Здесь можно найти образцы любых учебных материалов, т.е. получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ и рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Материальная ответственность работника за ущерб, причинённый организации, её виды

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 10.09.2012. Сдан: 2012. Страниц: 11. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


Министерство  образования  и  науки РФ
Федеральное агентство по образованию 

Иркутский Государственный Технический  Университет
Институт  Экономики
Кафедра права 
 
 

МАТЕРИАЛЬНАЯ  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА ЗА УЩЕРБ, ПРИЧИНЁННЫЙ ОРГАНИЗАЦИИ, ЕЁ ВИДЫ.
    Курсовая  работа
    по  дисциплине «Трудовое право России» 
 
 
 

    Выполнила: студентка гр. Ювв-10
    Подъяблонская Г.А.
                               Проверила:     

                
 
 
 
 
 
 
Иркутск, 2011
ОГЛАВЛЕНИЕ 
 

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ И ОСОБЕННОСТИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКА ЗА УЩЕРБ, ПРИЧИНЁННЫЙ ОРГАНИЗАЦИИ(РАБОТАДАТЕЛЮ) 5
1.1. Понятие материальной ответственности по трудовому праву РФ 5
1.2.Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный имуществу работодателя 7
1.3. Основание и условия материальной ответственности работника 9
1.4.Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника 17
ГЛАВА 2. ВИДЫ И ПРЕДЕЛЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ  21
2.1. Ограниченная и полная материальная ответственность 21
2.2. Коллективная (бригадная) материальная ответственность 30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 35 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ. 

     Материальная  ответственность в трудовом праве  – важная составляющая правового  статуса работника и работодателя, существенный элемент трудового  договора.
           Нормы о материальной ответственности обеспечивают соблюдение дисциплины труда, профилактику неправомерного поведения. При возмещении ущерба устраняются последствия нарушения имущественных прав сторон, чем достигается и восстановительный эффект правового регулирования. Установление специальных процедур привлечения к ответственности работника и правил возмещения вреда работодателем создает гарантии сохранности имущества работодателя от порчи, уничтожения, утраты и т.д., а заработной платы – от незаконных удержаний.
     Многоаспектность  и значимость этого правового  института подтверждаются в первую очередь структурой  Трудового  Кодекса Российской Федерации.1 ТК РФ объединил нормы о материальной ответственности в один раздел, выделив главу об общих положениях и посвятив отдельные главы особенностям ответственности каждой из сторон. В этой связи принципиальное значение имеет установление прямой связи между основными правами и обязанностями работника и работодателя при нарушении их имущественных интересов. Так, согласно ст. 21 и ст. 22 право работника на возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами, гарантировано соответствующей обязанностью работодателя. В свою очередь, право работодателя привлекать к материальной ответственности работника основывается на конкретных обязанностях работника – бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, незамедлительно сообщать о возникновении ситуаций, представляющих угрозу сохранности этого имущества.
     Целью данной работы является рассмотреть особенности материальной ответственности работника, за ущерб причиненный работодателю, а также виды данной ответственности.
     Актуальность  данной темы обоснована важностью самого вопроса об ответственности работника, за вред причиненный работодателю, поскольку работники являются самой  многочисленной группой участников отношений, возникающих в сфере  труда. Это требует особого подхода, к каждому случаю совершения проступка, за которые возможна материальная ответственность. Подчеркну, что детальное исследование вины работника в причинении материального ущерба работодателю весьма важно и для выяснения такого факта, как создание ему работодателем надлежащих условий для выполнения трудовых обязанностей по обеспечению сохранности имущества, особенно вверенного материально ответственным лицам.
     В задачи исследования данной темы входит:
     -   определение особенностей материальной ответственности работника за ущерб, причиненный имуществу организации;
     -    выявление оснований и условий  материальной ответственности работника;
     - рассмотрение видов и определение пределов материальной ответственности работника; 
 
 
 
 
 
 
 

     ГЛАВА 1. Понятие и особенности материальной ответственности работника за ущерб, причиненный организации (работодателю) 

     1.1 Понятие материальной ответственности по трудовому праву 

     Положения о материальной ответственности  сторон трудового договора (работника  и работодателя), основанные на трудовых отношениях, всесторонне регламентированы в Трудовом Кодексе Российской Федерации, который принят 21 декабря 2001 года.
         Значение этого кодекса, как основного отраслевого  закона  состоит  в
том,  что  он  обеспечивает  единый  подход  к  регулированию   трудовых   и
непосредственно  (тесно)  связанных  с  ними  отношений,  устанавливая,  что
трудовые  нормы,  содержащиеся  в  иных  законодательных  актах  не   должны противоречить нормам Кодекса.
     Материальная  ответственность по трудовому праву  — это обязанность возмещения виновной стороной трудового договора нанесенного вреда (ущерба) другой стороне. В зависимости от того, кто кому нанес вред, различается: материальная ответственность работника за ущерб, причиненный производству его виновными  действиями или бездействием, и материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику трудовым увечьем иным повреждением здоровья, а также нарушением его права  на труд2.
     В юридической литературе остаются дискуссионными вопросы о роли и месте ответственности  в сфере трудового права, о  самостоятельном характере материальной ответственности в трудовом праве  и ряд других вопросов.
     Понятие природы материальной ответственности  в науке дается неоднозначно.
     Так, С.Н. Ивахненко считает, что материальная ответственность не может рассматриваться как вид юридической ответственности, однопорядковый с дисциплинарной и гражданско-правовой, поскольку в ее основе лежит не какая-то конкретная сфера правовых отношений, а определенная форма предъявляемых к правонарушителю санкций, и следует отнести материальную ответственность не к видам, а к формам реализации всех видов юридической ответственности3. Д.А. Липинский полагает, что дисциплинарная и материальная ответственность - это не самостоятельные виды ответственности, а разновидности трудовой4.
     В то же время большинство ученых выделяют материальную ответственность в  качестве самостоятельного вида юридической  ответственности5.
     Материальная  ответственность является двусторонней, состоит из двух частей: материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, и материальной ответственности работодателя перед  работником. Эта ответственность  по общему правилу наступает за причинение ущерба одной из сторон трудового  договора в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей другой стороной данного договора и  состоит из обязанности виновной стороны возместить причиненный  ущерб.
     Сторона трудового договора (работодатель или  работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в  соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
     Вопросы материальной ответственности сторон трудовых отношений могут быть установлены  либо непосредственно в трудовом договоре при его заключении, либо в заключаемых в письменной форме  соглашениях, прилагаемых к трудовому  договору. Порядок заключения подобных договоров установлен Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85 «Об утверждении Перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»6. 

     1.2 Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный имуществу работодателя 

     Бережное  отношение к имуществу работодателя и других работников организации  — одна из основных обязанностей работника  по трудовому договору (ст. 21 Трудового  кодекса РФ). В тех случаях, когда он нарушил требования закона бережно относиться к имуществу работодателя, рационально и экономно расходовать материальные ресурсы, в результате чего причинен работодателю имущественный ущерб, работник обязан возместить этот ущерб.
     Иначе говоря, работники привлекаются к  материальной ответственности. Такая  ответственность определяется как  мера государственного принуждения, заключающаяся  в возложении на работника обязанности  возместить в установленных законом  порядке и размерах ущерб, причиненный  по его вине тому работодателю, с  которым он состоит в трудовых отношениях.
     Материальную  ответственность по нормам трудового  права необходимо отличать от других мер материального воздействия, а именно: лишения или уменьшения размера премии, предусмотренной  системой оплаты труда и вознаграждения по итогам годовой работы организации, снижения коэффициента трудового участия  при бригадной (коллективной) форме организации и стимулирования труда; удержаний из заработной платы, производимых на основании закона (ст. 137, 138 Трудового кодекса РФ).
     Анализ  законодательства позволяет выделить основные характерные признаки материальной ответственности работников по нормам трудового права и определить главные отличия такой ответственности  от имущественной по нормам гражданского права. Учитывать это надо прежде всего в правоприменительной деятельности организаций для предотвращения возможных ошибок при решении вопроса о возмещении ущерба, причиненного работодателю. Отметим, в частности, следующее.
     Материальную  ответственность несут все работники  независимо от формы собственности, на которой основана организация. Однако подчеркнем, что субъектом материальной ответственности по трудовому праву  могут быть только работники, состоящие (или состоявшие в момент причинения ущерба) в трудовых отношениях с  тем работодателем, которому они  причинили материальный ущерб. На работников в связи с их трудовыми отношениями  с конкретным работодателем правилами  внутреннего трудового распорядка и другими нормативными правовыми  актами (инструкциями, положениями  и т.д.) возлагаются дополнительные обязанности по сохранности имущества  данного работодателя в связи  с выполнением конкретных трудовых обязанностей. Речь при этом идет не только об обязанностях в процессе труда, но и обязанностях перед своим  работодателем и не при исполнении трудовой функции, обусловленной трудовым договором7.
     Трудовой  кодекс РФ устанавливает различие в  объеме такой ответственности в  зависимости от того, причинен ли ущерб  при исполнении или не при исполнении работником трудовых обязанностей (ст. 241, п. 8 ст. 243 Трудового кодекса РФ). Но и в том и в другом случаях  материальная ответственность возлагается по нормам трудового права, поскольку речь идет о нарушении работником обязанностей в трудовом правоотношении (то есть по трудовому договору). В тех случаях, когда ущерб организации причинен лицами, которые выполняют для нее работу не по трудовому договору (например, по договору подряда, поручения и др.), то есть эти лица не состоят с организацией в трудовых отношениях, возмещение ущерба должно производиться по нормам гражданского права. При гражданско-правовых отношениях по поводу выполнения той или иной работы для организации трудящиеся не подчиняются ее правилам внутреннего трудового распорядка. 

     1.3 Основание и условия  материальной ответственности  работника 

     Для наступления материальной ответственности  работника надо, чтобы одновременно были основания и условия этой ответственности.
     Основанием  ответственности работника является действительный (прямой) ущерб, причиненный  им производству (ч. 1 ст. 238 ТК). Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния (в том числе и находящегося у работодателя имущества третьих лиц), или затраты, излишние выплаты по приобретению или восстановлению имущества. Неполученные работодателем в связи с причинением работником ущерба доходы, как правило, взысканию не подлежат. Соизмерение предела ответственности с заработной платой причинителя ущерба (работника) — это основной принцип материальной ответственности в современном трудовом праве. По нормам гражданского права причиненный вред подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим его (ст. 1064 ГК РФ)..
     Пределы (размеры) материальной ответственности (ограниченная или полная) в трудовом праве дифференцированы в зависимости  от характера допущенного работником правонарушения, вида имущества, которому нанесен ущерб, трудовой функции, выполняемой работником, а в ряде случаев — и формы вины (умысла или неосторожности) работника, причинившего ущерб. Показателем такой дифференциации служит специальное регулирование порядка определения размеров причиненного работником ущерба (ст. 246 Трудового кодекса РФ). Нормы гражданского права не исключают обязанность возместить имущественный ущерб и при случайном причинении вреда (ст. 401 ГК РФ).
     Условиями ответственности работника являются следующие:
     — его противоправные действия или  бездействие, причинившие ущерб;
     — его вина в форме умысла или  неосторожности (форма вины влияет на вид ответственности по некоторому имуществу);
     — есть причинная связь между виновными  противоправными действиями работника  и причиненным ущербом.
     Только  при наличии основания и всех трех указанных условий работник несет материальную ответственность  за ущерб.
     Работодатель  имеет право с учетом конкретных обстоятельств причинения ущерба отказаться полностью или частично от его взыскания.
     Рассмотрим  эти условия более подробно, поскольку  в применении законодательства о  материальной ответственности работников еще имели и имеют место  ошибки.
     Источником  производственного и социального  развития организаций в условиях рыночных отношений является, как  известно, прибыль или доход. Непроизводительное уменьшение их в результате порчи, поломки, уничтожения, выпуска недоброкачественной  продукции, неоправданных расходов и т.д., допущенные по вине работников, нарушают стабильность экономического состояния предприятия, требуют  непредвиденных расходов для восстановления нарушенного хозяйственного равновесия. Именно в этом заключается экономическое  последствие причиненного имущественного ущерба.
     Закон совершенно определенно реагирует  на такого рода последствия, не допуская никаких толкований: прямой действительный ущерб, нанесенный работодателю, должен быть возмещен работником. Работники могут быть привлечены к материальной ответственности только при наличии прямого действительного ущерба, под которым закон понимает "реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества" (ч. 2 ст. 238 Трудового кодекса РФ). Это означает, что возмещению подлежит ущерб, выразившийся в утрате, ухудшении или понижении ценности имущества, необходимости для организации произвести затраты на восстановление первоначального состояния, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние денежные выплаты.
     К излишним денежным выплатам, в результате которых работодателю причинен материальный ущерб, подлежащий возмещению виновными  должностными лицами, относятся суммы, выплаченные работникам в нарушение  действующего законодательства.
     Прямой  действительный ущерб может быть причинен недобором денежных сумм, утратой, полным или частичным обесцениванием документов. Под недобором денежных сумм понимается неполное получение  организацией причитающихся ей сумм (в связи с осуществлением хозяйственной  деятельности) поступлений из-за небрежного отношения работников к своим  трудовым обязанностям.
     Материальный  ущерб в связи с обесценением документов может возникнуть, например, в результате пропуска организацией срока исковой давности и невозможности из-за этого взыскать по документам, подтверждающим наличие задолженности, денежные суммы с организации — должника8.
     Доказательством возникновения ущерба является заявление  работодателя, подтвержденное документами  и иными доказательствами, аудио- и видеозаписями, заключениями экспертов.
     Доказательствами  наличия ущерба являются, таким образом, полученные в предусмотренном законом  порядке сведения о фактах, на основании  которых суд устанавливает наличие  или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а  также иных обстоятельств, имеющих  значение для подтверждения или  исключения наличия материального  ущерба.
     В ч. 2 ст. 55 ГПК РФ указано, что доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда. Доказательства характеризуются тем, что они представляют собой фактические данные, то есть сведения, которые в достаточной степени отражают обстоятельства, имеющие значение для определения наличия материального ущерба, причиненного той или иной стороне трудового договора9.
     Из  смысла ст. 56 ГПК РФ вытекает, что  каждая сторона (в нашем контексте - работник и работодатель) должна доказывать те обстоятельства, на которые она  ссылается как на основания своих  требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
     В основу обязанности доказывания  сторон трудового договора ложатся  только те доказательства, на которые  ссылаются стороны, доказывая и  предъявляя свои требования и возражения.
     Как следует из ч. 6 ст. 248 ТК РФ, материальная ответственность реализуется независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
     Обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб наступает независимо от привлечения их к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности10. В этом также проявляется самостоятельный характер материальной ответственности как вида юридической ответственности.
     Рассмотрим  пример:
     ОАО «Р.» обратилось в суд Железнодорожного районного суда г. Ульяновска с иском к Ч. о взыскании материального ущерба в сумме 462 000 руб., причиненного преступлением.
     В обоснование иска указано, что гражданка  Ч., работая главным бухгалтером  Ульяновской дирекции по обслуживанию пассажиров структурного подразделения  К. железной дороги филиала ОАО «Р.», используя служебное положение, в период с января 2004 г. по декабрь 2005 г. похитила денежные средства на указанную сумму, начисленные в виде премиального вознаграждения работникам предприятия.
     Судом постановлено взыскать с Ч. в пользу ОАО «Р» 462 000 руб., госпошлину в доход  государства в сумме 6220 руб.
     В кассационной жалобе Ч. просит решение  суда отменить, ссылаясь на то, что преступление она не совершала, действовала под  моральным и психологическим  воздействием руководства предприятия  и, боясь угроз увольнения, вынуждена  была подчиниться незаконным распоряжениям. Ссылается на незаконность судебных постановлений по уголовному делу и  недоказанность фактов хищения с  ее стороны.
     Проверив  материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, выслушав объяснения Ч., представителя  ОАО «Р.» П., судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
     Из  материалов дела следует, что Ч., работая  главным бухгалтером Ульяновской  дирекции по обслуживанию пассажиров структурного подразделения К. железной дороги филиала ОАО «Р.» (далее - ОАО  «Р.»), используя служебное положение, в период с января 2004 г. по декабрь 2005 г. похитила денежные средства на сумму 462 000 руб., начисленные в виде премиального вознаграждения работникам предприятия.
     Данное  обстоятельство подтверждается приговором Железнодорожного районного суда от 21 ноября 2006 г., которым Ч. признана виновной в хищении чужого имущества путем обмана и злоупотребления доверием и осуждена по совокупности преступлений к 2 годам лишения свободы условно с испытательным сроком в 3 года. Гражданский иск оставлен без рассмотрения.
     Определением  судебной коллегии по уголовным делам  Ульяновского областного суда от 17 января 2007 г. приговор изменен в части назначенного наказания.
     Из  приговора суда следует, что хищение  гражданкой Ч. совершено на вышеуказанную  сумму.
     Поэтому суд обоснованно исходил из того, что данный приговор суда имеет преюдициальное значение при рассмотрении настоящего иска и в силу ст. 61 ГПК РФ он обязателен для суда по вопросам: имели ли место  эти действия и совершены ли они  данным лицом?
     В данном случае ущерб причинен в результате преступных действий Ч. и это установлено  приговором суда.
     При таких обстоятельствах суд обоснованно  удовлетворил требования истца, взыскав  с Ч. материальный ущерб в полном размере.
     Доводы  Ч. в жалобе о том, что преступления она не совершала, с приговором суда не согласна, не могут повлечь отмену решения суда, поскольку вина ее установлена приговором суда, который  вступил в законную силу, и для  суда, рассматривающего настоящий иск, имеет преюдициальное значение в  части выводов о ее вине. Подвергать сомнению выводы приговора суда в рамках гражданского судопроизводства суд не вправе.
     Другие  доводы и жалобы также являются несостоятельными, поэтому они не могут явиться основанием для отмены решения суда.
     Определением  судебной коллегии по гражданским делам  Ульяновского областного суда решение  суда первой инстанции оставлено  без изменения11.
     В соответствии со ст. 233 Трудового кодекса  РФ материальный ущерб, причиненный  работодателю, может быть возмещен только при противоправном поведении (действии или бездействии) работника, под которым в законодательстве понимается поведение работника, противоречащее предписаниям правовых актов (норм), а  также законным приказам и распоряжениям  работодателя. Действие признается противоправным, если оно запрещено нормой права. Бездействие признается правонарушением, если допускается лицом, которое  могло и должно было совершить определенные действия, но не совершило их, то есть бездействовало.
     По  трудовому законодательству противоправным является такое поведение работника, когда он не исполняет или неправильно  исполняет свои трудовые обязанности, установленные законами, правилами  внутреннего трудового распорядка, должностными и техническими инструкциями и другими обязательными для  работника правилами, приказами  и распоряжениями работодателя (его  администрации). Чтобы дать правовую оценку действий (бездействия) работника, надо четко определить круг его обязанностей по трудовому договору. Это вытекает из того факта, что материальная ответственность  по нормам трудового права неразрывно связана с исполнением работниками  своих трудовых обязанностей и противоправность в его поведении имеет место  только в случае неисполнения или  ненадлежащего исполнения этих обязанностей.
     Установление  действительных причин ущерба позволяет  уточнить круг работников, на которых  в соответствии с законодательством  должна быть возложена материальная ответственность за причинение работодателю имущественного ущерба. При отсутствии причинной связи между противоправными  действиями (бездействием) работника  и наступившим для работодателя имущественным ущербом, этот ущерб  не может быть вменен ему в вину.
     Нормы трудового права (ч. 1 ст. 233 Трудового кодекса РФ) содержат указание на необходимость учитывать вину работника при решении вопроса о привлечении его к материальной ответственности.
     Вина  может быть в форме умысла, редко  встречающегося в трудовых отношениях, и неосторожности.
     Мотивами  называются обусловленные потребностями  и интересами человека внутренние побуждения, которые вызывают у него решимость  стать на путь противоправного поведения  и которыми он при этом руководствуется. Таким образом, вина, мотивы и цели в своей совокупности образуют психологическое (субъективное) содержание всякого  противоправного поведения.
     Таковы  основные существенные юридически значимые обстоятельства, которые закреплены в норме об условиях материальной ответственности. Отступление от них  может иметь место только с  целью улучшения положения работников. Не могут применяться положения  тех или иных нормативно-правовых актов, противоречащие ст. 233 ТК РФ. Однако в специальных нормах могут быть предусмотрены более жесткие  условия для работодателей при  привлечении работников к материальной ответственности. При этом бремя  доказывания юридически значимых обстоятельств (условий) лежит на представителях работодателя12. 

 

     1.4 Обстоятельства, исключающие  материальную ответственность  работника 

     Законодатель  предусматривает обстоятельства, исключающие  материальную ответственность работника  при отсутствии его вины. Работник не несет материальную ответственность  в случаях причинения ущерба хозяйственного риска (усушка, утряска товаров в  пути, крайняя необходимость спасти жизнь и здоровье людей), крайней  необходимости или необходимой  обороны либо неисполнения работодателем  обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ).
и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.