На бирже курсовых и дипломных проектов можно найти образцы готовых работ или получить помощь в написании уникальных курсовых работ, дипломов, лабораторных работ, контрольных работ, диссертаций, рефератов. Так же вы мажете самостоятельно повысить уникальность своей работы для прохождения проверки на плагиат всего за несколько минут.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ 

 

Здравствуйте гость!

 

Логин:

Пароль:

 

Запомнить

 

 

Забыли пароль? Регистрация

Повышение уникальности

Предлагаем нашим посетителям воспользоваться бесплатным программным обеспечением «StudentHelp», которое позволит вам всего за несколько минут, выполнить повышение уникальности любого файла в формате MS Word. После такого повышения уникальности, ваша работа легко пройдете проверку в системах антиплагиат вуз, antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru. Программа «StudentHelp» работает по уникальной технологии и при повышении уникальности не вставляет в текст скрытых символов, и даже если препод скопирует текст в блокнот – не увидит ни каких отличий от текста в Word файле.

Результат поиска


Наименование:


курсовая работа Машиностроение как основное звено экономики

Информация:

Тип работы: курсовая работа. Добавлен: 12.09.2012. Сдан: 2012. Страниц: 7. Уникальность по antiplagiat.ru: < 30%

Описание (план):


 
    Содержание 

          Введение          
          Глава I. Машиностроение в условиях рынка    
                § 1. Виды, типы, формы, цели и функции машиностроения   
                § 2. Экономические  показатели результатов деятельности отрасли  Глава II. Кадры на машиностроении
                § 1. Подбор, структура кадров                  § 2. Управление кадрами предприятия     
          Заключение           
      Список  использованной литературы        
 

              
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение
      Постепенный переход России от централизованно-плановой системы хозяйствования к рыночной по-новому ставит вопрос о методах ведения экономики предприятия. В условиях рыночных отношений центр экономической деятельности перемещается к основному звену всей экономики – отрасли машиностроения. Именно на этом уровне создается нужная обществу продукция, оказываются необходимые услуги. На предприятии сосредоточены наиболее квалифицированные кадры. Традиционные структуры и уклады меняются. В этих условиях руководители данной отрасли, изучая и формируя то, что называется цивилизованными формами рыночных отношений, становятся своеобразными “архитекторами” развития новых хозяйственных связей и методов ведения экономики предприятия.
    Целью данной контрольной работы, является рассмотреть отрасль машиностроение, как основное звено экономики.
      В своей работе я попытаюсь рассмотреть основные задачи, как деятельность отрасли машиностроения в условиях рыночной экономики, его виды, типы, формы, его цели и функции. Отдельная глава работы посвещена проблеме  отбора, обучения персонала на машиностроении и управления им.
    Цели  и задачи данной контрольной работы формируют ее структуру, которая  состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованно литературы. 
 
 
 
 
 
 
 

ГлаваI. Машиностроение в условиях рынка 

§1. Виды, типы, формы, цели и функции машиностроения
      На  всех этапах развития экономики основным звеном является машиностроение. Именно на нем осуществляется производство продукции, происходит непосредственная связь работника со средствами производства. Машиностроение самостоятельно осуществляет свою деятельность, распоряжается выпускаемой продукцией, полученной прибылью, оставшейся в его распоряжении после уплаты налогов и других обязательных платежей.
      В условиях рыночных отношений ключевой фигурой выступает предприниматель (генеральный директор). Статус предпринимателя приобретается посредством государственной  регистрации предприятия. При этом субъектом предпринимательской деятельности может быть как отдельный гражданин, так и объединение граждан. Таким образом, машиностроение - это самостоятельный хозяйствующий субъект, созданный при поддержке государства для производства продукции, выполнения работ и оказания услуг с целью удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли.  
      По  формам собственности машиностроение подразделяется на:
      - частые, которые могут существовать либо как поностью самостоятельные, независимые фирмы, либо в виде объединений и их составных частей. К  частным можно отнести и те фирмы, на которых у государства есть доля капитала ( но не преобладающая );
      - государственные, под которыми понимают как чисто государственные ( в том числе муниципальные ), где капитал и управление полностью принадлежат государству, так и смешанные, где государство обладает большей частью капитала или играет решающую роль в управлении. 
      По  размерам машиностроение подразделяется на малые, средние и крупные, исходя из двух параметров - численности занятых и объема производства.
      Классификация отрасли по характеру деятельности (производственная и непроизводственная ) предполагает их деление на производящие материальные блага и услуги.
      Классификация машиностроения по признаку доминирующего  фактора производства предусматривает  трудоемкие, капиталоемкие, материалоемкие, наукоемкие предприятия.
        По правовому статусу различают,  прежде всего, общества; государственные и муниципальные унитарные предприятия; индивидуальных предпринимателей. 
      Для принятия решений в отрасли машиностроения необходимо собрать и проанализировать достоверную информацию, которая  включает:
      - характеристику товаров: являются  они товарами конечного потребления или промежуточными, готовыми изделиями или полуфабрикатами, необходима служба сервиса или нет, приемлема ли цена потребителю, каковы цены у конкурентов;
      - общую характеристику рынка: большое  или малое число потребителей, способы покупки товаров, оношение покупателей к товарам, к условиям и срокам поставки, условия продажи у конкурентов;
      - каналы распространения товаров:  наличие посредников между производителями  и потребителями, их количество;
      - конкретное состояние рынка: сущность и степень конкуренции, существует ли конкеренция между производителями товаров и каков ее уровень;
      - законодательные ограничения: существуют  ли законодательные ограничения,  которые могут препятствовать  маркетинговой деятельности;
      - уровни управленческой деятельности в области маркетинга: долговременные цели фирмы, учитывающие ситуацию на внутренем и внешних рынках и тенденции ее развития; финансовые, материальные и иные ресурсы, необходимые для достижения этих целей. 
      В производстве продукта и осуществлении маркетинговой политики машиностроения необходимо учитывать жизненный цикл продукта на рынке, который включает ряд стадий:
      - внедрение, требующее больших  затрат, поэтому торговля товаром  на этой стадии, как правило  убыточна;
      - рост как результат признания покупателем товара и быстрого  увеличения спроса на него. При росте объема продаж и соответственно прибыли   стабилизируются расходы на рекламу;
      - зрелость, характерна тем, что  большинство покупателей товар  уже приобрели, поэтому темпы  роста продаж, достигнув максимума, начинают падать, прибыль также начинае снижаться в связи с увеличением расходов на рекламу и другие маркетинговые мероприятия;
      - насыщение, в этом  периоде,  несмотря на принятые меры, рост  продаж больше не  наблюдается.  Прибыль от торговли продолжает увеличиваться из-за снижения расходов на производство;
      - спад, представляет собой период  резкого снижения продаж, а затем  и прибыли; 
      Машиностроение  на входе потребляет ресурсы определенного  вида, чтобы потом в результате производственного процесса на выходе получить трансформированные ресурсы, ресурсы иной потребительской стоимости. Соотношение ресурсов на выходе составляет содержание такого предмета, как экономика предприятия.   Ее интерисует соотношение в использовании ресурсов, которое предполагает превышение доходной части над расходной.
      Под экономическими ресурсами понимают все природные, людские и произведенные  человеком ресурсы, которые используются для производства товаров и услуг. Все разнообразие ресурсов можно  классифицировать в соответствии с различными подходами: материальные ресурсы - земля, или сырьевые материалы, и капитал; людские ресурсы - труд и предпринимательская деятельность.  
      Получение прибыли - это непосредственная цель предприятия. Но получить прибыль предприятие может только в том случае, если оно производит продукцию или услуги, которые реализуются, т.е. удовлетворяют общественные потребности. Соподчиненность этих двух целей - удовлетворение потребности и получение прибыли - следующая. Нельзя получить прибыль, не изучив потребности и не начав производить тот продукт, который удовлетворяет потребности. Необходимо произвести продукт, который удовлетворит потребности и притом по такой цене, которая удовлетворила бы платежеспособные потребности. А приемлемая цена возможна только в том случае, когда предпритяие выдерживает определенный уровень издержек, когда потребляемые ресурсы, затраты их меньше, чем полученная  выручка, т.е. когда оно работает с прибылью. В этом случае и говорится, что прибыль - непосредственная цель функционирования предприятия и одновременно это результат его деятельности.  Если предприятияе не укладывается в рамки такого поведения и не получает прибыли от своей производственной деятельности, оно вынуждено уйти с экономической сферы, признать себя банкротом. 
 

§ 2. Экономические показатели результатов деятельности отрасли 

      Финансы -  это экономические, денежные отношения, возникающие в результате движения денег: на их основе в отрасли функционируют  различные денежные фонды.   Финансовые отношения отрасли состоят из четырех групп: - с другими отраслями; - внутри отрасли; - внутри объединений, предприятий; - с финансово-кредитной системой - бюджетами и внебюджетными фондами, банками, страхованием, биржами, различными фондами.
      Важнейшей стороной финансовой деятельности машиностроения является формирование и использование различных денежных  фондов. Через них осуществляется обеспечение хозяйственной деятельности необходимыми денежными средствами, а также расширенного воспроизводства; финансирование научно-технического прогресса; освоение и внедрение новой техники; экономическое стимулирование; расчеты с бюджетом, банками. К таким фондам относятся следующие. При организации отрасль должна иметь уставной фонд, или уставной капитал, за счет которого формируются основные фонды и оборотные средства. Уставной капитал - основной источник собственных средств предприятия. Сумма уставного капитала акционерного общества отражает сумму выпущенных им акций, а государственного и муниципального предприятия - величину уставного фонда. 
      Резервный капитал - это денежный фонд предприятия, образуемый за счет отчислений от прибыли. Предназначен для покрытия убытков, а в акционерных обществах  также для погашения облигаций  общества и выкупа его акций. 
      Фонд  накопления - это средства, отчисляемые из чистой прибыли предприятия и направляемые на развитие производства. Естественно, одной  чистой прибыли не всегда хватает для финансирования программы развития производства. В этом случае предприятие образует инвестиционный фонд, концентрирующий все средства, направляемые на развитие производства, в том числе чистую прибыль, и амортизационный фонд, предназначенный для простого воспроизводства основных фондов, а также привлеченные и заемные источники.
      Фонд  потребления создается за счет отчислений от чистой прибыли и напрвляется на выплату дивидентов, единовременных поощрений, материальной помощи, на оплату дополнительных отпусков, питания, проезда на транспорте и другие цели.
      Валютный  фонд формируется на предприятиях, получающих валютную выручку от экспортных операций или покупающих валюту для импортных операций.  В этих целях предприятиям в коммерческом банке, имеющем лицензию Центрального банка РФ, для проведения валютных операций открывается валютный счет.
      Кроме рассмотренных выше постоянных  денежных фондов, предприятие периодически  создают оперативные денежные фонды. Дважды или один раз в месяц на предприятии формируется фонд для выплаты заработной платы.  Периодически предприятие организует фонд для платежей в бюджет различных налогов.
      В целях  управления финансами предприятий  применяется финансовый механизм. Финансовый механизм предприятий - это система  управления финансами предприятия, предназначенная для организации  взаимодействия финансовых отношений  и фондов денежных средств с целью эффективного их взаимодействия на конечные результаты производства.  Финансовый механизм предприятий является центральным во всем финансовом механизме, что объясняется ведущей ролью финансовой сферы материального производства. Отсюда и высокие требования, которые к нему предъявляются. Финансовый механизм предприятий связан с управлением финансовыми отношениями, возникающими на предприятиии, и их денежными фондами. 
      В условиях рыночной экономики значение цены огромно. Цена определяет структуру и объем производства, движение материальных потоков, распределение товарной массы и, наконец, уровень жизни общества. Цена и ценовая политика для предприятия - второй после товара существенный элемент маркетиногой деятельности.   Именно поэтому разработке ценовой стратегии и цен должно уделяться пристальное внимание. Принятие решения в области цен сопряжено с необходимостью учитывать многочисленные факторы: - себестоимость товара; - цена конкурентов и возможность ее изменения; - ожидаемая реакция покупателей на возможные изменения цены; - воздействие государства на политику цен предприятия.
      Характеристика  основных ценообразующих факторов:
      - Спрос - это желание и возможность  потребителя купить товар или  услугу в определенное время  и в определенном месте. 
      - Предложение - это то количество  товаров, которое продавцы готовы  предложить покупателю в определенное  время и в определенном месте.  При росте цен кривая спроса  падает, а кривая предложения  возрастает.  На величину предложения  товаров влияет ряд факторов, главные из которых издержки производства. Снижение затрат при производстве продукта позволяет выпустить больше товаров. Рост себестоимости приводит к противоположному результату - предложение снижается. Особенностью свободного рынка - в том, что при определенном количестве предложенной продукции он как бы сам по себе стремится к равновесию. Таким образом, при соответствии спроса и предложения  устанавливается равновесная, или рыночная цена.
      - Эластичность показывает, как изменяется  спрос на товар при изменении  его цены, какую ценовую политику  должно избрать предприятие при  той или иной ставке налогообложения  на прибыль. 
      Сглаживает  и временно устраняет противоречия между спросом и предложением - конкуренция - ценовая и неценовая.  Влияние на уровень и динамику цен оказывает состояние финансово-кредитной сферы, при этом непосредственное влияние на цены оказывают изменения покупательской способности денежной единицы. В нормально функционирующей экономике, соотншение между суммой цен товаров и количеством денег в обращении относительно стабильно. При отсутствии такого условия в системе “ количество денег - сумма цен “ начинает  изменяться сумма цен. 
      Важным  факторм, является государственное  регулирование. Существуют прямые и косвенные меры воздействия государства на цены.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ГлаваII. Кадры предприятия 

§1. Подбор, структура  кадров 

      Трудовые  ресурсы на предприятии машиностроения - это объект постоянной заботы со стороны  руководства предприятием. Роль трудовых ресурсов значительно возрастает в период рыночных отношений. Хорошо подобранный трудовой коллектив - одна из основных задач отрасли. Это должна быть команда единомышленников и партнеров, способных осознавать, понимать и реализовывать замыслы руководства отрасли.
      Трудовые  отношения - едва ли не самый сложный  аспект работы предприятия. Гораздо  легче справиться с техническими и технологическими неполадками, чем  разрешить конфликтные ситуации, возникающие в коллективе, где  нужно учитывать индивидуальные склонности, личностные установки, психологические предпочтения. Человеческий капитал является краеугольным камнем конкурентоспособности, экономического роста и эффективности. Основные аспекты влияния человеского фактора на повышение эффективности работы предприятия: отбор и продвижение кадров, подготовка кадров и их непрерывное обучение, стабильность и гибкость состава работников, совершенствование материальной и моральной оценки труда работников. 
      Существует  два главных критерия отбора и продвижения работников: высокая профессиональная квалификация и способность к обучению; опыт общения и готовность к сотрудничеству.
      Система оплаты труда должна быть гибкой, стимулировать  повышение производительности труда, обладать достаточным мотивационным эффектом. Гибкость системы оплаты труда - в том, что определенная часть заработка ставиться в зависимость от общей эффективности работы предприятия.
      Организация труда и управление коллективом  предприятия включает: наем сотрудников  в условиях неполной занятости; расстановку работников в соответствии со сложившейся системой производства; распределение среди них обязанностей; подготовку и переподготовку кадров; стимулирование труда; совершенствование организации труда. 
      Наем  сотрудников в условиях рыночной экономики предполагает поддержание постоянных связей с учебными заведениями, использование при пиеме на работу системы заявок и рекомендаций, проведение экзаменов и собеседований, оценку рекомендаций и отзывов и установление испытательного срока. Расстановка рабочих и распределение среди них обязанностей основаны на сложившейся системе разделения труда. Формы разделения труда: технологическая - по видам работ, профессиям и специальностям; пооперационная - по отдельным видам операций технологического процесса; по функциям выполняемых работ - основных, вспомогательных, подсобны; по квалификации. 
      При подборе кадров  важное значение имеет трудовой договор или контракт. Это непосредственное соглашение между  предпринимателем и человеком, поступающим  на рабоу, конкретная система найма, которая широко распространена за рубежом и находит все большее применение в отечественной практике.   В трудовом договоре оговариваются: трудовая функция, место работы, должностные обязанности, квалификация, специальность, размер заработной платы и время начала работы. По срокам трудовые договоры различаются - не более трех лет, на время выполнения определенной работы или на неопределенный срок.
      В отличие от трудового договора договор  подряда предполагает выполнение работы по заданию предприятия за обусловленную в договоре цену. Оплата производится по конечному результату независимо от количества и качества затраченного труда.  
      Все работающие на предприятии делятся  на две категории: промышленно-производственный персонал, занятый производством и его обслуживанием; персонал непромышленных организаций - в основном работники жилищно-коммунального хозяйства, детских и врачебно-санитарных учреждений, принадлежащих предприятияю.
      К рабочим относят работников предприятия, непосредственно    занятых созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг. Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных.
      Специалисты и руководители осуществляют организацию  производственного процесса и руководство  им.
      К служащим относятся работники, осуществляющие финансово-расчетные, снабженческо-сбытовые и другие функции.
      Квалификация  работ определяется уровнем специальных  знаний и практических навыков и  характеризует степень сложности  выполняемого им конкретного вида  работы. Соответствие его способностей, физических и психических качеств той или иной профессии означает профессиональную пригодность работника. 

§ 2. Управление кадрами  предприятия 

      Продолжительное время в вопросах управления кадрами  существовало много споров, разночтений. Все они были сопряжены с централизацией кадровой политики в едином народно-хозяйственном комплексе. Изменение экономического курса в сторону развития рынкка вызвало необходимость по-новому определиться в понимании кадрового состава предприятий и методов управления им. 
      В настоящее время рабочая сила превращается в товар и ее движение подчиняется законам рынка. В  этой связи важно различать рынок  рабочих мест, рынок рабочй силы и рынок труда.
      Первичным является рынок рабочих мест, выражающий собой спрос на рабочую силу. Здесь в качестве характеристики рабочего места выступают требования к человеку как исполнителю работ. Рынок рабочей силы - это выражение ее предложения. На основе сочетания рынка рабочих мест и рынка рабочей силы формируется рынок труда как базис всей системы товарно-рыночных отношений. 
      Управление  кадрами на предприятиях призвано решать три основные задачи: формировать  состав и кадровую структуру предприятий; поддерживать стабильность кадров в  сочетании с конъюнктурой рынка; максимально возможно использовать  в процессе производства функционирующую рабочую силу.
      Российские  предприятия по старой традиции ориентированы  на личность директора. Решения в  большенстве случаев принимаются  только им и доводятся до работников в виде указаний и распоряжений.
      К сожалению, у нас не осуществляется участие трудового коллектива в  управлнеии в той форме, которая  распространена в западных странах  в виде советов представителей рабочих  и служащих, которые наделены правами  в решениях всех жизненно важных вопросов предприятия. Нынешний процесс реформ ведет к постепенному упразднению иерархии и развитию демократизации трудовых коллективов. Образование акционерных обществ и передача акций коллективам превращает безвластных исполнителей в совладельцев. Известны многие случаи, когда не способные к руководству директора на собраниях акционеров отстранялись от должности и замещались новыми. На основе коллективной собственности развивается механизм, побуждающий изжить иерархическую структуру управления. 
      Важнейшим условием эффективного управления кадрами  является нормирование труда. С точки  зрения управления кадрами нормирование труда - это научный инструмент для  объективного определения численности  и состава кадров.   Процесс  нормирования труда слагается из двух последовательных этапов. Первый этап. Комплексный анализ производственных условий выполнения данной работы. На этой основе с учетом научных достижений  и обобщения передового опыта проектируется регламент наиболее производительного выполнения работы, состоящий из нововведений. Второй этап. Практическое внедрение нововведений, сочетающихся с обучением работников и расчетом нормативной продолжительности выполнения работы. 
      Кадровая  политика за последние годы претерпела серьезные изменения. Кадровой политикой начинают заниматься все уровни управления предприятия: высшее руководство, начальники подразделений, кадровая служба.
      Большое значение в реализации кадровой политики имеют рыночные условия, общее положения  трудового законодательства. Они включают конституционные положения о свободе развития личности, гарантии собственности, свободе коалиций. Запрещены произвольные действия предпринимателя по отношению к рабочему, в том  числе и в части увольнения. Прием на работу сотрудников является компетенцией фирм и предприятий.
      Анализируя  тенденции работы с персоналом в  ближайшем будущем, можно увидеть, что в выполнении функций руководства  кадрами все большее значение приобретают стратегические аспекты, однако сохраняются и классические традиционные инструменты работы с кадрами, такие, как планирование в области кадров, привлечение рабочей силы, повышение квалификации кадров. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение
      Усилия  органов государственной власти в ходе экономической реформы  были напрвлены  на проведение рыночной макроэкономической политики. Создание макроэкономических условий для экономического роста не сформировало реальные предпосылки для преодоления промышленного кризиса.
      К числу наиболее характерных для  современных предприятий проблем, препятствующих их эффективному функционированию в условиях рынка, следует отнести: неэффективность системы управления; низкий уровень ответственности руководителей предприятий перед учредителями за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия; небольшие размеры уставного капитала акционерных обществ; отсутствие эффективного механизма исполнния судебных решений; необеспеченность единства предприятия как имущественного комплекса, что снижает его инвестиционную привлекательность; высокие расходы на содержание объектов социально-культурного назначения и жилищно-коммунального хозяйства; отсутствие достоверной информации о финансово-экономическом положении предприятия для собственников, акционеров, руководителей предприятия и др. 
      Для устранения негативных тенденций необходимо сконцентрировать внимание на обеспечении  эффективного развития предприятия  как основного элемента экономической  системы России.
      Переход предприятия на общепринятые в рыночной экономике принципы функционирования составляет содержание реформы предприятий. Целью реформы предприятий является содействие их реструктуризации, способствующей улучшению управления на предприятиях, симулированию их деятельности по повышению эффективности производства и конкурентоспособности выпускаемой продукции, а также производительности труда, снижению издержек производства, улучшению финансово-экономических рзультатов.
      Приоритетные  задачи реформы предприятий:
      - обеспечение инвестиционной привлекательности  предприятий
      - защита прав акционеров (для акционерных обществ)
      - разгранчение ответственности участников  и упрвляющих, развитие механизмов  корпоративного управления, обеспечения  свободного перераспределения прав  участия в капитале акционерного  общества
      - совершенствование механизмов исполнения судебных решений
      - обеспечение учредителей, акционеров, участников, инвесторов  и кредиторов  достоверной информацией о финансово-экономическом  положении предприятий
      создание эффективного механизма управления предприятием. 
      и т.д.................


Перейти к полному тексту работы


Скачать работу с онлайн повышением уникальности до 90% по antiplagiat.ru, etxt.ru или advego.ru


Смотреть полный текст работы бесплатно


Смотреть похожие работы


* Примечание. Уникальность работы указана на дату публикации, текущее значение может отличаться от указанного.