение установленных норм  труда;
     - своевременное и точное исполнение  распоряжений администрации;
     - повышение производительности  труда;
     - улучшение качества продукции;
     - соблюдение технологической дисциплины, инструкций по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, т.е. всех инструкций, правил по указанным вопросам.
     Всеобщей нормой труда является  рабочее время. И тот, кому  другие нормы труда не установлены, также обязан использовать все рабочее время рационально и по прямому назначению. А тот, кому установлены нормы выработки, при их выполнении досрочно обязан их перевыполнять, так как он также обязан рационально использовать рабочее время.
     Другие трудовые обязанности работника предусмотрены разными институтами (разделами) Кодекса, законодательными актами, коллективным и трудовым договором.
     Основные обязанности работодателя, его администрации как представителя  работодателя:
     - правильно организовать труд работников: обеспечить правильную расстановку работников и рациональное использование рабочей силы каждого, чтобы каждый работник знал свои функциональные обязанности; предупреждать простои, брак, добиваться сокращения потерь рабочего времени;
     - создавать условия для роста  производительности труда, поощрять  работников при перевыполнении  норм, заменять устаревшее оборудование  новым;
     - обеспечивать трудовую и производственную  дисциплину;
     - соблюдать законодательство о  труде и правила охраны труда по всем его нормам, проводить профилактическую работу с целью избежать несчастных случаев на производстве, коллективных трудовых споров, включая забастовки и т.д.;
     - внимательно относиться к нуждам  и запросам работников, улучшать условия не только их труда, но и быта (строить, а не сокращать детские дошкольные учреждения, жилой фонд, клубы и т.д.). Каждое должностное лицо администрации кроме своих функциональных обязанностей обязано соблюдать и все основные указанные обязанности на своем участке работы по отношению к подчиненным, а также обеспечивать соблюдение основных трудовых прав подчиненных непосредственно ему работников. Обязанности работников и администрации более подробно закрепляются в Правилах внутреннего трудового распорядка и функционально-квалификационных справочниках, положениях. 

1.4. Меры поощрения за успехи в труде 

     Поощрение за успехи в труде - это публичное признание заслуг работника, его успехов в работе в форме применения к нему мер поощрения. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию и т.п.), чем стимулирует работников лучше работать, соблюдать трудовую дисциплину.
     Меры поощрения за успехи в  труде по их основаниям и  по тому, кто их применяет, можно разделить на два вида:
     1) меры, применяемые работодателем  за образцовое выполнение трудовых  обязанностей, повышение производительности  труда, улучшение качества продукции,  продолжительную и безупречную  работу, новаторство в труде и другие достижения в работе: объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, награждение почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии (ст. 191 ТК). В правилах внутреннего трудового распорядка, коллективных договорах, уставах и положениях о дисциплине могут быть предусмотрены и другие меры поощрения;
     2) меры, применяемые вышестоящими  органами по представлению руководителя  производства, за особые трудовые  заслуги перед обществом и  государством работника: награждение орденами, медалями, почетными грамотами различных вышестоящих органов, нагрудными значками; присвоение почетных званий и званий лучшего работника по данной профессии (например "Заслуженный юрист РФ", "Заслуженный деятель науки", "Заслуженный учитель" и т.д.).
     Положение о государственных  наградах Российской Федерации,  утвержденное Указом Президента  РФ от 2 марта 1994 г. (САПП. 1994. 10. Ст. 775), закрепляет виды государственных  наград как высшую форму поощрения граждан за выдающиеся заслуги в экономике, науке, культуре, искусстве, защите отечества, другие заслуги перед государством и народом. Указом Президента РФ от 30 декабря 1995 г. (Российская газета. 1996. 13 февр.) установлено более 50 почетных званий РФ, которые вводятся в целях поощрения граждан за высокое профессиональное мастерство и многолетний добросовестный труд, утверждены положения о них и описания нагрудного знака к почетным утвержденным званиям РФ. Среди этих званий, например, "Заслуженный врач РФ", "Заслуженный работник транспорта РФ", "Заслуженный машиностроитель РФ", "Заслуженный строитель РФ". Для получения почетного звания соответствующий работник должен проработать по данной профессии не менее 15 лет.
     Все меры поощрения по их  характеру можно разделить на моральные (благодарность, почетные грамоты, почетные звания, ордена, медали и др.) и материальные (награждение ценным подарком, выдача премии, продвижение на высшую должность, в высший класс, разряд и т.д.). Материальные меры поощрения имеют также моральную сторону - публичное признание заслуг работника.
     Республики в составе Российской  Федерации имеют свои почетные  звания, установленные их законодательством.
     Поощрения объявляются приказом  и доводятся до трудового коллектива. Все меры поощрения, примененные  к работнику, отмечаются в его  трудовой книжке. В течение действия дисциплинарного взыскания к работнику (один год) мера поощрения не применяется.
     Работникам, успешно и добросовестно  выполняющим свои трудовые обязанности,  в первую очередь предоставляются  преимущества и льготы в области  социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории, дома отдыха, улучшение бытовых условий и т.п.). На некоторых производствах составляются списки резерва для занятия более высокой должности, в которые включаются работники в зависимости от их успехов в труде. Законодательство допускает соединение нескольких мер поощрения, например, работник награждается почетной грамотой и ему выдается премия. Статья 191 Кодекса указывает, что работодатель поощряет работников вплоть до предоставления к почетным званиям сам, без участия в этом профкома. Думается, это значительно снижает производственную демократию, роль профсоюза, трудового коллектива.
     И в настоящее время, как  показывает практика, участие профкома, трудового коллектива в управлении  организацией способствует укреплению и трудовой дисциплины, и работе организации. В сотрудничестве социальных партнеров на уровне организации имеются большие резервы и для порядка на производстве, и для повышения производительности труда. Это активно используют умные руководители. Проводимые по инициативе Правительства России в 2000 и 2001 гг. всероссийские конкурсы "Российская организация высокой социальной эффективности" продемонстрировали, что в них победили предприятия, где ведется большая работа по развитию социальной сферы, имеется и крепкая трудовая дисциплина, улучшаются условия труда рабочих мест. На этих предприятиях и коллективные договоры заключаются продуманно.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Дисциплинарная  ответственность
 
2.1. Дисциплинарная ответственность и ее виды 

     Дисциплинарная ответственность установлена трудовым законодательством за дисциплинарный проступок, которым является противоправное, виновное нарушение работником дисциплины труда. Нарушением трудовой дисциплины является невыполнение или ненадлежащее выполнение работником по его вине своих трудовых обязанностей (распоряжений администрации, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций и т.д.). Законодательство не устанавливает перечня нарушений. Это решает администрация. К таким нарушениям в соответствии с п. 24 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. 16 относятся, в частности, также:
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.