На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Социальные выплаты

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 09.09.2012. Сдан: 2012. Страниц: 11. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Введение 
 

Курсовая  работа посвящена учёту начисления пособия по временной нетрудоспособности. 

Актуальность  исследования. Данная тема представляется весьма актуальной, поскольку пособие  по временной нетрудоспособности призвано заменить лицу его постоянный заработок. 

Проблема  исследования заключается в том, что размер пособия не всегда замещает в полном объеме заработную плату, поскольку  он ограничен страховым стажем работника, а также максимальным размером пособия  по временной нетрудоспособности, установленным законодательством РФ. При этом законодательство РФ в области начисления пособий требует постоянного совершенствования в соответствии со складывающейся ситуацией. 

Целью курсовой работы является изучение бухгалтерского учёта начисления пособия по временной нетрудоспособности. 

Для достижения данной цели были поставлены задачи: 

1. изучить  теоретические основы назначения  пособия по временной нетрудоспособности; 

2. изучить  основы начисления пособия по  временной нетрудоспособности; 

3. изучить  бухгалтерский учёт начисления пособия по временной нетрудоспособности; 

4. изучить  налогообложение пособия по временной  нетрудоспособности; 

5. предложить  пути совершенствования учёта  начисления пособия по временной  нетрудоспособности. 

Объект  исследования - бухгалтерский учёт. 

Предмет исследования - начисление пособия  по временной нетрудоспособности. 

Работа  состоит из введения, глав основной части, заключения, списка литературы, приложений. 

Во введении обоснована актуальность выбранной  темы, выявлена проблема исследования, представлены объект и предмет исследования, была поставлена цель, а также определены соответствующие ей задачи. В первой главе работы представлен теоретический материал, который касается назначения пособия по временной нетрудоспособности, сроков обращения за данным пособием, а также ограничения по продолжительности выплат. 

Во второй части работы представлены основы начисления пособия по временной нетрудоспособности, указаны ограничения размеров пособия, а также показан порядок расчёта  пособия. 

В третьей  части показан бухгалтерский  учёт пособия по временной нетрудоспособности, дана корреспонденция счетов, представлен  порядок налогообложения пособий  по временной нетрудоспособности, а  также предложены пути совершенствования  учёта пособия по временной нетрудоспособности. 

Основными теоретическими и методологическими  источниками при написании данной работы послужили базовая учебная  литература по бухгалтерскому учёту, статьи и обзоры в специализированных и  периодических изданиях, законодательство РФ. 

Глава 1. Теоретические основы начисления пособия по временной нетрудоспособности 
 

1.1 Назначение  пособия по временной нетрудоспособности 
 

Трудовым  кодексом РФ предусмотрены различные  гарантии и компенсации. Так, работник в период наступления временной  нетрудоспособности может рассчитывать на пособие, которое выплачивается в соответствии с федеральным законом.  

Пособие - это денежная выплата (единовременная или периодическая), которая назначается  отдельным категориям граждан в  порядке и размерах, предусмотренных законодательством. [11] 

Пособие по временной нетрудоспособности - это денежная сумма, выплачиваемая  за счёт средств социального страхования  лицам, признанным в установленном  порядке временно нетрудоспособными, с целью компенсации утраченного  заработка. [17] 

Условия выплаты пособий по временной  нетрудоспособности устанавливаются  законодательно. На 2007 год - в Федеральном  законе № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями  по временной нетрудоспособности и  родам граждан, подлежащих обязательному  социальному страхованию». В 2008 году действие данного закона осталось в силе. Размеры данных выплат устанавливаются ежегодно на основании закона «О бюджете фонда социального страхования РФ» с некоторыми поправками, касающимися размера пособия. 

Закон № 255-ФЗ устанавливает порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию, и не распространяется на временную нетрудоспособность, которая наступила в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания. [19] 

Для назначения и выплаты пособий по временной  нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме  и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти. Для назначения и выплаты пособий территориальным органом Фонда социального страхования РФ также предоставляются сведения о заработке (доходе), из которого должно быть исчислено пособие, и документы, подтверждающие страховой стаж. 

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается  застрахованному лицу за календарные  дни, включая выходные и праздничные  дни, приходящиеся на весь период временной  нетрудоспособности, за исключением  случаев, перечисленных в Федеральном Законе. [9] 

Пособие по временной нетрудоспособности назначается: 

· в  случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том  числе в связи с операцией  по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения; 

· при  необходимости ухода за больным  членом семьи; 

· при  карантине застрахованного лица, карантине ребёнка в возрасте до 7 лет, посещающего детское дошкольное учреждение, карантине другого члена  семьи, который признан недееспособным; 

· при  протезировании с помещением в стационар  протезно-ортопедического предприятия; 

· при  долечивании в установленном  порядке в санаторно-курортных  учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно  после стационарного лечения. [12] 

Пособие по временной нетрудоспособности полагается тем лицам, которые работают по трудовым договорам, являются государственными гражданскими или муниципальными служащими  или добровольно вступили в отношения  по обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и уплачивают взносы в ФСС РФ (адвокаты, индивидуальные предприниматели, физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями). Все перечисленные лица относятся к категории застрахованных. 

Застрахованными являются и те граждане, которые : 

- заключили  трудовой договор, но ещё не  приступили к работе; 

- заболели  или получили травму в течение  30 календарных дней со дня прекращения  работы по трудовому договору. [4] 

В первом случае пособие будет назначено работодателем с того дня, когда гражданин обязан приступить к работе согласно положениям трудового договора. Сумма пособия рассчитывается в общем порядке.  

Во втором случае пособие назначается либо работодателем по последнему месту  работы, либо территориальным органом ФСС РФ по месту регистрации работодателя. Размер пособия составляет 60% среднего заработка. В органы ФСС РФ бывшему сотруднику необходимо представить помимо листка нетрудоспособности справку о доходах, с которых будет рассчитываться пособие, и документы, подтверждающие страховой стаж. В течение 10 дней со дня получения этих документов ФСС РФ рассчитает сумму пособия и перечисляет её на счёт застрахованного лица в банке или отправляет по почте. Аналогичное правило распространяется и на тех лиц, которые добровольно уплачивают взносы в ФСС РФ, - адвокатов, индивидуальных предпринимателей, физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, родовые и семейные общины малочисленных народов Севера. 

Также, если временная нетрудоспособность пришлась на испытательный срок сотрудника, то пособие ему начисляется на общих основаниях независимо от того, будет он работать в дальнейшем в организации или не пройдёт испытание. Дело в том, что сотрудники, проходящие испытательный срок, имеют те же права, что и другие работники. Это установлено ст. 70 Трудового кодекса РФ. [17] 

Пособие по временной нетрудоспособности не назначается за следующие периоды:  

· за период освобождения работника от работы с  полным или частичным сохранением  заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска; 

· за период заключения под стражу или административного ареста; 

· за период проведения судебно-медицинской экспертизы; 

· за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется  заработная плата. [19] 

Застрахованному лицу отказывается в назначении пособии по временной нетрудоспособности по следующим основаниям: 

· наступление  временной нетрудоспособности в  результате установленного судом умышленного  причинения застрахованным лицом вреда  своему здоровью или попытки самоубийства; 

· наступление  временной нетрудоспособности вследствие совершения застрахованным лицом умышленного  преступления.  

Финансирование  выплаты пособия по временной  нетрудоспособности, связанные с  болезнью или травмой работника, происходит за счёт средств работодателя в течение первых двух календарных дней временной нетрудоспособности, а остальной период, начиная с третьего дня болезни или травмы, оплачивается за счёт средств Фонда социального страхования РФ. Во всех остальных случаях пособия по временной нетрудоспособности, а также пособия по беременности и родам оплачиваются за счёт средств Фонда социального страхования РФ. [5] 

Организации, которые применяют упрощённую систему  налогообложения (УСН), уплачивают единый сельскохозяйственный налог или  ЕНВД, выплату пособия по временной нетрудоспособности осуществляют за счёт двух источников: за счёт средств ФСС РФ пособие выплачивается в размере 1 минимального размера оплаты труда, а остальная часть пособия выплачивается за счёт собственных средств работодателя.  

Адвокаты, индивидуальные предприниматели, физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями, родовые и семейные общины малочисленных народов Севера, а также организации, применяющие упрощённую систему налогообложения, могут добровольно перечислять страховые взносы в ФСС РФ. [12] 

1.2 Ограничения  по продолжительности выплат  пособий 
 

Период  нетрудоспособности, за который выплачивается  пособие, ограничивается Федеральным  Законом от 29.12.06 № 255-ФЗ (таблица 1). 

Таблица 1. Продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности  

Страховой случай 
Выплата пособий осуществляется  

По каждому  случаю заболевания или травмы 
В целом  за календарный год  

При амбулаторном лечении 
При стационарном лечении   




 

Болезнь или травма сотрудника, который на является инвалидом 
За весь период болезни или травмы сотрудника до восстановления трудоспособности или  установления инвалидности 
Ограничений нет  

Болезнь или травма сотрудника инвалида (кроме  заболевания туберкулёзом) 
Не дольше 4 месяцев подряд 
До 5 месяцев  в календарном году  

Заболевание туберкулёзом сотрудника-инвалида общего заболевания 
За весь период болезни до восстановления трудоспособности или до дня увеличения степени  ограничения способности к трудовой деятельности вследствие заболевания туберкулёзом 
Ограничений нет  

Болезнь или травма работников, заключивших  срочный трудовой договор (срочный  служебный контракт) сроком до 6 месяцев 
За весь период болезни до восстановления трудоспособности 
Не более  чем за 75 календарных дней в период действия срочного трудового договора  

Заболевание туберкулёзом сотрудника, заключившего срочный трудовой договор сроком до 6 месяцев 
За весь период болезни до восстановления трудоспособности 
Ограничений нет  




 

Уход  за заболевшим ребёнком в возрасте до 7 лет 
За весь период лечения ребёнка 
Не более 60 (в исключительных случаях - 90) календарных  дней по всем случаям ухода за этим ребёнком  

Уход  за ребёнком-инвалидом в возрасте до 7 лет 
За весь период лечения ребёнка 
Не более 120 календарных дней по всем случаям ухода за этим ребёнком  

Уход  за ВИЧ-инфицированным ребёнком или  за ребёнком с поствакцинальным осложнением  в возрасте до 7 лет 
За весь период лечения ребёнка 
Ограничений нет  

Уход  за заболевшим ребёнком в возрасте от 7 до 15 лет 
До 15 календарных  дней по каждому случаю лечения 
Не более 45 календарных дней по всем случаям  ухода за этим ребёнком  

Уход  за заболевшим ребёнком-инвалидом в  возрасте от 7 до 15 лет 
За весь период лечения ребёнка 
Не более 120 календарных дней по всем случаям ухода за этим ребёнком  

Уход  за ребёнком с поствакцинальным осложнением  в возрасте от 7 до 15 лет 
За весь период лечения ребёнка 
Ограничений нет  

Уход  за ВИЧ-инфицированным ребёнком в возрасте от 7 до 15 лет 
До 15 календарных дней по каждому случаю лечения 
За весь период совместного пребывания в  стационаре 
Ограничений нет  

Уход  за больным членом семьи 
Не более, чем за 7 календарных дней 

Не более, чем за 30 календарных дней по всем случаям ухода за этим человеком  




 

Искусственное прерывание беременности 
За весь период временной нетрудоспособности 
Ограничений нет  

Сотрудник отстранён от работы в связи с  карантином 
За весь период карантина 
Ограничений нет  

Ребёнок, посещающий детское дошкольное учреждение, или другой недееспособный член семьи находится на карантине 
За весь период нахождения дома с ребёнком 
Ограничений нет  

Протезирование  по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении 

За все  время нахождения в стационаре и  за время проезда в стационар и обратно 
Ограничений нет  

Долечивание в санаторно-курортном учреждении непосредственно после стационара 

Не более  чем за 24 календарных дня 
Не более  чем за 24 календарных дня  
 
 

1.3 Сроки  обращения за пособием по нетрудоспособности 
 

Получить  пособие по временной нетрудоспособности после 01.01.07 г. можно лишь в том  случае, если обратиться за ним не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности, то есть выздоровления, установления инвалидности, окончания  периода освобождения от работы в связи с уходом за больным членом семьи, карантином, протезированием и долечивания. Если же работник обратился за пособием после 6-месячного срока, оно может быть выдано лишь в исключительных случаях. 

Если  этот срок пропущен, то вопрос о выплате пособия вправе решить только соответствующий территориальный орган ФСС РФ. Фонд примет положительное решение если причины пропуска срока обращения за пособием были уважительными. Перечень таких причин Минздравсоцразвития России утвердил в приказе от 31.01.07 № 74. В него входят: длительная болезнь работника (свыше 6 месяцев); переезд в другую местность; вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы; форс-мажор (пожар, ураган, наводнение, землетрясение и тому подобное); болезнь или смерь близкого родственника; иные причины, признанные уважительными судом. [19] 

Это правило  распространяется на случаи, когда  листок трудоспособности выписан после 01.01.07 г. 

Глава 2. Основы начисления пособий по временной  нетрудоспособности 
 

2.1 Размер  пособия по временной нетрудоспособности 
 

С 1 января 2007 года размер пособия по временной  нетрудоспособности зависит не от непрерывного трудового стража, как было ранее, а от страхового стажа застрахованных лиц. В него включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной муниципальной службы, а также периоды иной деятельности. Это возможно при условии, если за указанные периоды уплачивались налоги и (или) страховые взносы в ФСС РФ на цели обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. [16] 

Пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения будет выплачиваться в размере: 

· 100% среднего заработка - застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет; 

· 80% среднего заработка - застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет; 

· 60% среднего заработка - застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет. 

Страховой стаж не учитывается в случае, если за пособием обратилось застрахованное лицо при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности. В данном случае пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 60 % среднего заработка. [10] 

Существуют  случаи, в которых пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда (в 2008 году - 3200 рублей): 

· если страховой стаж не превышает 6 месяцев; 

· если временная нетрудоспособность наступила в результате алкогольного, токсического или наркотического опьянения; 

· если больной нарушил режим, предписанный врачом, или без уважительной причины  не явился в назначенный срок на врачебный осмотр, на проведение медико-социальной экспертизы (со дня, когда было допущено нарушение). 

При выплате  пособия по временной нетрудоспособности в связи с уходом за ребёнком размер пособия будет определяться в  зависимости от вида лечения: 

· при  амбулаторном лечении ребёнка за первые 10 календарных дней пособие рассчитывается исходя из среднего заработка с учётом величины страхового стажа, за последующие дни в размере 50% среднего заработка; 

· при  стационарном лечении ребёнка пособие  выплачивается исходя из среднего заработка  с учётом страхового стажа. [7] 

В соответствии с Федеральным законом № 255-ФЗ имеется ограничение максимального размера пособия по временной нетрудоспособности. Данная величина определяется Федеральным законом «О бюджете фонда социального страхования РФ». В 2008 году максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности составляет 17250 рублей. Также уже определены ограничения максимального размера пособия на 2009 год - 18720 рублей. В планах на 2010 год максимальный размер пособия должен быть равен 20030 рублей, на 2011 год - 21390 рублей. [12] 

С 1 января 2007 года пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не только по основному  месту работы, но и на каждой работе, где сотрудник числится как внешний  совместитель. При этом работнику  выплачивается пособие по временной  нетрудоспособности в пределах максимального размера данного пособия по каждому месту работы. 

Пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в  том размере, в каком сохраняется  за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам. [18] 

Пособие по беременности и родам выплачивается  застрахованной женщине в размере 100% среднего заработка в случае, если страховой стаж женщины более 6 месяцев. Если же страховой стаж менее 6 месяцев, то пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда.  

Также размер пособия по беременности и  родам не может превышать максимальный размер пособия по беременности и  родам, который в 2008 году составляет 23400 рублей. В 2009 году максимальный размер пособия по беременности и родам будет равен 25390 рублей, в планах на 2010 год - 27170 рублей, а на 2011 год - 29020 рублей. [12] 

В случае, если женщина работает у нескольких работодателей, размер пособия по беременности и родам не может превышать максимальный размер указанного пособия по каждому месту работы.  

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается  застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложнения родов - 86, при рождении двух и более детей 110) календарных дней после родов. 

В случае, если в период нахождения матери в  отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет у неё наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков. [3] 

2.2 Начисление  пособия по временной нетрудоспособности, связанного с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием 
 

Страховое возмещение вреда, причинённого в результате наступления страхового случая жизни  здоровью застрахованного, осуществляется в виде: 

· пособия  по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счёт средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 

· страховых  выплат: 

- единовременной - застрахованному лицу, либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти; 

- ежемесячных  - застрахованному лицу, либо лицам,  имеющим право на получение  такой выплаты в случае его  смерти; 

· оплаты дополнительных расходов, связанных  с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая. [2] 

Пособие по временной нетрудоспособности в  связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием рассчитывается по общим правилам. Разница только в следующем: если больничный лист выдан по причине производственной травмы или профессионального заболевания, то размер пособия от стажа не зависит и начисляется исходя из 100% средней заработной платы, рассчитанной в соответствии со ст. 139 Трудового Кодекса РФ. 

Максимальный  размер ежемесячной страховой выплаты  в связи с несчастным случаем  на производстве либо профессиональным заболеванием ограничивается большей  суммой, чем в других случаях (во втором полугодии 2008 года - 39100 рублей, в 2009 году сумма увеличивается до 43230 рублей).  

Максимальный  размер единовременной страховой выплаты  в данном случае также ограничивается: во втором полугодии 2008 года выплата  равна 51800 рублей, а в 2009 году составит 56200 рублей. Как и прежде, размер единовременной страховой выплаты определяется в зависимости от степени утраты работником профессиональной работоспособности. [12] 

Необходимо  знать, что из всех пособий пострадавшему  от несчастного случая организация  выплачивает только пособие по временной  нетрудоспособности. Остальные пособия платит непосредственно Фонд социального страхования РФ. Поэтому в бухгалтерском учёте организация отражает выплату работникам пособий по временной нетрудоспособности, а также оплату отпуска на весь период лечения (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска) и проезд к месту лечения и обратно. 

2.3 Расчёт  пособия по временной нетрудоспособности 
 

Для расчета  пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, бухгалтеру необходимо знать средний заработок  работника (застрахованного лица) по месту работы за последние 12 календарных месяцев. В заработок, исходя из которого исчисляются данные пособия, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплаты, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Фонд социального страхования РФ. К данным выплатам относятся: должностной оклад (тарифная ставка), надбавки, премии и вознаграждения, а также другие виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда на предприятии. [1] 

Средний дневной заработок для исчисления пособий определяется путём деления  суммы начисленного заработка за последние 12 календарных месяцев  на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается  заработная плата. [8] 

Если  сотрудник отработал месяц полностью, то в расчёт принимается количество календарных дней в этом месяце. 

Нередко у бухгалтеров возникает такой  вопрос: как рассчитать количество календарных дней в месяцах, отработанных сотрудником не полностью? Нужно  заметить, что Федеральный закон № 255-ФЗ не поясняет, как производится расчёт в этом случае. Поэтому для расчёта среднего заработка нужно обращаться к порядку расчёта, который установлен постановлением Правительства № 213. Согласно этому документу, количество календарных дней в месяцах, отработанных не полностью, определяется так: количество рабочих дней, фактически отработанных сотрудником за месяц, умножается на коэффициент 1,4. [11] 

После того, как исчислен средний дневной  заработок, необходимо определить размер дневного пособия по временной нетрудоспособности. Размер дневного пособия определяется путём умножения среднего дневного заработка на размер пособия в процентах в зависимости от продолжительности страхового стража.
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.