На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Нормирование и режим рабочего времени

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 09.09.2012. Сдан: 2012. Страниц: 7. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


 
      Содержание
Введение           3
    Понятие и виды рабочего времени      5
    Режим рабочего времени  
          и порядок его     установления      14
3.       Учет рабочего времени        18
4.       Понятие норм труда и их виды, установление норм труда  20
Заключение          24
Список  нормативно-правовых актов и литературы    25
Приложение          26 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Введение
         В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
         Институт рабочего времени и времени отдыха трудового права отражает и конкретизирует основной принцип трудового права – обеспечение права на отдых и ограничение рабочего времени. В нормах этого института установлены юридические гарантии указанного основного права работника
        Таким образом, ограничение законом (или на его основе) продолжительности рабочего времени является не только всеобщей мерой труда, получаемой от каждого работника обществом, производством, но и всеобщей гарантией права на отдых и охрану от чрезмерного переутомления в процессе трудовой деятельности.
      В современных условиях повышается значимость выполнения нормами труда их основных функций - меры труда, меры вознаграждения за труд, эталона эффективности организации производства, труда и управления, критерия оценки уровня производительности труда, цены и качества труда.
      Усиливается роль нормы труда как меры трудовой деятельности каждого работника, его интенсивности труда, что свидетельствует об экономическом и социальном значении установления равнонапряженных норм трудовых затрат.
      Цель  данной курсовой работы – комплексное исследование таких институтов трудового права как  «нормирование» и «режим рабочего времени».
      Исходя  их поставленной цели формулируются  следующие задачи:
      - дать понятие и рассмотреть  виды рабочего времени;
      - исследовать определение «режим  рабочего времени» и изучить  порядок его установления;
      - рассмотреть порядок учета рабочего времени;
      - раскрыть понятие «нормы труда», определить их виды, порядок установления  норм труда.
      Необходимо  отметить, что со вступлением в  силу Трудового кодекса РФ регулирование  рабочего времени производится в  соответствии с разделом IV данного Кодекса, с сохранением в силе ранее изданных нормативных актов, но исходя из положений статьи 423 ТК РФ только в той части, в которой они не противоречат положениям нового Кодекса. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      
    Понятие и виды рабочего времени
 
      Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.1
      Следовательно, рабочее время состоит из фактически отработанного времени в течение  дня. Оно может быть меньше или  больше установленной для работника  продолжительности работы. В рабочее время включаются и другие периоды в пределах нормы рабочего времени, когда работа фактически не выполнялась. Например,  оплачиваемые перерывы в течение рабочего дня (смены), простой не по вине работника.
        Продолжительность рабочего времени, как правило, устанавливается путем закрепления недельной нормы рабочего времени.
        Максимальный предел длительности рабочего времени установлен законодательством, тем самым оно ограничивает продолжительность рабочего времени. Статья 37 Конституции Российской Федерации, закрепляя в п. 5 право на отдых, указывает, что работающему по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени. Трудовой кодекс Российской Федерации в ст. 91 установил, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.    
         Нормой рабочего времени является установленная законом для данного работника продолжительность его рабочего времени (рабочих часов) за определенный календарный период- день, неделю, месяц. Эту норму, как правило, нельзя превышать. Но она может быть уменьшена по коллективному или трудовому договору (контракту), соглашению за счет средств работодателя.
         Виды рабочего времени различаются по его продолжительности.
         Нормированное рабочее время по продолжительности может быть трех видов: нормальное, сокращенное и неполное.
         Нормальная продолжительность рабочего времени составляет не более 40 часов в неделю, как при пяти - , так и при шестидневной рабочей неделе.
         Сокращенная продолжительность рабочего времени – это продолжительность рабочего времени меньшей нормальной, но с оплатой, как за нормальную продолжительность.
           Сокращенной рабочее время установлено  также законом для отдельных  категорий работников с учетом  возраста,  вредности условий труда, его интенсивности, специфики трудовых функций и других факторов.
         В соответствии со ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации сокращенное рабочее время установлено для следующих работников:
      16 часов в неделю - для работников  в возрасте до шестнадцати лет;
      5 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I или II группы;
      4 часа в неделю - для работников  в возрасте от шестнадцати  до восемнадцати лет;
      4 часа в неделю и более - для  работников, занятых на работах  с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
      Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных  учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи.
      Федеральным законом может устанавливаться  сокращенная продолжительность  рабочего времени для других категорий  работников (педагогических, медицинских  и других работников).
      Для женщин, работающих в сельской местности, с 1991 года установлена 36-часовая рабочая неделя с оплатой как за нормальную рабочую неделю2.
         Кроме того, постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 1996 года была установлена сокращенная рабочая неделя работникам организации здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа в которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, продолжительностью 36 часов в неделю и ежегодный оплачиваемый отпуск 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда).3
      Неполное рабочее время – это время менее нормированного  нормального и сокращенного, устанавливаемого не законом, а в соответствии со статьей 93  Трудового кодекса по соглашению сторон, и с оплатой, пропорционально отработанному времени. Этим порядком установления рабочее время отличается от сокращенного.4
        При этом законодательство в одних случаях обязывает работодателя установить по желанию работника такое время, а в других предоставляет лишь право на это.
          В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской           Федерации по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка - инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
      При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
        Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
         В трудовой книжке не отмечается работа на условиях неполного рабочего времени, она засчитывается во все виды трудового стажа, включая стаж для исчисления отпуска, и не влечет  ограничения отпусков и других трудовых прав работника.
         Для некоторых ответственных работников или работников, распределяющих рабочее время по своему усмотрению (например,  лесообъездчиков), предусматривается ненормированный рабочий день специальным законом о них. При этом такой работник должен работать не менее нормированного (нормального или сокращенного) рабочего времени.
        Измерителем рабочего времени являются рабочая неделя, рабочий день и рабочая смена. Рабочая неделя и рабочий день по продолжительности могут быть также нормальными, сокращенными и неполными в соответствии с видом рабочего времени у данного работника.
        Рабочая неделя – это распределение рабочего времени в течение календарной недели. Она различается по продолжительности и по структуре.
        По продолжительности рабочая неделя может быть: 1) нормальной – не более 40 часов в неделю, 2) – сокращенной – не более 36 часов и 3) неполной.
        По структуре, которую определяют сами организации по согласованию с органами местного самоуправления (для исключения перегрузки общественного транспорта), рабочая неделя может быть 5-ти дневной (пять рабочих дней и  два выходных) и 6-ти дневной ( шесть рабочих дней и один выходной).
        Рабочий день – установленное законом рабочее время в течение суток. Статья 91 Трудового кодекса предусматривает, что рабочий день может быть 7-часовым (при шестидневной рабочей неделе с нормальным рабочим временем), 6- и 4-часовым – при сокращенном рабочем времени.
        Продолжительность ежедневной работы на каждом производстве определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, а при сменной работе – графиками сменности.
        Рабочей сменой называется установленная при сменной работе графиком сменности, утвержденным администрацией по согласованию с соответствующим выборным профорганом с учетом специфики работы и мнения трудового коллектива, продолжительность рабочего времени для группы работников или его чередование с другими сменами в течение определенного календарного времени (недели, месяца). Рабочая смена понимается поэтому и как определенная группа рабочих, сменяющая на данном производстве другую группу (смену). Отсюда и название «рабочая смена». Продолжительность рабочей смены и переход из одной смены в другую (обычно после выходного дня) устанавливаются графиком сменности. При этом ночная смена по продолжительности  устанавливается короче дневной и вечерней.
      В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
      для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;
      для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 3,5 часа;
      для инвалидов - в соответствии с медицинским  заключением.
      Для работников, занятых на работах с  вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
      при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
      при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.
      Для творческих работников организаций  кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных  и концертных организаций, цирков, средств  массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с  перечнями категорий этих работников, утверждаемых Правительством Российской Федерации, продолжительность ежедневной работы (смены) может устанавливаться в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективным договором либо трудовым договором.
      Продолжительность работы накануне нерабочих  праздничных и  выходных дней закреплена статьей 95 Трудового  кодекса Российской Федерации. В соответствии с этой статьей продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
      В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где  невозможно уменьшение продолжительности  работы (смены) в предпраздничный  день, переработка компенсируется предоставлением  работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
      Накануне  выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
      Ночным  считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
      Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается  на один час.
      Не  сокращается продолжительность  работы (смены) в ночное время для  работников, которым установлена  сокращенная продолжительность  рабочего времени, а также для  работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
      Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное  время в тех случаях, когда  это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
      К работе в ночное время  не допускаются: беременные женщины; инвалиды; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники, имеющие детей - инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
      Порядок работы в ночное время творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации и профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации, может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом либо соглашением сторон трудового договора.5
      Рассмотрим  пример. Работнику установлена 40-часовая  рабочая неделя с двумя выходными  днями - в субботу и воскресенье. Предположим, что в ноябре 2006 г. графиком сменности для данного работника  предусмотрены четыре ночные смены. "Общая" нормальная продолжительность рабочего времени при 40-часвой рабочей неделе в ноябре 2006 г. составляет 167 часов. Нормальная продолжительность рабочего времени для данного работника составит 163 часа (167 ч - 4 смены х 1 ч)6.
     Таким образом, работник исполняет трудовые обязанности в течение определенного промежутка времени, называемого рабочим временем. Рабочее время каждого работника нормируется.
     Исходя  из этого в правах сторон трудовых отношений определять границы рабочего времени, устанавливать начало рабочего дня, его окончание, время на обеденный перерыв, а также режим рабочего времени, посредством которого обеспечивается отработка установленной действующим законодательством нормы рабочего времени.
     Как правило, в рабочее время включаются периоды выполнения основных и подготовительно-заключительных мероприятий (подготовка рабочего места, получение наряда, получение и подготовка материалов, инструментов, ознакомление с технической документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и т.п.), предусмотренных технологией и организацией труда, и не включается время, которое затрачивается на дорогу от проходной до рабочего места, переодевание и умывание перед началом и после окончания рабочего дня, обеденный перерыв.
     Вместе  с этим, учитывая, что статья 91 ТК РФ предоставляет сторонам трудовых отношений право самим определять принципы регулирования рабочего времени, то и вопросы включения вышеприведенных временных отрезков в рабочее время должны решаться ими самостоятельно. Принятое же решение закрепляется в утверждаемых в установленном порядке правилах внутреннего трудового распорядка7. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Режим рабочего времени  и порядок его  установления
 
        Режим рабочего времени или режим труда -  порядок распределения нормы этого времени, его начало, конец, перерывы в работе. К режиму труда относятся и структура рабочей недели, и установление неполного рабочего времени, раздробленного рабочего дня, а также графики сменности, гибкие графики работы и вахтовый метод работы. 8
        Вахтовый метод работы применяется для работы на отдаленных от постоянного места жительства участках работы (нефтепромыслах и других). Вахта – это выездная на такие участки смена работников на две – четыре недели (в соотвтетсвии с их графиком сменности), проживающая в вахтовом (специальном при данном участке) городке. Рабочая смена при вахтовом методе может длится 12 часов подряд. Время  вахты включает как рабочее время, так и время отдыха. Вахта длится до одного месяца, затем сменяется другой вахтовой группой и отдыхает (тоже до одного месяца) по месту жительства. Вахта не может уехать до прибытия новой вахтовой смены. В вахту включается и время пути к месту вахты и обратно к месту жительства.
        Следовательно, понятие «вахта» более широкое, чем понятия «рабочая смена» или «рабочее время», поскольку в нее входит и время отдыха в период вахты, и время в пути, и сама смена работников. За работу вахтовым методом производится доплата в размере 50 или 75% тарифной ставки.
           Раздробленный рабочий  день устанавливается, например, для животноводов (кормление животных, дойка коров определяет рабочие часы людей), водителей городского транспорта (их рабочий день может быть раздроблен на два периода – утром и вечером в часы пик, а в середине дня 4-5 часов свободного от работы времени), а также на других работах с особым характером труда. Причем должна соблюдаться установленная продолжительность общего рабочего времени работника за день, неделю, месяц.9
         Ненормированный рабочий день является одним из условий т руда определенных категорий работников. Статья 101 Трудового кодекса устанавливает, что «ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации».
         Дежурства – это работа в организации не по своей специальности в выходные и праздничные дни. К дежурствам работники могут привлекаться в исключительных для производства случаях с ограничением его для тех, кому запрещены сверхурочные работы, и не чаще одного раза в месяц. Продолжительность дежурства не должна превышать нормальный рабочий день. За него предоставляется работнику отгул в ближайшие 10 дней. К дежурствам не могут привлекаться беременные женщины и матери, имеющие детей в возрасте до 12 лет.
         Сверхурочная работа – работа, выполняемая по инициативе работодателя сверхустановленной для работника нормы рабочего времени в течение дня (смены) или за учетный период.
         Сверхурочные работы применяются только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, и лишь с разрешения соответствующего выборного профсоюзного органа организации.
         Согласно статьи 99  Трудового кодекса привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:
      1) при производстве работ, необходимых  для обороны страны, а также  для предотвращения производственной  аварии либо устранения последствий  производственной аварии или  стихийного бедствия;
      2) при производстве общественно  необходимых работ по водоснабжению,  газоснабжению, отоплению, освещению,  канализации, транспорту, связи - для устранения непредвиденных  обстоятельств, нарушающих нормальное  их функционирование;
      3) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
      4) при производстве временных работ  по ремонту и восстановлению  механизмов или сооружений в  тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;
      5) для продолжения работы при  неявке сменяющего работника,  если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель  обязан немедленно принять меры  по замене сменщика другим  работником.
      В других случаях привлечение к  сверхурочным работам допускается  с письменного согласия работника  и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
      Не  допускается привлечение  к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с федеральным законом. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.
      Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
      Работодатель  обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.
      Порядок установления режима рабочего времени  определен Трудовым кодексом Российской Федерации, где установлена нормальная продолжительность рабочего времени. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).10
      По  заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему  работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности  за пределами нормальной продолжительности  рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.
      Работник  имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем  для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено настоящим  Кодексом или иными федеральными законами.
      Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.
      Внутреннее  совместительство не разрешается в  случаях, когда установлена сокращенная  продолжительность рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.11 

      3. Учет рабочего  времени 

        Администрация обязана вести точный учет фактически отработанного работником рабочего времени. Существует три вида учета: поденный, недельный и суммированный.
        При поденном учете учитываются ежедневный выход на работу и ежедневное рабочее время работника. Этот учет применяется, когда работник имеет одинаковую продолжительность ежедневной работы.
        При сменной работе применяется суммированный учет
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.